第一篇：0Kymby2009年中級經濟師《人力資源管理專業知識與實務》標準模擬試題一

生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢死；生活需要藝術，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復，但不能重蹈覆轍。

-----無名

一、單選題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1、影響企業組織結構形式的外部條件和環境，我們稱之為組織結構的()。A.特征因素B.權變因素C.環境因素D.制度因素 標準答案： b

2、下列關于領導的陳述不正確的是()A.領導指影響群體、影響他人以達成組織目標的能力 B.領導必須有影響力

C.領導必須具有指導和激勵能力

D.在組織行為學中，領導和管理的含義是相同的 標準答案： d

3、從維克多弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是()A.目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵 B.期望值的高低是激勵是否有效的關鍵 C.工具的估計值是激勵是否有效的關鍵

D.應把目標效價、期望值、工具的估計值進行優化組合 標準答案： d

4、下列關于內源性動機和外源性動機的陳述正確的是()A.外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身，因為個體認為這種行為是有價值的 B.出于內源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償

C.外源性動機指人為了獲得物質或社會報酬或避免懲罰而完成的行為 D.出于外源性動機工作的員工看重工作本身 標準答案： c

5、組織結構的本質是()。A.實現組織的目標

B.企業員工的分工協作關系 C.責、權、職的結構體系 D.效益最大化 標準答案： b

6、參與管理的最常見的模式是()。

A.生產指導小組B.質量監督小組C.績效評估小組D.產品設計小組 標準答案： b

7、()的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。A.內源性動機B.外源性動機C.生理性動機D.精神性動機 標準答案： b

8、情景領導模型認為影響領導者風格選擇的重要因素是()。

A.關系取向B.上下級關系C.工作取向D.下屬的成熟程度 標準答案： d

9、人力資源規劃是一種()。

A.外部性規劃B.內部性規劃C.戰略規劃D.事務性規劃 標準答案： c

10、()是薪資制度建立的依據。

A.企業付酬原則B.工作評價C.工作設計與工作分析D.薪資結構設計 標準答案： c

11、工資率上升的()會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。A.替代效應B.收入效應C.需求彈性D.供給彈性 標準答案： b

12、在雇用關系中，由于信息不對稱而產生的欺騙行為()A.只會發生在員工一方 B.只會發生在企業一方 C.企業和員工之外的第三方

D.在企業和員工身上都有可能會發生 標準答案： d

13、由于雇主和員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅守自己的承諾。

A.機會主義行為B.利潤最大化行為C.個人價值最大化行為D.合作行為 標準答案： a

14、高等教育的信號模型中，信號不包括()。A.年齡B.智商C.經驗D.受教育程度 標準答案： b

15、把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。A.特質論B.領導-成員交換理論C.權變理論D.路徑-目標理論 標準答案： b

16、在三重需要理論中，個人追求優越感的驅動力，或參照某種標準去追求成就感。尋求成功的欲望稱為()。

A.權力需要B.成就需要C.親和需要D.自我實現需要 標準答案： b

17、領導的影響力主要來源于()。

A.自身的能力B.群眾的監督C.責任心D.組織的正式任命 標準答案： d

18、為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，()是一種比較好的方法。A.要求企業和員工簽訂非常詳細的雇傭合同

B.使員工可以與企業分享高生產率所帶來的“剩余” C.強化勞動法的執法力度

D.加強對企業和員工的道德教育 標準答案： b

19、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。

A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格 標準答案： b

20、決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務和技術取向，這種決策風格是()。A.指導型B.分析型C.概念型D.行為型 標準答案： b

21、上大學后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學的()。A.貨幣成本B.非貨幣成本C.貨幣收益D.非貨幣收益 標準答案： d

22、勞動力市場均衡是()。

A.一成不變的B.靜態的C.動態的D.固定不變的 標準答案： c

23、職能制的組織形式在()環境中效果較好。A.復雜B.動態C.復雜一動態D.簡單一靜態 標準答案： d

24、()可以使員工付出額外的努力，在工作中進行創新并且愿意承擔風險。A.外源性動機B.內源性動機C.生理性動機D.精神性動機 標準答案： b

25、在工資率下降的情況下，()會導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。

A.需求彈性B.供給彈性C.替代效應D.收入效應 標準答案： c

26、對組織結構及運行制度進行的設計稱為()。A.動態設計B.靜態設計C.部門設計D.職能設計 標準答案： a

27、俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為()。A.工作管理與效率管理 B.工作管理與生產管理 C.工作管理與關心人 D.生產管理與效率管理 標準答案： c

28、方格理論認為最理想的領導風格是()A.“無為而治”風格 B.“中庸式”領導風格

C.“鄉村俱樂部”風格 D.以上均非最理想的領導風格 標準答案： d

29、在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領域，()的組織文化比較普遍。A.堡壘型B.俱樂部型C.學院型D.棒球隊型 標準答案： d 30、公平理論是()提出來的。

A.馬斯洛B.亞當斯C.麥克里蘭D.弗洛姆 標準答案： b

31、近年來，()尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。A.參與管理B.目標管理C.過程管理D.組織管理 標準答案： a

32、我國養老保險基金征集方式是由()負責征收。

A.銀行B.社會保險經辦機構C.社會保險管理機構D.社會保險監督機構 標準答案： b

33、勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以()為被告。A.派遣單位B.接受單位C.勞動保障部門D.派遣單位和接受單位

標準答案： a

34、通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常都是()的員工。A.生產率較低B.生產率較高C.文憑較高D.經驗較豐富 標準答案： b

35、如果在某工資率下.勞動需求者可獲得任意數量的勞動力，那么此時勞動力供給曲線具有()。

A.缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無限彈性 標準答案： d

36、當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，()。A.均衡工資率與均衡就業量都上升 B.均衡工資率與均衡就業量都下降 C.均衡工資率上升，均衡就業量就下降 D.均衡工資率下降，均衡就業量就上升 標準答案： d

37、通過總需求從而對貨幣收入水平的影響來發揮作用的經濟政策是()。A.貨幣政策B.財政政策C.產業政策D.收入政策 標準答案： a

38、最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術工人與監督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的()。A.擴大效應B.收入效應C.壓縮效應D.替代效應 標準答案： c

39、下列()情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高? A.基尼系數比較大 B.失業率比較高

C.生活物價水平比較高 D.企業私有化程度比較高 標準答案： a 40、下列有關人力資本投資的說法中，正確的是()。A.它的成本生產于未來 B.它的利益在現期發生 C.它的重點在于未來導向型 D.它不需要初始投資 標準答案： c

41、在使用內部收益率法時，如果()則人力資本投資計劃是可行的。A.最高貼現率大于其它投資的報酬率 B.最高貼現率等于其它投資的報酬率 C.最高貼現率小于其它投資的報酬率 D.以上都不對 標準答案： a

42、企業內部的晉升競賽是根據()來作出晉升決策的。

A.員工的資歷B.員工的能力C.員工的相對成績D.員工的絕對成績 標準答案： c

43、效率工資是指()A.企業所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平

B.根據效率支付工資 C.有效的工資計劃

D.企業所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平標準答案： a

44、就一般市場情況而言，接受正規學校教育數量越多的人，則可能接受在職培訓()A.也越多B.越少C.不定D.無法確定 標準答案： a

45、()是指對人力資源管理采用戰略的眼光和方法進行組織、實施和控制。A.傳統的人力資源管理 B.戰略性人力資源管理 C.人力資源開發

D.宏觀人力資源管理 標準答案： b

46、()是戰略性人力資源管理發生作用的主要機制 A.動態性B.匹配C.公正D.整合 標準答案： b

47、戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別()A.傳統人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權 B.戰略性人力資源管理制度的正規性較強，是以控制為主 C.傳統人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規劃

D.戰略性人力資源管理從關注人力資源活動的增值角度考慮費用支出。標準答案： d

48、戰略性人力資源管理的基本理念是以()的觀點看待人力資源。A.成本B.費用C.投資D.資源 標準答案： c

49、()即擬訂人力資源補充的政策，使企業能夠合理地、有目標地在中、長期內把所需數量、質量、結構的人員填補在可能產生的職位空缺上。A.補充計劃B.晉升計劃C.配備計劃D.繼任計劃 標準答案： a 50、集中型的人力資源系統是指()。

A.有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒有關系 B.將所有的控制權與職責集中設置在一個節點上

C.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用 D.既有一個裝置，還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點 標準答案： b

51、工作要素法的工作分析系統不包括哪個步驟()A.工作活動B.工作責任C.工作方法D.戰略目標 標準答案： d

52、工作分析的流程不包括()。

A.明確工作分析的目的 B.搜集工作相關背景的信息 C.確定各項指標的權重 D.整理和分析工作相關信息 標準答案： c

53、在人員篩選技術中，()更適合測試應聘者的專業知識水平。A.面試B.筆試C.行為模擬D.心理測試

標準答案： b

54、在()中面試考官可以隨時發問，無固定的提問程序。A.半結構化面試 B.非結構化面試 C.結構化面試 D.全結構化面試 標準答案： b

55、績效考核側重于()A.溝通B.績效的提高C.過程檢查D.績效的識別和判斷評估 標準答案： d

56、社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，稱為社會保險法律關系的()。A.主體B.客體C.內容D.第三人 標準答案： b

57、被保險人最主要的義務是()。A.按照規定領取社會保險待遇 B.接受保險人的監督檢查 C.監督保險人的社會保險工作 D.按照規定繳納社會保險費 標準答案： d

58、我國職業技能鑒定是按照()進行評價和認證。A.學歷水平B.職業技術水平C.工齡長短

D.職業技能標準和任職資格條件 標準答案： d

59、一般培訓與特殊的培訓的區別是()A.一般培訓所帶來的技能對所有企業都有用 B.一般培訓不一定提高所有企業的勞動生產率 C.特殊培訓的成本由員工承擔

D.特殊培訓也可以使其他企業的勞動生產率得到提高 標準答案： a 60、下列()的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產效率。A.招聘計劃 B.人才保留計劃 C.靈活性計劃

D.人力資源發展計劃 標準答案： c

二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

61、戴維?麥克里蘭的三重需要理論認為成就需要高的個體具有怎樣的特點()A.有較強的責任感

B.傾向于選擇具有高度風險的任務 C.喜歡能夠得到及時的反饋

D.傾向于選擇具有適度風險的任務

E.以上都對

標準答案： a, c, d 62、以工作為基礎的系統性工作分析方法是()。A.關鍵事件法 B.功能性分析方法 C.工作任務清單分析法 D.管理職位分析問卷法 E.臨界特質分析系統.標準答案： a, b, c 63、下列有關在職培訓的結論中，正確的有()A.有能力學得最快的人最終會選擇高報酬的工作 B.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的 C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓投資的意愿會減小

D.雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平E.個人的人力資本投資會隨著年齡的增加而減少 標準答案： a, c, d, e 64、影響勞動力需求自身工資彈性的因素主要有()。A.最終產品的需求價格彈性 B.要素替代的難易度

C.其它生產要素的需求彈性

D.產品總成本中生產資料所占的比重 E.其他生產要素的供給彈性 標準答案： a, b, e 65、員工的工資之所以隨著企業內部連續服務年限而增長，其主要原因可能包括()。A.員工的生產率隨著工作時間延長而增長

B.企業有意設計這樣一種工資方案，以解決長期中的激勵問題 C.員工在企業內部的特殊人力資本投資不斷增加 D.員工的人際關系越來越好 E.員工的工齡越來越長 標準答案： a, b, c 66、我國勞動法規定勞動者的權利有()。A.取得勞動報酬 B.接受職業技能培訓 C.參與民主管理

D.選擇工種和工作崗位 E.休息休假的權利 標準答案： a, b, c, e 67、有關矩陣結構的適用范圍的說法。正確的有()。A.技術發展變化慢 B.技術發展迅速 C.產品品種較多 D.產品品種單一 E.管理簡單

標準答案： b, c

68、費德勒認為情景因素有三個維度即()。A.工作結構 B.組織

C.領導與下屬的關系 D.職權

E.下屬成熟度

標準答案： a, c, d 69、麥克里蘭提出的三重需要理論的需要包括()。A.成就需要 B.權力需要 C.尊嚴需要 D.親和需要 E.生存需要

標準答案： a, b, d 70、較高的工資水平對于企業可能產生的好處是()A.員工辭職的可能性更小 B.容易招募到所需要的勞動力 C.工資成本更低 D.利潤水平更高 E.增加監督成本 標準答案： a, b 71、以下產生社會保險法律關系的情況是()A.到達退休年齡，辦理退休手續，享受養老保險待遇 B.職工患病，在醫療期內，享受醫療保險 C.職工下崗，領取下崗生活補貼

D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補助 E.職工發生工傷 標準答案： a, b, e 72、下面屬于在職培訓的直接成本的有()。A.受訓者的工資 B.教師的講課費

C.受訓者的住宿與伙食費

D.租用培訓場地和設備的費用 E.受訓者參加培訓的機會成本 標準答案： a, b, d 73、在經濟衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產生()。A.貧苦效應

B.灰心喪氣的工人效應 C.附加的工人效應 D.產業后備軍效應 E.替代效應

標準答案： b, c 74、有關戰略性人力資源管理的特點的說法正確的有()。A.把員工視為被管理和控制的工具

B.組織結構具有較高的靈活性

C.重視外部環境對人力資源政策和措施的影響 D.更常采用交叉培訓、團隊作業、自治管理 E.更多通過工作程序和規則進行管理 標準答案： b, c, d 75、在下列情況下，用人單位可以解除勞動合同()。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.勞動者與他人發生了經濟糾紛的 C.勞動者觸犯《刑法》的 D.勞動者嚴重違反勞動紀律 E.嚴重失職、營私舞弊 標準答案： a, c, d, e 76、在長期內，工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響是()。A.工資率上升的替代效應使勞動力需求減少 B.工資率上升的替代效應使勞動力需求增加 C.工資率下降的規模效應使勞動力需求減少 D.工資率下降的規模效應使勞動力需求增加 E.替代效用和規模效應作用的方向相反 標準答案： a, d 77、下列屬于組織變革征兆的是()。A.決策失靈 B.溝通不暢

C.組織不能發揮效率 D.缺乏創新 E.領導替換

標準答案： a, b, c, d 78、屬于績效薪金形式的有()。A.計件工資 B.工作獎金 C.工齡工資 D.利潤分成 E.按利分紅

標準答案： a, b, d, e 79、在經濟學中，新增一個工人所增加的產出量被稱為()。A.勞動力的邊際實物產量 B.勞動力的邊際產量 C.勞動力的邊際產量收益 D.勞動力的邊際收益 E.邊際需要 標準答案： a, b 80、勞動保障行政處罰方式有()。、A.申誡罰 B.財產罰 C.行為罰

D.剝奪政治權利 E.判刑

標準答案： a, b, c

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個 選項得0.5分)

81、目前許多大學生畢業后不是直接參加工作，而是繼續讀研究生。請你運用人力資本投資的有關理論，完成下列問題：

1.關于人力資本投資，下面正確的觀點有()。A.人力資本投資的利益發生在未來 B.人力資本投資的成本發生在未來 C.人力資本投資的利益發生在當前 D.人力資本投資的成本發生在當前 2.下列屬于人力資本投資的活動有()。A.上高中 B.上大學 C.讀研究生 D.在職培訓

3.讀研究生的直接成本有()。A.學費 B.書本費 C.伙食費

D.不得不放棄的工作的收入 4.讀研究生的機會成本有()。

A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力 B.因為讀研究生而不得不放棄的工作的收入 C.住宿費和伙食費 D.學費和書本費

5.讀研究生的心理成本是()。A.貨幣成本 B.直接成本 C.間接成本 D.非貨幣成本

6.讀研究生的收益有()。A.工作收益時間變長

B.未來終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分 C.社會地位的提高

D.對各種娛樂活動欣賞能力的提高 標準答案： AD,ABCD,AB,B,D,BCD 82、李麗是深圳一家房地產開發公司的人事部的部門主管，前不久，董事長告訴她，由于近幾年公司人員結構變動很大，要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規劃，其中采用德爾非法進行了勞動力需求的預測。1.關于德爾非法的陳述，正確的觀點是()。A.適合對于人力總額的預測 B.是一種定量預測的方法

C.所有專家來自于企業內部.D.專家意見的可靠性取決于他們對于影響組織內部因素的了解程度 2.采用德爾非法應當遵循的原則有()。

A.采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見

B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關統計結果 C.對不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言 D.盡量將問題復雜化

3.在進行人力需求的預測時。除了德爾菲法還可以采用下列方法()。A.回歸分析法 B.人員核查法 C.馬爾科夫模型 D.主觀判斷法

4.為了保證供、需在各時間點上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規劃，包括()。A.晉升規劃 B.培訓開發規劃 C.配備規劃 D.繼任規劃

標準答案： AD,AB,AD,ABCD 83、A和B都是某服裝外貿公司的高級業務員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實現兒時的夢想，獨自驅車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞。”B則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手劃腳，發號施令，一直渴望有朝一日能獨擋一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領導職務。后來，公司在銷售部內部公開選拔一名分公司經理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經理的職務，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償地到了非洲，一邊開拓業務。一邊體驗風俗民情。

1.根據馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反應了A的()。A.基本需要 B.歸屬需要 C.權力需要

D.自我實現的需要

2.根據麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對人指手劃腳，發號施令，反映了他內心強烈的()。A.權力需要 B.成就需要 C.自我實現需要 D.尊重需要

3.A申請突尼斯銷售分公司經理職務的動機屬于()。A.外源性動機 B.外在動機 C.內源性動機 D.需求動機

4.根據弗羅姆的期望理論，A為了實現兒時的理想，強烈要求去突尼斯銷售分公司，說明()。A.期望高 B.效價低

C.期望低 D.效價高

5.根據弗羅姆的期望理論，B開始強烈要求去突尼斯銷售分公司，后來又因為擔心競爭不過A而自動退出，這一現象說明了()。A.效價高.期望高 B.效價低，期望高 C.效價高，期望低 D.效價低，期望低

標準答案： D,A,C,D,C 84、某企業為了擺脫困境決定從國外引進設備生產實芯電阻。實芯電阻的技術含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國內具備類似生產條件的企業不多，產品供不應求。由于缺乏技術人員，該企業決定向外招聘2名技術人員。根據以上材料回答下列問題：

1.對于該公司所要招聘的技術人員崗位而言，人員篩選的過程主要考察的內容有()。A.動機和崗位的匹配性 B.專業知識和技術性能力 C.組織、管理能力 D.舉止儀表

2.在面試過程中，盡量避免的問題有()。A.面試人員的主觀性判斷 B.最初印象傾向 C.雇傭壓力 D.對比效應

3.在從外部招聘人員時，企業常用的篩選技術有()。A.筆試 B.面試 C.專家測驗 D.心理測試法

標準答案： ABC,ABCD,ABD 85、某企業是一所大型的國有企業，有員工3000多人，改革開開放前一直實行崗位工資制，員工根據自己所從事的崗位獲得相應的報酬，但效果一致較差。現在企業引進績效考核機制，將員工的薪酬同他本人的績效掛鉤，績效的好壞成為獎金分配的唯一尺度，對于表現太差的員工還給予相應的行政處罰。這種機制激發了員工的工作熱情，使企業的生產率一度提升，但一段時間以后，企業的業績又處于瓶頸階段，無法進一步提升。于是企業聘請人力資源專家對企業的現狀進行診斷。人力資源專家建議企業實施全面的績效管理來改善員工的績效和提升企業的效率。在制定績效目標時最好推行先進的平衡積分卡方法，使企業獲得長足發展。1.績效管理與績效考核的關系是()。A.績效考核是績效管理的一個環節 B.績效管理和績效考核是兩種管理方法 C.績效管理是績效考核的一個分支

D.績效管理和績效考核是兩種績效評估手段 2.平衡積分卡是指()。

A.將企業的使命和戰略轉變為可衡量的目標和方法

B.從財務、客戶、內部流程、學習和成長四個方面對企業戰略進行分解

C.這些目標的制定是自下而上的

D.在很短的時間內就可以在企業內推行的一種管理辦法 標準答案： A,AB

第二篇：Abrxjla2009年中級經濟師《人力資源管理專業知識與實務》標準模擬試題二

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep

.--Shakespeare

一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.赫塞和布蘭查德所指的“高工作－低關系”式的領導是（C）。A參與式領導 B授權式領導 C指導式領導 D推銷式領導

2.作為發言人，管理者要向外部提供信息，這時領導者扮演的角色是（B）。A人際角色 B信息角色 C決策角色 D聯系人角色

3.傳統的特質理論（A）.A忽視了下屬的需要

B指明了各種特質之間的相對重要性 C重視情境因素

D在解釋領導行為方面十分成功

4.費德勒的權變理論中，情景性的因素不包括（B）。A上下級關系 B人際關系 C工作工系 D領導職權

5.決策者有較低的模糊耐受性，對人和社會關注，這種決策風格是（B）。A分析型 B行為型 C指導型 D概念型

6.（B），這一步是組織設計的主體工作。A進行職能分析和職能設計 B設計組織結構的框架 C管理規范的設計

D人員配備和培訓體系的設計

7.決定工作地位的主要因素是（B）。

A分工 B技術能力 C規章 D民族

8．西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是(C)。

A．設計活動階段 B．選擇活動階段 C．智力活動階段 D．確認活動階段。

9．組織的橫向結構指的是組織結構中的(A)。

A．部門結構 B．層次結構 C．職能結構 D．職權結構

10．“可以租用，何必擁有”反映的是(D)組織形式的實質。A．事業部制 B．團隊 C．無邊界 D．虛擬

11．組織文化中有沒有(C)是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。A．物質層 B．制度層 C．精神層 D．組織文化的里層

12．調查反饋屬于組織發展方法中的(C)。A．結構技術 B．現代組織發展方法

C．人文技術 D．結構技術和人文技術的混合體

13．關于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是(A)。

A．能夠使用到方便、專業的外包服務的組織對自己內部的人力資源管理職能投資更少 B．組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能

C．認為人力資產像物質資產一樣可以復制和轉讓的組織更愿意對人力資源進行投資 D．不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資

14．按照密歇根大學大衛?烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發設計出

適合本組織具體情況的人力資源管理系統，表現出熟練的業務能力，并對部門管理者提供人 力資源管理的專業性咨詢，這是人力資源管理者的(C)角色。A．戰略伙伴 B．變革推動者 C．管理專家 D．員工激勵者 15．關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是(D)。

A．對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效 的貢獻的評價兩部分

B．對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法

C．在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標

D．評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無需設置中間變量指標，可通過經濟 效益提升幅度等指標直接衡量

16．采用差異化戰略的組織采取的人力資源管理措施應當是(A)。A．將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創造性 B．精簡勞動力隊伍

C．制定嚴格的規則和流程對員工行為加以約束 D．采用內部差距較大的薪酬系統

17．通過確定企業的業務量和人員數量之間的相關性來預測企業未來人員需求的技術，被稱為(B)。

A．時間序列法 B．回歸分析法 C．比率分析法 D．主觀判斷法

18.下列人力需求預測技術方法中屬于主觀預測的有（C）。

A崗位分析法 B內部人員核查法 C德爾菲法 D馬爾科夫模型

19.缺乏專門人才的組織經常通過（C）來從事工作分析。A基層主管 B總經理 C外部的顧問 D工作分析人員

20.下列方法僅適用于短期可以掌握的工作的是（D）。A觀察法 B典型事例法 C工作日志法 D工作實踐

21.自主性工作團隊是在團體（A）上的應用。

A工作豐富化 B工作生活質量 C工作擴大化 D工作轉換 22.一般來說，在企業組織的人才選拔錄用程序中，（C）是應試者的初次競爭。A面試 B口試 C筆試 D心理考查

23.（B）方式可以減低廣告費用，使招聘成本降低。A獵頭公司 B員工引薦 C工作招聘會 D入校招聘

24.（A）是指在面試前預先設定所提問題。

A結構化面試 B非結構化面試 C半結構化面試 D全結構化面試

25.設計能力屬于平衡積分卡（C）中的指標體系。

A財務衡量 B客戶導向型 C內部流程 D學習與成長

26.通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標，它應該包含在（B）類型的關鍵績效指標中。

A質量 B數量 C成本 D時限

27.績效溝通最主要的形式是（D）。

A績效改進 B績效監控 C績效考核 D績效反饋

28（B）是指收集、分析、評價和傳遞有關一個人在其工作崗位上的工作行為和工作結果方面的信息的過程。

A績效計劃 B 績效考核 C績效輔導 D績效監控

29.對績效計劃描述正確的是（A）。

A確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程

B它的制定是一個自上而下的目標確定的過程 C績效計劃通常由管理者來制定

D績效目標一旦確定，計劃也隨之確定

30.下列步驟可保證職工個人薪酬公平性的是（C）。

A薪資結構設計 B工作分析 C薪資分級和定薪 D工作評價 31.每一等級都規定一個薪資變化范圍稱為（C）。A薪度 B薪況 C薪幅 D薪圍

32.（D）可以衡量企業對勞動的投入與受益。A人工成本總量指標 B人工成本結構指標

C人均人工成本指標 D人工成本分析比率型指標

33.下列不屬于培訓開發計劃的來源的是（D）。A對培訓開發需求的優先考慮和協調 B對培訓開發政策與可用資源的協調 C對培訓開發預算之間的協調

D對培訓開發未來收益之間的協調

34.在影響培訓開發利潤的因素中，一種明顯的第三方關系人效應是指（C）。A直接效應 B間接效應 C直接效果 D間接效果

35.組織所提供的總體工作條件和雇傭策略將影響（B）。A面前員工的選擇傾和向 B未來員工的選擇傾向 C企業的選擇傾向 D未來員工的利益傾向

36.當晉升機會有限時，組織可以采取的彌補措施有（D）。A多發獎金 B輪流提拔 C精神鼓勵 D技能工資

37.（D）的特點是對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度也高。A學院型組織 B俱樂部型組織 C城堡型組織 D棒球隊型組織

38.對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者（B）。

A減少勞動收入 B減少勞動力供給時間 C少享受閑暇 D增加勞動力供給時間

39.某企業如果雇傭一名新工人，則企業每個月需要增加1500元的工資成本，假設這位新工人所能夠給企業帶來的利潤增量為1800元，則企業雇傭這位新員工的（C）。A平均成本大于平均收益 B邊際成本大于邊際收益 C邊際成本小于邊際收益 D平均成本小于平均收益

40.如果單位產品的價格較高，勞動力需求曲線就會成比例（A）。A向上移動 B向右移動 C向下移動 D水平

41.長期勞動力需求曲線的走向是（B）。

A向左上傾斜 B向右下傾斜 C向右上傾斜 D水平

42.根據目前的勞動力市場情況判斷，如果煤礦工人的工資率上漲5％，則其勞動力需求會下降8％，那么，煤礦工人勞動力需求曲線是（C）。

A缺乏彈性的 B單位彈性的 C富有彈性的 D無彈性的43.利息率越小，未來收入的現值就（A）.A越高 B越低 C沒有影響 D不變

44.在一個玩具加工廠里，生產一種專利玩具的工人所接受的培訓是（C）。A一般在職培訓 B自我培訓 C特殊在職培訓 D正規教育

45.在職培訓的收益主要表現在（B）。

A企業聲望的提升 B受訓者生產率的提高 C受訓者社會地位的提高 D受訓者收入的提高

46.通常情況下，一般培訓的成本是由來承擔的（D）。A雇主 B政府 C社會 D員工

47.在投資成本一定的情況下，收益流越短，收益的凈現值就（D）。A越大 B不變 C波動不定 D越小

48.在雇傭關系中，由于信息不對稱而產生的欺騙行為（D）。A只會發生在員工一方 B只會發生在企業一方

C企業和員工之外的第三方 D在企業和員工身上都有可能會發生

49.如果交易中包含有契約，這種契約必須是（B）。

A依法執行的 B可強制執行的 C可調整的 D自愿執行的

50.即使是合適的交易對象，常常也有不完全履行自己承諾的某種動機，經濟學家將這種欺騙行為稱為（C）。

A個人價值最大化行為 B利潤最大化行為 C機會主義行為 D合作行為

51.投保人一般為（A）。

A用人單位 B勞動者 C社會 D社會保險的管理和經辦機構

52.社會保險法律事實是引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的（C）。A原因和前提 B前提和基礎 C原因和條件 D條件和基礎

53.用人單位違反《勞動力市場管理規定》招用人員的，由勞動保障行政部門責令改正，并可以處以（C）元以下罰款。

A、500 B、800 C、1000 D、1500

54.用人單位招用國家規定須持證上崗的技術工種人員，應按照（B）執行。A《勞動法》 B《招用技術工種從業人員規定》 C《禁止使用童工規定》 D《勞動力市場管理規定》

55.違反勞動合同的法律責任，是指(D)不履行或不適當履行勞動合同，給對方造成經濟損失所應當承擔的法律賠償義務。

A合同一方 B雙方當事人 C勞動者 D合同一方或雙方當事人

56.下列不屬于在我國勞動生產衛生規定中做了專門規定的是（A）。A個人定期進行身體檢查 B防止粉塵危害的規定 C通風照明方面的規定 D職業病防治及處理規定

57.勞動爭議調解委員會主任由（C）擔任。

A黨代表 B職工代表 C工會代表 D用人單位代表

58.如果勞動者在（B）人以上并具有共同申請理由的勞動爭議案件，勞動者當事人一方應當推舉代表參加推舉活動。A.2 B.3 C.4 D.5

59.用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故 傷害發生之日或者被診斷、鑒定為(D)之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地 區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A．部分喪失勞動能力B．全部喪失勞動能力 C．工傷D．職業病

60.勞動保障監察屬于（C）的范疇。

A勞動保障條例 B民法 C行政執法 D勞動法

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意，錯選或多選均不得分；少選，但選擇正確的每個選項得0.5分）

61.概念技能處理的是（BD）,而人際技能關心的是，技術技能涉及的是事。

A.知識 B.觀點 C.合作 D.思想

62.下列關于麥克里蘭的三重需要理論的陳述正確的是（BCD）。A.成就需要高的個體一定會成為優秀的重者 B.高成就需要的人具有較強的責任感 C.親和需要較高的人喜歡支配、影響別人 D.許多出色的經理的親和需要相對較強

63.屬于組織結構的特征因素的有（ABC）。

A.專業化程度 B.集權程度 C.規范化 D.人員素質

64.組織人力資源策略的適用性所包括的兩個部分是（BD）。A.組織環境的一致性

B.人力資源策略的一致性

C.人力資源策略與組織文化的適應性

D.人力資源策略與組織環境的適應性

65.如果組織需要給予員工一定的決策權，而員工并不具備相應的聲譽基礎時，組織可以采取的策略有（ABDE）。

A.激發員工的責任感 B.實行終生雇傭制 C.對員工進行培訓 D.降低人員的流動性

66．關于現代工作分析方法的陳述，正確的是(AD)。A．工作要素法是以人為基礎的 B．關鍵事件法是以人為基礎的 C．工作要素法是以工作為基礎的 D．關鍵事件法是以工作為基礎的

E．工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎

67.工作分析所收集的信息中有關工作績效信息的信息包括（CDE）.A.工作條件 B.工作經驗 C.工作衡量方法

D.業績考核標準 E.錯誤分析

68.在下列情況下，更適合采用外部招聘的有（BCD）。A.高級職位人員的選聘 B.獲取現在員工不具備的技術

C.獲取能夠提供新思想且具有不同背景的員工

D.補充初級崗位

69.在大多數情況下，雇傭關系管轄形式的確定取決于（BCD）.A.信息優勢 B.傳統 C.法律 D.效率

70.在實施平衡計分卡時把企業的目標和方法分為四個方面，其中包括（ACD）.A.客戶 B.生產 C.內部流程 D.財務

71.薪資結構設計所考慮的因素有（ABCD）.A.人力競爭優勢的保持 B.人力成本的合理比重 C.政府法律與法規的制約 D.企業的內部公平性

72.以下屬于培訓開發部門的主要職能的是（BCD）。A.審批企業的培訓開發計劃

B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃 C.維護訓練場地和設施

D.與人力資源部門合作搞好職工培訓開發的檔案管理

73.下列屬于組織制定和發布培訓開發政策作用的是（ACD）。A.加強公眾關系 B.為員工提供機會

C.定義組織目標與組織履行培訓開發職能之間的關系 D.給管理層提供操作性的指導方針

74.工作分析的程序有（ABCD）.A.成立工作分析的工作組

B.選擇有代表性的工作進行分析 C.收集工作分析的信息

D.整理和分析所得到的工作信息

75.市場或企業所面臨的勞動力供給曲線有（ACD）。A.個人勞動力供給曲線 B.短期勞動力供給曲線

C.行業市場的勞動力供給曲線 D.無限供給的勞動力供給曲線

76.在經濟衰退時期，會對家庭的勞動力供給產和一的效應有（AC）。A.附加的工人效應 B.受激勵的工人效應

C.灰心喪氣的工人效應 D.收縮的工人效應

77.勞動力職業流動的方向可按照職業等級差別分為（ABC）。A.向上流動 B.向下流動 C.水平流動 D.垂直流動

78.下列關于工資方案陳述正確的是（ABD）。

A.一家企業的工資方案是雇傭合同中的一個重要組成部分

B.它代表著企業為換取員工的努力而做出的承諾中的大部分內容 C.工資方案不一定同時滿足員工和企業雙方的需要 D工資方案的結構一旦與企業的雇傭標準、監督政策以及總體管理哲學相配合，會極大的地影響對員工努力的激勵程度

79.勞動法律關系的客體有（BC）。

A.物質財富 B.財物 C.行為 D.精神財富

80.外國人申辦就業證應在被聘用的外國人入境后15日內，持（AB）到原發證機關辦理《外國人就業證》，并填寫外國人就業登記表。A.就業許可證 B.勞動合同 C.暫住證 D.居留證

二、案例分析題（共20題，每題2分，由單選和多選組成，錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

（一）我們曾經用邊際生產率遞減規律推導出了勞動力需求曲線，而功能性收入分配理論則可以用勞動力供求曲線來分析，假設下圖是某國家一定時期內的宏觀勞動力市場的勞動力供求曲線，試分析并回答以下問題：

81.當勞動力供給與勞動力需求相等時，勞動力市場達到均衡狀態，此時代表社會總產出的價值的是的（D）。

A三角形CDB B矩形OABD C 三角形OBD D梯形CBAO

82.代表勞動者分配的國民收入的是的（B）面積。

A三角形CDB B矩形OABD C梯形OABC D三角形OAB

83.代表土地和資本所有者以地租和利潤等形式獲得的國民收入是（A）。A三角形CDB B三角形DOB C三角形OAB D矩形OABD

（二）深圳某公司為了自身的發展，決定實施一項新的市場拓展計劃。為此，公司成立了一個決策委員會。

根據你所學的理論就該公司在群體決策過程中出現的現象進行分析并回答問題。

84.決策委員會第一次舉行決策項目討論會時，很長時間沒人發言，當委員會主席談了自己的觀點之后，大多數人表示贊同。組織行為學中將這種現象稱之為（B）。A個體思維 B群體思維 C極化傾向 D產生的升級

85.決策委員會經過幾次討論，但是成員的態度左右搖擺不定，總是向某一極端偏斜，從而背離最佳決策，組織行為學上將這種現象稱作（C）。A群體思維 B個體思維 C極化傾向 D投入的升級

86.你認為與群體決策相比個體決策的缺點有（C）。A降低了決策的合法性

B降低了對最終決策的認同感 C耗費了時間

D提高了錯誤發生率

87.你認為，為避免群體決策的弊端，提高群體決策的效能，可以采取以下群體決策技術（C）。

A流程法 B分散決策法 C頭腦風暴法 D群體討論法

（三）某公司由于原有銷售主管的跳槽而急招募一名新的銷售主管，公司人事部首先對銷售部的其余人員進行了考核，結果未發現合適人選。于是該公司參加了一次大型招聘會，并收到50份簡歷，招聘會之后，該公司通知其中的20人參加了卷面考試，一周之后，又通知其中的6人參加了面試和心理測驗。最后，該公司最終錄用了其中一人，成功地招募到了新的銷售主管。根據上述材料，回答下列問題：

88.人事部對銷售部其余人員的考核屬于（B）的招聘方式。A外部招聘 B內部招聘 C獵頭公司 D人力市場

89.一般來說，內部招聘必須以（A）為基礎。A外部的招聘 B面試 C口試 D心理測驗

90.考試錄用的第一次競爭是（D）。

A各種形式的測驗 B筆試 C體檢 D應聘者資格審查

（四）某企業在招聘廣告中寫明“提供競爭性的薪酬”，該企業每年都要由人力資源部做一次薪酬調查，以確保公司薪酬水平高于市場水平，王華是該企業的總裁，在王華上一的薪酬中，有25％是以股票購買權的形式發放，另外50％是固定部分，25％是根據企業的經營業績給予的獎金。而且，去年，王華和他的妻子還免費去海南度假。李明是該企業的研發人員，業績很突出，他也獲得了相當高的收入。根據以下材料回答下列問題：

91.該企業在招聘廣告中所宣稱的，體現了哪一個影響薪酬的因素（B）。A政府的政策法規 B企業文化 C職業 D員工

92.薪酬調查有利于保證企業薪酬制度的（C）。A內部公平B員工公平C外部公平D小組公平

93.王華所獲得的股票購買權屬于（C）。

A基本薪水 B福利與津貼 C長期獎勵 D額外津貼

94.王華和他的妻子免費去海南旅游屬于（A）。

A額外津貼 B基本薪水 C福利 D短期獎勵或獎金

95.李明是按照（C）的薪酬結構獲取收入。A完全不同于管理人員 B一般員工

C和管理人員有所重疊 D市場工資制

（五）A公司是一家經營通訊器材的公司，近年來營業業績良好，利潤逐年穩定增長。然而，在今年3月，其銷售部的15名銷售員卻集體提出了辭職，從而大影響了公司業務的發展。

96.A公司發生的集體辭職事件說明其未能進行有效的（D）。A薪酬福利管理 B職位分類 C組織結構設計 D員工關系管理

97.在發生員工流失時，企業付出的成本包括直接成本和（C）。A空位成本 B辭職過程本身的成本 C隱含成本 D替代成本

98.由于銷售部員工的集體辭職，使A公司損失了一大批原有的客戶，大大影響了企業的利潤，這部分損失稱作（B）。

A空位成本 B隱含成本 C替代成本 D機會成本

99.A公司為了尋找員工流失的深層次原因，應該（A）。A與員工進行離職面談或請他們填寫離職問卷 B批準員工的辭職書

C對該15名員工實施紀律處分 D通過加薪來挽留員工

100.A公司為了減少這次集體辭職事件對留任員工的不利影響，決定對離職人員進行一次離職面談。則這次離職面談應該由（C）來進行。

A總經理或董事長 B銷售部經理 C人力資源部經理 D公關部經理

第三篇：Qlyg10年中級經濟師《人力資源管理專業知識與實務》模擬試題文庫

生命中，不斷地有人離開或進入。于是，看見的，看不見的；記住的，遺忘了。生命中，不斷地有得到和失落。于是，看不見的，看見了；遺忘的，記住了。然而，看不見的，是不是就等于不存在？記住的，是不是永遠不會消失？

一、單選題（每題1分，共60分）

第1題：期望理論中提及的三種因素不包括()。

A.效價

B.期望 C.工具

D.需要

【正確答案】：C

第2題：最適合采用矩陣組織形式的企業是()。

A.汽車制造

B.軍事工業

C.醫院

D.建筑工業

【正確答案】：B

第3題：和傳統的人力資源管理相比，戰略性人力資源管理所有的特點是()。

A.與其他職能部門處于相對隔離的狀態

B.注重短期的變化和結果

C.能夠直接參與組織的戰略決策

D.特別強調上、下以及內、外的正式關系

【正確答案】：C

第4題：馬爾科夫預測模型方法的基本思想是()。

A.找出過去人事變動的規建以此來推測未來的人事變動趨勢

B.發現現在人事變動的規律，以此來推測未來人事變動趨勢

C.馬爾科夫模型有簡單型和復雜型，可用計算機進行大規模處理

D.根據現在人員的變化，來確定未來的人事變化

【正確答案】：A

第5題：關于內部人員核查法的描述，正確的是()。

A.它更適用于規模比較大的組織

B.它是一種靜態的預測方法

C.它用于對未來人力資源的分布狀態進行預測

D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測

【正確答案】：B

第6題：工作豐富化指的是()。

A.橫向水平增加工作任務的數目

B.縱向賦予員工更復雜、更系列化的工作

C.從雇主需要考慮建立各種制度，使員工分享工作內容的決策權

D.讓員工在能力相似的工作之間不斷調換，以減少枯燥單調感

【正確答案】：B

第7題：下列關于全面質量管理的敘述不正確的是()。

A.在實施全面質量管理之前，必須進行組織文化的改變或者兩者同時進行

B.挑選具有高度責任的員工也是全面質量管理的一個重要環節

C.全面質量管理要持續地從上向下付諸實施

D.全面質量管理需要最高管理層地支持

【正確答案】：C

第8題：影響工作內容和員工關系的技術是()。

A.人文技術

B.文化技術

C.結構技術

D.團隊建設

【正確答案】：C

第9題：傳統的組織發展方向可以概括為()。

A.結構技術與領導技術

B.信任與支持

C.責任與方法

D.結構技術和人文技術

【正確答案】：D

第10題：下列對工作進行周密的、有目的的計劃安排的過程有()。

A.工作研究

B.工作分析

C.工作設計

D.工作評價

【正確答案】：C 第11題：下列情況中工作說明書必須及時更新的是()。

A.組織機構改變

B.組織內人員流動

C.人員工資調整

D.領導更新

【正確答案】：A

第12題：內部招聘的最大弊端是()。

A.員工的能力、業績及個人品質

B.員工影響工作情緒

C.近親繁殖的問題

D.難以改善工作績效

【正確答案】：C

第13題：下列關于內部勞動力市場的表述不正確的是(+)。

A.內部勞動力市場創造一種強調穩定和連續的文化，崇尚忠誠和合作

B.內部勞動力市場不強調員工的資歷

C.發展內部勞動力市場有利于建立員工對組織的忠誠

D.發展內部勞動力市場可以有效激勵組織內部的員工

【正確答案】：B

第14題：()是績效計劃的第一步，也是最重要的一部分。

A.績效反饋

B.績效計劃

C.績效目標

D.關鍵績效指標

【正確答案】：C

第15題：赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關系”式的領導是()。

A.指導式領導

B.推銷式領導

C.參與式領導

D.授權式領導

【正確答案】：B

第16題：建立舒適的工作環境、親切友善，關心下屬的要求的是()領導。

A.指導式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

【正確答案】：B

第17題：作為發言人，管理者要制定計劃，調配資源，對產生的問題及各種情景帶來的壓力做出應變，承擔起危機管理的責任，領導扮演的角色是（）

A.人際角色

B.信息角色

C.決策角色

D.聯系人角色

【正確答案】：C

第18題：領導行為的重要部分之一是（）

A.管理技能

B.概念技能

C.人際技能

D.技術技能

【正確答案】：C

第19題：人際技能關心的是（）

A.事

B.觀點

C.思想

D.人

【正確答案】：D

第20題：概念技能所要處理的是（）的內容

A.觀點、思想

B.人際關系

C.掌握的知識和能力

D.合作

【正確答案】：A

第21題：下列不屬于西蒙德決策階段是（）

A.智力活動階段

B.設計活動階段

C.發展階段

D.選擇活動階段

【正確答案】：C

第22題：不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是（）

A.確認階段

B.設計階段

C.發展階段

D.選擇階段

【正確答案】：B

第23題：決策者有較低的模糊耐受性，所關注的是（）

A.事物

B.任務和技術

C.人際

D.人和社會

【正確答案】：D

第24題：決策者有較高的模糊耐受性和很強的技術取向，這屬于下列（）決策風格。

A.分析型

B.指導型

C.概念型

D.行為型

【正確答案】：A

第25題：人們迫于團體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是()。

A.社會模型

B.經濟理性模型

C.有限理性模型

D.完全非理性模型

【正確答案】：A

第26題：關于目標理論的陳述不正確的是()。

A.目標管理是一個自上而下的單向的過程

B.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論

C.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體可行的而且能夠客觀合理的目標

D.目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門的組織目標緊密聯系的目標

【正確答案】：A

第27題：下列是關于目標管理的要素，其中錯誤的是()。

A.參與決策

B.目標具體化

C.高額獎勵

D.完成期限

【正確答案】：C

第28題：組織文化結構可分為的層次()是組織文化的核心和靈魂。

A.物質層

B.制度層

C.領導層

D.精神層

【正確答案】：D

第29題：下列關于四種組織文化類型的表述，錯誤的是()。

A.學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方

B.俱樂部型公司非常重視適應、忠誠感和承諾

C.堡壘型公司重視適應、忠誠感和承諾

D.棒球隊型公司重視創造發明，而堡壘型公司則著眼于公司的生存

【正確答案】：C

第30題：行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環境是下列的()。

A.簡單／動態、簡單／靜態、復雜／動態

B.復雜／靜態、復雜／靜態、復雜／動態

C.復雜／靜態、簡單／靜態、簡單／動態

D.復雜／靜態、簡單／靜態、復雜／動態

【正確答案】：D

第31題：()是確定組織對員工的績效期望并得到員工的認可的過程。

A.績效計劃

B.績效目標

C.績效反饋

D.績效評估

【正確答案】：A

第32題：為了更好的輔導，只有把監控做到位，才能更好的實施()。

A.績效溝通

B.績效溝通

C.績效輔導

D.績效改進

【正確答案】：C

第33題：績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是()。

A.使員工了解自身績效水平

B.服務于管理對下屬的工作進行控制和管理

C.為了重新制定績效計劃

D.使員工能夠了解管理者考核的意圖

【正確答案】：B

第34題：績效管理過程中的一個重要環節是()。

A.績效管理

B.績效反饋

C.績效改進

D.績效監控

【正確答案】：C

第35題：下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是()。

A.長期獎勵和資本增值計劃

B.行政福利

C.獎金

D.補貼

【正確答案】：D

第36題：勞動爭議屬于()。

A.行政爭議

B.民事爭議

C.法律爭議

D.勞動保障爭議

【正確答案】：B

第37題：勞動爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起()內，做出受理或者不予受理的決定。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【正確答案】：C

第38題：按現行的規定，勞動者在醫療期滿或醫療期內終結時被勞動鑒定為1至4級的，應當辦理有關手續，下列說法錯誤的是()。

A.退職手續

B.銷售退休、退職待遇

C.退休

D.停薪留職

【正確答案】：D

第39題：勞動合同期限屆滿前，應當注意的是用人單位應提前()月向職工提出終止續訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。

A.半個

B.一個

C.兩個

D.三個

【正確答案】：B

第40題：外國人在我國就業，除法定情形以外，還應()。

A.取得就業許可證

B.由職業介紹機構介紹職業

C.參加職業技能培訓

D.首先取得定居權

【正確答案】：A

第41題：下列不屬于我國技術性職業（工種）的職業資格證書所包括的內客()。

A.初級技能

B.中級技能

C.高級技能

D.工程師

【正確答案】：D

第42題：下列不屬于勞動和社會保險法律適用的基本原則的是()。

A.以事實為依據，以法律為準繩

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.實事求是、有錯必糾的原則

D.平等就業

【正確答案】：A

第43題：在職培訓的一般培訓的成本是由()。

A.員工來承擔

B.企業來承擔

C.員工和企業共同承擔

D.上面說法全對

【正確答案】：A

第44題：在職培訓的收益主要表現在()。.A.受訓者生產率的提高

B.受訓者私人利益上的提高

C.參與培訓者常常不能全力工作

D.受訓者要付一定的成本

【正確答案】：A

第45題：除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是()。

A.組織培訓

B.培訓

C.大學

D.職業學技

【正確答案】：A

第46題：下列的描述，()是指職業生涯發展。

A.是一系列與工作相關的職位，有薪或無薪，能幫助個人增加工作技能，事業成功和滿足感

B.是一個深思熟慮的計劃過程，通過這個過程員工個人能夠意識到其技能，興趣，知識，動機和其他特征

C.是貫穿一生的系列活動，有助于個人探索和確立職業生涯，并最終獲得成功

D.描述職業生涯發展是如何發生的【正確答案】：C

第47題：職業生涯管理中最關鍵的過程是()。

A.職業生涯規劃

B.職業生涯發展.C.管理層繼任規劃

D.招募

【正確答案】：A

第48題：造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生的影響是因為()。

A.工資率變動的替代效應和規模效應不能夠得到充分的實現

B.經濟學通常重視的彈性的絕對值

C.工資率變動的替代效應和規模效應能夠得到充分的實現

D.企業是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的成本增量

【正確答案】：C

第49題：當工資上升時，勞動力需求下降的速度會超過工作了上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這是指()。

A.勞動力需求曲線缺乏彈性的B.勞動力需求曲線是單位彈性的。

C.勞動力需求曲線是自身工資彈性的D.勞動力需求曲線是富有彈性的【正確答案】：D

第50題：基尼系數所要衡量的是下列的()。

A.勞動力市場的均衡制度

B.勞動力供給和需求之間的差距

C.失業率的高低

D.個人或家庭收入分配的不平等程度

【正確答案】：D

第51題：以下不屬于獎金的是()。

A.技能工資

B.效益工資

C.業績工資

D.傭金

【正確答案】：A

第52題：下列對工作分析術語“職責”一詞的描述，正確的是()。

A.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關的任務構成B.職責是個體所從事的職業的規定

C.職責是個體所從事的工作活動的單元

D.職責由一些職位組成

【正確答案】：A

第53題：下列對教育的社會收益的表述中，不正確的是()。

A.提高整個國家和社會的福利水平

B.起到預防犯罪的作用，減少了執行法律的支出

C.有助于提高政策決策過程的數量和費用

D.提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會及經濟中的交易費用，提高市場效率

【正確答案】：C

第54題：下列有關管理幅度的論述，正確的是()。

A.管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領導者直接領導的下級人員的數量

B.管理幅度也稱為組織層次，它是指一名領導者直接領導的下級人員的數量

C.管理幅度也稱為管理跨度，它是指組織中所有組織等級的數量

D.管理幅度也稱為組織層次，它是指組織中所有組織等級的數量

【正確答案】：A

第55題：評估工作的激勵程度方法是()。

A.激勵度=（技能多樣性+自主權+任務重要性）／3×反饋度

B.激勵度=（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）／3×自主性×反饋度

C.激勵度=（技能多樣性+任務重要性+反饋度），3×自主性

D.激勵度=（技能多樣性+任務重要性+任務完整性）／3×反饋度

【正確答案】：B

第56題：企業為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合的是()。

A.附加福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.核心福利計劃

D.標準福利計劃

【正確答案】：D

第57題：員工提案改善建議次數屬于是平衡積分卡中的()指標體系。

A.內部流程

B.客戶導向型

C.財務

D.學習與成長

【正確答案】：D

第58題：如果申請人對行政復議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應()行政復議決定的執行。

A.不停止

B.停止

C.緩期執行

D.取消

【正確答案】：A

第59題：勞動法律責任形式不包括()。

A.行政責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.經濟責任

【正確答案】：D

第60題：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者違章的行為的調查，應當自立案起()個工作日內完成。

A.30 C.60 B.50 D.70 【正確答案】：C

二、多選題（每題2分，共40分）

第61題：人力供給預測包括()。

A.外部擁有量預測

B.內部擁有量預測

C.對外部人力資源供給量進行預測

D.內部崗位和人員的調查分析

E.分析現有資金分析

【正確答案】：BC

第62題：外部人力供給預測包括對()的預測。

A.省市勞動力市場

B.基層勞動力市場

C.地方所需求人員

D.地方勞動力市場

E.全國勞動力市場

【正確答案】：DE

第63題：工作特性模式的核心是()。

A.技能多樣性程度

B.自主權

C.任務的完整性

D.任務的重要性

E.技能多樣性程度

【正確答案】：ABCD

第64題：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度()。

A.反饋程度

B.自主權

C.任務的完整性

D.任務的重要性

E.技能多樣性程度

【正確答案】：CDE

第65題：心里測驗主要具有的功能有()。

A.一個測驗確實測試了它預期所想要測試的東西

B.判斷個體具有什么樣的優勢，即診斷功能

C.鑒定在將來所從事的工作中，成功和適應的可能性，即預測功能

D.主考官中需根據具體需要選擇實際操作或回答問題的考核形式即可

E.在實際情景中，解決突發性事情的能力，能快速、妥當地解決棘手問題

【正確答案】：BC

第66題：下面關于全面落實質量管理的敘述，正確的是()。

A.實行全面質量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行

B.全面質量管理需要得到最高領導的支持

C.全面質量管理規劃需要從上向下推行，并持續地從下向上付諸實施

D.實行全面質量管理需要具有高度責任感的員工

E.全面質量管理屬于典型現代組織發展方法

【正確答案】：ABCD

第67題：屬于組織發展的人文技術的有()。

A.改革組織結構

B.擴大員工自主性

C.創新的作用

D.調查反饋

E.國際發展

【正確答案】：DE

第68題：下列表述中()是亞當斯公平理論中的縱向比較。

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人進行比較

C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較.D.員工與其他組織員工的工作在報酬上進行比較

E.依據自己的能力、努力、經驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇

【正確答案】：AC

第69題：德爾菲技術的優點是()。

A.節省面談會議的成本

B.重復內容直到達成一致的結論

C.比較省時

D.避免人際沖突

E.利于激發決策參與者的創造性想法

【正確答案】：AD

第70題：頭腦風暴的基礎原則所包括的內容是()。

A.遲延評判

B.整理問卷結果

C.不安排成員見面討論

D.匿名方式

E.量變醞釀質變

【正確答案】：AE 第71題：下列關于評價中心的表述，正確的是()。

A.它應用于管理人員的選拔

B.它的核心手段是書面筆試

C.它的成本比較低

D.它是一個對人員進行評價的場所

E.它具有很高的信度、效度

【正確答案】：AE

第72題：評價中心最重要的方法是模擬情境測驗，其中又包括()。

A.公文筐測驗

B.角色扮演

C.心理測試法

D.行為模擬法

E.小組互動測驗

【正確答案】：ABE

第73題：下列對于銷售人員薪酬的說法，正確的是。()。

A.在確定銷售人員的薪酬時，通常不需要進行工作分析和評估

B.銷售人員的薪酬和其他方案的不同之處是獎勵的重點有所不同

C.部分薪水制和部分傭金制相結合的方法是分配銷售人員薪酬的最佳途徑

D.銷售人員的薪酬設計由銷售部門完成

E.銷售量可以和企業的利潤相掛鉤，這種情況促進了工資的支付

【正確答案】：BCD

第74題：邊際產出量最終下降的原因是()。

A.新增加的工人本身技術較差

B.隨著勞動力數量增加

C.資本變得相對短缺

D.新增加了工人給企業帶來負擔

E.生產過程本身無法容納這么多勞動力

【正確答案】：BCE

第75題：勞動力需求自身工資彈性主要有()。

A.工資率變動反映敏感性

B.富有彈性的情況

C.缺乏彈性的情況

D.單位彈性的情況

E.自身工資的彈性

【正確答案】：BCD

第76題：上大學收益表現在()方面。

A.貨幣收益

B.直接成本

C.間接成本

D.非貨幣收益

E.特殊的收益 【正確答案】：AD

第77題：績效改進計劃的主要內容包括()。

A.員工基本情況、直接上級的基本情況以及該計劃的規定時間和實施時間

B.根據上個績效評價周期的績效評價結果和績效反饋結果，確定該員工在工作中存在的問題

C.對存在的問題提出有針對性的改進意見，包括具體改進措施、建議接受的培訓內容等

D.明確經過績效改進之后要達到的績效目標

E.要提高員工或管理者的技能和績效

【正確答案】：ABCD

第78題：績效的監控的形式有()。

A.管理人員定期地與員工就他們的績效情況進行交流，以充分掌握員工的工作情況

B.員工的績效表現不佳時，一個可能的原因就是沒有能夠得到及時、具體地解決

C.管理人員在整個績效管理周期可以隨時與員工交流，從而使整個績效管理過程得到管理者與員工雙方的認同

D.在輔導過程中，還可以發現監控過程中沒有發現的問題，做到及時發現、及時解決

E.改善員工的績效以及為員工的發展提供建議 【正確答案】：AC

第79題：公共就業服務的基本內容有()。

A.公共職業介紹

B.職業指導的內容

C.就業前培訓

D.全面了解職業

E.勞動預備制培訓

【正確答案】：ABCE

第80題：關于勞動法律關系主體中的勞動者，必須具備的條件是下列的()A.達到法定的就業年齡，即不低于16周歲

B.必須具備高中以上的文化程度

C.達到法定的就業年齡，即不低于18周歲

D.成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人

E.要求勞動者有完成用人單位交付的工作的行為

【正確答案】：AD

三、案例分析題（每題2分，共40分）

根據以上資料，回答

（一）問題：

第81題：該公司是()組織形式。

A.職能制

B.矩陣式

C.事業部制

D.行政層級制

【正確答案】：A

第82題：總經理的管理跨度為()。

A.1

B.2 C.3 D.4 【正確答案】：C

第83題：該公司的管理層級為()。

A.1 B.2 C.3 D.4 【正確答案】：C

第84題：該公司的關鍵職能為()。

A.研發

B.營銷

C.企劃

D.人事

【正確答案】：C

第85題：表明組織縱向復雜程度的因素是（）

A.管理幅度

B.管理層次

C.分工形式

D.集權程度

【正確答案】：B

第86題：表明組織橫向結構的是（）。

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構

【正確答案】：A

根據上述資料，回答

（二）下列問題：

要獲得充分的求職者信息幫助我們進行雇用決策，就需要采用對應的人員選拔方法，近年來，隨著人事測評技術的應用與發展，人員篩選技術與方法也在不斷完善與豐富。

第87題：讓應聘者提供長篇的文章表達對某一問題的看法，以展示其所具有知識、才能和觀念的事是（）。

A.面試法

B.論文形式筆試

C.測驗形式筆試

D.角色扮演法

【正確答案】：B

第88題：面試法的特點是()。

A.直觀性

B.全面性

C.目標性

D..客觀性

【正確答案】：ABC

第89題：根據特定職位的素質要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫以及標準的評價方法的是（）。

A.結構性面試

B.半結構性面試

C.非結構性面試

D.全正確

【正確答案】：A

第90題：結構性面試包括()。

A.漫談

B.行業事件面談法

C.情景面試

D.全選

【正確答案】：BC

第91題：面試者根據開始幾分鐘對應聘者獲得的感受來做出判斷的是（）。

A.首因效應

B.雇傭壓力

C.缺乏職位相關知識

D.對比效應

【正確答案】：A

第92題：能力測驗包括（）。

A.智力測驗

C.自陳量表

B.職業能力測驗

D.投射法

【正確答案】：AB

根據上述資料，回答

（三）下列問題： 某企業對員工實施了績效管理。

第93題：績效管理的作用包括是（）。

A.有助于組織內部的溝通

B.有助于生產成本的節約

C.有助于促進員工的自我發展

D.有助于建立和諧的組織文化

【正確答案】：ACD

第94題：績效管理的有效特征包括（）。

A.敏感性

B.可靠性

C.準確性

D.可接受性

【正確答案】：ABCD

第95題：在評價指標和評價標準的確定上，組織選擇—些客觀的指標引導員工的工作行為的是（）

A.成本領先戰略

B.差異化戰略

C.防御者戰略

D.探索者戰略

【正確答案】：A

第96題：績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發揮潛能的是（）

A.成本領先戰略

B.跟隨者戰略

C.防御者戰略

D.探索者戰略

【正確答案】：D

第97題：績效考核的結果用于員工績效的改進和標桿組織的對比的是（）。

A.成本領先戰略

B.跟隨者戰略

C.防御者戰略

D.探索者戰略

【正確答案】：B

第98題：績效管理的第一個環節是（）。

A.績效反饋

B.績效改進

C.績效輔導

D.績效計劃

【正確答案】：D

第99題：績效計劃的目標包括（）。

A.績效目標

B.經濟目標

C.發展目標

D.部門目標

【正確答案】：AC

第100題：績效計劃中的工作目標應與組織戰略目標密切相關的是（）。

A.價值驅動原則

B.戰略相關性原則

C.系統化原則

D.職位特色原則

【正確答案】：B

第四篇：2014年中級經濟師考試《人力資源管理專業知識與實務》成功過關試題

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中級經濟師考試

《人力資源管理專業知識與實務》成功

過關試題

一、單項選擇題（每題1分）

第 1 題

下面可以使期望模型中的三因素產生最強動機的組合模式是（）。A.低的負效價、高期望和高工具 B.高的正效價、高期望和低工具 C.低的負效價、高期望和低工具 D.高的正效價、高期望和高工具 正確答案：D，第 2 題

下列關于工作設計的說法錯誤的是（）。

A.它是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排 B.其目的之一是為了使企業內部職位的職責、工作關系更科學、合理 C.有效的工作設計可以保證組織目標和組織功能的高效率實現 D.不需要關注企業文化 正確答案：D，第 3 題

關于人員甄選系統的評價標準，錯誤的陳述是（）。A.能夠提供明確的決策點

B.突出應聘者背景情況的重要方面

C.組織所需要的人員一定是最優秀的人員 D.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息 正確答案：C，第 4 題

用人單位在招用人員后，應當于錄用之日起（）日內到當地勞動行政部門辦理就業登記手續。A.5 B.30 C.15 D.10 正確答案：B，第 5 題

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《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第（）次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布。A.十一 B.十三 C.十六 D.十七

正確答案：D，第 6 題

（）是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數量表示。A.工具 B.期望 C.效價 D.價值

正確答案：C，第 7 題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以（）。

A.以下都不對

B.列新的用人單位和勞動者為共同被告 C.列勞動者為第三人

D.列新的用人單位為第三人 正確答案：D，第 8 題

工作分析的起點是（）。A.確定工作分析的目的 B.確定工作分析的方法 C.調查工作相關的背景信息

D.運用工作分析技術收集工作相關信息 正確答案：A，第 9 題

(2009年)關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）

A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時具有激勵作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足．那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱 D.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變 正確答案：C，第 10 題

（）是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。A.行為事件面談法 B.結構性面試 C.半結構性面試 D.非結構性面試 正確答案：C，第 11 題

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關于組織設計和組織文化的說法，不正確的是（）。A.組織設計會影響組織文化的形成

B.如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創新的價值 D.一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義 正確答案：B，第 12 題

如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0．5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15％，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現在的工資水平是（）元。A.26．88 B.28．75 C.30．5 D.32．5 正確答案：D，第 13 題

因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）。A.勞務派遣單位承擔賠償責任 B.用工單位承擔賠償責任

C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任 D.由勞動保障行政部門確定賠償責任 正確答案：C，第 14 題

關鍵績效指標法的核心工作是（）。

A.從組織的戰略目標出發，從四個角度關注組織的績效

B.建立起一種將組織的重大戰略目標轉化為各個階層的可量化或可行為化的指標和標準機制

C.建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系

D.選擇同行業內的一流企業作為本企業比較、學習、借鑒的榜樣 正確答案：C，第 15 題

下列關于職能制組織結構的陳述，錯誤的是（）。A.按職能劃分的組織結構形式又稱為“法約爾模型”

B.管理權力高度集中，便于最高領導層對整個企業實施嚴格的控制 C.職能分工有利于強化專業管理，提高工作效率 D.職能制組織中，專業化分工程度較低 正確答案：D，第 16 題

關于勞務派遣的說法，符合法律規定的是（）。

A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者 C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元 D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用 正確答案：A，第 17 題

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以動作活動的方式固定下來的經驗系統是（）。A.知識 B.動機 C.技能 D.注意力 正確答案：C，第 18 題

(2010年)對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是（）。A.內容效度 B.構想效度 C.效標關聯效度 D.預測效度 正確答案：C，第 19 題

下列關于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是（）。A.權力需要較高的人喜歡支配、影響別人 B.高成就需要的人具有較強的責任感

C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作 D.成就需要高的個體一定會成為優秀的管理者 正確答案：D，第 20 題

用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門（）。A.應立案受理 B.不再查處 C.應主動查處 D.不再監督 正確答案：B，第 21 題

對培訓開發效果進行評價的最好且最正規的方法是（）。A.問卷調查法 B.控制實驗法 C.觀察法 D.分析法 正確答案：B，第 22 題

有效的績效管理的特征是（）。A.可擴充性 B.抽象性 C.可接受性 D.經濟性 正確答案：C，第 23 題

評估培訓與開發效果最好、最正規的方法是（）。

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A.控制實驗法 B.調查問卷法 C.筆試法 D.面試法 正確答案：A，第 24 題

薪酬對員工的主要作用不包括（）。A.基本生活保障 B.強化企業文化 C.個人價值體現 D.心理激勵 正確答案：B，第 25 題

關于在職培訓的說法，錯誤的是（）。A.在職培訓是一種人力資本投資

B.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征 C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分 正確答案：C，第 26 題

鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（）組織文化。A.學院型 B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.堡壘型 正確答案：B，第 27 題

以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預測方法是（）。A.德爾菲法 B.主觀判斷法 C.馬爾科夫法 D.回歸分析法 正確答案：A，第 28 題

克服（）效應的辦法是將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結果對員工效應的完全決定作用。A.刻板 B.盲點 C.首因 D.近因

正確答案：B，第 29 題

從投資的成本一收益角度分析，只能在（）情況下，培訓與開發才會提高組織的利潤．(注：B-培訓可帶來的增值，c培訓的支出，s一員工受訓后要求的加薪)考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

A.S-C>B B.B-S>C C.S-B>C D.C>S 正確答案：B，第 30 題

激勵的類型是指對不同方式的激勵進行分類，下列選項中，從激勵作用的角度劃分的是（）。

A.物質激勵和精神激勵 B.他人激勵和自我激勵 C.正向激勵和負向激勵 D.以上選項都不對 正確答案：C，第 31 題

從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是（）。A.用人單位 B.保險公司 C.自謀職業者 D.國家

正確答案：A，第 32 題

下列不屬于矩陣組織形式的優點的是(（）A.有利于加強各職能部門之間的協作配合 B.有利于提高企業的穩定性

C.有利于減輕高層管理人員的負擔 D.有利于職能部門與產品部門相互制約 正確答案：B，第 33 題

在（）職業發展階段，個體的發展任務是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。A.探索期 B.建立期 C.維持期 D.衰退期 正確答案：A，第 34 題

管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為（）領導風格。A.無為而治式 B.任務式 C.中庸式

D.鄉村俱樂部式 正確答案：D，第 35 題

工作設計是一項系統工程，需要關注三個層面，其中不包括（）。

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A.領導層 B.企業文化 C.企業規模 D.設計方法 正確答案：C，第 36 題

已知某企業人力資源供給情況如下表，期初人員數量：高層領導40人、部門領導80人、業務主管120人、業務員160人．

下一年預計業務員將減少（）人。A.24 B.32 C.50 D.56 正確答案：C，第 37 題

人力資源規劃的起點是（）。A.人員素質培訓

B.組織目標與戰略分析 C.人員需求預測 D.人員組織能力培訓 正確答案：B，第 38 題

用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應以（）為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標準 B.集體合同規定

C.勞動者試用期滿月工資 D.用人單位平均工資 正確答案：C，第 39 題

關于結構化面試特點的陳述，正確的是（）。

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A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低 C.沒有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面 正確答案：D，第 40 題

在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（）。A.社會地位 B.工資獎金 C.避免懲罰

D.尋求挑戰性工作 正確答案：D，第 41 題

工作擴大化和工作豐富化對（）員工的激勵作用較小。A.不將生存和安全作為首要需求的人員 B.能從事高水平工作的人員 C.有工作導向型文化背景的人員 D.中年員工 正確答案：D，第 42 題

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任。A.用人單位 B.勞動行政部門 C.直系親屬 D.以上都不對 正確答案：A，第 43 題

用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應以（）為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標準 B.集合合同規定 C.用人單位平均工資 D.勞動者試用期滿月工資 正確答案：D，第 44 題

因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以（）。A.依法提請仲裁 B.依法提起訴訟

C.依法提請仲裁或訴訟 D.請求相關部門調解 正確答案：C，第 45 題

某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為（）。

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A.行為事件面談 B.情景面試 C.智力測驗 D.評價中心 正確答案：B，第 46 題

培訓與開發效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是（）。A.直接觀察 B.面談 C.績效監測 D.行為評價量表 正確答案：D，第 47 題

有一項經濟且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關的現有文獻進行系統的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為（）。A.問卷法 B.文獻分析法 C.訪談法 D.工作實踐法 正確答案：B，第 48 題

下列因素中屬于智力因素的是（）。A.情緒 B.注意力 C.人格 D.動機

正確答案：B，第 49 題

不屬于面談中評價者可能走入的誤區有（）。A.理解不足 B.不適當發問 C.首因效應

D.期待逾期的結果 正確答案：C，第 50 題

與斯坎倫計劃相比，拉克收益分享計劃以（）來衡量生產率。A.勞動力成本與產品銷售價值之間的附加值 B.產品銷售價格與成本價格之間的附加值 C.單位勞動小時內創造的產品價值 D.勞動力成本的附加值 正確答案：B，第 51 題

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(2010年)關于管理方格理論的說法，錯誤的是（）。A.管理方格理論把領導風格描繪成一個二維坐標方格

B.管理方格圖的縱坐標是“關心人”，橫坐標是“關心任務”

C.“關心人”和“關心任務”均低的領導風格稱為“無為而治”式的領導 D.高“關心任務”、低“關心人”的領導風格稱為“鄉村俱樂部”式的領導 正確答案：D，第 52 題

關于人員核查法的陳述，正確的是（）。A.是一種動態的預測方法

B.能夠反映人力擁有量未來的變化 C.多用于短期人力擁有量預測 D.常用于長期人力擁有量預測 正確答案：C，第 53 題

(2010年)以概念及其關系的方式儲存和積累下來的經驗系統稱為（）。A.動機 B.技能 C.知識 D.社會角色 正確答案：C，第 54 題

下列選項中，不是組織中人力資源管理滿足企業優勢資源的條件是（）。A.價值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 正確答案：C，第 55 題

勞動力供給曲線無彈性是指（）。A.勞動力供給彈性等于0 B.勞動力供給彈性等于1 C.工資率變動會帶來勞動工時的任何變動 D.圖形上表現為水平的勞動力供給曲線 正確答案：A，第 56 題

關于戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理的陳述，正確的是（）。A.傳統性人力資源管理的創新是迅速、主動、整體的

B.戰略性人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點 C.傳統的人力資源管理的經濟責任是投資中心

D.戰略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領導者和發起者 正確答案：D，第 57 題

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由（）負責。A.當地勞動能力鑒定委員會 B.員工所在街道居委會

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C.員工所在單位 D.員工個人 正確答案：C，第 58 題

(2009年)關于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（）。

A.人力政策是一種就業促進政策，它主要針對的是結構性失業 B.人力政策的理論基礎是人力資本理論 C.人力政策和財務政策不能同時采用

D.人力政策的主要內容是對勞動者尤其是失業者進行培訓 正確答案：C，第 59 題

某大學有30000名學生和2000名專業教師，如果大學預期明年的注冊學生比例會增加5％，根據比率分析法，相應教師隊伍應達到（）人。A.2100 B.2150 C.2300 D.2400 正確答案：A，第 60 題

下列選項中，不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）。A.選擇適度的風險

B.喜歡能夠得到及時的反饋 C.有較強的責任感

D.樂于幫助下屬完成業績 正確答案：D,二、多項選擇題（每題2分）

第 61 題

關于企業年金的表述正確的有（）。A.企業年金屬于自愿性保險計劃 B.企業年金有較強的激勵性

C.企業年金采用個人積累制，實行個人自保 D.企業年金可通過資本市場進行管理和運營 E.政府對企業年金承擔直接責任 正確答案：A,B,C,D，第 62 題

下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有（）：

A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合

B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目

D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信 考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利

E.附加福利計劃發放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據員工基本薪酬的百分比來確定 正確答案：A,B,C,E，第 63 題

在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責有（）。A.參加考核者的培訓

B.與員工進行溝通，制定績效改進計劃 C.指導各部門確定考核指標的內容和標準 D.具體實施本部門的考核

E.根據考核結果向人力資源部門提出相關的建議 正確答案：A,B,D,E，第 64 題

用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定實施勞動監察的

B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的

C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的 D.經勞動行政部門責令改正拒不改正的 E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的 正確答案：A,B,C,D，第 65 題

下列屬于1MX理論的推進階段的有（）。A.對圈內人與圈外人的組織貢獻進行評估 B.對二元合作關系建構的描述 C.區分領導一下屬的二元探索

D.在團體和社會網絡水平上區別二元關系的集合 E.對1MX關系中的特征及其組織含義、結果的調查 正確答案：B,C,D,E，第 66 題

在費德勒的權變模型中，屬于情景性因素的是（）。A.領導與下屬的關系 B.工作結構 C.職權 D.員工導向 E.生產導向

正確答案：A,B,C，第 67 題

戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A.員工培訓 B.管理變革

C.特殊能力的開發 D.改變結構和文化 E.組織績效和業績 正確答案：B,C,D,E，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 68 題

下列不屬于組織結構要素的是（）。A.協調性 B.復雜性 C.規范性 D.民主性 E.嚴格性

正確答案：A,D,E，第 69 題

當勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移，則（）。A.均衡工資率下降 B.均衡工資率上升 C.均衡就業量下降 D.均衡就業量上升

E.均衡工資率和均衡就業量不變 正確答案：A,D，第 70 題

下列屬于短期獎勵計劃的有（）。A.績效加薪 B.一次性獎金 C.月／季度獎金 D.現股計劃 E.期股計劃

正確答案：A,B,C，第 71 題

(2008年)工作豐富化的實現手段有（）。A.任務拆分

B.與客戶建立聯系 C.縱向擴充工作內涵 D.開放反饋渠道

E.讓員工從事完整的工作 正確答案：B,C,D,E，第 72 題

下列關于用人單位招用人員時的表述正確的是（）。A.應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員

B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用 C.不得招用未滿16周歲的未成年人 D.用人單位依法享有自主用人的權利 E.用人單位應依法履行勞動合同內容 正確答案：A,C,D,E，第 73 題

下列選項中屬于非智力因素的有（）。A.思維能力 B.情緒 C.綜合素質

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D.氣質

E.個性／人格

正確答案：B,C,D,E，第 74 題

下列關于一次性供養直系親屬救濟費標準的陳述正確的有（）。A.其供養直系親屬1人者，發放死者本人工資6個月 B.其供養直系親屬1人者，發放死者本人工資10個月 C.其供養直系親屬2人者，發放死者本人工資9個月 D.其供養直系親屬2人者，發放死者本人工資12個月

E.其供養直系親屬3人或3人以上者，發放死者本人工資12個月 正確答案：A,C,E，第 75 題

符合斯肯倫計劃主張的有（）。A.組織應結合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且意愿貢獻他們的想法和建議 C.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享 D.所有員工對制度報以強烈的認同態度 E.勞資雙方彼此相互信賴 正確答案：A,B,C，第 76 題

(2010年)與本土企業相比，跨國公司對員工的績效考核，（）。A.更關注當期業績而非長遠發展 B.更傾向于基于員工特征的績效考核 C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結合 E.更強調企業的長遠發展 正確答案：C,D,E，第 77 題

生育保險制度是國家通過社會保險立法．對女職工因生育子女而導致（）時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。A.喪失收入

B.暫時喪失勞動能力 C.暫時喪失正常收入 D.喪失勞動能力 E.喪失經濟來源 正確答案：B,C，第 78 題

系統的績效考核的方法包括（）。A.行為錨定法 B.平衡計分卡法 C.關鍵績效指標法 D.標桿超越法 E.目標管理法

正確答案：B,C,D,E，第 79 題

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關于人力資本投資的陳述，正確的是（）。A.人力資本投資的收益總是會超過成本

B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來 C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的

D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等

E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好 正確答案：B,D，第 80 題

根據集體協商的內容，勞動報酬主要包括（）。A.工資調整方法 B.工資支付辦法

C.基本福利制度和福利設施

D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法 E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法 正確答案：A,B,D,E，鴨題庫針對廣東省2014-2015年中級經濟師考試收集整理了常考題練習與大家分享。

第五篇：初級經濟師《建筑專業知識與實務》模擬試題一

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)

1、廣義的建筑市場是構成整個市場體系的一個子系統，除狹義的建筑市場外，還有與建筑生產密切相關的勘察設計市場、建筑生產資料市場、勞動力市場、技術市場、資金市場等。_______不活躍，建筑產品的需求就難以滿足。a.市場b.賣方市場c.產品市場

d.建筑生產資料市場

2、如果按施工完成程序對建筑產品分類，可以看作“假定產品”的是_______。a.正在進行的施工b.已完施工c.未完工程d.已完工程

3、固定總價合同中，最終產品價格是_______。a.合同中規定的價格b.承包方實際支出費用

c.建設單位變更承包內容后的調整包價d.雙方討價還價后協商的價格

4、招標方式可分為公開招標和非公開招標。采用公開招標方式比非公開招標方式多一步，即_______。a.一次性招標b.分階段招標

c.對投標單位的資格審查d.對招標單位的資格審查

5、由于工程建設工期長、占用資金量大，因此工程價款大多按規定根據工程進度逐月撥付，該款項稱為_______。a.逐月撥付款b.工程預付款c.工程進度款d.逐月結算款

6、近年來，我國建筑業增加值占國內生產總值的比例，在五大物質生產部門中均居第三位。所謂增加值是指在生產產品和提供勞務過程中_______。a.全部的產值b.附加的成果c.增加的價值d.增加的產值

7、標底文件應由_______負責編制。a.當地招標投標主管部門b.施工單位c.設計單位

d.建設單位或其他依法委托單位

8、招標人采用邀請方式的，應向_______個以上符合條件的施工企業發出投標邀請書。a.2

b.3c.4d.59、所謂現代化企業制度特征之一的“產權清晰”是指_______。a.產權注冊b.產權關系c.產權審計d.產權登記

10、按規定，一級施工承包企業的審批單位是_______。a.國務院辦公廳

b.國務院建設行政主管部門

c.企業所在當地省級人民政府建設行政主管部門d.企業所在當地市級人民政府建設行政主管部門

11、價值工程的核心是_______。a.成本分析b.功能分析

c.功能與成本分析

d.價值分析

12、項目功能按重要性劃分，可劃分為基本功能和_______。a.使用功能b.美學功能c.輔助功能

d.必要功能

13、缺乏編制定額的必要資料、數據時，制訂定額一般采用的方法是_______。a.統計計算法b.評估法c.經驗估計法d.技術鑒定法

14、鋪貼水磨石板地面，其時間定額為0.143工日/平方米，那么產量定額是_______工日/平方米。a.6.99b.6.4c.7.82

d.4.515、以下所列項目，屬于單位工程的是_______。a.土建工程

b.混凝土及鋼筋混凝土工程c.給排水管道工程d.通風管道工程

16、領取施工許可證后因故不能按期開工的，應當在期滿之前申請延期，但延期以_______為限，每次不超過_______。a.三次；三個月b.兩次；兩個月c.兩次；三個月d.三次，兩個月

17、施工企業成本由以下兩個部分組成_______。a.項目成本和財務成本b.工程成本和期間成本c.制造成本和管理成本d.直接成本和間接成本

18、工程的預算成本反映的是_______。a.本企業的平均成本水平b.建筑業的平均成本水平c.各地區建筑業的平均成本水平d.各國建筑業的平均成本水平

19、某施工企業2000年固定成本為1200萬元，單位產值變動成本率為0.72，如產值實現8000萬元，其實際成本將達到_______。a.6750元b.6096元c.5670元d.6960元

20、企業一級所發生的經營費用、企業管理費用和財務費，應收入_______。a.工程量b.期間成本c.已完產品成本d.工程產值

21、工程竣工驗收合格后，應由建設單位將有關報告和文件送建設行政主管部門或其他有關部門_______。a.審定b.核定c.審批

d.備案

22、分部工程質量等級應以_______核定的質量等級為準。

a.企業質量管理部門b.政府質量監督站c.專職質量檢查員d.政府行政部門

23、安全技術措施是指_______。

a.為改進施工操作方法消除危險因素而采取的技術措施b.為機械設備增加安全裝置c.設備安全

d.為預防傷亡事故和職業危害而采取的技術措施

24、任何項目的施工管理工作都由五個基本環節組成，它們是_______。

a.認識問題、規劃、決策、執行、檢查b.認識問題、規劃、決策、檢查、執行c.認識問題、決策、規劃、執行、檢查d.認識問題、決策、檢查、規劃、執行

25、施工項目經理責任制以工程項目為對象，以項目經理負責為前提，以_______為依據，實行一次性全過程施工負責和經營管理。a.預算報價b.投標底價c.施工圖預算

d.施工預算

26、在工程項目施工中應按_______的原則安排合理的施工程序。

a.先地下，后地上，先設備，后土建，先主體，后圍護，先結構，后裝修

b.先地下，后地上，先土建，后設備，先主體，后圍護，先結構，后裝修

c.先基礎，后主體，先設備，后土建，先圍護，后裝修d.先土建，后設備，先地下，后主體，先裝修，后圍護

27、有限責任公司股東最多為_______人。a.20

b.30c.40d.5028、_______的全部資本分為等額股份。a.合伙制企業b.股份有限公司

c.有限責任公司d.股份合作制

29、我國目前所采用的市場進入方式為_______。a.有限制的市場進入b.無限制的市場進入

c.嚴格限制的市場進入

d.以市場機制為主導的市場進入

31、建設工程勘察，設計的甲級資質由_______審批。a.省、自治區、直轄市、計劃單列市的建設行政主管部門

b.國務院的有關部門

c.國務院建設行政主管部門

d.建設工程勘察、設計的行業組織

32、施工總承包企業的資質總共設立_______個等級。a.2b.3c.4d.533、施工項目管理的核心方法是_______。a.目標管理b.項目管理c.安全管理d.質量管理

34、成本目標管理的主要方法是_______。a.核算方法b.預算方法c.決算方法d.清算方法

35、設計工程項目只要基本符合概算指標所列各項條件和結構特征可直接使用_______編制概算。a.概算指標b.費用定額c.概算定額d.人工定額

36、_______不是施工圖預算的作用。a.確定工程造價的依據

b.建設單位與施工單位進行招、投標簽訂承包合同的依據

c.選擇確定設計方案的依據

d.支付工程價款及工程結算的依據

37、_______不僅是建筑施工的依據，而且是編制工程預算的基礎資料。

a.施工合同和預算資料b.設計圖紙和施工說明書c.設計圖紙和設計資料d.設計圖紙和施工合同

38、_______是反映各地區建筑業的平均成本水平。a.預算成本b.計劃成本c.實際成本

d.實際成本降低率

39、組織分別流水施工的關鍵是_______。a.確定流水節拍

b.確定技術間歇時間

c.確定相鄰兩個專業工作隊之間的流水步距d.確定流水施工工期

40、流水施工中的流水節拍是指_______。a.某一個專業工作隊的作業時間

b.某一個專業工作隊在一個施工段上完成一個施工過程的持續時間

c.所有專業工作隊在一個施工段上完成一個施工過程的持續時間

41、安全管理工作的中心問題是在生產活動中，保護_______，保證生產順利進行。a.車輛的安全b.人的安全和健康

c.動物的安全d.生態環境

42、建筑工程物資采購合同中最根本的是_______。a.雙方應盡的義務b.結算方式c.運輸方式

d.質量與數量條款

43、建筑工程質量控制、進度控制、投資控制的主要依據是_______。a.咨詢監理合同b.勘察設計合同

c.建筑工程施工合同

d.建筑工作物資采購合同

44、下列各項中，_______是建筑工程合同體系中最普遍、最具代表性的合同。a.分包合同b.供應合同c.工程承包合同

d.勞各合同

45、工程師收到承包人的合同價款調整的通知_______內不作答復，也不提出修改意見，將視為已經同意該項調整。a.7天b.10天c.5天d.14天

46、發包人應在雙方計量確認后_______內向承包人支付工程款。a.7天b.14天c.5天

d.10天

47、建筑工程預算定額是一種_______。a.技術文件b.經濟文件c.技術經濟文件

d.創業文件

48、組織分別流水施工的關鍵是_______。a.確定流水節拍

b.確定技術間歇時間

c.確定相鄰兩個專業工作隊之間的流水步距d.確定流水施工工期

49、因不可抗力事件導致工程損害使第三方人員傷亡和財產損失時，其損失應由_______承擔。a.承包人b.發包人

c.第三方

d.發包人和承包人共用50、在組織分別流水施工的過程中，流水步距為_______。a.相鄰兩個施工過程累加數據錯位相減得到的一系列差值中的最小者

b.相鄰兩個施工過程累加數據錯位相減得到的一系列差值中的最大者

c.各施工過程的流水節拍的最大公約數d.各施工過程的流水節拍的最小公倍數

51、下列建筑產品中不屬于房屋建筑的是_______。a.學校b.隧道c.廠房d.住宅

52、下列關于總包與分包的說法不正確的是_______。a.總包應對建設單位負直接責任b.分包應對建設單位負全部責任c.分包只對總包負責

d.建設單位與分包單位不發生任何直接關系

53、在社會主義市場經濟條件下，建筑產品按其經濟特征可分為_______產品。a.經營性b.非生產性

c.盈利性與非盈利性

d.都不是

54、一個項目的期間成本不包括_______。a.管理費用b.制造費用c.財務費用

d.銷售費用

55、材料消耗定額制定的主要方法不包括_______。a.統計法b.試驗法c.估計法d.觀察法

56、施工項目的控制目標不包括_______。a.進度控制目標b.風險控制目標c.質量目標控制d.成本控制目標

57、標前施工組織設計的控制目標主要是根據招標文件的要求，不能確定_______。

a.質量目標b.工期目標c.安全和節約目標d.進度目標

58、建筑經濟學不是研究建筑_______過程中必然發生的各種經濟關系。a.消費b.交換c.分配d.設計

59、下列各項中屬于固定成本的是_______。a.構成工程實體的材料費

b.不能構成工程實體，但有助于工程形成的材料費和機械費c.人工費

d.不可預見性費用

二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)

61、建筑業的特征，除遵循彈性組織原則和必須建立保證金和預付款制度外，還有_______。a.耗資大、體積大、生產周期長b.建筑產品的多樣性和生產的單件性c.中小企業占絕大多數

d.生產經營多采用承發包制和多層次的分包制e.遵循輕量經營原則

62、閉口合同是指合同總價在合同有效期內不做調整的承包合同，如_______。a.統包合同b.成本合同

c.總價合同

d.單價合同和總價合同e.總承包合同

63、由于建筑市場的_______特征，決定了建筑市場要有一套嚴格的市場行為規范。a.直接訂貨交易b.定價方式獨特c.以招標投標為主d.有咨詢服務需求e.完全競爭

64、建筑業現代企業制度的基本特征是_______。a.市場經濟b.政企分開c.管理科學d.產權清晰e.權責分明

65、編制定額應簡明適用，是指_______。a.項目齊全，便于使用b.粗細適度，步距大小適當c.技術工藝先進

d.組織合理

e.計算方法簡便，宜于掌握

66、工程直接成本包括_______。a.人工費b.材料費c.機械使用費

d.施工單位檢驗試驗費

e.施工單位管理人員工資和獎金

67、工程成本是衡量施工企業管理水平和經營成果的一個綜合指標，它的作用主要有_______。a.工程成本是補償生產消耗的尺度b.工程成本是制定工程報價的重要依據c.工程成本是加強制度建設的主要依據d.工程成本是企業實行經濟核算的工具

68、要保證工程成本的真實性和準確性，應_______。a.努力提高業務人員的業務素質和思想素質b.實行項目成本目標分解歸口管理c.加強業務部門之間的聯系和協調d.做好與成本有關的管理和消耗臺賬

e.落實項目目標成本責任制

69、從量本利分析法預測目標成本的趨勢圖中可知_______。

a.固定成本越小，保本點越低，獲利的可能性越大b.固定成本越小，保本點越低，獲利的可能性越小c.單位產值變動成本率越小，保本點越低，獲利的可能性越小d.單位產值變動成本率越小，保本點越低，獲利的可能性越大

d.單位產值變動成本率越小，保本點越低，獲利的可能性越大

e.單位產值的變動與獲利的多少沒有直接關系70、建筑施工安全檢查被評為不合格，可以分為以下幾種情況_______。a.匯總表得分值不足80分b.匯總表得分值不足70分

c.有一份表未得分，且匯總表得分在75分以上d.當起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查評分表未得分，且匯總表得分值在80分以下

e.匯總表得分值不是75分

71、對于建筑設備安裝工程，分項工程一般可按_______來分類。

a.工種種類及設備組別

b.系統或區段c.機械結構d.工種區段

72、施工工法的特征有_______。a.工法的針對性和實踐性

b.工法是技術和管理相結合、綜合配套的施工技術c.是有較強的系統性、科學性和有用性d.核心是工藝

e.是企業標準的重要組成部分，是施工經驗的總結73、施工項目經理應具備的基本素質有_______。a.政治素質b.領導素質c.知識素質d.實踐經驗

e.身體素質

74、選擇主要項目施工方法應遵循的原則有_______。a.技術最先進b.造價最低c.科學、先進、節約

d.方法可行、條件允許、可滿足施工工藝要求e.與施工機械及劃分的流水段相協調75、施工總分包體制的特點有_______。a.合同結構簡單

b.對工程承包方來說，風險大，責任大c.施工效益的潛力大

d.有利于施工部署的動態推進e.對發包單位控制工程造價不利

76、建設項目的董事會的職權有_______。a.負責籌措建設資金

b.審核、上報項目初步設計和概算文件c.提出項目開工報告

d.研究解決建設過程中出現的重大問題e.負責提出項目竣工驗收申請報告77、下列屬于單項工程的有_______。a.建筑工程

b.設備安裝工程c.電氣設備工程d.室外工程e.衛生及采暖工程

78、組織成倍節拍流水施工的基本特點為_______。a.所有施工過程之間的流水步距都相等，且等于各施工過程的流水節拍的最大公約數

b.各專業工作隊能連續施工，施工段上沒空閉c.同一施工過程在各個流水段上的流水節拍均相等d.不同施工過程在同一施工段上的流水節拍彼此相等

e.專業工作隊數大于施工過程數79、工程師的職責有_______。a.負責工程現場的管理工作b.施工圖設計

c.委派工程師代表

d.處理影響合同雙方權利和義務的事件e.制定工程進度計劃

80、質量保修書的主要內容包括_______。a.質量保證期限b.質量保修責任c.質量保修金的支付d.保修項目內容e.保修項目的范圍

三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］(一)某集體建筑企業為了適應市場經濟體制的需要，對其內部企業制度進行改革，建立新型建筑業的現代企業制度。

81、其公司改制，首先必備的條件_______。a.產權清晰b.權責明確c.政企分開d.管理科學

82、公司的自我約束機制產生于科學合理的組織機構，公司治理機構一般可分為_______。a.總經理b.廠長c.董事會

d.監事會e.股東會

83、公司治理結構中，_______是公司的最高權力機構。a.董事會b.股東會c.監事會d.經理層

84、股東會是公司的最高權力機構，那么股東會的職權可以概括為_______。

a.人事權、公司的董事和監事由股東會選舉和更換b.有重大事項的決策權c.不能決定收益分配d.股東財產的處置權

e.股東資產關系上制約董事會、組織形式上干預經營活動

685、企業內部必須有相應的監督、審查機構，監事會就起到了這個作用，具體表現在_______。

a.代表股東對董事會及公司經理人員的經營活動進行監督

b.經理和財務人員可以兼任監事c.監事會全部由職工代表組成d.監事會的監督具有獨立性

(二)南京一建筑公司在年初承攬了南京化肥廠2年間平間改造項目，用學過的知識對“項目”一詞進行理解。86、項目是指那些作為管理對象，按限定的_______完成的一次性任務。a.時間b.預算c.質量標準

d.合同標準

87、項目具有的特征是_______。a.目標的明確性b.管理對象的整體性c.任務的一次性d.工作的批量性

e.施工的重復性

88、項目的目標有_______。a.成果性目標b.功能性目標c.技術經濟目標d.約束性目標

e.客戶滿意目標

89、項目的種類按其最終成果劃分為_______。a.開發項目

b.建筑工程項目c.航天項目d.咨詢項目e.社會項目

(三)某施工隊在200個工日內完成了800立方米的工程，但有400立方米不符合質量要求。根據所學知識，回答問題。

91、按現行制度規定，每個工日工作時間是指_______。a.實際工作時間b.要求工作時間c.8小時

d.平均工作時間

92、上述施工隊的時間定額為_______。

a.0.25工日/立方米b.0.5工日/立方米c.2工日/立方米d.4工日/立方米

93、上述施工隊的產量定額為_______。a.0.25立方米/工日b.0.5立方米/工日c.2立方米/工日d.4立方米/工日

94、時間定額與產量定額的關系為_______。a.相等b.肯定不等c.互為倒數

d.沒有關系

95、常用的勞動定額的測定方法包括_______。a.類推比較法b.經驗估計法c.統計分析法d.計時觀察法

(四)作為投資者，業主必須通過合同將建筑工程的勘察、設計各專業工程的施工、設備和材料的采購和供應、建設實施中的咨詢與管理等工作委托出去。

96、如果監理合同的雙方為上下級的隸屬關系，則雙方在履行合同中的關系為_______。a.平等主體b.隸屬關系c.下級服從上級d.沒任何關系e.從屬關系

97、個人_______成為合同的當事人。a.絕對不可以

b.一定可以

c.在法律允許的范圍內方可以d.必須具有民事權利能力才可以e.必須具有民事行為能力才可以98、建筑工程物資采購合同_______。a.是雙務合同b.是要式合同

c.是無償合同

d.以實物的支付為成立要件

e.是諾成合同

99、建筑工程施工合同可以作為_______的主要依據。

a.總量控制b.進度控制c.投資控制

d.建筑工程質量控制e.支出控制參考答案

1d35 a69 ad2 b36 c70 bcd3 a37 b71 ab4 c38 a72 abcde5 c39 c73 abcde6 d40 b74 cde7 d41 b75 abcd8 b42 a76 abcde9 b43 c77 abd10 b44 c78 abce11 b45 d79 acd12 c46 b80 abcde13 c47 c81 abcd14 a48 c82 acde15 a49 b83 b16 c50 b84 abd17 b51 b85 ad18 c52 b86 abc19 20 21 22

d53 b54 d55 c56

c87 b88 c89 b90

abcadabcdeabcd57 d91 c24 a58 d92 b25 c59 b93 c26 b60 d94 cd61 cde95 abcd28 b62 ace96 a29 c63 abcd97 cde30 a64 bcde98 ae31 c65 abe99 bcd32 c66 abc100 acd33 a67 abd 34 a68 acd