第一篇：2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》成功過關(guān)試題

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中級經(jīng)濟(jì)師考試

《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》成功

過關(guān)試題

一、單項選擇題（每題1分）

第 1 題

下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動機(jī)的組合模式是（）。A.低的負(fù)效價、高期望和高工具 B.高的正效價、高期望和低工具 C.低的負(fù)效價、高期望和低工具 D.高的正效價、高期望和高工具 正確答案：D，第 2 題

下列關(guān)于工作設(shè)計的說法錯誤的是（）。

A.它是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排 B.其目的之一是為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理 C.有效的工作設(shè)計可以保證組織目標(biāo)和組織功能的高效率實現(xiàn) D.不需要關(guān)注企業(yè)文化 正確答案：D，第 3 題

關(guān)于人員甄選系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，錯誤的陳述是（）。A.能夠提供明確的決策點

B.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員 D.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息 正確答案：C，第 4 題

用人單位在招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理就業(yè)登記手續(xù)。A.5 B.30 C.15 D.10 正確答案：B，第 5 題

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《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第（）次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布。A.十一 B.十三 C.十六 D.十七

正確答案：D，第 6 題

（）是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。A.工具 B.期望 C.效價 D.價值

正確答案：C，第 7 題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（）。

A.以下都不對

B.列新的用人單位和勞動者為共同被告 C.列勞動者為第三人

D.列新的用人單位為第三人 正確答案：D，第 8 題

工作分析的起點是（）。A.確定工作分析的目的 B.確定工作分析的方法 C.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

D.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息 正確答案：A，第 9 題

(2009年)關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）

A.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時具有激勵作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足．那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱 D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變 正確答案：C，第 10 題

（）是只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。A.行為事件面談法 B.結(jié)構(gòu)性面試 C.半結(jié)構(gòu)性面試 D.非結(jié)構(gòu)性面試 正確答案：C，第 11 題

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關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，不正確的是（）。A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創(chuàng)新的價值 D.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義 正確答案：B，第 12 題

如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0．5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15％，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是（）元。A.26．88 B.28．75 C.30．5 D.32．5 正確答案：D，第 13 題

因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）。A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任 B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 D.由勞動保障行政部門確定賠償責(zé)任 正確答案：C，第 14 題

關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心工作是（）。

A.從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個角度關(guān)注組織的績效

B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個階層的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制

C.建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系

D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣 正確答案：C，第 15 題

下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯誤的是（）。A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱為“法約爾模型”

B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實施嚴(yán)格的控制 C.職能分工有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率 D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低 正確答案：D，第 16 題

關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（）。

A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者 C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元 D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用 正確答案：A，第 17 題

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以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是（）。A.知識 B.動機(jī) C.技能 D.注意力 正確答案：C，第 18 題

(2010年)對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是（）。A.內(nèi)容效度 B.構(gòu)想效度 C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 D.預(yù)測效度 正確答案：C，第 19 題

下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是（）。A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人 B.高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感

C.親和需要較強(qiáng)的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作 D.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者 正確答案：D，第 20 題

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門（）。A.應(yīng)立案受理 B.不再查處 C.應(yīng)主動查處 D.不再監(jiān)督 正確答案：B，第 21 題

對培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評價的最好且最正規(guī)的方法是（）。A.問卷調(diào)查法 B.控制實驗法 C.觀察法 D.分析法 正確答案：B，第 22 題

有效的績效管理的特征是（）。A.可擴(kuò)充性 B.抽象性 C.可接受性 D.經(jīng)濟(jì)性 正確答案：C，第 23 題

評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。

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A.控制實驗法 B.調(diào)查問卷法 C.筆試法 D.面試法 正確答案：A，第 24 題

薪酬對員工的主要作用不包括（）。A.基本生活保障 B.強(qiáng)化企業(yè)文化 C.個人價值體現(xiàn) D.心理激勵 正確答案：B，第 25 題

關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）。A.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

B.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征 C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個部分 正確答案：C，第 26 題

鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（）組織文化。A.學(xué)院型 B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.堡壘型 正確答案：B，第 27 題

以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預(yù)測方法是（）。A.德爾菲法 B.主觀判斷法 C.馬爾科夫法 D.回歸分析法 正確答案：A，第 28 題

克服（）效應(yīng)的辦法是將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結(jié)果對員工效應(yīng)的完全決定作用。A.刻板 B.盲點 C.首因 D.近因

正確答案：B，第 29 題

從投資的成本一收益角度分析，只能在（）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤．(注：B-培訓(xùn)可帶來的增值，c培訓(xùn)的支出，s一員工受訓(xùn)后要求的加薪)考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

A.S-C>B B.B-S>C C.S-B>C D.C>S 正確答案：B，第 30 題

激勵的類型是指對不同方式的激勵進(jìn)行分類，下列選項中，從激勵作用的角度劃分的是（）。

A.物質(zhì)激勵和精神激勵 B.他人激勵和自我激勵 C.正向激勵和負(fù)向激勵 D.以上選項都不對 正確答案：C，第 31 題

從社會保險責(zé)任看，社會保險基金的主要繳納者是（）。A.用人單位 B.保險公司 C.自謀職業(yè)者 D.國家

正確答案：A，第 32 題

下列不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點的是(（）A.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合 B.有利于提高企業(yè)的穩(wěn)定性

C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān) D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約 正確答案：B，第 33 題

在（）職業(yè)發(fā)展階段，個體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。A.探索期 B.建立期 C.維持期 D.衰退期 正確答案：A，第 34 題

管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A.無為而治式 B.任務(wù)式 C.中庸式

D.鄉(xiāng)村俱樂部式 正確答案：D，第 35 題

工作設(shè)計是一項系統(tǒng)工程，需要關(guān)注三個層面，其中不包括（）。

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A.領(lǐng)導(dǎo)層 B.企業(yè)文化 C.企業(yè)規(guī)模 D.設(shè)計方法 正確答案：C，第 36 題

已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人．

下一年預(yù)計業(yè)務(wù)員將減少（）人。A.24 B.32 C.50 D.56 正確答案：C，第 37 題

人力資源規(guī)劃的起點是（）。A.人員素質(zhì)培訓(xùn)

B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析 C.人員需求預(yù)測 D.人員組織能力培訓(xùn) 正確答案：B，第 38 題

用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.集體合同規(guī)定

C.勞動者試用期滿月工資 D.用人單位平均工資 正確答案：C，第 39 題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是（）。

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A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低 C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面 正確答案：D，第 40 題

在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是（）。A.社會地位 B.工資獎金 C.避免懲罰

D.尋求挑戰(zhàn)性工作 正確答案：D，第 41 題

工作擴(kuò)大化和工作豐富化對（）員工的激勵作用較小。A.不將生存和安全作為首要需求的人員 B.能從事高水平工作的人員 C.有工作導(dǎo)向型文化背景的人員 D.中年員工 正確答案：D，第 42 題

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位 B.勞動行政部門 C.直系親屬 D.以上都不對 正確答案：A，第 43 題

用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.集合合同規(guī)定 C.用人單位平均工資 D.勞動者試用期滿月工資 正確答案：D，第 44 題

因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以（）。A.依法提請仲裁 B.依法提起訴訟

C.依法提請仲裁或訴訟 D.請求相關(guān)部門調(diào)解 正確答案：C，第 45 題

某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為（）。

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A.行為事件面談 B.情景面試 C.智力測驗 D.評價中心 正確答案：B，第 46 題

培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是（）。A.直接觀察 B.面談 C.績效監(jiān)測 D.行為評價量表 正確答案：D，第 47 題

有一項經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為（）。A.問卷法 B.文獻(xiàn)分析法 C.訪談法 D.工作實踐法 正確答案：B，第 48 題

下列因素中屬于智力因素的是（）。A.情緒 B.注意力 C.人格 D.動機(jī)

正確答案：B，第 49 題

不屬于面談中評價者可能走入的誤區(qū)有（）。A.理解不足 B.不適當(dāng)發(fā)問 C.首因效應(yīng)

D.期待逾期的結(jié)果 正確答案：C，第 50 題

與斯坎倫計劃相比，拉克收益分享計劃以（）來衡量生產(chǎn)率。A.勞動力成本與產(chǎn)品銷售價值之間的附加值 B.產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值 C.單位勞動小時內(nèi)創(chuàng)造的產(chǎn)品價值 D.勞動力成本的附加值 正確答案：B，第 51 題

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(2010年)關(guān)于管理方格理論的說法，錯誤的是（）。A.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個二維坐標(biāo)方格

B.管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”

C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo) D.高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo) 正確答案：D，第 52 題

關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是（）。A.是一種動態(tài)的預(yù)測方法

B.能夠反映人力擁有量未來的變化 C.多用于短期人力擁有量預(yù)測 D.常用于長期人力擁有量預(yù)測 正確答案：C，第 53 題

(2010年)以概念及其關(guān)系的方式儲存和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為（）。A.動機(jī) B.技能 C.知識 D.社會角色 正確答案：C，第 54 題

下列選項中，不是組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是（）。A.價值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 正確答案：C，第 55 題

勞動力供給曲線無彈性是指（）。A.勞動力供給彈性等于0 B.勞動力供給彈性等于1 C.工資率變動會帶來勞動工時的任何變動 D.圖形上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線 正確答案：A，第 56 題

關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的陳述，正確的是（）。A.傳統(tǒng)性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點 C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心

D.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者 正確答案：D，第 57 題

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。A.當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會 B.員工所在街道居委會

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C.員工所在單位 D.員工個人 正確答案：C，第 58 題

(2009年)關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（）。

A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè) B.人力政策的理論基礎(chǔ)是人力資本理論 C.人力政策和財務(wù)政策不能同時采用

D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn) 正確答案：C，第 59 題

某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊學(xué)生比例會增加5％，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊伍應(yīng)達(dá)到（）人。A.2100 B.2150 C.2300 D.2400 正確答案：A，第 60 題

下列選項中，不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）。A.選擇適度的風(fēng)險

B.喜歡能夠得到及時的反饋 C.有較強(qiáng)的責(zé)任感

D.樂于幫助下屬完成業(yè)績 正確答案：D,二、多項選擇題（每題2分）

第 61 題

關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有（）。A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃 B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵性

C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保 D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運營 E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任 正確答案：A,B,C,D，第 62 題

下列有關(guān)彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有（）：

A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合

B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目

D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男? 考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定 正確答案：A,B,C,E，第 63 題

在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。A.參加考核者的培訓(xùn)

B.與員工進(jìn)行溝通，制定績效改進(jìn)計劃 C.指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) D.具體實施本部門的考核

E.根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議 正確答案：A,B,D,E，第 64 題

用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的

B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的 D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的 E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的 正確答案：A,B,C,D，第 65 題

下列屬于1MX理論的推進(jìn)階段的有（）。A.對圈內(nèi)人與圈外人的組織貢獻(xiàn)進(jìn)行評估 B.對二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述 C.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)一下屬的二元探索

D.在團(tuán)體和社會網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合 E.對1MX關(guān)系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查 正確答案：B,C,D,E，第 66 題

在費德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B.工作結(jié)構(gòu) C.職權(quán) D.員工導(dǎo)向 E.生產(chǎn)導(dǎo)向

正確答案：A,B,C，第 67 題

戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A.員工培訓(xùn) B.管理變革

C.特殊能力的開發(fā) D.改變結(jié)構(gòu)和文化 E.組織績效和業(yè)績 正確答案：B,C,D,E，考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

第 68 題

下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是（）。A.協(xié)調(diào)性 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.民主性 E.嚴(yán)格性

正確答案：A,D,E，第 69 題

當(dāng)勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移，則（）。A.均衡工資率下降 B.均衡工資率上升 C.均衡就業(yè)量下降 D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變 正確答案：A,D，第 70 題

下列屬于短期獎勵計劃的有（）。A.績效加薪 B.一次性獎金 C.月／季度獎金 D.現(xiàn)股計劃 E.期股計劃

正確答案：A,B,C，第 71 題

(2008年)工作豐富化的實現(xiàn)手段有（）。A.任務(wù)拆分

B.與客戶建立聯(lián)系 C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵 D.開放反饋渠道

E.讓員工從事完整的工作 正確答案：B,C,D,E，第 72 題

下列關(guān)于用人單位招用人員時的表述正確的是（）。A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員

B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用 C.不得招用未滿16周歲的未成年人 D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利 E.用人單位應(yīng)依法履行勞動合同內(nèi)容 正確答案：A,C,D,E，第 73 題

下列選項中屬于非智力因素的有（）。A.思維能力 B.情緒 C.綜合素質(zhì)

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D.氣質(zhì)

E.個性／人格

正確答案：B,C,D,E，第 74 題

下列關(guān)于一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)的陳述正確的有（）。A.其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資6個月 B.其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資10個月 C.其供養(yǎng)直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資9個月 D.其供養(yǎng)直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資12個月

E.其供養(yǎng)直系親屬3人或3人以上者，發(fā)放死者本人工資12個月 正確答案：A,C,E，第 75 題

符合斯肯倫計劃主張的有（）。A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議 C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享 D.所有員工對制度報以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度 E.勞資雙方彼此相互信賴 正確答案：A,B,C，第 76 題

(2010年)與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，（）。A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展 B.更傾向于基于員工特征的績效考核 C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合 E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展 正確答案：C,D,E，第 77 題

生育保險制度是國家通過社會保險立法．對女職工因生育子女而導(dǎo)致（）時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。A.喪失收入

B.暫時喪失勞動能力 C.暫時喪失正常收入 D.喪失勞動能力 E.喪失經(jīng)濟(jì)來源 正確答案：B,C，第 78 題

系統(tǒng)的績效考核的方法包括（）。A.行為錨定法 B.平衡計分卡法 C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 D.標(biāo)桿超越法 E.目標(biāo)管理法

正確答案：B,C,D,E，第 79 題

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關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（）。A.人力資本投資的收益總是會超過成本

B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來 C.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的

D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等

E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好 正確答案：B,D，第 80 題

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動報酬主要包括（）。A.工資調(diào)整方法 B.工資支付辦法

C.基本福利制度和福利設(shè)施

D.加班加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法 E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法 正確答案：A,B,D,E，鴨題庫針對廣東省2014-2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試收集整理了?？碱}練習(xí)與大家分享。

第二篇：2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》重點難點練習(xí)試題

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中級經(jīng)濟(jì)師考試

《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》重點

難點練習(xí)試題

一、單項選擇題（每題1分）

第 1 題

把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和改變型兩種類型的人是（）。A.托馬斯·卡約爾 B.伯恩斯

C.羅伯特·豪斯 D.費德勒 正確答案：B，第 2 題

某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場工資率是25元／d,時，如果工資率上升為30元／小時，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。A.15000 B.20000 C.25000 D.30000 正確答案：B，第 3 題

(2008年)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）。A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證 B.平等協(xié)商確定 C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批 正確答案：B，第 4 題

人民法院審理勞動爭議案件，實行（）終局制。A.三審 B.一審

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C.二審 D.五審

正確答案：C，第 5 題

（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A.工作分析 B.職位評價

C.建立標(biāo)準(zhǔn)薪酬模型 D.薪酬調(diào)查 正確答案：D，第 6 題

(2008年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質(zhì)是（）。A.工作成熟度 B.領(lǐng)導(dǎo)效能 C.需要層次 D.勝任特征 正確答案：D，第 7 題

(2008年)組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）。A.集權(quán)度 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.層次性 正確答案：B，第 8 題

根據(jù)我國《勞動法》等規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（）。A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)社會保險經(jīng)辦規(guī)定的情況 C.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守派遣有關(guān)規(guī)定的情況 D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 正確答案：B，第 9 題

制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)HRP不屬于（）的職責(zé)。A.高級管理者 B.人力資源部門 C.其他職能部門經(jīng)理 D.相關(guān)專家 正確答案：A，第 10 題

質(zhì)量監(jiān)督小組的管理方式屬于（）。A.目標(biāo)管理 B.績效薪酬制 C.參與管理 D.參與決策

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正確答案：C，第 11 題

在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。A.垂直形狀的勞動力供給曲線 B.向右上方傾斜的勞動力供給曲線 C.水平形狀的勞動力供給曲線 D.向后彎曲的勞動力供給曲線 正確答案：C，第 12 題

發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動。A.三至五 B.三至六 C.二至四 D.二至六 正確答案：A，第 13 題

在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響．這種損失應(yīng)計入（）。A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支 B.在職培訓(xùn)所需要的問接成本開支

C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本 D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本 正確答案：C，第 14 題

(2010年)新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求診斷的有效性 D.招聘的有效性 正確答案：D，第 15 題

若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地 B.用人單位所在地 C.先收到仲裁申請 D.勞動者選擇 正確答案：A，第 16 題

通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為（）。

A.時間序列分析法 B.比率分析法

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C.回歸分析法 D.德爾菲法 正確答案：A，第 17 題

下列選項中不屬于收入政策范疇的有（）。

A.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的要求 B.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付 C.采取工資一物價的指導(dǎo)方針 D.實行工資、物價管制 正確答案：B，第 18 題

(2008年)有效的績效管理的特征不包括（）。A.可靠性 B.敏感性 C.準(zhǔn)確性 D.移植性 正確答案：D，第 19 題

根據(jù)目標(biāo)——路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo) C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo) 正確答案：B，第 20 題

某企業(yè)業(yè)績遭遇下滑導(dǎo)致虧損，為扭轉(zhuǎn)虧損局面，對該企業(yè)總經(jīng)理應(yīng)采?。ǎ?。A.準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制 B.分配權(quán)型年薪制 C.持股多元化型年薪制 D.一攬子型年薪制 正確答案：D，第 21 題

下列不屬于勞動法律責(zé)任形式的是（）。A.民事責(zé)任 B.行政責(zé)任 C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 D.刑事責(zé)任 正確答案：C，第 22 題

(2010年)灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點。A.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期 B.勞動力需求的生命周期 C.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期 D.勞動力供給的生命周期

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正確答案：C，第 23 題

職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和（）。A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C.一次性傷殘補(bǔ)助金 D.一次性工亡補(bǔ)助金 正確答案：D，第 24 題

我國《勞動法》規(guī)定，不得安排（）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.女職工 B.農(nóng)村勞動者

C.傳染病病原攜帶者 D.未成年工 正確答案：D，第 25 題

戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。A.組織 B.穩(wěn)定 C.變革 D.匹配

正確答案：D，第 26 題

(2009年)附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點。A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B.勞動力供給的生命周期 C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期 D.勞動力需求的生命周期 正確答案：A，第 27 題

根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是（）。A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性 正確答案：A，第 28 題

領(lǐng)導(dǎo)者主要有三種領(lǐng)導(dǎo)技能，在越高的管理職位上，（）的作用也就越重要。A.技術(shù)技能 B.人際技能 C.操作技能 D.概念技能 正確答案：D，考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

第 29 題

根據(jù)人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素是（）。A.可信賴的行動家 B.文化管理者

C.人才管理者／組織設(shè)計者 D.戰(zhàn)略變革設(shè)計者 正確答案：A，第 30 題

有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程．這種規(guī)劃是指（）。A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源計劃 C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃 D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 正確答案：D，第 31 題

在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以按此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計．這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于（）系統(tǒng)。A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.獨立型 正確答案：D，第 32 題

對自己身份的認(rèn)知或知覺被稱為（）。A.知識 B.社會角色 C.自我概念 D.動機(jī)

正確答案：C，第 33 題

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，具備保健因素會使員工（）。A.滿意 B.沒有滿意 C.不滿 D.沒有不滿 正確答案：D，第 34 題

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.15 B.30 C.45 D.60 正確答案：B，考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

第 35 題

已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。A.30 B.15 C.60 D.90 正確答案：A，第 36 題

對企業(yè)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中的（）。A.職業(yè)規(guī)劃 B.晉升規(guī)劃 C.繼任規(guī)劃 D.配備規(guī)劃 正確答案：B，第 37 題

目前，國家規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是（）天。A.20．83 B.20．92 C.21．5 D.21．75 正確答案：D，第 38 題

（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。A.薪酬區(qū)間的滲透度 B.薪酬區(qū)間的比較比率 C.薪酬區(qū)間的中值

D.最高薪酬與最低薪酬之間的比率 正確答案：C，第 39 題

(2010年)解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是（）。A.雙因素理論 B.戰(zhàn)略管理理論 C.途徑——目標(biāo)理論 D.權(quán)變理論 正確答案：B，第 40 題

績效薪金制度的主要優(yōu)點是（）。A.為企業(yè)節(jié)省成本

B.減少管理人員的工作量 C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng) D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤 正確答案：B，考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

第 41 題

面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗分?jǐn)?shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。A.最初印象傾向 B.負(fù)面印象加重傾向 C.缺乏職位的相關(guān)知識 D.應(yīng)聘者順序錯誤 正確答案：A，第 42 題

在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為（）。A.知識技能 B.技術(shù)技能 C.概念技能 D.人際技能 正確答案：C，第 43 題

按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·烏里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的（）角色。A.變革推動者 B.管理專家 C.戰(zhàn)略伙伴 D.員工激勵者 正確答案：A，第 44 題

在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。A.與橫軸平行的 B.向右上方傾斜的 C.向后彎曲的 D.與縱軸平行的 正確答案：A，第 45 題

在期望理論中，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計稱為（）。A.工具 B.期望 C.動機(jī) D.效價

正確答案：B，第 46 題

關(guān)于人力資源的陳述，正確的是（）。

A.直線經(jīng)理們從不對人力資源管理的績效表示懷疑 B.目前很少有實證材料證明人力資源管理的工作價值

C.目前很多企業(yè)制定了正規(guī)的測評程序來測量人力資源管理工作績效 D.人力資源的績效影響很容易量化評估 正確答案：B，考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

第 47 題

在職業(yè)發(fā)展階段中，個體的職業(yè)活動是訓(xùn)練、幫助、政策制定的階段是（）。A.探索期 B.建立期 C.維持期 D.衰退期 正確答案：C，第 48 題

下列工作分析方法中，（）是一種結(jié)構(gòu)化的、以工作為基礎(chǔ)、以管理型職位為分析對象的工作分析方法，用于評價管理工作。A.職位分析問卷法 B.管理職位分析問卷法 C.工作要素法

D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng) 正確答案：B，第 49 題

在職業(yè)生涯管理模式中，（）的特點是對外部勞動力市場的開發(fā)程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高。A.城堡型 B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.學(xué)院型 正確答案：B，第 50 題

(2009年)重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為（）組織文化。A.學(xué)院型 B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.堡壘型 正確答案：B，第 51 題

員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其（）水平的高低。A.需要 B.動機(jī) C.激勵 D.努力

正確答案：B，第 52 題

西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（）。A.設(shè)計活動-選擇活動-智力活動 B.選擇階段-確認(rèn)階段-發(fā)展階段 C.智力活動-設(shè)計活動-選擇活動 D.確認(rèn)階段-發(fā)展階段-選擇階段

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正確答案：C，第 53 題

在工作特征模型中，下列選項中屬于工作自主性高的是（）。A.小型汽車修理廠的所有者 B.個體裁縫店的裁縫 C.超市的收銀員 D.推銷員 正確答案：D，第 54 題

管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A.中庸式 B.任務(wù) C.無為而治 D.鄉(xiāng)村俱樂部 正確答案：B，第 55 題

常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法是（）。A.問卷調(diào)查法 B.控制實驗法 C.觀察法 D.分析法 正確答案：A，第 56 題

職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取（）。A.一次性因工死亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金

C.喪葬補(bǔ)助金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

D.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金 正確答案：D，第 57 題

通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是（）。A.財政政策 B.產(chǎn)業(yè)政策。C.收入政策 D.人力政策 正確答案：A，第 58 題

下列有關(guān)期望理論的敘述，錯誤的是（）。

A.若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有高效價 B.若報酬以績效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具的估計值就低 C.期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性

D.只重視高效價，而忽視高期望與高工具是起不到高動機(jī)的激勵性的 正確答案：B，考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

第 59 題

(2009年)矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。A.簡單／靜態(tài) B.復(fù)雜／靜態(tài) C.簡單／動態(tài) D.復(fù)雜／動態(tài) 正確答案：D，第 60 題

人力資源需求預(yù)測程序的第一步是（）。A.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷 C.估算各職能工作活動的總量

D.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量 正確答案：A,二、多項選擇題（每題2分）

第 61 題

下列屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是（）。A.優(yōu)化工作流程 B.人力資源規(guī)劃 C.工作評價

D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃 E.樹立職業(yè)化意識 正確答案：B,C,D，第 62 題

組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在（）。A.容易遭到管理層的反對

B.不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資

C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資 E.視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支，而不是一項投資 正確答案：A,C,D,E，第 63 題

績效管理在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（）。A.有助于組織內(nèi)部的溝通 B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展 C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)

E.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果 正確答案：D,E，第 64 題

下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是（）。

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A.受訓(xùn)者的工資 B.教師的講課費

C.支付租用培訓(xùn)場地的費用

D.本企業(yè)的師資、場地和設(shè)備的投入

E.參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失 正確答案：A,B,C,D，第 65 題

測驗形式的筆試具有（）。

A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力 B.一次測試可以出比較多的題目 C.應(yīng)試者的心理壓力小 D.成績評定比較客觀 E.能測驗書面表達(dá)能力 正確答案：B,C,D，第 66 題

下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是（）。

A.對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項目擴(kuò)大貸款規(guī)模

B.對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項目的，由財政給予30％的貼息

C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，期限最長不超過3年

D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項行政事業(yè)性收費，期限最長不超過3年

E.社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算，個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍由本人承擔(dān) 正確答案：A,C,D,E，第 67 題

工作輪換的優(yōu)點有（）。A.豐富了工作內(nèi)容

B.減少員工對工作的枯燥單調(diào)感

C.員工能學(xué)到更多的技能，提高對環(huán)境的適應(yīng)能力 D.為員工的生涯設(shè)計提供參考

E.可以減少管理人員的工作量和工作難度 正確答案：A,B,C,D，第 68 題

戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為（）A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行 D.各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理 E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持 正確答案：B,C,E，第 69 題

我國征繳社會保險費的法定機(jī)構(gòu)包括（）。A.勞動保障行政部門 B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

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C.稅務(wù)機(jī)關(guān) D.人民銀行 E.保險公司 正確答案：B,C，第 70 題

下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法的是（）。A.人員調(diào)配圖 B.人員核查法

C.馬爾科夫分析方法 D.德爾菲法

E.對地方勞動力市場的預(yù)測 正確答案：A,B,C，第 71 題

計時制的主要形式包括（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制 B.差別工時制 C.哈爾西獎金制 D.斯坎倫計劃 E.羅恩制

正確答案：A,C,E，第 72 題

按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是（）。A.具有不可模仿性 B.具有流動性 C.可以創(chuàng)造價值 D.可以替代 E.具有稀缺性 正確答案：A,C,E，第 73 題

(2008年)關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是（）。A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具 B.應(yīng)當(dāng)對測驗進(jìn)行修訂 C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄 D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士 E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名 正確答案：B,C,D，第 74 題

下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是（）。

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較 B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較 C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

E.一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較 正確答案：A,C,E，第 75 題

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關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（）。

A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面 B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理

C.積極進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配．才能提高員工的滿意度，降低離職率

E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中 正確答案：A,B,C,D，第 76 題

下列對個人獎勵計劃的描述正確的有（）。

A.多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單件計件率越高 B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬 C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)

D.根據(jù)管理獎勵計劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎金

E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中 正確答案：A,C,D,E，第 77 題

關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是（）A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創(chuàng)新的價值 D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化 E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義 正確答案：A,C,E，第 78 題

當(dāng)人力資源供給小于需求的時候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（）。A.從外部雇傭人員

B.提高現(xiàn)有人員的工作效率 C.延長勞動時間

D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包 E.擴(kuò)大經(jīng)營

正確答案：A,B,C,D，第 79 題

工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。A.教育 B.批評 C.經(jīng)濟(jì)處分 D.法律處分 E.紀(jì)律處分

正確答案：A,B,E，第 80 題

法定福利包括（）。A.教育援助計劃 B.婚喪假

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C.醫(yī)療保險 D.住房公積金 E.企業(yè)年金

正確答案：B,C,D，鴨題庫針對廣東省2014-2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試收集整理了?？碱}練習(xí)與大家分享。

第三篇：Qlyg10年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》模擬試題文庫

生命中，不斷地有人離開或進(jìn)入。于是，看見的，看不見的；記住的，遺忘了。生命中，不斷地有得到和失落。于是，看不見的，看見了；遺忘的，記住了。然而，看不見的，是不是就等于不存在？記住的，是不是永遠(yuǎn)不會消失？

一、單選題（每題1分，共60分）

第1題：期望理論中提及的三種因素不包括()。

A.效價

B.期望 C.工具

D.需要

【正確答案】：C

第2題：最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是()。

A.汽車制造

B.軍事工業(yè)

C.醫(yī)院

D.建筑工業(yè)

【正確答案】：B

第3題：和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點是()。

A.與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)

B.注重短期的變化和結(jié)果

C.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

D.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系

【正確答案】：C

第4題：馬爾科夫預(yù)測模型方法的基本思想是()。

A.找出過去人事變動的規(guī)建以此來推測未來的人事變動趨勢

B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢

C.馬爾科夫模型有簡單型和復(fù)雜型，可用計算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理

D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來確定未來的人事變化

【正確答案】：A

第5題：關(guān)于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是()。

A.它更適用于規(guī)模比較大的組織

B.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法

C.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測

D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測

【正確答案】：B

第6題：工作豐富化指的是()。

A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

B.縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作

C.從雇主需要考慮建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)

D.讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感

【正確答案】：B

第7題：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是()。

A.在實施全面質(zhì)量管理之前，必須進(jìn)行組織文化的改變或者兩者同時進(jìn)行

B.挑選具有高度責(zé)任的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)

C.全面質(zhì)量管理要持續(xù)地從上向下付諸實施

D.全面質(zhì)量管理需要最高管理層地支持

【正確答案】：C

第8題：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是()。

A.人文技術(shù)

B.文化技術(shù)

C.結(jié)構(gòu)技術(shù)

D.團(tuán)隊建設(shè)

【正確答案】：C

第9題：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方向可以概括為()。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)

B.信任與支持

C.責(zé)任與方法

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)

【正確答案】：D

第10題：下列對工作進(jìn)行周密的、有目的的計劃安排的過程有()。

A.工作研究

B.工作分析

C.工作設(shè)計

D.工作評價

【正確答案】：C 第11題：下列情況中工作說明書必須及時更新的是()。

A.組織機(jī)構(gòu)改變

B.組織內(nèi)人員流動

C.人員工資調(diào)整

D.領(lǐng)導(dǎo)更新

【正確答案】：A

第12題：內(nèi)部招聘的最大弊端是()。

A.員工的能力、業(yè)績及個人品質(zhì)

B.員工影響工作情緒

C.近親繁殖的問題

D.難以改善工作績效

【正確答案】：C

第13題：下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的表述不正確的是(+)。

A.內(nèi)部勞動力市場創(chuàng)造一種強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)的文化，崇尚忠誠和合作

B.內(nèi)部勞動力市場不強(qiáng)調(diào)員工的資歷

C.發(fā)展內(nèi)部勞動力市場有利于建立員工對組織的忠誠

D.發(fā)展內(nèi)部勞動力市場可以有效激勵組織內(nèi)部的員工

【正確答案】：B

第14題：()是績效計劃的第一步，也是最重要的一部分。

A.績效反饋

B.績效計劃

C.績效目標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)

【正確答案】：C

第15題：赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

【正確答案】：B

第16題：建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是()領(lǐng)導(dǎo)。

A.指導(dǎo)式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

【正確答案】：B

第17題：作為發(fā)言人，管理者要制定計劃，調(diào)配資源，對產(chǎn)生的問題及各種情景帶來的壓力做出應(yīng)變，承擔(dān)起危機(jī)管理的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色是（）

A.人際角色

B.信息角色

C.決策角色

D.聯(lián)系人角色

【正確答案】：C

第18題：領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一是（）

A.管理技能

B.概念技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

【正確答案】：C

第19題：人際技能關(guān)心的是（）

A.事

B.觀點

C.思想

D.人

【正確答案】：D

第20題：概念技能所要處理的是（）的內(nèi)容

A.觀點、思想

B.人際關(guān)系

C.掌握的知識和能力

D.合作

【正確答案】：A

第21題：下列不屬于西蒙德決策階段是（）

A.智力活動階段

B.設(shè)計活動階段

C.發(fā)展階段

D.選擇活動階段

【正確答案】：C

第22題：不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是（）

A.確認(rèn)階段

B.設(shè)計階段

C.發(fā)展階段

D.選擇階段

【正確答案】：B

第23題：決策者有較低的模糊耐受性，所關(guān)注的是（）

A.事物

B.任務(wù)和技術(shù)

C.人際

D.人和社會

【正確答案】：D

第24題：決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的技術(shù)取向，這屬于下列（）決策風(fēng)格。

A.分析型

B.指導(dǎo)型

C.概念型

D.行為型

【正確答案】：A

第25題：人們迫于團(tuán)體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是()。

A.社會模型

B.經(jīng)濟(jì)理性模型

C.有限理性模型

D.完全非理性模型

【正確答案】：A

第26題：關(guān)于目標(biāo)理論的陳述不正確的是()。

A.目標(biāo)管理是一個自上而下的單向的過程

B.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標(biāo)設(shè)置理論

C.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體可行的而且能夠客觀合理的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門的組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

【正確答案】：A

第27題：下列是關(guān)于目標(biāo)管理的要素，其中錯誤的是()。

A.參與決策

B.目標(biāo)具體化

C.高額獎勵

D.完成期限

【正確答案】：C

第28題：組織文化結(jié)構(gòu)可分為的層次()是組織文化的核心和靈魂。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.領(lǐng)導(dǎo)層

D.精神層

【正確答案】：D

第29題：下列關(guān)于四種組織文化類型的表述，錯誤的是()。

A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方

B.俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

C.堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

D.棒球隊型公司重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型公司則著眼于公司的生存

【正確答案】：C

第30題：行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是下列的()。

A.簡單／動態(tài)、簡單／靜態(tài)、復(fù)雜／動態(tài)

B.復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／動態(tài)

C.復(fù)雜／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、簡單／動態(tài)

D.復(fù)雜／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、復(fù)雜／動態(tài)

【正確答案】：D

第31題：()是確定組織對員工的績效期望并得到員工的認(rèn)可的過程。

A.績效計劃

B.績效目標(biāo)

C.績效反饋

D.績效評估

【正確答案】：A

第32題：為了更好的輔導(dǎo)，只有把監(jiān)控做到位，才能更好的實施()。

A.績效溝通

B.績效溝通

C.績效輔導(dǎo)

D.績效改進(jìn)

【正確答案】：C

第33題：績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是()。

A.使員工了解自身績效水平

B.服務(wù)于管理對下屬的工作進(jìn)行控制和管理

C.為了重新制定績效計劃

D.使員工能夠了解管理者考核的意圖

【正確答案】：B

第34題：績效管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)是()。

A.績效管理

B.績效反饋

C.績效改進(jìn)

D.績效監(jiān)控

【正確答案】：C

第35題：下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是()。

A.長期獎勵和資本增值計劃

B.行政福利

C.獎金

D.補(bǔ)貼

【正確答案】：D

第36題：勞動爭議屬于()。

A.行政爭議

B.民事爭議

C.法律爭議

D.勞動保障爭議

【正確答案】：B

第37題：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請之日起()內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【正確答案】：C

第38題：按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)時被勞動鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)，下列說法錯誤的是()。

A.退職手續(xù)

B.銷售退休、退職待遇

C.退休

D.停薪留職

【正確答案】：D

第39題：勞動合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)注意的是用人單位應(yīng)提前()月向職工提出終止續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達(dá)勞動者。

A.半個

B.一個

C.兩個

D.三個

【正確答案】：B

第40題：外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還應(yīng)()。

A.取得就業(yè)許可證

B.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹職業(yè)

C.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

D.首先取得定居權(quán)

【正確答案】：A

第41題：下列不屬于我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書所包括的內(nèi)客()。

A.初級技能

B.中級技能

C.高級技能

D.工程師

【正確答案】：D

第42題：下列不屬于勞動和社會保險法律適用的基本原則的是()。

A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.實事求是、有錯必糾的原則

D.平等就業(yè)

【正確答案】：A

第43題：在職培訓(xùn)的一般培訓(xùn)的成本是由()。

A.員工來承擔(dān)

B.企業(yè)來承擔(dān)

C.員工和企業(yè)共同承擔(dān)

D.上面說法全對

【正確答案】：A

第44題：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在()。.A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

B.受訓(xùn)者私人利益上的提高

C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作

D.受訓(xùn)者要付一定的成本

【正確答案】：A

第45題：除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是()。

A.組織培訓(xùn)

B.培訓(xùn)

C.大學(xué)

D.職業(yè)學(xué)技

【正確答案】：A

第46題：下列的描述，()是指職業(yè)生涯發(fā)展。

A.是一系列與工作相關(guān)的職位，有薪或無薪，能幫助個人增加工作技能，事業(yè)成功和滿足感

B.是一個深思熟慮的計劃過程，通過這個過程員工個人能夠意識到其技能，興趣，知識，動機(jī)和其他特征

C.是貫穿一生的系列活動，有助于個人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功

D.描述職業(yè)生涯發(fā)展是如何發(fā)生的【正確答案】：C

第47題：職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是()。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.職業(yè)生涯發(fā)展.C.管理層繼任規(guī)劃

D.招募

【正確答案】：A

第48題：造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生的影響是因為()。

A.工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分的實現(xiàn)

B.經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的彈性的絕對值

C.工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實現(xiàn)

D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的成本增量

【正確答案】：C

第49題：當(dāng)工資上升時，勞動力需求下降的速度會超過工作了上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這是指()。

A.勞動力需求曲線缺乏彈性的B.勞動力需求曲線是單位彈性的。

C.勞動力需求曲線是自身工資彈性的D.勞動力需求曲線是富有彈性的【正確答案】：D

第50題：基尼系數(shù)所要衡量的是下列的()。

A.勞動力市場的均衡制度

B.勞動力供給和需求之間的差距

C.失業(yè)率的高低

D.個人或家庭收入分配的不平等程度

【正確答案】：D

第51題：以下不屬于獎金的是()。

A.技能工資

B.效益工資

C.業(yè)績工資

D.傭金

【正確答案】：A

第52題：下列對工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述，正確的是()。

A.職責(zé)是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成B.職責(zé)是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定

C.職責(zé)是個體所從事的工作活動的單元

D.職責(zé)由一些職位組成

【正確答案】：A

第53題：下列對教育的社會收益的表述中，不正確的是()。

A.提高整個國家和社會的福利水平

B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出

C.有助于提高政策決策過程的數(shù)量和費用

D.提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會及經(jīng)濟(jì)中的交易費用，提高市場效率

【正確答案】：C

第54題：下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是()。

A.管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

B.管理幅度也稱為組織層次，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

C.管理幅度也稱為管理跨度，它是指組織中所有組織等級的數(shù)量

D.管理幅度也稱為組織層次，它是指組織中所有組織等級的數(shù)量

【正確答案】：A

第55題：評估工作的激勵程度方法是()。

A.激勵度=（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）／3×反饋度

B.激勵度=（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）／3×自主性×反饋度

C.激勵度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋度），3×自主性

D.激勵度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）／3×反饋度

【正確答案】：B

第56題：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合的是()。

A.附加福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.核心福利計劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

【正確答案】：D

第57題：員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中的()指標(biāo)體系。

A.內(nèi)部流程

B.客戶導(dǎo)向型

C.財務(wù)

D.學(xué)習(xí)與成長

【正確答案】：D

第58題：如果申請人對行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)()行政復(fù)議決定的執(zhí)行。

A.不停止

B.停止

C.緩期執(zhí)行

D.取消

【正確答案】：A

第59題：勞動法律責(zé)任形式不包括()。

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

【正確答案】：D

第60題：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起()個工作日內(nèi)完成。

A.30 C.60 B.50 D.70 【正確答案】：C

二、多選題（每題2分，共40分）

第61題：人力供給預(yù)測包括()。

A.外部擁有量預(yù)測

B.內(nèi)部擁有量預(yù)測

C.對外部人力資源供給量進(jìn)行預(yù)測

D.內(nèi)部崗位和人員的調(diào)查分析

E.分析現(xiàn)有資金分析

【正確答案】：BC

第62題：外部人力供給預(yù)測包括對()的預(yù)測。

A.省市勞動力市場

B.基層勞動力市場

C.地方所需求人員

D.地方勞動力市場

E.全國勞動力市場

【正確答案】：DE

第63題：工作特性模式的核心是()。

A.技能多樣性程度

B.自主權(quán)

C.任務(wù)的完整性

D.任務(wù)的重要性

E.技能多樣性程度

【正確答案】：ABCD

第64題：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度()。

A.反饋程度

B.自主權(quán)

C.任務(wù)的完整性

D.任務(wù)的重要性

E.技能多樣性程度

【正確答案】：CDE

第65題：心里測驗主要具有的功能有()。

A.一個測驗確實測試了它預(yù)期所想要測試的東西

B.判斷個體具有什么樣的優(yōu)勢，即診斷功能

C.鑒定在將來所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，即預(yù)測功能

D.主考官中需根據(jù)具體需要選擇實際操作或回答問題的考核形式即可

E.在實際情景中，解決突發(fā)性事情的能力，能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問題

【正確答案】：BC

第66題：下面關(guān)于全面落實質(zhì)量管理的敘述，正確的是()。

A.實行全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時進(jìn)行

B.全面質(zhì)量管理需要得到最高領(lǐng)導(dǎo)的支持

C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

D.實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工

E.全面質(zhì)量管理屬于典型現(xiàn)代組織發(fā)展方法

【正確答案】：ABCD

第67題：屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有()。

A.改革組織結(jié)構(gòu)

B.擴(kuò)大員工自主性

C.創(chuàng)新的作用

D.調(diào)查反饋

E.國際發(fā)展

【正確答案】：DE

第68題：下列表述中()是亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較。

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人進(jìn)行比較

C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較.D.員工與其他組織員工的工作在報酬上進(jìn)行比較

E.依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇

【正確答案】：AC

第69題：德爾菲技術(shù)的優(yōu)點是()。

A.節(jié)省面談會議的成本

B.重復(fù)內(nèi)容直到達(dá)成一致的結(jié)論

C.比較省時

D.避免人際沖突

E.利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法

【正確答案】：AD

第70題：頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則所包括的內(nèi)容是()。

A.遲延評判

B.整理問卷結(jié)果

C.不安排成員見面討論

D.匿名方式

E.量變醞釀質(zhì)變

【正確答案】：AE 第71題：下列關(guān)于評價中心的表述，正確的是()。

A.它應(yīng)用于管理人員的選拔

B.它的核心手段是書面筆試

C.它的成本比較低

D.它是一個對人員進(jìn)行評價的場所

E.它具有很高的信度、效度

【正確答案】：AE

第72題：評價中心最重要的方法是模擬情境測驗，其中又包括()。

A.公文筐測驗

B.角色扮演

C.心理測試法

D.行為模擬法

E.小組互動測驗

【正確答案】：ABE

第73題：下列對于銷售人員薪酬的說法，正確的是。()。

A.在確定銷售人員的薪酬時，通常不需要進(jìn)行工作分析和評估

B.銷售人員的薪酬和其他方案的不同之處是獎勵的重點有所不同

C.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合的方法是分配銷售人員薪酬的最佳途徑

D.銷售人員的薪酬設(shè)計由銷售部門完成

E.銷售量可以和企業(yè)的利潤相掛鉤，這種情況促進(jìn)了工資的支付

【正確答案】：BCD

第74題：邊際產(chǎn)出量最終下降的原因是()。

A.新增加的工人本身技術(shù)較差

B.隨著勞動力數(shù)量增加

C.資本變得相對短缺

D.新增加了工人給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)

E.生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力

【正確答案】：BCE

第75題：勞動力需求自身工資彈性主要有()。

A.工資率變動反映敏感性

B.富有彈性的情況

C.缺乏彈性的情況

D.單位彈性的情況

E.自身工資的彈性

【正確答案】：BCD

第76題：上大學(xué)收益表現(xiàn)在()方面。

A.貨幣收益

B.直接成本

C.間接成本

D.非貨幣收益

E.特殊的收益 【正確答案】：AD

第77題：績效改進(jìn)計劃的主要內(nèi)容包括()。

A.員工基本情況、直接上級的基本情況以及該計劃的規(guī)定時間和實施時間

B.根據(jù)上個績效評價周期的績效評價結(jié)果和績效反饋結(jié)果，確定該員工在工作中存在的問題

C.對存在的問題提出有針對性的改進(jìn)意見，包括具體改進(jìn)措施、建議接受的培訓(xùn)內(nèi)容等

D.明確經(jīng)過績效改進(jìn)之后要達(dá)到的績效目標(biāo)

E.要提高員工或管理者的技能和績效

【正確答案】：ABCD

第78題：績效的監(jiān)控的形式有()。

A.管理人員定期地與員工就他們的績效情況進(jìn)行交流，以充分掌握員工的工作情況

B.員工的績效表現(xiàn)不佳時，一個可能的原因就是沒有能夠得到及時、具體地解決

C.管理人員在整個績效管理周期可以隨時與員工交流，從而使整個績效管理過程得到管理者與員工雙方的認(rèn)同

D.在輔導(dǎo)過程中，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決

E.改善員工的績效以及為員工的發(fā)展提供建議 【正確答案】：AC

第79題：公共就業(yè)服務(wù)的基本內(nèi)容有()。

A.公共職業(yè)介紹

B.職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容

C.就業(yè)前培訓(xùn)

D.全面了解職業(yè)

E.勞動預(yù)備制培訓(xùn)

【正確答案】：ABCE

第80題：關(guān)于勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，必須具備的條件是下列的()A.達(dá)到法定的就業(yè)年齡，即不低于16周歲

B.必須具備高中以上的文化程度

C.達(dá)到法定的就業(yè)年齡，即不低于18周歲

D.成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人

E.要求勞動者有完成用人單位交付的工作的行為

【正確答案】：AD

三、案例分析題（每題2分，共40分）

根據(jù)以上資料，回答

（一）問題：

第81題：該公司是()組織形式。

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.行政層級制

【正確答案】：A

第82題：總經(jīng)理的管理跨度為()。

A.1

B.2 C.3 D.4 【正確答案】：C

第83題：該公司的管理層級為()。

A.1 B.2 C.3 D.4 【正確答案】：C

第84題：該公司的關(guān)鍵職能為()。

A.研發(fā)

B.營銷

C.企劃

D.人事

【正確答案】：C

第85題：表明組織縱向復(fù)雜程度的因素是（）

A.管理幅度

B.管理層次

C.分工形式

D.集權(quán)程度

【正確答案】：B

第86題：表明組織橫向結(jié)構(gòu)的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【正確答案】：A

根據(jù)上述資料，回答

（二）下列問題：

要獲得充分的求職者信息幫助我們進(jìn)行雇用決策，就需要采用對應(yīng)的人員選拔方法，近年來，隨著人事測評技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富。

第87題：讓應(yīng)聘者提供長篇的文章表達(dá)對某一問題的看法，以展示其所具有知識、才能和觀念的事是（）。

A.面試法

B.論文形式筆試

C.測驗形式筆試

D.角色扮演法

【正確答案】：B

第88題：面試法的特點是()。

A.直觀性

B.全面性

C.目標(biāo)性

D..客觀性

【正確答案】：ABC

第89題：根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫以及標(biāo)準(zhǔn)的評價方法的是（）。

A.結(jié)構(gòu)性面試

B.半結(jié)構(gòu)性面試

C.非結(jié)構(gòu)性面試

D.全正確

【正確答案】：A

第90題：結(jié)構(gòu)性面試包括()。

A.漫談

B.行業(yè)事件面談法

C.情景面試

D.全選

【正確答案】：BC

第91題：面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者獲得的感受來做出判斷的是（）。

A.首因效應(yīng)

B.雇傭壓力

C.缺乏職位相關(guān)知識

D.對比效應(yīng)

【正確答案】：A

第92題：能力測驗包括（）。

A.智力測驗

C.自陳量表

B.職業(yè)能力測驗

D.投射法

【正確答案】：AB

根據(jù)上述資料，回答

（三）下列問題： 某企業(yè)對員工實施了績效管理。

第93題：績效管理的作用包括是（）。

A.有助于組織內(nèi)部的溝通

B.有助于生產(chǎn)成本的節(jié)約

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于建立和諧的組織文化

【正確答案】：ACD

第94題：績效管理的有效特征包括（）。

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

【正確答案】：ABCD

第95題：在評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織選擇—些客觀的指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為的是（）

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

【正確答案】：A

第96題：績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發(fā)揮潛能的是（）

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.跟隨者戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

【正確答案】：D

第97題：績效考核的結(jié)果用于員工績效的改進(jìn)和標(biāo)桿組織的對比的是（）。

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.跟隨者戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

【正確答案】：B

第98題：績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（）。

A.績效反饋

B.績效改進(jìn)

C.績效輔導(dǎo)

D.績效計劃

【正確答案】：D

第99題：績效計劃的目標(biāo)包括（）。

A.績效目標(biāo)

B.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

C.發(fā)展目標(biāo)

D.部門目標(biāo)

【正確答案】：AC

第100題：績效計劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是（）。

A.價值驅(qū)動原則

B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

C.系統(tǒng)化原則

D.職位特色原則

【正確答案】：B

第四篇：2007年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)真題

馬上又要迎來新一次的四六級考試了，有同學(xué)問我應(yīng)該如何去準(zhǔn)備，能不能寫個博客講講其中技巧啥的，也不知道是怎么的腦子一熱竟答應(yīng)下來了，回頭一想：老楊，你太自不量力了~自己考過幾次四六級就敢給人家講技巧？我這一頭冷汗啊！

我的原則告訴我，答應(yīng)別人的事一定做到。

所以，盡管自己在四六級考試方面沒有任何深入研究，更沒有什么教學(xué)經(jīng)驗，敝人還是決定跟大家分享一下我一些粗淺的考試經(jīng)驗。

一、我覺得無論是何種考試，都有其出題規(guī)律，掌握了這一點自然會在考試中輕松一些。我覺得看歷年考試的真題是很好的琢磨出題規(guī)律的方法?？梢园褮v年真題做幾遍，核對答案之后還要看看自己的錯題，找出失誤的原因；

二、四六級詞匯在考前是可以突擊背背的，這種突擊就是指只記漢語意思不記詞性用法等的記憶方法，適合詞匯量不是很大但是需要臨時抱佛腳的同學(xué)；

三、四六級聽力要多聽真題聽力，一遍遍地去聽，聽到自己把每句話每個單詞都全部搞懂為止，聽到自己想吐為止。聽的時候千萬別看聽力原文，聽好幾遍之后實在聽不出來再看，看的時候要分析聽不懂的原因：自己不知道這個單詞？自己發(fā)音不好？還是不熟悉人家的連讀、失爆、不完全爆破等這些發(fā)音規(guī)則？

臨上考場前最好也早起一會兒，戴著P3聽聽真題，給自己的大腦一個適應(yīng)英語發(fā)音的過程。很多學(xué)生還沒睡醒呢就上去聽四級聽力了，結(jié)果可想而知了。

四、準(zhǔn)備寫作的最好方法就是直接背歷年真題的范文，或者在網(wǎng)上搜搜寫作模板什么的，也會有幫助。還要沒事多寫寫，可不是讓你在寢室里一邊聽著歌，一邊跟別人聊著天，一邊手拿電子詞典一邊寫作文的那種練習(xí)。想練習(xí)就找個安靜的教室，什么工具書都別帶，就帶張紙，紙上寫上題目（可以是歷年真題的作文題目），給自己三十分鐘的時間寫個150詞左右的作文出來。寫完之后一定要讓別的同學(xué)（英語要比你好）修改一下，自己別覺得不好意思，改出錯誤來之后一定要再重新寫一遍，最后看范文，對照一下看看范文是怎么寫的。

至于閱讀，功夫要下在平常，每天堅持看真題閱讀文章，做題，研究自己的失誤，這樣就差不多了。

磊磊不才，學(xué)藝不精，說的有點雜亂，都是自己的一些個人體會，并且極不專業(yè)，有什么大錯小誤的請各位看客見諒。

第五篇：Bkagiek2010年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》考試大綱

秋風(fēng)清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。

提示：2010年經(jīng)濟(jì)師考試教材與2009年考試教材相比內(nèi)容沒有變化，所以考試大綱也沒有發(fā)生變化。第一部分 組織行為學(xué)

第一章 組織激勵

考試目的

經(jīng)濟(jì)師報名時間

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握需要與激勵的概論，主要的激勵理論，激勵的基本形式及常用的激厲方式，并能夠在實際管理中運用激勵措施。

考試內(nèi)容

(一)需要與動機(jī)

需要與動機(jī)的概論;內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī);動機(jī)與績效的關(guān)系;激勵的概念和作用，激勵與組織績效之間的關(guān)系，激勵的類型。

(二)激勵理論

馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點，需要層次理論在管理上的應(yīng)用及局限性;赫茲伯格的激勵—保健雙因素理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用;ERG理論及其在管理上的應(yīng)用;三重需要理論的種需要的概念，成就需要高的人特點、權(quán)力需要與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的親和需要對管理的影響;公平理論的內(nèi)容，恢復(fù)公平的五種方法，公平理論在管理上的應(yīng)用;期望理論內(nèi)容，期望理論的模式;強(qiáng)化理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用。

(三)激勵理論在實踐中的應(yīng)用

目標(biāo)管理的含義，目標(biāo)設(shè)定的過程，目標(biāo)管理的要素;參與管理的概念，參與管理的原因，實施參與管理的條件;質(zhì)量監(jiān)督小組;績效聽薪金制概念及其優(yōu)點，計件工資和按利分紅的概論。

第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的一些概論和知識，領(lǐng)導(dǎo)理論的歷史沿革、不同時代的領(lǐng)導(dǎo)理論的特色、領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能，以及作為組織核心的領(lǐng)導(dǎo)者如可決策的問題。

考試內(nèi)容

(一)領(lǐng)導(dǎo)理論

領(lǐng)導(dǎo)的含義，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論：特質(zhì)理論、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑—目標(biāo)理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的理論。

(二)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能的概念以及在組織中的運用;有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路和內(nèi)容;勒溫的民主與專制模式，俄亥俄和密西根模式，管理方格圖、生命周期理論;領(lǐng)導(dǎo)者的技能以及如何發(fā)展這些技能。

(三)領(lǐng)導(dǎo)決策

西蒙和明茨伯格有關(guān)決策過程兒個階段的劃分;有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為決策的模型包括經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會模型;領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的含義和表現(xiàn)。

第三章 組織設(shè)計與組織文化

考試目的

通過本章的考試，r解應(yīng)考人員是否掌握了組織設(shè)汁的概念、主要參數(shù)和組織設(shè)計形式，并能把握各種組織設(shè)計形式的優(yōu)缺點及適用范同;了解應(yīng)考人員是否掌握了組織文化的概念，是否熟悉組織文化的分類，并能理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu);了解應(yīng)考人員是否掌握了組織變革的概念、分類，并熟悉組織變革的程序;了解應(yīng)考人員是否理解了組織發(fā)展的概念和含義，并掌握組織發(fā)展的技術(shù)。

考試內(nèi)容

(一)組織設(shè)計概述

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的概念、內(nèi)容;組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素;組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù);組織設(shè)汁的八個步驟。組織設(shè)計的類型，行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍;職能制組織形式的主要特點、優(yōu)缺點及適用范圍;矩陣式組織形式的特點、優(yōu)缺點及適用范圍;事業(yè)部制形式、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織形式、無邊界組織形式。

(二)組織文化

組織文化的概念、功能;組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu);組織文化的類型;組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系。

(三)組織變革與發(fā)展

組織變革的概念、分類;組織變革的程序;組織發(fā)展的概念和含義，傳統(tǒng)組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)與四種人文技術(shù);現(xiàn)代組織發(fā)展的兩種技術(shù)。

第二部分 人力資源管理

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活動過程，知道人力資源部門和人力資源工作者的角色，能夠?qū)θ肆Y源管理部門的績效進(jìn)行評價。

考試內(nèi)容

(一)戰(zhàn)略性人力資源管理概述

戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景;人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個條件;戰(zhàn)略性人力資源管理的概念;戰(zhàn)略性人力資源管理的基本觀念;戰(zhàn)略性人力資源管理的作用;戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的方式和過程;不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求;不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求;戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異;戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。

(二)人力資源部門和人力資源管理者

人力資源部門和人力資源管理者的角色;人力資源管理部門的角色調(diào)查;人力資源專業(yè)人 員需要具備的特征;人力資源管理者的職權(quán)劃分;直線管理者和人力資源管理者的人力資源管 理職權(quán)。

(三)人力資源管理部門的績效評價

量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義;人力資源管理活動的績效評估方法;定量評定人力資源管理部門績效的標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理部門績效的定性評定指標(biāo)。

第五章 人力資源規(guī)劃

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是含掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，能夠射組織的人力資源進(jìn)行需求與供給預(yù)測，并掌握人力資源供需平衡的方法，了解人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理?？荚噧?nèi)容

(一)人力資源規(guī)劃概述

人力資源規(guī)劃的定義;人力資源規(guī)劃的目標(biāo)與意義;人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系;人力資源規(guī)劃的類型;戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容(晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn) 開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃);影響人力資源規(guī)劃的因素;人力資源規(guī)劃的工作步驟;供需匹配的過程中需要考慮的問題;評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題;人力資源規(guī)劃的責(zé)任;人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。

(二)人力資源預(yù)測與平衡

人力資源需求預(yù)測的程序;人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法;人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測方法;人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法。

(三)人力資源信息系統(tǒng)

人力資源信息系統(tǒng)的概念和目的;人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容;人力資源信息系統(tǒng)的基本職能;人力資源信息系統(tǒng)的類型;人力資源信息系統(tǒng)的建立程序;建寺人/。資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。

第六章 工作分析

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，并能夠開展工作分析編寫工作說明書;是否掌握工作設(shè)計的基本概念和方法，并能夠開展工作設(shè)計。

考試內(nèi)容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，工作分析在企業(yè)管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的流程，通用的工作分析方法，現(xiàn)代的工作分析方法，工作分析的實施技巧。

(二)工作分析的成果

職位說明書的基本概念及主要內(nèi)容。

(三)工作設(shè)計

工作設(shè)計的概念、目的及內(nèi)容，工作設(shè)計的原理與方法，工作設(shè)計中需要注意的問題。

第七章 人員甄選

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握人員甄選的基本概念及評價標(biāo)準(zhǔn)，理解并掌握人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實施過程進(jìn)行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。

考試內(nèi)容

(一)人員甄選概述

人員甄選的含義;人員甄選的評價標(biāo)準(zhǔn);勝任特征模型;勝任特征模型的建立環(huán)節(jié);人員甄選中經(jīng)常使用的預(yù)測因素;甄選的實施過程。

(二)人員甄選方法

個人簡歷與申請材料的特點;申請表的主要內(nèi)容;設(shè)計申請表時需要注意的事項;筆試法的形式和優(yōu)缺點;面試法的優(yōu)缺點與工作流程;面試的類型及特點;面試常見偏差及解決方法;心理測驗的類型;實施心理測驗需要注意的問題;評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。

(三)信度與效度

信度與效度的概念;信度指標(biāo)的內(nèi)容;效度指標(biāo)的類型。

第八章 績效管理

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關(guān)系，并能夠制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進(jìn)以及應(yīng)用績效結(jié)果;了解應(yīng)考人員是否掌握特殊群體績效考核的基本方法。

考試內(nèi)容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關(guān)概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優(yōu)勢和不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監(jiān)控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標(biāo)的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟?？冃ПO(jiān)控的概念、績效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績效輔導(dǎo)內(nèi)容及實施步驟，績效計劃的調(diào)整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題，其應(yīng)對方法，考核者培訓(xùn)應(yīng)注意的要點。

(四)績效反饋與結(jié)果應(yīng)用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容，績效面談中評估者容易進(jìn)入的誤區(qū)，績效面談的技巧。績效改進(jìn)的相關(guān)概念，績效改進(jìn)的程序?？冃Э己私Y(jié)果分析的方法，績效考核結(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。

(五)特殊群體的績效考核

團(tuán)隊績效考核的相關(guān)概念、流程、評估指標(biāo)確定方法，知識型團(tuán)隊及跨部門的團(tuán)隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點。

第九章 薪酬福利管理

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設(shè)計;掌握獎金、福利的基本概念和方法，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾?掌握特殊群體的薪酬模式;掌握薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法。

考試內(nèi)容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設(shè)計的步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團(tuán)隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)福利管理

福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型;企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素;利潤分享計劃的概念和方法;員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設(shè)計時應(yīng)考慮的因素、參與范圍、認(rèn)購程序;企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。(四)特殊群體的薪酬管理

經(jīng)營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種模式;股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機(jī)、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式;銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式;駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預(yù)算與控制

薪酬預(yù)算的兩種方法，薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標(biāo)。

第十章 培訓(xùn)與開發(fā)

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解了培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析，以及組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機(jī)和具體的評估方法;了解應(yīng)考人員是否理解了職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，并能夠掌握職業(yè)生涯管理的基本方法，以及如何進(jìn)行效果評估;了解應(yīng)考人員是否掌握了職業(yè)生涯管理的注意事項。

考試內(nèi)容

(一)培訓(xùn)與開發(fā)決策分析

培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析;決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)。

(二)培訓(xùn)與開發(fā)的組織和管理

培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系;培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能，以及各管理層在培訓(xùn)與開發(fā)中的責(zé)任;培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的內(nèi)容;培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的時機(jī);培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的具體方法;評估報告的基本內(nèi)容。

(三)職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的;職業(yè)生涯管理的基本模式;職業(yè)生涯管理的基本方法;職業(yè)生涯管理效果的評估;職業(yè)生涯管理的注意事項;職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù);職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點和作用。

第三部分 勞動力市場

第十一章 勞動力市場

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解勞動力供給曲線的幾種基本形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;家庭以及生命周期和經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給行為;企業(yè)的勞動力需求行為以及勞動力需求曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;勞動力需求彈性與派生需求定理;勞動力市場運行在就業(yè)、失業(yè)以及收入分配方面所產(chǎn)生的結(jié)果;政府在勞動力市場上的作用及其所產(chǎn)牛的經(jīng)濟(jì)影

響。目的在于檢驗應(yīng)考人員對于與勞動力市場有關(guān)的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)概念和原理的理解程度;考察應(yīng)考人員對勞動力市場是否具有總體性的概念，以及能否聯(lián)系實際對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)原理進(jìn)行簡單運用。

考試內(nèi)容

(一)勞動力供給

個人勞動力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;勞動力供給彈性的幾種基本情況及其圖形表述;收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個人勞動力供給決策中的作用;個人勞動力供給曲線與市場勞動力供給曲線之間的關(guān)系;勞動力供給彈性的概念;家庭生產(chǎn)理淪的基本內(nèi)容;經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時期口J能出現(xiàn)的兩種與勞動力供給有關(guān)的現(xiàn)象;個人生命周期巾的勞動力供給決策的特點及其原因。

(二)勞動力需求

邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容;邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動力需求曲線之間的相互關(guān)系;勞動力邊際產(chǎn)量曲線與勞動力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系;競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀;競爭性企業(yè)中的勞動力邊際成本和邊際收益的決定;競爭性企業(yè)的雇用原則;長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產(chǎn)生差別的根本原因;工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式;勞動力需求自身工資彈性的概念及其計算方法;勞動力需求曲線的幾種基本彈性類別;在勞動力需求彈性不同的情況下，工資率變化對工資總量變化有何種影響;派生需求定理;最終產(chǎn)品的需求價格彈性的定義;最終產(chǎn)品需求價格彈性與勞動力需求彈性之問的關(guān)系;其他要素對勞動力替代難易程度對勞動力需求彈性的影響;其他生產(chǎn)要素的供給彈性與勞動力派生需求彈性之間的關(guān)系;勞動力成本在總成本中所占的比重對勞動力需求彈性的影響;派生需求定理在解釋長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性方面的作用;勞動力需求彈性與工會活動之間的關(guān)系;勞動力需求的交叉工資彈性的含義。

(三)勞動力市場均衡及其變動

勞動力市場均衡圖形表示及其含義;哪些因素可能導(dǎo)致勞動力供給曲線移動以及移動的方向如何;勞動力供給曲線的移動對于均衡工資率與均衡就業(yè)量的影響;產(chǎn)品市場的變化對勞動力需求的影響;資本價格變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方式;勞動力需求曲線的移動對于均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響。

(四)勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用

勞動力市場的存最一流量模型以及失業(yè)率的計算公式;洛倫茨曲線的基本形狀及其經(jīng)濟(jì)含義;基尼系數(shù)的基本含義及其計算方法;導(dǎo)致個人收入分配格局變化的主要因素;政府對勞動力市場的作用方式和手段;貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策以及產(chǎn)政策的基本內(nèi)涵及其對勞動力市場的作用方式;最低工資立法所產(chǎn)生的勞動力市場效應(yīng)。

第十二章 人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解人力資本投資理論的基本概念和基本原理;人力資本投資的重要性;人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式;是否能夠運用人力資本投資理論的基本原理來分析和解釋人力資源管理力方面的問題;對雇用合同所具有的特性及由此而產(chǎn)牛的激勵作用、員工在整個職業(yè)生涯不同階段生產(chǎn)率變化等問題的理解程度?？荚噧?nèi)容

(一)人力資本投資理論概述

人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展;人力資本投資的概念及其含義;折現(xiàn)、現(xiàn)值、凈現(xiàn)值等基本概念的含義;人力資本投資的成本構(gòu)成;何謂人力資本投資的機(jī)會成本;人力資本投資分析的現(xiàn)值法;內(nèi)部收益率的基本概念;人力資本投資分析的內(nèi)部收益率法;人力資本投資的基本原則。

(二)人力資本投資與高等教育

分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述;關(guān)于高等教育的幾個基本結(jié)淪;年齡、收益時間長短、成本等因素對于高等教育投資的影響;高等教育投資與工資收入之問的聯(lián)系;能力、家庭經(jīng)濟(jì)條件以及家長和個人的遠(yuǎn)見對高等教育投資的影響;運用人力資本投資理論中與高等教育有關(guān)的內(nèi)容分析我國的一些實際問題;高等教育與生產(chǎn)率之間的關(guān)系;何謂信號模型;信號模型對企業(yè)招募等人力資源管理實踐的影響;高等教育的外部收益。

(三)人力資本投資與在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)的定義;在職培訓(xùn)的基本類型;特殊培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的主要區(qū)別;在職培訓(xùn)的成本包括哪些方面的內(nèi)容;在職培訓(xùn)的收益形式;一般培訓(xùn)成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;特殊培訓(xùn)成本和雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于企業(yè)的雇用政策分別具有怎樣的不同影響;一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于

雇員的就業(yè)和流動行為的影響;正規(guī)教育與在職培訓(xùn)之間的聯(lián)系;在一個人的生命周期中的教育與培訓(xùn)模式。

(四)雇用合同的性質(zhì)與員工激勵

雇用合同的性質(zhì)及其特點;信息不對稱問題產(chǎn)生的根源及其對雇用決策的影響;解決雇用方面的信息不對稱問題的主要方法;在對員工個人進(jìn)行激勵時所存在的監(jiān)督問題及其解決方式;在根據(jù)績效確定工資時所需要注意的問題;在對群體中的員工個人進(jìn)行激勵時所存在的公平問題，在對群體中的員工個人進(jìn)行激勵時可能存在的“搭便車”問題以及員工的忠誠性對于消除這種問題所具有的作用;內(nèi)部勞動力市場的基本概念，內(nèi)部勞動力市場的主要內(nèi)容;效率工資的概念，效率工資的主要特點及其作用。

(五)職業(yè)生涯與工資支付模式

企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容;“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風(fēng)險以及抵御或消除風(fēng)險的主要對策;晉升競賽的內(nèi)容及其特征;晉升競賽理論對于員工所產(chǎn)生的激勵作用以及需要采取的配套措施;員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動的主要原因;員工在一個企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限和其工資收入之間的關(guān)系。

第四部分 勞動與社會保險政策

第十三章 勞動和社會保險法律關(guān)系

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)試人員是否掌握勞動法律關(guān)系、社會保險法律關(guān)系、公平就業(yè)與就業(yè)援助，以及勞動和社會保險法律適用的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

(一)勞動法律關(guān)系

勞動法律關(guān)系概念;勞動法律關(guān)系內(nèi)容;勞動法律關(guān)系的形成;用人單位招用人員;勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系;事實勞動關(guān)系的法律屬性;勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅;公平就業(yè)。

(二)社會保險法律關(guān)系

社會保險法律關(guān)系概念;社會保險法律關(guān)系主體和客體;社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

(三)勞動和社會保險法律適用

勞動和社會保險法律適用概念;勞動和社會保險法律適用的基本原則;勞動和社會保險法律適用;基本規(guī)則;國際勞工公約。

(四)女職工和未成年工的特殊保護(hù)

女職工、未成年工特殊保護(hù)的概念;女職工禁止從事勞動的范圍;女職工“四期”保護(hù);未成年工禁止從事勞動的范圍;用人單位違返女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任。

第十四章 勞動用人制度

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)試人員是否掌握招用人員制度、勞動合同制度、集體合同與集體協(xié)商、勞動爭議處理制度，以及是否了解女職工和未成年工的特殊保護(hù)政策。

考試內(nèi)容

(一)招用人員

用人單位自主用人權(quán)和義務(wù);招用人員途徑;招用人員的禁止性行為;反歧視;就業(yè)登記;外國人及臺、港、澳人員的就業(yè)管理;違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任;再就業(yè)的基本政策。

(二)用工管理

勞動合同法律關(guān)系的概念;勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容;規(guī)章制度及其制定程序;規(guī)章制度效力;違法勞動規(guī)章制度的處理;違約金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特殊情形及納稅;勞務(wù)派遣;非全日制用工。

(三)集體合同與集體協(xié)商

集體合同與集體協(xié)商的概念;集體合同簽訂程序;集體協(xié)商、工資集體協(xié)商內(nèi)容;集體合同爭議處理。

(四)勞動爭議處理

勞動爭議處理制度;勞動爭議當(dāng)事人及其權(quán)利、義務(wù);勞動爭議舉證責(zé)任及劃分;勞動爭議仲裁時效;仲裁管轄;回避;鑒定;勞動爭議訴訟的司法解釋內(nèi)容。

第十五章 工資福利與工傷、生育保險

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握工資福利與工傷、生育保險及補(bǔ)充保險等國家有關(guān)規(guī)定。

考試內(nèi)容

(一)工資福利

工資的概念;工資的構(gòu)成;工資分配原則;工資支付的內(nèi)容、形式;特殊情況卜.的工資支付;職工福利的概念;職工福利的內(nèi)容;職工遺屬待遇;職工福利費。(二)工傷保險

工傷保險的概念;工傷保險的原則和覆蓋范圍;工傷認(rèn)定;勞動能力鑒定;工傷待遇。

(三)生育保險

生育保險的概念;生育保險的覆蓋范同和基金籌集;生育保險待遇支付。

(四)企業(yè)補(bǔ)充保險

企業(yè)補(bǔ)充保險的概念和范圍;企業(yè)年金;建立企業(yè)年金原則;補(bǔ)充醫(yī)療保險。

第十六章 勞動法律責(zé)任及執(zhí)法

考試目的

通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握勞動法律責(zé)任及勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式，是否了解勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其職責(zé);是否了解勞動行政復(fù)議、勞動行政訴訟：

考試內(nèi)容

(一)勞動法律責(zé)任

勞動法律責(zé)任及其形式;用人單位和勞動者違反勞動保障法律的責(zé)任內(nèi)容;違反集體合同責(zé)任的基本內(nèi)容。

(二)勞動監(jiān)察執(zhí)法

勞動監(jiān)察的含義、屬性和原則;勞動監(jiān)察的形式、處罰的方式;實施勞動監(jiān)察的內(nèi)容和程序。

(三)社會保險行政爭議處理

社會保險行政爭議;社會保險行政爭議范圍;社會保險行政爭議處理程序。

(四)勞動行政復(fù)議與勞動行政訴訟

勞動行政復(fù)議;勞動行政復(fù)議的時效、程序和復(fù)議結(jié)果的法律效力;勞動行政訴訟的概念;勞動行政訴訟的時效、程序和訴訟結(jié)果的法律效力。