第一篇：2004年度全國經濟專業技術資格考試試卷--經濟基礎知識(初級)

2004年度全國經濟專業技術資格考試試卷--經濟基礎知識（初級）

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一、單項選擇題（共70題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.我國社會主義經濟制度建立之后，社會的主要矛盾已轉變為（）。A．社會經濟體制與市場經濟體制兩種經濟體制之間的矛盾 B．人民日益增長的物質文化需要與落后的生產力之間的矛盾 C．無產階級與資產階級兩個階級之間的矛盾 D．社會主義和資本主義兩條道路之間的矛盾 參考答案：B 解析：社會主義經濟制度的建立，標志著新的社會矛盾的產生，即B所述。這個主要矛盾貫穿于我國社會主義初級階段的整個過程和社會生活的各個方面。

2.社會主義初級階段實行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，是為了（）。A．拉開收入差距

B．與較低的生產力水平相適應 C．適應多元所有制結構的要求

D．滿足不同階層社會成員的物質文化需要 參考答案：C 解析：見教材第18頁第三段。這也是課后習題第五題的內容。

3.社會主義市場經濟體制是指在社會主義公有制的基礎上，使市場在社會主義國家宏觀調控下對資源配置起（）作用的經濟體制。

A．統治性

B．決定性

C．輔助性

D．基礎性 參考答案：D 解析：見教材第21頁關于社會主義市場經濟體制的定義。

4.某種商品的市場需求是指消費者對該商品（）的數量。

A．愿意購買

B．實際購買

C．有支付能力

D．愿意且能夠購買 參考答案：D 解析：見教材第21頁關于市場需求的定義。

5.我國加入世界貿易組織后，調節進出口貿易數量、結構和水平和主要手段將是（）。A.利率 B.關稅 C.價格 D.配額 答案：B

6．依照《中華人民共和國公司法》的規定，股份有限公司以（）對公司債務承擔責任。A.公司全部財產

B.投資人全部個人財產 C.全體股東所持公司股份 D.全體股東原始出資額 參考答案：A

解析：股份有限公司是指由5名以上的發起人通過發起設立或募集設立的方式所設立，其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的公司。教材第31頁。

7.在實施現代企業制度的過程中，確立企業法人財產權的目的包括： A.確保企業所有者能夠獲取利潤 B.有利于政府對企業的監管 C.簡化企業注冊登記程序

D.使法人企業具備存在的基礎 參考答案：D 解析：法人財產權的確立具有重要意義，見教材第33頁。

8．在社會主義經濟建設中，積累基金是由幾個部分構成的，在下列選項中，屬于積累基金的是（）。A.非生產性基本建設基金 B.社會消費基金 C.國家管理基金 D.勞動報酬基金 答案：A

9．我國實行對外開放，必須堅持以（）為基礎和前提。A.利益均等 B.利益最大化 C.相互促進 D.自力更生 答案：D 解析：見教材第50頁。對中國這樣的社會主義發展中大國而言，不能靠對外剝削和掠奪來發展自己的經濟，不能完全依賴外國的力量實現現代化，只有主要依靠自己的力量才能建設一個社會主義現代化強國。考察了考生對擴大對外開放與堅持自力更生的關系這一知識點的認識。

10.設立合資經營企業、合作經營企業是我國利用外資的兩大方式之一，這類外資（）。A.對國際收支平衡不產生影響 B.不構成對外債務 C.一定要承擔償還義務

D.要用外匯或出口產品償還本金和利息 答案：B

11.財政分配的目的是為了滿足社會公共需要。下列各項中，屬于最典型的社會公共需要的是（）。A.電訊

B.公共衛生

C.價格補貼

D.高等教育 答案：B 解析：B項屬于保證國家履行其職能的需要，是最典型的社會公共需要。

12.下列各項財政支出中，屬于購買性支出的是（）。A.行政經費支出

B.社會保障支出 C.救濟支出

D.補貼支出

答案：A

13.下列各項財政支出中，體現政府非市場性分配活動的支出是（）。A.轉移性支出

B.建設性支出 C.購買性支出

D.消費性支出 答案：A

14.將財政收入分為政府公共財政收入和國有資產收入，這是按（）進行的分類。A.財政收入的價值構成 B.財政收入的管理權限 C.取得財政收入的依據

D.取得財政收入的穩定程度 答案：C

15.下列各項中，表明課稅對象的持有人負有納稅義務，但不需要繳納稅款的稅率是（）。A.名義稅率

B.實際稅率

C.零稅率

D.邊際稅率 答案：C

16.課稅對象又稱征稅對象，即（）征稅。

A.對什么人

B.對什么目的物

C.對什么地點

D.在什么時間 答案：B

17.納稅人有意識地采取各種非法手段不交或者少交稅款的違法行為，屬于（）。A.逃稅

B.漏稅

C.抗稅

D.偷稅 答案：D

18.在我國現行各稅種中，收入規模最大的是（）。

A.消費稅

B.營業稅

C.增值稅

D.企業所得稅 答案：C

19.在我國，外商投資企業和外國企業繳納所得稅應以（）計算。A.日元

B.美元

C.歐元

D.人民幣 答案：D

20.我國的消費稅采取（）征稅的辦法。

A.全面

B.列舉

C.消費

D.進口 答案：B

21.一位飯店的服務員，月薪為2000元。按照我國個人所得稅法，其適用稅率為10％，速算扣除數為25元，據此，其應繳納個人所得稅（）元。

A.175

B.135

C.75

D.95 答案：D

22.某國有企業2002年度總收入為3400萬元，成本、費用支出總額為1900萬元，該企業2002年度

應繳納企業所得稅稅額是（）萬元。

A.405

B.495

C.450

D.270 答案：B

23.下列關于預算外資金的表述，正確的是（）。

A.分配權屬于政府

B.分配權屬于財政

C.使用權在財政

D.管理權在資金收取部門 答案：A

24.在銀行發放貸款的情況下，貨幣作為價值運動的獨立形式從銀行單方面轉移到借款人，這時貨幣執行的職能是（）。A.價值尺度 B.支付手段 C.流通手段 D.貯藏手段 答案：B

25.貨幣制度最基本的內容是規定（）。A.貨幣材料 B.貨幣名稱 C.貨幣單位 D.價值標準 答案：A

26.“劣幣驅逐良幣”現象存在于（）。A.銀元本位制 B.銀兩本位制 C.平行本位制 D.雙本位制 答案：D

27.具有資金實力雄厚、資信度高和靈活多樣等特點的當代信用關系的主體和基本形式是（）。A.直接信用 B.國家信用 C.銀行信用 D.消費信用 答案：C

28.金本位制有多種類型，其中（）具有不鑄造金幣，沒有金幣流通，實際流通的是紙幣——銀行券，銀行券規定含金量，但不能直接兌換黃金，只能兌換外匯等特點。A.金幣本位制 B.金塊本位制 C.生金本位制 D.金匯兌本位制

答案：D

29.在我國現行的多種金融機構并存的金融組織體系中，居主體地位的金融機構是（）。A.中央銀行 B.政策性銀行 C.國有商業銀行 D.城市商業銀行 答案：C

30.按利率期限結構理論中的預期理論分析，如果未來的短期利率預期要上升，那么現期長期利率將大于現期短期利率，這是收益線表現為（）。A.一條向下傾斜的曲線 B.一條向上傾斜的曲線 C.一條水平線 D.一條垂直線 答案：B

31.金融市場是債權人與債務人通過各種金融工具相互融通貨幣資金的場所，下列選項中，不屬于它的基本功能的是（）。

A.引導眾多分散的小額資金匯聚成可以投入再生產的資金集合 B.促使資金投向為投資者帶來最大利益的部門 C.使厭惡風險的人將風險轉嫁他人

D.為政府實施宏觀經濟的直接調控創造條件 答案：D

32.具有一定格式，約定由債務人按期無條件支付一定金額，并能夠轉讓流通的債權、債務證書是（）。

A.互換

B.股票

C.票據

D.期貨 答案：C

33.銀行是經營貨幣信用業務的特殊企業，在社會再生產過程中發揮著特殊的作用，它最基本的職能是（）。A.信用創造 B.信用中介 C.化貨幣為資本 D.支付中介 答案：B

34.在金本位制度下，各國貨幣匯率的決定基礎是（）。A.購買力平價

B.利率平價 C.鑄幣平價

D.黃金輸送點 答案：C

35.在國際金融機構中，以促進國際貨幣領域的合作，促進國際貿易的擴大和平衡發展，促進匯率的 穩定，保持成員國之間有秩序的匯率安排等為宗旨的機構是（）。A.國際貨幣基金組織 B.世界銀行集團 C.世界貿易組織 D.國際清算銀行 答案：A

36.市場營銷觀念認為，顧客在購買產品時，總是希望把（）的產品作為優先選購的對象。A.顧客總價值最大 B.顧客總成本最小 C.顧客讓渡價值最大 D.顧客讓渡價值最小 答案：C

37.顧客在購買一件產品時所感受到的產品效用與購買成本的比值，也就是他的所得與所付之比，即為（）。A.顧客價值 B.顧客滿意度 C.交易效率 D.感知價值 答案：A

38.社會營銷觀念認為，企業應當正確處理（）三方面的關系。A.人力、財力和物力 B.生產、銷售和消費 C.企業、顧客和產品 D.企業、顧客和社會 答案：D

39.企業預測結果表明，市場對某種產品有強烈的需求而現有的產品均無法滿足。此時，營銷管理的任務應該是（）。A.扭轉需求 B.實現需求 C.激發需求 D.恢復需求 答案：B

40.從市場營銷管理的角度來看，企業的一項業務應當被看作是一個（）過程。A.產品的生產制造 B.銷售區域的管理 C.技術的研究開發 D.顧客需求的滿足 答案：D

41.按照顧客的不同的（），可以將市場分為消費者市場、產業市場、中間商市場和政府機構市場。

A.購買數量 B.購買動機 C.交易方式 D.交易頻率 答案：B

42.恩格爾系數是表示（）的一個指標。A.生活水平B.住房條件

C.不同階層的消費者收入水平差異 D.個人儲蓄和信貸情況 答案：A

43.市場細分的前提是（）。A.需求的差異性 B.競爭激烈

C.企業面對賣方市場 D.產品的同質性 答案：A

44.企業努力在目標顧客心目中，為特定品牌確立一個相對突出地位的行為，叫做（）。A.市場細分 B.目標優選 C.市場定位 D.品牌延伸 答案：C

45.品牌之所以具有資產價值，最根本的原因在于（）。A.企業為創建和維護品牌付出了成本

B.有品牌的產品比無品牌的產品可以定更高的市場價格 C.品牌能夠方便企業的經營管理，簡化交易手續

D.品牌所依托的產品具有能夠滿足某些市場需求的核心內容 答案：D

46.某企業生產的某品牌冰箱在中國市場家喻戶曉、暢銷多年，該企業近年又推出了同一品牌彩電。這是一種（）策略。A.個別品牌 B.品牌延伸 C.多品牌 D.分類品牌 答案：B

47.做好組織文化工作，應把握觀念、制度、行為和（）四個層次。A.思想 B.心理 C.精神 D.物質 答案：D

48.高層主管人員把一般日常事務授權給下級處理，自己只保留對重要事項的決定權。這是遵循管理工作中的（）。A.分權原則 B.授權原則 C.重點原則 D.例外原則 答案：D

49.根據一套固定的模式，對常規性、重復性例行問題進行的決策稱為（）決策。A.確定型 B.程序化 C.穩定型 D.公式化 答案：B

50.根據費得勒模型，在上下級關系好、任務結構不明確、職位權力弱的情況下，有效的領導方式是（）。A.集權型 B.分權型 C.關系導向型 D.任務導向型 答案：C

51.根據專業化的原則，應按（）劃分組織中的部門。A.職能 B.時間 C.人數 D.地區 答案：A

52.組織結構扁平化是通過（）實現的。A.增大管理跨度、增多管理層次 B.縮小管理跨度、增多管理層次 C.增大管理跨度、減少管理層次 D.縮小管理跨度、減少管理層次 答案：C

53.對組織成員施加影響，使組織成員為實現組織目標而努力的活動稱為管理的（）職能。A.計劃 B.組織 C.控制 D.領導 答案：D

54.人們希望生活在群體之中，并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等，馬斯洛稱這種需要為（）需要。A.生理 B.安全 C.社交 D.感情 答案：C

55.根據管理方格理論，領導者對生產的關心和對個人的關心都達到最高水平，能使組織的目標和個人的需求最有效地結合起來的管理方式是（）。A.1－1型 B.1－9型 C.9－1型 D.9－9型 答案：D

56.人類行為模式理論指出，人類的行為根源于（）。A.學習B.需要 C.動機 D.理想 答案：B

57.關于經濟法的本質，下列說法不正確的是（）。A.經濟法是平衡協調法 B.經濟法是社會本位法

C.經濟法是經濟民主和經濟集中對立統一法 D.經濟法是個人本位法 答案：D

58.下列各項中，不受合同法調整的是（）。A.委托合同 B.保管合同 C.收養合同 D.借款合同 答案：C

59.下列關于格式合同的提法中，不正確的是（）。

A.提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權力和義務

B.提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效 C.對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋 D.格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款 答案：D

60.根據《中華人民共和國合同法》的規定，訂立合同要經過（）兩個階段。A.要約邀請和要約 B.要約和承諾 C.要約邀請和承諾

D.通知承諾和簽訂確定書 答案：B

61.下列關于代理的提法中，不正確的是（）。

A.在代理權限內，代理人應以自己的名義實施民事法律行為 B.在代理權限內，代理人應以被代理人的名義實施民事法律行為 C.代理關系主體包括代理人、被代理人和相對人 D.被代理人對代理行為承擔民事責任 答案：A

62.無效合同的特征不包括（）。A.具有違法性 B.具有不履行性 C.無效合同自始無效 D.可以解除或者撤消 答案：D

63.根據《中華人民共和國合同法》的規定，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議訴訟或者申請仲裁的期限為（）年。A.1 B.2 C.3 D.4 答案：D

64.根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，（）按專屬管轄辦理。A.企業破產案件 B.保險合同糾紛 C.不動產糾紛 D.票據糾紛 答案：C

65.根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，當事人對仲裁協議的效力有異議的，如果一方當事人

請求仲裁委員會對仲裁協議的效力作出決定，而另一方請求法院作出裁定的，由（）作出決定或裁定。A.仲裁委員會 B.人民法院

C.仲裁委員會或人民法院 D.最先收到申請的機構 答案：B

66.根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，仲裁裁決應當按多數仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照（）的意見作出。A.首席仲裁員 B.仲裁委員會主任 C.仲裁委員會集體決定

D.仲裁委員會的專家委員會 答案：A

67.甲公司和乙公司因合同糾紛而申請仲裁，甲公司擔心某重要證據可能滅失而申請證據保全，對此，（）。

A.由仲裁委員會依法作出采取證據保全措施的決定并執行 B.在仲裁委員會作出采取證據保全的決定后，由人民法院執行

C.由仲裁委員會將當事人的申請依法提交人民法院，由人民法院決定并執行

D.在征得人民法院同意后，仲裁委員會作出采取證據保全措施的決定，由人民法院執行 答案：C

68.對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由（）人民法院管轄。A.被告住所地 B.原告住所地 C.被告經常居住地

D.被告住所地或經常居住地 答案：C

69.債務人應自收到支付令之日起（）內清償債務，或提出書面異議。A.15日 B.10日 C.15日 D.30日 答案：C

70.按照公示催告程序審理的案件，人民法院受理公示催告申請后，應發布公告，公示催告的期間不得少于（）。A.30日 B.60日 C.90日

D.1年 答案：B

二、多項選擇題（共35題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得分0.5分）71．社會主義國民收入必須進行再分配的主要原因是（）。A.加強重點建設，保證國民經濟協調發展 B.滿足非物質生產部門的需要

C.滿足物質生產部門擴大再生產的需要 D.建立社會保障基金 E.建立社會后備基金 答案：ABDE 解析：見教材第45頁。考察考生對國民收入初次分配和再分配概念的理解和綜合運用能力。物質生產部門擴大再生產所需要的資金來自于國民收入的初次分配，不屬于國民收入再分配的范疇和原因，C項不符合題意。

72．對市場中介組織進行監督管理，一般包括（）。A.社會管理 B.立法管理 C.行政管理 D.自律管理 E.行業管理 答案：BCDE 答案：本題就考到了非重點內容。見教材第28頁。

73.下列市場經濟組織中，應對自身債務承擔無限責任的是（）。A.個體工商戶 B.股份有限公司 C.個人獨資公司 D.國有獨資公司 E.合伙制企業 答案：ACE

74．下列各項中，屬于國民收入再分配途徑的是（）。A.價格體系 B.國家財政收支

C.工業企業向職工發放獎金 D.銀行信貸

E.服務行業的企業支付職工工資 答案：ABDE 解析：本題考察考生對于國民收入分配和再分配方式和途徑的區別能力。工業企業發放獎金并不屬于勞務費用支付范疇，是初次分配的形式之一，所以C項不符合題意。其他各項均是，見教材第45頁。

75．世界貿易組織的各項協議所涉及的領域主要包括（）。A.資本流動 B.貨物貿易 C.勞動力轉移 D.服務貿易 E.知識產權保護 答案：BDE 解析：見教材第53頁。看起來本題考了考綱要求的非重點內容，實際是考核考生對整個世界貿易組織的了解程度。只要對世界貿易組織的含義、宗旨、基本原則理解好，就能了解各項協議涉及的三個領域。

76.通常采用的一般預算支出的分類方法有（）。A.按具體支出用途分類 B.按支出的規模分類 C.按國家職能分類

D.按支出的經濟性質分類 E.按支出的最終結果分類 答案：ACDE

77.財政收入分為經常性收入和臨時性收入，在下列選項中，（）屬于臨時性收入。A.稅收收入 B.國債收入 C.行政性收費 D.出賣公產收入 E.罰款收入 答案：BDE

78．稅收的基本特征有（）。A.自覺性 B.強制性 C.無償性 D.有償性 E.固定性 答案：BCE 解析：稅收是國家為實現其職能，憑借其政治權力，依法參與單位和個人的財富分配，強制、無償地取得財政收入的一種形式。掌握“稅收三性”。

79.下列財政支出中，屬于積累性支出的是（）。A.非生產性基本建設支出 B.文教事業費支出 C.行政管理費支出 D.建立社會后備支出

E.工業、交通部門事業費支出 答案：AD

80.以下屬于我國城鎮土地使用稅納稅人的有（）。A.設在農村的外商投資企業 B.設在礦區的國有企業 C.設在市區的外國企業

D.設在建制鎮的股份制企業 E.設在縣城的集體企業 答案：BDE

81.下列選項中，屬于世界上大多數國家所接受的預算原則有（）。A.完整性

B.專用性

C.公開性 D.真實性

E.靈活性 答案：ACD

82.我國的商業銀行有國有獨資商業銀行和股份制商業銀行兩大類，下列屬于國有獨資商業銀行的有（）。A.中國工商銀行 B.國家開發銀行 C.中國農業銀行 D.交通銀行 E.中國人民銀行 答案：AC

83.當代銀行業、證券業和保險業日益滲透和融合，這主要是因為（）。A.在金融自由化的大背景下，金融監管逐漸放松

B.保險業積累的巨額資金需要通過銀行存儲來實現其增值目標 C.持續的計算機技術和網絡技術進步提高了交易速度

D.保險公司需要銀行已建立的經營網點來降低銷售保險的成本 E.面臨巨大競爭壓力的銀行需要新的業務增長點 答案：ACDE

84.影響利率水平的因素主要有（）。

A.平均利潤率

B.貨幣資金供求關系 C.貨幣政策

D.國際金融市場利率 E.企業平均成本 答案：ABCD

85.以下屬于貨幣市場子市場的有（）。A.國庫券市場

B.股票市場 C.債券市場

D.票據市場 E.同業拆借市場 答案：ADE

86.按信用創造的主體來劃分，信用可以分為商業信用、銀行信用、國家信用和消費信用。下列屬于

消費信用的有（）。

A.某超市向某人提供額度為2000元的賒銷業務 B.某企業向某超市提供額度為200萬元的賒銷業務

C.某建材商允許某人對其所購置的裝修材料以分期付款方式在兩年內還清 D.某銀行向某人提供10萬元的經濟適用房貸款 E.某銀行向某企業提供1000萬元的貸款 答案：ACD

87.當前人民幣匯率制度的特點是（）。A.匯率的形成以外匯市場供求為基礎 B.多元匯率 C.單一匯率 D.浮動匯率 E.有管理的匯率 答案：ACDE

88.作為一種國際貨幣體系，布雷頓森林體系的主要運行特征有（）。A.多元化的國際儲備體系 B.可兌換黃金的美元本位 C.可調整的固定匯率 D.多種匯率安排并存

E.國際收支失衡通過國際貨幣基金組織的信貸資金或調整匯率平價來解決 答案：BCE

89.在下列有關品牌歸屬的描述中，正確的包括（）。A.中間商可以通過自有品牌控制部分制造商 B.中間商品牌在與制造商品牌的競爭中沒有優勢 C.中間商樹立自己的品牌要進行大量投資

D.中小型制造商使用中間商品牌，可以擴大銷售

E.在制造商和中間商的品牌競爭中，制造商占據了有限的零售營業面積和貨架陳列資源 答案：ACD

90.與消費者市場相比，組織市場的特點是（）。A.需求是派生的 B.需求波動較大 C.需求彈性較大

D.購買決策更加理性 E.購買者數量較少 答案：ABDE

91.企業營銷的人口環境包括（）等各項人口統計因素。A.個人可支配收入 B.家庭規模

C.婦女受教育水平

D.風俗習慣 E.年齡結構 答案：BCE

92.分銷渠道具有的功能包括（）。A.市場調研 B.資金融通 C.研究開發 D.風險承擔 E.產品編配 答案：ABDE

93.市場營銷組合的策略包括（）。A.產品策略 B.定價策略 C.渠道策略 D.促銷策略 E.包裝策略 答案：ABCD

94.為了適應環境，組織所進行的變革主要有組織的（）。A.科學變革 B.技術變革 C.社會變革 D.文化變革 E.結構變革 答案：BDE

95.根據管理工作的需要，組織中的職權一般分為（）職權。A.直線 B.曲線 C.行政 D.參謀 E.職能

答案：ADE

96.在計劃的任務中，決定組織能否“做正確的事”的內容有（）。A.“做什么” B.“為什么做” C.“何時做” D.“何地做” E.“怎么做” 答案：AB

97.受到現代管理領域普遍重視的扁平組織結構具有（）等優點。A.管理人員較少 B.管理成本較低 C.有利于縱向溝通

D.有利于對下級的嚴密控制 E.促進授權 答案：ABCE

98.在現代社會中，引發組織變革的外部原因有（）。A.重大政治事件 B.組織的技術狀況 C.新的競爭格局 D.新技術的運用 E.組織的財務狀況 答案：ACD

99.下列各項中，不是經濟法基本原則的有（）。A.平衡協調原則 B.合理性原則 C.應急性原則

D.維護公平競爭原則 E.責權利效相統一原則 答案：BC

100.因產品存在缺陷造成人身，缺陷產品以外的其他財產損害的，根據《中華人民共和國產品質量法》，生產者應當承擔賠償責任。但是，能證明（）的，生產者不承擔賠償責任。A.未將產品投入流通領域

B.產品投入流通時，引起損害的缺陷尚不存在 C.通過了相應的產品質量檢驗

D.將產品投入流通時，科學技術水平尚不能發現缺陷的存在 E.產品出廠已滿二年 答案：ABD

101.根據《中華人民共和國民法通則》的規定，法人應當具備的條件包括（）。A.依法成立

B.有必要的財產或者經費

C.有自己的名稱、組織機構和場所 D.能夠獨立承擔民事責任 E.對其債務承擔無限責任 答案：ABCD

102.要約人對要約的（）作出變更是對要約內容的實質性變更。A.標的

B.價款或報酬

C.履行期限、地點和方式 D.違約責任

E.當事人的聯系方式和通訊地址 答案：ABCD

103.根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，下列表述中不符合法律規定的有（）。A.仲裁應公開進行

B.當事人協議不開庭，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決

C.仲裁裁決作出之后，當事人不服裁決，就同一糾紛向人民法院起訴的，人民法院不應受理 D.當事人對仲裁協議有異議的，應在仲裁裁決作出之前提出 E.仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力 答案：AD

104.甲船和乙船在港口相撞，造成數萬元的損失，因而提起訴訟，（）的法院有管轄權。A.受碰撞船舶最先到達地 B.受害船舶被扣留地 C.受害船舶船籍港所在地 D.被告住所地 E.碰撞發生地 答案：ADE

105.人民法院審理再審案件，下列表述正確的是（）。

A.如果發生法律效力的判決是由第一審法院作出的，再審按第二審程序進行 B.如果發生法律效力的裁定是由第一審法院作出的，再審按第一審程序進行

C.如果發生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，再審按第二審程序進行 D.上級人民法院按照審判監督程序提審的，按第一審程序進行 E.人民法院審理再審案件，應當另行組成合議庭 答案：BCE

第二篇：經濟基礎知識(初級)

考試大綱

第一部二步經濟學基礎

第一章經濟制度的變革與演化

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握社會經濟制度變革的基本規律和基本過程，是否 理解自然經濟、商品經濟、市場經濟的概念和基本特征，是否能夠掌握資源配置的基本方式和 經濟制度與經濟體制之間的關系。考試內容

一、物質資料生產和基本經濟規律 物質資料生產及其必備的基本要素，社會生產關系及其主要類型，社會基本矛盾及其運動 過程，以及社會經濟規律的客觀性及其類型。

二、社會經濟制度的變革和演化.人類社會經濟制度演變的原因和所經歷的主要階段.三、自然經濟與商品經濟

自然經濟的概念和基本特征，商品經濟產生的基本條件，商品經濟發展的基本過程。

四、市場與市場體系

市場和市場體系的基本概念，市場體系所具有的基本功能。

五、商品經濟與市場經濟

商品經濟與市場經濟的區別和聯系。

六、資源配直方式與經濟體制

合理配置社會資源的必要性，社會資源配置的基本方式，經濟制度與經濟體制之間的關系。

第二章商品經濟的基本原理

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能夠正確認識商品的基本屬性和本質，是否掌握貨幣 形成的過程、職能、特征及其流通規律，是否理解價值規律的內容、表現形式及其在商品經濟發 展中的作用。考試內容

一、商品的基本屬性和本質特征

商品的基本屬性，生產商品勞動的二重性，商品價值量的概念及其決定因素。

二、貨幣的產生和職能

貨幣產生的過程，貨幣的本質和基本職能，貨幣流通的基本規律。

三、價值規律及其作用

價值規律的基本內容和表現形式，價值規律在商品經濟中的主要作用。

第三章剩余價值的產生與流通

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解貨幣轉化為資本的前提條件，是否掌握剩余價值 的生產過程和價值轉化為生產價格的過程，是否了解剩余價值分割的具體形式和剩余價值流 通的基本過程。考試內容

一、貨幣轉化為資本

資本總公式及其存在的矛盾，勞動力成為商品是貨幣轉化為資本的前提。

二、勞動力成為商品

勞動力成為商品必須具備的條件，勞動力商品的價值和使用價值。

三、剩余價值的生產

資本主義的生產過程是勞動過程和價值增值過程的統一，資本的價值形式，剩余價值的生 產方法。

四、價值轉化為生產價格

剩余價值轉化為利潤，利潤轉化為平均利潤，價值轉化為生產價格。

五、剩余價值的分割

剩余價值分割的實質，剩余價值分割的具體形式。

六、剩余價值的流通過程 資本循環的階段、形式和應具備的條件，資本周轉速度及其對剩余價值產生的影響，社會 資本再生產的過程及其實現條件，資本主義經濟危機的實質及產生根源。

第四章資本主義的發展歷程和社會主義經濟制度的建立

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能正確認識資本主義的歷史發展過程和必然趨勢，是 否掌握壟斷資本主義的產生和基本經濟特征，是否理解社會主義經濟制度建立的客觀必然性 和特點，是否掌握我國社會主義經濟制度建立的途徑。考試內容

一、資本主義的歷史發展過程

資本主義的自由競爭和市場機制，資本主義由自由競爭向壟斷過渡的過程。

二、壟斷資本主義

壟斷資本主義的基本特征，壟斷資本、金融寡頭形成和發展的過程，國家壟斷資本主義的 產生及其主要形式。

三、資本主義發展的歷史趨勢

當代資本主義生產關系的變化及其實質，社會主義取代資本主義的必然趨勢。

四、社會主義經濟制度的建立

社會主義經濟制度建立的客觀必然性，社會主義經濟制度的特點，社會主義經濟制度建立 的基本途徑。

第五章社會主義的本質及其初級階段的基本經濟制度

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能正確認識社會主義的本質，是否了解社會主義初級 階段理論的基本內容，是否掌握社會主義初級階段的基本經濟制度。考試內容

一、社會主義的本質及其根本任務和目的 社會主義的本質，社會主義的根本任務，社會主義的根本目的。

二、社會主義的初級階段理論及基本經濟制度 社會主義初級階段理論，社會主義初級階段的基本經濟制度，社會主義初級階段的收入分 配制度。

第六章社會主義市場經濟體制及其運行基礎

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能正確理解社會主義市場經濟體制的客觀必然性，是 否掌握社會主義市場經濟體制的內容、特征及其選擇確定的方式，是否了解我國社會主義市場 經濟體制改革的目標和基本模式，是否了解社會主義市場經濟體系的含義、結構類型及其運行 的微觀基礎。考試內容

一、社會主義商品經濟與市場經濟

社會主義商品經濟存在的原因，社會主義市場經濟的定義和特征。

二、社會主義經濟體制改革的目標和基本模式

社會主義經濟體制改革的目標，社會主義經濟體制改革的基本模式。

三、社會主義市場體系

社會主義市場體系的基本特征，社會主義市場經濟條件下的商品市場和要素市場，社會主 義市場規則與秩序，社會主義市場的中介組織。

四、社會主義市場經濟的微觀基礎 社會主義企業和企業制度，社會主義企業的類型，現代企業制度的基本特征，我國農村的 基本經濟制度。

第七章社會主義經濟的增長與發展

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能正確理解經濟增長與經濟發展的關系，是否了解社 會主義再生產過程和特點，是否掌握產業結構的劃分方法和影響因素，是否掌握社會主義國民

第九章財政職能

收入分配的涵義和方式，是否理解社會主義經濟增長與經濟發展的內涵、戰略和指導思想。考試內窯

一、社會主義再生產

社會主義再生產的實質，社會主義再生產的特點。

二、社會主義的產業結構

產業結構的內涵及其分類方法，影響產業結構的因素，產業結構的優化。

三、社會主義國民收入的分配

國民收入的初次分配和再分配，社會主義積累基金和消費基金，社會保障制度的健全和完 善。

四、社會主義經濟增長與經濟發展 經濟增長與經濟發展的相互關系，經濟增長方式及其轉變，社會主義經濟發展戰略，樹立 科學的發展觀。第八章社會主義市場經濟的宏觀調控

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能正確理解社會主義市場經濟條件下宏觀調控的必 要性，是否掌握社會主義市場經濟宏觀調控的基本理論、基本制度和主要方法。考試內容

一、社會主義國家的經濟職能與宏觀經濟調控

社會主義國家的經濟職能，社會主義市場經濟宏觀調控的必要性。

二、宏觀經濟調控的目標、方式和手段

宏觀經濟調控的目標，宏觀經濟調控的方式，宏觀經濟調控的手段。

三、宏觀經濟調控政策及其綜合協調

財政政策、貨幣政策，宏觀調控的綜合協調。

第二部分 財政

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解財政、公共財政的基本涵義;是否理解和掌握公 共財政的基本特征和基本職能，并能夠在此基礎上，結合實際情況，對一些基本的財政活動作 出分析。考試內容

一、公共財政的基本特征

財政的基本涵義。公共財政的基本涵義。公共財政的基本特征。

二、公共財政的基本職能 資源配置職能。收入分配職能。經濟穩定和發展職能。

第十章財政支出

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握財政支出的主要分類方法;是否理解和掌握影響財政支出規模的主要因素;是否掌握財政購買性支出、轉移性支出的特點和功能，并能夠在此 基礎上，結合所理解和掌握的知識，對一些財政支出活動作出分析判斷。考試內容

一、財政支出分類

財政支出的意義。財政支出的分類及其內容。

二、影響財政支出規模的主要因素

經濟發展因素。政治因素。經濟體制制度因素。社會因素。

三、購買性支出和轉移性支出

購買性支出和轉移性支出的涵義與特點。購買性支出與轉移性支出的功能比較。

第十一章財政收入

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握財政收人的主要形式與分類方法;是否理解衡量 財政收人規模的指標和標準，是否理解和掌握影響財政收入規模的主要因素;是否理解和掌握 政府債務收入的特點，政府債務的經濟影響和衡量政府債務規模的指標，并能夠在此基礎上，結合實例，對財政收入的形式、分類作出判斷;能夠根據數據資料計算債務規模的指標。考試內容

一、財政收入形式與分類

財政收入的意義。財政收入的形式。財政收入的分類。

二、影響財政收入規模的主要因素

財政收入規模的衡量指標。影響財政收人規模的主要因素。財政收入規模的確定。

三、政府債務收入

政府債務收入的涵義和特征。政府債務的經濟影響。政府債務收入規模的衡量指標。

第十二章稅收基本制度

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解稅收的概念及其基本特征;是否理解和掌握稅制 的各項構成要素及其主要內容;是否掌握稅收的主要分類方法;是否理解和掌握流轉稅、所得 稅和財產稅的主要特點，是否掌握幾個主要稅種的稅制內容，并能夠在此基礎上，根據所理解 和掌握的有關稅收知識，對稅收活動作出比較、分析和判斷。考試內容

一、稅收的基本涵義與特征

稅收的基本涵義。稅收的基本特征。

二、稅制要素與稅收分類

稅制要素:納稅人、課稅對象、稅率、納稅環節、納稅期限、加成和減免、違章處理等內 容。邊際稅率和平均稅率、名義稅率和實際稅率、零稅率和負稅率的基本涵義。稅收分類:按課稅對象、按計稅依據、按稅收管理權限、按稅負能否轉嫁、按征稅機關分類 的方法和主要內容。

三、流轉稅類

流轉稅的主要特點。增值稅。消費稅。

四、所得稅類

所得稅的主要特點。企業所得稅。個人所得稅。

五、財產稅類

財產稅的優點和缺點。

第十三章政府預算制度

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解和掌握政府預算的基本涵義和功能;是否掌握政 府預算的主要原則和分類方法的內容;是否理解和掌握預算周期的內容;是否理解建立部門預 算制度的重要意義，是否理解和掌握部門預算的主要內容，并能夠在此基礎上，運用所理解和 掌握的政府預算知識，能夠對一些基本的政府預算活動作出分析判斷。考試內容

一、政府預算職能

政府預算的基本涵義。政府預算的職能。政府預算的原則。政府預算的分類。

二、政府預算周期

政府預算周期和標準預算周期。我國政府預算周期:預算編制、預算審查和批準、預算執 行、預算調整、決算。

二、部門預算

部門預算的基本涵義。部門預算的主要內容。編制部門預算的意義。

第三部分 貨用與金融

第十四章貨幣制度與貨幣發行

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握有關貨幣的基本知識，包括貨幣的本質、形態的 演變，貨幣制度的構成要素、發展演變與類型，我國貨幣制度的特點，并能夠分析有關貨幣問題 和現象。考試內容

一、貨幣的本質與貨幣形態的演變

貨幣的本質;貨幣形態的演變，尤其是現代信用貨幣、電子貨幣。

二、貨幣制度的構成要素與類型

貨幣制度的概念;貨幣制度的各構成要素;貨幣制度的演變，具體有銀本位制、金銀復本位 “、金本位制、不兌現的紙幣本位制;我國的貨幣制度。

三、貨幣發行

貨幣層次，貨幣投放渠道，貨幣供給機制。

第十五章信用與金融中介

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握信用關系的形成及其本質、信用的主要形式，金 融中介的定義與主要類型，我國金融中介體系的現狀等內容，并能對信用活動、金融中介運作 等作出解釋和判斷。考試內窯

一、信用的內涵與類型

信用的定義、存在的前提及本質特征，信用的作用，信用的形式，征信的定義和功能。

二、金融中介

金融中介的定義、主要類型，中央銀行、存款類金融機構、證券機構、保險機構等主要金融 機構的定義、職能、區別和聯系，金融業綜合經營與分業經營的定義和基本情況。

三、我國金融中介體系

我國金融中介體系的建立、鞏固和發展，我國當前金融中介體系的結構和基本情況。

第十六章全融體系與金融市場

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解金融體系、金融市場、金融工具的定義和種類，并 能夠對金融體系的變化做出解釋，對金融市場的變化和走勢做出基本的判斷。考試內容

一、金融體系

金融體系的定義，構成現代金融體系的基本要素。

二、金融市場 金融市場的定義和基本功能，構成金融市場的基本要素，金融市場的分類。

三、金融工具與利率

金融工具的定義和特征、分類，短期金融工具和長期金融工具的定義和種類，衍生金融 工具的定義和種類，利率的定義、計算方法，影響利率的因素、利率的種類、利息的本質和作 用。

第十七章匯率與國際收支

考試目的

通過本章考試，測查應考人員是否掌握有關匯率與國際收支的基本知識，包括匯率的類 型、標價與報價、影響因素、決定理論，國際收支的平衡與失衡、調節方法等，并能夠解釋和分析 有關國際金融問題。考試內容

一、.外匯與匯率

外匯的概念和分類，匯率的定義，匯率的標價方法和報價方法，影響匯率變動的主要因素，匯率決定理論(購買力平價和利率平價)。

二、國際收支

國際收支的概念，國際收支平衡表的構成，國際收支差額，國際收支均衡與失衡，國際收支 調節。

第四部二步市場營銷

第十八章市場營銷概述

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否對市場營銷有了初步的認識，能否理解市場營銷學的 性質和研究對象，是否掌握市場營銷學的主要研究內容和市場營銷管理的實質，并且自與否正確 掌握市場營銷學的基本概念、企業經營觀念及其發展沿革。考試內容

一、市場營銷的基本概念

市場營銷學的性質、研究視角、研究對象和研究內容，市場營銷的基本概念:需要、欲望、需 求、產品、顧客認知價值、顧客滿意程度、交換、交易和市場;顧客需求在市場營銷活動中的重要 性，構成有效市場的三個要素。

二、企業經營觀念的發展

企業經營觀念的發展沿革及其在企業開展市場營銷活動中的作用，生產觀念、產品 觀念、推銷觀念、營銷觀念、全面營銷觀念的主要內容，各種經營觀念興起的原因及適用 的條件;傳統的以產定銷型的經營觀念與以銷定產型的營銷觀念之間的區別，營銷管理 的本質。

第十九章市場營銷環境

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解企業是在諸多環境因素的影響下制定并實 施營銷策略的，能否分析出企業在微觀市場營銷環境和宏觀市場營銷環境中受到哪些因素的影響，能否分析出這些要素的特點和它們對企業制定、實施營銷策略所產生的具體 影響。考試內容

一、企業微觀市場營銷環境

企業微觀市場營銷環境的構成:企業內部其他的職能部門、供應商、營銷中介機構、顧客、競爭者和各種類型的公眾，這些微觀環境因素對企業制定、實施營銷策略可能產生的影響，消 費者市場和組織市場(產業市場、中間商市場和政府/機構市場)的不同特點，企業在市場上面 對的主要競爭者的類型和競爭形勢。

二、企業宏觀市場營銷環境

企業宏觀市場營銷環境的構成:人口、經濟、自然、技術、政治法律和社會文化，這些 宏觀環境因素對企業制定、實施營銷策略可能產生的影響，中國當前人口的基本狀況:人 口規模、老齡化趨勢和家庭結構的變化，恩格爾定律和恩格爾系數，消費結構對相關產品 營銷策略的影響。

第二十章消費者行為

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解消費者行為對營銷策略的影響，能否運用消費者 行為模型分析影響消費者行為的因素和消費者的購買決策過程，是否能夠區分三種不同復雜 程度的購買決策類型。考試內容

一、消費者行為模型 消費者、消費者市場和消費者行為，消費者行為研究模型及其構成要素:影響消費者行 為的因素和購買決策過程;三種不同的消費者決策類型及其特征:習慣型、有限型和復雜 型。

二、影響消費者行為的因素 文化因素:文化、亞文化和社會階層，社會因素:相關群體和家庭，個人因素:人口統計、個 性和生活方式，心理因素:動機和認知，這些影響因素對消費者行為的影響;幾個重要的概念: 意見領袖、家庭生命周期、馬斯洛的需要層次理論、認知過程的選擇性(選擇性注意、選擇性誤 解和選擇性記憶)。

三、消費者購買決策過程

消費者購買決策的五個階段及每一個階段的過程:確認需要、收集信息、評估備選方案、做 出購買決策和購后行為;消費者的主要信息來源，期望值模型中的產品屬性、各屬性的重要性、自費者對每個備選方案在各個屬性上表現的評價，該模型在備選方案評估中的應用。

第二十一章市場營銷策略

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握了市場營銷計劃中營銷策略的主要構成，即目標 營銷戰略和營銷組合策略的主要決策內容。

考試內容

一、目標營銷戰略 目標營銷戰略的內容，市場細分、選擇目標市場和市場定位的含義;市場細分的前提，常用 的市場細分變量及應用，三種市場覆蓋策略(無差異、差異化、集中營銷)的優勢、劣勢及適用 條件，市場定位的步驟。

二、營銷組合策略 市場營銷組合的概念和主要策略:產品策略、定價策略、分銷渠道策略和促銷策略;各項策 略涉及的主要決策內容，影響定價的因素，常用的定價方法，分銷渠道的主要功能，促銷組合。

第二十二章產品和服務策略

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解產品和服務策略是企業戰略和營銷決策的重要 組成部分，是否掌握產品的分類和服務的特點，能否正確運用產品和服務營銷策略。考試內容

一、產品層次與產品分類 產品的定義及其包含的內容，整體產品的三個層次及其在營銷決策中的應用，消費品和工 業品的定義、分類及各種類型產品的營銷特點。

二、產品組合和產品線策略

產品組合和產品線的含義，產品組合的長度、寬度、深度和一致性，產品組合的這些因素對 制定營銷策略的意義，兩種產品線策略(產品線延伸利產品線填充)適用的營銷環境和可能存 在的風險。

三、服務與服務營銷策略 服務的定義，服務有別于實物產品的特點，服務營銷組合的各項策略，服務營銷戰略的三 方參與者和內部營銷、外部營銷、交互營銷的決策內容，交互營銷決策中技術質量和職能質量 的含義。

第五部分 管理學基礎

第二十三章管理概述

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握管理的概念、管理的基本特征、管理的主要職能 組織文化、組織環境等關于管理最基本、最重要的知識要點。考試內容

一、管理及其職能

管理的概念、管理的基本特征、管理的主要職能。

二、組織文化與組織環境 組織文化的概念、組織文化的內涵、組織環境的概念、組織環境的類型。

第二十四章 計劃職能

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握計劃工作、決策、目標和戰略的基本知識，是否掌 握制定計劃、進行決策的程序和基本方法。考試內容

一、計劃工作概述

計劃工作的概念、計劃工作的任務、計劃的作用、計劃的類型、計劃工作的程序。

二、決策

決策及其特點、決策的主要類型、決策的方法。

三、目標與戰略 組織目標的含義、對目標的要求、目標管理、組織的主要戰略。

第二十五章 組織職能

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握組織工作的基本知識、組織結構的主要類型、組 織結構設計中的基本問題及組織變革的基本知識，是否掌握組織工作的基本過程、組織工作的 基本原則、組織變革的過程和克服變革阻力的方法。考試內容

一、組織工作概述

組織與組織工作、組織工作的基本過程。

二、組織工作的基本原則

目標統一原則、分工協作原則、有效跨度原則、責權一致原則、統→指揮原則、集權與分權 相結合原則、精干高效原則、穩定性與適應性相結合原則、均衡性原則。

三、組織結構設計中的基本問題

管理跨度與管理層次，影響管理跨度的因素、直高結構和扁平結構的優缺點。部門的劃 分。職權的劃分，判別集權與分權程度的依據、影響集權與分權的因素。

四、組織結構的主要類型

直線職能型組織結構、事業部型組織結構、模擬分權型組織結構、矩陣型組織結構、網絡型 組織結構的特點、優缺點、結構圖及適用范圍。

五、組織變革

組織變革的含義和動因、組織變革的內容、組織變革的過程、組織變革的阻力及克服變革 力的方法。

第二十六章 領導職能

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握領導工作的基本知識、主要的人性假設理論、主 要的領導行為方式、主要的激勵理論、溝通的基本知識，以及根據具體情況選擇領導方式的基 本方法和克服障礙實現有效溝通的方法。考試內容

一、領導工作概述

領導與領導者、領導的作用、職位權力、個人權力、領導權力的來源。

二、人性假設理論 ”經濟人“假設、”社會人“假設、”自我實現人“假設、”復雜人"假設、X理論、Y理論、超Y 理論的主要內容，與各人性假設相對應的管理方式。

三、領導理論

領導特質理論、領導方式理論、領導權變理論，根據領導權變理論選擇領導方式的方 法。

四、激勵

激勵的概念、人類行為模式、各主要激勵理論的主要內容、激勵的方式方法。

五、溝通 溝通的概念、溝通的過程、溝通的類型、溝通的作用、有效溝通的障礙、有效溝通的實

現。

第二十七章控制職能

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握控制工作的基本知識、控制工作的主要原則。考試內窯

一、控制工作概述

控制的概念、控制的過程、控制的主要類型。

二、控制工作的基本原則

控制與計劃相適應、控制與組織相適應、控制要具有客觀性、控制要具有整體性、控制要抓 住關鍵點、控制要具有及時性、控制要具有靈活性、控制要具有經濟性、控制要具有前瞻性、鼓 勵自我控制。

第六部分 法律

第二十八章 法的基礎知識

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握法的基礎知識，并能夠運用法律基礎知識對經濟 工作中的法律問題進行一定的分析與思考。考試內容

一、法的概念、本質與特征 法的概念、本質與特征的內容。

二、法的淵源

法的淵源的概念及內容。

三、法的效力

法的效力的含義;法的效力范圍。

四、法律體系

法律體系的概念;法律部門及其劃分標準;我國法律體系的結構及其組成。

第二十九章經濟法基礎知識

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握經濟法的基礎知識，并能夠運用經濟法律基礎知 口對經濟領域的法律問題進行一定的分析與思考。考試內睿

一、經濟法的概念和調整對象

經濟法的概念和調整對象的主要內容。

二、經濟法的本質、特征和基本原則 經濟法的本質、特征和基本原則的內容。

三、經濟法的淵源和體系

經濟法的各種表現形式;經濟法的體系結構及其組成。

四、經濟法律關系

經濟法律關系的概念和種類;經濟法律關系的主體、客體和主要內容。

第三十章 民法基礎知識

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解民法的基本法律制度，并能對民事法律關系做初 步分析，能夠依據民法基礎知識正確處理工作中的相關問題。考試內容

一、民法的概念與基本原則

民法的概念與基本原則;民事法律關系的概念。

二、民事主體

公民(自然人)的概念、民事權利能力和民事行為能力，監護、宣告失蹤和宣告死亡、個體 工商戶和農村承包經營戶、個人合伙;法人的概念，企業法人，機關、事業單位和社會團體法人，正營。

三、民事法律行為

民事法律行為的概念、無效民事行為、可撤銷的民事衍為。

四、代理

代理的概念、代理的種類、無權代理、表見代理、代理人不履行職責的法律后果和代理 勺終止。

五、民事權利

物權、債權、知識產權和人身權。

六、民事責任

民事責任的概念;違反合同的民事責任和侵權的民事責任。

七、訴訟時效 訴訟時效的概念;時效中止和時效中斷。

第三十一章行政法基礎知識

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解行政法的基本法律制度，并能對行政法律關系做 初步分析，能夠依據行政法基礎知識正確處理工作中的相關問題。考試內容

一、行政法概述

行政法的概念和淵源;行政法的特點;行政法的基本原則;行政法律關系的概念。

二、行政許可法的基礎知識

行政許可的概念;行政許可的設定;行政許可的設定權限;行政許可的實施程序;行政許可 的費用;行政許可的監督檢查。

三、行政處罰法的基礎知識

行政處罰的概念;行政處罰的種類和設定;行政處罰的實施機關;行政處罰的管轄和適用;行政處罰的決定程序;行政處罰的執行。

四、行政復議法的基礎知識

行政復議的概念;行政復議的范圍;行政復議的管轄;行政復議的決定。

第三十二章 訴訟與仲裁法律基礎知識

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握民事訴訟法、行政訴訟法和仲裁法的基礎知識，并能夠運用程序法基礎知識解決經濟和行政糾紛，維護自身合法權益。考試內容

一、民事訴訟法基礎知識 民事訴訟、民事訴訟法的概念，民事訴訟主管與管轄;第一審普通程序與簡易程序;第二審 程序;審判監督程序;督促程序;公示催告程序;執行程序。

二、行政訴訟法基礎知識 行政訴訟、行政訴訟法的概念;行政訴訟的受案范圍;人民法院對行政訴訟的管轄;行政訴 訟的證據和舉證責任;侵權賠償責任。

三、仲裁法基礎知識

仲裁的概念和特點;仲裁協議的概念和效力;仲裁協議的類型和內容;仲裁協議的無效及 其確定;仲裁的申請和受理條件及程序;仲裁庭組成的方式;仲裁開庭程序和仲裁裁決的效力;法院對仲裁的協助與監督的內容。

第三篇：經濟基礎知識(初級)

考試大綱

第一部二步經濟學基礎

第一章經濟制度的變革與演化

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握社會經濟制度變革的基本規律和基本過程，是否 理解自然經濟、商品經濟、市場經濟的概念和基本特征，是否能夠掌握資源配置的基本方式和 經濟制度與經濟體制之間的關系。考試內容

一、物質資料生產和基本經濟規律 物質資料生產及其必備的基本要素，社會生產關系及其主要類型，社會基本矛盾及其運動 過程，以及社會經濟規律的客觀性及其類型。

二、社會經濟制度的變革和演化.人類社會經濟制度演變的原因和所經歷的主要階段.三、自然經濟與商品經濟

自然經濟的概念和基本特征，商品經濟產生的基本條件，商品經濟發展的基本過程。

四、市場與市場體系

市場和市場體系的基本概念，市場體系所具有的基本功能。

五、商品經濟與市場經濟

商品經濟與市場經濟的區別和聯系。

六、資源配直方式與經濟體制

合理配置社會資源的必要性，社會資源配置的基本方式，經濟制度與經濟體制之間的關系。

第二章商品經濟的基本原理

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能夠正確認識商品的基本屬性和本質，是否掌握貨幣 形成的過程、職能、特征及其流通規律，是否理解價值規律的內容、表現形式及其在商品經濟發 展中的作用。考試內容

一、商品的基本屬性和本質特征

商品的基本屬性，生產商品勞動的二重性，商品價值量的概念及其決定因素。

二、貨幣的產生和職能

貨幣產生的過程，貨幣的本質和基本職能，貨幣流通的基本規律。

三、價值規律及其作用

價值規律的基本內容和表現形式，價值規律在商品經濟中的主要作用。

第三章剩余價值的產生與流通

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解貨幣轉化為資本的前提條件，是否掌握剩余價值 的生產過程和價值轉化為生產價格的過程，是否了解剩余價值分割的具體形式和剩余價值流 通的基本過程。考試內容

一、貨幣轉化為資本

資本總公式及其存在的矛盾，勞動力成為商品是貨幣轉化為資本的前提。

二、勞動力成為商品

勞動力成為商品必須具備的條件，勞動力商品的價值和使用價值。

三、剩余價值的生產

資本主義的生產過程是勞動過程和價值增值過程的統一，資本的價值形式，剩余價值的生 產方法。

四、價值轉化為生產價格

剩余價值轉化為利潤，利潤轉化為平均利潤，價值轉化為生產價格。

五、剩余價值的分割

剩余價值分割的實質，剩余價值分割的具體形式。

六、剩余價值的流通過程 資本循環的階段、形式和應具備的條件，資本周轉速度及其對剩余價值產生的影響，社會 資本再生產的過程及其實現條件，資本主義經濟危機的實質及產生根源。

第四章資本主義的發展歷程和社會主義經濟制度的建立

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能正確認識資本主義的歷史發展過程和必然趨勢，是 否掌握壟斷資本主義的產生和基本經濟特征，是否理解社會主義經濟制度建立的客觀必然性 和特點，是否掌握我國社會主義經濟制度建立的途徑。考試內容

一、資本主義的歷史發展過程

資本主義的自由競爭和市場機制，資本主義由自由競爭向壟斷過渡的過程。

二、壟斷資本主義

壟斷資本主義的基本特征，壟斷資本、金融寡頭形成和發展的過程，國家壟斷資本主義的 產生及其主要形式。

三、資本主義發展的歷史趨勢

當代資本主義生產關系的變化及其實質，社會主義取代資本主義的必然趨勢。

四、社會主義經濟制度的建立

社會主義經濟制度建立的客觀必然性，社會主義經濟制度的特點，社會主義經濟制度建立 的基本途徑。

第五章社會主義的本質及其初級階段的基本經濟制度

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能正確認識社會主義的本質，是否了解社會主義初級 階段理論的基本內容，是否掌握社會主義初級階段的基本經濟制度。考試內容

一、社會主義的本質及其根本任務和目的

社會主義的本質，社會主義的根本任務，社會主義的根本目的。

二、社會主義的初級階段理論及基本經濟制度 社會主義初級階段理論，社會主義初級階段的基本經濟制度，社會主義初級階段的收入分 配制度。

第六章社會主義市場經濟體制及其運行基礎

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能正確理解社會主義市場經濟體制的客觀必然性，是 否掌握社會主義市場經濟體制的內容、特征及其選擇確定的方式，是否了解我國社會主義市場 經濟體制改革的目標和基本模式，是否了解社會主義市場經濟體系的含義、結構類型及其運行 的微觀基礎。考試內容

一、社會主義商品經濟與市場經濟

社會主義商品經濟存在的原因，社會主義市場經濟的定義和特征。

二、社會主義經濟體制改革的目標和基本模式

社會主義經濟體制改革的目標，社會主義經濟體制改革的基本模式。

三、社會主義市場體系

社會主義市場體系的基本特征，社會主義市場經濟條件下的商品市場和要素市場，社會主 義市場規則與秩序，社會主義市場的中介組織。

四、社會主義市場經濟的微觀基礎 社會主義企業和企業制度，社會主義企業的類型，現代企業制度的基本特征，我國農村的 基本經濟制度。

第七章社會主義經濟的增長與發展

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能正確理解經濟增長與經濟發展的關系，是否了解社 會主義再生產過程和特點，是否掌握產業結構的劃分方法和影響因素，是否掌握社會主義國民

第九章財政職能

收入分配的涵義和方式，是否理解社會主義經濟增長與經濟發展的內涵、戰略和指導思想。考試內窯

一、社會主義再生產

社會主義再生產的實質，社會主義再生產的特點。

二、社會主義的產業結構

產業結構的內涵及其分類方法，影響產業結構的因素，產業結構的優化。

三、社會主義國民收入的分配

國民收入的初次分配和再分配，社會主義積累基金和消費基金，社會保障制度的健全和完 善。

四、社會主義經濟增長與經濟發展 經濟增長與經濟發展的相互關系，經濟增長方式及其轉變，社會主義經濟發展戰略，樹立 科學的發展觀。

第八章社會主義市場經濟的宏觀調控 考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否能正確理解社會主義市場經濟條件下宏觀調控的必 要性，是否掌握社會主義市場經濟宏觀調控的基本理論、基本制度和主要方法。考試內容

一、社會主義國家的經濟職能與宏觀經濟調控

社會主義國家的經濟職能，社會主義市場經濟宏觀調控的必要性。

二、宏觀經濟調控的目標、方式和手段

宏觀經濟調控的目標，宏觀經濟調控的方式，宏觀經濟調控的手段。

三、宏觀經濟調控政策及其綜合協調

財政政策、貨幣政策，宏觀調控的綜合協調。

第二部分 財政

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解財政、公共財政的基本涵義;是否理解和掌握公 共財政的基本特征和基本職能，并能夠在此基礎上，結合實際情況，對一些基本的財政活動作 出分析。考試內容

一、公共財政的基本特征

財政的基本涵義。公共財政的基本涵義。公共財政的基本特征。

二、公共財政的基本職能 資源配置職能。收入分配職能。經濟穩定和發展職能。

第十章財政支出

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握財政支出的主要分類方法;是否理解和掌握影響財政支出規模的主要因素;是否掌握財政購買性支出、轉移性支出的特點和功能，并能夠在此 基礎上，結合所理解和掌握的知識，對一些財政支出活動作出分析判斷。考試內容

一、財政支出分類

財政支出的意義。財政支出的分類及其內容。

二、影響財政支出規模的主要因素

經濟發展因素。政治因素。經濟體制制度因素。社會因素。

三、購買性支出和轉移性支出

購買性支出和轉移性支出的涵義與特點。購買性支出與轉移性支出的功能比較。

第十一章財政收入

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握財政收人的主要形式與分類方法;是否理解衡量 財政收人規模的指標和標準，是否理解和掌握影響財政收入規模的主要因素;是否理解和掌握 政府債務收入的特點，政府債務的經濟影響和衡量政府債務規模的指標，并能夠在此基礎上，結合實例，對財政收入的形式、分類作出判斷;能夠根據數據資料計算債務規模的指標。考試內容

一、財政收入形式與分類 財政收入的意義。財政收入的形式。財政收入的分類。

二、影響財政收入規模的主要因素

財政收入規模的衡量指標。影響財政收人規模的主要因素。財政收入規模的確定。

三、政府債務收入

政府債務收入的涵義和特征。政府債務的經濟影響。政府債務收入規模的衡量指標。

第十二章稅收基本制度

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解稅收的概念及其基本特征;是否理解和掌握稅制 的各項構成要素及其主要內容;是否掌握稅收的主要分類方法;是否理解和掌握流轉稅、所得 稅和財產稅的主要特點，是否掌握幾個主要稅種的稅制內容，并能夠在此基礎上，根據所理解 和掌握的有關稅收知識，對稅收活動作出比較、分析和判斷。考試內容

一、稅收的基本涵義與特征

稅收的基本涵義。稅收的基本特征。

二、稅制要素與稅收分類

稅制要素:納稅人、課稅對象、稅率、納稅環節、納稅期限、加成和減免、違章處理等內 容。邊際稅率和平均稅率、名義稅率和實際稅率、零稅率和負稅率的基本涵義。稅收分類:按課稅對象、按計稅依據、按稅收管理權限、按稅負能否轉嫁、按征稅機關分類 的方法和主要內容。

三、流轉稅類

流轉稅的主要特點。增值稅。消費稅。

四、所得稅類

所得稅的主要特點。企業所得稅。個人所得稅。

五、財產稅類

財產稅的優點和缺點。

第十三章政府預算制度

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解和掌握政府預算的基本涵義和功能;是否掌握政 府預算的主要原則和分類方法的內容;是否理解和掌握預算周期的內容;是否理解建立部門預 算制度的重要意義，是否理解和掌握部門預算的主要內容，并能夠在此基礎上，運用所理解和 掌握的政府預算知識，能夠對一些基本的政府預算活動作出分析判斷。考試內容

一、政府預算職能

政府預算的基本涵義。政府預算的職能。政府預算的原則。政府預算的分類。

二、政府預算周期

政府預算周期和標準預算周期。我國政府預算周期:預算編制、預算審查和批準、預算執 行、預算調整、決算。

二、部門預算

部門預算的基本涵義。部門預算的主要內容。編制部門預算的意義。

第三部分 貨幣與金融

第十四章貨幣制度與貨幣發行

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握有關貨幣的基本知識，包括貨幣的本質、形態的 演變，貨幣制度的構成要素、發展演變與類型，我國貨幣制度的特點，并能夠分析有關貨幣問題 和現象。考試內容

一、貨幣的本質與貨幣形態的演變

貨幣的本質;貨幣形態的演變，尤其是現代信用貨幣、電子貨幣。

二、貨幣制度的構成要素與類型

貨幣制度的概念;貨幣制度的各構成要素;貨幣制度的演變，具體有銀本位制、金銀復本位 "、金本位制、不兌現的紙幣本位制;我國的貨幣制度。

三、貨幣發行

貨幣層次，貨幣投放渠道，貨幣供給機制。

第十五章信用與金融中介

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握信用關系的形成及其本質、信用的主要形式，金 融中介的定義與主要類型，我國金融中介體系的現狀等內容，并能對信用活動、金融中介運作 等作出解釋和判斷。考試內窯

一、信用的內涵與類型

信用的定義、存在的前提及本質特征，信用的作用，信用的形式，征信的定義和功能。

二、金融中介

金融中介的定義、主要類型，中央銀行、存款類金融機構、證券機構、保險機構等主要金融 機構的定義、職能、區別和聯系，金融業綜合經營與分業經營的定義和基本情況。

三、我國金融中介體系

我國金融中介體系的建立、鞏固和發展，我國當前金融中介體系的結構和基本情況。

第十六章全融體系與金融市場

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解金融體系、金融市場、金融工具的定義和種類，并 能夠對金融體系的變化做出解釋，對金融市場的變化和走勢做出基本的判斷。考試內容

一、金融體系

金融體系的定義，構成現代金融體系的基本要素。

二、金融市場

金融市場的定義和基本功能，構成金融市場的基本要素，金融市場的分類。

三、金融工具與利率 金融工具的定義和特征、分類，短期金融工具和長期金融工具的定義和種類，衍生金融 工具的定義和種類，利率的定義、計算方法，影響利率的因素、利率的種類、利息的本質和作 用。

第十七章匯率與國際收支

考試目的

通過本章考試，測查應考人員是否掌握有關匯率與國際收支的基本知識，包括匯率的類 型、標價與報價、影響因素、決定理論，國際收支的平衡與失衡、調節方法等，并能夠解釋和分析 有關國際金融問題。考試內容

一、.外匯與匯率

外匯的概念和分類，匯率的定義，匯率的標價方法和報價方法，影響匯率變動的主要因素，匯率決定理論(購買力平價和利率平價)。

二、國際收支

國際收支的概念，國際收支平衡表的構成，國際收支差額，國際收支均衡與失衡，國際收支 調節。

第四部分 法律

第二十八章 法的基礎知識

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握法的基礎知識，并能夠運用法律基礎知識對經濟 工作中的法律問題進行一定的分析與思考。考試內容

一、法的概念、本質與特征 法的概念、本質與特征的內容。

二、法的淵源

法的淵源的概念及內容。

三、法的效力

法的效力的含義;法的效力范圍。

四、法律體系

法律體系的概念;法律部門及其劃分標準;我國法律體系的結構及其組成。

第二十九章經濟法基礎知識

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握經濟法的基礎知識，并能夠運用經濟法律基礎知 口對經濟領域的法律問題進行一定的分析與思考。考試內睿

一、經濟法的概念和調整對象

經濟法的概念和調整對象的主要內容。

二、經濟法的本質、特征和基本原則 經濟法的本質、特征和基本原則的內容。

三、經濟法的淵源和體系

經濟法的各種表現形式;經濟法的體系結構及其組成。

四、經濟法律關系

經濟法律關系的概念和種類;經濟法律關系的主體、客體和主要內容。

第三十章 民法基礎知識

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解民法的基本法律制度，并能對民事法律關系做初 步分析，能夠依據民法基礎知識正確處理工作中的相關問題。考試內容

一、民法的概念與基本原則

民法的概念與基本原則;民事法律關系的概念。

二、民事主體

公民(自然人)的概念、民事權利能力和民事行為能力，監護、宣告失蹤和宣告死亡、個體 工商戶和農村承包經營戶、個人合伙;法人的概念，企業法人，機關、事業單位和社會團體法人，正營。

三、民事法律行為

民事法律行為的概念、無效民事行為、可撤銷的民事衍為。

四、代理

代理的概念、代理的種類、無權代理、表見代理、代理人不履行職責的法律后果和代理 勺終止。

五、民事權利

物權、債權、知識產權和人身權。

六、民事責任

民事責任的概念;違反合同的民事責任和侵權的民事責任。

七、訴訟時效 訴訟時效的概念;時效中止和時效中斷。

第三十一章行政法基礎知識

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否理解行政法的基本法律制度，并能對行政法律關系做 初步分析，能夠依據行政法基礎知識正確處理工作中的相關問題。考試內容

一、行政法概述

行政法的概念和淵源;行政法的特點;行政法的基本原則;行政法律關系的概念。

二、行政許可法的基礎知識

行政許可的概念;行政許可的設定;行政許可的設定權限;行政許可的實施程序;行政許可 的費用;行政許可的監督檢查。

三、行政處罰法的基礎知識

行政處罰的概念;行政處罰的種類和設定;行政處罰的實施機關;行政處罰的管轄和適用;行政處罰的決定程序;行政處罰的執行。

四、行政復議法的基礎知識

行政復議的概念;行政復議的范圍;行政復議的管轄;行政復議的決定。

第三十二章 訴訟與仲裁法律基礎知識

考試目的

通過本章的考試，測查應考人員是否掌握民事訴訟法、行政訴訟法和仲裁法的基礎知識，并能夠運用程序法基礎知識解決經濟和行政糾紛，維護自身合法權益。考試內容

一、民事訴訟法基礎知識 民事訴訟、民事訴訟法的概念，民事訴訟主管與管轄;第一審普通程序與簡易程序;第二審 程序;審判監督程序;督促程序;公示催告程序;執行程序。

二、行政訴訟法基礎知識 行政訴訟、行政訴訟法的概念;行政訴訟的受案范圍;人民法院對行政訴訟的管轄;行政訴 訟的證據和舉證責任;侵權賠償責任。

三、仲裁法基礎知識

仲裁的概念和特點;仲裁協議的概念和效力;仲裁協議的類型和內容;仲裁協議的無效及 其確定;仲裁的申請和受理條件及程序;仲裁庭組成的方式;仲裁開庭程序和仲裁裁決的效力;法院對仲裁的協助與監督的內容。

第四篇：2004全國經濟專業技術資格考試《金融專業知識與實務》試卷(初級)

2004全國經濟專業技術資格考試 《金融專業知識與實務》試卷(初級)

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中。只有1個最符合題意)1．使用貸款風險分類法對貸款質量進行分類，實際上是判斷借

款人及時足額歸還貸款本息的（）。

A．必然性

B．必要性

c．可行性

D．可能性

2調節宏觀經濟，管理全國金融活動的特殊金融機構是（）。

A．商業銀行

B．中央銀行

c．政策性銀行

D．專業銀行

3．現代經濟中，主要的貨幣形式是（）。

A．信用貨幣

B．足值貨幣

c．準貨幣

D．金屬貨幣

4如果其他情況不變，當中央銀行增加黃金、外匯儲備時，貨

幣供應量將()。

A．增加

B減少

c．不變

D．上下波動

5．對于財政預算外資金的管理和使用，存款人應當向銀行申請

開立()。

A．基本存款賬戶

B一般存款賬戶

c．臨時存款賬戶

D．專用存款賬戶

6．計算商業銀行資金成本率的公式是（）。

A．(生產成本+營業成本)／資金運用

B．(營業成本+資金成本)／資金來源

c．(利息成本+可用資金成本)／全部存款

D．(利息成本+營業成本)／全部存款資金

7．我國商業銀行向中央銀行融通資金的渠道除了再貼現、在公開市場出售證券以外，還有()。

A發行現金

B．貼現

c．再貸款

D．同業拆借 8．如果通貨膨脹是由于貨幣購買力需求相對于商品供給多引起的，那么這種通貨膨脹屬于（）。

A．結構型的B．需求拉上型的 c．成本推進型的D．開放型的

9．按照我國對商業銀行資產負債比例管理的規定，商業銀行對最大十家客戶發放的貸款總額不得超過其資本凈額的()。

A．5％

B．10％

C．20％

D．50％ 10．對金融風險評價的原則包括風險損失的相對性、風險損失的綜合性、風險損失的時間性和（）。

A．風險損失的前瞻性

B．評價風險的審慎性

c．風險損失的絕對性

D．風險損失的嚴重性

11．商業銀行在日常經營中因各種人為的失誤、欺詐及自然災害、意外事故引起的風險是（）。

A．流動性風險

B．市場風險

c．操作風險

D．信用風險

12．目前，我國的證券公司按其業務范圍分為（）。

A．混合型證券公司與單一型證券公司

B．綜合類證券公司與經紀類證券公司

c．跨行業類證券公司與非跨行業類證券公司

D．承銷類證券公司與非承銷類證券公司

13．發行總額不固定，可以追加發行的基金是（）。

A．信托基金

B．公司基金

c．開放式基金

D．封閉式基金

14．我國《商業銀行法》規定，設立全國性商業銀行的注冊資本最低限額為()人民幣。

A．100億元

B．10億元

c．1億元

D．5000億元 出票人簽發的，委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據是（）。

A銀行匯票

B．商業匯票

c．銀行本票

D．支票

16．我國法律規定的中央銀行貨幣政策目標是（）。

A．保持貨幣幣值的穩定，并以此促進經濟增長

B．保持貨幣幣值的穩定，并以此實現充分就業

c．保持國際收支平衡，并以此帶動改革開放

D．加強宏觀調控，并以此優化產業結構

17．以人民幣標明面值、供境內投資者以人民幣認購和買賣的股票為（）。

A．A股

B．B股

C．H股

D．N股

18．在費雪方程式MV=PT中，短期內假定為常數的是()。

A．M

B．P

C．V和T

D．M和V 19．以下屬于金融機構負債業務的是（）。

A．貼現業務

B．發行金融債券

c．貸款

D．托收承付

20根據我國政策性銀行的經營原則，政策性銀行（）。

A．實行企業化管理

B．按照事業單位管理

c．按照國家機關管理

D．按照半企業、半事業原則管理 21．金融機構通常分為（）兩大類。

A．銀行與非銀行金融機構

B．銀行與證券機構

c．銀行與保險機構

D中央銀行與商業銀行

22．某工業企業活期存款2001年3月20日的累計計息積數為100000，月利率為2．25‰,本季度銀行應付利息為（）。

A．90元

B．225元

C．7．50元

D．22．50元

23．開戶商業申請匯兌業務，匯出行辦理匯款時的會計分錄為()。

A．借記“活期存款”科目，貸記“匯出匯款”科目

B借記“匯出匯款”科目，貸記“活期存款”科目

c借記“活期存款”科目，貸記“聯行往賬”科目

D．借記“聯行往賬”科目，貸記“活期存款”科目

24．我國將貨幣供應量劃分為M0、M1、M2和M3的依據是貨幣的（）。

A．相關性

B．安全性

c．流動性

D．穩定性

25．在國際貨幣市場，由于國庫券的期限短，計算利息不太方

便，因此一般采用的發行方式是（）發行。

A．平價

B．折價

c．溢價

D．內部

26．在國際結算中，代收行作為參與托收的銀行，接受（）的委托，代向付款方收款。

A．委托人

B．提示行

c．受票人

D．托收行

27．在會計核算中對企業可能發生的損失和費用預先估計入賬，這反映了會計核算的（）。

A．權責發生制原則

B．謹慎性原則

c．及時性原則

D．配比原則

28．投資者之間買賣已發售債券的場所為（）。

A．一級市場

B．二級市場

c．同業拆借市場

D．無形市場

29商業銀行從中國人民銀行提取一筆現金，這在商業銀行會計核算上反映為()。

A．資產與負債(權益)科目同增

B．資產與負債(權益)科目同減

c．資產類科目之間一增一減

D．負債(權益)類科目一增一減 30．在保函的當事人中，接受保函，并有權按保函規定的條款向擔保人提出索賠的一方為（）。

A．委托人

B．受益人

c．通知行

D．申請人 31．與銀行相比較，財務公司的主要服務對象是（）。

A．企業集團內部各成員單位

B．社會公眾

c．國有企業的財務部門

D．事業單位

32．金融機構可以永久使用和支配的自有資金是（）。

A．附屬資本

B．優先股

c．可轉換債券

D核心資本

33．商業銀行損益表采用多步式格式，其第二部分反映的是()。

A．利潤總額

B．主營業務的構成情況

c．營業利潤的構成情況

D．凈利潤

34．依照法律規定，人民法院對銀行承兌匯票的保證金()。

A．可以凍結，可以扣劃

B．可以扣劃，不得凍結

c．可以凍結，不得扣劃

D．不得凍結，不得扣劃

35．某銀行2002年8月8日向某電器公司發放貸款500000元，貸款期限為一年，假定月利率為4.5‰。該公司在2003年8月8日還款時應付利息為()。

A．27000元

B．2250元

C．187．50元

D．3000元

36．對匯出銀行已經匯出的款項，匯款人（）。

A．可以申請轉匯

B．可以申請退匯

c．可以申請撤銷

D．可以申請中止

37．商業銀行的總成本在銀行損益表上是以（）項目加以歸集和反映的。

A．各項利息支出

B．業務管理費

c．營業支出

D．各項利息支出加業務管理費 38．某商業銀行上的利潤總額為870萬元，凈利潤為490萬元，同期營業收入為7650萬元，營業支出為5490萬元，其上營業利潤率為（）。

A．6．41％

B．15．85％

C．11．37％

D．8．93％

39．2000年6月末，德國電信在世界主要金融中心發行的一筆以美元、歐元、英鎊和日元四種貨幣計值的債券屬于()。

A．揚基債券

B．全球債券

c．歐洲債券

D．猛犬債券

40．出票人簽發空頭支票，其實質是套取（）。

A．收款人信用

B．國家信用

c．銀行信用

D．社會信用

41．在國內信用證結算中，當開證行付款后，對其追索權的規定是()。

A．對議付行有追索權，對受益人不具有追索權

B．對議行付不具有追索權，對受益人具有追索權

c．對議付行或受益人具有追索權

D．對議付行或受益人不具有追索權

42．彌補國家財政赤字可以采取的財政方法是（）。

A．銀行透支

B．提高稅率

c．發行國債

D．擴張信用

43．中央銀行的準備金存款包括商業銀行和其他金融機構存人中央銀行的()。

A．法定準備金存款和支付準備金存款

B一般準備金

c．各類儲蓄存款

D．庫存現金

44．作為金融企業，商業銀行以()為目標。

A利潤最大化

B執行貨幣信貸政策

c．資產與負債的對稱

D．控制金融風險

45．某投資者以80元的價格買進一張面值為100元，票面利率

為5％的5年期債券，則當期收益率為()。

A．1.25％

B．6.25％

C．16.25％

D．5％ 46．按組織形態不同，基金可分為信托制基金和（）。

A．封閉型基金

B開放型基金

c．公司制基金

D．會員制基金

47．公開向社會非特定投資者廣泛募集資金的證券發行方式是（）。

A．內部發行

B公募發行

c．私募發行

D．分散發行

48．某5年期債券，面額2000元，發行價為1600元，其票面收益率為()。

A．5％

B．10％

C．3％

D．11％ 49．金融機構利率是金融機構對（）的各種利息率。

A．政府和銀行

B．企業單位和個人

c．中央銀行和政策性銀行

D．金融機構之間

50．根據我國《儲蓄管理條例》的規定，逾期支取的定期儲蓄

存款，其超過原定存期的部分，除約定自動轉存的外，按支

取日掛牌公告的()計付利息。

A．定期儲蓄存款利率

B．定活兩便儲蓄存款利率

c活期儲蓄存款利率

D．定期儲蓄存款利率打6折

51．在活期儲蓄存款利息計算中，每次存款余額與其實際存期的乘積是()。

A．計息積數

B．應付利息數

c．累計存款余額

D．累計利息總數

52按低于面值金額的價格發行，到期時按票面金額兌付，不另付利息的國債是()。

A．貼現國債

B記賬式國債

c．憑證式國債

D回購國債

53．實際利率等于()。

A名義利率減通貨膨脹率

B．名義利率加通貨膨脹率

c．市場利率減官定利率

D市場利率加官定利率

54．在利潤率一定的情況下，借者和貸者之間的競爭決定利息率的高低，競爭的結果是由（）決定的。

A．借貸雙方經濟實力

B借貸資金供求狀況

c．借者的盈利水平

D．貸者的借貸成本

55．金融企業以合法方式籌集資金，自主發放的貸款是（）。

A．委托貸款

B．擔保貸款

c．自營貸款

D．臨時貸款

56．貸款人對企業用于購買和儲備勞動對象、勞動產品、商品等資金不足發放的貸款是()。

A．固定資產貸款

B．科技開發代款

c．消費貸款

D．流動資金貸款

57．通過審查貸款擔保物、保證人，以測定貸款風險度，調查借款人的信用情況和風險情況是（）。

A．對借款人信用等級的調查

B．對借款合法性的調查

c．對貸款安全性的調查

D．對貸款效益性的調查

58商業銀行日常業務活動中可以自主支配的支付準備金存款是（）。

A．活期儲蓄存款 B．法定準備金存款

c超額準備金存款

D．企業存款

59．商業銀行在一定時期或時點，實際可用的資金量是（）。

A活期存款

B．存款總額

c各項貸款

D資金頭寸

60商業銀行與客戶之間業務往來影響可用頭寸，在下列與客戶往來中，能引起頭寸增加的因素是（）。

A客戶用現金償還貸款

B．客戶提取現金

c．本行客戶對異地匯出款

D．本行客戶用貸款償還它行客戶債券

二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選。本題不得分；少選。所選的每個選項得0．5分)61．下列構成費用率計算公式的收支項目有（）。

A．業務管理費

B．營業支出

c營業收入

D金融機構往來利息收入

E．各項利息支出

62．下列屬于籌資活動產生的現金流量項目包括（）。

A．向其他金融企業拆借的資金

B取得或收回權益性證券的投資

c．購置或處置固定資產

D．吸收權益性資本取得的現金

E．發行債券借入資金

63．下列票據中出票人為銀行的有（）。

A．銀行匯票

B．支票

c．銀行承兌匯票

D商業承兌匯票

E．銀行本票

64．按照現行《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》的規定，單位在銀行開立的人民幣存款賬戶按用途可分為（）。

A．專用存款賬戶

B特種存款賬戶

c．一般存款賬戶

D．基本存款賬戶

E．臨時存款賬戶

65在國際結算中，匯款的主要方式有（）。

A．電匯

B．信匯

c票匯

D郵匯

E．轉匯

66．在國際結算中，托收業務會遇到的風險包括（）。

A．買方風險

B賣方風險

c國家風險

D．外匯管理風險

E流動性風險

67．如要減少流通中的貨幣量，在下列各項調控措施中，中央銀行應該()。

A．買入政府債券

B．賣出政府債券

c．提高存款準備金率

D．提高再貼現率

E減少對工商企業的貸款

68．按照通貨膨脹的表現狀態可將通貨膨脹分為（）。

A開放型通貨膨脹

B．抑制型通貨膨脹

c．成本推進型通貨膨脹

D．需求拉上型通貨膨脹

E．經濟結構型通貨膨脹

69．金融企業實行資產負債比例管理應遵循的原則有（）。

A審慎經營原則

B．公平對待原則

c．對稱管理原則

D．平衡管理原則

E．綜合管理原則

70銀行的利率風險主要表現為（）。

A．期權性風險

B．利率變動風險

c重新定價風險

D操作風險

E．基準風險

71．我國金融機構附屬資本的構成主要有（）。

A．重估儲備

B．盈余公積

c．可轉換債券

D一般準備

E優先股

72商業銀行的活期存款與定額存款相比，具有的特點是（）。

A．流動性強

B．風險較大

c．手續繁瑣

D．穩定性強

E．利率較低

73．按照我國目前規定，以下屬于銀監會主要職責的有（）。

A．制定有關銀行業金融機構監督管理的規章制度和辦法

B．對銀行行業金融機構實行現場和非現場監管

c．指導部署反洗錢工作

D．審批銀行業金融機構及分支機構的設立、變更、終止及業務范圍

E．監督管理銀行間外匯市場

74．目前我國金融資產管理公司有（）。

A．信達資產管理公司

B．長城資產管理公司

c．華夏資產管理公司

D．華融資產管理公司

E．東方資產管理公司

75．可轉讓大額存單的特點是（）。

A．期限不固定

B．期限固定

c．面額較大

D．可流通轉讓

E．可提前支取

76．證券投資基金主要投資于（）。

A．中央銀行

B．票據

c．證券公司

D．股票

E．債券

77．票據貼現利息的決定因素是（）。

A．貼現率

B．準備金

c．貼現期

D．票面金額

E．質押品

78．在貸款利息計算中，定額結息一般采用()計息。

A．計息余額表

B．資產負債表

c．利潤表

D．現金流量表

E．貸款分戶賬頁

79．貸款業務的關系人包括（）。

A委托人

B．受托人

c．借款人

D貸款人

E擔保人

80．商業銀行經營投資業務的目的是（）。

A．獲取收益

B．降低風險

c．套期保值

D．籌集資金

E．提高流動性

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得O．5分)

(一)長豐經營部是由陳軍開辦的一個體工商戶，在某商業銀行開戶并申請辦理相關結算業務。另外，該經營部還發生了經濟糾紛和違法行為，違反了有關結算紀律。

回答下列問題：

81．長豐經營部依法成立后向銀行申請開戶，銀行應當為其開立的賬戶是()。

A．臨時存款賬戶

B．專用存款賬戶

c個人銀行結算賬戶

D．基本存款賬戶

82長豐經營部因業務經營需要，在下列結算方式中，可以向其開戶銀行申請辦理的有（）。

A．銀行匯票結算

B．銀行本票結算

c托收承付結算

D委托收款結算

83．長豐經營部是當地自來水公司的水用戶，自來水公司欲以同城特約委托收款方式向長豐經營部收取水款。按照規定要求()。

A．自來水公司與長豐經營部事先簽證合同

B．長豐經營部向開戶銀行授權并經開戶銀行同意

c．長豐經營部在開戶行開立專用賬戶

D．報經中國人民銀行當地中心支行批準

84．某日，長豐經營部開戶行收到收款人交來的由長豐經營部簽發的金額30000元支票一份，要求提示付款。但開戶行經辦人發現長豐經營部賬戶上僅有存款20000元。為此，開戶行對長豐經營部進行了必要的處罰，其正確的做法是（）。

A．按10000元的一定比例處以罰款

B．按30000元的一定比例處以罰款

c．按每份空頭支票處以5000元罰款

D．按每份空頭支票處以500元的罰款

85．長豐經營部因違法行為，其在銀行賬戶的存款可能被扣劃。如果發生存款扣劃，在下列機構中，銀行應當協助扣劃存款的有()。

A.工商行政管理機關

B．檢察院

c．人民法院

D．稅務機關

(二)天津A進出口公司(以下簡稱A公司)，向亞洲某國出口一批機械產品，由買方國內s行開立不可撤銷的信用證，金額為1000000.00美元。信用證通過一家國際性銀行F銀行通知，同時由F行加以保兌。

回答下列問題：

86．在該項業務中，當A公司提交了合格的單據后，負有第一付款責任的是()。

A．通知行

B．保兌行

c．開證行

D議付行

87．下列關于信用證的說法正確的有（）。

A．信用證業務以單證為準，而不以貨物為準

B．信用證是一項獨立文件，不依附貿易合同

c．信用證可以作為一種融資工具，為進出口雙方提供資金融通的便利

D．向開證銀行申請開立信用證的人，一般是出口商

88．在s行履行了付款義務后，如果申請人無力付款贖單，開證行()。

A．有權處理單據和貨物

B．向償付行索要貨款

c．在處理單據或貨物后仍有損失，有權向申請人追索

D．無追索權

89．F行作為通知行，是受（）的委托，將信用證轉交給出口方的銀行。

A．申請人

B．進口方

c．出口方

D．開證行

90．在該項業務中，s行的主要責任是審查（）。

A．貨物的真實性

B．單據的真偽

c．申請人的資質

D．受益人所提交的單據表面上與信用證條款是否相符

(三)某儲戶2001年8月1日存人銀行1000元期限1年的整存整取定期儲蓄存款，要求銀行在 存款到期后辦理自動轉存。假定存入日和轉存日年利率均為3.78％。儲戶于2003年8月1日支取，若支取日活期儲蓄存款利率為1．89％。(在以下利息計算中，不考慮利息稅)回答下列問題

91．2001年8月1日至2002年7月31日第一存期應付利息為

（）。

A．18.90元

B．37.80元

C．28.35元

D．75.60元

92．2002年8月1日自動轉存的金額為()。

A．1000元

B．1018.90元

C．1037.80元

D．1075.60元 93．下面符合自動轉存的做法是()。

A．為該儲戶自動轉存1年

B．轉存后的利率為3．78％

c．轉存后的利率為1_89％

D．不開新存單

94．2003年8月1日該儲戶支取存款時，銀行應付轉存期的利息為()。

A．39.23元

B．19.61元

C．37.80元

D．75.60元

95．2003年8月1日銀行應支付給該儲戶的本息合計為（）。

A．1037.80元

B．1039.23元

C．1075.60元

D．1077.03元

(四)某商業銀行2002年末的主要資產負債情況如下：人民幣存款余額800億元，其中短期存款余額300億元，余期一年期以上(不含一年期)存款余額500億Y一6；人民幣貸款余額600億元，其中短期貸款余額220億元，余期一年期以上(不含一年期)中長期貸款余額380億元，對某一最大貸款客戶甲的貸款余額3億元；該銀行的資本凈額為26億元，資本充足率為6．55％。

回答下列問題：

96．該銀行的中長期貸款比例為（）。

A．76％

B 131.5％

C．47.5％

D．75％

97．該銀行對最大客戶甲的貸款比例(單個貸款比例)為（）。

A．8.7% B．0.375％

C 11.54％

D 1.36％

98．下列有關該行資產負債比例評價正確的是（）。

A．該行對最大客戶甲的貸款比例超過了資產負債比例管理規定的最高限

B．該行對最大客戶甲的貸款比例未超過資產負債比例管理規定的最高限

C．該行的存貸比例符合資產負債比例管理的規定

D．該行中長期貸款比例符合資產負債比例管理的規定 99．以上所計算的中長期貸款比例屬于（）。

A．流動性指標

B．安全性指標

c．盈利性指標

D監測性指標

100．該銀行欲提高資本充足率可以通過（）實現。

A．發行長期次級債券

B．減少信用貸款

c．增加向中央銀行再貼現

D．發行股票籌資

第五篇：2005全國經濟專業技術資格考試試卷人力資源管理專業知識與實務(初級)

2005全國經濟專業技術資格考試試卷人力資源管理專業知識與實務（初級）!

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.概括化的經驗系統是指()。

A.技能 B.能力

C情緒 D.知識

2.當人們對一個問題了解較少時.預先的警告和態度改變之間的關系為(A.預先的警告無助于態度改變 B.預先的警告有助于態度改變

C.預先的警告不影響態度改變 D.兩者關系不確定 3.關于人格的陳述，錯誤的是()。

A.人格是相對穩定的，這是說一個人再不同的情景中采取的態度和行為反映都是一樣的B.人格受遺傳影響

C.人格會受到環境的塑造

D.人格很難在短期內發生改變 4.言語表情不包括()：

A.說話的語調 B.說話的速度

C.說話的內容 D.說話的節奏

5.研究發現，當團體的規模達到()人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。

A.4 B.8

C.10 D.20 6.正式規范在()中不存。

A.指揮團體 B.團隊

C.任務團體 D.聯誼團體 7.屬于工具性價值觀的是()。

A.誠實正直 B.成就感

C.社會承認 D.家庭安全

8.關于工作滿意度的陳述，正確的是()。

A.不同企業間工作滿意度的比較沒有意義

B.工作滿意度被看作是一種整體的態度，不具有多維性

C報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度

D.高工作滿意度一定會導致高工作績效 9.人力資源的能動性特征不包括()。

A.人在生產活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用

B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環境的關系 10.關于人力資源管理的重要任務，錯誤的陳述是()。

A.維持并改進員工隊伍的素質，以提高組織的產品和服務的質量

B.促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工和組織整體的業績

C.維護組織政策的穩定性，避免人事政策隨》卜界環境的改變而變化

D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方 11.在一般的組織中，人力資源經理屬于()管理者。A.職能 B.高層

C.業務 D.直線 12.關于人力資源多面手的陳述，正確的是()。

A.他們是較高層級的人力資源管理者

B.他們承擔多種相互聯系的人力資源管理職能

C.他們直接向組織的高層管理者或業務部門經理進行報告

D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面 13.關于企業人力資源共享服務中心，正確的表述是()。

A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中

B.不利于降低成本

C.是中小企業中一個相對獨立的機構

D.無法為管理者和員工提供直接的支持

14.關于人力資源管理與人事管理關系的陳述，正確的是()。

A.對人的認識不同 B.基本職能相叵

C.面對的管理對象不同 D.產生的時代背景相同 15.消除企業內勞動力剩余的方法不包括()。

A.加班 B.限制雇傭

C.裁員 D.提前退休

16.一個企業在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種

方法是()。

A.工作實踐 B.觀察法

C.典型事例法 D.工作日志法

17.在工作分析的()階段，需要制定工作分析規范。

A.準備 B.設計

C.結果表達 D.反饋調整

18.關于工作說明書的描述，正確的是()。

A.工作說明書即工作描述

B.不同企業的工作說明書的形式和內容是一樣的C.工作說明書是工作分析的直接結果

D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的

19.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業往往將()作為人員選擇的第一步。

A.初步面試 B.證明材料和背景材料的核實

C.申請表和簡歷的篩選 D.考試和測驗

20.如果把預測因子的分數與工作績效標準的分數進行對照可繪制成下圖(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數)，那么在錄用決策時，用人部門的經理通常 最關心的比例關系是()。

A.(B+C)/(A+B+C+D)B.(A+B)/(A+B+C+D)C.A/(A+D)D.B/(B+D)21.氣質指的是()。

A.固化的、穩定的思維方式和行為習慣

B.個體對態度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應

C.心理能量的指向性集中

D.行為活動的能量和時間特性

22.關于影響作業能力的因素的表述，錯誤的是()。

A.鍛煉與熟練效應不易產生疲勞

B.動力定型可使動作更加協調和準確

C.作業者的身材、年齡和性別對作業能力沒有影響

D.對于中等強度的作業來說，作業時間過短不能發揮作業者作業能力的最高水平23.關于情緒與疲勞之間的關系的表述，正確的是()。L A.情緒是人們的主觀態度，因此對人的疲勞感沒有影響

B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞

C.積極的情緒可以影響神經活動的協調性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調節作用 24.測定作業疲勞時應當注意的問題是()。

A.一般應以產量指標表示疲勞的程度

B.一般應以定性指標表示疲勞的程度

C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感

D.他覺觀察和主訴癥狀調查法會導致附加疲勞 25.在設計作業中的用力方法時，應盡量()。

A.減輕負荷 B.保持動作有節奏

C.采用立位作業 D.增加動作能級，減小動作幅度 26.下列屬于克服工作單調感手段的是()。A.拆分操作工序

B.降低操作的緊張程度

C.用一種單調的操作去代替另一種單調的操作

D.降低操作的復雜程度

27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是()。

A.交替排序法 B.評價尺度表法 C.關鍵事件法 D.配對比較法

28.關于績效考核主體的描述，正確的是()。

A.鑒于專業要求，由人力資源部專業人員對員工進行評價是首選方案

B.評價委員會中不同評價者在評價結果上的分歧會影響考核結果的公正性所 以，設立評價委員會的方法不可取

C選擇同事進行評價會出現“相互標榜”的問題

D.若考核目的在于管理人員能力開發，則選擇直接上級考評更為有效 29.關于績效考核資料來源的陳述，正確的是()。

A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核

B.評判數據的效度可以用實際工作表現和結果進行檢驗

C.對非生產性員工而言，人事資料是主體性考評資料

D.主觀評判只適用于技術和生產人員，對管理人員而言效度太低

30.當企業中某些工作相互依賴，個人貢獻很難考核時，最適合使用的獎勵計劃是(A.個人獎勵 B.分紅制

C.職工股權計劃 D.小組獎勵

31.主要用于改善人際關系的訓練方法是()。

A.案例研討法 B.講授法

C.角色扮演法 D.操作示范法

32.在培訓開發方法中，管理游戲法的適用對象是企業中的()。

A.技術人員 B.較高層次的管理者

C.一線的員工 D.銷售人員

33.培訓專員為了了解公司培訓開發項目的有效性，應該在()對培訓開發的效

果進行評估。

A.培訓開發之前

B.培訓開發過程中

C.培訓開發結束時或結束一段時間后

D.培訓開發每個時間段

34.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。

A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區域

C.勞動力市場是一種不完善的市場

D.勞動力市場的交易條件無法實現標準化 35.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致()。

A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現

B.勞動力市場價格的同一性

C.勞動力市場的同質性

D.勞動力市場的延續性

36.政府雇員的勞動力市場屬于()。

A.無組織的勞動力市場 B.有組織的勞動力市場

C.集體勞動力市場 D.個體勞動力市場 37.勞動力需求是指用人單位()。

A.實際需要雇用的勞動力數量

B.已經雇用的勞動力數量

C.在現行市場工資率水平下雇用一定數量勞動力的意愿)。D.實現成本最小化所必須雇用的勞動力數量

38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產生的規模效應會導致()。

A.勞動力需求量下降 B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降 D.勞動力價格上升

39.當工資率上升的收入效應小于替代效應時，個人勞動力的供給曲線()。

A.呈現出向后彎曲的形狀

B.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀

D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低 40.勞動年齡內人口不包括()。

A.老年人口中的就業者 B.失業人口 C.在校研究生 D.現役軍人 41.以下不屬于就業者的是()。

A.正在脫產學習的政府官員

B.本來有工作但是由于與用人單位發生勞動糾紛沒有上班的人

C.自己開小賣部的下崗職工

D.勤工儉學的在校大學生

42.勞動者的勞動力供給決策是根據()的變動做出的。

A.市場工資 B.福利水平

C.名義收入 D.貨幣收入

43.在競爭性經濟中，如果一個部門或企業的產品需求是穩定的，那么，這個部門或

企業的工資支付能力主要取決于該部門或該企業的()。

A.工會力量 B.生產率

C.生產規模 D.員工人數

44.在沿海一些地區，高級技術工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚

至可能更高，而一些沒有技術和經驗的普通工人的月工資收入卻只有800-1000 元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。

A.補償性工資差別 B.壟斷性工資差別

C.隨機性工資差別 D.競爭性工資差別

45.支付效率工資可能會給企業帶來的不利之處是()。

A.吸引優秀員工的能力不足 B.與計時工資制度沖突

C.與員工的工作績效無法掛鉤 D.企業不得不承受較高的人工成本 46.在采取計時工資制的情況下，企業可以通過()有效地降低監督成本。

A.增加管理人員數量 B.建立內部勞動力市場

C.制訂員工持股計劃 D.集體談判確定工資水平47.關于利潤分享的說法，正確的是()。

A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分

B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃

C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業的盈利狀況之間有了一定的聯系

D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小

48.我國《勞動法》規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立()的勞

動者，依照本法執行。

A.勞務合同關系 B.經濟合同關系

C.行政合同關系 D.勞動合同關系 49.我國《民族區域自治法》規定，民族區域自治地方的企業、事業單位在招收人員的時候，要優先招收()。

A.殘疾人員 B.退役軍人

C.婦女 D.少數民族人員

50.在我國，不能舉辦營利性職業介紹機構的是()。

A.外商投資企業 B.勞動保障行政部門

C.公民個人 D.社會團體

51.根據國家有關規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前()向職工提

出終止或續訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。

A.7日 B.15日

C.1個月 D.3個月

52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王 工作了5個月后，發現乙公司的工作條件更優越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。

A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作 B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D.立即通知甲公司解除勞動合同

53.依據國家有關職工探親待遇的規定，職工工作滿()，與配偶不住在一起

又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A.1個月 B.6個月

C.1年 D.2年

54.我國《勞動法}規定，我國實行()工資保障制度。

A.最低 B.基本

C.平均 D.綜合

55.根據國家有關規定，企業職工的工資不應當按()支付。

A.日 B.周

C.月 D.年

56.懷孕7個月的女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的，應當算作()。

A.病假 B.勞動時間

C.事假 D.產假時間

57.我國《勞動法》規定，在用人單位內，()勞動爭議調解委員會。

A.必須設立 B.經批準方可設立 C.可以設立 D.不得設立

58.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規定，應()。

A.認定為工傷 B.不認定為工傷

C.視同工傷對待 D.比照工傷對待 59.在我國，企業年金是一種()形式。

A.企業基本養老保險 B.社會基本養老保險

C.社會補充養老保險 D.企業補充養老保險

60.根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動者繳費不滿()的，不發

給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。A.5年 B.10年

C 15年 D.20年

二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題

意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)61.關于智力的陳述，正確的是()。

A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力

B.不同性質的工作對智力各維度的要求相同

C.斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素

D.加德納認為智力是一元的而不是多元的

E.對于例行性、常規性工作而言，個體的績效與其智力水平的高低有直接的關系 62.關于組織公民行為的陳述，正確的是()。

A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

B.這些行為是員工職責之內的

C.工作滿意度高的員工更可能表現出這些行為

D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

E.這些行為是組織正式要求的

63。關于科學管理理論主要思想的陳述，正確的是()。

A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理

B.重視員工的生活質量

C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作

D.把管理與實際操作分開，從而提高效率

E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監督權 64.在分析人力資源供給的內部來源時，企業需要()。A.對現有人力資源進行分析

B.對雇員跳槽和損耗進行分析

C.對提升和調換工作所帶來的影響進行分析 D.對環境變化和曠工進行評估和原因分析

E.對企業內部員工的滿意度進行調查

65.工作分析對直線管理者的作用主要表現在()。

A.有利于加深對工作流程的理解，發現不足并改進

B.有助于績效評定標準和績效目標的設定

C.有助于確定客觀的人才選拔標準

D.可以有針對性地制定企業戰略規劃

E.可以改進管理風格

66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()。

A.對求職者背景資料進行核實 B.對求職者進行必要的測試

C.由人力資源部對求職者進行面試 D.由用人部門主管對求職者進行面試

E.對求職者進行績效考核

67.在進行人員評估時，需要考慮的非智力因素有()。

A.情緒 B.注意力

C.動機 D.記憶力

E.思維能力

68.我國劃分體力勞動強度等級的國家標準(GB3869-83)主要依據的因素有()。A.飲食營養 B.氧需量和供氧量 C.凈作業時間比率 D.生理指標的變動

E.8小時工作日能量代謝率

69.合理安排作業休息制度的通常做法有()。

A.在流水線作業中設置工間暫歇

B.在流水線作業中設置工間休息

C.設置標準的勞動定額，完成即可休息

D.增加輪班次數

E.休息日制度

70.企業在建立有效的績效評價體系時，為實現標準化應做到()。

A.實施統一的績效考核標準

B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法

C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法

D.考核要提供正規的文件，員工應在考核結果上簽字

E.對全體員工進行定期考核

7l高層管理者在做薪酬管理決策時，應考慮的因素包括()，A.企業價值觀 B.企業薪酬的總體水平

C.培訓開發計劃 D.每一特定工作的具體薪酬水平

E.薪酬支付及調整方式

72.對一般專業技術人員進行培訓的內容主要包括()。

A.專業知識 B.經營技能

C.業務技能 D.領導技能

E.工作態度

73。培訓開發程序包含的步驟有()。

A.培訓開發的需求分析 B.培訓開發部門的組建 C.培訓開發計劃的制定 D.培訓開發的實施

E.培訓開發效果的評估 74，勞動力市場是一種()。

A.確定、有形的市場

B.勞動力需求方往往占優勢地位的市場 C.特殊的勞動力租借市場 D.一定有工會力量存在的市場 E.交易對象很難實現標準化的市場

75.能夠對勞動者的實際勞動能力產生影響的因素包括()。

A.勞動者的年齡、性別

B.勞動者受教育年限

C勞動者的工作經驗和所接受過的培訓

D.勞動者的性格特點和工作價值觀

E.勞動者是否加入工會

76.下列各項中，屬于勞動報酬范疇的是()。

A.帶薪休假工資

B.企業發放的季度獎

C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟

D.企業為員工建立的補充養老保險 E.銀行存款利息 77.關于福利的敘述，正確的是()。

A.福利是與勞動者的工作小時數掛鉤的

B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式

C.福利和與福利等值的現金對于勞動者具有相同效用 D.企業的福利政策會影響到其勞動力雇用決策

E.福利只是對員工有好處，對于企業來說沒有什么好處，因此，所有的福利工

資都應當貨幣化

78.依照國家有關規定，()單位可招用未滿16周歲的未成年人就業。

A.商業 B.體育

C.文藝 D.科研

E.衛生

79.根據《全國年節及紀念日放假辦法》，()是全體公民放假的節日。

A.中秋節 B.國慶節

C.春節 D.端午節

E.六一兒童節

80.根據我國之失業保險條例》，失業人員領取失業保險金必須符合的條件包括(A.單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年 B.已享受基本養老保險待遇 C.必須參加職業培訓

D.辦理失業登記，并有求職要求 E.非因本人意愿中斷就業

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少

選，所選的每個選項得0.5分)(—)某軟件公司規模不斷發展壯大，員工人數已從原來的20多人增加到現在的4闐 多人，但管理層卻發現公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個 人1個月可以完成，而現在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙 散。

8L該公司目前的團體表現為()。

A.小規模，高凝聚力 B.大規模，高凝聚力

C.小規模，低凝聚力 D.大規模，低凝聚力 82.該公司目前存在的現象屬于()。

A.社會促進 B.社會懈怠

C.群體思維 D.群體沖突

83.如果要改變這種現狀，則可以采取的措施有()。

A.減少項目組人數，多設項目組

B.招募更多的程序員，以提高項目組工作質量

C.對于項目組內部成員細化考評，明確界定成員貢獻

D.提高員工薪資水平

(二)某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業素質水平較高。近期公司內部 有幾個重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。

84.該公司擬對這些職位首先進行內部招聘，因為內部招聘可以()。A.加速上崗人員的適應過程 B.調動公司內部現有人員的工作積極性

C.較少地引發企業內部的權力斗爭 D.減少招聘過程中的人力、財力耗費

85.對這些崗位應聘人員的考察重點應當放在()方面。

A.手眼協調能力 B.注意力

C.管理能力 D.人格

86.在考察這些崗位應聘者的綜合素質時，較為有效的方法有()。

A.操作能力測試 B.公文筐測驗

C.無領導小組討論 D.角色扮演(三)某科研單位由于體制轉軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到沖 擊。科研人員對目前的收入極其不滿，認為既不具有內部公平性，也不具備外部競爭 性。鑒于以上情況，單位領導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。

專家組采用評分法對單位內部工作崗位進行了重新評價，并依據評價結果和市場 薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置了薪資幅度。專家組還建議單位設 立多種獎勵形式，如合理化建議獎等，以激發員工的工作熱情。87.評分法的基本做法包括()。

A.確定“付酬因素”

B.將因素分為若干等級

C.為待評工作崗位按付酬因素分配薪值

D.制定評級標準并評價所有工作

88.關于薪資幅度的陳述，正確的是()。

A.薪資幅度反映了某薪資等級最高和最低薪資率間的變化

B.薪資幅度應足夠大，以便對出色的工作表現提供激勵

C.薪資幅度最低點通常是某人剛進人單位時的薪資率

D.薪資水平越高，薪資幅度越小

89.在薪資結構設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是()。

A.將此員工調換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最低點

D.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最高點 90.“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于()。

A.基本薪酬 B.福利

C.間接薪酬 D.可變薪酬(四)目前，農村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數農村勞動力都具有以下 特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往 只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的 就業，采取了限制外來勞動力在某些行業或職業中就業的做法，比如不允許外來人口 做出租車司機等。

91.農村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在()就業。

A.有組織的勞動力市場 B.內部勞動力市場 C.優等勞動力市場 D.次等勞動力市場 92.該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產生的影響是()。

A.有利于城市高素質人才的就業

B.它限制了城市用人單位對于農村剩余勞動力的需求

C.有利于提高城市低技能工人的素質

D.阻礙了農村剩余勞動力的轉移

93.在促進城市低技能勞動力就業方面，符合市場經濟原則的做法是()。

A.限制農村剩余勞動力進城

B.對因缺乏技能而就業困難的失業者，政府可以提供一定的免費培訓機會

C.提供更好的公共就業服務

D.對進城打工的農民征稅，補償失業的城市低技能勞動力

(五)小趙是某電信公司的人力資源總監，最近，他正在對公司的工資體系進行審查和 思考。在這一過程中，他想到了很多問題。

94.該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當時國內只有這一家國有

電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于()。

A.非競爭性工資差別 B.競爭性工資差別

C.自然性壟斷工資差別 D.非自然性壟斷工資差別

95.該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊

端，其中包括()：

A.對員工的激勵不足

B.對員工進行監督的成本比較高

C.容易導致員工只重視工作數量，忽視工作質量

D.往往會給企業帶來比較高的成本壓力

96.該公司是一家大企業，因此，建立內部勞動力市場對該企業的人力資源管理有著 積極的意義。為此，企業應當采取的措施包括()。A.建立以績效考核為基礎的年功序列工資制

B.通過集體談判來確定員工的工資水平

C.在出現職位空缺尤其是高級職位空缺時，優先從內部員工中選拔 D.為員工提供有吸引力的補充養老保險

(六)小王時一家私營企業的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。97.小王可以()。

A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作

B.隨時離開公司，到其他公司工作

C向公司提出協商解除勞動合同的要求

D.請求勞動保障行政部門裁決

98.如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經約定，如小王要求提前解除合同應賠償公司的經濟損失，則公司可以要求小王賠償()。A.公司招用小王時向職業介紹所支付的費用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用 D.公司送小王到某大學參加技術培訓時雙方約定的違約費用(七)某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會 與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與 公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。99.根據國家有關規定，集體合同()。

A.應當由職工個人與公司簽訂

B.應經職工代表大會討論通過后簽訂

C報送勞動保障行政部門的工作應由公司完成D.應由勞動保障行政部門向公司提出要求簽訂

100.如果該集體合同的訂立符合國家規定，那么()后生效。

A.在公司內張貼公示15個工作日

B.經職工代表大會審議通過

C.經公司股東大會審議通過

D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內未提出異議

2005全國經濟專業技術資格考試試卷 人力資源管理專業知識與實務標準答案（初經）（滿分140）

一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）。1.D

2.B 3.A 4.C

5.A 6.D

7.A 8.C 9.C 10.C 11.A 12.B 13.A 14.A 15.A 16.C 17.A 18.C 19.C 20.C 21.D 22.C 23.D 24.C 25.B 26.C

27.B 28.C

29.B 30.D 31.C 32.B 33.C 34.A 35.A 36.B 37.C 38.B 39.C 40.A 41.D 42.A 43.B 44.D 45.D 46.B 47.C 48.D 49.D 50.B 51.C 52.D 53.C 54.A 55.D 56.B 57.C 58.B 59.D 60.C

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

61.AC

62.AC

63.ACD

64.ABCD 65.ABC

66.ABCD

67.AC

68.CE 69.ABE

70.BDE

71.ABDE

72.ACE 73.ACDE

74.BCE

75.ABCD

76.ABD 77.BD

78.BC

79.BC

80.ADE

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選的組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

81.D

82.B

83.AC

84.ABD 85.CD

86.BCD

87.ABD

88.ABC 89.C

90.D

91.D

92.BD 93.BC

94.AD

95.AB

96.ACD 97.C

98.BD

99.BC

100.D