第一篇：2005年全國經濟專業技術資格考試試卷人力資源管理專業知識與實務

2005年全國經濟專業技術資格考試試卷人力資源管理專業知識與實務（中級）

一、單項選擇題（共60題，每小題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.在制定計劃，調配資源，對將要產生的問題以及各種情境帶來的壓力做出應變時，管理者扮演的主要角色是（）。

A.人際角色 B.傳播角色 C.決策角色 D.信息角色 2.下列活動中，不屬于西蒙的決策階段的是（）。

A.智力活動階段 B.發展階段 C.設計活動階段 D.選擇活動階段

3.管理方格理論把領導風格看作一個二維坐標方格，其縱坐標和橫坐標與密西根模式中的（）相對應。

A.員工取向和生產取向 B.關懷和創制 C.獨裁和民主 D.民主和放任 4.由于缺乏或者期待某種結果而產生的心理狀態被稱為（）。A.需要 B.動機 C.激勵 D.興趣

5.目標管理的主要理論基礎是激勵理論中的（）。

A.期望理論 B.目標設置理論 C.雙因素理論 D.公平理論

6.“各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系”指的是組織結構體系中的（）。

A.部門結構 B.層次結構 C.職能結構 D.職權結構 7.行政層級式組織形式最適宜的環境是（）。

A.簡單/靜態環境 B.復雜/靜態環境 C.簡單/動態環境 D.復雜/動態環境 8.技術發展迅速、產品較多、創新性強、管理復雜的企業，最適合采用的組織形式是（）。A.行政層級式 B.職能制 C.矩陣式 D.直線——參謀制 9.下列組織發展方法中，屬于結構技術的是（）。A.T團體訓練 B.調查反饋 C.質量圈 D.工作再設計

10.與傳統的人力資源管理相比，戰略性人力資源管理具有的特點是（）。A.注重短期的變化和結果

B.與其他職能部門處于相對隔離的狀態 C.特別強調上、下以及內、外的正式關系 D.能夠直接參與組織的戰略決策

11.在員工個體一致性方面，可以通過（）來衡量組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致性程度。

A.員工在人際關系上表現出來的同質性 B.組織對所要招聘的員工的期望 C.新員工了解組織期望的速度和效果

D.對情境相似的員工采取人力資源政策的相似性

12.組織內部所包含的職業的混合程度被稱作勞動力的（）。

A.社會同質性 B.社會化與技術化的區分度 C.接近度 D.工作模糊性 13.關于生產技術對人力資源管理影響的表述，正確的是（）。A.當技術是從外部獲得時，組織常常不用為員工的技術學習承擔費用

B.當技術是從工作中獲得時，并且技術要求隨著工作級別的上升而升高時，采用內部晉升制度具有相當的優勢

C.當員工的技術更多從外部獲得時，更適合采用以資歷為依據的薪酬體系 D.只有當技術是從工作中獲得時，員工離職才會給組織帶來成本 14.雇傭關系中的管轄形式是指（）。A.雇傭雙方在心理上對對方的期望

B.雇傭雙方在時間、金錢、勞動上交換的約定 C.雇傭關系中存在的決策程序 D.社會情境中以人為對象的知覺

15.人們在知覺事物的時候，常常將空間或時間上比較接近的對象知覺為一組，這種情況反映的是知覺過程中的（）。

A.相似律 B.接近律 C.連續性 D.封閉性 16.歸因理論的重要價值在于它說明了（）。A.知覺自己和他人行為的過程 B.員工行為的動力來源

C.影響雇傭雙方關系的心理因素 D.解釋行為的依據和復雜性 17.分配公正的關鍵在于（）。A.每個人所獲得的分配結果是否平均 B.管理層是否一致贊同分配方案 C.分配方案是否完美

D.分配的結果是否被員工知覺為公平18.采用德爾菲法應當遵循的原則是（）。A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見

B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關統計結果 C.在對不同專家所作的問題表述中盡量采用變化的語言 D.盡量將問題復雜化

19.下列關于內部人員核查法的表述，正確的是（）。A.它是一種靜態的預測方法 B.它更適用于規模比較大的組織

C.它用于對未來人力資源的分布狀態進行預測 D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測 20.采用工作日志法進行工作分析的缺點是（）。A.對員工的智力要求較高 B.對員工的經驗要求較高

C.會遺漏不顯著的工作行為 D.員工的描述能力會影響分析的效果

21.按照工作特征模型，用來計算工作給員工帶來的激勵程度的公式是（A.激勵度=（技能多樣性+自主性+任務重要性）/3×任務完整性×反饋度B.激勵度=（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）/3×自主性×反饋度C.激勵度=（技能多樣性+任務完整性+反饋度）/3×自主性×任務重要性）。

D.激勵度=（自主性+任務完整性+任務重要性）/3×技能多樣性×反饋度 22.面試是目前招聘過程中經常使用的篩選技術，該方法的優點是（）。A.可以大規模地對求職者進行評價

B.應試者的心理壓力比較小，更容易發揮出正常水平C.比筆試更為靈活、深入

D.容易防范和識別考生的社會贊許行為

23.用于解釋心理測驗結果的參照系被稱作測驗的（）。A.信度 B.歸因 C.常模 D.效度

24.關于勞動力市場均衡的說法，正確的是（）。A.勞動力市場上所有想就業的人都能實現就業

B.勞動力需求和供給雙方經過談判，達成一個大家都能夠接受的工資水平C.達成均衡就業量和均衡工資率

D.勞動力市場均衡一旦形成，就很難發生改變

25.員工和其直接上級根據總體目標共同制定具體的工作目標和計劃，這一過程是（）。A.績效反饋 B.績效計劃 C.績效監控 D.績效輔導

26.由部門目標拆分出員工的個人目標，并把這些目標作為獎勵的標準，這個過程被稱為（）。

A.目標管理 B.平衡記分卡 C.流程管理 D.過程管理

27.小張是服裝廠的一名工人，他每天最多可完成兩件服裝的加工任務，但服裝廠為了提高工作效率，要求所有工人每天必須完成四件服裝，這個指標違反了SMART原則中的（）原則。

A.具體化 B.可度量 C.可實現 D.有時限的 28.構建平衡記分卡能夠幫助企業（）。

A.分析出完成企業使命的關鍵成功因素 B.確定企業的宗旨 C.確定企業的戰略 D.強化財務指標的功能 29.關于績效管理的表述，正確的是（）。A.績效管理的目的是表揚先進，懲罰落后

B.績效管理包括績效計劃、考核實施及反饋三個環節 C.績效管理的著眼點是個人業績的提高和個人的發展 D.績效管理是績效考核的一個分支

30.企業選派人員參加脫產培訓或者公費進修，這種福利形式屬于（）。A.實物性福利 B.優惠性福利 C.金錢性福利 D.機會性福利 31.決定管理人員薪酬的最佳方法是（）。A.根據職業經驗定價 B.根據資歷定價

C.根據市場薪酬水平定價 D.部分薪水制和部分傭金制相結合 32.在培訓開發部門的主要職能中，不包括（）。A.制定企業的年度培訓開發計劃 B.審批年度培訓開發預算

C.制定支持經營戰略達成的培訓開發戰略 D.實施各類培訓開發計劃

33.對員工進行培訓開發的責任最終應落實到（）身上。

A.被培訓員工本人 B.客戶 C.過去接受過培訓開發的人員 D.直線經理 34.在下列培訓開發中，最容易被忽視的是（）。A.銷售人員培訓開發 B.技能或手工技藝培訓開發 C.辦公室工作人員培訓開發 D.管理人員培訓開發

35.在職業生涯的（）階段，個體已經完全確立好職業生涯發展路線，并依據其自身的動機、能力和機會進一步發展。

A.展開 B.確立 C.成熟 D.停滯

36.對企業而言，員工流失的隱含成本是（）。A.辦理辭職等相關手續的時間成本 B.由于職位空缺而產生的空位成本 C.招聘、培訓新員工的替代成本

D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產效率

37.在城堡型組織中，員工職業生涯管理模式的特點是（）。

A.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度也高，員工就業安全受到來自外部競爭和內部競爭的雙重威脅

B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內部晉升競爭程度低，員工就業安全的主要威脅來自外部競爭

C.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度也低，員工就業安全受到的威脅很小 D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內部晉升競爭程度高，員工的就業安全主要取決于其在組織中的表現

38.關于離職的陳述中，正確的是（）。A.退休不屬于離職范疇

B.離職面談通常由企業中的人力資源經理或專員來進行 C.離職面談通常由辭職者的直接主管來進行 D.開除不屬于離職范疇

39.“紀律處分可以使員工的行為與企業的規章制度保持一致，促進員工之間的相互配合，有利于提高企業的凝聚力，幫助企業更好地實現自己的目標”。這是描述紀律處分的（）。A.整合功能 B.懲罰功能 C.糾偏功能 D.激勵功能

40.在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。A.向后彎曲的 B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的 D.自左下方向右上方傾斜的

41.如果勞動力需求曲線是（），則當工資率上升時，該類勞動力的工資總量保持不變。A.富有彈性的 B.缺乏彈性的 C.沒有彈性的 D.單位彈性的 42.基尼系數所要衡量的是（）。A.個人或家庭之間收入分配的不平等程度 B.勞動力市場的均衡制度 C.勞動力供給和需求之間的差距大小 D.失業率水平的高低

43.關于人力資本投資的闡述，正確的是（）。A.人力資本投資不會出現投資的邊際收益遞減的情況 B.國家應當確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得 C.國家不能成為人力資本投資的主體 D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動

44.某人因為上了四年大學而沒有就業，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的（）。

A.機會成本 B.非經濟成本 C.外部成本 D.社會成本

45.對員工進行嚴密的監督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能會遇到的客觀障礙是（）。

A.廣泛存在的搭便車現象

B.專業化分工導致監督者所掌握的信息往往不如被監督者完整和準確 C.被監督員工存在機會主義動機 D.被監督員工存在的道德風險

46.實施集體激勵計劃所面臨的一個主要問題是（）。A.對員工集體的產出往往很難進行衡量 B.集體激勵計劃只能針對規模較大的群體 C.集體激勵計劃不利于培養員工的合作精神

D.如果集體規模過大，則搭便車的問題可能會很嚴重

47.在存在（）的情況下，企業可以采取晉升競賽的手段來對員工進行激勵。A.搭便車行為 B.信息不對稱 C.內部勞動力市場 D.績效獎勵計劃

48.企業在員工職業生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，在其職業生涯的后期階段，轉而對員工實施“超額支付”的做法，只有在（）的情況下付諸實施才會有效。

A.企業實行群體獎勵計劃 B.企業的規模較大 C.企業已經形成了長期雇傭傳統 D.企業實行效率工資

49.按照我國《勞動法》第2條的規定，國家機關、事業單位、社會團體和與之形成（）勞動者，適用《勞動法》。

A.行政關系 B.社會保險關系 C.工作關系 D.勞動合同關系 50.外國人在我國就業，除法定情形外均應（）。A.由職業介紹機構介紹就業 B.參加職業技能培訓 C.取得就業許可證 D.首先取得定居權

51.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前（）以書面形式通知勞動者本人。A.60日 B.30日 C.15日 D.7日

52.根據我國勞動安全衛生的有關規定，勞動者有（）的權力。A.依法制定企業內部勞動安全衛生規章 B.嚴格遵守安全操作規程

C.獲得各項勞動保護條件和保護待遇 D.對所在單位的安全工作負責

53.用人單位使用未經培訓考核合格的勞動者從事高毒作業的，由衛生行政部門給予（），責令限期改正。

A.警告 B.解除勞動合同 C.罰款 D.關閉

54.勞動爭議當事人如果對勞動爭議仲裁裁決不服，應自收到裁決書之日起（）內向人民法院起訴。

A.90日 B.60日 C.30日 D.15日

55.根據我國《勞動法》等規定，勞動保障監察的內容不包括（）。

A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況(中國經濟師考試網發布于 www.tmdps.cn)B.社會保險經辦機構遵守國家有關社會保險經辦規定的情況 C.職業介紹機構遵守國家有關職業介紹規定的情況 D.用人單位參加各項社會保障和繳納社會保險費的情況

56.用人單位違反勞動保障法律、法規定或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動者保障行政部門責令改正，并可處以（）。

A.警告 B.罰款 C.吊銷營業執照 D.停業整頓

57.用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由（）責令改正。A.工會組織 B.人民法院 C.勞動保障行政部門 D.公安機關

58.根據《勞動保障監察條例》規定，如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在（）內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。A.5年 B.2年 C.1年 D.6個月

59.事業單位與職工按照國家有關法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的（）。

A.人事關系 B.合作關系 C.上崗關系 D.干部關系

60.事業單位工作人員申請辭職，如果情況符合辭職條件，超過（）單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。A.6個月 B.3個月 C.1個月 D.15日

二、多項選擇題（共20題，每題3分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）61.下列屬于轉換型領導者特征的有（）。

A.一致性獎勵 B.魅力 C.個性化關懷 D.智慧型刺激 E.差錯管理 62.矩陣組織形式的優點包括（）。A.有利于加強各職能部門之間的協作配合 B.有利于提高組織的穩定性

C.有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性 D.有利于減輕高層管理人員的負擔

E.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現 63.在（）情況下，人們通常認為程序會更為公正。A.分配程序與組織文化保持一致

B.個人有充足的機會參與分配程序的決策過程 C.可以通過相應的機構表達不滿意見

D.決定分配程序的人員與分配結果存在利害關系 E.分配的標準非常模糊

64.人力資源規劃的動態性主要表現在（）。

A.制定規劃的人是經常變化的 B.對規劃的操作進行動態監控 C.規劃的執行具有靈活性 D.規劃要隨內外情境動態變化 E.參考信息經常變化

65.下列關于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。A.能夠全面考查應聘者的態度 B.評定的主觀性大

C.可以大規模地對求職者進行評價

D.考查知識、技能和能力時，信度和效度比較高 E.耗費的時間比較多

66.關于評價中心的陳述，正確的是（）。

A.它的核心手段為書面筆試 B.它應用于管理人員的選反拔 C.它的成本比較低 D.它是一個對人員進行評價的場所 E.它具有很高的信度、效度

67.在制定績效計劃時必須考慮的問題有（）。

A.應該完成什么工作 B.按照什么樣的程度完成工作 C.使用哪些資源 D.按什么標準支付薪水 E.何時完成工作

68.員工不斷地將自己的行為與相應的標準加以比較，這種績效所饋方法的優點在于（A.員工對自己的績效有一個正確的認識 B.這種機制不受時間的限制

C.有利于增加同事對自己績效的認同）。D.所反饋的信息豐富全面 E.獲取績效信息的渠道較多

69.下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的是（）。A.獎金 B.福利 C.技能工資 D.服務 E.傭金 70.霍蘭德的“人格類型論”包含的職業人格類型有（）。A.藝術型 B.管理型 C.現實型 D.技術型 E.常規型

71.關于西方企業中采取的“熱火爐方式”紀律處分的陳述，正確的是（）。A.這種紀律處分具有及時性，發現員工的偏離行為時會立即給予處分 B.這種紀律處分具有預警性，對不能接受的行為事先提出警告

C.這種紀律處分對事不對人，不管是誰，只要犯同樣的錯誤，就給予同樣的懲罰 D.這種紀律處分遵循由輕到重的漸進原則，確保對所犯錯誤施以最輕的征罰 E.這種紀律處分簡明了，容易操作，但也有一定的局限性

76.較高的工資水平通常有助于提高員工的生產率，這主要是因為較高的工資水平（）。A.有助于吸引優秀的員工

B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機會成本 C.有助于提高員工的公平感 D.必然會產生較高的利潤 E.有利于激發員工的合作精神

77.根據《勞動力市場管理規定》，公共職業介紹機構應當免費提供（）服務。A.職業技能考核鑒定 B.辦理失業登記 C.創業指導

D.勞動保障政策法規咨詢 E.向特殊服務對象提供職業指導和職業介紹

78.用人單位未按照法律規定履行告知義務的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此（）。

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同 B.與勞動者協商從事其他作業 C.終止與勞動者所訂立的勞動合同 D.降低勞動者的工資待遇 E.拒絕發放勞動者個人使用的職業病防護用品

79.公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復議。A.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論 B.勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決

C.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定 D.用人單位制定的規章制度

E.社會保障經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數

80.根據國家有關規定，事業單位專業技術人員和管理人員（），單位不得辭退。A.在懷孕期內的 B.損害單位經濟權益、造成嚴重后果的 C.與單位簽訂了聘用合同的 D.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的 E.患絕癥的

三、案例分析題（共20題，每題2。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

（一）某公司賦予了職工參與決策的權力，縮小了職工與領導者的距離，職工的獨立性和自主性得到了尊重和發揮，積極性也隨之高漲。“全員參與制度”的實施，不但提高了職工的知識與技能的水平和工作的自覺性，而且也為企業帶來巨大效率。(中國 經濟師考試網發布于 www.tmdps.cn)于是，在工作中，領導者讓職工自主決定，很少提供指導或支持。此外，公司為了提高產品的創新性，鼓勵職工組成跨部門的項目攻關小組，并讓其自主決策。這些變化大大地促進了公司的發展，逐漸占領行業的領先地位。81.下列對該公司的領導風格的表述，正確的是（）。A.根據情境領導理論，該公司的領導風格的一種授權式的 B.根據情境領導理論，該公司的領導風格是一種推銷式的 C.該公司的領導風格適用于員工成熟度高的情境 D.該公司的領導風格類似于伯恩斯提出的交易型領導 82.下列對團體決策的表述，正確的是（）。

A.人們在團體中進行決策時，往往會比個人決策更傾向于冒險或保守 B.團體決策會造成責任模糊，導致責任推諉 C.當一個組織過分注重整體性時往往出現團體思維的現象 D.團體決策一定不會出現少數人把持的現象

（二）某公事是一家高新技術企業，目前正在進行股份制改造。公司高層決定以此為契機，對公司進行重新設計，并著力進行組織文化建設，以形式鼓勵創新和民主參與的文化。為此，公司決定聘請某著名管理咨詢公司幫助公司進行變革。雙方商定，在組織結構設計中，應重點考慮公司戰略、管理層次和管理幅度、制度化程度、關鍵職能、人員素質等五個要素，同時還要能夠促進組織文化建設。

83.案例中所考慮的要素屬于組織結構設計的特征因素的是（）。A.公司戰略 B.管理層次和管理幅度 C.制度化程度 D.關鍵職能 84.案例中所考慮的要素屬于組織結構設計的權變因素的是（）。A.公司戰略 B.管理層次和管理幅度 C.制度化程度 D.人員素質 85.關于管理層次與管理幅度關系的陳述，正確的是（）。

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級，而管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數量 B.管理層次與管理幅度存在正比的數量關系

C.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小 D.管理層次對管理幅度具有一定的制約作用

86.為了使組織設計能夠促進組織文化建設，首先必須正確了解組織設計與組織文化的關系。下列關于二者之間關系的陳述，正確的是（）。A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵創新

B.強調合作的文化與強調嚴格的等級差異的績效評估體系是無法協調的

C.不同級別間差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化 D.一般來說，員工多樣化程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創新的價值

（三）小陳的業務能力非常強，最近升任公司地區經理后卻感到工作進展困難。首先，他總是不明白下屬人員為什么不能像自己那樣勤奮努力。其次，他對下屬人員的監督與控制很嚴格，弄得員工沒有工作自主權，對工作沒有興趣，所以雖然公司的報酬不錯，但人員辭職不斷(中國經濟.師考試網發布于 www.tmdps.cn)。87.小陳在管理員工的過程中存在的問題之一是把知覺對象假想成和自己一樣的人，認為自己有的特質別人也應當有。這種現象被稱作（）。A.員工承諾 B.自我強化 C.投射作用 D.第一印象

88.小陳在管理員工的過程中存在的另一問題是忽視內源性動機的作用。下列有關內源性動機的陳述，正確的是（）。

A.內源性動機也叫外部動機 B.內部激勵比外部激勵更難控制 C.自主權、興趣、成就感等是激發員工努力工作的內部因素

D.把內源性動機與外源性動機相結合將會對個人行為產生更大的推動作用

（四）某公司2000年以來人員流動率一直高于30%，對生產和技術和穩定性造成了不利影響。近來，公司制定了將流動率控制在10%以內的目標。89.為了實現這一目標，人力資源部門應（）。

A.盡可能多地了解員工的隱私 B.定期進行員工滿意度調查

C.采用其他的用工形式取代全日制、終身制員工 D.設法增加公司凝聚力

90.在對人員流動比率控制在10%以內的目標是否合理進行評估時，適宜的做法是（）。A.要征求部門經理和基層管理人員的意見 B.要進行成本——效益分析 C.活動過程盡量模糊和靈活 D.應以領導的指示為依據

（五）某公司是一家合資企業，在成立之初僅有十幾人，經過幾年的發展壯大，員工已經擴充到幾百人，但是隨著公司規模的擴大，企業內部的管理弊端也逐漸暴露出來。在公司早期人員較少時，工資經常是由上層幾個領導共同商量決定，當人員數量激增以后，這種老辦法就不靈了，公司領導決定對企業的薪酬進行改革，制定一套既能體現公平性，又能體現競爭性的薪酬體系。

91.薪資設立的步驟包括（）。

A.付酬原則的擬定 B.績效指標的分解 C.工作分析與工作評價 D.地區/行業的薪資調查

92.公司在確定自己的薪酬結構時應該考慮的因素有（）。A.勞動力市場的供需狀況 B.企業的盈虧狀況 C.企業的競爭策略 D.企業職級的數目 93.適應扁平型組織結構的寬帶薪酬的特點有（）。

A.可以引導員工重視職級的晉升 B.可以引導員工重視個人的技能 C.有利于企業內職位的輪換 D.薪酬等級比傳統薪酬制度中的要少 94.基層管理者的薪酬主要應由（）來決定。

A.公司的整體業績 B.個人業績 C.公司產品性質及銷量 D.個人的年齡 95.公司準備采用核心福利計劃，核心福利計劃是指（）。A.提供給員工一張信用卡，讓員工自行購買商品

B.所有人都享有的基本福利項目確定之后，員工再根據自己的偏好選擇其它福利項目 C.在總體福利水平限定的情況下，員工自己確定所要的福利項目 D.員工從預先制定好的福利項目組合中，選擇適合自己的福利項目

（六）某市是一個以紡織工業為中心的城市，專家在對其勞動力市場狀況進行研究之后，發現了以下幾個方面的情況：第一，由于我國和西方國家之間的貿易糾紛得到解決，該市紡織企業所生產的產品在國際市場上的需求大增；第二，失業者成為非勞動力、非勞動力成為就業者流量加大，其他幾種流動方向的流量基本保持不變；第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴大。

96.在該市勞動力供給基本保持不變的情況下，該市紡織企業所面臨的勞動力市場將會出現的變化是（）。

A.均衡工資率上升 B.均衡工資率下降 C.均衡就業量增加 D.均衡就業量減少 97.在該市勞動力市場上出現的兩種流動方向對該市的失業率所產生的影響是（）。A.促使失業率上升 B.促使失業率下降

C.失業者向非勞動力流動導致失業率上升，非勞動力向就業者流者導致失業率下降 D.失業者向非勞動力流動導致失業率下降，非勞動力向就業者流動導致失業率上升 98.該市收入差距擴大的情況可以（）。

A.用基尼系數的上升程度來進行衡量 B.用基尼系數的下降程度來進行衡量 C.用洛倫茨曲線進一步貼近完全平等線來描繪 D.用洛倫茨曲線進一步偏離完全平等線來描繪

（七）某市政府正在對本市服裝加工行業的勞動力需求情況進行研究。研究發現兩種情況，第一，在該市的服裝加工行業中，勞動力成本在總成本中所占的比重很大，第二，該市所加工的服裝在國際和國內市場上的產品需求彈性很大(中國經濟師考試網發布于 www.tmdps.cn)。

99.根據上述情況，下述判斷中正確的是（）。

A.上述兩種情況都會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大 B.上述兩種情況都會導致該市場服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小

C.第一種情況會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小，第二種情況則會導致其比較大

D.第一種情況會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資歷彈性比較大，第二種情況會導致其比較小

100.在該服裝加工行業中，女性工人的工資率每上漲1%，男性工作的需要量就會增長0.8%，這表明，在該市服裝加工行業中，（）。A.男性工人和女性工人之間是一種替代關系 B.男性工人和女性工人之間是一種互補關系 C.男性工人和女性工人是一種總替代關系 D.男性工人和女性工人之間是一種互補關系

一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）。

1.C

2.B

3.A

4.A

5.B

6.D

7.B

8.C

9.D

10.D

11.C

12.B

13.B

14.C

15.B

16.D

17.D

18.B

19.A

20.D

21.B

22.C

23.C

24.C

25.B

26.A

27.C

28.A

29.C

30.D

31.C

32.B

33.D

34.C

35.C

36.D

37.B

38.B

39.A

40.B

41.D

42.A

43.D

44.A

45.B

46.D

47.C

48.C

49.D

50.C

51.B

52.C

53.A

54.D

55.B

56.B

57.C

58.B

59.A

60.B

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

61.BCD

62.ACDE

63.ABC

64.BCDE

65.CD

66.BE

67.ABCE

68.AB

69.BD

70.ABCE

71.ABCE

72.ABD

73.DE

74.BCD

75.BCE

76.ABC

77.BDE

78.ACDE

79.ABD

80.ADE

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選的組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

81.AC

82.ABC

83.BCD

84.AD 85.ACD

86.BCD

87.C

88.BCD 89.BD

90.AB 91.ACD

92.ABC 93.BCD

94.B

95.B

96.AC 97.B

98.AD

99.A

100.C 17

第二篇：2005全國經濟專業技術資格考試試卷人力資源管理專業知識與實務(初級)

2005全國經濟專業技術資格考試試卷人力資源管理專業知識與實務（初級）!

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.概括化的經驗系統是指()。

A.技能 B.能力

C情緒 D.知識

2.當人們對一個問題了解較少時.預先的警告和態度改變之間的關系為(A.預先的警告無助于態度改變 B.預先的警告有助于態度改變

C.預先的警告不影響態度改變 D.兩者關系不確定 3.關于人格的陳述，錯誤的是()。

A.人格是相對穩定的，這是說一個人再不同的情景中采取的態度和行為反映都是一樣的B.人格受遺傳影響

C.人格會受到環境的塑造

D.人格很難在短期內發生改變 4.言語表情不包括()：

A.說話的語調 B.說話的速度

C.說話的內容 D.說話的節奏

5.研究發現，當團體的規模達到()人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。

A.4 B.8

C.10 D.20 6.正式規范在()中不存。

A.指揮團體 B.團隊

C.任務團體 D.聯誼團體 7.屬于工具性價值觀的是()。

A.誠實正直 B.成就感

C.社會承認 D.家庭安全

8.關于工作滿意度的陳述，正確的是()。

A.不同企業間工作滿意度的比較沒有意義

B.工作滿意度被看作是一種整體的態度，不具有多維性

C報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度

D.高工作滿意度一定會導致高工作績效 9.人力資源的能動性特征不包括()。

A.人在生產活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用

B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環境的關系 10.關于人力資源管理的重要任務，錯誤的陳述是()。

A.維持并改進員工隊伍的素質，以提高組織的產品和服務的質量

B.促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工和組織整體的業績

C.維護組織政策的穩定性，避免人事政策隨》卜界環境的改變而變化

D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方 11.在一般的組織中，人力資源經理屬于()管理者。A.職能 B.高層

C.業務 D.直線 12.關于人力資源多面手的陳述，正確的是()。

A.他們是較高層級的人力資源管理者

B.他們承擔多種相互聯系的人力資源管理職能

C.他們直接向組織的高層管理者或業務部門經理進行報告

D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面 13.關于企業人力資源共享服務中心，正確的表述是()。

A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中

B.不利于降低成本

C.是中小企業中一個相對獨立的機構

D.無法為管理者和員工提供直接的支持

14.關于人力資源管理與人事管理關系的陳述，正確的是()。

A.對人的認識不同 B.基本職能相叵

C.面對的管理對象不同 D.產生的時代背景相同 15.消除企業內勞動力剩余的方法不包括()。

A.加班 B.限制雇傭

C.裁員 D.提前退休

16.一個企業在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種

方法是()。

A.工作實踐 B.觀察法

C.典型事例法 D.工作日志法

17.在工作分析的()階段，需要制定工作分析規范。

A.準備 B.設計

C.結果表達 D.反饋調整

18.關于工作說明書的描述，正確的是()。

A.工作說明書即工作描述

B.不同企業的工作說明書的形式和內容是一樣的C.工作說明書是工作分析的直接結果

D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的

19.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業往往將()作為人員選擇的第一步。

A.初步面試 B.證明材料和背景材料的核實

C.申請表和簡歷的篩選 D.考試和測驗

20.如果把預測因子的分數與工作績效標準的分數進行對照可繪制成下圖(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數)，那么在錄用決策時，用人部門的經理通常 最關心的比例關系是()。

A.(B+C)/(A+B+C+D)B.(A+B)/(A+B+C+D)C.A/(A+D)D.B/(B+D)21.氣質指的是()。

A.固化的、穩定的思維方式和行為習慣

B.個體對態度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應

C.心理能量的指向性集中

D.行為活動的能量和時間特性

22.關于影響作業能力的因素的表述，錯誤的是()。

A.鍛煉與熟練效應不易產生疲勞

B.動力定型可使動作更加協調和準確

C.作業者的身材、年齡和性別對作業能力沒有影響

D.對于中等強度的作業來說，作業時間過短不能發揮作業者作業能力的最高水平23.關于情緒與疲勞之間的關系的表述，正確的是()。L A.情緒是人們的主觀態度，因此對人的疲勞感沒有影響

B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞

C.積極的情緒可以影響神經活動的協調性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調節作用 24.測定作業疲勞時應當注意的問題是()。

A.一般應以產量指標表示疲勞的程度

B.一般應以定性指標表示疲勞的程度

C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感

D.他覺觀察和主訴癥狀調查法會導致附加疲勞 25.在設計作業中的用力方法時，應盡量()。

A.減輕負荷 B.保持動作有節奏

C.采用立位作業 D.增加動作能級，減小動作幅度 26.下列屬于克服工作單調感手段的是()。A.拆分操作工序

B.降低操作的緊張程度

C.用一種單調的操作去代替另一種單調的操作

D.降低操作的復雜程度

27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是()。

A.交替排序法 B.評價尺度表法 C.關鍵事件法 D.配對比較法

28.關于績效考核主體的描述，正確的是()。

A.鑒于專業要求，由人力資源部專業人員對員工進行評價是首選方案

B.評價委員會中不同評價者在評價結果上的分歧會影響考核結果的公正性所 以，設立評價委員會的方法不可取

C選擇同事進行評價會出現“相互標榜”的問題

D.若考核目的在于管理人員能力開發，則選擇直接上級考評更為有效 29.關于績效考核資料來源的陳述，正確的是()。

A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核

B.評判數據的效度可以用實際工作表現和結果進行檢驗

C.對非生產性員工而言，人事資料是主體性考評資料

D.主觀評判只適用于技術和生產人員，對管理人員而言效度太低

30.當企業中某些工作相互依賴，個人貢獻很難考核時，最適合使用的獎勵計劃是(A.個人獎勵 B.分紅制

C.職工股權計劃 D.小組獎勵

31.主要用于改善人際關系的訓練方法是()。

A.案例研討法 B.講授法

C.角色扮演法 D.操作示范法

32.在培訓開發方法中，管理游戲法的適用對象是企業中的()。

A.技術人員 B.較高層次的管理者

C.一線的員工 D.銷售人員

33.培訓專員為了了解公司培訓開發項目的有效性，應該在()對培訓開發的效

果進行評估。

A.培訓開發之前

B.培訓開發過程中

C.培訓開發結束時或結束一段時間后

D.培訓開發每個時間段

34.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。

A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區域

C.勞動力市場是一種不完善的市場

D.勞動力市場的交易條件無法實現標準化 35.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致()。

A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現

B.勞動力市場價格的同一性

C.勞動力市場的同質性

D.勞動力市場的延續性

36.政府雇員的勞動力市場屬于()。

A.無組織的勞動力市場 B.有組織的勞動力市場

C.集體勞動力市場 D.個體勞動力市場 37.勞動力需求是指用人單位()。

A.實際需要雇用的勞動力數量

B.已經雇用的勞動力數量

C.在現行市場工資率水平下雇用一定數量勞動力的意愿)。D.實現成本最小化所必須雇用的勞動力數量

38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產生的規模效應會導致()。

A.勞動力需求量下降 B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降 D.勞動力價格上升

39.當工資率上升的收入效應小于替代效應時，個人勞動力的供給曲線()。

A.呈現出向后彎曲的形狀

B.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀

D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低 40.勞動年齡內人口不包括()。

A.老年人口中的就業者 B.失業人口 C.在校研究生 D.現役軍人 41.以下不屬于就業者的是()。

A.正在脫產學習的政府官員

B.本來有工作但是由于與用人單位發生勞動糾紛沒有上班的人

C.自己開小賣部的下崗職工

D.勤工儉學的在校大學生

42.勞動者的勞動力供給決策是根據()的變動做出的。

A.市場工資 B.福利水平

C.名義收入 D.貨幣收入

43.在競爭性經濟中，如果一個部門或企業的產品需求是穩定的，那么，這個部門或

企業的工資支付能力主要取決于該部門或該企業的()。

A.工會力量 B.生產率

C.生產規模 D.員工人數

44.在沿海一些地區，高級技術工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚

至可能更高，而一些沒有技術和經驗的普通工人的月工資收入卻只有800-1000 元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。

A.補償性工資差別 B.壟斷性工資差別

C.隨機性工資差別 D.競爭性工資差別

45.支付效率工資可能會給企業帶來的不利之處是()。

A.吸引優秀員工的能力不足 B.與計時工資制度沖突

C.與員工的工作績效無法掛鉤 D.企業不得不承受較高的人工成本 46.在采取計時工資制的情況下，企業可以通過()有效地降低監督成本。

A.增加管理人員數量 B.建立內部勞動力市場

C.制訂員工持股計劃 D.集體談判確定工資水平47.關于利潤分享的說法，正確的是()。

A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分

B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃

C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業的盈利狀況之間有了一定的聯系

D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小

48.我國《勞動法》規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立()的勞

動者，依照本法執行。

A.勞務合同關系 B.經濟合同關系

C.行政合同關系 D.勞動合同關系 49.我國《民族區域自治法》規定，民族區域自治地方的企業、事業單位在招收人員的時候，要優先招收()。

A.殘疾人員 B.退役軍人

C.婦女 D.少數民族人員

50.在我國，不能舉辦營利性職業介紹機構的是()。

A.外商投資企業 B.勞動保障行政部門

C.公民個人 D.社會團體

51.根據國家有關規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前()向職工提

出終止或續訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。

A.7日 B.15日

C.1個月 D.3個月

52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王 工作了5個月后，發現乙公司的工作條件更優越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。

A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作 B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D.立即通知甲公司解除勞動合同

53.依據國家有關職工探親待遇的規定，職工工作滿()，與配偶不住在一起

又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A.1個月 B.6個月

C.1年 D.2年

54.我國《勞動法}規定，我國實行()工資保障制度。

A.最低 B.基本

C.平均 D.綜合

55.根據國家有關規定，企業職工的工資不應當按()支付。

A.日 B.周

C.月 D.年

56.懷孕7個月的女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的，應當算作()。

A.病假 B.勞動時間

C.事假 D.產假時間

57.我國《勞動法》規定，在用人單位內，()勞動爭議調解委員會。

A.必須設立 B.經批準方可設立 C.可以設立 D.不得設立

58.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規定，應()。

A.認定為工傷 B.不認定為工傷

C.視同工傷對待 D.比照工傷對待 59.在我國，企業年金是一種()形式。

A.企業基本養老保險 B.社會基本養老保險

C.社會補充養老保險 D.企業補充養老保險

60.根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動者繳費不滿()的，不發

給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。A.5年 B.10年

C 15年 D.20年

二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題

意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)61.關于智力的陳述，正確的是()。

A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力

B.不同性質的工作對智力各維度的要求相同

C.斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素

D.加德納認為智力是一元的而不是多元的

E.對于例行性、常規性工作而言，個體的績效與其智力水平的高低有直接的關系 62.關于組織公民行為的陳述，正確的是()。

A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

B.這些行為是員工職責之內的

C.工作滿意度高的員工更可能表現出這些行為

D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

E.這些行為是組織正式要求的

63。關于科學管理理論主要思想的陳述，正確的是()。

A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理

B.重視員工的生活質量

C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作

D.把管理與實際操作分開，從而提高效率

E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監督權 64.在分析人力資源供給的內部來源時，企業需要()。A.對現有人力資源進行分析

B.對雇員跳槽和損耗進行分析

C.對提升和調換工作所帶來的影響進行分析 D.對環境變化和曠工進行評估和原因分析

E.對企業內部員工的滿意度進行調查

65.工作分析對直線管理者的作用主要表現在()。

A.有利于加深對工作流程的理解，發現不足并改進

B.有助于績效評定標準和績效目標的設定

C.有助于確定客觀的人才選拔標準

D.可以有針對性地制定企業戰略規劃

E.可以改進管理風格

66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()。

A.對求職者背景資料進行核實 B.對求職者進行必要的測試

C.由人力資源部對求職者進行面試 D.由用人部門主管對求職者進行面試

E.對求職者進行績效考核

67.在進行人員評估時，需要考慮的非智力因素有()。

A.情緒 B.注意力

C.動機 D.記憶力

E.思維能力

68.我國劃分體力勞動強度等級的國家標準(GB3869-83)主要依據的因素有()。A.飲食營養 B.氧需量和供氧量 C.凈作業時間比率 D.生理指標的變動

E.8小時工作日能量代謝率

69.合理安排作業休息制度的通常做法有()。

A.在流水線作業中設置工間暫歇

B.在流水線作業中設置工間休息

C.設置標準的勞動定額，完成即可休息

D.增加輪班次數

E.休息日制度

70.企業在建立有效的績效評價體系時，為實現標準化應做到()。

A.實施統一的績效考核標準

B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法

C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法

D.考核要提供正規的文件，員工應在考核結果上簽字

E.對全體員工進行定期考核

7l高層管理者在做薪酬管理決策時，應考慮的因素包括()，A.企業價值觀 B.企業薪酬的總體水平

C.培訓開發計劃 D.每一特定工作的具體薪酬水平

E.薪酬支付及調整方式

72.對一般專業技術人員進行培訓的內容主要包括()。

A.專業知識 B.經營技能

C.業務技能 D.領導技能

E.工作態度

73。培訓開發程序包含的步驟有()。

A.培訓開發的需求分析 B.培訓開發部門的組建 C.培訓開發計劃的制定 D.培訓開發的實施

E.培訓開發效果的評估 74，勞動力市場是一種()。

A.確定、有形的市場

B.勞動力需求方往往占優勢地位的市場 C.特殊的勞動力租借市場 D.一定有工會力量存在的市場 E.交易對象很難實現標準化的市場

75.能夠對勞動者的實際勞動能力產生影響的因素包括()。

A.勞動者的年齡、性別

B.勞動者受教育年限

C勞動者的工作經驗和所接受過的培訓

D.勞動者的性格特點和工作價值觀

E.勞動者是否加入工會

76.下列各項中，屬于勞動報酬范疇的是()。

A.帶薪休假工資

B.企業發放的季度獎

C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟

D.企業為員工建立的補充養老保險 E.銀行存款利息 77.關于福利的敘述，正確的是()。

A.福利是與勞動者的工作小時數掛鉤的

B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式

C.福利和與福利等值的現金對于勞動者具有相同效用 D.企業的福利政策會影響到其勞動力雇用決策

E.福利只是對員工有好處，對于企業來說沒有什么好處，因此，所有的福利工

資都應當貨幣化

78.依照國家有關規定，()單位可招用未滿16周歲的未成年人就業。

A.商業 B.體育

C.文藝 D.科研

E.衛生

79.根據《全國年節及紀念日放假辦法》，()是全體公民放假的節日。

A.中秋節 B.國慶節

C.春節 D.端午節

E.六一兒童節

80.根據我國之失業保險條例》，失業人員領取失業保險金必須符合的條件包括(A.單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年 B.已享受基本養老保險待遇 C.必須參加職業培訓

D.辦理失業登記，并有求職要求 E.非因本人意愿中斷就業

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少

選，所選的每個選項得0.5分)(—)某軟件公司規模不斷發展壯大，員工人數已從原來的20多人增加到現在的4闐 多人，但管理層卻發現公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個 人1個月可以完成，而現在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙 散。

8L該公司目前的團體表現為()。

A.小規模，高凝聚力 B.大規模，高凝聚力

C.小規模，低凝聚力 D.大規模，低凝聚力 82.該公司目前存在的現象屬于()。

A.社會促進 B.社會懈怠

C.群體思維 D.群體沖突

83.如果要改變這種現狀，則可以采取的措施有()。

A.減少項目組人數，多設項目組

B.招募更多的程序員，以提高項目組工作質量

C.對于項目組內部成員細化考評，明確界定成員貢獻

D.提高員工薪資水平

(二)某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業素質水平較高。近期公司內部 有幾個重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。

84.該公司擬對這些職位首先進行內部招聘，因為內部招聘可以()。A.加速上崗人員的適應過程 B.調動公司內部現有人員的工作積極性

C.較少地引發企業內部的權力斗爭 D.減少招聘過程中的人力、財力耗費

85.對這些崗位應聘人員的考察重點應當放在()方面。

A.手眼協調能力 B.注意力

C.管理能力 D.人格

86.在考察這些崗位應聘者的綜合素質時，較為有效的方法有()。

A.操作能力測試 B.公文筐測驗

C.無領導小組討論 D.角色扮演(三)某科研單位由于體制轉軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到沖 擊。科研人員對目前的收入極其不滿，認為既不具有內部公平性，也不具備外部競爭 性。鑒于以上情況，單位領導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。

專家組采用評分法對單位內部工作崗位進行了重新評價，并依據評價結果和市場 薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置了薪資幅度。專家組還建議單位設 立多種獎勵形式，如合理化建議獎等，以激發員工的工作熱情。87.評分法的基本做法包括()。

A.確定“付酬因素”

B.將因素分為若干等級

C.為待評工作崗位按付酬因素分配薪值

D.制定評級標準并評價所有工作

88.關于薪資幅度的陳述，正確的是()。

A.薪資幅度反映了某薪資等級最高和最低薪資率間的變化

B.薪資幅度應足夠大，以便對出色的工作表現提供激勵

C.薪資幅度最低點通常是某人剛進人單位時的薪資率

D.薪資水平越高，薪資幅度越小

89.在薪資結構設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是()。

A.將此員工調換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最低點

D.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最高點 90.“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于()。

A.基本薪酬 B.福利

C.間接薪酬 D.可變薪酬(四)目前，農村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數農村勞動力都具有以下 特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往 只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的 就業，采取了限制外來勞動力在某些行業或職業中就業的做法，比如不允許外來人口 做出租車司機等。

91.農村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在()就業。

A.有組織的勞動力市場 B.內部勞動力市場 C.優等勞動力市場 D.次等勞動力市場 92.該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產生的影響是()。

A.有利于城市高素質人才的就業

B.它限制了城市用人單位對于農村剩余勞動力的需求

C.有利于提高城市低技能工人的素質

D.阻礙了農村剩余勞動力的轉移

93.在促進城市低技能勞動力就業方面，符合市場經濟原則的做法是()。

A.限制農村剩余勞動力進城

B.對因缺乏技能而就業困難的失業者，政府可以提供一定的免費培訓機會

C.提供更好的公共就業服務

D.對進城打工的農民征稅，補償失業的城市低技能勞動力

(五)小趙是某電信公司的人力資源總監，最近，他正在對公司的工資體系進行審查和 思考。在這一過程中，他想到了很多問題。

94.該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當時國內只有這一家國有

電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于()。

A.非競爭性工資差別 B.競爭性工資差別

C.自然性壟斷工資差別 D.非自然性壟斷工資差別

95.該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊

端，其中包括()：

A.對員工的激勵不足

B.對員工進行監督的成本比較高

C.容易導致員工只重視工作數量，忽視工作質量

D.往往會給企業帶來比較高的成本壓力

96.該公司是一家大企業，因此，建立內部勞動力市場對該企業的人力資源管理有著 積極的意義。為此，企業應當采取的措施包括()。A.建立以績效考核為基礎的年功序列工資制

B.通過集體談判來確定員工的工資水平

C.在出現職位空缺尤其是高級職位空缺時，優先從內部員工中選拔 D.為員工提供有吸引力的補充養老保險

(六)小王時一家私營企業的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。97.小王可以()。

A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作

B.隨時離開公司，到其他公司工作

C向公司提出協商解除勞動合同的要求

D.請求勞動保障行政部門裁決

98.如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經約定，如小王要求提前解除合同應賠償公司的經濟損失，則公司可以要求小王賠償()。A.公司招用小王時向職業介紹所支付的費用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用 D.公司送小王到某大學參加技術培訓時雙方約定的違約費用(七)某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會 與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與 公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。99.根據國家有關規定，集體合同()。

A.應當由職工個人與公司簽訂

B.應經職工代表大會討論通過后簽訂

C報送勞動保障行政部門的工作應由公司完成D.應由勞動保障行政部門向公司提出要求簽訂

100.如果該集體合同的訂立符合國家規定，那么()后生效。

A.在公司內張貼公示15個工作日

B.經職工代表大會審議通過

C.經公司股東大會審議通過

D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內未提出異議

2005全國經濟專業技術資格考試試卷 人力資源管理專業知識與實務標準答案（初經）（滿分140）

一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）。1.D

2.B 3.A 4.C

5.A 6.D

7.A 8.C 9.C 10.C 11.A 12.B 13.A 14.A 15.A 16.C 17.A 18.C 19.C 20.C 21.D 22.C 23.D 24.C 25.B 26.C

27.B 28.C

29.B 30.D 31.C 32.B 33.C 34.A 35.A 36.B 37.C 38.B 39.C 40.A 41.D 42.A 43.B 44.D 45.D 46.B 47.C 48.D 49.D 50.B 51.C 52.D 53.C 54.A 55.D 56.B 57.C 58.B 59.D 60.C

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

61.AC

62.AC

63.ACD

64.ABCD 65.ABC

66.ABCD

67.AC

68.CE 69.ABE

70.BDE

71.ABDE

72.ACE 73.ACDE

74.BCE

75.ABCD

76.ABD 77.BD

78.BC

79.BC

80.ADE

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選的組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

81.D

82.B

83.AC

84.ABD 85.CD

86.BCD

87.ABD

88.ABC 89.C

90.D

91.D

92.BD 93.BC

94.AD

95.AB

96.ACD 97.C

98.BD

99.BC

100.D

第三篇：0Ffcyk2004全國經濟專業技術資格考試試卷-人力資源管理專業知識與實務

生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢死；生活需要藝術，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復，但不能重蹈覆轍。

-----無名

2004全國經濟專業技術資格考試試卷·人力資源管理專業知識與實務(初級)

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1．在團體發展的()時期，各派競爭力量形成一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起。A形成B．沖突

C．規范

D．結束

2．凝聚力和團體績效之間的關系是（）。

A．凝聚力越大績效越高

B．凝聚力越大績效越差

C．非簡單線性關系

D．簡單線性關系

3．組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性，研究表明，在正常的工作環境中，有（）的小道消息是準確的。

A．1／3

B．1／2

C．2／3

D．3／4 4．在說服信息非常復雜的時候，（）的說服效果較好。

A．書面信息

B．聽覺信息

C．視覺信息

D．雙面信息

5．在五人群體的溝通中，（）是最不具層次結構性的溝通形式，例如委員會的溝通常常就是這種形式的溝通。

A．輪狀溝通

B．環狀溝通

C.交錯型溝通

D．Y型溝通 6．員工表達不滿的方式，消極的和具有破壞性的是（）。

A．辭職

B．提建議

C．忠誠

D忽視

7．通過檢查人力資源需求，確保組織能夠在需要的時候聘用到足夠數量合格員工的人力資源實踐活動是（）。

A．人力資源培訓

B．人力資源招聘

C.人力資源選拔

D．人力資源規劃

8．直線管理者的人力資源管理職權不包括（）。

A．指導組織的新進員工

B為其他部門提供人力資源問題解決方案

C．培養員工之間的合作關系

D．控制本部門的人事費用

9．以下屬于中型企業人力資源管理部門設置的一般特點的是（）。

A．工作重心更多地放在檔案和薪酬管理等事務上

B．出現共享服務中心

C．擁有數量很多的人力資源管理專家

D．在人力資源管理的某些職能方面出現專業化的分工

10最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上試圖把效率和人的關系結合起來的管理學家是（）。

A．甘特

B．泰勒

C.法約爾

D．吉爾布雷斯夫婦

11．把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度，被稱作為（）。

A．社會促進

B工作投入度

c．組織承諾

D．工作生活質量

12．泰勒的科學管理四原則不包括（）。

A將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合 B．因人因時因境實施管理，辯證地對待人和工作

C．建立真正科學的勞動過程

D．找到“一種最佳的工作方法，以便提高勞動生產率” 13．關于人力資源管理與人事管理的區別，錯誤的是（）。

A．對人的認識不同

B．面對的管理對象不同

C．基本職能不同

D．產生的時代背景不同 14．人力資源需求預測中最重要的依據是（）。

A．員工的薪酬水平

B．組織的生產計劃

C．管理人員的主觀判斷

D．員工的滿意度 15人力資源管理活動的基石是（）。

A人員甄選

B．員工培訓

C．工作分析

D．人力資源規劃

16吊車司機的工作循環周期較短，工作狀態穩定，對這類職位最適用的工作分析方法是（）。

A．工作實踐法

B．觀察法

C．典型事例法

D評價中心法

17．每一種工作分析方法都有其各自的優缺點，訪談法的缺點是()。

A．對于體力工作不適合

B．工作分析人員的固有觀念會影響其正確判斷

C．對于腦力工作不適合

D．保密性導致組織與員工之間無法溝通

18．員工招聘程序的科學化原則強調（）。

A．以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發展為根本目標

B．制訂一套科學而實用的操作程序，使招聘工作有條不紊地

進行

C．依據領導的個人偏好制定招聘標準

D．了解符合錄用條件的人力資源的主要來源 19．人力資源招聘的起始階段是（）。

A．錄用結果反饋

B．人力需求診斷

C.錄用決策

D．求職者篩選與錄用

20．關于招聘中人員評估的描述，錯誤的是（）。

A．應根據不同的考察內容選擇評估程序

B．應根據求職者的情況確定評價標準

C．需考察求職者多方面的能力及特點

D應對求職者作出總體評價

21．關于工效學中的方法研究與時間研究之間的關系，描述正確的是（）。

A．時間研究是基礎

B．方法研究是衡量依據

C．在實際工作中，二者可獨立開展

D．二者共同構成了工作研究

22．勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業時，中途會自發地出現短暫的停頓現象，此現象稱為（）。

A心理疲勞

B．心理阻滯

C.心理飽和

D生理疲勞

23．正確選擇作業姿勢和體位可以合理運用體力，其具體體現為()。

A．操作中應盡量避免靜止不動

B．單調的作業應盡量采取坐姿操作

C．需手足并用的作業應采用立位操作

D精確細致的作業應采用立位操作

24．關于工作單調感的表述，正確的是（）。

A．單調感使人思維機械，但不會不愉快

B．單調感使工作能力曲線發生異常改變

C．單調感使人效率降低，不過不會引起疲勞

D．即使對單調工作持積極態度的人也無法從操作中找到樂趣 25．關于作業速率的描述，正確的是（）。

A．作業速率對作業疲勞的產生和發展沒有影響

B作業速率不會影響員工單調感的體驗

C．可以按照工人的作業速率設計操作組合

D．采用規定速率比自主調節速率的工作方式更能降低員工的工作單調感 26對員工績效評估實施有效管理，首先要做的是（）。

A．制訂績效獎勵方案

B．選擇合格的評價者

C．審核原有的考核標準或建立新的標準

D．公開交流

27．關于績效考核中的行為錨定等級評價法的說法，正確的是()。

A．其做法是將員工在工作中所表現的非同尋常的好行為或不

好行為記錄下來

B其做法是用等級評價表將特別優良或特別低劣的績效行為

加以量化

C．其做法是將評價尺度量表法與排序法結合 D．是結果導向型量表法的最典型代表 28關于績效考核的說法，正確的是（）。

A．績效考核主要是人力資源管理專業人員和員工雙方參與的活動

B．考核之前設計的績效目標和績效標準應當保密

C．由人力資源部匯總分析考核評分并確認考核結果

D．在績效實現過程中，應對員工給予輔導或幫助 29．在員工的薪酬中，屬于間接經濟薪酬的有（）。

A．基本薪酬

B．可變薪酬

C．帶薪非工作時間

D．傭金

30．某公司在做工作評價時采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，將因素分為若于等級并制定評級標準，來評價待評工作。這種方法是()。

A．分類法

B．排列法

C．因素比較法

D．計點法 31．在員工的薪酬中，屬于非經濟報酬的有（）。

A．人壽保險

B．帶薪非工作時間

C.靈活的工作時間

D．個人及其家庭服務

32．適合對生產工人進行培訓開發的常用方式是（）。

A．案例討論法

B．角色扮演法

C.操作示范法

D視聽法

33．關于培訓開發的論述，錯誤的是（）。

A在崗培訓開發的優點是現實性和即時性

B．在崗培訓開發的學習效率會受到受訓環境的影響

C．外部培訓開發的優點是從理論學習到實踐的遷移比較容易

D．外部培訓開發對于管理人員的技能開發是很有用的 34．培訓開發教師的職能是（）。

A．執行培訓開發計劃

B．選拔受訓人員

C．設計培訓開發計劃

D．分析培訓需求

35．在舉辦新設備新技術的普及講座時，比較合適的培訓開發方法是（）。

A．討論法

B．講授法

C．案例研討法

D．管理游戲法 36．在勞動力市場上進行交易的是（）。

A．勞動力的所有權

B．勞動力的使用權

C．勞動力的供給者

D．勞動力的需求者

37勞動力市場的性質是地區性的還是全國性的，主要取決于（）。

A．勞動力所有者的勞動力供給行為

B勞動力交易場所所處的地理位置

C．勞動力供給者的工作搜尋范圍

D．勞動力需求者的勞動力搜尋范圍

38．有工會組織參與的勞動力市場屬于（）。

A．無組織的勞動力市場

B．有組織的勞動力市場

C．集體勞動力市場

D．個體勞動力市場

39．產品需求往往會對勞動力需求產生直接影響，這種影響說明了勞動力需求具有（）的性質。

A．派生需求

B．市場需求

C.規模效應

D．替代效應

40．在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產生的規模效應是導致（）。

A勞動力需求量下降、B．勞動力需求量上升

C．勞動力價格下降

D．勞動力價格上升

41當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給曲線的情況是()。

A．呈現出水平形狀

B．呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

C．呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀

D．具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

42．我國在進行城鎮失業統計時，作為失業必須具備的條件，不包括()。

A在勞動年齡之內

B具有勞動能力

C．在調查期內無職業并且正在以某種方式尋找工作

D在失業之前有就業經歷

43．不屬于競爭性勞動力市場上的正常性失業的是（）。

A．摩擦性失業

B．周期性失業

C．結構性失業

D．季節性失業

44．真正能夠反映工資水平差異的指標是（）。

A．收入

B．勞動報酬

C．工資

D．工資率 45．競爭性經濟中的工資水平取決于（）。

A．勞動力供給曲線的位置

B．勞動力需求曲線的位置

C．勞動力供給曲線和勞動力需求曲線的位置

D．均衡工資率

46．亞當·斯密指出，勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業能力的難易程度、職業穩定和保障程度、所承擔的責任大小等等，是造成（）工資差別的主要因素。

A．不同個人間

B不同地區間

C．不同行業間

D．不同職業問

47．足球明星的工資收入往往比一般人的工資收入高很多，這種工資差別屬于()。

A補償性工資差別

B．壟斷性工資差別

C技能性工資差別

D．競爭性工資差別 48．內部勞動力市場是指（）。

A．企業為了安置內部下崗人員而組建的內部人才交流機構

B．為在競聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機制

C．大企業內部存在的一系列指導和約束企業內部雇傭關系的規則和程序

D．在福利水平比較高的大企業中存在的內部模擬勞動力市場

49不僅取決于員工個人的努力和產出數量，而且在很大程度上會因企業的管理效率而發生波動的報酬形式是（）。

A．利潤分享

B．艱苦工作補貼

C．計時工資

D．計件工資

50我國《勞動法》規定：在中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織和與之形成（）的勞動者，適用本法。

A．民事法律關系

B．勞動關系

C．勞務合同關系

D．聘用合同關系

51我國的公共職業介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦，承擔公共就業服務職能的（）服務機構。

A營利性

B．行政性

C．公益性

D流動性

52．我國《勞動法》規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定（）和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

A．申請

B．提取

C．收取

D．計劃

53根據我國《勞動法》的規定，（）不是勞動合同的必備條款。

A勞動紀律

B工作內容

C．試用期

D．違反勞動合同的責任

54實行綜合計算工時工作制的用人單位，如其職工在法定休假日工作的，應按照規定支付給職工不低于工資的（）的工資報酬。

A 150％

B．200％

C．300％r

D．400％

55在當地最低工資標準發布后，用人單位應在（）內將該標準向本單位全體勞動者公示。

A．7日

B．10日

C．15日

D．30日

56用人單位從勞動者的工資中代扣（）的行為，屬于克扣工資。

A．代繳的個人所得稅

B．由勞動者本人負擔的社會保險費用

C．法院委托單位扣除的撫養費

D．勞動者應償還同事的債務

57．我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事（）、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A高處

B．低溫

C．夜間勞動

D．礦山井下 58．在我國，勞動爭議仲裁委員會是（）。

A勞動保障行政部門的內設機構

B．隸屬人民法院的仲裁機構

C．人民政府的組成機構

D．勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表

組成的機構

59．根據我國《失業保險條例》規定，失業人員原所在單位和本人累計繳費時間滿5年不足10年的，最長可以領取（）個月失業保險金。

A 24 B．18 C．12 D．6 60我國《工傷保險條例》規定，工傷保險費由（）繳納。

A．單位與職工共同

B．國家

C．用人單位

D．職工個人

二、多項選擇題(共20題．每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)61．為了降低團體成員的社會懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）。

A適當增加團體的人數

B．使成員感到自己的工作對團體的重要性

C．用團體非正式規范約束成員

D．控制團體的規模

E．使個體的貢獻可以被衡量

62在團體中，溝通的作用有（）。

A．控制

B激勵

C．傾聽

D．信息流通

E．情感表達

63．進行員工工作滿意度調查的作用有（）。

A．監控滿意度

B．改善溝通

C．釋放情感

D．確定企業戰略

E．計劃和監控新的變革方案 64關于人力資源生產性的表述，正確的是（）。

A．人力資源是物質財富的創造者

B．人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富

C．通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發展

D．人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

E．人力資源的利用需要一定的條件

65人力資源規劃關注的焦點問題有（）。

A．組織在未來的某一時間中需要多少人員

B．采取什么樣的方法對員工進行績效考評

C．員工應具備怎樣的技術、知識和能力

D．如何對培訓需求進行評估

E如果要裁員，應當采取怎樣的應對措施 66．工作分析的目的是為了明確（）。

A完成什么樣的體力和腦力活動

B．為什么要完成此項工作

C．工作在市場上的價值有多大

D．工作在企業中的價值有多大

E完成工作需要哪些條件

67．有效的人力資源招聘系統能夠（）。

A減少人員培訓與開發的開支，或者提高培訓的效率

B．幫助組織預測潛在的人員過剩和人力不足

C．全面揭示組織結構、層級關系對崗位工作的支持和影響，為

組織結構的優化與再設計提供決策依據

D．減少人員流動，提高組織隊伍的穩定性

E．為組織不斷補充新生力量，實現組織內部人力資源的合理

配置

68．為避免績效考核中出現的問題，應當注意（）。

A．考核前要制定出具體明確、現實可行的績效標準和目標

B．考核中應重視結果而非個人特征

C．為了避免考核中產生分歧，影響考核結果，應選擇單一考評

者評估

D．考評者與被考評者的組織層次差距應足夠大，以消除個人

利益和個人偏見的介入

E．應努力減少外部因素給績效考評帶來的束縛和限制 69．對業績提供報酬可以采取的形式有（）。

A個人獎勵

B．集體獎勵

C．津貼

D．斯坎倫計劃

E．高溫補助 70．培訓開發的主要目的是()。

A提高個體的自我意識水平

B提高個體的工作技能

C．提高個體的流動性

D．提高個體的工作動機水平

E．提高個體的出勤率

7l對企業決策管理層的培訓開發的主要內容應當包括（）。

A．經營管理知識

B．經營管理意識

C．經營技能

D．領導技能

E．生產操作技能 72．勞動力市場上的信息交換可以通過（）來實現。

A．績效評價結果

B．求職簡歷

C．面試

D．企業內部的競聘上崗

E．朋友的口頭傳遞 73．勞動力市場的性質和特征包括（）。

A勞動力市場是一種要素市場

B．勞動力市場是一種固定的勞動力交易場所

C．勞動力市場具有多樣性

D．勞動力市場是一種勞動力供給方占主導地位的市場

E．勞動力市場上的交易具有延續性

74勞動者在勞動力市場上的議價能力取決于（）。

A．勞動者所屬同種勞動力在市場上的供求狀況

B．勞動者的勞動力供給意愿

C．勞動力需求者所提供的工資水平

D．勞動者個人的技術、能力和經驗

E．市場工資水平

75．關于工資相關概念的論述，正確的是（）。

A．周薪、月薪和年薪都是工資率的概念

B．勞動者因就業而獲得的勞動報酬包括工資和福利兩個部分

C．貨幣工資水平上升，則勞動力供給一定增加

D．貨幣工資水平不變時，物價指數越高，實際工資水平越低

E．工資就是工資率與工作時間的乘積

76．決定不同產業間工資差別的主要因素包括（）。

A．高技術勞動力在本產業勞動力中所占的比重

B．不同產業部門人均占有資本量

C．本產業勞動力在社會勞動力總人口中所占的比重

D．不同產業部門的工資構成

E不同產業部門的生產率

77依據我國《勞動法》的規定，不屬于用人單位享有的權利的是（）。

A．隨時要求勞動者延長工作時間

B．勞動用工權

C．依法解除勞動合同

D扣押勞動者身份證件

E要求工人不得加入某些合法的社團組織 78在我國，勞動合同的無效應由（）確認。

A．勞動爭議仲裁委員會

B勞動保障行政部門

C．人民法院

D．用人單位與勞動者協商

E．工會

79．按照我國的統計口徑，（）不屬于工資的范圍。

A安全生產獎

B．計劃生育補貼

C．林區津貼

D．加班加點工資

E．清涼飲料費 80．我國工傷保險的原則包括（）。

A．損害補償原則

B．平等自愿的原則

C．無過失責任原則

D．預防、補償和康復相結合的原則

E．協商一致的原則

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。所選的每個選項得0．5分)

(一)某家電公司準備開發新產品。在工作午餐時，研發部經理張先生向財務部經理王女士訴苦，抱怨市場部總是提出一些超出技術可行性的產品設計要求。過了幾天，下班后在電梯里，王女士遇到了市場部經理李先生，李先生向她抱怨研發部忽視客戶需求，新產品沒有市場價值。后來在一次遞交財務報告的時候，王女士向公司總經理報告了公司部門之間存在的溝通障礙，希望公司能重視該問題。

81．本案例中包括的溝通類型有（）。

A．下行溝通

B上行溝通

C．橫向溝通

D．非正式溝通

82．本案例中存在的溝通障礙有（）。

A．過濾

B．選擇性知覺

C．情緒

D．語言

83．有助于解決該公司內部溝通障礙的方法包括（）。

A．讓研發部、市場部兩部門經理交換崗位兩周，使雙方能夠了

解對方的具體工作，主動傾聽彼此的意見

B．研發部、市場部每月召開聯合例會，促進部門之間交流反饋

C．讓研發部、市場部雙方在公司例會上闡述自己的理由，以投

票方式決定新產品方案

D．由總經理直接指定新產品方案，以避免部門間無休止的爭論 84．在這樣一個團體中，溝通的作用主要表現在（）。

A．控制行為

B．明確角色

C．激勵

D．減少外在壓力

(二)某公司隨著企業規模的不斷壯大，2002年正式成立了人力資源部，并進行相應的人力資源政策和措施的改革。

85．作為現代企業的人力資源部，該公司人力資源部門的工作應當

具有的特點是()。

A．堅持經濟人假設的管理思想

B．將人力資源戰略與組織的經營戰略相統一

C．為企業設計穩定不變的組織結構

D．全面重視員工的工作生活質量

86．該公司人力資源管理的重要作用應當體現在（）方面。

A．為組織制訂正確的戰略方案

B．提升組織的競爭能力

C．協助組織的管理人員實現經營目標

D．完善市場營銷網絡

87．該公司的人力資源管理作業職能應當由（）承擔。

A．人力資源經理

B．普通員工

C．生產部門經理

D．總經理

88．當該公司發展為一家大型企業之后，為了和人力資源管理新趨勢保持同步，可以采取（）的舉措。

A．建立共享服務中心，將人力資源管理者從例行公事中解脫出來

B．將人力資源部的核心職能外包出去

C．人力資源部門聘請較多的人力資源管理專家或多面手

D．由行政部門、辦公室等部門來處理人力資源管理事務

(三)某公司每年都要對企業的銷售人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外，培訓結束以后，就再沒有人過問培訓的事情了。89．該公司在培訓中存在的主要問題是（）。

A．沒有考慮員工的需求

B．培訓開發的方法存在問題

C．員工沒有培訓需求

D．沒有對培訓效果做評估 90該公司在培訓中采用講授法的缺點是（）。

A．受訓人員不能主動參與培訓開發

B．耗費太多的時間和經費

C．只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D．不能同時對學員實施集體培訓開發

91．如果要對該公司的培訓效果進行評估，可以采取的做法有()。

A．調查員工關于培訓的改進意見

B．對受訓人員行為上的改變進行評價

C．調查培訓期間的出勤變動情況

D．對受訓者的人格特點進行評價

(四)為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業蓋生產用房。這家企業為了強化產品的市場競爭力，從德國引進了一整套自動生產設備，原來靠手工方式生產的員工，由于不能掌握計算機控制的新設備，大部分人將不能在企業里繼續工作下去。此外，這家企業目前正在進行改制，改制之后，企業職能管理部門將會有相當一部分人不得不離開企業，到其他企業去找工作，企業中過去存在的人浮于事

現象也將會得到改變，在這種情況下，這家企業將會有一部分生產工人和管理人員不可避免地會面臨失業問題。

92．小張所在的勞動力市場實際上是一種次等勞動力市場，關于次等勞動力市場和優等勞動力市場的說法，正確的是（）。

A．優等和次等勞動力市場之間的流動是勞動力流動的一種最主要形式

B即使是在優等勞動力市場出現供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進入優等勞動力市場

C．勞動力市場進入的行政障礙是造成優等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的最主要原因

D．技能是造成兩種勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因 93．小張所看到的這家企業的生產工人一旦失業，應屬于（）。

A．技術性失業

B．結構性失業

C．周期性失業

D．政策性失業

94．小張所看到的這家企業的管理人員實際上處于（）狀態。

A．技術性失業

B．周期性失業

C．季節性失業

D隱性失業

罐

95．小張常因對工作不滿意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態一般不會持續很長時間，下列說法中正確的是()。

A．小張沒工作的時候也不屬于失業

B．小張經歷的屬于摩擦性失業

C．小張經歷的屬于正常失業

D．小張經歷的屬于季節性失業

(五)某木地板制造公司是一家生產自動化程度比較高的家庭裝用木地板制造企業，員工個人對于產量的影響不大，但是勞動者能力水平的高低和工作的專心與否卻會影響到公司產品的質量。該公司在目前人力資源管理方面的一些做法包括：第一，如果工人沒有明顯違紀或屢教不改的違規行為，公司不會輕易解雇員工。第二，一旦企業有高級職位出現空缺，公司首先考慮從下一級績效優秀者中提拔。第三，銷售人員的工資采取基本工資較低，而獎金與

銷售量掛鉤的做法。第四，公司的工資水平高于本地區同行業中的其他企業。96．對于該公司的生產人員來說，采取（）形式最好。

A．計時工資

B．計件工資

C．根據產量確定的獎金

D．效率工資

97·在該公司的四條人力資源管理實踐做法中，符合建立內部勞動力市場要求的做法是（）。

A．第一條

B．第二條

C．第三條D．第四條

98．該公司上述第四條人力資源管理實踐所產生的作用是（）。

A．有利于促進員工流動

B．有利于吸引高素質人才

C．有利于降低該公司的工資成本

D．有利于節約監督管理成本

(六)李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期6個月。2004年6月20日，李某上班時喝酒，并因瑣事與同班組一名工人發生爭執，打傷了該名工人。該公司依照廠規廠紀對李某處以100元罰款的處罰，同時決定立即解除與李某的勞動合同。李某不服公司的處理決定。

99．李某的下列主張中，符合我國勞動法律規定的是（）。

A．立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B．已經給予罰款處理，不可以再解除勞動合同

C．公司解除勞動合同應提前30日通知

D．在印日內向人民法院提起訴訟

100．公司解除李某勞動合同的理由，可以是（）。

A．李某不能勝任工作

B．在試用期問被證明不符合錄用條件

C．上班時喝酒并打傷同事，嚴重違反了廠規廠紀

D．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

第四篇：2005全國經濟專業技術資格考試試卷金融專業知識與實務

2005全國經濟專業技術資格考試試卷金融專業知識與實務（初級）

一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.中央銀行增加黃金、外匯儲備，貨幣供應量（）。A.不變 B.減少 C.增加 D.上下波動

2.我國央行首要調控的貨幣是（）。A.M1、M2和 M3 B.M1和M2 C.M0和M1 D.M3 3.馬克思揭示的貨幣必要量規律的理論基礎是（）。A.貨幣數量論 B.勞動價值論 C.剩余價值論 D.貨幣金屬論

4.弗里德曼的貨幣需求函數中的y表示（）。A.國民收入 B.工資收入 C.名義收入 D.恒久性入

5.其他情況不變，中央銀行提高商業銀行的再貼現率，貨幣供應量將（）。A.增加 B.減少 C.不變 D.不定

6.通貨膨脹首先是一種（）。A.制度現象 B.經濟現象 C.心理現象 D.社會現象

7.投資和信貸相結合的租賃形式是（）。A.杠桿租賃 B.金融租賃 C.經營租賃 D.財務租賃

8.某客戶購買貼現國債，票面金額為100元，價格為91元，期限為1年，其收益率為（）。A.9% B.7.43% C.10.8% D.9.89% 9.假定某儲戶2004年8月1日存入定活兩便儲蓄存款5000元，于2004年10月1日支取，如果支取日整存整取定期儲蓄存款一年期利率為2.25%，活期儲蓄利率為1.85%，銀行應付利息為（）。A.225元 B.135元 C.22.50元 D.18.50元

10.借款人支付給貸款人的使用貸款的代價是（）。A.資本 B.利息 C.工資 D.利潤

11.名義利率扣除通貨膨脹因素以后的利率是（）。A.市場利率 B.優惠利率 C.固定利率 D.實際利率

12.某銀行2004年5月20日向某公司發放貸款100萬，貸款期限為一年，假定利率為4.5%。該公司在2005年5月20日還貸款時應付利息為(中國經濟師考試網.發布于 www.tmdps.cn)（）。A.54000元 B.4500元 C.375 D.6000元

13.從事汽車消費信貸業務并提供相關金融服務的專業機構是（）。A.汽車金融公司 B.汽車集團公司 C.汽車股份公司 D.金融投資公司

14.投資基金是由若干法人發起設立，以（）的方式募集資金（）。

A.發行受益憑證 B.發行金融債券 C.組織存款 D.發行股票

15.中央銀行發行貨幣、集中存款準備金屬于其?）。A.資產業務 B.負債業務 C.表外業務 D.特別業務

16.根據我國法律規定，我國的證券交易所是（）。A.以盈利為目的的法人 B.不以盈利為目的的法人 C.公益性機構 D.政府機構

17.改革開放以來，為適應我國市場經濟建設的需要，深圳證券交易所于（）正式開業。A.1991年7月3日 B.1990年11月26日 C.1992年11月19日 D.1989年10月20日 18.一般而言，金融機構主要分為（）兩大類。A.銀行與非銀行金融機構 B.銀行與證券機構 C.銀行與保險機構 D.政策性銀行與商業銀行

19.按照我國的規定，要求金融機構的注冊資本應當是（）。A.實收資本 B.附屬資本 C.債務資本 D.國有資本

20.某商業銀行的核心資本為300億元，附屬資本為40億，擁有三類資產分別為6000億元、5000億元、2000億元，與其對應的資產風險權數分別為10%、20%、100%，其資本充足率為（）。A.8.5% B.9.4% C.10.5% D.7.4% 21.無論是國家資本、法人資本、個人資本或外資資本，凡投入金融機構永久使用和支配的，都形成其（）。A.資本公積 B.資本盈余 C.實收資本 D.應收資本 22.在我國，財政性存款、特種存款、準備金存款都屬于（）管理的存款。A.中央銀行 B.商業銀行 C.合作銀行 D.政策性銀行

23.我國的法定存款準備金率由（）規定并組織執行。A.國務院 B.金融工委

C.中央財經工作領導小組 D.中國人民銀行

24.按照銀行監會規定，我國商業銀行資本充足率的最后達標期限為（）A.2004年3月1日 B.2005年3月1日 C.2006年1月1日 D.2007年1月1日 25.下列單位可以作為貸款保證人的是（）。A.國家機關 B.企業法人的職能部門

C.具有法人授權的分支機構 D.以公益為目的的事業單位 26.反映抵押合同與質押合同的主要區別的是（）。A.借款人與貸款人要以書面形式訂立合同 B.合同生效日

C.借款人不能按期履行清償時擔保品的處理規定 D.貸款清償后，擔保品處理規定

27.將全部投資資金集中投資于短期證券或長期證券的投資方法屬于（）投資法。A.期限分離 B.分散化 C.靈活調整 D.債券交換

28.若投資者持面額相同、票面收益率相同、到期限相同的AB兩種債券，其市場價格相同，但預計A債券的到期收益率會高于B債券，這時投資者如果（）。A.賣出A債券，買入B債券 B.買入A債券，賣出B債券 C.采取價格交換投資法 D.采取收益凈增交換投資法

29.商業銀行在中央銀行的法定準備金存款，要按規定的調整日定期調整，當調整日按規定計算的應交法定存款準備金大于上一調整日所計算的法定存款準備金時，其（）。A.超額準備金減少，可用頭寸 B.超額準備金增加，可用頭寸增加 C.超額準備金增加，可用頭寸減少 D.超額準備金增加，可用頭寸增加 30.銀行已貼現的票據，到期付款人不能清償時，銀行首先應該向（）追索。

A.貼現申請人 B.票據承兌人 C.貼現銀行 D.保證人

31.證券回購市場上交易的證券主要是（）。A.國債 B.股票 C.存單 D.票據

32.已知某商業銀行法定準備金存款100萬元，超額準備金存款200萬元，自留準備金占超額準備2%，則其超額準備金可用量為（）萬元。A.100 B.200 C.196 D.294 33.證券中介機構是指（）。

A.證券發行人和投資者 B.證券經營機構和證券服務機構 C.證券協會 D.證券監管機構

34.證券發行者自己組織銷售的證券發行方式是（）。A.直接發行 B.間接發行 C.代理發行 D.公開發行

35.通過發行股票籌集資金組建起來的，以盈利為目的的證券交易所是（）。A.會員制證券交易所 B.公司制證券交易所 C.連鎖制證券交易所 D.單一制證券交易所

36.證券買賣雙方成立后，在規定的時間內收付應收應付款項和證券的過程稱為（）。A.清算 B.過戶 C.交割 D.買手

37.按我國現行規定，如下商業承兌匯票簽發與承兌的正確表述是（）。

A.承兌銀行簽發并承兌 B.付款人簽發并承兌 C.收款人簽發并承兌 D.付款人簽發，收款人承兌

38.由出票人簽發的，委托付款人在指定日期無條件付確定的金額給收款人或持票人的票據是（）。

A.銀行匯票 B.商業匯票 C.銀行本票 D.支票

39.支票分為現金支票、轉賬支票和普通支票，普通支票（）。A.既可以支取現金，也可以用于轉賬 B.可以支取現金，但不可以轉賬 C.不可以支取現金，只能用于轉賬 D.只能用于個人，不能用于單位

40.下列只能用于轉賬結算的票據是（）。A.銀行匯票 B.銀行本票 C.支票 D.商業匯票

41.銀行卡中具有透支功能的卡有（）。A.轉賬卡 B.儲值卡 C.專用卡 D.貸記卡

42.在我國，國內信用證為（）的跟單信用證。A.不可撤銷，但可轉讓 B.可以撤銷，不可轉讓 C.可以撤銷，可以轉讓 D.不呆撤銷，不可轉讓

43.在會計核算中，要求一個會計期間內的各項收入與其相關聯的費用、成本應當在同一會計期間內進行確認、計量。這是會計核算一般原則中的（）。A.可比性原則 B.一致性原則 C.及進性原則 D.配比原則

44.“過去的交易、事項形成并由企業擁有或控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益”。這是指會計核算要素中的（）。A.明細核算 B.憑證傳遞 C.科目設置 D.記賬規則

45.在委托收款和托收承付結算業務中，委托行收到托收款項同時，借記科目是（）。A.聯行往賬 B.聯行來賬 C.活期存款 D.應解匯款

47.下列屬于反映商業銀行經營成果的指標的（）。A.固定資本比率 B.資本金利潤率 C.流動比率 D.資本風險比率

48.某銀行上年末的有關財務指標為：營業支出為5200萬元（其中：業務管理費為780萬元），營業收入為6800萬元（其中：金融機構往來利息收入為380萬元），該銀行上年末的費用率為（）。A.76.47% B.12.15% C.11.47% D.81% 49.商業銀行核心資本充足率應在（）以上，才符合監管要求。A.8% B.10% C.50% D.4% 50.借款人目前有能力償還貸款本息，但存在一些可能對償還產生不利影響的因素，這類代款是（）。

A.正常類貸款 B.次級類貸款 C.關注類貸款 D.可疑類貸款

51.我國資產負債比例管理指標中，人民幣存貸款比例指標應控制在（）以內。A.90% B.50% C.80% D.75% 52.根據我國規定，對損失類貸款的專項準備金計提比例為（）。A.20% B.25% C.50% D.100% 53.金融風險中的市場風險包括（）。

A.利率風險和流動性風險有 B.匯率風險和價格波動風險 C.信用風險和基準風險 D.操作風險和道德風險

54.借款人無法足額償還貸款本自，即使執行擔保，也肯定造成較大損失的貸款是（）。A.次級貸款 B.可疑貸款 C.損失貸款 D.關注貸款

55.債權人為向國外債務人收取貸款，開具匯票，委托其所在地開戶 A.匯款結算方式 B.托收結算方式 C.委托收款結算方式 D.信用證結算方式

56.債權人為向國外債務人收取貸款，開具匯票，委托其所在地開戶銀行向國外債務人收款的結算方式是（）。A.核對托收行的委托書簽字 B.接受委托人和提示行的有關指示 C.對托收貨物采取存倉措施 D.對托收貨物采取保險措施

57.在國際結算中，有關當事人只是處理單據，銀行只看單據而不管貨物，對所裝貨物和實際情況如何、是否中途損失、能否如期到達目的港，均不負責任的國際結算方式是（）結算。

A.匯款 B.托收 C.信用證 D.保函

58.對于信用證條款不完整，密押不符，要與開證行聯系的銀行是（）。A.通知行 B.議付行 C.保兌行 D.償付行

59.出口地銀行憑信用證開證行的邀請而買入出口商的合格單據，對出口商墊付資金，再從開證銀行得到償付的信用證是（）。A.即期付款信用證 B.延期付款信用證 C.承兌信用證 D.議付信用證 60.預付款保函，又稱（）。A.借款保函 B.還款保函 C.投標保函 D.付款保函

二、多項選擇題（共20題，每題 2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項，錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）、61.人民幣現金歸行的渠道主要有（）。A.工資收入 B.商品銷假售收入 C.服務事業收入 D.財政信貸收入 E.外匯收入

62.中央銀行投資基礎貨幣的渠道包括（）。A.對個人貸款 B.收購金、銀、外匯 C.買賣政府債券 D.對金融機構貸款 E.對工商業企業貸款

63.在其他條件不變的情況下，銀行貸款利率降低，一般會使（）。A.借款人的利潤減少 B.銀行貸款數量減少 C.借款人的利潤增加 D.銀行貸款數量增加 E.貨幣供應量增加 64.信用在消費中的作用主要是（）。A.調劑消費 B.促進利潤平均化 C.刺激消費 D.加速資本積累 E.推遲消費

65.根據《中華人民共和國證券法》規定，如下屬于我國證券交易所的職責有（）。A.為組織公平的集中競價交易提供保障 B.即時公布證券交易行情 C.對上市公司披露信息進行監督 D.保證交易者的利益 E.協調解決交易雙方的爭端 66.貨幣政策目標一般包括（）。A.穩定幣值 B.充分就業 C.經濟增長 D.國際收支平衡 E.調整經濟結構

68.商業銀行匡算遠期資金頭寸的目的是（）A.保證隨時需要的清算資金 B.有目的地籌集和分配資金 C.保證匡算期間多余資金適當運用

D.尋求資金來源，防止匡算期出現資金缺口 E.防止法定存款準備金減少

69.制定《巴塞爾協議》的目的在于使國際銀行業（）。A.統一資本的計算方法與標準

B.盈利能力更強 C.更為穩健地經營 D.平等競爭 E.實現銀行分業經營

70.按我國現行規定，借款人不得用貸款（）。A.從事有價證券投機經營 B.在期貨市場從事投機經營 C.從事房地產投機業務 D.從事房地產業務

E.套取貸款牟取非法收入(中國經濟師考試網發布于 www.tmdps.cn)71.按股東權得不同，股票可分為（）。A.普通股 B.優先股 C.個人股 D.法人股 E.國家股

72.在證券交易程序中，競價成交的核心內容是（）。A.對象優先 B.方式優先 C.數量優先 D.價格優先 E.時間優先

73.下列關于銀行匯票的表述，正確的有（）。A.單位和個人各種款項結算均可使用銀行匯票 B.銀行匯票只能用于轉賬

C.銀行匯票結算的金額起點為1000元 D.銀行匯票結算不受金額起點限制 E.銀行匯票的出票銀行為銀行匯票的付款人 74.委托收款結算的基本程序是（）。A.出票 B.承兌 C.委托 D.付款 E.拒絕付款

75.在銀行會計核算中，下列違反了謹慎性原則的有（）。A.多計資產 B.多計費用 C.多計收益 D.少計收益 E.多計成本

76.在銀行會計核算中，下列屬于無形資產的有（）。A.土地使用權 B.長期待攤費用 C.專利權 D.商譽 E.歷史成本

77.《巴塞爾新資本協議》中特別強調的風險是（）。A.法律風險 B.操作風險 C.市場風險 D.信用風險 E.聲譽風險

78.商業銀行內部控制的主要內容是（）。A.內部業務控制 B.公司治理 C.窗口指導 D.人事管理 E.內部稽核

79.國際間的匯款結算方式，按所用的工具不同，可分為（）。A.順匯 B.逆匯 C.票匯 D.電匯 E.信匯

80.托收結算業務中，會遇到買方和賣方風險，出口商會遇到的風險主要有（）。A.進口商破產或無力付款 B.進口商借口壓價或不付款 C.進口商未申請到進口許可證

D.進口商審查單據合格，但提貨時發現貨物有問題 E.進口商利用當地法令、商業習慣等蓄意不付款

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

（一）假定1990年5月1日發行面額為1000元、票面利率10%、10年期的債券。甲銀行于發行日以面額買進1000元，后于1995年5月1日以1550元轉讓給乙銀行，乙銀行持至2000年5月1日期滿兌付。81.甲銀行持有期間收益率為（）。A.11% B.10% C.37% D.21.57% 82.乙銀行持有期間收益率為（）。A.10% B.11% C.5.81% D.29% 83.甲銀行賣給乙銀行的債券價格是債券的（）。A.發行價格 B.交易價格 C.貼現價格 D.回購價格

84.下列影響銀行持有期間收益率的主要因素有（）。A.債券出售價格 B.債券購入價格 C.債券持有期間 D.債券的種類 85.衡量債券收益的主要指標有（）。A.回購收益率 B.票面收益率 C.當期收益率 D.到期收益率

（二）星火電器公司是大華銀行的開戶單位。某日，李某持星火電器公司開出的現金支票到大華銀行取款。

86.大華銀行的該筆業務涉及的會計要素是（）。A.資產 B.負債 C.所有者權益 D.利潤

87.辦理該筆業務時，大華銀行可以（）登賬。A.填寫現金付出傳票 B.填寫現金收入傳票 C.填寫進賬單 D.憑現金支票

88.該筆業務屬于以下記賬規則中的（）。A.資產與負債（權益）科目同增 B.資產與負債（權益）科目同減 C.資產類科目之間一增一減

D.負債（權益）類科目之間一增一減

89.該筆業務會計處理所涉及的借方科目是（）。A.應解匯款 B.活期存款 C.現金 D.存放中央銀行款項

90.該筆業務在銀行現金流量表中反映為（）。A.經營活動產生的現金流量增加 B.經營活動產生的現金流量減少 C.籌資活動產生的現金流量增加 D.籌資活動產生的現金流量減少

（三）某儲戶2002年5月1日存入銀行定期存款1000元，存期一年，假設存入時該檔次存款年利率為3%，該儲戶于2003年6月1日才支取這筆存款，若支取日掛牌公告的活期儲蓄存款年利率為1.89%（不考慮利息稅）。回答下列問題：

91.該儲戶一年到期的利息為（）。A.18.90元 B.30元 C.24.45元 D.32.50元 92.該儲戶的逾期利息為（）。A.2.45元 B.2.50元 C.1.89元 D.1.58元

93.銀行應支付該儲戶的利息總額為（）。A.31.58元 B.21.35元 C.26.95元 D.34.39元

94.為該儲戶計算利息的方法屬于（）。A.單處計息 B.復利計息 C.定期結息 D.利隨本清

95.為該儲戶計息使用的掛牌公告的定期儲蓄和活期儲蓄存款利率屬于（）。A.官定利率 B.名義利率 C.固定利率 D.實際利率

（四）設有甲乙兩國發生進出口貿易，兩國政府簽訂雙邊貿易協定。回答下列問題：

96.如果兩國政府協定實行換貨貿易，互相向對方國家提供規定的貨物，貿易差額仍以貨物抵償。在這種貿易項下，所使用的外匯屬于（）。A.自由外匯 B.現匯 C.記賬外匯 D.清算外匯

97.如果甲乙兩國的進出口貿易是進出口商之間的貿易,甲國出口商向乙國進口商單方面提供商品,可選擇的較安全的結算方式有().A.現金 B.托收 C.信用證 D.保函 98.假定上述乙國進口商是中國公司，合同約定半年后以美元支付款10億美元。當時1美元兌換8.30元人民幣。中國公司為了避免半年后美元升值損失，購入半年期美元10萬元。若半年后變為1美元兌換8.50元人民幣，因此，該進口商（）。A.將避免損失2萬美元 B.將遭受損失2萬美元

C.將遭受損失2萬元人民幣 D.將避免損失2萬元人民幣

99.如果上述中國公司辦理非大型機電成套設備進出口業務，資金周圍困難，可向國內（）取得人民幣貸款。

A.中國人民銀行 B.中國銀行 C.國家開發銀行 D.中國進出口銀行

100.如果上述中國公司向國內銀行借款是以其持有的國際債券為但保的，那么這種貸款屬于（）。

A.質押貸款 B.抵押貸款 C.保證貸款 D.票據貼現

2005全國經濟專業技術資格考試試卷 金融專業知識與實務標準答案(初級)(滿分140)—、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.C 2.C 3.B 4.D 5.B 6.B 7.A 8.D 9.D 10.B 11.D 12.A 13.A 14.A 15.B 16.B 17.A 18.A 19.A 20.B 21.C 22.A 23.D 24.D 25.C 26.B 27.A 28.B 29.A 30.B 31.A 32.C 33.B 34.A 35.B 36.C 37.B 38.B 39.A 40.D41.D 42.D 43.D 44.A 45.A 46.B 47.B 48.B 49.D 50.C 51.D 52.D 53.B 54.B 55.B 56.A 57.C 58.A 59.D 60.B

二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題 意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)61.BCD 62.BCD 63.CDE 64.ACE 65.ABC 66.ABCD 67.BE 68.BCD 69.ACD 70.ABCE 71.AB 72.DE 73.ADE 74.CDE 75.AC 76.ACD 77.BCD 78.ABDE 79.CDE 80.ABCE

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少 選，所選的每個選項得0.5分)81.A 82.C 83.B 84.ABC 85.BCD 86.AB 87.D 88.B 89.B 90.B 91.B 92.D 93.A

94.AD 95.ABC 96.CD 97.BCD 98.D 99.B 100.A

第五篇：2004全國經濟專業技術資格考試《金融專業知識與實務》試卷(初級)

2004全國經濟專業技術資格考試 《金融專業知識與實務》試卷(初級)

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中。只有1個最符合題意)1．使用貸款風險分類法對貸款質量進行分類，實際上是判斷借

款人及時足額歸還貸款本息的（）。

A．必然性

B．必要性

c．可行性

D．可能性

2調節宏觀經濟，管理全國金融活動的特殊金融機構是（）。

A．商業銀行

B．中央銀行

c．政策性銀行

D．專業銀行

3．現代經濟中，主要的貨幣形式是（）。

A．信用貨幣

B．足值貨幣

c．準貨幣

D．金屬貨幣

4如果其他情況不變，當中央銀行增加黃金、外匯儲備時，貨

幣供應量將()。

A．增加

B減少

c．不變

D．上下波動

5．對于財政預算外資金的管理和使用，存款人應當向銀行申請

開立()。

A．基本存款賬戶

B一般存款賬戶

c．臨時存款賬戶

D．專用存款賬戶

6．計算商業銀行資金成本率的公式是（）。

A．(生產成本+營業成本)／資金運用

B．(營業成本+資金成本)／資金來源

c．(利息成本+可用資金成本)／全部存款

D．(利息成本+營業成本)／全部存款資金

7．我國商業銀行向中央銀行融通資金的渠道除了再貼現、在公開市場出售證券以外，還有()。

A發行現金

B．貼現

c．再貸款

D．同業拆借 8．如果通貨膨脹是由于貨幣購買力需求相對于商品供給多引起的，那么這種通貨膨脹屬于（）。

A．結構型的B．需求拉上型的 c．成本推進型的D．開放型的

9．按照我國對商業銀行資產負債比例管理的規定，商業銀行對最大十家客戶發放的貸款總額不得超過其資本凈額的()。

A．5％

B．10％

C．20％

D．50％ 10．對金融風險評價的原則包括風險損失的相對性、風險損失的綜合性、風險損失的時間性和（）。

A．風險損失的前瞻性

B．評價風險的審慎性

c．風險損失的絕對性

D．風險損失的嚴重性

11．商業銀行在日常經營中因各種人為的失誤、欺詐及自然災害、意外事故引起的風險是（）。

A．流動性風險

B．市場風險

c．操作風險

D．信用風險

12．目前，我國的證券公司按其業務范圍分為（）。

A．混合型證券公司與單一型證券公司

B．綜合類證券公司與經紀類證券公司

c．跨行業類證券公司與非跨行業類證券公司

D．承銷類證券公司與非承銷類證券公司

13．發行總額不固定，可以追加發行的基金是（）。

A．信托基金

B．公司基金

c．開放式基金

D．封閉式基金

14．我國《商業銀行法》規定，設立全國性商業銀行的注冊資本最低限額為()人民幣。

A．100億元

B．10億元

c．1億元

D．5000億元 出票人簽發的，委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據是（）。

A銀行匯票

B．商業匯票

c．銀行本票

D．支票

16．我國法律規定的中央銀行貨幣政策目標是（）。

A．保持貨幣幣值的穩定，并以此促進經濟增長

B．保持貨幣幣值的穩定，并以此實現充分就業

c．保持國際收支平衡，并以此帶動改革開放

D．加強宏觀調控，并以此優化產業結構

17．以人民幣標明面值、供境內投資者以人民幣認購和買賣的股票為（）。

A．A股

B．B股

C．H股

D．N股

18．在費雪方程式MV=PT中，短期內假定為常數的是()。

A．M

B．P

C．V和T

D．M和V 19．以下屬于金融機構負債業務的是（）。

A．貼現業務

B．發行金融債券

c．貸款

D．托收承付

20根據我國政策性銀行的經營原則，政策性銀行（）。

A．實行企業化管理

B．按照事業單位管理

c．按照國家機關管理

D．按照半企業、半事業原則管理 21．金融機構通常分為（）兩大類。

A．銀行與非銀行金融機構

B．銀行與證券機構

c．銀行與保險機構

D中央銀行與商業銀行

22．某工業企業活期存款2001年3月20日的累計計息積數為100000，月利率為2．25‰,本季度銀行應付利息為（）。

A．90元

B．225元

C．7．50元

D．22．50元

23．開戶商業申請匯兌業務，匯出行辦理匯款時的會計分錄為()。

A．借記“活期存款”科目，貸記“匯出匯款”科目

B借記“匯出匯款”科目，貸記“活期存款”科目

c借記“活期存款”科目，貸記“聯行往賬”科目

D．借記“聯行往賬”科目，貸記“活期存款”科目

24．我國將貨幣供應量劃分為M0、M1、M2和M3的依據是貨幣的（）。

A．相關性

B．安全性

c．流動性

D．穩定性

25．在國際貨幣市場，由于國庫券的期限短，計算利息不太方

便，因此一般采用的發行方式是（）發行。

A．平價

B．折價

c．溢價

D．內部

26．在國際結算中，代收行作為參與托收的銀行，接受（）的委托，代向付款方收款。

A．委托人

B．提示行

c．受票人

D．托收行

27．在會計核算中對企業可能發生的損失和費用預先估計入賬，這反映了會計核算的（）。

A．權責發生制原則

B．謹慎性原則

c．及時性原則

D．配比原則

28．投資者之間買賣已發售債券的場所為（）。

A．一級市場

B．二級市場

c．同業拆借市場

D．無形市場

29商業銀行從中國人民銀行提取一筆現金，這在商業銀行會計核算上反映為()。

A．資產與負債(權益)科目同增

B．資產與負債(權益)科目同減

c．資產類科目之間一增一減

D．負債(權益)類科目一增一減 30．在保函的當事人中，接受保函，并有權按保函規定的條款向擔保人提出索賠的一方為（）。

A．委托人

B．受益人

c．通知行

D．申請人 31．與銀行相比較，財務公司的主要服務對象是（）。

A．企業集團內部各成員單位

B．社會公眾

c．國有企業的財務部門

D．事業單位

32．金融機構可以永久使用和支配的自有資金是（）。

A．附屬資本

B．優先股

c．可轉換債券

D核心資本

33．商業銀行損益表采用多步式格式，其第二部分反映的是()。

A．利潤總額

B．主營業務的構成情況

c．營業利潤的構成情況

D．凈利潤

34．依照法律規定，人民法院對銀行承兌匯票的保證金()。

A．可以凍結，可以扣劃

B．可以扣劃，不得凍結

c．可以凍結，不得扣劃

D．不得凍結，不得扣劃

35．某銀行2002年8月8日向某電器公司發放貸款500000元，貸款期限為一年，假定月利率為4.5‰。該公司在2003年8月8日還款時應付利息為()。

A．27000元

B．2250元

C．187．50元

D．3000元

36．對匯出銀行已經匯出的款項，匯款人（）。

A．可以申請轉匯

B．可以申請退匯

c．可以申請撤銷

D．可以申請中止

37．商業銀行的總成本在銀行損益表上是以（）項目加以歸集和反映的。

A．各項利息支出

B．業務管理費

c．營業支出

D．各項利息支出加業務管理費 38．某商業銀行上的利潤總額為870萬元，凈利潤為490萬元，同期營業收入為7650萬元，營業支出為5490萬元，其上營業利潤率為（）。

A．6．41％

B．15．85％

C．11．37％

D．8．93％

39．2000年6月末，德國電信在世界主要金融中心發行的一筆以美元、歐元、英鎊和日元四種貨幣計值的債券屬于()。

A．揚基債券

B．全球債券

c．歐洲債券

D．猛犬債券

40．出票人簽發空頭支票，其實質是套取（）。

A．收款人信用

B．國家信用

c．銀行信用

D．社會信用

41．在國內信用證結算中，當開證行付款后，對其追索權的規定是()。

A．對議付行有追索權，對受益人不具有追索權

B．對議行付不具有追索權，對受益人具有追索權

c．對議付行或受益人具有追索權

D．對議付行或受益人不具有追索權

42．彌補國家財政赤字可以采取的財政方法是（）。

A．銀行透支

B．提高稅率

c．發行國債

D．擴張信用

43．中央銀行的準備金存款包括商業銀行和其他金融機構存人中央銀行的()。

A．法定準備金存款和支付準備金存款

B一般準備金

c．各類儲蓄存款

D．庫存現金

44．作為金融企業，商業銀行以()為目標。

A利潤最大化

B執行貨幣信貸政策

c．資產與負債的對稱

D．控制金融風險

45．某投資者以80元的價格買進一張面值為100元，票面利率

為5％的5年期債券，則當期收益率為()。

A．1.25％

B．6.25％

C．16.25％

D．5％ 46．按組織形態不同，基金可分為信托制基金和（）。

A．封閉型基金

B開放型基金

c．公司制基金

D．會員制基金

47．公開向社會非特定投資者廣泛募集資金的證券發行方式是（）。

A．內部發行

B公募發行

c．私募發行

D．分散發行

48．某5年期債券，面額2000元，發行價為1600元，其票面收益率為()。

A．5％

B．10％

C．3％

D．11％ 49．金融機構利率是金融機構對（）的各種利息率。

A．政府和銀行

B．企業單位和個人

c．中央銀行和政策性銀行

D．金融機構之間

50．根據我國《儲蓄管理條例》的規定，逾期支取的定期儲蓄

存款，其超過原定存期的部分，除約定自動轉存的外，按支

取日掛牌公告的()計付利息。

A．定期儲蓄存款利率

B．定活兩便儲蓄存款利率

c活期儲蓄存款利率

D．定期儲蓄存款利率打6折

51．在活期儲蓄存款利息計算中，每次存款余額與其實際存期的乘積是()。

A．計息積數

B．應付利息數

c．累計存款余額

D．累計利息總數

52按低于面值金額的價格發行，到期時按票面金額兌付，不另付利息的國債是()。

A．貼現國債

B記賬式國債

c．憑證式國債

D回購國債

53．實際利率等于()。

A名義利率減通貨膨脹率

B．名義利率加通貨膨脹率

c．市場利率減官定利率

D市場利率加官定利率

54．在利潤率一定的情況下，借者和貸者之間的競爭決定利息率的高低，競爭的結果是由（）決定的。

A．借貸雙方經濟實力

B借貸資金供求狀況

c．借者的盈利水平

D．貸者的借貸成本

55．金融企業以合法方式籌集資金，自主發放的貸款是（）。

A．委托貸款

B．擔保貸款

c．自營貸款

D．臨時貸款

56．貸款人對企業用于購買和儲備勞動對象、勞動產品、商品等資金不足發放的貸款是()。

A．固定資產貸款

B．科技開發代款

c．消費貸款

D．流動資金貸款

57．通過審查貸款擔保物、保證人，以測定貸款風險度，調查借款人的信用情況和風險情況是（）。

A．對借款人信用等級的調查

B．對借款合法性的調查

c．對貸款安全性的調查

D．對貸款效益性的調查

58商業銀行日常業務活動中可以自主支配的支付準備金存款是（）。

A．活期儲蓄存款 B．法定準備金存款

c超額準備金存款

D．企業存款

59．商業銀行在一定時期或時點，實際可用的資金量是（）。

A活期存款

B．存款總額

c各項貸款

D資金頭寸

60商業銀行與客戶之間業務往來影響可用頭寸，在下列與客戶往來中，能引起頭寸增加的因素是（）。

A客戶用現金償還貸款

B．客戶提取現金

c．本行客戶對異地匯出款

D．本行客戶用貸款償還它行客戶債券

二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選。本題不得分；少選。所選的每個選項得0．5分)61．下列構成費用率計算公式的收支項目有（）。

A．業務管理費

B．營業支出

c營業收入

D金融機構往來利息收入

E．各項利息支出

62．下列屬于籌資活動產生的現金流量項目包括（）。

A．向其他金融企業拆借的資金

B取得或收回權益性證券的投資

c．購置或處置固定資產

D．吸收權益性資本取得的現金

E．發行債券借入資金

63．下列票據中出票人為銀行的有（）。

A．銀行匯票

B．支票

c．銀行承兌匯票

D商業承兌匯票

E．銀行本票

64．按照現行《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》的規定，單位在銀行開立的人民幣存款賬戶按用途可分為（）。

A．專用存款賬戶

B特種存款賬戶

c．一般存款賬戶

D．基本存款賬戶

E．臨時存款賬戶

65在國際結算中，匯款的主要方式有（）。

A．電匯

B．信匯

c票匯

D郵匯

E．轉匯

66．在國際結算中，托收業務會遇到的風險包括（）。

A．買方風險

B賣方風險

c國家風險

D．外匯管理風險

E流動性風險

67．如要減少流通中的貨幣量，在下列各項調控措施中，中央銀行應該()。

A．買入政府債券

B．賣出政府債券

c．提高存款準備金率

D．提高再貼現率

E減少對工商企業的貸款

68．按照通貨膨脹的表現狀態可將通貨膨脹分為（）。

A開放型通貨膨脹

B．抑制型通貨膨脹

c．成本推進型通貨膨脹

D．需求拉上型通貨膨脹

E．經濟結構型通貨膨脹

69．金融企業實行資產負債比例管理應遵循的原則有（）。

A審慎經營原則

B．公平對待原則

c．對稱管理原則

D．平衡管理原則

E．綜合管理原則

70銀行的利率風險主要表現為（）。

A．期權性風險

B．利率變動風險

c重新定價風險

D操作風險

E．基準風險

71．我國金融機構附屬資本的構成主要有（）。

A．重估儲備

B．盈余公積

c．可轉換債券

D一般準備

E優先股

72商業銀行的活期存款與定額存款相比，具有的特點是（）。

A．流動性強

B．風險較大

c．手續繁瑣

D．穩定性強

E．利率較低

73．按照我國目前規定，以下屬于銀監會主要職責的有（）。

A．制定有關銀行業金融機構監督管理的規章制度和辦法

B．對銀行行業金融機構實行現場和非現場監管

c．指導部署反洗錢工作

D．審批銀行業金融機構及分支機構的設立、變更、終止及業務范圍

E．監督管理銀行間外匯市場

74．目前我國金融資產管理公司有（）。

A．信達資產管理公司

B．長城資產管理公司

c．華夏資產管理公司

D．華融資產管理公司

E．東方資產管理公司

75．可轉讓大額存單的特點是（）。

A．期限不固定

B．期限固定

c．面額較大

D．可流通轉讓

E．可提前支取

76．證券投資基金主要投資于（）。

A．中央銀行

B．票據

c．證券公司

D．股票

E．債券

77．票據貼現利息的決定因素是（）。

A．貼現率

B．準備金

c．貼現期

D．票面金額

E．質押品

78．在貸款利息計算中，定額結息一般采用()計息。

A．計息余額表

B．資產負債表

c．利潤表

D．現金流量表

E．貸款分戶賬頁

79．貸款業務的關系人包括（）。

A委托人

B．受托人

c．借款人

D貸款人

E擔保人

80．商業銀行經營投資業務的目的是（）。

A．獲取收益

B．降低風險

c．套期保值

D．籌集資金

E．提高流動性

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得O．5分)

(一)長豐經營部是由陳軍開辦的一個體工商戶，在某商業銀行開戶并申請辦理相關結算業務。另外，該經營部還發生了經濟糾紛和違法行為，違反了有關結算紀律。

回答下列問題：

81．長豐經營部依法成立后向銀行申請開戶，銀行應當為其開立的賬戶是()。

A．臨時存款賬戶

B．專用存款賬戶

c個人銀行結算賬戶

D．基本存款賬戶

82長豐經營部因業務經營需要，在下列結算方式中，可以向其開戶銀行申請辦理的有（）。

A．銀行匯票結算

B．銀行本票結算

c托收承付結算

D委托收款結算

83．長豐經營部是當地自來水公司的水用戶，自來水公司欲以同城特約委托收款方式向長豐經營部收取水款。按照規定要求()。

A．自來水公司與長豐經營部事先簽證合同

B．長豐經營部向開戶銀行授權并經開戶銀行同意

c．長豐經營部在開戶行開立專用賬戶

D．報經中國人民銀行當地中心支行批準

84．某日，長豐經營部開戶行收到收款人交來的由長豐經營部簽發的金額30000元支票一份，要求提示付款。但開戶行經辦人發現長豐經營部賬戶上僅有存款20000元。為此，開戶行對長豐經營部進行了必要的處罰，其正確的做法是（）。

A．按10000元的一定比例處以罰款

B．按30000元的一定比例處以罰款

c．按每份空頭支票處以5000元罰款

D．按每份空頭支票處以500元的罰款

85．長豐經營部因違法行為，其在銀行賬戶的存款可能被扣劃。如果發生存款扣劃，在下列機構中，銀行應當協助扣劃存款的有()。

A.工商行政管理機關

B．檢察院

c．人民法院

D．稅務機關

(二)天津A進出口公司(以下簡稱A公司)，向亞洲某國出口一批機械產品，由買方國內s行開立不可撤銷的信用證，金額為1000000.00美元。信用證通過一家國際性銀行F銀行通知，同時由F行加以保兌。

回答下列問題：

86．在該項業務中，當A公司提交了合格的單據后，負有第一付款責任的是()。

A．通知行

B．保兌行

c．開證行

D議付行

87．下列關于信用證的說法正確的有（）。

A．信用證業務以單證為準，而不以貨物為準

B．信用證是一項獨立文件，不依附貿易合同

c．信用證可以作為一種融資工具，為進出口雙方提供資金融通的便利

D．向開證銀行申請開立信用證的人，一般是出口商

88．在s行履行了付款義務后，如果申請人無力付款贖單，開證行()。

A．有權處理單據和貨物

B．向償付行索要貨款

c．在處理單據或貨物后仍有損失，有權向申請人追索

D．無追索權

89．F行作為通知行，是受（）的委托，將信用證轉交給出口方的銀行。

A．申請人

B．進口方

c．出口方

D．開證行

90．在該項業務中，s行的主要責任是審查（）。

A．貨物的真實性

B．單據的真偽

c．申請人的資質

D．受益人所提交的單據表面上與信用證條款是否相符

(三)某儲戶2001年8月1日存人銀行1000元期限1年的整存整取定期儲蓄存款，要求銀行在 存款到期后辦理自動轉存。假定存入日和轉存日年利率均為3.78％。儲戶于2003年8月1日支取，若支取日活期儲蓄存款利率為1．89％。(在以下利息計算中，不考慮利息稅)回答下列問題

91．2001年8月1日至2002年7月31日第一存期應付利息為

（）。

A．18.90元

B．37.80元

C．28.35元

D．75.60元

92．2002年8月1日自動轉存的金額為()。

A．1000元

B．1018.90元

C．1037.80元

D．1075.60元 93．下面符合自動轉存的做法是()。

A．為該儲戶自動轉存1年

B．轉存后的利率為3．78％

c．轉存后的利率為1_89％

D．不開新存單

94．2003年8月1日該儲戶支取存款時，銀行應付轉存期的利息為()。

A．39.23元

B．19.61元

C．37.80元

D．75.60元

95．2003年8月1日銀行應支付給該儲戶的本息合計為（）。

A．1037.80元

B．1039.23元

C．1075.60元

D．1077.03元

(四)某商業銀行2002年末的主要資產負債情況如下：人民幣存款余額800億元，其中短期存款余額300億元，余期一年期以上(不含一年期)存款余額500億Y一6；人民幣貸款余額600億元，其中短期貸款余額220億元，余期一年期以上(不含一年期)中長期貸款余額380億元，對某一最大貸款客戶甲的貸款余額3億元；該銀行的資本凈額為26億元，資本充足率為6．55％。

回答下列問題：

96．該銀行的中長期貸款比例為（）。

A．76％

B 131.5％

C．47.5％

D．75％

97．該銀行對最大客戶甲的貸款比例(單個貸款比例)為（）。

A．8.7% B．0.375％

C 11.54％

D 1.36％

98．下列有關該行資產負債比例評價正確的是（）。

A．該行對最大客戶甲的貸款比例超過了資產負債比例管理規定的最高限

B．該行對最大客戶甲的貸款比例未超過資產負債比例管理規定的最高限

C．該行的存貸比例符合資產負債比例管理的規定

D．該行中長期貸款比例符合資產負債比例管理的規定 99．以上所計算的中長期貸款比例屬于（）。

A．流動性指標

B．安全性指標

c．盈利性指標

D監測性指標

100．該銀行欲提高資本充足率可以通過（）實現。

A．發行長期次級債券

B．減少信用貸款

c．增加向中央銀行再貼現

D．發行股票籌資