第一篇：Cuipnm人力資源管理經濟師專業技術資格考試《經濟基礎知識》(中級)考試大綱

生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢死；生活需要藝術，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復，但不能重蹈覆轍。

-----無名

人力資源管理經濟師專業技術資格考試《經濟基礎知識》（中級）考試大綱 星期五, 四月 21.2006

經濟基礎知識

經濟師考試_考試大 [ 2006-8-11 ] 中級經濟基礎知識共有六部分的內容，即經濟學、財政學、貨幣與金融、統計、會計和經濟法。

經濟學部分的內容主要是社會主義市場經濟體制和改革開放的內容。具體地有市場經濟制度的基本理論、國有企業改革、分配制度問題、經濟增長與發展、市場機制有效性、宏觀調控、對外開放等。

財政學部分首先講了財政的職能，接著講到財政收入的兩大來源：稅收和國債、財政收入的使用——預算分配體制，最后講到了財政政策的問題。

貨幣與金融學的內容共有五個方面：貨幣供求與貨幣均衡的理論；商業銀行與中央銀行；金融監管和金融關系與政策。

統計學部分的內容主要有：統計數據的基本概念；統計數據的整理和顯示、統計集中趨勢與離散程度的測度；三種統計分析方法——動態的時間序列分析、綜合的統計指數分析和相關與回歸分析等。

會計共有三個方面的內容，即會計的基本理論知識、財務會計報告和財務報表分析等。

經濟法共講了四個方面的法律制度的基本內容，即合同法、公司法、證券法和商標法等。

一部分

經 濟 學

一、社會主義初級階段和社會主義市場經濟

考試目的

本章闡述了社會主義初級階段和社會主義市場經濟的基本理論。通過本章的考試，檢驗

考生對社會主義初級階段和社會主義市場經濟基本理論的基本內容的掌握程度。

考試內容

(一)社會主義初級階段及其基本經濟制度

掌握社會主義初級階段的含義及其客觀必然性；掌握社會主義初級階段的基本經濟制度的含義和內容；掌握堅持公有制為主體地位的含義和原因；掌握公有制的多種實現形式；熟悉各種非公有制經濟的形式及其作用。

(二)資源配置方式與市場經濟

熟悉資源配置的含義和資源配置的基本方式；掌握市場經濟的含義及其與計劃經濟的區別；掌握市場經濟的一般特點和構成要素。

(三)社會主義市場經濟的建立與完善

掌握社會主義市場經濟的特征；熟悉社會主義市場經濟的體制框架；掌握現階段完善社會主義市場經濟體制的目標和任務。

二、社會主義市場經濟中的所有制關系和產權制度

考試目的

本章闡述了所有制理論和現代產權理論的基本內容。通過本章的考試，檢驗考生對上述理論的掌握、熟悉和了解的程度。

考試內容

(一)所有制關系和所有制形式

掌握生產資料所有制關系的實質和內容及其與社會經濟制度的關系；掌握生產資料所有制與財產所有權的關系；了解財產所有權的內容；掌握生產資料所有制或財產所有權的基本形式；掌握公有制的基本形式和實現形式；熟悉全民所有制實現形式和集體所有制的特征；掌握混合所有制的性質和特征。

(二)市場經濟和現代產權制度

掌握產權的含義、內容和特征；掌握現代產權制度的含義和特征；掌握產權制度的作用。

三、現代企業制度與國有企業改革

考試目的本章闡述了現代企業制度的基本內容和國有企業改革的基本問題。通過本章的考試，使考生加深對深化國有企業改革的認識。

考試內容

(一)現代企業制度的主要內容和基本形式

掌握現代企業制度的含義、特征和內容；掌握現代企業制度的基本形式。熟悉公司法人治理結構的基本內容。

(二)國有企業改革和國有資產管理體制的完善

掌握國有企業改革的主要內容和形式；掌握國有經濟布局和結構調整的內容和目標；掌握建立健全國有資產管理體制的內容。

四、收入分配制度與收入分配政策

考試目的

本章闡述了社會主義市場經濟中個人收入的分配過程、分配方式和分配政策。通過本章的考試，使考生了解收入分配的基本理論知識，使考生了解我國的個人收入的分配制度和政府的收入調控政策的基本內容。

考試內容

(一)收入分配的過程和收入分配的調控

熟悉社會主義市場經濟中個人收入分配的過程和機制；掌握政府在收入分配過程中的作用；掌握個人收入分配的調控方式和居民可支配收入的含義。

(二)收入分配方式與居民收入的結構

掌握按勞分配為主體，多種分配形式并存的個人收入分配制度的基本內容。

熟悉社會主義市場經濟中按勞分配的特點和性質；掌握按生產要素分配及其他分配方式的含義和方式。了解居民收入的來源結構的變化趨勢。

(三)效率與公平的關系

掌握效率與公平的含義；熟悉衡量收入分配平等狀況的指標和方法；熟悉洛倫茨曲線的形狀和基尼系數的含義；掌握堅持效率優先、兼顧公平的分配原則的意義和內容。了解社會保障制度改革的目標、原則和框架。

五、經濟增長與發展戰略

考試目的

本章闡述了經濟增長的基本理論和經濟與社會發展戰略的基本內容。通過本章的考試，使考生了解經濟增長和經濟發展的關系，熟悉經濟增長的影響因素和不同增長方式和我國的經濟與社會發展戰略。

考試內容

(一)經濟增長與決定經濟增長的因素

熟悉國內生產總值的含義；掌握經濟增長和經濟發展的含義和區別；熟悉經濟增長率的計算公式；掌握決定經濟增長的因素；熟悉和了解各種經濟增長的模型的含義和內容。熟悉經濟增長方式及其轉換的含義和內容。

(二)經濟周期

熟悉經濟波動的含義和類型；掌握經濟周期的含義和階段的劃分；了解經濟波動的原因和相應的政策；了解我國經濟波動的實際狀況。

(三)發展戰略和發展觀

掌握發展戰略的含義和類型；掌握社會主義現代化建設“三步走”的經濟社會發展戰略的含義和內容；掌握全面建設小康社會的目標的內容；掌握科教興國戰略和可持續發展戰略的內容；掌握城鄉二元經濟結構的含義；掌握科學發展觀的基本內容。

六、市場機制的有效性和市場失靈

考試目的

本章闡述了市場機制的一般特征和作用機理，分析了市場機制的缺陷和政府克服市場失靈的微觀經濟政策。通過本章的考試，提高考生對市場經濟的認識水平和政策水平。

考試內容

(一)市場機制的有效性與資源的最優配置

掌握市場機制的含義和特征；熟悉市場機制運行的機理；掌握資源最優配置的含義和標準；熟悉實現帕累托最優標準的條件。

(二)市場失靈和微觀經濟政策

掌握市場失靈的含義和原因；掌握外部性的含義與資源配置效率的關系；掌握公共物品的含義、特征、類型與資源配置效率的關系；掌握壟斷的含義、類型、原因及其與資源配置

的關系；熟悉信息不對稱的含義及其與資源配置效率的關系；掌握克服市場失靈的微觀經濟政策的主要內容。

七、政府對宏觀經濟運行的調控

考試目的

本章闡述了宏觀經濟調控的基本理論和政策。通過本章的考試，使考生了解在社會主義市場經濟體制下政府的基本職能和宏觀調控的基本原理，以提高考生的經濟理論和政策水平。

考試內容

(一)政府的經濟職能和宏觀經濟調控的作用

掌握政府在社會主義市場經濟體制下的基本職能和政府作用的合理界定；掌握政府管理經濟的方式和手段。

(二)宏觀經濟調控的目標和手段

掌握宏觀經濟調控的基本目標的含義；掌握宏觀經濟調控目標之間的一致性和矛盾沖突；掌握宏觀經濟調控體系的含義和主要內容；掌握國家計劃在宏觀調控中的作用；掌握財政政策的含義、類型和手段；掌握貨幣政策的含義、類型和手段；熟悉宏觀經濟政策之間的綜合與協調。

八、對外開放與對外經濟關系

考試目的

本章闡述了對外開放的基本理論和政策、世界貿易組織的基本知識以及我國加入世界貿易組織的意義。通過本章的考試，使考生熟悉實行對外開放的客觀必然性以及進一步擴大對外開放的重要性；掌握和熟悉對外貿易、對外經濟合作的基本理論和知識，提高考生的國際經濟理論和政策水平。

(一)對外開放的必然性和對外開放的基本形式

掌握對外開放與經濟全球化的關系；掌握對外開放與社會主義市場經濟的關系；熟悉對外開放的基本形式。

(二)對外貿易的作用和政府對進出口貿易的調控

掌握對外貿易與經濟發展的關系；熟悉對外貿易在經濟中的作用；掌握影響進出口貿易規模的因素；熟悉政府對進出口貿易調控方式和措施。

(三)對外經濟合作

掌握國際資本流動的含義和原因；掌握利用外資的含義和作用；掌握國際資本技術轉讓的類型和含義及原因；熟悉國際技術貿易的各種方式；掌握國際技術轉讓的作用；掌握對外技術交流的含義和作用；掌握勞動力國際流動的原因和經濟效應；熟悉阻礙勞動力國際流動的因素。

(四)世界貿易組織（WTO）的基本原則和運行機制

掌握世界貿易組織的宗旨；了解世界貿易組織的職能；掌握世界貿易組織的基本原則；熟悉世界貿易組織的運行機制。熟悉我國與世界貿易組織的關系。

第二部分

財

政

一、財 政 職 能

考試目的

通過本章的考試，檢驗考生對財政基礎理論的理解和認識，檢驗考生了解、熟悉和掌握市場經濟與公共財政的關系、財政四大職能的程度，以提高考生對我國財政職能的分析認識能力，增強考生對國家財政分配活動的理解。

考試內容

(一)市場經濟與公共財政

熟悉市場經濟的缺陷；熟悉市場與政府的分工；掌握公共財政的基本特征。

(二)社會主義市場經濟條件下的財政職能

掌握財政的各項職能的基本含義、范圍和發揮職能的手段。

二、稅

收

考試目的

通過本章的考試，檢驗考生了解、熟悉和掌握稅收基礎理論、我國稅制結構、國際稅收及稅法的程度，以提高考生對國家稅收政策的理解和支持，增強考生的依法納稅意識。

考試內容

(一)稅收原則

掌握稅收原則的含義和作用；掌握主要稅收原則的基本思想和貫徹方法。

(二)稅收負擔

掌握稅收負擔的概念；熟悉宏觀稅負指標和微觀稅負指標；掌握影響稅收負擔的主要因素；熟悉稅與費的區別；掌握費改稅的基本思路；掌握稅收負擔轉嫁的含義、方式和條件。

(三)稅制結構

掌握稅制結構的概念；熟悉稅制結構與稅制模式的聯系與區別；掌握稅種結構的各種劃分及其內容；掌握稅收收入結構和稅制要素結構的含義和內容；掌握稅制結構與經濟結構的關系；掌握稅制結構優化的含義和衡量標準。

(四)國際稅收

掌握國際稅收的概念；掌握國際稅收與一般稅收的聯系與區別；掌握稅收管轄權的含義及其種類；熟悉國際重復征稅的形成原因；熟悉稅收管轄權交叉重疊的類型；掌握減輕或免除國際重復征稅的主要方法。

(五)稅法

掌握稅法的概念和分類；掌握稅收法律關系的含義、要素及特點；掌握違反稅法的主要行為的表現；掌握偷稅、漏稅、欠稅、逃稅、騙稅和抗稅的認定依據；熟悉違反稅法所應承擔的行政和刑事責任。

三、國

債

考試目的

通過本章的考試，檢驗考生對國債基礎理論和我國國債實物的了解、熟悉和掌握程度，以提高考生對國家債務形勢的分析判斷能力和對國家債務政策的理解能力。

考試內容

(一)國債的性質和功能

掌握國債的定義和性質；掌握國債的主要功能及其原理。

(二)國債的種類和結構

掌握國債的各種分類；掌握各種債券的特點；掌握國債結構的含義和分類；熟悉不同國債結構的特點。

(三)國債的發行、流通和償還

熟悉國債發行的一般方法及其特點；掌握我國國債的發行方法；掌握國債流通的含義及我國國債流通的主要方式；掌握國債償還的主要方法及其優缺點；熟悉國家償債資金的主要來源及限制條件。

(四)國債負擔與規模

掌握國債負擔的含義和表現形式；熟悉國債規模的影響因素；掌握衡量國債適度規模的主要指標。

四、預算管理體制

考試目的

通過本章的考試，檢驗考生對預算管理體制的了解、熟悉和掌握的程度，以增強考生對現行分稅制財政體制的認識，提高考生對完善預算管理體制的各項措施的理解。

考試內容

(一)預算管理體制的概念和內容

掌握預算管理體制的基本概念；掌握預算管理體制的內容。

(二)我國預算管理體制的演變

熟悉我國實行過的三種財政體制的基本內容和特點。

(三)分稅制

掌握分稅制的基本含義；掌握現行分稅體制下支出劃分的范圍；掌握收入劃分的主要內容；掌握與分稅體制配套的主要相關措施的基本內容。

五、財 政 政 策

考試目的

通過本章的考試，檢驗考生對國家財政政策的了解、熟悉和掌握的程度，以增強考生對當前積極財政政策的認識，提高考生對國家實施積極財政政策必要性的理解。

考試內容

(一)財政政策的概念

掌握財政政策的概念；熟悉財政政策與相關范疇的聯系與區別。

(二)財政政策的目標

掌握財政政策的五大基本目標的內容。

(三)財政政策的工具

掌握稅收、購買性支出、轉移性支出、國債和預算五大政策工具的功能和作用原理。

(四)財政政策的分類

掌握財政政策的分類方法和各類政策的特點。

(五)我國的積極財政政策

了解我國積極財政政策的出臺背景；熟悉積極財政政策的基本內容；掌握積極財政政策與一般的擴張性財政政策的區別。

第三部分

貨幣與金融

一、貨幣供求與貨幣均衡

考試目的

通過本章考試，促使考生對貨幣供求理論和貨幣均衡原理的理解，包括西方貨幣需求理論，貨幣供給機制和貨幣供給理論，貨幣均衡的基本原理，通貨膨脹，使其具備分析貨幣和宏觀經濟問題的能力。

考試內容

(一)貨幣需求

掌握貨幣需求和貨幣需求量的定義；熟悉交易方程式和劍橋方程式；了解凱恩斯流動性偏好學說的基本思想，掌握影響流動性偏好的三種動機和凱恩斯的貨幣需求函數，了解凱恩斯貨幣需求理論的發展；掌握弗里德曼的貨幣需求函數，熟悉其關于影響貨幣需求的因素的觀點。

(二)貨幣供給

掌握貨幣供給和貨幣供應量的定義；掌握貨幣供給層次劃分的基本原則，熟悉我國的貨幣層次劃分；掌握信用創造貨幣機制和信用擴張、存款派生機制；掌握貨幣供給的乘數原理；了解不同學派的貨幣供給理論的觀點。

(三)貨幣均衡

掌握貨幣均衡的含義和特征，掌握貨幣失衡的兩種狀況；了解貨幣的內在均衡機制；熟悉物價自然上漲率的經濟含義，掌握貨幣數量與經濟增長、物價上漲的關系。

(四)通貨膨脹

掌握通貨膨脹的定義；熟悉通貨膨脹的類型；掌握通貨膨脹的原因。

二、商業銀行與金融市場

考試目的

通過本章考試，促使考生對商業銀行等主要金融中介機構的運營和管理，有價證券的定價，金融市場運行等有一定的掌握、熟悉或了解，從而對金融中介和金融市場有更深的認識，對我國金融市場的發展趨勢有更好的理解。

考試內容

(一)商業銀行的運營與管理

熟悉商業銀行的性質和組織形式，掌握商業銀行的主要業務，掌握商業銀行管理的三大原則，了解商業銀行經營管理理論的發展過程及各階段的主要內容。

(二)有價證券的定價

熟悉債券收益率計算的方法，熟悉債券定價的方法，熟悉股票定價的方法。

(三)金融市場

掌握金融市場運行的機理，熟悉金融市場效率的定義，了解有效市場理論，掌握貨幣市場與資本市場的功能及其子市場，了解當代金融中介與金融市場相互滲透發展的趨勢。

三、中央銀行與貨幣政策

考試目的

通過本章考試，促使考生對中央銀行的產生、業務經營的特點、主要業務和獨立性，中央銀行體制下的支付清算系統，貨幣政策的概念、貨幣政策目標和中間目標、貨幣政策工具等有一定的掌握、熟悉或了解，從而對中央銀行和貨幣政策有更深的認識，對我國中央銀行在宏觀經濟調控中的作用有更好的理解。

考試內容

(一)中央銀行

掌握中央銀行制度的定義，熟悉建立中央銀行制度的必要性，了解中央銀行產生的歷史過程，掌握中央銀行的職責、業務活動的特征，掌握中央銀行的主要業務，熟悉中央銀行資產負債表的主要內容，掌握中央銀行體制下的支付結算系統，熟悉我國支付結算體系的架構，了解中央銀行獨立性的起源及其發展。

(二)貨幣政策

掌握貨幣政策的定義，掌握貨幣政策目標的內容，熟悉我國貨幣政策的目標及其政策含義，掌握一般性貨幣政策工具，熟悉選擇性貨幣政策工具，了解直接信用控制、間接信用指導的含義，熟悉各種貨幣政策中間目標，熟悉我國中央銀行在宏觀經濟調控中發揮作用的主要措施。

四、金 融 監 管

考試目的

通過本章考試，促使考生對金融監管理論的理解，包括金融監管的理論基礎，金融監管體制，以及金融監管的國際協調，使其具備基本的金融監管知識框架。

考試內容

(一)金融監管理論

掌握金融監管的定義，了解金融監管的發展和金融監管的意義；掌握金融監管的經濟學理論基礎，熟悉市場失靈理論的主要觀點 ；掌握金融監管的一般性理論，熟悉各個理論的基本觀點。

(二)金融監管體制

掌握金融監管體制的概念，熟悉金融監管體制的分類；掌握不同金融監管體制的內涵，熟悉不同金融監管體制的典型國家情況 ；熟悉我國金融監管體制的演變，掌握我國金融監管體制的特點。

(三)巴塞爾協議

了解巴塞爾協議產生的背景和發展，熟悉巴塞爾協議的性質和作用；掌握1988年巴塞爾報告的主要內容；掌握新巴塞爾資本協議的三大支柱，了解三大支柱的主要內涵，熟悉巴塞爾協議在我國的實施情況。

五、對外金融關系與政策

考試目的

通過本章考試，促使考生對對外金融關系與政策的理解，包括匯率決定與變動，國際收支及其調整，外匯管制與貨幣可兌換，使其具備分析國際金融活動和政策的能力。

考試內容

(一)匯率決定與變動

熟悉購買力平價和利率平價的基本內容，了解絕對購買力平價與相對購買力平價之間的關系；掌握影響匯率決定與變動的主要因素；掌握匯率變動的經濟影響。

(二)國際收支及其調節

掌握國際收支和國際收支平衡表的概念，了解國際收支平衡表編制的基本原理，掌握國際收支平衡表的構成；熟悉國際收支差額分析；掌握國際收支失衡調節的主要內容。

(三)外匯管制與貨幣可兌換

掌握外匯管制的概念，了解外匯管理的演變；掌握貨幣可兌換的定義、類型，熟悉國際貨幣基金組織對貨幣可兌換的規定；掌握人民幣可兌換的現狀，了解我國外匯管理體制的主要內容。

第四部分

統

計

一、統計與統計數據

考試目的

通過本章學習，要求了解統計中的一些基本概念，包括統計和統計學的含義、統計指標的含義等；熟悉統計數據及其計量尺度，掌握統計數據和變量的分類；了解統計數據的來源，掌握各種統計調查方法的特點和應用場合；了解統計數據的誤差來源，了解對統計數據的質量要求。

考試內容

(一)統計的含義

掌握統計的含義；了解統計學的含義。

(二)統計數據的計量尺度

熟悉統計數據的含義；熟悉統計數據的四種計量尺度。

(三)統計數據的類型

掌握統計數據的不同類型；掌握變量的含義及其類型。

(四)統計指標及其類型

熟悉統計指標的含義；掌握統計指標的分類。

(五)統計數據的來源

了解統計數據的直接來源和間接來源，熟悉普查、抽樣調查、統計報表的含義，掌握不同調查方式的特點和應用場合，了解“二手資料”的來源以及使用時須注意的問題。

(六)統計數據的質量

了解統計數據誤差的來源，熟悉登記性誤差和代表性誤差的含義，了解對統計數據的質量要求。

二、統計數據的整理與顯示

考試目的

通過本章學習，要求了解數據整理在整個統計分析過程中的地位和作用；掌握統計數據的整理和顯示方法；能夠對數值型數據進行適當的分組并繪制直方圖和直線圖；掌握統計表的基本結構和設計要求，能夠合理運用統計表來顯示數據。

考試內容

(一)品質數據的整理與顯示

了解頻數的含義，熟悉頻數分布的含義；掌握比例、百分比和比率的計算方法；掌握分類數據頻數分布表的編制方法。掌握條形圖和圓形圖的作用和繪制方法。

掌握累積頻數和累積頻率的計算方法。掌握順序數據頻數分布表和累積頻數分布表的編制方法。

(二)數值型數據的整理與顯示

了解數據分組的含義和作用。掌握數據分組的方法。了解上限、下限、組距、組中值的含義，掌握組中值的作用和計算方法。熟練掌握數據分組的具體步驟，能夠根據原始數據進行適當的分組，并編制頻數分布表。掌握直方圖和直線圖的繪制方法，熟悉直方圖與條形圖的區別。

(三)統計表

了解統計表的作用；掌握統計表的基本結構；掌握統計表的設計要求，能夠合理地設計和使用統計表。

三、數據特征的測度

考試目的

通過本章學習，要求了解數據特征測度的意義，了解數據的特征可以從哪幾個方面進行描述。了解集中趨勢和離散程度的含義，熟練掌握集中趨勢和離散程度各測度值的計算方法、不同方法的特點和應用場合。

考試內容

(一)集中趨勢的測度

了解眾數的含義，掌握眾數的計算方法和特點。了解中位數的含義，掌握中位數的計算方法、特點和應用場合。了解算術平均數的含義，熟練掌握簡單算術平均數和加權算術平均數的計算方法、算術平均數的特點和應用場合。熟悉算術平均數在統計中的重要地位。了解幾何平均數的含義，掌握幾何平均數的計算方法和應用場合。

(二)離散程度的測度

了解數據離散程度的含義，熟悉離散程度在描述數據特征中的作用。了解極差的含義和計算方法。了解標準差和方差的含義，熟練掌握標準差和方差的計算方法和應用。了解離散系數的含義，熟悉離散系數的作用，掌握離散系數的計算方法和具體應用。

四、時 間 序 列

考試目的

通過本章學習，要求了解時間序列的含義，熟練掌握時間序列中的一些簡單分析方法，包括時間序列的水平分析和速度分析，并能將這些方法運用于實際問題的分析。

考試內容

(一)時間序列及其分類

了解時間序列的含義及構成要素；掌握時間序列的分類。

(二)時間序列的水平分析

了解發展水平的含義。了解平均發展水平的含義。熟練掌握不同時間序列序時平均數的計算方法。了解增長量、逐期增長量、累計增長量和平均增長量的含義以及他們之間的關系，掌握其計算方法。

(三)時間序列的速度分析

了解發展速度和增長速度的含義。熟練掌握發展速度和增長速度的計算方法，掌握定基發展速度與環比發展速度之間的關系，并能利用這種關系進行速度之間的相互推算。了解平均發展速度和平均增長速度的含義，熟練掌握平均發展速度和平均增長速度的計算方法。了解速度分析中應注意的問題，熟悉增長1％絕對值的含義及其用途，掌握增長1％絕對值的計算方法。

五、統 計 指 數

考試目的

通過本章學習，要求熟悉指數的意義和作用。熟練掌握加權綜合指數的計算方法。掌握指數體系分析的原理。能熟練運用指數體系分析實際問題。

考試內容

(一)指數的概念、分類

了解指數的概念，掌握指數的分類。

(二)加權綜合指數

了解加權綜合指數的含義。掌握基期加權綜合指數和報告期加權綜合指數的含義和計算方法。

(三)指數體系

熟悉總量指數的含義。掌握指數體系中價值指數與各因素指數之間的相對數量關系和絕對數量關系。掌握指數體系的分析方法。

六、相關與回歸

考試目的

通過本章學習，了解相關關系與函數關系的區別和關系，熟悉相關關系的含義。掌握相關關系的分析方法，掌握一元線性回歸方程的計算方法。

考試內容

(一)相關關系

熟悉相關關系的含義，了解相關關系與函數關系的區別和關系。掌握相關關系的種類。

了解相關表和散點圖的作用，掌握相關表的編制方法和散點圖的繪制方法。熟悉相關系數的含義，掌握相關系數的計算方法。熟悉相關系數的實際意義，能夠根據實際數據編制相關表、繪制散點圖、計算相關系數，并進行分析。

(二)一元線性回歸

熟悉回歸分析的概念以及與相關分析的區別和關系。掌握一元線性回歸方程的求法，能夠解釋回歸系數的實際意義。能夠根據實際數據求解回歸方程，并進行分析和預測。

第五部分

會

計

一、會 計 概 論

考試目的

通過本章的學習與考試，掌握財務會計的基本概念、財務會計的目標、財務會計的六大要素、會計核算的基本前提、會計的一般原則，熟悉財務會計循環的主要環節、會計核算方法、賬戶的概念及分類、復式記賬法的記賬規則和試算平衡、會計報告的內容及分類，了解會計法規體系的構成，了解財務會計和管理會計的聯系和區別。

考試內容

(一)財務會計的基本概念

了解現代會計的兩大分支、財務會計和管理會計的概念及兩者的主要區別和聯系，了解會計的職能和會計的對象。

(二)財務會計的目標

掌握財務會計的目標，熟悉財務會計信息的使用者和財務會計信息的內容。

(三)財務會計的要素

掌握財務會計的六大要素及會計等式，熟悉各要素的概念、分類及其主要特征，了解各要素之間的關系。

(四)會計核算的基本前提

掌握會計核算的四個基本前提的概念，了解每個基本前提的具體含義。

(五)會計核算的一般原則

掌握會計核算的一般原則，了解每個原則的具體含義及其在實際中的應用。

(六)財務會計循環

熟悉會計循環的主要環節及其內涵，熟悉會計確認的概念及確認標準、會計計量的概念及會計計量的五種基礎、會計記錄的概念及賬戶的分類、借貸記賬法的記賬規則和試算平衡、會計憑證的要素和賬簿的要素與分類，了解會計報告的內容和分類。

(七)會計法規體系

了解會計法規體系的構成及每個層次法規所規范的內容。

二、財務會計報告

考試目的通過本章的學習和考試，掌握財務會計報告的內容，掌握資產負債表、利潤表、現金流量表的作用和基本格式，各種會計報表的內容以及會計報表的編制方法、編制要求，熟悉會計報表附表、附注以及財務情況說明書的內容。

考試內容

(一)資產負債表

掌握資產負債表的概念和作用，資產負債表的基本格式和內容，資產負債表的編制要求及各項目的編制方法；熟悉資產負債表內主要項目的含義。

(二)利潤表

掌握利潤表的概念和作用，利潤表的基本格式和內容，利潤表的編制要求及各項目的編制方法；熟悉利潤表內各項目的含義。

(三)現金流量表

掌握現金流量表的概念和作用，現金流量表的基本格式和內容，現金流量表的編制要求及各項目的編制方法；熟悉現金流量的含義。

(四)其他財務會計報告

1.會計報表附表

熟悉會計報表附表的內容，了解利潤分配表等其他會計報表附表的概念和作用、利潤分配表的基本格式。

2.會計報表附注

掌握會計報表附注的概念和作用，會計報表附注的內容。

3.財務情況說明書

熟悉財務情況說明書的概念和作用，財務情況說明書的編制要求。

三、財務報表分析

考試目的

通過本章學習和考試，掌握財務報表分析的內容、方法，掌握反映償債能力、營運能力和盈利能力的各項指標的含義和計算方法。

考試內容

(一)財務報表分析的意義和內容

熟悉財務報表分析的目的，了解財務報表分析的意義和財務報表分析的主要內容。

(二)財務報表分析的基本方法

掌握財務報表分析的主要方法，熟悉財務報表分析的主要依據和資料來源，掌握財務報表分析的一般步驟，熟悉比率分析法中常用的比率和比較分析法中的指標評價標準。

(三)財務報表分析的基本指標

掌握反映償債能力、營運能力和盈利能力的各項指標的含義、作用及計算方法，熟悉財務指標變化與財務情況變動的關系。

第六部分

經 濟 法

一、合同法律制度

考試目的通過本章的考試，檢驗考生在對合同基本概念有所了解的基礎上，對合同法律制度的基本原理和內容的了解、熟悉和掌握程度，以提高考生應用合同法律制度解決市場交易過程中發生的具體問題的能力。

考試內容

(一)合同法律制度概述

掌握合同法律制度的基本內容。

(二)合同的訂立

熟悉合同訂立的程序；掌握合同成立的時間和合同成立的含義；了解格式條款的特別規定和締約過失責任。

(三)合同的效力

掌握合同效力的含義；熟悉合同的生效要件和時間；掌握無效合同、可變更或撤銷合同和效力待定合同的概念、種類及法律后果。

(四)合同的履行

熟悉合同履行的概念和合同履行的基本原則；了解合同內容不明確如何處理和合同履行的規則；掌握同時履行抗辯權、先履行抗辯權的概念和成立要件；掌握合同保全、債權人代位權和撤銷權的概念和成立要件。

(五)合同的變更和轉讓

熟悉合同變更和轉讓的概念、程序、條件和效力。

(六)合同的權利義務終止

熟悉合同權利義務終止的概念、原因、效力。

(七)違約責任

掌握違約責任的概念、承擔違約責任的歸責原則和構成要件；掌握違約責任的各種形式、適用條件和特征；掌握違約責任的免責事由。

(八)合同的擔保

熟悉和掌握合同擔保的概念、種類。掌握保證擔保的保證人資格、保證方式和保證期間等；掌握可以設立抵押的各種抵押物和抵押物登記。掌握可以質押的各種權利。掌握留置和定金的含義。

(九)其他規定

了解涉外合同的法律適用和合同管理。

二、公司法律制度

考試目的

通過本章的考試，檢驗考生對公司法律制度的基本原理和內容的了解、熟悉和掌握程度，以提高考生應用公司法律制度解決公司在設立和運行過程中發生的具體問題的能力。

考試內容

(一)公司法和公司概述

了解公司法的概念和特征；掌握公司的概念、特征和種類。

(二)有限責任公司的設立和組織機構

熟悉有限責任公司的設立條件和程序；掌握有限責任公司組織機構的種類、組成、職權及其行使方式；掌握董事、監事和經理的任職資格和義務；掌握關于國有獨資公司的特殊規定。

(三)股份有限公司的設立和組織機構

熟悉股份有限公司的設立方式、條件和程序；掌握股份有限公司組織機構的種類、組成、職權及其行使方式。

(四)股份有限公司的股份發行和轉讓

熟悉股份有限公司的股份發行和轉讓的條件、程序；掌握股票上市的法律規定。

(五)公司債券

了解公司債券的概念；掌握公司債券發行條件和程序。

(六)公司財務、會計

了解公司財務會計報告的種類；掌握公司稅后利潤的分配順序。

(七)公司合并、分立

掌握公司合并與分立的概念、種類和程序。

(八)公司破產、解散和清算

了解公司破產和解散的概念；熟悉公司解散的情形；掌握公司清算的具體程序。

(九)違反《公司法》的法律責任

熟悉并掌握不同主體違反公司法應承擔的民事責任、行政責任和刑事責任。

三、證券法律制度

考試目的

通過本章的考試，檢驗考生對證券法律制度的基本原理和基本內容的了解、熟悉和掌握程度，以提高考生應用證券法律知識解決公司運行、參與證券市場操作過程中發生的具體問題的能力。

考試內容

(一)證券和證券法概述

了解證券的概念和種類；了解證券法的概念和基本原則。

(二)證券市場的主體

熟悉證券市場主體的種類；掌握投資者、證券公司、證券登記結算機構、證券交易服務機構參與證券市場的條件；掌握證券公司的人事、風險和業務的管理；了解證券交易場所的種類和功能。

(三)證券發行制度

掌握證券發行的概念；熟悉發行股票、債券的條件；了解證券發行審核制度。

(四)證券上市

掌握股票、債券上市條件和程序；熟悉股票、債券暫停或者終止上市的條件和程序。

(五)證券交易

掌握證券交易的概念；了解證券交易的程序；掌握被禁止的證券交易行為及其法律責任。

(六)上市公司收購

掌握上市公司收購的概念、方式及意義；掌握持股披露規則、強制要約收購、被收購公司股東的公平待遇等法律規定；了解協議收購；掌握上市公司收購過程中信息披露制度。

(七)證券監管制度

了解證券監管制度的意義；掌握政府集中統一監督管理制度的內容；了解證券業自律制度的內容。

四、工業產權法律制度

考試目的

通過本章的考試，檢驗考生對工業產權法律制度的基本原則和基本內容的了解、熟悉和掌握程度，以提高考生應用工業產權法律制度保護工業產權的能力。

考試內容

(一)工業產權概述

掌握工業產權的概念、特征；掌握工業產權法的概念；了解工業產權國際保護的原則。

(二)專利法

掌握專利、《專利法》的概念；掌握專利權的主體、客體基本內容；掌握授予專利權的條件；掌握專利人的權利和義務；熟悉專利權的期限和終止；了解專利代理的基本規定；掌握專利實施的概念、種類和條件；掌握對專利侵權和假冒專利犯罪處理的法律規定。

(三)商標法

掌握商標和《商標法》的概念；了解商標的分類；掌握商標禁止條件；了解商標注冊的概念、原則和主體；熟悉商標注冊條件和核準商標注冊的程序；熟悉注冊商標的續展、轉讓和使用許可；掌握解決注冊商標爭議的法律規定；掌握商標管理和注冊商標專用權的保護制度。

第二篇：2011經濟師《中級人力資源管理》考試大綱

2011經濟師《中級人力資源管理》考試大綱

第一部分 組織行為學

一、組織激勵

考試目的

測查應試人員是否掌握需要與激勵的概念，主要的激勵理論，激勵的基本形式及常用的激勵方式，以及在實際管理中運用激勵措施的能力。

考試內容

(一)需要、動機與激勵

需要與動機的概念和種類;內源性動機與外源性動機;動機與績效的關系;激勵的概念和作用，激勵與組織績效之間的關系，激勵的類型。

(二)激勵理論

馬斯洛的需要層次理論的內容及主要觀點，需要層次理論在管理上的應用及局限性;赫茲伯格的激勵一保健雙因素理論的內容及在管理上的應用;ERG理論及其在管理上的應用;三重需要理論的三種需要的概念，成就需要高的人的特點、權力需要與領導的關系、領導的親和需要對管理的影響;公平理論的內容，恢復公平的五種方法，公平理論在管理上的應用;期望理論內容，期望理論的模式;強化理論的內容及在管理上的應用。

(三)激勵理論在實踐中的應用

目標管理的含義，目標設定的過程，目標管理的要素;參與管理的概念，參與管理的原因，實施參與管理的條件;質量監督小組;績效薪金制概念及其優點，計件工資和按利分紅的概念。

二、領導行為

考試目的

測查應試人員是否掌握與領導有關的一些概念和知識，包括領導理論的歷史沿革、不同時代的領導理論的特色、領導者的領導風格和領導技能，以及作為組織核心的領導者如何決策的問題。

考試內容

(一)領導理論

領導的含義及其對組織管理的意義，有關領導的理論：特質理論、交易型和改變型領導理論、魅力型領導理論、路徑一目標理論、權變理論、領導一成員交換理論的理論思路。

(二).領導風格與技能。

領導風格和領導技能的概念以及在組織中的運用;有關領導風格研究的思路和內容j勒溫的民主與****模式j。俄亥俄和密西根模式，管理方格圖，領導者的生命周期理論;領導者的技能以及如何發展這些技能。

(三)領導決策

決策對領導的意義，西蒙和明茨伯格有關決策過程幾個階段的劃分;有關領導行為決策的模型：經濟理性模型、有限理性模型和社會模型;領導者的決策風格：指導型、分析型、概念型和行為型四種領導風格的含義和表現。

三、組織設計與組織文化

考試目的

測查應試人員是否掌握組織設計的概念、主要參數和組織設計形式，以及各種組織設計形式的優缺點、適用范圍，組織文化的概念，分類、功能、內容和結構，組織變革的概念、分類、程序，組織發展的概念和含義，以及組織發展的技術。

考試內容

(一)組織設計概述

組織結構設計的概念、內容;組織結構的內容、要素;組織結構設計的主要參數;組織設計的八個步驟;組織設計的主要類型：行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍;職能制組織型式的主要特點、優缺點及適用范圍;矩陣式組織形式的特點、缺點及適用范圍;事業部制形式、團隊結構形式、虛擬組織式、無邊界組織形式。

(二)組織文化

組織文化的概念、功能;組織文化的內容和結構;組織文的分類;組織設計與組織文化的關系。

(三)組織變革與發展

組織變革的概念、分類;組織變革的程序;組織發展的概和含義，傳統組織發展的結構技術與四種人文技術;現代組織展的兩種技術。第二部分 人力資源管理

四、戰略性人力資源管理

考試目的

測查應試人員是否掌握戰略性人力資源管理的概念及其活過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進行評價。

考試內容

(一)戰略性人力資源管理概述

戰略性人力資源管理的產生背景;人力資源滿足企業優勢資 源的四個條件;戰略性人力資源管理的內涵;決定組織對人力資源進行投入的因素;戰略性人力資源管理的作用;戰略性人力資源管理的過程;組織的總體戰略與人力資源戰略的匹配;組織的經營戰略與人力資源戰略的匹配;戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別;實施戰略性人力資源管理的障礙。

(二)人力資源部門和人力資源管理者

人力資源管理者的角色;人力資源專業人員需要具備的特征;人力資源管理者的職權;直線經理和人力資源經理在人力資源管理中的分工。

(三)人力資源管理部門的績效評價

量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義;人力資源管理活動的績效評估方法;定量評定人力資源管理部門績效的標準;人力資源管理部門績效的定性評定指標。

五、人力資源規劃

考試目的

測試應試人員是否掌握人力資源規劃的含義和主要內容，組織人力資源需求與供給預測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統的內容與管理。

考試內容

(一)人力資源規劃概述

人力資源規劃的含義;人力資源規劃的目標與意義;人力資源規劃與其他人力資源管理工作的關系;人力資源規劃的類型;戰術性人力資源規劃的具體內容(晉升規劃、補充規劃、培訓開發規劃、配備規劃、繼任規劃、職業規劃);影響人力資源規劃的因素;人力資源規劃的工作步驟;供需匹配的過程中需要考慮的

問題;評估人力資源規劃過程中需要考慮的問題;人力資源規劃的動態性原則。

(二)人力資源預測與平衡

人力資源需求預測的程序;人力資源需求的定量與定性預測方法;人力資源的內部與外部供給預測方法;人力資源綜合平衡的具體方法。

(三)人力資源信息系統

人力資源信息系統概念;人力資源信息系統包括的內容;人力資源信息系統的基本職能;人力資源信息系統的類型;人力資源信息系統的建立程序;建立人力資源信息系統需要注意的問題。

六、工作分析

考試目的

測查應試人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，開展工作分析編寫工作說明書以及工作設計的基本概念和方法，并能夠運用這些知識開展工作設計。

考試內容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，砼業戰略彗蔞作分析戰略的關系，工作分析在組織管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的基本流程。工作分析的通用方法技術，現代的工作分析方法，工作分析的實施技巧。

(二)工作分析的成果

工作說明書的基本概念及主要內容

(三)工作設計

工作設計的概念、目的及內容，工作設計的理論原理與方法，工作設計中的注意事項。

七、人員甄選

考試目的

測查應試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評價標準和內容，人員甄選的主要方法與技術，并能夠按照招聘的實施過程進行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。

考試內容

(一)人員甄選概述

人員甄選的含義;人員甄選的評價標準;勝任特征模型;勝任特征模型的建立環節;人員甄選的常見預測因素;甄選的實施過程。

(二)人員甄選方法

個人簡歷與申請材料的特點;申請表的主要內容;設計申請表時需要注意的事項;專業筆試法的形式和特點;面試法的特點與工作流程;面試的類型及特點;面試常見偏差及解決方法;心理測驗的類型;實施心理測驗需要注意的問題;評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。

(三)人員甄選的信度與效度

信度與效度的概念;信度指標的內容;效度檢驗的類型;造成篩選技術可靠性低的原因。

八、績效管理

考試目的

測查應試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關系，制定績效計劃、組織績效的監控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應用績效結果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區別與聯系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優勢和不同競爭態勢戰略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。績效監控的概念、績效監控中管理者的任務，績效輔導內容及實施步驟，績效計劃的調整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現的問題及其應對方法，考核者培訓的要點。

(四)績效反饋與結果應用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內容;績效面談中評估者容易進入的誤區，績效面談的技巧。績效改進的相關概念，績效改進的基本程序。績效考核結果在招聘、人員調配、獎金分配、培訓開發及員工職業生涯發展規劃中的應用。

(五)特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關概念、流程、考核指標確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰略的基本概念，并能夠開展薪酬設計;獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠實施有效的獎勵和福利管理;特殊群體的薪酬模式;薪酬預算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰略下的薪酬管理，全面薪酬戰略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設計的基本步驟，薪酬結構設計的基本步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構成要素，福利管理的基本流程及各環節的具體工作內容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設計時應考慮的因素、參與范圍，企業健康保險計劃的概念及分類。

(四)特殊群體的薪酬管理

經營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權計劃，掌握年薪制的基本概念、優缺點及五種典型模式，股票期權計劃的基本概念、特征及優缺點，股票期權計劃的參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、贈與數目、期權價值、權利變更及喪失、所需股票來源以及執行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預算與控制

薪酬預算的兩種方法，企業薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標。

十、培訓與開發

考試目的

測查應試人員是否掌握培訓與開發的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當的評估內容、評估時機和具體的評估方法;職業生涯管理的內涵、目的，職業生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業生涯管理過程中的注意事項。

考試內容

(一)培訓與開發決策分析

培訓與開發的決策分析;決策中應當避免的誤區。

(二)培訓與開發的組織管理

培訓與開發的組織體系;培訓與開發部門的職能，以及各級管理層在培訓與開發中的責任;培訓與開發效果評估的內容;培訓與開發效果評估的時機;，培訓與開發效果評估方法的分類，以及具體的評估方法;培訓與開發評估報告的基本內容。

(三j職業生涯管理

職業生涯管理的內涵和目的;職業生涯管理的基本方法;職業生涯管理效果的評估;實施職業生涯管理的注意事項;職業興趣類型的劃分、職業生涯發展階段及主要任務;、職業生涯錨的概念、內容、分類、特點和作用。

八、績效管理

考試目的

測查應試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關系，制定績效計劃、組織績效的監控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應用績效結果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區別與聯系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優勢和不同競爭態勢戰略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。績效監控的概念、績效監控中管理者的任務，績效輔導內容及實施步驟，績效計劃的調整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現的問題及其應對方法，考核者培訓的要點。

(四)績效反饋與結果應用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內容;績效面談中評估者容易進入的誤區，績效面談的技巧。績效改進的相關概念，績效改進的基本程序。績效考核結果在招聘、人員調配、獎金分配、培訓開發及員工職業生涯發展規劃中的應用。

(五)特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關概念、流程、考核指標確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰略的基本概念，并能夠開展薪酬設計;獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠實施有效的獎勵和福利管理;特殊群體的薪酬模式;薪酬預算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰略下的薪酬管理，全面薪酬戰略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設計的基本步驟，薪酬結構設計的基本步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構成要素，福利管理的基本流程及各環節的具體工作內容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設計時應考慮的因素、參與范圍，企業健康保險計劃的概念及分類。

(四)特殊群體的薪酬管理

經營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權計劃，掌握年薪制的基本概念、優缺點及五種典型模式，股票期權計劃的基本概念、特征及優缺點，股票期權計劃的參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、贈與數目、期權價值、權利變更及喪失、所需股票來源以及執行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預算與控制

薪酬預算的兩種方法，企業薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標。

十、培訓與開發

考試目的

測查應試人員是否掌握培訓與開發的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當的評估內容、評估時機和具體的評估方法;職業生涯管理的內涵、目的，職業生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業生涯管理過程中的注意事項。

考試內容

(一)培訓與開發決策分析

培訓與開發的決策分析;決策中應當避免的誤區。

(二)培訓與開發的組織管理

培訓與開發的組織體系;培訓與開發部門的職能，以及各級管理層在培訓與開發中的責任;培訓與開發效果評估的內容;培訓與開發效果評估的時機;，培訓與開發效果評估方法的分類，以及具體的評估方法;培訓與開發評估報告的基本內容。

(三j職業生涯管理

職業生涯管理的內涵和目的;職業生涯管理的基本方法;職業生涯管理效果的評估;實施職業生涯管理的注意事項;職業興趣類型的劃分、職業生涯發展階段及主要任務;、職業生涯錨的概念、內容、分類、特點和作用。

第四部分 勞動與社會保險政策

十三、社會保險法律

考試目的

測查應試人員是否掌握社會保險法律關系、社會保險法律適用、社會保險法的基本內容。

考試內容

(一)社會保險法律關系

社會保險法律制度;社會保險法律關系概念;社會保險法律關系的主體和客體;社會保險法律關系的產生、變更和消滅。

(二)社會保險法律適用

社會保險法律適用概念;社會保險法律適用的基本原則;社會保險法律適用的基本規則。

(三)社會保險法的基本內容

社會保險法頒布的意義;社會保險法的立法原則;我國社會保險體系的基本框架;各項社會保險制度的覆蓋范圍。

十四、勞動關系協調

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動關系協調制度、集體合同與集體協商、用人單位勞動規章制度、特殊用工等方面的基本內容。

考試內容

(一)勞動關系協調機制

勞動關系的概念。勞動關系的主體、建立和運行;勞動關系雙方享有的權利和義務;勞動合同法律關系;勞動關系協調的三方機制。

(二)集體合同與集體協商

集體合同與集體協商的概念;集體合同簽訂;集體協商;工資集體協商;集體合同爭議處理。

(三)用人單位勞動規章制度

勞動規章制度的概念;勞動規章制度的制定程序勞動規章制度的公示;勞動規章制度的效力;違法勞動規章制度的處理。

(四)特殊用工

勞務派遣及有關規定;非全日制用工及有關規定。

十五、勞動爭議調解仲裁

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動爭議調解仲裁法律制度及其基本內容、勞動爭議處理的法律程序、勞動爭議訴訟等，并能夠處理勞動爭議。

考試內容

(一)勞動爭議

勞動爭議;勞動爭議處理制度及其基本特征;勞動爭議處理機制。

(二)勞動爭議處理的原則和范圍

勞動爭議處理的基本原則;《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍;不屬于勞動爭議的情形。

(三)勞動爭議處理的基本程序

勞動爭議處理機構;勞動爭議調解;勞動爭議仲裁。

(四)勞動爭議當事人和舉證責任

勞動爭議當事人的權利、義務;勞動爭議當事人的舉證責任。

(五)勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟的概念;勞動爭議訴訟的基本程序;，勞動爭議訴訟的司法解釋。

十六、社會保險

考試目的

測查應試人員是否掌握社會保險的概念，參加社會保險、繳納社會保險費、基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等方面的法律、政策規定的內容。

考試內容

(一)社會保險制度

社會保險的概念;參加社會保險的范圍;社會保險登記;社會保險繳費;社會保險權益。

(二)基本養老保險

制度模式;基本養老保險費的繳納;勞動者退休條件及基本養老保險待遇;基本養老保險的發放和調整機制;基本養老保險關系轉移接續。

(三)基本醫療保險

基本醫療保險制度;基本醫療保險覆蓋范圍;基本醫療保險費的繳納;基本醫療保險基金的支付;基本醫療保險關系轉移。

(四)工傷保險

工傷保險制度工傷保險的原則和覆蓋范圍;工傷保險費的繳納;工傷認定;勞動能力鑒定;工傷保險待遇;先行支付;不合法單位職工工傷保險待遇。

(五)失業保險

失業保險制度;失業保險的覆蓋范圍;失業保險費的繳納;失業保險待遇;失業登記;失業保險關系轉移接續。

(六)生育保險

生育保險制度;生育保險待遇。

(七)企業補充保險

企業年金補充醫療保險。

十七、法律責任與執法

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動法律責任，社會保險法律責任，勞動監察的內容、形式二程序、處罰方式{社會保險行政爭議處理、行政復議、行政訴訟等內容。

考試內容

(一)勞動法律責任

勞動法律責任的概念;勞動法律責任形式;用人單位違反勞動法律的責任;勞動者違反勞動法律的責任;.違反集體合同的責任。

(二)社會保險法律責任

社會保險法律責任的概念;用人單位違反《社會保險法》的法律責任;騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責任;違反社會保險基金管理的法律責任;有關行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任。，(三)勞動監察

勞動監察的含義、屬性;勞動監察的形式、處罰的方式;勞動監察機構的設置及職責;勞動監察的實施;勞動監察程序;勞動監察的主要內容。

(四)社會保險行政爭議處理

社會保險行政爭議;社會保險行政爭議范圍;社會保險行政爭議處理程序和法律后果。

(五)行政復議與行政訴訟

人力資源和社會保險行政復議的特點;人力資源和社會保險行政復議范圍;行政復議的基本法律規定;行政訴訟的概念、時效、程序和行政訴訟結果的法律效力。

第三篇：2018經濟基礎知識(中級)考試大綱

經濟專業技術資格考試

經濟基礎知識（中級）

考試大綱

考試目的

測查應試人員是否理解和掌握經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律等相關的原理、方法、技術、規范（規定）等，以及是否具有，從事經濟專業工作的基礎知識和能力。考試內容與要求 第一部分經濟學基楚

1市場需求、供給和均衡價格。理解市場需求、市場供給和均衡價格，運用市場基本理論分析市場需求、市場供給和市場價格之間關系。

2．消費者行為分析。理解經濟人假設、預算約束和消費者均衡，掌握消費者偏好、預算約束、消費者均衡條件和需求曲線的推導、價格變動的效應，理解消費者行為理論，解釋生活中的消費現象。3．生產和成本理論。理解生產函數和成本函數，掌握生產者的組織形式、企業形成的理論，辨別成本函數的基本形式和短期成本函數各種曲線的基本形狀和特征。

4．市場結構理論。理解市場結構和價格歧視，掌握市場結構和生產者決策理論，辨別不同類型市場結構及其生產者行為。

5．生產要素市場理論。理解生產者使用生產要素的原則，掌握生產要素市場理論基本內容，理解勞動供給曲線和均衡工資決定方法。

6．市場失靈和政府的干預。理解資源配置原理、最優配置和帕累托最優狀態，掌握市場失靈理論和政府對微觀經濟活動干預的基本理論，解釋市場壟斷、公共產品、外部性、信息不對稱和資源配置效率的關系，辨別政府干預市場的方式和措施。

7．國民收入核算和簡單的宏觀經濟模型。理解國內生產總值和國民收入，辨別國民收入核算方法，掌握消費、儲蓄、投資、總需求和總供給等宏觀經濟基本理論，理解消費、儲蓄、投資與國民收入之間關系。

8．經濟增長和經濟發展理論。理解經濟增長和經濟發展的基本原理，理解經濟增長和經濟發展的影響因素，掌握經濟發展新常態的特征。

9．價格總水平和就業、失業。理解價格總水平、就業和失業、就業彈性系數

10．國際貿易理論。掌握國際貿易的基本理論，辨別影咱國際貿易規模和特征的因素，辨別政府對進出口貿易的調控和干預方式。第二部分財政 11.公共物品占財政職能。理解公共物品、財政職能、現代財政制度，掌握公共選擇理論和政府失靈的原因，理解政府經濟活動范圍、政府失靈的主要表現形式，理解我國建立現代．財政制度的方向與主要任務。

12．．財政支出。理解我國．財政收支趨勢，理解財政支出數據、財政支出結構優化，掌握財政支出的類型和衡量財政支出規模的指標，掌握財政支出規模增長的理論解釋，辨別財政支出績效評價的原則和方法。

13．財政收入。理解財政收入、稅收、政府集中度和宏觀稅負，掌握．財政收入的形式及特征和稅負轉嫁的原理，理解我國中央政府債務和地方政府債務管理制度的內容，辨別一國宏觀稅負水平的影咱因素。

14．稅收制度。掌握稅制各要素，理解稅收分類的基本方法，辨別流轉稅、所得稅、．財產稅的基本特點，掌握增值稅、消費稅、企業所得稅和個人所得稅的基本內容，理解深化稅收制度改革的目標取向和主要內容。

15．政府預算。理解政府預算，辨別我國不同機關的政府預算管理職權，掌握我國政府預算編制制度和執行制度的主要內容、金面規范公開透明預算制度的主要內容。

16．財政管理體制。理解財政管理體制和財政轉移支付，掌握財政管理體制的內容、分稅制財政體制改革的內容、深化財政體制改革的內容、我國財政轉移支付的內容，理解中央與地方．財政事權和支出責任劃分改革的內容。

17．財政政策。理解和掌握財政政策的功能與目標、財政政策的工具與類型、財政政策的乘數與時滯的基本內容，理解我國財政政策實踐的基本經驗。第三部分貨幣與金融

18．貨幣供求與貨幣均衡。理解貨幣需求、貨幣需求量、社會融資規模、通貨膨脹，掌握貨幣供求理論和貨幣均衡原理、西方貨幣需求理論、貨幣供給機制、貨幣均衡的基本原理。19．中央銀行與貨幣政策。理解中央銀行體制下的金融服務、貨幣政策、貨幣政策目標、貨幣政策工具和貨幣政策傳導機制，掌握中央銀行業務經營的特點、主要業務和中央銀行獨立性，分析貨幣政策目標與貨幣政策工具搭配使用的效果，理解我國中央銀行在宏觀經濟調控中的作用。

20．商業銀行與金融市場。理解金融市場、存款保險制度的作用，掌握商業銀行的運營與管理特點，分新金融市場主體的行為、金融市場各子市場之間的相互影響。

21.金融風險與金融監管。理解金融風險、金融危機、金融監管，掌握金融監管的理論和金融監管體制和金融監管國際協調機制的主要內容。

22．對外金融關系與政策。理解匯率制度、國際儲備，辨別對外金融關系與政策，掌握匯率決定與變動、國際儲備及其管理、國際貨幣體系、跨境人民幣業務的主要特點。第四部分統計

23．統計與統計數據。理解統計學、描述統計、推斷統計、變量和數據，辨別數據和變量的類型，掌握統計學、描述統計、推斷統計的基本原理，辨別統計數據的來源和各種統計調查方法。24．描述統計。理解數據特征測度，掌握集中趨勢的測度指標、離散趨勢的測度指標、分布形態的測度指標以及變量間關系的測度指標的計算方法，辨別常用測度數據。25．抽樣調查。理解概率抽樣和非概率抽樣，辨別抽樣調查的一般步驟，掌握常用基本概率抽樣方法的基本原理和適用場合，理解估計量的性質，掌握不放回簡單隨機抽樣下均值估計量方差的估計方法和樣本量的計算方法，辨別概率抽樣中樣本量的影響因素。

26．回歸分析。理解回歸模型、回歸方程、回歸系數，掌握最小二乘方的原理和估計方法，跟據估計的回歸方程進行回歸系數分析，掌握決定系數以及回歸模型的檢驗。27.時間序列分析。辨別時間序列的分類，掌握時間序列的水平分新、速度分新、平滑預測方法。第五部分會計

28．會計概論。理解會計的目標，掌握會計要素及其確認計量的基本原則、會計的基本前提、會計信息質量要求的內容，理解會計法規的構成內容。

29．會計循環。理解會計確認的主要內容和確認標準，掌握會計記錄的方法、復式記賬法的原理、借貸記賬法的記賬規則，辨別主要的賬務處理程序類型和會計計量，屬性類型，掌握會計循環的主要環節，區分會計循環各環節主要會計工作。

30．會計報表。理解會計報表的編制要求，掌握資產負債表、利潤表和現金流量表的內容和編制方法，辨別將不同會計項目按照會計報表編制要求進行填列的方法。

31.會計報表分析。理解會計報表分新的內容，掌握會計報表分析的基本方法，辨別會計報表分析中反映償債能力、營運能力和盈利能力的主要指標的計算方法。

32．行政事業單位會計。理解行政事業單位會計要素的內容及其核算特點，掌握國庫集中收付制度的主要特點，辨別財政直接支付和財政授權支付的程序，掌握預算結余資金的處理和核算方法、行政事業單位主要的會計報表的編制要求。第六部分法律

33．調整經濟關系的法律。理解法律調整機制的基本原理，掌握我國法律對經濟關系的調整方式，辨別調整經濟的主要法律的種類。

34．物權法律制度。理解物權法的基本內容，掌握用益物權，建設用地使用權的取得方式和適用規則。

35．合同法律制度。理解合同、要約、承諾，掌握合同的訂立、履行和終止、擔保和保金、轉讓和變更的適用條件。36．公司法律制度。理解公司、有限責任公司和股份有限公司，掌握公司法律制度的基本原理，辨別公司治理結構的基本內容和公司設立、合并、分立、解散、清算的相關規定。37．其他法律制度。理解專利、勞動合同，掌握工業產權法律制度、勞動合同法律制度、消費者權益保護法律制度、反壟斷法律制度、反不正當競爭法律制度、產品質量法律制度的基本原理和主要內容。

第四篇：2011年經濟師《初級人力資源管理》考試大綱

2011年經濟師《初級人力資源管理》考試大綱

第一部分 組織行為學基礎

一、個體心理與行為

考試目的

測查應試人員是否掌握人格、能力、情緒、態度和價值觀的概念、意義及其基本運用，并能夠運用這些知識進行有效的人力資源開發。

考試內容

(一)人格及其理論

人格概念與影響因素;人格、情境與行為模式之間的關系;精神分析、人本主義心理學對人格的觀點;人格特質理論，(奧爾波特、卡特爾和艾森克的特質理論，“大五”人格理論，“大七”人格理論)以及人格特質在組織管理中的價值--勝任特征。

(二)智力與能力

智力的概念，能力的概念;基本的智力維度，智力結構的基本理論(斯皮爾曼、。瑟斯頓、吉爾福德、加德納等人的理論);

軀體能力的概念與維度，能力、知識和技能的區別;勝任特征的概念、理論以及模型。

(三)情緒

情緒的概念、分類與性質;表情和情緒狀態的特點;有關情緒的理論(詹姆斯、湯姆森、拉扎勒斯等的情緒理論;情緒在理解個體上的作用與局限性)。

(四)態度與行為

態度的概念，態度的成分，態度形成的理論(學習理論、誘因理論、認知一致性理論);態度與行為之間的關系及其影響因素;態度改變的理論(平衡理論、認知失調理論);態度改變 的影響因素;刻板印象、偏見與歧視的概念，偏見的克服。

(五)價值觀

價值觀的概念，價值觀的特點，價值觀的分類;工作價值觀的類型，中國人的價值取向;自我價值定向理論。

二、團體心理與行為

考試目的

測查應試人員是否掌握了團體、溝通以及團體決策的基本概念和分類。并能夠進行有效的團體內部溝通和團體的決策。

考試內容

(一)團體的基本概念

團體的概念、形成和發展階段;同質性和異質性團體;團體規范的概念、分類和作用;團體壓力;從眾、順從和服從行為的概念及其研究;團體凝聚力的概念和影響因素;社會懈怠、社會促進作用的概念與產生原因，減少社會懈怠的途徑。

(二)團體內部的溝通

角色、角色期望、角色沖突、角色模糊，溝通的概念和作用，雙向溝通過程;溝通的障礙，克服溝通障礙的方法;垂直溝通的形式和概念，上行溝通和下行溝通，橫向溝通的概念;正式溝通網絡的類型，小道消息的產生原因，特點及在組織中的作 用，小道消息的傳播形式和應對方法。

(三)團體決策

團體決策的概念;團體決策的優勢;團體決策中的團體極化現象(概念、原因和克服方法);團體思維(產生的原因以及解 決的方法);團體決策的方法。

二、工作態度與行為

考試目的

測查應試人員是否掌握工作滿意度、工作投入度、組織承諾的概念以及三者之間的關系，工作滿意度的特點、'理論模型，工作滿意度的影響后果，并能夠進行科學、有效的工作滿意度調查，掌握組織承諾的內容，影響組織承諾的因素以及組織承諾的影響后果。

考試內容

(一)工作態度概述

工作態度的概念以及與個體價值觀的關系;工作滿意度、工作投入度、組織承諾的概念以及三者之間的關系。

(二)工作滿意度

工作滿意度的概念、特點;工作滿意度的決定因素;工作滿 意度的三種理論(因素模型、差異模型、均衡水平模型)及其 在實際管理中的運用;工作滿意度的影響后果;組織公民行為的概念、表現形式;員工對工作不滿的四種表達方式;工作滿意度調查的意義、基本步驟。

(三)組織承諾

組織承諾的概念與內容;影響組織承諾的因素;組織承諾的 影響后果。

第二部分 人力資源管理

四、人力資源管理概述

考試目的

測查應試人員是否掌握人力資源管理的基本概念，人力資源 管理的產生與發展過程，人力資源管理有哪些功能與職能，并能夠根據組織的規模設計人力資源的組織部門。

考試內容

(一)人力資源管理的概念

人力資源的定義;人力資源的主要特征;人力資源的作用;人力資源管理的基本含義;人力資源管理的模式。

(二)人力資源管理的演變

雇傭管理階段及其特征;早期的人事管理研究及其對人力資源管理演變的意義或作用;人事管理階段的工作內容與特征;人，力資源管理階段的質變表現;促使人事管理向人力資源管理轉變的因素;人力資源管理階段的特點;人力資源管理與人事管理的區別;現代人力資源管理的特色。

(三)人力資源管理的功能與職能

人力資源管理的吸納、維持、開發和激勵四項功能;人力資源管理的職能;人力資源管理的主要地位。

(四)人力資源管理部門及其責任

人力資源管理者和部門的出現過程;人力資源管理人員的類型;人力資源管理部門的設置情況與特點;人力資源管理部門設置的新趨勢。

五、工作分析

考試目的

測查應試人員是否掌握工作分析流程、工作分析方法、職位說明書以及工作研究、、作業能力、作業疲勞、勞動強度等基本概念，并能夠在組織中開展工作分析，編寫工作說明書，采取措施降低作業疲勞提高作業者的作業能力。

考試內容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，工作分析的主要內容，工作分析在人力資源管理中的作用。

(二)工作分析的實施流程

工作分析的基本流程，工作分析各階段的主要工作內容。

(三)工作分析方法

工作分析的常用基本技術，包括概念、基本操作流程及各種方法的優缺點。

(四)職位說明書

職位說明書概念，職位說明書的基本內容，職位說明書編寫的注意事項。

(五)工作研究

工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分類，過程分析、作業分析和動作分析的概念及基本方法，時間研究的概念、分類及實施步驟;作業能力的概念及影響因素;作業疲勞的概念、外在表現及產生原因，作業疲勞的測定方法;勞動強度的概念，體力勞動強度的分級;提高作業能力和降低勞動強度的各種措施。

六、招聘與錄用

考試目的

測查應試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選寫錄用的基本過程，并能夠按照招聘過程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動，分辨招聘與人員甄選的差異。

考試內容

(一)人員招聘概述

人員招聘的含義;：招募錄用與甄選的差異;招聘活動的檢驗標準;建立招聘與錄用系統韻意必;招聘過程中需要遵循的原則;影響招聘活動的因素;人員招聘的程序。

(二)人員招聘的工作流程

招聘計劃的具體內容(包括：內部招聘與外部招聘的利弊，招聘規模的確定方法，招聘時間的確定，招聘范圍的影響因素，招聘預算的內容);組織內部招聘的來源與方法;組織外部招聘的來源與方法;招聘來源與方法的匹配;招聘信息的發布原則;招聘效果的評估內容。

(三)應聘者的篩選與錄用

人員甄選與錄用的過程雇傭面試的實施過程;錄用標準的確定;進行錄用決策時需要注意的問題;人員辭謝的過程及其需要注意的問題。

七、績效管理

考試目的

測查應試人員是否掌握績效管理、績效考核的基本概念，績效考核體系設計各個環節的基本內容以及績效考核的各種方法，并能夠有效選擇和應用績效考核的方法工具進行人力資源管理。

考試內容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區別與聯系，績效管理在人力資源管理中的作用，績效管理的 流程。

(二)績效考核體系設計

績效考核的目的，績效考核方法的選擇，績效考核指標的設、定方法及可能出現的問題，績效考核主體的類型及選擇方法，績效考核周期的設定方式。

(三)系統的考核方法

關鍵績效指標法、平衡記分卡法的基本概念、設計流程、注意事項以及優勢和劣勢;目標管理法及標桿超越法的基本概念、設計流程及優勢、劣勢。

(四)非系統的考核方法

排序法、配對比較法、強制分布法、關鍵事件法、不良事故評估法和行為錨定法的基本概念、操作方法及優勢劣勢。

八、薪酬福利管理

考試目的

測查應試人員是否掌握薪酬的概念，薪酬的構成，影響薪酬設計的因素，并能夠開展薪酬體系的設計;職位評價和薪酬調查 的概念、目的、方法，并能夠職位評價和薪酬調查;薪酬策略、薪酬結構設計的要求和寬帶薪酬的概念，并能夠設計合理的薪酬結構;獎金和福利的基本概念和方法。

考試內容

(一)薪酬概述

薪酬的基本概念及構成，影響薪酬設定的內外部因素，薪酬給員工和企業帶來的作用，薪酬體系設計的原則，職位薪酬體系、技能薪酬體系及能力薪酬體系的設計流程。

(二)職位評價與薪酬調查

職位評價的基本概念、目的<作用及特點，職位評價的基本流程及各個環節的具體內容，職位評價基本方法的分類，排序法、分類法、要素計點法、因素比較法的主要內容及操作方法，熟悉各種方法的優點和局限性。薪酬調查的概念、目的、調查對象、內容、原則，薪酬調查的基本步驟，薪酬調查中容易出現的問題。

(三)薪酬水平及薪酬結構設

各類薪酬水平的特點及適用性，薪酬結構中薪酬變動范圍、薪酬變動比率、薪酬區間滲透度以及相鄰薪酬等級間交叉重疊的 含義及計算方法，寬帶式薪酬結構的基本概念、優點及局限性，確定薪酬寬帶數量、寬帶定價及寬帶薪酬中員工定位的基本方法。

(四)獎金

獎金的基本含義，個人獎勵計劃和團隊獎勵計劃的基本概念、分類及優點和局限性。

(五)福利

福利的基本概念及作用，福利的分類及構成因素。福利管理的基本流程及各環節的具體工作內容。

九、培訓與開發

考試目的

測查應試人員是否理解培訓與開發的目的，并能夠根據具體情況選擇恰當的培訓與開發的類型、方法;培訓與開發的基本程序，并能夠做好培訓與開發的需求分析、效果評估等方面的實務性工作。

考試內容

(一)培訓與開發概述

培訓與開發的概念、目的;四種類型培訓與開發的具體內容，以及各自、的特點;兩種類型培訓與開發的方法，以及各自的優缺點。

(二)培訓與開發程序

培訓與開發的基本程序;每個程序的主要任務、目標和工作方法;培訓與開發需求分析的內容、具體的分析方法;培訓與開發計劃的具體內容;培訓與開發實施的具體步驟;培訓與開發效果的評估;培訓與開發的監督及改進。

第三部分 勞動力市場

十、勞動力市場

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動力市場的概念、基本特征、結構，勞動力市場運行的基本原理，與勞動力市場政策有關的一些問題。

考試內容

(一)勞動力市場概論

勞動力市場的基本含義;勞動力市場所具有的一些基本特 征;內部勞動力市場的主要特點、一功能以及晉升競賽的基本內 容;全國勞動力市場和地方勞動力市場以及優等勞動力市場和次 等勞動力市場的區別及其主要特點;內部勞動力市場的概念以及 與之有關的一些制度設計;，效率工資和晉升競賽的主要內容及其 相關原理;運用勞動力市場的基本概念和方法分析現實問題的基本技巧。

(二)勞動力市場均衡

勞動力市場均衡的基本含義及其圖形表示;勞動力市場均衡 變動的基本原理;勞動力供給和需求的單方面變化對勞動力市場均衡的影響;運用勞動力市場均衡的基本原理來分析一些現實問 題的基本技巧;最低工資立法對勞動力市場均衡的影響;財政政策、貨幣政策、人力政策等政府宏觀經濟政策對勞動力市場的影響。

十一、工資與就業

考試目的

測查應試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業和失業的基本定義、統計方法以及其他相關的一些問題。

考試內容

(一)工資水平與工資差別

與工資有關的一些基本概念，貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系;競爭性經濟中工資水平確定的基本經濟學原理，確定工資水平的一些實踐因素;工資差別的基本含義，部門間和職業間工資差別形成的主要原因及其對資源配置的影響;工資性報酬差別的影響因素以及勞動力市場歧視的類型以及相關的市場歧視理論。

(二)就業與失業

就業的基本概念及其三個必要條件;國際勞工組織關于就業者的定義;我國目前適用的就業人員統計辦法;失業的基本概念;市場經濟國家關于失業的基本定義;我國目前適用的失業人員統計辦法;勞動力市場的存量一流量模型以及失業率的計算方法;失業的幾種基本類型以及相應的減少失業的主要對策。

第四部分 勞動與社會保險政策

十二、勞動法律關系

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動法律關系的概念與內容、勞動法 律適用及勞動法的概念、勞動法的調整范圍、勞動關系等勞動法 基本內容。

考試內容

(一)勞動法

勞動法的概念;勞動法的調整對象;勞動法的適用范圍;勞動法的基本原則。

(二)勞動法律關系

勞動法律關系的概念;勞動法律關系的主體、客體，勞動法的地位和作用;勞動法律關系的基本內容;勞動法律關系的產生、變更和消滅。

(三)勞動法的內容

勞動法基本內容;勞動法確立的主要制度;勞動法的表現形式;我國批準的國際勞工公約。

十三、就業與職業培訓

考試目的

測查應試人員是否理解國家促進就業、公平就業與就業援助、失業管理與職業培訓、職業中介、職業資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關法律規定。

考試內容

(一)促進就業

促進就業的法律規定;用人單位在促進就業中的權利和義務;對特殊就業群體的平等就業措施;禁止使用童工的法律規定;就業準人制度。

(二)就業服務與失業管理

公共就業服務、職業中介服務、就業援助;失業預警制度;失業登記制度。

(三)就業培訓與職業培訓

就業培訓;職業培訓。

(四)職業資格證書制度

職業資格證書制度的概念;職業資格證書制度的基本內容;職業技能鑒定;職業標準。

(五)招用人員

用人單位招用人員;就業登記;外國人在中國就業的管理規定;臺、港、澳居民在內地就業的規定;再就業的基本政策。

十四、勞動合同

考試目的

測查應試太員是否理解法律，法規和規范性文件規定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效昀條件，無效勞動合同的確認，勞動合同的訂立形式和內容，勞動合同的履行、變更、解除與終止等內容，并能夠運用相關法律知識處理勞動合同管理問題。

考試內容

(一)勞動合同訂立

勞動合同概念;勞動合同法律特征;勞動合同訂立原則;勞動合同的內容;訂立勞動合同的時間;勞動合同法律效力的確認。

(二)勞動合同履行與變更

勞動合同履行的原則;履行勞動合同的義務;特殊情形下的 勞動合同履行;勞動合同變更。

(三)勞動合同解除與終止

勞動合同解除;對用人單位解除勞動合同的限制;對用人單 位解除勞動合同的要求;勞動合同終止。用人單位解除、終止勞 動合同的附隨義務;培訓服務期;競業限制;解除與終止勞動合 同的經濟補償。

(四)違反勞動合同的法律責任

用人單位應承擔的法律責任;勞動者應承擔的法律責任。

十五、勞動標準與工資福利

考試目的

測查應試人員是否理解國家收入分配、工資支付、最低工資 制度、工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護、福利等方面的有關法律規定。

考試內容

(一)工作時間與休息休假

工時制度;休假制度。

(二)工資制度

工資制度的概念;工資的構成形式及基本原則;工資支付;特殊情況下的工資支付;最低工資保障制度。

(三)女職工和未成年工的特殊保護

女職工和未成年工特殊保護的基本內容;女職工禁忌從事勞動的范圍;女職工“四期”的特殊保護;未成年工特殊保護的主要內容;用人單位違反女職工、未成年工特殊保護的法律責任。

(四)職工福利

職工福利的概念;職工福利的內容;職工福利費。

第五篇：中級經濟師 經濟基礎知識考試要點

中級經濟師考試——經濟基礎知識要點 統計包含三個不同含義：統計工作、統計數據、統計學。統計數據分為四個層次：定類尺度、定序尺度、定距尺度（可以用加減運算）、定比尺度（可以用加、減、乘、除運算）。按計量尺度可以將統計數據分為：分類數據、順序數據（定性數據、品質數據）、數值型數據（定量數據、數量數據）。

把說明現象某種特征的概念稱為變量，變量的具體表現為變量值。變量可以他為分類變量、順序變量、數值型變量。數值型變量分為離散變量和連續變量。

統計數據的質量標準概括為六個方面

1、精度；

2、準確性；

3、關聯性；

4、及時性；

5、一致性；

6、最低成本。

分類數據的圖示為：條形圖、圓形圖。中級經濟師考試——經濟基礎知識試題 統計包含三個不同含義：統計工作、統計數據、統計學。統計數據分為四個層次：定類尺度、定序尺度、定距尺度（可以用加減運算）、定比尺度（可以用加、減、乘、除運算）。按計量尺度可以將統計數據分為：分類數據、順序數據（定性數據、品質數據）、數值型數據（定量數據、數量數據）。

把說明現象某種特征的概念稱為變量，變量的具體表現為變量值。變量可以他為分類變量、順序變量、數值型變量。數值型變量分為離散變量和連續變量。

統計數據的質量標準概括為六個方面

1、精度；

2、準確性；

3、關聯性；

4、及時性；

5、一致性；

6、最低成本。

分類數據的圖示為：條形圖、圓形圖。數值型數據的圖示：直方圖、折線圖。

1、社會主義初級階段是指我國在生產力落后、商品經濟不發達條件下建設社會主義必然要經歷的特定階段、從社會主義經濟制度基本確定開始，到基本實現社會主義現代化的整個歷史階段。

2、“社會主義初級階段”在我國具有特殊的含義表明了我國現階段已進入社會主義社會、說明我國實現的社會主義還不成熟、不完善。

3、在我國，社會主義公有制的基本形式全民所有制、集體公有制。

4、社會主義初級階段的基本經濟制度是以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的經濟制度。公有制的主體地位主要表現在公有資產在社會總資產中占優勢、國有經濟控制國民經濟命脈，對經濟發展起主導作用。

5、市場經濟的存在和正常運行必須具體必須具備：市場主題具有自主性，完善的市場體系和健全的市場機制，規范的市場運作規則，間接的宏觀調體系

6、市場經濟的一般特征：一切經濟活動都被直接或間接地納入市場關系之中，企業是自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束的市場主體，政府不直接干預企業的生產經營活動，所以的經濟活動都是在一整套法律法規體系的約束下進行的。

7、構造社會主義市場經濟體制的主要環節包括：建立現代企業制度，塑造出充滿活力的微觀經濟主體，建立全國統一開放的市場體系，建立以間接手段為主、完善的宏觀調體系，建立以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度，建立多層次的社會保障體系。

8、個體所有制的基本特征是：生產資料歸勞動者個人所有；主要依靠個體勞動從事生產經營活動；產品和收入歸勞動者所有；在社會主義初級階段，它從屬于社會主義公有制經濟。

9、典型的集體所有制的基本特征是：財產所有權基本上集中在集體單位內部；集體經濟單位實行自主經營、自負盈虧；勞動者收入完全取決于本單位的生產經營狀況；集體單位的領導人由本單位勞動者民主選舉產生。

10、如果產權的所有者對他所擁有的權利具有排他的使用權、收入的獨享權、自由的轉讓權，那么他所擁有的產權就是完整的，否則就是產權的殘缺。

11、一個有效的產權制度應當包括明確的產權規則、清晰的企業產權結構、有效的產權保護制度。

12、在市場經濟中，產權制度的功能主要表現在確立排他性產權關系，界定交易界區、確定產權主體的行為邊界，規范交易行為，界定財產最終歸屬，保護產權主體不受侵害。

13、現代企業制度的主要內容包括企業資產：所有者和企業經營者之間的委托代理關系，企業資產所有者的有限財產責任制度，法人財產制度，法人治理結構

14、按生產要素分配是：市場經濟的客觀要求；提高資源配置效率的有效途徑。

15、在社會主義公有制經濟中實行按勞分配的直接原因是：舊的社會分工的存在，勞動差別的存在，勞動仍具有謀生的性質

16、社會成員之間收分配的不平等除來自收入分配方式本身外，也與其他因素有關，這些因素包括：地區之間經濟發展不平衡；二元經濟結構的存在；經濟體制是否完善和經濟政策是否正確；市場經濟運行過程中經營風險與機遇的存在

17、經濟發展比經濟增長具有更廣的外延，它不僅包括經濟增長，還包括伴隨著經濟增長而出現的：技術進步、結構優化、福利改善、制度變遷、人與自然之間關系的進一步和諧。

18、一個國家的長期經濟增長主要取決于：生產要素的投入量、生產要素的效率。

19、影響生產要素效率高低的因素主要有：技術進步和管理效率的提高、制度創新、知識積累和人力資本的增進。20、實現經濟增長方式轉換的核心是通過：制度創新、技術進步、管理的改善來提高生產要素的效率。

21、為實現我國經濟增長方式從粗放型向集約型的轉變，必須：加快實現高技術產業化，實現結構優化和產業升級；增加教育投入；深化體制改革，建立完善的社會主義市場經濟體制。

22、在市場經濟條件下，當一國處于景氣上升階段時，經濟上可能出現的一般特征是：市場需求旺盛，就業機會增加；投資持續增長，產量不斷擴大；居民收入和消費水平會有不同程度的提高。

23、在市場經濟條件下，當一國處于景氣下降時，經濟上可能出現的一般特征是：投資需求下降，失業增加，居民收入水平下降，消費需求不足；市場疲軟，產品滯銷。

24、市場機制調節經濟運行的顯著特征是：市場機制的運行動力來自市場主體對自身利益的追求；市場機對資源的配置是自動進行的、市場機制對資源的配置是自動進行的，市場機制通過價格信號向微觀經濟主體傳遞信息；微觀經濟主體的經濟活動決策由市場主體自主分散地作出

25、市場機制調節經濟運行的長處表現在：能夠在最大程度上調動經濟主體的積極性、主動性和創造性；能夠在大多數領域實現資源的合理配置，提高資源的配置效率；可以自動地實行優勝劣汰，提高經濟運行質量。

26、在外部經濟的存在；外部不經濟的存在；公共物品的生產；壟斷的存在情況下，市場機制是失靈的或不能充分發揮其調節作用，從而無法對資源進行有效配置

27、市場對資源的配置不僅存在失靈的可能，而且存在著功能上的缺陷，市場功能缺陷表現在：導致收入分配不公，并可能引起兩極分化，市場機制對社會生產的調節帶有自發性和滯后性的特點；使微觀主體的經濟為短期化，其所追求的目標與社會經濟發展的長期目標經常不一致。

28、消除外部性的微觀經濟政策有：稅收和補貼政策；合并相關企業；明晰產權。

29、在社會主義市場經濟運行的過程中，政府的經濟作用應被限定在如下一些方面：調節收入分配和進行資源再配置；制定市場規則和維護市場秩序；制定財政政策和貨幣政策，干預經濟運行；制定經濟發展計劃和產業政策，引導資源流向。30、政府對經濟運行進行宏觀調控有直接調控和間接調控兩種方式，間接調控實質上是一種：承認微觀經濟主體自主經營和市場機制作用；運用經濟手段和市場參數調節經濟運行的調控方式。

31、宏觀調控的基本目標是：提高經濟效率和實現社會公平；經濟持續均衡增長；增加就業；穩定物價水平；平衡國際收支。

32、政府在選擇宏觀調控的政策目標時，首先要考慮本國經濟運行周期的階段特征和社會所面臨的緊迫任務，當經濟運行處于過冷狀態時，政府應把：促進經濟增長；實現充分就業作為宏觀調節器控的主要政策目標，實行擴張性的財政政策。

33、為了減少逆差，實現國際收支平衡，采取貶值本國貨幣的方法以刺激出口，在其他條件不變的情況下，通常會導致國內：經濟快速增長，就業機會增加；價格水平上升或出現通貨膨脹。

34、實行對外開放，發展對外經濟關系，從根本上說，是：生產社會化和經濟國際化；發展社會主義市場經濟的客觀要求。

35、對外貿易在一國經濟中的基本作用：利用國際分工和比較優勢，增進本國的財富；促進經濟增長，實現充分就業，增加外匯收入，促進國際收支平衡，提高開放度，為經濟建設創造良好的外部環境。

36、影響一國出口貿易的因素主要有：自然資源的豐裕程度；生產能力和技術水平；國際市場需求水平和需求結構。

37、影響一國進口貿易的因素主要有：經濟總是和總產出水平；匯率水平；國際市場商品供給狀況；國際市場商品價格水平。

38、政府干預對外貿易的目的是：保護國內產業；維持本國經濟增長；實現國內充分就業；實現國際收支平衡。

39、非關稅避壘的措施包括：實行進口配額制度；實行進口許可證制度；“自動”出口限制；進口押金制。40、世界貿易組織的基本原則包括：最惠國待遇原則；國民待遇原則；透明度原則；自由貿易原則和公平競爭原則。

41、世界貿易組織的免責包括：緊急限制進口措施；保護幼稚產業；有關承諾修改或撤回以及義務豁免；安全例外。

42、對資本流入國來說，資本流入可能帶來的消極影響是：短期資本流入易造成國內金融秩序混亂；加重外債負擔；有可能引發債務危機和金融危機；對長期投資利用不當，還可能淪為資本輸出國的附庸。

43、國際間資本流動的作用是雙重的，因此，世界各國的政府幾乎都無一例外地對之進行不同程度的干預，干預的手段主要涉及：實行外匯管制；頒布專門的政策法規與條例；對償債能力進行控制；利用政策手段對資本流動加以控制。

44、國際技術貿易方式主要有：許可證貿易；技術咨詢和技術服務；合作生產。

45、彌補市場失靈；提供一致性服務；非營利性；無償調撥資產是公共財政的基本特征。

46、財政配置資源的范圍主要包括：非競爭性的產業；非排他性的設施；寡頭壟斷行業。

47、財政發揮資源配置職能的手斷主要包括：調整財政收入的比重；調整財政財政支出結構；調整財政體制。

48、當談到財政具有收入分配職能時，其確切的含義是指：對社會產品進行分配；對國民收入進行分配；對各種分配結果進行再分配。

49、財政實現收入分配職能的手段主要有：稅收；轉移支付；公共支出 50、當經濟蕭條時，財政可以通過：降低稅率；增加政府購買商品數量；提高價格補貼發揮調控經濟的職能。

51、由于存在：經濟主體的多元性；經濟決策的分散性；經濟活動的自發性，為了維護國家和人民的根本利益，要求財政發揮監督管理職能。

52、從機制角度分，資源配置方式可分為：計劃配置；市場配置。

53、從市場主體角度分，資源配置方式有：企業配置；個人配置；信用配置；財政配置。

54、初次分配和再分配分別保證：公平、效率。

55、稅收的財政原則，具體包括：足額；穩定；適度等方面

56、在稅制設計上采取：寬稅基、低稅率的基本思路，是貫徹稅收的財政原則的體現。

57、具有相同納稅能力的人繳納相同的稅收；體現在納稅面前人人平等的思想是對稅收橫向公平原則的正確理解。

58、衡量宏觀稅負的指標包括稅收總收入占：國民生產總值；國內生產總值的比重。

59、影響國家宏觀稅負的主要是：國家職能的大小；經濟發展水平；既定的分配政策；分配秩序的狀況。60、亂收費造成的負面影響主要包括：影響稅收收入的增加；增加企業和老百姓的負擔。61、增值稅；消費稅；關稅各稅種，較易轉嫁。62、稅負轉嫁難易與商品供求彈性大小有關，下列各項中：供給彈性較小；需求彈性較大的商品不易轉嫁稅負。63、我國中央政府對：增值稅；消費稅；關稅；企業所得稅享有課稅權。64、下列各稅中，我國地方政府對：營業稅；企業所得稅；個人所得稅享有課稅權。65、稅制要素結構可以進一步細分為：納稅人結構；稅基結構；稅率結構。66、對國際稅收的正確理解應該是：國家之間的稅收分配關系；國家之間的稅務協調關系；反映國家與納稅人的分配關系。67、按照稅收法律關系的內容，納稅主體的義務包括：辦理稅務登記；申報并繳納稅款；接受稅務檢查。68、按照我國稅法的有關規定，對漏稅20000元，逃稅8000元。騙稅數額較小的行為應給予行政處罰。69、微觀稅負指標主要有：企業稅負指標；農民稅負指標；城鎮居民稅負指標。70、按課稅對象劃分，我國現行的稅類分為：商品稅類；所得稅類；財產稅類；其他稅類。71、違反稅法應負的法律責任包括：行政責任；刑事責任。72、為了彌補財政赤字，各國采取的通常方法包括：增加稅收；向銀行借款；發行國債。73、隨著市場經濟體制建立，我國國債市場迅速發展，實物國債；記帳式國債券可上市流通。74、憑證式國庫券是我國近年來國債發行的一種主要形式，其特點：發行對象是居民個人；可掛失；只能在原購買機構兌現。75、要做到國債持有者比較集中，國債發行的對象就應以：企業；單位；機構為主 76、國債發行的方法很多，公募法；包銷法可以通過銀行系統進行。77、當前我國發行國債采取：國債貼現；國債現貨交易；國債回購業務等方式。78、在國債諸多的償還方式中：比例償還法；輪次償還法；抽簽償還法是分期償還國債本金的。79、一般而言，國債的償債資金主要來源于：預算直接撥款；預算盈余；發新債還新債。80、國債負擔的表現形式有多種：稅收負擔；下代人負擔；擠出負擔；外債負擔就是國債的表現形式。81、決定國債適度規模的因素主要包括：國家的償債能力；國債的使用效益；認購人的應債能力。82、衡量外債規模指標是：償債率；負債率；債務率。83、國債的性質：國債是特殊的財政范疇；國債是特殊的債務范疇。84、根據我國的《預算法》監督本級總預算的執行，審查本能預算的調整方案屬于各級人大常委會的管理權限。85、我國目前實行分稅制預算管理體制，以事權與財權相結合為原則；各級政府有獨立的預算權；劃分中央和地方各自的支出范圍是對分稅制基本內容的正確描述。86、國防支出；國家物資儲備支出；國內外債務還本付息支出是專門由中央預算承擔的 87、基本建設支出；文教衛生事業支出；行政管理支出是可以由地方預算負擔的。88、按照現行分稅制體制，消費稅；關稅屬于中央預算的固定收入。89、按照我國分稅制體制的規定，交通部門繳納的營業稅收入；國有商業銀行繳納的城鎮土地使用稅收入屬于地方固定收入。90、在分稅制體制中，將國家財政收入劃分為：中央固定收入；地方固定收入；中央與地方共享收入。91、財政政策目標一般可以歸納為：經濟增長；充分就業；價格穩定；公平分配；國際收支平衡。92、運用財政政策來縮小國際收支差距，一般是通過：調整關稅稅率；提高出口退稅率來實現的。93、實行相機抉擇財政政策時，稅收主要是通過：稅率調整；稅基調整；優惠政策調整來調節社會總供求關系。94、在經濟蕭條時，政府可以通過：發行短期國債；向金融機構發債來刺激經濟增長。95、自動穩定的財政政策主要是通過：累進稅制；失業救濟金制度的運用來實現的。96、擴張性財政政策是各國常用的宏觀手段之一：財政支出增加；財政赤字增加；社會總需求增加反映了實行擴張性財政政策所必然引發的后果。97、微觀財政政策側重于資源的配置和收分配，它是通過：稅率；征稅范圍；補貼對象；財政支出結構的變化來影響需求結構和供給結構的。98、財政政策工具包括：稅收；購買性支出；轉移性支出；國債；預算。99、宏觀財政政策側重于經濟的總是調控，主要影響：總需求；總供給。

100、微觀財政政策側重于資源配置和收入分配，主要影響：需求結構；供給結構；產業結構；收入分配結構。

101、積極財政政策的主要成果有：拉動經濟增長；促進經濟結構調整；加強社會保障體系。

102、貨幣需求特性：貨幣需求是客觀需求；是派生需求；是有效需求。

103、凱恩斯的流動性偏好理論認為，影響人們流動性偏好的因素主要有：交易動機；預防動機；投機動機。

104、在弗里德曼的貨幣需求函數中，與貨幣需求成正比的因素有：恒久性收入；人力財富比例。

105、在我國貨幣供應量的統計中，M2是廣義貨幣，包括M1加上：定期存款；儲蓄存款；財政存款。

106、商業銀行具有信用擴張的能力，但這一能力并不是無限的。一般來說，銀行體系擴張信用、創造派生存款的能力要受到繳存中央銀行存款準備金；提取現金數量；企事業單位及社會公眾繳付稅款因素的直接制約。107、貨幣的需求與供給既相互對立，又相互依存，貨幣的均衡狀況則是這兩者對立統一的結果。貨幣均衡的特征有：貨幣均衡是貨幣供給與貨幣需求的大體一致；貨幣均衡是一個動態過程；貨幣均衡是在不定程度上反映了經濟總體均衡狀況。108、貨幣需求與供給之間的均衡是在貨幣的運動過程中實現的。由于貨幣運動過程中內在均衡機制的作用，利率上升會導致的現象有：公眾增加在銀行的存款；商業銀行實際存款準備金率上升；貨幣乘數下降。

109、在確定經濟發展所需要的必要貨幣供應量時，還需要考慮物價的自然上漲因素。導致物價自然上漲的主要因素有：出現價格“剪刀差“時的價格調整；產品的更新換代；產品技術性能的提高。

110、通貨膨脹是價值符號流通條件下的特有現象，是貨幣不均衡的一種表現。屬于通貨膨脹表現形式的有：物價普遍持續上漲；人們普遍持幣待購；計劃經濟條件下貨幣流通速度大幅減慢。

111、過度的貨幣供給是造成通貨膨脹的直接原因，而導致貨幣供給過度的具體原因又有很多方面，包括：過熱的社會經濟增長要求導致信用膨脹；銀行自身的決策失誤導致信用膨脹；財政赤字；赤字財政。

112、商業銀行資產管理應遵循：安全性；流動性；盈利性原則。113、商業銀行資產管理中的流動性原則通常的含義是：保有一定比例的現金資產或其他容易變現的資產；取得現款的能力。114、進入20世紀60年代后，商業銀行負債管理的主要思想就是變被動負債為主動負債，以借入資金的方法來保持銀行流動性，內容主要包括：調整負債結構；開發新金融工具；國際市場融資；同業拆借。

115、計算債券的投資名義收益需要考慮的因素包括：持有年數；面值；債券年利率；價差。

116、金融市場效率是指金融市場實現金融資源優化配置功能的程度，包含的內容有：金融市場的資金需求者使用金融資源向社會提供有效產出的能力；金融市場以最低交易成本為資金需求者提供金融資源的能力。117、與股利貼現模型相比之下，市盈率模型具有的優點是：市盈率模型可以直接應用于不同收益水平的股票價格之間的比較；對于那些在某段時間內沒有支付股息的股票，市盈率模型同樣適用；市盈率模型同樣需要對有關變量進行預測，但是所涉及的變量預測比月息帖現模型更為簡單。

118、商業銀行資產業務是銀行將自己通過負債業務所聚集的貨幣資金加以運用的業務，屬于商業資產業務的是：貼現；投資；貸款。

119、貨幣市場的子市場主要有可：可轉讓定期在存單（CD）市場；同業拆借市場；股票市場，120、下列有關資本市場的說法是正確的：一級市場是通過發行股票等方式籌集資金的市場；活躍的流通市場是發行市場得以存在的必要條件；投資基金具有專家理財的優勢；場外交易市場也稱柜臺市場。

121、以下有關金融中介與金融市場功能的關系，傳統看法認為：金融中介可以從多方面降低使用金融市場的費用；金融中介與金融市場在金融產品的提供上是合作的；信息不對稱和交易成本導致了金融市場同金融中介是相互替代的關系。122、從中央銀行的起源和大多數國家設立中央情況看，中央銀行制度的建立，大致出于的需要有：集中貨幣發行權；代理國庫和為政府籌措資金；對社會經濟實行干預；管理金融業。

123、中央銀行的主要業務包括：對銀行的業務；對政府的業務；發行的業務。124、以下選項支持中央銀行獨立性的理由有：政治家更關注的是短期利益；貨幣政策較多的受到政府意志的影響，便會帶有較強的通貨膨脹傾向；政治性商業周期理論。125、中央銀行作為政府的銀行，與政府有密切的業務聯系。中央銀行對政府的業務包括：國庫業務；辦理國庫券還本付息業務，國際儲備業務。

126、中國支付結算體系的主要組成部分包括：銀行帳戶體系；支付結算工具體系；支付結算管理體系；支付清算系統。

127、貨幣政策在對宏觀經濟領域發揮作用時，其目標是：穩定物價；經濟增長；平衡目標收支；充分就業。

128、中央銀行在履行其基本職責時，能夠作為貨幣政策中間目標的變量通常應符合：可控性；相關性；可測性。

129、間接信用指導是中央銀行通過間接的辦法影響商業銀行的信用創造，可以采取的措施有：道義勸告；窗口指導。

130、中央銀行是國家干預經濟，調節全國貨幣流通與信用的金融管理機關，其活動的特征為：具有相對獨立性；不以盈利為目的，不經營普通銀行業務。131、實現貨幣政策的目標必須運用貨幣政策工具，以下屬于中央銀行傳統貨幣政策工具的有：公開市場業務；再貼現率；存款準備金率。

132、存款準備金政策雖然是貨幣政策的“三大法定”之一，但各國的中央銀行并不將其當做適時調整的經常性政策工具來使用同，原因很多，主要有：超額準備金是由商業銀行控制的；存款準備金政策的作用時滯長，存款準備金政策的作用力度過強。133、各國中央銀行的資產負債表項目多寡及具體的內容有所不同，但一般來說，中央銀行資產負債表的負債方包括：流動中的通貨；國庫及公共機構存款；商業銀行等金融機構存款。

134、作為貨幣政策的中間目標利率，通常是指短期的市場利率，中央銀行能將短期市場利率作為貨幣政策的中間目標，主要是因為：中央銀行可以通過調整再貼現率、準備金率或在公開市場上買賣國債，改變資金供求關系，引導短期市場利率的變化。中央銀行能夠及時收集到各方面的資料對利率進行定量分析和預測；短期市場利率的變化，會影響金融機構、企業、居民的資金實際成本和機會成本，改變其行為，最終達到收緊或放松銀根、抑制或刺激投資的目的。

135、通常而言，貨幣政策的中間目標體系一般包括：利率；貨幣供應量；基礎貨幣和超額準備金。

136、金融監管首先是從對銀行監管開始的，這和銀行的一些特性有關，包括：銀行提供期限轉換功能；銀行在支付體系中的重要作用；銀行具有信用創造功能；銀行具有流動性創造功能。

137、金融監管的經濟學理論基礎有：市場失靈理論；信息不對稱理論。

138、市場失靈理論認為同，之所以需要金融監管，是因為：整個金融體系存在著負外部性；金融體系具有公共產品的特性一；金融機構是經營貨幣的特殊性企業。139、包括中國在內的大多數發展中國家目前仍實行分業監管體制，這是因為：實行分業經營體制；金融發展水平不高；金融監管能力不足。

140、當前我國金融監管體制的特征主要有：獨立于中央銀行；分業監管。141、巴塞爾協議將風險資產權重分為0%、10%和20%、50%、100%。142、在新巴塞爾資本協議中，被你之為巴塞爾協議的“三大支柱”的是：最低資本要求；監管當局的監督檢查；市場約束。143、在新巴塞爾資本協議中，巴塞爾委員會強化了各國金融監管當局的職責，希望監管當局擔當的職責包括：全面監管銀行資本充足狀況；培育銀行的內部信用評估系統；加快制度化進程。

144、根據利率平價理論，遠期匯率的大小取決于：國內外利差；即期匯率水平。

145、假定其他條件不變，下列因素中導致貨幣升值的有：緊縮銀根；國際收支順差；通貨膨脹率下降。

146、屬于經常帳戶的項目有：勞務輸出、對外投資收益匯入；涉外旅游收入。147、一國政府在調節國際收支順差時，可以采取的政策措施有：在外匯市場買進外匯進行中和干預；實施擴張的貨幣政策；采取貨幣升值的措施。148、根據國際貨幣基金協定，成員國如接受第八條款規定的義務，則該國成為國際貨幣基金組織第八條款成員國，其貨幣將被視為可兌換貨幣。該條款主要內容包括：不得對經常性的國際交易的付款和資金轉移施加限制；不得實施歧視性貨幣措施或復匯率措施。149、集中趨勢的測試，主要包括：位置平均數；數值平均數。150、位置平均平均數包括：中位數；眾數。

151、數值平均數包括：算術平均數、幾何平均數。

152、加權算術平均數會受到下列因素影響：各組數值的大小；各組分布頻數的多少；極端值。

153、幾何平均數的主要用途是：對比率、指數等進行平均；計算平均發展速度。154、離散程度的測度，主要包括：極差；方差；離散系數；標準差。155、總體或分布中最大的標志值之差稱為：極差；全距。

156、反映數據離散程度的絕對值的指標有：極差；方差；標準差。

157、將某一統計指標在各個不同時間上的數值按時間午后順序編制形成的序列稱為：時間序列；動態數列。

158、構成時間序列的基本因素是：反映該現象一定時間條件下數量特征的指標值。159、按照其構成要素中統計指標值的表現形式，時間序列分為：絕對數時間序列；相對數時間序列；平均數時間序列。

160、依據指標值的時間特點。絕對數時間序列分為：時期、時點序列。

161、時間序列的水平分析指標有：發展水平、平均發展水平、增長量、平均增長量。162、時間序列的速度分析指標有：發展速度、平均發展速度、增長速度、平均增長速度。163、根據各期指標值在計算動態分析指標時的作用來劃分，發展水平可以為：基期水平、報告期水平。

164、對時間序列中各時期發展水平計算的平均數稱為：平均發展水平、序時平均數、動態平均數。

165、由于基期選擇的不同，發展速度可以分為：定基發展速度、環比發展速度。166、環比發展速度與定基發展速度間的數量依存關系是：定基發展速度等于相應時期內各環比發展速度的連乘積；兩個相鄰時期定基發展速度的比率等于相應時期的環比發展速度。

167、按計入指數的項目多少不同，指數可分為：個體指數、綜合指數。168、按計算形式不同，指數可分為：簡單指數、加權指數。

169、屬于質量指數的：股票價格指數；產品成本指數；零售價格指數。170、指數體系的作用是：對現象發展的相對變化程度及各因素的影響程度進行分析；對現象發展變化的絕對數量及各因素的影響數額進行分析。

171、按相關的程度，相關關系可分為：完全相關、不完全相關、不相關。172、按相關的方向，相關關系可分為：正相關、負相關。

173、按相關的形式，相關關系可分為：非線性相關、線性相關。174、研究相關關系的直觀工具包括：相關表、相關圖、散點圖。175、若r=-1，表明x與y之間為：完全負相關關系、函數關系。176、關于一無線性回歸的正確表述是：是描述兩個變量之間相關關系的最簡單的回歸模型、只涉及一個自變量、使用最小二乘法確定一元線性回歸方程的系數。177、回歸分析和相關分析之間的關系是：具有共同的研究對象、具體應用時，常常必須互相補充、相關分析需要依靠回歸分析來表明現象數量相關的具體形式、回歸分析則需要依靠相關分析來表明現象數量變化的相關程度。

178、由于財務會計與管理會計的服務重心不同，財務會計也被稱為：外部會計；對外報告會計。

179、在我國，會計的目的要與社會主義市場經濟體制相適應，企業會計提供的信息應滿足：國家宏觀經濟管理和調控的需要、企業內部經營管理的需要、企業有關各方面了解企業財務狀況和經營成果的需要。

180、財務會計核算的基本前提包括：會計主體、會計分期、持續經營、貨幣計量。181、固定資產折舊采用加速折舊法、存貨計價采用成本與可變現凈值孰低法、應收帳款計提款帳準備屬于謹慎性原則。

182、屬于資本性支出的有：購入某項專利權的支出、支付給工程項目建議人員的工資。183、屬于資產特征的有：形成資產的交易已經發生、必須是企業擁有或控制資源、能夠給帶企業帶來經濟利益。

184、會計核算上采用歷史成本進行核算主要是因為：歷史成本是客觀存在的，具有客觀性、歷史成本的數據比較容易取得而且可靠。

185、按照權責發生制原則要求設置的帳戶有：待攤費用、預提費用。

186、已知X和Y為兩個相鄰的會計，甲和乙為兩種不同的存貨計價方法，則下列幾項違背了一貫性原則：在會計X中，上半年材料的發出按甲方法計價，下半年材料的發出按乙方法計價、材料發出的計價在X會計采用甲方法、在Y會計采用乙方法、產成品發出的計價在X采用甲方法，而在Y會計采用乙方法。187、財務會計的記帳基礎：權責發生制、收付實現制。

188、屬于財務會計核算一般原則的：客觀性、重要性、有用性、可比性、一貫性、及時性、清晰性、劃分收益性支出和資本性支出、配比原則、權責發生制、歷史成本、謹慎性、實質重于形式原則。

189、有關可比性原則與一貫性原則的比較是：前者要示不同的企業盡可能使用統一的會計程序和會計處理方法，后者要求同一會計主體不同時期盡可能采用相同的會計程序和會計處理方法、前者強調橫向比較，后者縱向比較、兩者都是經客觀性原則為基礎的。

190、配比原則的含義：營業收入與其相對應的成本、費用應當相互配合、要求一個會計期間內的各項收入和與其相關聯的成本、費用，應當在同一會計期間內予以確認，計量、要求企業根據一定期間內收入與費用之間存在的因果關系對其進行確認、計量。191、所有者權益包括：實收資本、未分配利潤、資本公積、盈余公積。

192、屬于管理會計的特征的是：沒有規定的處理程序、著重預測未來的信息、其報告格式靈活多樣。

193、反映企業經營成果的會計要素有：收入、費用。

194、填制和審核會計憑證具有下列作用：保證會計資料真實正確、提供記帳依據。明確經濟責任。

195、會計記錄運用的會計方法有：填制審核憑證、設置帳戶、復式記帳、登記帳簿。196、根據企業會計制度的規定，企業的基本會計報表包括：資產負債表、利潤表、現金流量表。

197、根據企業會計制度的規定，企業財務會計報告包括：會計報表、會計報表附注、財務情況說明書。

198、資產負債表上的“貨幣資金”項目，應根據：現金、銀行存款、其他貨幣資金科目的期末余額合計數填列。199、帳戶的期末余額在資產負債表中反映時，應考慮已計提的減值或損失準備的有：長期股權投資、其他應收款、在建工程。

200、資產負債表中的“預付帳款”項目的金額應包括：“預付帳款”科目所屬明細帳的期末借方余額、“應收帳款”科目所屬明細帳的期末貸方余額。201、資產負債表中的“待攤費用”項目的金額應包括：“待攤費用”科目的期末借方余額、“預提費用”科目的期末借方余額。

202、資產負債表中能直接根據某一科目總帳余額填列的有：實收資本、短期借款、資本公積。

203、企業將一項投資確認為現金等價物應當滿足的條件有：期限短、流動性強、易于轉換為已知金額的現金、價值變動風險很小。

204、不會引起現金變動的項目有：到期未級收回的應收票據轉為應收帳款、賒購商品、計提壞帳準備。

205、不減少現金的費用和損失包括：固定資產折舊、無形資產攤銷、轉固定資產盤虧、結轉固定資產清理凈損失。

206、經濟業務屬于經營活動引起的流入項目有：收到出租固定的租金收入、購貨退回而收到的退貨款、收到出口退回的增值稅款。207、屬于籌資活動產生的現金流量有：償還債務所支付的現金、融資租賃所支付的租賃費、減少注冊資本所支付的現金。

208、相關財務比率是同一時期財務報表及有關資料中兩項相關數值的比率，這類比率包括：嘗債能力比率、贏利能力比率、營運能力比率。

209、動態比率是財務報表及有關財會資料中某項目不同時期的兩項數值的比率，這類比率可分為：環比比率和定基比率。

210、財務分析的基本方法有：比較分析法、比率分析法、趨勢分析法。

211、反映嘗債能力的比率有：已獲利息倍數、現金比率。

212、反映營運能力的比率有：存貨周轉天數、應收帳款周轉次數。

213、反映贏利能力的比率有：凈值報酬率、市盈率。

214、計算速動比率時，把存貨從流動資產中剔除，原因是：存貨變現速度最慢、存貨可能存在盤虧、毀損，存貨可能已充當了抵押品、存貨可能已降價。

215、流動比率過高，可能說明：企業流動資產占用較多，應收帳款占用過多，在產品、產成品呆滯、積壓。

216、企業凈資產收益率的計算公式有：凈利潤/平均凈資產×100%、凈利潤/[(年初凈資產++年末凈資產)/2] ×100%、凈利潤/末股東權益×100%；

217、下列幾項必須符合中華人民共和國法律：在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、在中華人民共和國境內履行的中外合作經營企業合同、在中華人民共和國境內履行的中外合作勘探開發自然資源合同。

218、以下幾項屬于無效合同：惡意串通損害國家、集體和第三人利益的合同、合法形式掩蓋非法目的的合同、損害社會公共利益的合同、違法法律法規的強制性規定合同。

219、下面幾項屬于效力未定合同：限制民事行為能力人訂立的合同、無權代理人訂立的合同。

220、申請人民法院或仲裁機關確認合同無效，應依據：全國人大及其常務委員會制定的法律、國務院制定的行政法規。221、在合同內容約定不明確，按照合同有關條款或者習慣仍不能確定發情況下，應該按照下面的方法履行合同：質量要求不明確，按照國家標準、行業標準旅行，沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合符號合同目的的特定標準履行；價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以要求隨時履行，但應當給對方必要的準備時間；履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

222、應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有以下情形之一時，可以中止履行：經營狀況嚴重惡化；轉移資產、抽逃資金，以逃避債務；喪失商業信譽；有喪失或者可能喪失履行債務的其他情形。

223、合同的轉讓必須具備如下要件：才能發生法律效力：必須有合法有效的合同關系存在，合同的轉讓應當符合法律規定的程序，合同的轉讓必須由讓與人與受讓人達成協議，合同的轉讓必須合法且不得違反社會公共利益。224、有下列情形之一，難以履行債務，債務人可以將標的物提存：無正當理由拒絕受領；下落不明；死亡未確定繼承人；喪失民事行為能力未確定監護人。

225、我國的《擔保法》規定，擔保方式包括：保證、質押、留置、定金。

226、下列部門不能作為保證人：學校、幼兒園、醫院等以公益事業為目的的事業單位；以公益為目的的社會團體；沒有法人書面授權的企業法人分支機構；企業法人的職能部門。227、以下財產可以抵押：抵押人所有的房屋和其他地上定著物；抵押人所有的機器、交通運輸工具和其他財產；抵押人依法有權處分的國有的土地使用權、房屋其他地上定著物.228、下列幾項可以成為權利質押的物質：匯票、支票、本票、債券、存款單、倉單、提單；依法可以轉讓的股份、股票；依法可以轉讓的商標專有權、專利權、著作權。229、關于公司特征的提法，下列幾項是正確的：公司是依照公司法規定設立的社會經濟組織；公司是依贏利為目的的法人組織；公司必須是企業法人，獨立承擔民事責任。

230、有限責任公司的注冊資本最低限額：以生產經營為主的公司人民幣50萬元；以商品批發為主的公司人民幣50萬元；以商業零售為主的公司人民幣30萬元；科技開發、咨詢、服務性公司人民幣10萬元；

231、股東會對公司的下列幾項做出決議，必須經過代表2/3以上表決權的股東通過：增加或者減少注冊資本；公司分立、合并、解散或者變更公司形式；修改公司章程。

232、在下列情況下，可以提議召開臨時會議：代表1/4以上表決權的股東提議；1/3以上的董事提議；1/3以上監事提議。

233、董事會是股東會的執行機構，對股東會負責，行使以下職權等：負責召集股東會，并向股東會報告工作；執行股東會的決議；決定公司的經營計劃和投資方案。234、監事會或者監事行使的職權包括：當董事或經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正；檢查公司財務；對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督。

235、下列情形不得擔任公司的董事、監事、經理：無民事行為能力或者限制民事行為能力；因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年；擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾3年；個人所負數額較大的債務到期未清償。

236、國有獨資公司的合并、分立、解散、增減資本、發行公司債券必須由國家授權的機構或代表國家授權的部門決定。

237、股份有限公司的創立大會行使的職權：審議發起人關于公司籌辦情況的報告；通過公司章程；選舉董事會及監事會成員；對公司設立費用進行審核。238、有下列情形之一的，應在2個月內召開臨時鼓動大會：董事人數不足法定人數或者公司章程所定人數的2/3時；公司未彌補的虧損達股本總額的1/3時；持有公司股份10%以上的股東請求時；股東會認為必要時。239、公司發行新股必須具備的條件：前一次發行股份已募足，并間隔一年以上；公司在最近三年內連續贏利，并可向股東支付股利；公司在最近三年內財務會計文件無虛假記載。240、股份有限公司申請股票上市必須符合：公司股本總額不少于人民幣5000萬元；開業時間三年以上，最近三年連續贏利；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會公開發行股份的比率為15%以上；公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載，國務院規定的其他條件。

241、發行公司債券，必須符合下列條件：股份有限公司凈資產額不低于3000萬元，有限責任公司凈資產額不低于6000萬元；最近三年平均可分配利潤足以支付公司債券一年的利息；籌集的資金投向符合國家產業政策；債券的利率不得超過國務院限定的利率水平。242、關于公司合并、分立的提法，以下是正確的：公司合并可以采取吸收合并和新設合并兩種形式；一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散；兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設公司，合并各方解散；公司應當自作出合并或分立決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上至少廣告3次。

243、公司有下列行為之一的，可以解散：公司章程規定的營業期限屆滿；股東會決議解散；因公司合并或者分立需要解散的；公司章程規定的其他解散事由出現時。244、公司依法解散成立的清算組在清算期間行使以下職權：清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；通知或公告債權人；清理債權、債務；代表公司參與民事訴訟活動。245、證券是表示一定權利的書面憑證，即記載并代表一定權利的書面文書。包括：股票、債券、證券投資基金券。

246、證券法禁止的證券交易行為包括：市場操作、虛假陳述、欺詐客戶。

247、有關證券公司辦理經紀業務，下列表述是正確的：不得接受客戶的全權委托；客戶的證券買賣委托，無論是否成交，其委托記錄應當按照規定的期限，保存于證券公司；證券公司應置備統一制定的證券買賣委托書；證券公司不得以任何方式對客戶證券買賣的收益或者賠償證券買賣的損失作出承諾。

248、證券時市場主體構成包括：證券投資者、證券交易服務機構、證券公司、證券交易場所。

249、我國《證券法》規定，證券交易所應當從其得到或收取的下列費用中提取一定比例的金額設立風險基金：交易費用、會員費、席位費。

250、《證券法》規定提出股票上市交易申請的文件包括：上市報告書、公司章程、最近一次招股說明書。

251、當以下情況出現時，國務院證券監督管理機構可以決定暫停公司債券的上市交易：公司有重大違法行為；公司對所募集的資金不按照審批機關批準的用途使用；公司情況發生重大變化，不符合公司債券上市的條件。

252、工業產權包括：發明、外觀設計、實用新型； 253、我國的注冊商標實行自愿注冊原則，但法律規定生產和銷售下列產品必須使用注冊商標：降壓藥物、香煙。

254、根據《商標法》規定，下列行為屬于侵犯商標專用權：未經注冊商標所有人許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或相近的商標的；銷售明知是假冒注冊商標商品的；偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造他人注冊商標標識的；在同一種或者類似的商品上，將與他人在注冊商標相同或相近的文字、圖形作為商品名稱或者商品裝潢使用，并足以造成誤認的；

255、根據《專利法》的規定，以下提出專利申請時，應該按照實用新型申報：對產品的構造提出適于實用的新的技術方案；對產品的形狀提出適于實用的新的技術方案；

256、甲委托乙開發一項科技成果，乙順利完成，雙方就科技成果的專利申請權、使用權未做約定，那么雙方的權利應該按如下方法分配：乙享有專利申請權、甲、乙都有使用權。

數值型數據的圖示：直方圖、折線圖。

257、社會主義初級階段是指我國在生產力落后、商品經濟不發達條件下建設社會主義必然要經歷的特定階段、從社會主義經濟制度基本確定開始，到基本實現社會主義現代化的整個歷史階段。

258、“社會主義初級階段”在我國具有特殊的含義表明了我國現階段已進入社會主義社會、說明我國實現的社會主義還不成熟、不完善。

259、在我國，社會主義公有制的基本形式全民所有制、集體公有制。260、社會主義初級階段的基本經濟制度是以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的經濟制度。公有制的主體地位主要表現在公有資產在社會總資產中占優勢、國有經濟控制國民經濟命脈，對經濟發展起主導作用。

261、市場經濟的存在和正常運行必須具體必須具備：市場主題具有自主性，完善的市場體系和健全的市場機制，規范的市場運作規則，間接的宏觀調體系 262、市場經濟的一般特征：一切經濟活動都被直接或間接地納入市場關系之中，企業是自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束的市場主體，政府不直接干預企業的生產經營活動，所以的經濟活動都是在一整套法律法規體系的約束下進行的。263、構造社會主義市場經濟體制的主要環節包括：建立現代企業制度，塑造出充滿活力的微觀經濟主體，建立全國統一開放的市場體系，建立以間接手段為主、完善的宏觀調體系，建立以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度，建立多層次的社會保障體系。264、個體所有制的基本特征是：生產資料歸勞動者個人所有；主要依靠個體勞動從事生產經營活動；產品和收入歸勞動者所有；在社會主義初級階段，它從屬于社會主義公有制經濟。

265、典型的集體所有制的基本特征是：財產所有權基本上集中在集體單位內部；集體經濟單位實行自主經營、自負盈虧；勞動者收入完全取決于本單位的生產經營狀況；集體單位的領導人由本單位勞動者民主選舉產生。

266、如果產權的所有者對他所擁有的權利具有排他的使用權、收入的獨享權、自由的轉讓權，那么他所擁有的產權就是完整的，否則就是產權的殘缺。267、一個有效的產權制度應當包括明確的產權規則、清晰的企業產權結構、有效的產權保護制度。

268、在市場經濟中，產權制度的功能主要表現在確立排他性產權關系，界定交易界區、確定產權主體的行為邊界，規范交易行為，界定財產最終歸屬，保護產權主體不受侵害。269、現代企業制度的主要內容包括企業資產：所有者和企業經營者之間的委托代理關系，企業資產所有者的有限財產責任制度，法人財產制度，法人治理結構

270、按生產要素分配是：市場經濟的客觀要求；提高資源配置效率的有效途徑。271、在社會主義公有制經濟中實行按勞分配的直接原因是：舊的社會分工的存在，勞動差別的存在，勞動仍具有謀生的性質

272、社會成員之間收分配的不平等除來自收入分配方式本身外，也與其他因素有關，這些因素包括：地區之間經濟發展不平衡；二元經濟結構的存在；經濟體制是否完善和經濟政策是否正確；市場經濟運行過程中經營風險與機遇的存在 273、經濟發展比經濟增長具有更廣的外延，它不僅包括經濟增長，還包括伴隨著經濟增長而出現的：技術進步、結構優化、福利改善、制度變遷、人與自然之間關系的進一步和諧。274、一個國家的長期經濟增長主要取決于：生產要素的投入量、生產要素的效率。275、影響生產要素效率高低的因素主要有：技術進步和管理效率的提高、制度創新、知識積累和人力資本的增進。

276、實現經濟增長方式轉換的核心是通過：制度創新、技術進步、管理的改善來提高生產要素的效率。

277、為實現我國經濟增長方式從粗放型向集約型的轉變，必須：加快實現高技術產業化，實現結構優化和產業升級；增加教育投入；深化體制改革，建立完善的社會主義市場經濟體制。

278、在市場經濟條件下，當一國處于景氣上升階段時，經濟上可能出現的一般特征是：市場需求旺盛，就業機會增加；投資持續增長，產量不斷擴大；居民收入和消費水平會有不同程度的提高。

279、在市場經濟條件下，當一國處于景氣下降時，經濟上可能出現的一般特征是：投資需求下降，失業增加，居民收入水平下降，消費需求不足；市場疲軟，產品滯銷。280、市場機制調節經濟運行的顯著特征是：市場機制的運行動力來自市場主體對自身利益的追求；市場機對資源的配置是自動進行的、市場機制對資源的配置是自動進行的，市場機制通過價格信號向微觀經濟主體傳遞信息；微觀經濟主體的經濟活動決策由市場主體自主分散地作出

281、市場機制調節經濟運行的長處表現在：能夠在最大程度上調動經濟主體的積極性、主動性和創造性；能夠在大多數領域實現資源的合理配置，提高資源的配置效率；可以自動地實行優勝劣汰，提高經濟運行質量。

282、在外部經濟的存在；外部不經濟的存在；公共物品的生產；壟斷的存在情況下，市場機制是失靈的或不能充分發揮其調節作用，從而無法對資源進行有效配置 283、市場對資源的配置不僅存在失靈的可能，而且存在著功能上的缺陷，市場功能缺陷表現在：導致收入分配不公，并可能引起兩極分化，市場機制對社會生產的調節帶有自發性和滯后性的特點；使微觀主體的經濟為短期化，其所追求的目標與社會經濟發展的長期目標經常不一致。

284、消除外部性的微觀經濟政策有：稅收和補貼政策；合并相關企業；明晰產權。285、在社會主義市場經濟運行的過程中，政府的經濟作用應被限定在如下一些方面：調節收入分配和進行資源再配置；制定市場規則和維護市場秩序；制定財政政策和貨幣政策，干預經濟運行；制定經濟發展計劃和產業政策，引導資源流向。

286、政府對經濟運行進行宏觀調控有直接調控和間接調控兩種方式，間接調控實質上是一種：承認微觀經濟主體自主經營和市場機制作用；運用經濟手段和市場參數調節經濟運行的調控方式。

287、宏觀調控的基本目標是：提高經濟效率和實現社會公平；經濟持續均衡增長；增加就業；穩定物價水平；平衡國際收支。

288、政府在選擇宏觀調控的政策目標時，首先要考慮本國經濟運行周期的階段特征和社會所面臨的緊迫任務，當經濟運行處于過冷狀態時，政府應把：促進經濟增長；實現充分就業作為宏觀調節器控的主要政策目標，實行擴張性的財政政策。

289、為了減少逆差，實現國際收支平衡，采取貶值本國貨幣的方法以刺激出口，在其他條件不變的情況下，通常會導致國內：經濟快速增長，就業機會增加；價格水平上升或出現通貨膨脹。

290、實行對外開放，發展對外經濟關系，從根本上說，是：生產社會化和經濟國際化；發展社會主義市場經濟的客觀要求。

291、對外貿易在一國經濟中的基本作用：利用國際分工和比較優勢，增進本國的財富；促進經濟增長，實現充分就業，增加外匯收入，促進國際收支平衡，提高開放度，為經濟建設創造良好的外部環境。292、影響一國出口貿易的因素主要有：自然資源的豐裕程度；生產能力和技術水平；國際市場需求水平和需求結構。

293、影響一國進口貿易的因素主要有：經濟總是和總產出水平；匯率水平；國際市場商品供給狀況；國際市場商品價格水平。

294、政府干預對外貿易的目的是：保護國內產業；維持本國經濟增長；實現國內充分就業；實現國際收支平衡。

295、非關稅避壘的措施包括：實行進口配額制度；實行進口許可證制度；“自動”出口限制；進口押金制。

296、世界貿易組織的基本原則包括：最惠國待遇原則；國民待遇原則；透明度原則；自由貿易原則和公平競爭原則。

297、世界貿易組織的免責包括：緊急限制進口措施；保護幼稚產業；有關承諾修改或撤回以及義務豁免；安全例外。298、對資本流入國來說，資本流入可能帶來的消極影響是：短期資本流入易造成國內金融秩序混亂；加重外債負擔；有可能引發債務危機和金融危機；對長期投資利用不當，還可能淪為資本輸出國的附庸。

299、國際間資本流動的作用是雙重的，因此，世界各國的政府幾乎都無一例外地對之進行不同程度的干預，干預的手段主要涉及：實行外匯管制；頒布專門的政策法規與條例；對償債能力進行控制；利用政策手段對資本流動加以控制。

300、國際技術貿易方式主要有：許可證貿易；技術咨詢和技術服務；合作生產。301、彌補市場失靈；提供一致性服務；非營利性；無償調撥資產是公共財政的基本特征。302、財政配置資源的范圍主要包括：非競爭性的產業；非排他性的設施；寡頭壟斷行業。303、財政發揮資源配置職能的手斷主要包括：調整財政收入的比重；調整財政財政支出結構；調整財政體制。

304、當談到財政具有收入分配職能時，其確切的含義是指：對社會產品進行分配；對國民收入進行分配；對各種分配結果進行再分配。

305、財政實現收入分配職能的手段主要有：稅收；轉移支付；公共支出

306、當經濟蕭條時，財政可以通過：降低稅率；增加政府購買商品數量；提高價格補貼發揮調控經濟的職能。

307、由于存在：經濟主體的多元性；經濟決策的分散性；經濟活動的自發性，為了維護國家和人民的根本利益，要求財政發揮監督管理職能。

308、從機制角度分，資源配置方式可分為：計劃配置；市場配置。309、從市場主體角度分，資源配置方式有：企業配置；個人配置；信用配置；財政配置。

310、初次分配和再分配分別保證：公平、效率。

311、稅收的財政原則，具體包括：足額；穩定；適度等方面

312、在稅制設計上采取：寬稅基、低稅率的基本思路，是貫徹稅收的財政原則的體現。

313、具有相同納稅能力的人繳納相同的稅收；體現在納稅面前人人平等的思想是對稅收橫向公平原則的正確理解。

314、衡量宏觀稅負的指標包括稅收總收入占：國民生產總值；國內生產總值的比重。

315、影響國家宏觀稅負的主要是：國家職能的大小；經濟發展水平；既定的分配政策；分配秩序的狀況。

316、亂收費造成的負面影響主要包括：影響稅收收入的增加；增加企業和老百姓的負擔。

317、增值稅；消費稅；關稅各稅種，較易轉嫁。

318、稅負轉嫁難易與商品供求彈性大小有關，下列各項中：供給彈性較小；需求彈性較大的商品不易轉嫁稅負。

319、我國中央政府對：增值稅；消費稅；關稅；企業所得稅享有課稅權。

320、下列各稅中，我國地方政府對：營業稅；企業所得稅；個人所得稅享有課稅權。

321、稅制要素結構可以進一步細分為：納稅人結構；稅基結構；稅率結構。

322、對國際稅收的正確理解應該是：國家之間的稅收分配關系；國家之間的稅務協調關系；反映國家與納稅人的分配關系。

323、按照稅收法律關系的內容，納稅主體的義務包括：辦理稅務登記；申報并繳納稅款；接受稅務檢查。

324、按照我國稅法的有關規定，對漏稅20000元，逃稅8000元。騙稅數額較小的行為應給予行政處罰。

325、微觀稅負指標主要有：企業稅負指標；農民稅負指標；城鎮居民稅負指標。

326、按課稅對象劃分，我國現行的稅類分為：商品稅類；所得稅類；財產稅類；其他稅類。

327、違反稅法應負的法律責任包括：行政責任；刑事責任。

328、為了彌補財政赤字，各國采取的通常方法包括：增加稅收；向銀行借款；發行國債。

329、隨著市場經濟體制建立，我國國債市場迅速發展，實物國債；記帳式國債券可上市流通。

330、憑證式國庫券是我國近年來國債發行的一種主要形式，其特點：發行對象是居民個人；可掛失；只能在原購買機構兌現。

331、要做到國債持有者比較集中，國債發行的對象就應以：企業；單位；機構為主 332、國債發行的方法很多，公募法；包銷法可以通過銀行系統進行。

333、當前我國發行國債采取：國債貼現；國債現貨交易；國債回購業務等方式。

334、在國債諸多的償還方式中：比例償還法；輪次償還法；抽簽償還法是分期償還國債本金的。

335、一般而言，國債的償債資金主要來源于：預算直接撥款；預算盈余；發新債還新債。336、國債負擔的表現形式有多種：稅收負擔；下代人負擔；擠出負擔；外債負擔就是國債的表現形式。

337、決定國債適度規模的因素主要包括：國家的償債能力；國債的使用效益；認購人的應債能力。

338、衡量外債規模指標是：償債率；負債率；債務率。

339、國債的性質：國債是特殊的財政范疇；國債是特殊的債務范疇。

340、根據我國的《預算法》監督本級總預算的執行，審查本能預算的調整方案屬于各級人大常委會的管理權限。

341、我國目前實行分稅制預算管理體制，以事權與財權相結合為原則；各級政府有獨立的預算權；劃分中央和地方各自的支出范圍是對分稅制基本內容的正確描述。342、國防支出；國家物資儲備支出；國內外債務還本付息支出是專門由中央預算承擔的 343、基本建設支出；文教衛生事業支出；行政管理支出是可以由地方預算負擔的。344、按照現行分稅制體制，消費稅；關稅屬于中央預算的固定收入。345、按照我國分稅制體制的規定，交通部門繳納的營業稅收入；國有商業銀行繳納的城鎮土地使用稅收入屬于地方固定收入。

346、在分稅制體制中，將國家財政收入劃分為：中央固定收入；地方固定收入；中央與地方共享收入。

347、財政政策目標一般可以歸納為：經濟增長；充分就業；價格穩定；公平分配；國際收支平衡。

348、運用財政政策來縮小國際收支差距，一般是通過：調整關稅稅率；提高出口退稅率來實現的。

349、實行相機抉擇財政政策時，稅收主要是通過：稅率調整；稅基調整；優惠政策調整來調節社會總供求關系。

350、在經濟蕭條時，政府可以通過：發行短期國債；向金融機構發債來刺激經濟增長。351、自動穩定的財政政策主要是通過：累進稅制；失業救濟金制度的運用來實現的。352、擴張性財政政策是各國常用的宏觀手段之一：財政支出增加；財政赤字增加；社會總需求增加反映了實行擴張性財政政策所必然引發的后果。353、微觀財政政策側重于資源的配置和收分配，它是通過：稅率；征稅范圍；補貼對象；財政支出結構的變化來影響需求結構和供給結構的。

354、財政政策工具包括：稅收；購買性支出；轉移性支出；國債；預算。355、宏觀財政政策側重于經濟的總是調控，主要影響：總需求；總供給。

356、微觀財政政策側重于資源配置和收入分配，主要影響：需求結構；供給結構；產業結構；收入分配結構。

357、積極財政政策的主要成果有：拉動經濟增長；促進經濟結構調整；加強社會保障體系。

358、貨幣需求特性：貨幣需求是客觀需求；是派生需求；是有效需求。

359、凱恩斯的流動性偏好理論認為，影響人們流動性偏好的因素主要有：交易動機；預防動機；投機動機。

360、在弗里德曼的貨幣需求函數中，與貨幣需求成正比的因素有：恒久性收入；人力財富比例。

361、在我國貨幣供應量的統計中，M2是廣義貨幣，包括M1加上：定期存款；儲蓄存款；財政存款。

362、商業銀行具有信用擴張的能力，但這一能力并不是無限的。一般來說，銀行體系擴張信用、創造派生存款的能力要受到繳存中央銀行存款準備金；提取現金數量；企事業單位及社會公眾繳付稅款因素的直接制約。363、貨幣的需求與供給既相互對立，又相互依存，貨幣的均衡狀況則是這兩者對立統一的結果。貨幣均衡的特征有：貨幣均衡是貨幣供給與貨幣需求的大體一致；貨幣均衡是一個動態過程；貨幣均衡是在不定程度上反映了經濟總體均衡狀況。364、貨幣需求與供給之間的均衡是在貨幣的運動過程中實現的。由于貨幣運動過程中內在均衡機制的作用，利率上升會導致的現象有：公眾增加在銀行的存款；商業銀行實際存款準備金率上升；貨幣乘數下降。

365、在確定經濟發展所需要的必要貨幣供應量時，還需要考慮物價的自然上漲因素。導致物價自然上漲的主要因素有：出現價格“剪刀差“時的價格調整；產品的更新換代；產品技術性能的提高。

366、通貨膨脹是價值符號流通條件下的特有現象，是貨幣不均衡的一種表現。屬于通貨膨脹表現形式的有：物價普遍持續上漲；人們普遍持幣待購；計劃經濟條件下貨幣流通速度大幅減慢。

367、過度的貨幣供給是造成通貨膨脹的直接原因，而導致貨幣供給過度的具體原因又有很多方面，包括：過熱的社會經濟增長要求導致信用膨脹；銀行自身的決策失誤導致信用膨脹；財政赤字；赤字財政。

368、商業銀行資產管理應遵循：安全性；流動性；盈利性原則。369、商業銀行資產管理中的流動性原則通常的含義是：保有一定比例的現金資產或其他容易變現的資產；取得現款的能力。370、進入20世紀60年代后，商業銀行負債管理的主要思想就是變被動負債為主動負債，以借入資金的方法來保持銀行流動性，內容主要包括：調整負債結構；開發新金融工具；國際市場融資；同業拆借。

371、計算債券的投資名義收益需要考慮的因素包括：持有年數；面值；債券年利率；價差。

372、金融市場效率是指金融市場實現金融資源優化配置功能的程度，包含的內容有：金融市場的資金需求者使用金融資源向社會提供有效產出的能力；金融市場以最低交易成本為資金需求者提供金融資源的能力。373、與股利貼現模型相比之下，市盈率模型具有的優點是：市盈率模型可以直接應用于不同收益水平的股票價格之間的比較；對于那些在某段時間內沒有支付股息的股票，市盈率模型同樣適用；市盈率模型同樣需要對有關變量進行預測，但是所涉及的變量預測比月息帖現模型更為簡單。

374、商業銀行資產業務是銀行將自己通過負債業務所聚集的貨幣資金加以運用的業務，屬于商業資產業務的是：貼現；投資；貸款。

375、貨幣市場的子市場主要有可：可轉讓定期在存單（CD）市場；同業拆借市場；股票市場，376、下列有關資本市場的說法是正確的：一級市場是通過發行股票等方式籌集資金的市場；活躍的流通市場是發行市場得以存在的必要條件；投資基金具有專家理財的優勢；場外交易市場也稱柜臺市場。

377、以下有關金融中介與金融市場功能的關系，傳統看法認為：金融中介可以從多方面降低使用金融市場的費用；金融中介與金融市場在金融產品的提供上是合作的；信息不對稱和交易成本導致了金融市場同金融中介是相互替代的關系。378、從中央銀行的起源和大多數國家設立中央情況看，中央銀行制度的建立，大致出于的需要有：集中貨幣發行權；代理國庫和為政府籌措資金；對社會經濟實行干預；管理金融業。

379、中央銀行的主要業務包括：對銀行的業務；對政府的業務；發行的業務。380、以下選項支持中央銀行獨立性的理由有：政治家更關注的是短期利益；貨幣政策較多的受到政府意志的影響，便會帶有較強的通貨膨脹傾向；政治性商業周期理論。381、中央銀行作為政府的銀行，與政府有密切的業務聯系。中央銀行對政府的業務包括：國庫業務；辦理國庫券還本付息業務，國際儲備業務。

382、中國支付結算體系的主要組成部分包括：銀行帳戶體系；支付結算工具體系；支付結算管理體系；支付清算系統。

383、貨幣政策在對宏觀經濟領域發揮作用時，其目標是：穩定物價；經濟增長；平衡目標收支；充分就業。

384、中央銀行在履行其基本職責時，能夠作為貨幣政策中間目標的變量通常應符合：可控性；相關性；可測性。

385、間接信用指導是中央銀行通過間接的辦法影響商業銀行的信用創造，可以采取的措施有：道義勸告；窗口指導。

386、中央銀行是國家干預經濟，調節全國貨幣流通與信用的金融管理機關，其活動的特征為：具有相對獨立性；不以盈利為目的，不經營普通銀行業務。387、實現貨幣政策的目標必須運用貨幣政策工具，以下屬于中央銀行傳統貨幣政策工具的有：公開市場業務；再貼現率；存款準備金率。

388、存款準備金政策雖然是貨幣政策的“三大法定”之一，但各國的中央銀行并不將其當做適時調整的經常性政策工具來使用同，原因很多，主要有：超額準備金是由商業銀行控制的；存款準備金政策的作用時滯長，存款準備金政策的作用力度過強。389、各國中央銀行的資產負債表項目多寡及具體的內容有所不同，但一般來說，中央銀行資產負債表的負債方包括：流動中的通貨；國庫及公共機構存款；商業銀行等金融機構存款。

390、作為貨幣政策的中間目標利率，通常是指短期的市場利率，中央銀行能將短期市場利率作為貨幣政策的中間目標，主要是因為：中央銀行可以通過調整再貼現率、準備金率或在公開市場上買賣國債，改變資金供求關系，引導短期市場利率的變化。中央銀行能夠及時收集到各方面的資料對利率進行定量分析和預測；短期市場利率的變化，會影響金融機構、企業、居民的資金實際成本和機會成本，改變其行為，最終達到收緊或放松銀根、抑制或刺激投資的目的。

391、通常而言，貨幣政策的中間目標體系一般包括：利率；貨幣供應量；基礎貨幣和超額準備金。

392、金融監管首先是從對銀行監管開始的，這和銀行的一些特性有關，包括：銀行提供期限轉換功能；銀行在支付體系中的重要作用；銀行具有信用創造功能；銀行具有流動性創造功能。

393、金融監管的經濟學理論基礎有：市場失靈理論；信息不對稱理論。

394、市場失靈理論認為同，之所以需要金融監管，是因為：整個金融體系存在著負外部性；金融體系具有公共產品的特性一；金融機構是經營貨幣的特殊性企業。395、包括中國在內的大多數發展中國家目前仍實行分業監管體制，這是因為：實行分業經營體制；金融發展水平不高；金融監管能力不足。

396、當前我國金融監管體制的特征主要有：獨立于中央銀行；分業監管。397、巴塞爾協議將風險資產權重分為0%、10%和20%、50%、100%。398、在新巴塞爾資本協議中，被你之為巴塞爾協議的“三大支柱”的是：最低資本要求；監管當局的監督檢查；市場約束。399、在新巴塞爾資本協議中，巴塞爾委員會強化了各國金融監管當局的職責，希望監管當局擔當的職責包括：全面監管銀行資本充足狀況；培育銀行的內部信用評估系統；加快制度化進程。

400、根據利率平價理論，遠期匯率的大小取決于：國內外利差；即期匯率水平。

401、假定其他條件不變，下列因素中導致貨幣升值的有：緊縮銀根；國際收支順差；通貨膨脹率下降。

402、屬于經常帳戶的項目有：勞務輸出、對外投資收益匯入；涉外旅游收入。403、一國政府在調節國際收支順差時，可以采取的政策措施有：在外匯市場買進外匯進行中和干預；實施擴張的貨幣政策；采取貨幣升值的措施。404、根據國際貨幣基金協定，成員國如接受第八條款規定的義務，則該國成為國際貨幣基金組織第八條款成員國，其貨幣將被視為可兌換貨幣。該條款主要內容包括：不得對經常性的國際交易的付款和資金轉移施加限制；不得實施歧視性貨幣措施或復匯率措施。405、集中趨勢的測試，主要包括：位置平均數；數值平均數。406、位置平均平均數包括：中位數；眾數。

407、數值平均數包括：算術平均數、幾何平均數。

408、加權算術平均數會受到下列因素影響：各組數值的大小；各組分布頻數的多少；極端值。

409、幾何平均數的主要用途是：對比率、指數等進行平均；計算平均發展速度。

410、離散程度的測度，主要包括：極差；方差；離散系數；標準差。

411、總體或分布中最大的標志值之差稱為：極差；全距。

412、反映數據離散程度的絕對值的指標有：極差；方差；標準差。

413、將某一統計指標在各個不同時間上的數值按時間午后順序編制形成的序列稱為：時間序列；動態數列。

414、構成時間序列的基本因素是：反映該現象一定時間條件下數量特征的指標值。

415、按照其構成要素中統計指標值的表現形式，時間序列分為：絕對數時間序列；相對數時間序列；平均數時間序列。

416、依據指標值的時間特點。絕對數時間序列分為：時期、時點序列。

417、時間序列的水平分析指標有：發展水平、平均發展水平、增長量、平均增長量。

418、時間序列的速度分析指標有：發展速度、平均發展速度、增長速度、平均增長速度。

419、根據各期指標值在計算動態分析指標時的作用來劃分，發展水平可以為：基期水平、報告期水平。

420、對時間序列中各時期發展水平計算的平均數稱為：平均發展水平、序時平均數、動態平均數。

421、由于基期選擇的不同，發展速度可以分為：定基發展速度、環比發展速度。

422、環比發展速度與定基發展速度間的數量依存關系是：定基發展速度等于相應時期內各環比發展速度的連乘積；兩個相鄰時期定基發展速度的比率等于相應時期的環比發展速度。

423、按計入指數的項目多少不同，指數可分為：個體指數、綜合指數。

424、按計算形式不同，指數可分為：簡單指數、加權指數。

425、屬于質量指數的：股票價格指數；產品成本指數；零售價格指數。

426、指數體系的作用是：對現象發展的相對變化程度及各因素的影響程度進行分析；對現象發展變化的絕對數量及各因素的影響數額進行分析。

427、按相關的程度，相關關系可分為：完全相關、不完全相關、不相關。

428、按相關的方向，相關關系可分為：正相關、負相關。

429、按相關的形式，相關關系可分為：非線性相關、線性相關。430、研究相關關系的直觀工具包括：相關表、相關圖、散點圖。

431、若r=-1，表明x與y之間為：完全負相關關系、函數關系。

432、關于一無線性回歸的正確表述是：是描述兩個變量之間相關關系的最簡單的回歸模型、只涉及一個自變量、使用最小二乘法確定一元線性回歸方程的系數。

433、回歸分析和相關分析之間的關系是：具有共同的研究對象、具體應用時，常常必須互相補充、相關分析需要依靠回歸分析來表明現象數量相關的具體形式、回歸分析則需要依靠相關分析來表明現象數量變化的相關程度。

434、由于財務會計與管理會計的服務重心不同，財務會計也被稱為：外部會計；對外報告會計。

435、在我國，會計的目的要與社會主義市場經濟體制相適應，企業會計提供的信息應滿足：國家宏觀經濟管理和調控的需要、企業內部經營管理的需要、企業有關各方面了解企業財務狀況和經營成果的需要。

436、財務會計核算的基本前提包括：會計主體、會計分期、持續經營、貨幣計量。

437、固定資產折舊采用加速折舊法、存貨計價采用成本與可變現凈值孰低法、應收帳款計提款帳準備屬于謹慎性原則。

438、屬于資本性支出的有：購入某項專利權的支出、支付給工程項目建議人員的工資。

439、屬于資產特征的有：形成資產的交易已經發生、必須是企業擁有或控制資源、能夠給帶企業帶來經濟利益。

440、會計核算上采用歷史成本進行核算主要是因為：歷史成本是客觀存在的，具有客觀性、歷史成本的數據比較容易取得而且可靠。441、按照權責發生制原則要求設置的帳戶有：待攤費用、預提費用。

442、已知X和Y為兩個相鄰的會計，甲和乙為兩種不同的存貨計價方法，則下列幾項違背了一貫性原則：在會計X中，上半年材料的發出按甲方法計價，下半年材料的發出按乙方法計價、材料發出的計價在X會計采用甲方法、在Y會計采用乙方法、產成品發出的計價在X采用甲方法，而在Y會計采用乙方法。443、財務會計的記帳基礎：權責發生制、收付實現制。

444、屬于財務會計核算一般原則的：客觀性、重要性、有用性、可比性、一貫性、及時性、清晰性、劃分收益性支出和資本性支出、配比原則、權責發生制、歷史成本、謹慎性、實質重于形式原則。

445、有關可比性原則與一貫性原則的比較是：前者要示不同的企業盡可能使用統一的會計程序和會計處理方法，后者要求同一會計主體不同時期盡可能采用相同的會計程序和會計處理方法、前者強調橫向比較，后者縱向比較、兩者都是經客觀性原則為基礎的。

446、配比原則的含義：營業收入與其相對應的成本、費用應當相互配合、要求一個會計期間內的各項收入和與其相關聯的成本、費用，應當在同一會計期間內予以確認，計量、要求企業根據一定期間內收入與費用之間存在的因果關系對其進行確認、計量。447、所有者權益包括：實收資本、未分配利潤、資本公積、盈余公積。

448、屬于管理會計的特征的是：沒有規定的處理程序、著重預測未來的信息、其報告格式靈活多樣。

449、反映企業經營成果的會計要素有：收入、費用。

450、填制和審核會計憑證具有下列作用：保證會計資料真實正確、提供記帳依據。明確經濟責任。

451、會計記錄運用的會計方法有：填制審核憑證、設置帳戶、復式記帳、登記帳簿。452、根據企業會計制度的規定，企業的基本會計報表包括：資產負債表、利潤表、現金流量表。

453、根據企業會計制度的規定，企業財務會計報告包括：會計報表、會計報表附注、財務情況說明書。

454、資產負債表上的“貨幣資金”項目，應根據：現金、銀行存款、其他貨幣資金科目的期末余額合計數填列。

455、帳戶的期末余額在資產負債表中反映時，應考慮已計提的減值或損失準備的有：長期股權投資、其他應收款、在建工程。

456、資產負債表中的“預付帳款”項目的金額應包括：“預付帳款”科目所屬明細帳的期末借方余額、“應收帳款”科目所屬明細帳的期末貸方余額。457、資產負債表中的“待攤費用”項目的金額應包括：“待攤費用”科目的期末借方余額、“預提費用”科目的期末借方余額。

458、資產負債表中能直接根據某一科目總帳余額填列的有：實收資本、短期借款、資本公積。

459、企業將一項投資確認為現金等價物應當滿足的條件有：期限短、流動性強、易于轉換為已知金額的現金、價值變動風險很小。

460、不會引起現金變動的項目有：到期未級收回的應收票據轉為應收帳款、賒購商品、計提壞帳準備。

461、不減少現金的費用和損失包括：固定資產折舊、無形資產攤銷、轉固定資產盤虧、結轉固定資產清理凈損失。

462、經濟業務屬于經營活動引起的流入項目有：收到出租固定的租金收入、購貨退回而收到的退貨款、收到出口退回的增值稅款。463、屬于籌資活動產生的現金流量有：償還債務所支付的現金、融資租賃所支付的租賃費、減少注冊資本所支付的現金。

464、相關財務比率是同一時期財務報表及有關資料中兩項相關數值的比率，這類比率包括：嘗債能力比率、贏利能力比率、營運能力比率。

465、動態比率是財務報表及有關財會資料中某項目不同時期的兩項數值的比率，這類比率可分為：環比比率和定基比率。

466、財務分析的基本方法有：比較分析法、比率分析法、趨勢分析法。467、反映嘗債能力的比率有：已獲利息倍數、現金比率。

468、反映營運能力的比率有：存貨周轉天數、應收帳款周轉次數。469、反映贏利能力的比率有：凈值報酬率、市盈率。

470、計算速動比率時，把存貨從流動資產中剔除，原因是：存貨變現速度最慢、存貨可能存在盤虧、毀損，存貨可能已充當了抵押品、存貨可能已降價。

471、流動比率過高，可能說明：企業流動資產占用較多，應收帳款占用過多，在產品、產成品呆滯、積壓。

472、企業凈資產收益率的計算公式有：凈利潤/平均凈資產×100%、凈利潤/[(年初凈資產++年末凈資產)/2] ×100%、凈利潤/末股東權益×100%； 473、下列幾項必須符合中華人民共和國法律：在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、在中華人民共和國境內履行的中外合作經營企業合同、在中華人民共和國境內履行的中外合作勘探開發自然資源合同。

474、以下幾項屬于無效合同：惡意串通損害國家、集體和第三人利益的合同、合法形式掩蓋非法目的的合同、損害社會公共利益的合同、違法法律法規的強制性規定合同。475、下面幾項屬于效力未定合同：限制民事行為能力人訂立的合同、無權代理人訂立的合同。

476、申請人民法院或仲裁機關確認合同無效，應依據：全國人大及其常務委員會制定的法律、國務院制定的行政法規。477、在合同內容約定不明確，按照合同有關條款或者習慣仍不能確定發情況下，應該按照下面的方法履行合同：質量要求不明確，按照國家標準、行業標準旅行，沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合符號合同目的的特定標準履行；價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以要求隨時履行，但應當給對方必要的準備時間；履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

478、應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有以下情形之一時，可以中止履行：經營狀況嚴重惡化；轉移資產、抽逃資金，以逃避債務；喪失商業信譽；有喪失或者可能喪失履行債務的其他情形。

479、合同的轉讓必須具備如下要件：才能發生法律效力：必須有合法有效的合同關系存在，合同的轉讓應當符合法律規定的程序，合同的轉讓必須由讓與人與受讓人達成協議，合同的轉讓必須合法且不得違反社會公共利益。480、有下列情形之一，難以履行債務，債務人可以將標的物提存：無正當理由拒絕受領；下落不明；死亡未確定繼承人；喪失民事行為能力未確定監護人。

481、我國的《擔保法》規定，擔保方式包括：保證、質押、留置、定金。

482、下列部門不能作為保證人：學校、幼兒園、醫院等以公益事業為目的的事業單位；以公益為目的的社會團體；沒有法人書面授權的企業法人分支機構；企業法人的職能部門。483、以下財產可以抵押：抵押人所有的房屋和其他地上定著物；抵押人所有的機器、交通運輸工具和其他財產；抵押人依法有權處分的國有的土地使用權、房屋其他地上定著物.484、下列幾項可以成為權利質押的物質：匯票、支票、本票、債券、存款單、倉單、提單；依法可以轉讓的股份、股票；依法可以轉讓的商標專有權、專利權、著作權。485、關于公司特征的提法，下列幾項是正確的：公司是依照公司法規定設立的社會經濟組織；公司是依贏利為目的的法人組織；公司必須是企業法人，獨立承擔民事責任。

486、有限責任公司的注冊資本最低限額：以生產經營為主的公司人民幣50萬元；以商品批發為主的公司人民幣50萬元；以商業零售為主的公司人民幣30萬元；科技開發、咨詢、服務性公司人民幣10萬元；

487、股東會對公司的下列幾項做出決議，必須經過代表2/3以上表決權的股東通過：增加或者減少注冊資本；公司分立、合并、解散或者變更公司形式；修改公司章程。

488、在下列情況下，可以提議召開臨時會議：代表1/4以上表決權的股東提議；1/3以上的董事提議；1/3以上監事提議。

489、董事會是股東會的執行機構，對股東會負責，行使以下職權等：負責召集股東會，并向股東會報告工作；執行股東會的決議；決定公司的經營計劃和投資方案。490、監事會或者監事行使的職權包括：當董事或經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正；檢查公司財務；對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督。

491、下列情形不得擔任公司的董事、監事、經理：無民事行為能力或者限制民事行為能力；因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年；擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾3年；個人所負數額較大的債務到期未清償。

492、國有獨資公司的合并、分立、解散、增減資本、發行公司債券必須由國家授權的機構或代表國家授權的部門決定。

493、股份有限公司的創立大會行使的職權：審議發起人關于公司籌辦情況的報告；通過公司章程；選舉董事會及監事會成員；對公司設立費用進行審核。494、有下列情形之一的，應在2個月內召開臨時鼓動大會：董事人數不足法定人數或者公司章程所定人數的2/3時；公司未彌補的虧損達股本總額的1/3時；持有公司股份10%以上的股東請求時；股東會認為必要時。

495、公司發行新股必須具備的條件：前一次發行股份已募足，并間隔一年以上；公司在最近三年內連續贏利，并可向股東支付股利；公司在最近三年內財務會計文件無虛假記載。496、股份有限公司申請股票上市必須符合：公司股本總額不少于人民幣5000萬元；開業時間三年以上，最近三年連續贏利；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會公開發行股份的比率為15%以上；公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載，國務院規定的其他條件。

497、發行公司債券，必須符合下列條件：股份有限公司凈資產額不低于3000萬元，有限責任公司凈資產額不低于6000萬元；最近三年平均可分配利潤足以支付公司債券一年的利息；籌集的資金投向符合國家產業政策；債券的利率不得超過國務院限定的利率水平。498、關于公司合并、分立的提法，以下是正確的：公司合并可以采取吸收合并和新設合并兩種形式；一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散；兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設公司，合并各方解散；公司應當自作出合并或分立決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上至少廣告3次。

499、公司有下列行為之一的，可以解散：公司章程規定的營業期限屆滿；股東會決議解散；因公司合并或者分立需要解散的；公司章程規定的其他解散事由出現時。500、公司依法解散成立的清算組在清算期間行使以下職權：清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；通知或公告債權人；清理債權、債務；代表公司參與民事訴訟活動。501、證券是表示一定權利的書面憑證，即記載并代表一定權利的書面文書。包括：股票、債券、證券投資基金券。

502、證券法禁止的證券交易行為包括：市場操作、虛假陳述、欺詐客戶。

503、有關證券公司辦理經紀業務，下列表述是正確的：不得接受客戶的全權委托；客戶的證券買賣委托，無論是否成交，其委托記錄應當按照規定的期限，保存于證券公司；證券公司應置備統一制定的證券買賣委托書；證券公司不得以任何方式對客戶證券買賣的收益或者賠償證券買賣的損失作出承諾。

504、證券時市場主體構成包括：證券投資者、證券交易服務機構、證券公司、證券交易場所。

505、我國《證券法》規定，證券交易所應當從其得到或收取的下列費用中提取一定比例的金額設立風險基金：交易費用、會員費、席位費。

506、《證券法》規定提出股票上市交易申請的文件包括：上市報告書、公司章程、最近一次招股說明書。

507、當以下情況出現時，國務院證券監督管理機構可以決定暫停公司債券的上市交易：公司有重大違法行為；公司對所募集的資金不按照審批機關批準的用途使用；公司情況發生重大變化，不符合公司債券上市的條件。

508、工業產權包括：發明、外觀設計、實用新型； 509、我國的注冊商標實行自愿注冊原則，但法律規定生產和銷售下列產品必須使用注冊商標：降壓藥物、香煙。

510、根據《商標法》規定，下列行為屬于侵犯商標專用權：未經注冊商標所有人許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或相近的商標的；銷售明知是假冒注冊商標商品的；偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造他人注冊商標標識的；在同一種或者類似的商品上，將與他人在注冊商標相同或相近的文字、圖形作為商品名稱或者商品裝潢使用，并足以造成誤認的；

511、根據《專利法》的規定，以下提出專利申請時，應該按照實用新型申報：對產品的構造提出適于實用的新的技術方案；對產品的形狀提出適于實用的新的技術方案；

512、甲委托乙開發一項科技成果，乙順利完成，雙方就科技成果的專利申請權、使用權未做約定，那么雙方的權利應該按如下方法分配：乙享有專利申請權、甲、乙都有使用權。