第一篇：2015年中級經濟師考試《人力資源管理專業知識與實務》重點難點練習試題

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中級經濟師考試

《人力資源管理專業知識與實務》重點

難點練習試題

一、單項選擇題（每題1分）

第 1 題

把領導分為交易型和改變型兩種類型的人是（）。A.托馬斯·卡約爾 B.伯恩斯

C.羅伯特·豪斯 D.費德勒 正確答案：B，第 2 題

某市對汽車生產工人的勞動力需求是單位彈性的，該市企業目前雇用的汽車生產工人總人數為25000人，工人的市場工資率是25元／d,時，如果工資率上升為30元／小時，則該市企業愿意雇用的汽車生產工人總人數將變成（）人。A.15000 B.20000 C.25000 D.30000 正確答案：B，第 3 題

(2008年)用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）。A.共同送當地公證機關公證 B.平等協商確定 C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批 正確答案：B，第 4 題

人民法院審理勞動爭議案件，實行（）終局制。A.三審 B.一審

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C.二審 D.五審

正確答案：C，第 5 題

（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A.工作分析 B.職位評價

C.建立標準薪酬模型 D.薪酬調查 正確答案：D，第 6 題

(2008年)在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中的成績優異者所具備的可客觀衡量的個人特質是（）。A.工作成熟度 B.領導效能 C.需要層次 D.勝任特征 正確答案：D，第 7 題

(2008年)組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是（）。A.集權度 B.復雜性 C.規范性 D.層次性 正確答案：B，第 8 題

根據我國《勞動法》等規定，勞動保障監察的內容不包括（）。A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

B.社會保險經辦機構遵守國家有關社會保險經辦規定的情況 C.勞務派遣單位和用工單位遵守派遣有關規定的情況 D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 正確答案：B，第 9 題

制定企業戰術HRP不屬于（）的職責。A.高級管理者 B.人力資源部門 C.其他職能部門經理 D.相關專家 正確答案：A，第 10 題

質量監督小組的管理方式屬于（）。A.目標管理 B.績效薪酬制 C.參與管理 D.參與決策

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正確答案：C，第 11 題

在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。A.垂直形狀的勞動力供給曲線 B.向右上方傾斜的勞動力供給曲線 C.水平形狀的勞動力供給曲線 D.向后彎曲的勞動力供給曲線 正確答案：C，第 12 題

發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動。A.三至五 B.三至六 C.二至四 D.二至六 正確答案：A，第 13 題

在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響．這種損失應計入（）。A.在職培訓所需要的直接成本開支 B.在職培訓所需要的問接成本開支

C.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本 D.受訓者參加培訓的機會成本 正確答案：C，第 14 題

(2010年)新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量（）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求診斷的有效性 D.招聘的有效性 正確答案：D，第 15 題

若勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地 B.用人單位所在地 C.先收到仲裁申請 D.勞動者選擇 正確答案：A，第 16 題

通過分析企業在過去五年左右時間中的雇用數據來預測企業未來人員需求的技術稱為（）。

A.時間序列分析法 B.比率分析法

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C.回歸分析法 D.德爾菲法 正確答案：A，第 17 題

下列選項中不屬于收入政策范疇的有（）。

A.政府力勸員工和企業各自限制自己提高工資或價格的要求 B.擴大政府支出，增加轉移支付 C.采取工資一物價的指導方針 D.實行工資、物價管制 正確答案：B，第 18 題

(2008年)有效的績效管理的特征不包括（）。A.可靠性 B.敏感性 C.準確性 D.移植性 正確答案：D，第 19 題

根據目標——路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是（）。A.指導式領導 B.支持型領導 C.參與式領導 D.成就導向式領導 正確答案：B，第 20 題

某企業業績遭遇下滑導致虧損，為扭轉虧損局面，對該企業總經理應采取（）。A.準公務員型年薪制 B.分配權型年薪制 C.持股多元化型年薪制 D.一攬子型年薪制 正確答案：D，第 21 題

下列不屬于勞動法律責任形式的是（）。A.民事責任 B.行政責任 C.經濟責任 D.刑事責任 正確答案：C，第 22 題

(2010年)灰心喪氣的工人效應體現了（）特點。A.勞動力需求的經濟周期 B.勞動力需求的生命周期 C.勞動力供給的經濟周期 D.勞動力供給的生命周期

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正確答案：C，第 23 題

職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和（）。A.一次性工傷醫療補助金 B.一次性傷殘經濟補償金 C.一次性傷殘補助金 D.一次性工亡補助金 正確答案：D，第 24 題

我國《勞動法》規定，不得安排（）從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.女職工 B.農村勞動者

C.傳染病病原攜帶者 D.未成年工 正確答案：D，第 25 題

戰略性人力資源管理發生作用的重要原則是（）。A.組織 B.穩定 C.變革 D.匹配

正確答案：D，第 26 題

(2009年)附加的工人效應體現了（）特點。A.勞動力供給的經濟周期 B.勞動力供給的生命周期 C.勞動力需求的經濟周期 D.勞動力需求的生命周期 正確答案：A，第 27 題

根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是（）。A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩定性 正確答案：A，第 28 題

領導者主要有三種領導技能，在越高的管理職位上，（）的作用也就越重要。A.技術技能 B.人際技能 C.操作技能 D.概念技能 正確答案：D，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 29 題

根據人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素是（）。A.可信賴的行動家 B.文化管理者

C.人才管理者／組織設計者 D.戰略變革設計者 正確答案：A，第 30 題

有一種規劃是從實現組織目標的過程中，人力資源應該發揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程．這種規劃是指（）。A.人力資源規劃 B.年度人力資源計劃 C.戰術性人力資源計劃 D.戰略性人力資源規劃 正確答案：D，第 31 題

在一個人力資源信息系統中有多個子系統，這些子系統可以按此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據特殊需要對系統加以設計．這種類型的人力資源信息系統屬于（）系統。A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.獨立型 正確答案：D，第 32 題

對自己身份的認知或知覺被稱為（）。A.知識 B.社會角色 C.自我概念 D.動機

正確答案：C，第 33 題

根據赫茲伯格的雙因素理論，具備保健因素會使員工（）。A.滿意 B.沒有滿意 C.不滿 D.沒有不滿 正確答案：D，第 34 題

職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應該自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A.15 B.30 C.45 D.60 正確答案：B，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 35 題

已辦理就業證的外國人，應在入境后（）日內，持就業證到公安機關申辦居留證。A.30 B.15 C.60 D.90 正確答案：A，第 36 題

對企業人員分布狀況和層級結構所擬定的人員提升政策和方案的規劃，這屬于人力資源規劃中的（）。A.職業規劃 B.晉升規劃 C.繼任規劃 D.配備規劃 正確答案：B，第 37 題

目前，國家規定的企業職工月計薪天數是（）天。A.20．83 B.20．92 C.21．5 D.21．75 正確答案：D，第 38 題

（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。A.薪酬區間的滲透度 B.薪酬區間的比較比率 C.薪酬區間的中值

D.最高薪酬與最低薪酬之間的比率 正確答案：C，第 39 題

(2010年)解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優勢的來源，探討組織競爭優勢的途徑與規律的理論是（）。A.雙因素理論 B.戰略管理理論 C.途徑——目標理論 D.權變理論 正確答案：B，第 40 題

績效薪金制度的主要優點是（）。A.為企業節省成本

B.減少管理人員的工作量 C.使管理者的監督職能加強 D.使員工的晉升和產品質量掛鉤 正確答案：B，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 41 題

面試者根據應聘者測驗分數或個人簡歷對面試結果做出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。A.最初印象傾向 B.負面印象加重傾向 C.缺乏職位的相關知識 D.應聘者順序錯誤 正確答案：A，第 42 題

在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為（）。A.知識技能 B.技術技能 C.概念技能 D.人際技能 正確答案：C，第 43 題

按照密歇根大學大衛·烏里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創新周期或實現新技術的變革創新計劃，這描述的是人力資源管理部門的（）角色。A.變革推動者 B.管理專家 C.戰略伙伴 D.員工激勵者 正確答案：A，第 44 題

在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。A.與橫軸平行的 B.向右上方傾斜的 C.向后彎曲的 D.與縱軸平行的 正確答案：A，第 45 題

在期望理論中，個人對努力產生成功績效的概率估計稱為（）。A.工具 B.期望 C.動機 D.效價

正確答案：B，第 46 題

關于人力資源的陳述，正確的是（）。

A.直線經理們從不對人力資源管理的績效表示懷疑 B.目前很少有實證材料證明人力資源管理的工作價值

C.目前很多企業制定了正規的測評程序來測量人力資源管理工作績效 D.人力資源的績效影響很容易量化評估 正確答案：B，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 47 題

在職業發展階段中，個體的職業活動是訓練、幫助、政策制定的階段是（）。A.探索期 B.建立期 C.維持期 D.衰退期 正確答案：C，第 48 題

下列工作分析方法中，（）是一種結構化的、以工作為基礎、以管理型職位為分析對象的工作分析方法，用于評價管理工作。A.職位分析問卷法 B.管理職位分析問卷法 C.工作要素法

D.臨界特質分析系統 正確答案：B，第 49 題

在職業生涯管理模式中，（）的特點是對外部勞動力市場的開發程度高，內部晉升競爭程度也高。A.城堡型 B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.學院型 正確答案：B，第 50 題

(2009年)重視創造發明的組織文化稱為（）組織文化。A.學院型 B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.堡壘型 正確答案：B，第 51 題

員工的能力與天賦的發揮在很大程度上取決于其（）水平的高低。A.需要 B.動機 C.激勵 D.努力

正確答案：B，第 52 題

西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（）。A.設計活動-選擇活動-智力活動 B.選擇階段-確認階段-發展階段 C.智力活動-設計活動-選擇活動 D.確認階段-發展階段-選擇階段

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正確答案：C，第 53 題

在工作特征模型中，下列選項中屬于工作自主性高的是（）。A.小型汽車修理廠的所有者 B.個體裁縫店的裁縫 C.超市的收銀員 D.推銷員 正確答案：D，第 54 題

管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對任務極端關注的領導風格被稱為（）領導風格。A.中庸式 B.任務 C.無為而治 D.鄉村俱樂部 正確答案：B，第 55 題

常用的培訓與開發效果的評估方法是（）。A.問卷調查法 B.控制實驗法 C.觀察法 D.分析法 正確答案：A，第 56 題

職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取（）。A.一次性因工死亡補助金

B.喪葬補助金和供養親屬撫恤金

C.喪葬補助金和一次性因工死亡補助金

D.喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金 正確答案：D，第 57 題

通過總需求從而對收入水平的影響來發揮作用的經濟政策是（）。A.財政政策 B.產業政策。C.收入政策 D.人力政策 正確答案：A，第 58 題

下列有關期望理論的敘述，錯誤的是（）。

A.若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有高效價 B.若報酬以績效數據(清晰)為基礎(公平性高)，則工具的估計值就低 C.期望理論的特色在于它強調情景性

D.只重視高效價，而忽視高期望與高工具是起不到高動機的激勵性的 正確答案：B，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 59 題

(2009年)矩陣組織形式在（）環境中較為有效。A.簡單／靜態 B.復雜／靜態 C.簡單／動態 D.復雜／動態 正確答案：D，第 60 題

人力資源需求預測程序的第一步是（）。A.預測組織未來生產經營狀況

B.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷 C.估算各職能工作活動的總量

D.確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量 正確答案：A,二、多項選擇題（每題2分）

第 61 題

下列屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是（）。A.優化工作流程 B.人力資源規劃 C.工作評價

D.員工職業生涯規劃 E.樹立職業化意識 正確答案：B,C,D，第 62 題

組織在培訓與開發的決策中出現的誤區表現在（）。A.容易遭到管理層的反對

B.不愿意做任何的培訓與開發投資

C.培訓與開發的預算經常落后于經營戰略計劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發投資 E.視培訓開發為一種開支，而不是一項投資 正確答案：A,C,D,E，第 63 題

績效管理在人力資源管理中的作用體現在（）。A.有助于組織內部的溝通 B.有助于促進員工的自我發展 C.是實現組織戰略的重要手段

D.為其他人力資源管理環節的有效實施提供依據

E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執行效果 正確答案：D,E，第 64 題

下列屬于在職培訓直接成本的是（）。

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A.受訓者的工資 B.教師的講課費

C.支付租用培訓場地的費用

D.本企業的師資、場地和設備的投入

E.參加培訓的員工因不能全力工作而造成的損失 正確答案：A,B,C,D，第 65 題

測驗形式的筆試具有（）。

A.易于觀察應聘者的創造力及材料概括能力 B.一次測試可以出比較多的題目 C.應試者的心理壓力小 D.成績評定比較客觀 E.能測驗書面表達能力 正確答案：B,C,D，第 66 題

下列關于再就業基本政策陳述正確的是（）。

A.對合伙經營和組織起來就業的，可根據人數和經營項目擴大貸款規模

B.對其他不持有《再就業優惠證》的城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予30％的貼息

C.對持有《再就業優惠證》的“4050”人員靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼，期限最長不超過3年

D.對持有《再就業優惠證》人員從事個體經營的，在規定限額內免收管理類等各項行政事業性收費，期限最長不超過3年

E.社會保險補貼標準按照企業應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算，個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍由本人承擔 正確答案：A,C,D,E，第 67 題

工作輪換的優點有（）。A.豐富了工作內容

B.減少員工對工作的枯燥單調感

C.員工能學到更多的技能，提高對環境的適應能力 D.為員工的生涯設計提供參考

E.可以減少管理人員的工作量和工作難度 正確答案：A,B,C,D，第 68 題

戰略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責任，這是因為（）A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行 D.各部門的管理者都歸人力資源部門直接管理 E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持 正確答案：B,C,E，第 69 題

我國征繳社會保險費的法定機構包括（）。A.勞動保障行政部門 B.社會保險經辦機構

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C.稅務機關 D.人民銀行 E.保險公司 正確答案：B,C，第 70 題

下列屬于企業內部人力資源供給預測方法的是（）。A.人員調配圖 B.人員核查法

C.馬爾科夫分析方法 D.德爾菲法

E.對地方勞動力市場的預測 正確答案：A,B,C，第 71 題

計時制的主要形式包括（）。A.標準工時制 B.差別工時制 C.哈爾西獎金制 D.斯坎倫計劃 E.羅恩制

正確答案：A,C,E，第 72 題

按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業優勢資源，需要具備的條件是（）。A.具有不可模仿性 B.具有流動性 C.可以創造價值 D.可以替代 E.具有稀缺性 正確答案：A,C,E，第 73 題

(2008年)關于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是（）。A.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具 B.應當對測驗進行修訂 C.應當保持準確的測驗記錄 D.應當聘用專業的心理學人士 E.應當公布測試主持者的姓名 正確答案：B,C,D，第 74 題

下列屬于亞當斯公平理論中的縱向比較的是（）。

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較 B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較 C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較

D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較

E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較 正確答案：A,C,E，第 75 題

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關于職業生涯管理的說法，正確的是（）。

A.職業生涯管理包括組織職業生涯管理和個體職業生涯管理兩個方面 B.組織職業生涯管理有利于員工進行個體職業生涯管理

C.積極進行個體職業生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業發展支持

D.只有組織職業生涯管理與個體職業生涯管理相匹配．才能提高員工的滿意度，降低離職率

E.職業生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經理人員參與其中 正確答案：A,B,C,D，第 76 題

下列對個人獎勵計劃的描述正確的有（）。

A.多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應的單件計件率越高 B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節約額，通常是五五分賬 C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業

D.根據管理獎勵計劃，經理如果在不影響產品數量和質量的前提下降低了預算，就可以得到一筆獎金

E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中 正確答案：A,C,D,E，第 77 題

關于組織設計和組織文化的說法，正確的是（）A.組織設計會影響組織文化的形成

B.如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創新的價值 D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化 E.一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義 正確答案：A,C,E，第 78 題

當人力資源供給小于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有（）。A.從外部雇傭人員

B.提高現有人員的工作效率 C.延長勞動時間

D.將組織的某些人力資源業務外包 E.擴大經營

正確答案：A,B,C,D，第 79 題

工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予（）。A.教育 B.批評 C.經濟處分 D.法律處分 E.紀律處分

正確答案：A,B,E，第 80 題

法定福利包括（）。A.教育援助計劃 B.婚喪假

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C.醫療保險 D.住房公積金 E.企業年金

正確答案：B,C,D，鴨題庫針對廣東省2014-2015年中級經濟師考試收集整理了常考題練習與大家分享。

第二篇：2014年中級經濟師考試《保險專業知識與實務》重點難點練習試題

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中級經濟師考試

《保險專業知識與實務》重點難點練習

試題

一、單項選擇題（每題1分）

第 1 題

風險損失發生的直接原因是（）。

A.風險因素 B.風險事故 C.風險存在 D.風險擴散 正確答案：B，第 2 題

隨著現代科技的發展和經濟全球化的進程，世界保險市場實現了從傳 統_保險向現代_保險市場的轉變。（）

A.防范型；投資型 B.外延型；內涵型 C.理賠型；服務型 D.經營型；綜合管理型 正確答案：B，第 3 題

中國現行的企業財產保險費率采用的費率制為（）。A.分類級差費率制 B.單一費率制 C.綜合費率制 D.短期費率制 正確答案：A，第 4 題

我國《保險法》對保險人的說明義務采取的是（）原則。A.誠實信用 B.實事求是 C.公平自愿 D.嚴格責任

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正確答案：D，第 5 題

按照承保內容的不同，健康保險可分為（）。[2005年真題] A.醫療保險和殘疾收入保險 B.個人健康保險和團體健康保險 C.健康保險主險和健康保險附加險 D.商業保險和社會健康保險

正確答案：A，第 6 題

保險合同是（）和保險人的約定保險權利與義務關系的協議。[2005年真題] A.被保險人 B.投保人 C.保險代理人 D.受益人 正確答案：B，第 7 題

以下關于保險公司資金運用結構的表述中，錯誤的是（）。[2005年真題] A.各國保險公司的資金運用結構各有差異，難以判斷何者更為合理

B.保險資金運用結構是指各種資金運用形式的資金比重和相互間的關系 C.科學地安排資金運用的形式，就是使大部分的資金投向高收益的項目

D.我國保險公司運用的資金和具體項目的資金占其資金總額的具體比例，由保險監督 管理的規定 正確答案：C，第 8 題

如果一種風險既有帶來損失的可能性也有帶來收益的可能性，則稱之為（）。A.純粹風險 B.混合風險 C.投機風險 D.交叉風險 正確答案：C，第 9 題

職業責任保險的保險期通常為（）。[2005年真題] A.4年 B.3年 C.2年 D.1年 正確答案：D，第 10 題

下列關于損失補償原則的敘述正確的是（）。

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A.確定損失額主要依據保險標的的初始價值

B.保險補償不僅僅是對標的損失的賠償，而且是對被保險人因保險事故所遭受損失的 全部賠償

C.補償原則同等適用于財產保險和人壽保險 D.通過保險人的補償，被保險人可得到額外收益 正確答案：B，第 11 題

平安險、水漬險和一切險的保險責任范圍是（）。A.平安險最大，水漬險次之，一切險最小 B.平安險最小，一切險次之，水漬險最大 C.水漬險最小，平安險次之，一切險最大 D.一切險最大，水漬險次之，平安險最小 正確答案：D，第 12 題

風險管理的最終目的是為了（）。A.抑制風險的危害 B.參加商業保險

C.以最小成本將風險導致的不利后果減少到最低限度 D.避免風險的發生 正確答案：C，第 13 題

在下列風險中屬于純粹風險的是（）。A.購買體育彩票 B.火災 C.賭博 D.儲蓄 正確答案：B，第 14 題

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目前，我國壽險公司業務運作的基礎是（）。A.保險代理制度 B.保險經紀制度 C.保險公估制度 D.保險合同制度 正確答案：A，第 15 題

意外傷害保險適合于團體投保的最主要原因在于（）。A.保險金給付多 B.投保方式靈活簡便

C.保險費率取決于被保險人的職業

D.團體意外傷害保險的險種多，選擇余地比較大 正確答案：C，第 16 題

信用保證保險承保的是（）。[2008年真題] A.物資風險 B.責任風險 C.信用風險 D.自然風險 正確答案：C，第 17 題

關于產品責任保險費率的厘定，下列說法不正確的是（）。A.產品的數量和價格與保險費呈正相關關系 B.產品的數量和價格與保險費率呈負相關關系 C.產品責任保險費率的厘定主要考慮賠償限額的高低

D.出口產品的責任事故風險比較國內銷售的產品的責任事故風險小 正確答案：D，第 18 題

保險公司倒閉更多是（）不足引起的。A.資金 B.營銷 C.管理 D.風險保費

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正確答案：D，第 19 題

()認為，投保人履行如實告知義務是保險技術上的要求。A.危險估計說 B.誠信說 C.合意說 D.擔保說 正確答案：A，第 20 題

()是現代保險需求產生的最重要因素。A.人口因素 B.市場經濟 C.經濟因素 D.風險因素 正確答案：B，第 21 題

不屬于保險公司資金的主要來源的是（）。A.贈與 B.借入資金 C.保費收入 D.資本金 正確答案：A，第 22 題

()是分出分保管理程序中很關鍵的一環，也是分保實務中最繁重的一項工作，是 履行分保協定和條款的憑據。

A.提出分保建議 B.辦理分保手續 C.分保賠款的處理 D.分出分保賬單的編制 正確答案：D，第 23 題

在某一合同限額為2億元，分出“4線”的第一溢額再保險合同項下，分出公司承保某標 的，保險金額1億元，自留額是2000萬元，保險費30000元，賠款1500萬元，則分入 公司的分入保險費和應承擔的賠款分別是（）。[2008年真題] A.10000元和200萬元 B.15000元和500萬元 C.20000元和1000萬元 D.24000元和1200萬元 正確答案：D，第 24 題

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按保險人的承保方式的不同或保險業務發生的先后順序，保險市場可以分為（）。A.壽險市場和非壽險市場 B.個人保險市場和商務保險市場 C.原保險市場和再保險市場 D.個人保險市場和團體保險市場 正確答案：C，第 25 題

保險中的風險通常指的是（）。[2005年真題] A.盈利的不確定性 B.損失發生的不確定性 C.盈利的確定性 D.損失的確定性 正確答案：B，第 26 題

責任保險的產生與發展壯大，被西方國家保險界稱為整個保險業發展的第（）階段。A.2 B.3 C.4 D.5 正確答案：B，第 27 題

保險公司治理結構監管的運行機制方面包括（）、監督機制和激勵機制等。A.用人機制 B.內部控制機制 C.賞懲機制 D.晉升機制 正確答案：A，第 28 題

信用保證保險是以信用風險為保險標的的保險，它實際上是由保險人為信用關系中的()提供信用擔保的一類保險業務。A.權利人 B.義務人 C.保證人 D.代理人 正確答案：B，第 29 題

下列關于船舶保險特點的陳述正確的是（）。

A.船舶保險可承保從船舶建造下水開始直到最后報廢拆船為止的整個過程的危險

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B.船舶保險比貨物運輸保險的保障范圍小 C.船舶所有人的經營作風與船舶安全無關

D.船舶保險涉及一個危險單位的價值比貨物保險相對分散 正確答案：A，第 30 題

有關保險人的說明義務，說法錯誤的是（）。

A.采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應采取合理的方式提請對方注意免 除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明

B.保險人向投保人說明保險合同條款的內容，無須投保人詢問或者要求，保險人應當 主動進行

C.保險公司員工在展業時，應對投保人、被保險人收到保險單并書面簽收之日起20 日“猶豫期”內的權利進行說明

D.保險人與同一投保人再次或多次簽訂同類的保險合同時，保險人的說明義務應當適 當減輕

【解析】中國保監會發布的《關于規范人身保險經營行為有關問題的通知》規定，保險公 司員工或代理人在展業以及向投保人、被保險人發送保險單時，還應對投保人、被保 險人收到保險單并書面簽收之日起10日“猶豫期”內的權利進行說明。正確答案：C，第 31 題

某保險公司2003年國債投資收.益率為2.6%,證券收益率為3.4%，如果該公司決定 2004年將國債投資轉成證券投資，則該公司放棄國債投資的機會成本是（）。[2005 年真題] A.年收益率為2.6%的國債收益 B.年收益率為3.4%的證券收益 C.年收益率為3.4%的國債收益 D.年收益率為2.6%的證券收益 正確答案：A，第 32 題

下列各項中由大數法則決定的保險要素是（）。A.特定危險事故的存在 B.費率的合理計算 C.保險基金的建立 D.多數經濟單位的結合 正確答案：D，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 33 題

終身死亡保險中一般生命表的終端年齡為（）。A.90 歲 B.100 歲 C.110 歲 D.120 歲 正確答案：B，第 34 題

對于航天工程保險的三種保險：發射前保險、發射保險、壽命保險，其投保方式 為（）。

A.只能單獨投保，不可以一攬子投保 B.只能一攬子投保，不能單獨投保 C.既可以單獨投保，又可以一攬子投保 D.三選二投保 正確答案：C，第 35 題

在再保險實務中，（）是指分出公司根據自身償付能力確定所承擔的責任限額。A.接受額 B.分保額 C.自留額 D.再保額 正確答案：C，第 36 題

某外貿公司出口一批發票總額為90萬美元的貨物到歐洲某國，結算方式是承兌交單90 天（D/A90天），出口信用保險的費率是1.5%,那么該批貨物的保險費是（）美元。[2005年真題] A.15000 B.3375 C.13500 D.3750

正確答案：C，第 37 題

下列屬于用益物權的是（）。A.地上權 B.抵押權 C.質權 D.留置權 正確答案：A，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 38 題

某企業在阿富汗投資100萬美元，向某保險公司投保投資保險，保額為投資額的90%。在保險期間，因美國轟炸阿富汗導致該企業損失80萬美元，被保險人向保險公司提出 索賠并提供了財產證明，6個月后，保險公司應賠償該被保險人（）萬美元。A.72 B.80 C.90 D.100 正確答案：A，第 39 題

再保險是保險人為了（），將所承擔的部分或全部保險業務轉移給另一個保險人的 保險。

A.分散風險 B.消除風險 C.避免風險 D.自留風險 正確答案：A，第 40 題

棄權通常歸于最大誠信原則，是指（）。A.投保人放棄他在保險合同中可以主張的某種權利

B.投保人放棄他在保險合同中的某種權利，將來不再向他方主張這種權利 C.保險人放棄他在保險合同中可以主張的某種權利 D.合同任一方放棄他在保險合同中可以主張的某種權利 正確答案：D，第 41 題

車輛損失險的保險責任包括（）造成保險車輛的損失、施救和保護費用。A.自然災害或意外事故 B.自然災害或人為災害

C.第三者蓄意破壞或意外事故 D.自然災害或第三者蓄意破壞 正確答案：A，第 42 題

下列關于公眾責任險的陳述正確的是（）。A.公眾責任險賠償限額由法院依法而定

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B.我國公眾責任保險僅對財產損失責任的賠償規定免賠額 C.我國規定的免賠額為相對免賠額 D.免賠額以內的損失均由保險人承擔

正確答案：B，第 43 題

()原則要求保證收取的保險費能夠彌補保險金的支出和管理成本，并能保證保險 公司獲得社會平均利潤率，保險人不應獲得過多或超額利潤。A.公平性 B.合理性 C.適度性 D.穩定性 正確答案：C，第 44 題

()是指集合同類風險并聚資建立基金，對特定風險的后果提供經濟保障的一種風 險財務轉移機制。

A.狹義的保險 B.廣義的保險 C.商業保險 D.社會保險 正確答案：B，第 45 題

根據我國《保險法》的規定，除（）外，經營其他保險業務應當按保險公司當年自留 保費的50%來提取和結轉未到期責任準備金。[2005年真題] A.人壽保險 B.人身意外傷害保險 C.財產保險 D.短期健康保險 正確答案：A，第 46 題

保險人承諾保險要約（）。

A.不得附加任何條件，不得對要約進行變更 B.不得附加任何條件，但可以對要約進行適當的修改 C.可以附加一定的條件，但不得對要約進行修改 D.可以附加一定的條件，也可以對要約進行適當的修改

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正確答案：A，第 47 題

下列不屬于保險索賠權人的是（）。

A.在沒有受益人的情況下，被保險人是享有保險金請求權的人 B.人身保險合同的受益人 C.被保險人、受益人的繼承人 D.被保險人的債務對象 正確答案：D，第 48 題

保險人不得用（）的方式要求投保人支付人身保險的保險費。A.中止合同效力 B.減少保險金額 C.訴訟 D.解除合同 正確答案：C，第 49 題

下列對船舶保險共同海損賠款的陳述錯誤的是（）。

A.按照保險條款規定承保的共同海損損失，其起因必須是由于保險危險引起的 B.共同海損的賠償金額必須以所交保險費為計算基礎

C.按共同海損理算規則合同列為共同海損費用的項目，保險公司應予以負責 D.保險公司賠付共同海損損失和墊付的共同海損費用的應收取利息 正確答案：B，第 50 題

關于保險公司財務管理的特點說法正確的是（）。A.資金來源大部分是保險費收入 B.需要墊付資金來保證成本和費用的支出 C.保險資金流入和流出具有不確定性

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D.保險公司的財務穩定性沒有特殊要求 正確答案：A，第 51 題

列屬于海運險特殊外來風險的有（）。A.串味險 B.提貨不著險 C.沾污險 D.交貨不到險 正確答案：D，第 52 題

暫保單又稱（），是指保險人同意承保但不能立刻出具保險單或其他保險憑證時，臨時向投保人簽發的保險憑證，其具有與保險單相同的效力。A.臨時保單 B.口頭保單 C.瞬間保單 D.休刻保單 正確答案：A，第 53 題

保險經紀人因過錯造成的客戶損失，由（）承擔賠償責任。A.保險人 B.保險經紀人 C.被保險人 D.保險經紀公司 正確答案：B，第 54 題

—家生產燃氣爐具的廠商，若其生產銷售的爐具因質量問題造成用戶的更換和修理損 失，廠商可以就這種風險選擇投保（）。[2008年真題] A.誠實保證保險 B.公眾責任保險 C.產品責任保險 D.產品質量保證保險 正確答案：D，第 55 題

投資保險的承保范圍只限于投資者的（）。A.直接投資 B.間接投資 C.附加投資 D.綜合投資 正確答案：A，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 56 題

市場行為監管主要著重于（），以降低乃至消解保險市場的聲譽風險，從而保護消費 者權益，維持消費者對市場的信心。

A.公司財務狀況 B.保險公司與利益相關者的關系

C.公司資產、負債及其匹配狀況 D.公司內部權、責、利的架構 正確答案：B，第 57 題

分出公司與分保接受公司簽訂協議，對每次巨災事故的累計責任損失規定一個自賠額，自賠額以上至一定限度由接受公司承擔的超額賠款再保險稱做（）。A.事故超額賠款再保險 險位超額賠款再保險 C.巨災超額賠款再保險 D.地區超額賠款再保險 正確答案：A，第 58 題

關于風險因素、風險事故和風險損失之間的關系，下列說法錯誤的是（）。A.風險事故是風險因素和風險損失的媒介 B.風險因素只有通過風險事故的發生才能導致損失 C.風險因素是風險事故發生的潛在原因 D.風險因素是風險損失發生的直接原因 正確答案：D，第 59 題

以下關于保險合同解除的表述中，正確的是（）。[2005年真題] A.除法律另有規定或保險合同另有約定外，保險合同成立后，投保人可以解除保險 合同 B.除法律另有規定或保險合同另有約定外，保險合同成立后，保險人可以解除保險 合同 C.受益人可以解除保險合同 D.保險代理人可以解除保險合同 正確答案：A，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 60 題

短期出口信用保險一般是指保險期限不超過（）天的出口信用保險，通常適用于一 般商品的出口。

A.90 B.120 C.160 D.180 正確答案：D,二、多項選擇題（每題2分）

第 61 題

關于我國保險法對損失補償原則的相關規定，說法正確的有（）。A.財產保險合同屬于定額保險合同，不適用損失補償原則

B.適用損失補償原則的保險合同，一般和保險人的代位求償權聯系在一起

C.保險人向被保險人賠償保險金后，被保險人未經保險人同意放棄對第三者請求賠償 的權利的，該行為無效

D.被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不享有向第三者追償的權利 E.我國保險法承認人身保險的補償性質，適用損失補償原則 正確答案：B,C,D，第 62 題

再保險交易的一般程序包括（）。A.準備有關業務的分保資料 B.對分出業務數量的審核 C.對分人業務保險期限的考核

D.分出公司可以直接向保險公司發出分保邀約

E.經過多輪談判、協商，最終形成對雙方都構成約束力的再保險書面文件 正確答案：A,D,E，第 63 題

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海洋運輸貨物保險中，海上風險指的是（）。A.自然災害 B.外來風險 C.意外事故 D.—般外來風險 E.特別外來險 正確答案：A,C，第 64 題

車輛損失險的具體保險責任包括（）。A.碰撞責任 B.意外事故

C.自然災害 D.合理的施救保護措施 E.非碰撞責任 正確答案：A,D,E，第 65 題

船舶保險的責任免除主要有（）。

A.戰爭險及罷工險承保責任和除外責任，一般財產保險單都把此類由于政治原因造成 的損失排除在外

B.清除障礙物、殘骸及清除航道的費用

C.被保險人恪盡職責應予發現的正常磨蝕、銹損、腐爛或保養不周或材料缺陷，包括 不良狀態部件的更換和修理

D.船舶及船上貨物遭遇共同危險，為了共同安全，迫不得已將部分貨物扔下海

E.船舶不適航，包括人員配備不當，裝備或裝載不妥，但以被保險人在船舶開航時知 道或應該知道此種不適航為限 正確答案：A,B,C,E，第 66 題

保險合同糾紛發生后，當事人尋求的解決途徑有（）。A.訴訟 B.和解 C.保留爭議 D.調解 E.仲裁

正確答案：A,B,D,E，第 67 題

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我國已開發的職業責任保險主要有（）。

A.醫療職業責任保險 B.律師責任保險 C.建筑工程設計責任保險 D.會計師責任保險 E.服務責任保險 正確答案：A,B,C,D，第 68 題

被保險人違反危險增加通知義務的法律后果有（）。A.保險人無權拒賠 B.保險人有權解除合同

C.保險人有權要求增加保費 D..被保險人有通知義務 E.被保險人有權要求增加保險金額 正確答案：B,C，第 69 題

在出口信用保險中，保險人不負賠償責任的項目有（）。A.匯率變動的損失

B.發貨前，買方未能獲得進口許可證或其他有關的許可而導致不能收貨付款的損失 C.買方破產或實際已資不抵債而無力償還貸款的損失

D.在貨物交付時，已經或通常能夠由貨物運輸保險或其他保險承保的損失 E.買賣合同規定的付款幣制違反國家外匯規定的損失 正確答案：A,B,D,E，第 70 題

壽險市場交易的保險產品所保障的風險包括（）。A.死亡 B.生存 C.災難 D.殘疾E.受傷或患病 正確答案：A,B,D,E，第 71 題

在不定值保險中，保險金額的確定方法主要有（）。

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A.按照投保人會計賬目最近的賬面價值確定 B.由當事人雙方根據保險標的的實際情況協商確定 C.由投保人根據保險標的的實際價值確定 D.按照投保人會計賬目原始價值確定

E.按照保險合同當事人事先約定保險標的的價值確定 正確答案：A,B,C，第 72 題

廣義的保險至少包括（）。

A.社會保險 B.商業保險 C.財產保險 D.政策性保險 E.人身保險 正確答案：A,B,D，第 73 題

下列屬于極短期意外傷害保險的有（）。A.學生團體平安保險 B.游池場人身意外傷害保險 C.索道游客意外傷害保險 D.旅游保險 E.公路旅客意外傷害保險 正確答案：B,C,D,E，第 74 題

安裝工程保險及附加第三者責任險中保險人負責的損失有（）。A.現場施工人員的傷害

B.因安裝工人疏忽造成對原有建筑的損失 C.領有運輸執照的車輛造成的損失 D.安裝設備的損失

E.工程部分停工或全部停工引起的任何損失、費用和責任 正確答案：B,D，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 75 題

純粹風險的間接損失包括（）。A.營業中斷損失 B.破產成本

C.融資成本 D.機會成本 E.法律賠償責任 正確答案：A,B,C,D，第 76 題

下列描述中，符合科技工程保險特點的有（）。A.高額投資 B.價值昂貴 C.可連續承保 D.短期保險 E.分階段進行 正確答案：A,B,C,E，第 77 題

確立保險利益原則的意義在于（）。[2005年真題] A.從本質上劃清保險與賭博的界限 B.防止保險事故的發生 C.防止道德風險的發生 D.限制保險補償的程度 E.預防客觀風險的發生 正確答案：A,C,D，第 78 題

飛機機身險承保責任一般包括（）。A.清理殘骸的合理費用

B.飛機起飛后超過規定時間尚未得到行蹤消息所構成的失蹤損失 C.因意外事故引起飛機拆卸、重裝和運輸費用 D.飛機在地面上造成任何設備、人員、飛機等損失

E.飛機在飛行、滑行中以及在地面上，因自然災害或意外事故造成飛機及其附件的 損失 正確答案：A,B,C,E，第 79 題

失能收入損失保險一般不單獨承保，主要是作為（）的附加險承保。

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A.人壽保險 B.責任保險 C.非人壽保險 D.健康保險E.意外傷害保險 正確答案：A,E，第 80 題

對非壽險，未到期責任準備金的計算方法有（）。[2005年真題] A.逐日提存法 B.24個半月提存法 C.季度提存法 D.未來估計法 E.經驗估計法 正確答案：A,B,C,三、不定項選擇題（每題2分）

第 81 題 江蘇省灌南縣某村村民孫某，由于看到本村近年來常有農戶房屋意外失火，就每天心 神不安；于是他為自家房屋投保了火災險，兩年后的一天，他家房屋意外失火，保險公司 很快為他家賠償了經濟損失。雖然他感到很不幸，但由于獲得了保險賠償金，倒也沒有太 大的損失。

風險的存在是客觀的，但就某一具體風險事故而言，它的發生是（）的，是一種隨機 現象。

A.客觀 B.普遍 C.主觀 D.偶然

正確答案：D，第 82 題

江蘇省灌南縣某村村民孫某，由于看到本村近年來常有農戶房屋意外失火，就每天心 神不安；于是他為自家房屋投保了火災險，兩年后的一天，他家房屋意外失火，保險公司 很快為他家賠償了經濟損失。雖然他感到很不幸，但由于獲得了保險賠償金，倒也沒有太 大的損失。

()的客觀存在，是保險產生的必要條件。A.被保險人 B.保險公司

C.自然災害和意外事故 D.人為事件 正確答案：C，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 83 題

江蘇省灌南縣某村村民孫某，由于看到本村近年來常有農戶房屋意外失火，就每天心 神不安；于是他為自家房屋投保了火災險，兩年后的一天，他家房屋意外失火，保險公司 很快為他家賠償了經濟損失。雖然他感到很不幸，但由于獲得了保險賠償金，倒也沒有太 大的損失。

孫某投保的保險屬于（）。

A.政策保險 B.法定保險 C.商業保險 D.社會保險

正確答案：C，第 84 題

江蘇省灌南縣某村村民孫某，由于看到本村近年來常有農戶房屋意外失火，就每天心 神不安；于是他為自家房屋投保了火災險，兩年后的一天，他家房屋意外失火，保險公司 很快為他家賠償了經濟損失。雖然他感到很不幸，但由于獲得了保險賠償金，倒也沒有太 大的損失。

房屋火災保險屬于保險分類中的（）。A.保證保險 B.財產保險 C.責任保險 D.人身保險

正確答案：B，第 85 題

王某為其一項財產辦理了保險，某日，李某由于疏忽對王某的財產造成了損害，保險 公司經過查勘定損，先向王某支付了保險金，接著向李某進行追償。根據以上資料，回答下列問題：

保險公司對王某賠償后向李某進行追償的行為，體現了代位原則中的（）。A.物上代位權 B.代位求償權 C.物上求償權 D.近因求償權

正確答案：B，第 86 題

王某為其一項財產辦理了保險，某日，李某由于疏忽對王某的財產造成了損害，保險 公司經過查勘定損，先向王某支付了保險金，接著向李某進行追償。根據以上資料，回答下列問題：

保險人應以（）的名義行使代位求償權。A.保險人自己 B.被保險人 C.投保人 D.第三人 正確答案：A，第 87 題

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王某為其一項財產辦理了保險，某日，李某由于疏忽對王某的財產造成了損害，保險 公司經過查勘定損，先向王某支付了保險金，接著向李某進行追償。根據以上資料，回答下列問題：

保險人行使代位求償權時，被保險人應履行（）。A.告知義務 B.誠信義務 C.謹慎義務 D.協助義務

正確答案：D，第 88 題

王某為其一項財產辦理了保險，某日，李某由于疏忽對王某的財產造成了損害，保險 公司經過查勘定損，先向王某支付了保險金，接著向李某進行追償。根據以上資料，回答下列問題：

下列敘述正確的有（）。

A.保險人行使代位求償權時，向加害人追償的金額超出其向被保險人支付的賠償金，超過部分歸保險人所有、B.保險人行使代位求償權時，向加害人追償的金額超出其向被保險人支付的賠償金，超過部分歸被保險人所有 C.代位求償原則同樣適用于財險合同和壽險合同

D.在財險合同中，保險人不得對被保險人的家庭或成員或者其組成人員行使代位請求 賠償的權利

正確答案：B,D，第 89 題

A承建集團將項目工程通過招標的形式交由B建筑公司承建，A集團要求B公司投保 履約保證保險。

履約保證保險屬于合同保證保險中的（）。A.建筑工程保證保險 B.完工保證保險 C.供給保證保險 D.需求保證保險

正確答案：A，第 90 題

A承建集團將項目工程通過招標的形式交由B建筑公司承建，A集團要求B公司投保 履約保證保險。

合同保證保險與一般合同擔保的區別主要有（）。A.業務主體不同 B.擔保的對象不同 C.追償權不同 D.是否有償不同

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正確答案：A,B,C,D，第 91 題

A承建集團將項目工程通過招標的形式交由B建筑公司承建，A集團要求B公司投保 履約保證保險。

合同保證保險根據工程承包合同（）來確定保險責任。A.性質 B.內容 C.金額 D.期限

正確答案：B，第 92 題

A承建集團將項目工程通過招標的形式交由B建筑公司承建，A集團要求B公司投保 履約保證保險。

建筑工程保證保險根據建設工程的不同階段，可分為（）。A.投標保證保險 B.違約保證保險 C.預付款保證保險 D.開標保證保險 正確答案：A,C，第 93 題

2008年5月20日，盧某所在公司為其交納了保險費，投保五年期人身意外傷害期滿還 本保險，保險金額為50000元，受益人為被保險人的妻子趙某和朋友胡某，未指明受益份額。2011年4月25日，盧某因意外事故死亡，當時其父母尚健在。()有權向保險公司申請給付保險金。A.盧某的妻子趙某 B.盧某所在的公司 C.盧某的父母 D.盧某的朋友胡某

正確答案：A,D，第 94 題

2008年5月20日，盧某所在公司為其交納了保險費，投保五年期人身意外傷害期滿還 本保險，保險金額為50000元，受益人為被保險人的妻子趙某和朋友胡某，未指明受益份額。2011年4月25日，盧某因意外事故死亡，當時其父母尚健在。

與保險人訂立保險合同，并按照保險合同負有支付保險費義務的人是（）。A.被保險人 B.投保人 C.保險代理人 D.受益人 正確答案：B，第 95 題

2008年5月20日，盧某所在公司為其交納了保險費，投保五年期人身意外傷害期滿還 本保險，保險金額為50000元，受益人為被保險人的妻子趙某和朋友胡某，未指明受益份額。2011年4月25日，盧某因意外事故死亡，當時其父母尚健在。被保險人的妻子趙某應申請給付保險金的數額為（）元。A.50000 B.10000 C.25000 D.12500 考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

正確答案：C，第 96 題

2008年5月20日，盧某所在公司為其交納了保險費，投保五年期人身意外傷害期滿還 本保險，保險金額為50000元，受益人為被保險人的妻子趙某和朋友胡某，未指明受益份額。2011年4月25日，盧某因意外事故死亡，當時其父母尚健在。下列表述中有誤的是（）。

A.保險合同中規定責任免除的目的是排除和限制未來的保險責任，具有免責性 B.保險責任通常包括基本責任和特約責任，保險合同必須約定保險責任范圍

C.保險責任和保險事故是密切聯系在一起的，保險人承擔保險責任的前提是保險事故 的發生

D.責任免除條款是當事人協議排除和限制其未來保險責任的合同條款，可以以明示或 默示方式作出 正確答案：D，第 97 題

某外資保險公司2003年12月31日的資產總額為52億元，其中：現金0.02億元，資 金運用23.2億元，應收保費1.5億元，預付賠款0.8億元，固定資產20.0億元。其他資產 6.48億元。資金運用構成包括：銀行存款10.4億元，三年期企業債券3.6億元。五年期國 債4.2億元，證券投資2.6億元，房地產投資2.4億元。2003年各項資金運用總收益1.108 億元，其中：銀行存款利息0.24億元，企業債券利息0.16億元，國債利息0.15億元，證 券投資收益0.07億元，房地產投資收益0.452億元，其他投資收益0.036億元。根據以上資料，回答下列問題：[2005年真題] 該保險公司2003年資金運用率是（）。A.44.65% B.40% C.44.62% D.24.62%

正確答案：C，第 98 題

某外資保險公司2003年12月31日的資產總額為52億元，其中：現金0.02億元，資 金運用23.2億元，應收保費1.5億元，預付賠款0.8億元，固定資產20.0億元。其他資產 6.48億元。資金運用構成包括：銀行存款10.4億元，三年期企業債券3.6億元。五年期國 債4.2億元，證券投資2.6億元，房地產投資2.4億元。2003年各項資金運用總收益1.108 億元，其中：銀行存款利息0.24億元，企業債券利息0.16億元，國債利息0.15億元，證 券投資收益0.07億元，房地產投資收益0.452億元，其他投資收益0.036億元。根據以上資料，回答下列問題：[2005年真題] 以下對該保險公司資金運用結構的表述中，錯誤的是（）。

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A.企業債券占資金運用總額的15.52% B.國債占資金運用總額的18.10% C.資金運用結構表示一具體公司的資金利用程度

D.科學合理的保險資金運用結構應當既能控制資金運用的總體風險，也能保證資金運 作的收益。正確答案：C，第 99 題

某外資保險公司2003年12月31日的資產總額為52億元，其中：現金0.02億元，資 金運用23.2億元，應收保費1.5億元，預付賠款0.8億元，固定資產20.0億元。其他資產 6.48億元。資金運用構成包括：銀行存款10.4億元，三年期企業債券3.6億元。五年期國 債4.2億元，證券投資2.6億元，房地產投資2.4億元。2003年各項資金運用總收益1.108 億元，其中：銀行存款利息0.24億元，企業債券利息0.16億元，國債利息0.15億元，證 券投資收益0.07億元，房地產投資收益0.452億元，其他投資收益0.036億元。根據以上資料，回答下列問題：[2005年真題] 以下對該保險公司資金運用收益的表述中，錯誤的是（）。A.該公司2003年資金運用的收益率是4.78% B.該公司證券投資的收益率為2.69% C.該公司每百元債券投入能獲得6.92%元

D.資金運用收益率可用于衡量保險公司的資金管理水平的高低 正確答案：C，第 100 題

某外資保險公司2003年12月31日的資產總額為52億元，其中：現金0.02億元，資 金運用23.2億元，應收保費1.5億元，預付賠款0.8億元，固定資產20.0億元。其他資產 6.48億元。資金運用構成包括：銀行存款10.4億元，三年期企業債券3.6億元。五年期國 債4.2億元，證券投資2.6億元，房地產投資2.4億元。2003年各項資金運用總收益1.108 億元，其中：銀行存款利息0.24億元，企業債券利息0.16億元，國債利息0.15億元，證 券投資收益0.07億元，房地產投資收益0.452億元，其他投資收益0.036億元。根據以上資料，回答下列問題：[2005年真題] 假設企業債券2005年底到期，該公司2004年底決定將債券提前變現，用于房地產投 資，則該項投資的機會成本是（）。A.年收益率為2.31%的銀行存款收益 B.年收益率為4.44%的企業債券利息收益

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C.年收益率為17.71%的房地產投資收益 D.年收益率為4.50%的資金運用收益率 正確答案：B，鴨題庫針對廣東省2014-2015年中級經濟師考試收集整理了常考題練習與大家分享。

第三篇：2014年中級經濟師考試《人力資源管理專業知識與實務》成功過關試題

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中級經濟師考試

《人力資源管理專業知識與實務》成功

過關試題

一、單項選擇題（每題1分）

第 1 題

下面可以使期望模型中的三因素產生最強動機的組合模式是（）。A.低的負效價、高期望和高工具 B.高的正效價、高期望和低工具 C.低的負效價、高期望和低工具 D.高的正效價、高期望和高工具 正確答案：D，第 2 題

下列關于工作設計的說法錯誤的是（）。

A.它是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排 B.其目的之一是為了使企業內部職位的職責、工作關系更科學、合理 C.有效的工作設計可以保證組織目標和組織功能的高效率實現 D.不需要關注企業文化 正確答案：D，第 3 題

關于人員甄選系統的評價標準，錯誤的陳述是（）。A.能夠提供明確的決策點

B.突出應聘者背景情況的重要方面

C.組織所需要的人員一定是最優秀的人員 D.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息 正確答案：C，第 4 題

用人單位在招用人員后，應當于錄用之日起（）日內到當地勞動行政部門辦理就業登記手續。A.5 B.30 C.15 D.10 正確答案：B，第 5 題

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《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第（）次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布。A.十一 B.十三 C.十六 D.十七

正確答案：D，第 6 題

（）是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數量表示。A.工具 B.期望 C.效價 D.價值

正確答案：C，第 7 題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以（）。

A.以下都不對

B.列新的用人單位和勞動者為共同被告 C.列勞動者為第三人

D.列新的用人單位為第三人 正確答案：D，第 8 題

工作分析的起點是（）。A.確定工作分析的目的 B.確定工作分析的方法 C.調查工作相關的背景信息

D.運用工作分析技術收集工作相關信息 正確答案：A，第 9 題

(2009年)關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）

A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時具有激勵作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足．那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱 D.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變 正確答案：C，第 10 題

（）是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。A.行為事件面談法 B.結構性面試 C.半結構性面試 D.非結構性面試 正確答案：C，第 11 題

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關于組織設計和組織文化的說法，不正確的是（）。A.組織設計會影響組織文化的形成

B.如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創新的價值 D.一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義 正確答案：B，第 12 題

如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0．5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15％，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現在的工資水平是（）元。A.26．88 B.28．75 C.30．5 D.32．5 正確答案：D，第 13 題

因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）。A.勞務派遣單位承擔賠償責任 B.用工單位承擔賠償責任

C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任 D.由勞動保障行政部門確定賠償責任 正確答案：C，第 14 題

關鍵績效指標法的核心工作是（）。

A.從組織的戰略目標出發，從四個角度關注組織的績效

B.建立起一種將組織的重大戰略目標轉化為各個階層的可量化或可行為化的指標和標準機制

C.建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系

D.選擇同行業內的一流企業作為本企業比較、學習、借鑒的榜樣 正確答案：C，第 15 題

下列關于職能制組織結構的陳述，錯誤的是（）。A.按職能劃分的組織結構形式又稱為“法約爾模型”

B.管理權力高度集中，便于最高領導層對整個企業實施嚴格的控制 C.職能分工有利于強化專業管理，提高工作效率 D.職能制組織中，專業化分工程度較低 正確答案：D，第 16 題

關于勞務派遣的說法，符合法律規定的是（）。

A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者 C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元 D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用 正確答案：A，第 17 題

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以動作活動的方式固定下來的經驗系統是（）。A.知識 B.動機 C.技能 D.注意力 正確答案：C，第 18 題

(2010年)對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是（）。A.內容效度 B.構想效度 C.效標關聯效度 D.預測效度 正確答案：C，第 19 題

下列關于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是（）。A.權力需要較高的人喜歡支配、影響別人 B.高成就需要的人具有較強的責任感

C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作 D.成就需要高的個體一定會成為優秀的管理者 正確答案：D，第 20 題

用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門（）。A.應立案受理 B.不再查處 C.應主動查處 D.不再監督 正確答案：B，第 21 題

對培訓開發效果進行評價的最好且最正規的方法是（）。A.問卷調查法 B.控制實驗法 C.觀察法 D.分析法 正確答案：B，第 22 題

有效的績效管理的特征是（）。A.可擴充性 B.抽象性 C.可接受性 D.經濟性 正確答案：C，第 23 題

評估培訓與開發效果最好、最正規的方法是（）。

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A.控制實驗法 B.調查問卷法 C.筆試法 D.面試法 正確答案：A，第 24 題

薪酬對員工的主要作用不包括（）。A.基本生活保障 B.強化企業文化 C.個人價值體現 D.心理激勵 正確答案：B，第 25 題

關于在職培訓的說法，錯誤的是（）。A.在職培訓是一種人力資本投資

B.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征 C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分 正確答案：C，第 26 題

鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（）組織文化。A.學院型 B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.堡壘型 正確答案：B，第 27 題

以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預測方法是（）。A.德爾菲法 B.主觀判斷法 C.馬爾科夫法 D.回歸分析法 正確答案：A，第 28 題

克服（）效應的辦法是將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結果對員工效應的完全決定作用。A.刻板 B.盲點 C.首因 D.近因

正確答案：B，第 29 題

從投資的成本一收益角度分析，只能在（）情況下，培訓與開發才會提高組織的利潤．(注：B-培訓可帶來的增值，c培訓的支出，s一員工受訓后要求的加薪)考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

A.S-C>B B.B-S>C C.S-B>C D.C>S 正確答案：B，第 30 題

激勵的類型是指對不同方式的激勵進行分類，下列選項中，從激勵作用的角度劃分的是（）。

A.物質激勵和精神激勵 B.他人激勵和自我激勵 C.正向激勵和負向激勵 D.以上選項都不對 正確答案：C，第 31 題

從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是（）。A.用人單位 B.保險公司 C.自謀職業者 D.國家

正確答案：A，第 32 題

下列不屬于矩陣組織形式的優點的是(（）A.有利于加強各職能部門之間的協作配合 B.有利于提高企業的穩定性

C.有利于減輕高層管理人員的負擔 D.有利于職能部門與產品部門相互制約 正確答案：B，第 33 題

在（）職業發展階段，個體的發展任務是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。A.探索期 B.建立期 C.維持期 D.衰退期 正確答案：A，第 34 題

管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為（）領導風格。A.無為而治式 B.任務式 C.中庸式

D.鄉村俱樂部式 正確答案：D，第 35 題

工作設計是一項系統工程，需要關注三個層面，其中不包括（）。

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A.領導層 B.企業文化 C.企業規模 D.設計方法 正確答案：C，第 36 題

已知某企業人力資源供給情況如下表，期初人員數量：高層領導40人、部門領導80人、業務主管120人、業務員160人．

下一年預計業務員將減少（）人。A.24 B.32 C.50 D.56 正確答案：C，第 37 題

人力資源規劃的起點是（）。A.人員素質培訓

B.組織目標與戰略分析 C.人員需求預測 D.人員組織能力培訓 正確答案：B，第 38 題

用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應以（）為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標準 B.集體合同規定

C.勞動者試用期滿月工資 D.用人單位平均工資 正確答案：C，第 39 題

關于結構化面試特點的陳述，正確的是（）。

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A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低 C.沒有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面 正確答案：D，第 40 題

在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（）。A.社會地位 B.工資獎金 C.避免懲罰

D.尋求挑戰性工作 正確答案：D，第 41 題

工作擴大化和工作豐富化對（）員工的激勵作用較小。A.不將生存和安全作為首要需求的人員 B.能從事高水平工作的人員 C.有工作導向型文化背景的人員 D.中年員工 正確答案：D，第 42 題

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任。A.用人單位 B.勞動行政部門 C.直系親屬 D.以上都不對 正確答案：A，第 43 題

用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應以（）為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標準 B.集合合同規定 C.用人單位平均工資 D.勞動者試用期滿月工資 正確答案：D，第 44 題

因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以（）。A.依法提請仲裁 B.依法提起訴訟

C.依法提請仲裁或訴訟 D.請求相關部門調解 正確答案：C，第 45 題

某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為（）。

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A.行為事件面談 B.情景面試 C.智力測驗 D.評價中心 正確答案：B，第 46 題

培訓與開發效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是（）。A.直接觀察 B.面談 C.績效監測 D.行為評價量表 正確答案：D，第 47 題

有一項經濟且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關的現有文獻進行系統的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為（）。A.問卷法 B.文獻分析法 C.訪談法 D.工作實踐法 正確答案：B，第 48 題

下列因素中屬于智力因素的是（）。A.情緒 B.注意力 C.人格 D.動機

正確答案：B，第 49 題

不屬于面談中評價者可能走入的誤區有（）。A.理解不足 B.不適當發問 C.首因效應

D.期待逾期的結果 正確答案：C，第 50 題

與斯坎倫計劃相比，拉克收益分享計劃以（）來衡量生產率。A.勞動力成本與產品銷售價值之間的附加值 B.產品銷售價格與成本價格之間的附加值 C.單位勞動小時內創造的產品價值 D.勞動力成本的附加值 正確答案：B，第 51 題

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(2010年)關于管理方格理論的說法，錯誤的是（）。A.管理方格理論把領導風格描繪成一個二維坐標方格

B.管理方格圖的縱坐標是“關心人”，橫坐標是“關心任務”

C.“關心人”和“關心任務”均低的領導風格稱為“無為而治”式的領導 D.高“關心任務”、低“關心人”的領導風格稱為“鄉村俱樂部”式的領導 正確答案：D，第 52 題

關于人員核查法的陳述，正確的是（）。A.是一種動態的預測方法

B.能夠反映人力擁有量未來的變化 C.多用于短期人力擁有量預測 D.常用于長期人力擁有量預測 正確答案：C，第 53 題

(2010年)以概念及其關系的方式儲存和積累下來的經驗系統稱為（）。A.動機 B.技能 C.知識 D.社會角色 正確答案：C，第 54 題

下列選項中，不是組織中人力資源管理滿足企業優勢資源的條件是（）。A.價值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 正確答案：C，第 55 題

勞動力供給曲線無彈性是指（）。A.勞動力供給彈性等于0 B.勞動力供給彈性等于1 C.工資率變動會帶來勞動工時的任何變動 D.圖形上表現為水平的勞動力供給曲線 正確答案：A，第 56 題

關于戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理的陳述，正確的是（）。A.傳統性人力資源管理的創新是迅速、主動、整體的

B.戰略性人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點 C.傳統的人力資源管理的經濟責任是投資中心

D.戰略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領導者和發起者 正確答案：D，第 57 題

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由（）負責。A.當地勞動能力鑒定委員會 B.員工所在街道居委會

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C.員工所在單位 D.員工個人 正確答案：C，第 58 題

(2009年)關于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（）。

A.人力政策是一種就業促進政策，它主要針對的是結構性失業 B.人力政策的理論基礎是人力資本理論 C.人力政策和財務政策不能同時采用

D.人力政策的主要內容是對勞動者尤其是失業者進行培訓 正確答案：C，第 59 題

某大學有30000名學生和2000名專業教師，如果大學預期明年的注冊學生比例會增加5％，根據比率分析法，相應教師隊伍應達到（）人。A.2100 B.2150 C.2300 D.2400 正確答案：A，第 60 題

下列選項中，不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）。A.選擇適度的風險

B.喜歡能夠得到及時的反饋 C.有較強的責任感

D.樂于幫助下屬完成業績 正確答案：D,二、多項選擇題（每題2分）

第 61 題

關于企業年金的表述正確的有（）。A.企業年金屬于自愿性保險計劃 B.企業年金有較強的激勵性

C.企業年金采用個人積累制，實行個人自保 D.企業年金可通過資本市場進行管理和運營 E.政府對企業年金承擔直接責任 正確答案：A,B,C,D，第 62 題

下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有（）：

A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合

B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目

D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信 考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利

E.附加福利計劃發放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據員工基本薪酬的百分比來確定 正確答案：A,B,C,E，第 63 題

在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責有（）。A.參加考核者的培訓

B.與員工進行溝通，制定績效改進計劃 C.指導各部門確定考核指標的內容和標準 D.具體實施本部門的考核

E.根據考核結果向人力資源部門提出相關的建議 正確答案：A,B,D,E，第 64 題

用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定實施勞動監察的

B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的

C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的 D.經勞動行政部門責令改正拒不改正的 E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的 正確答案：A,B,C,D，第 65 題

下列屬于1MX理論的推進階段的有（）。A.對圈內人與圈外人的組織貢獻進行評估 B.對二元合作關系建構的描述 C.區分領導一下屬的二元探索

D.在團體和社會網絡水平上區別二元關系的集合 E.對1MX關系中的特征及其組織含義、結果的調查 正確答案：B,C,D,E，第 66 題

在費德勒的權變模型中，屬于情景性因素的是（）。A.領導與下屬的關系 B.工作結構 C.職權 D.員工導向 E.生產導向

正確答案：A,B,C，第 67 題

戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A.員工培訓 B.管理變革

C.特殊能力的開發 D.改變結構和文化 E.組織績效和業績 正確答案：B,C,D,E，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 68 題

下列不屬于組織結構要素的是（）。A.協調性 B.復雜性 C.規范性 D.民主性 E.嚴格性

正確答案：A,D,E，第 69 題

當勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移，則（）。A.均衡工資率下降 B.均衡工資率上升 C.均衡就業量下降 D.均衡就業量上升

E.均衡工資率和均衡就業量不變 正確答案：A,D，第 70 題

下列屬于短期獎勵計劃的有（）。A.績效加薪 B.一次性獎金 C.月／季度獎金 D.現股計劃 E.期股計劃

正確答案：A,B,C，第 71 題

(2008年)工作豐富化的實現手段有（）。A.任務拆分

B.與客戶建立聯系 C.縱向擴充工作內涵 D.開放反饋渠道

E.讓員工從事完整的工作 正確答案：B,C,D,E，第 72 題

下列關于用人單位招用人員時的表述正確的是（）。A.應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員

B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用 C.不得招用未滿16周歲的未成年人 D.用人單位依法享有自主用人的權利 E.用人單位應依法履行勞動合同內容 正確答案：A,C,D,E，第 73 題

下列選項中屬于非智力因素的有（）。A.思維能力 B.情緒 C.綜合素質

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D.氣質

E.個性／人格

正確答案：B,C,D,E，第 74 題

下列關于一次性供養直系親屬救濟費標準的陳述正確的有（）。A.其供養直系親屬1人者，發放死者本人工資6個月 B.其供養直系親屬1人者，發放死者本人工資10個月 C.其供養直系親屬2人者，發放死者本人工資9個月 D.其供養直系親屬2人者，發放死者本人工資12個月

E.其供養直系親屬3人或3人以上者，發放死者本人工資12個月 正確答案：A,C,E，第 75 題

符合斯肯倫計劃主張的有（）。A.組織應結合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且意愿貢獻他們的想法和建議 C.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享 D.所有員工對制度報以強烈的認同態度 E.勞資雙方彼此相互信賴 正確答案：A,B,C，第 76 題

(2010年)與本土企業相比，跨國公司對員工的績效考核，（）。A.更關注當期業績而非長遠發展 B.更傾向于基于員工特征的績效考核 C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結合 E.更強調企業的長遠發展 正確答案：C,D,E，第 77 題

生育保險制度是國家通過社會保險立法．對女職工因生育子女而導致（）時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。A.喪失收入

B.暫時喪失勞動能力 C.暫時喪失正常收入 D.喪失勞動能力 E.喪失經濟來源 正確答案：B,C，第 78 題

系統的績效考核的方法包括（）。A.行為錨定法 B.平衡計分卡法 C.關鍵績效指標法 D.標桿超越法 E.目標管理法

正確答案：B,C,D,E，第 79 題

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關于人力資本投資的陳述，正確的是（）。A.人力資本投資的收益總是會超過成本

B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來 C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的

D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等

E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好 正確答案：B,D，第 80 題

根據集體協商的內容，勞動報酬主要包括（）。A.工資調整方法 B.工資支付辦法

C.基本福利制度和福利設施

D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法 E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法 正確答案：A,B,D,E，鴨題庫針對廣東省2014-2015年中級經濟師考試收集整理了常考題練習與大家分享。

第四篇：2014年中級經濟師考試《工商管理專業知識與實務》重點難點聯系試題

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中級經濟師考試

《工商管理專業知識與實務》重點難點

練習試題

一、單項選擇題（每題1分）

第 1 題

在制定企業戰略時，（）回答的是“企業的業務是什么”這一關鍵的問題。

A.經營哲學 B.戰略目標 C.企業使命 D.企業愿景

正確答案：C，第 2 題

企業在戰略實施過程中，深入宣傳發動、使所有人員都參與并且支持企業的目標和戰略，這是()戰略實施模式。

A.指揮型 B.轉化型 C.合作型 D.文化型

正確答案：D，第 3 題

當企業有較髙的市場占有率，能夠采用先進的設備提高生產效率，從而使產品成本進一步降低時，企業應選擇的市場戰略為（）。

A.低成本戰略 B.差異化戰略 C.集中戰略 D.無差異化戰略

正確答案：A，第 4 題

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下列不適合采用市場滲透戰略的情況是（）。A.在空間上存在著未開發或未飽和的市場區域

B.當企業的產品或服務在當前的市場中還未達到飽和時 C.當現有消費者對產品的使用率還可顯著提髙時

D.在整個行業的銷售額增長時，競爭對手的市場份額卻呈現下降趨勢

正確答案：A，第 5 題

海爾集團原本生產電冰箱、空調、電視、洗衣機等家電產品，后來又進軍生物制藥，海爾實施的是（）。

A.非關聯多元化發展戰略 B.關聯多元化發展戰略 C.前向一體化發展戰略 D.差異化戰略

正確答案：A，第 6 題

下列契約式戰略聯盟形式中，多見于高新技術企業的是（）。A.產品聯盟 B.營銷聯盟 C.產業協調聯盟

D.技術開發與研究聯盟

正確答案：C，第 7 題

企業經營決策的前提是（）。

A.評價方案 B.擬訂方案 C.選定方案 D.確定目標

正確答案：D，第 8 題

某企業生產某產品的固定成本為55萬元，單位可變成本為10元，產品單位售價為21元，其盈虧平衡點的產量為（）件。

A.17742 B.26190C.50000 D.55000

正確答案：C，第 9 題

在不完全信息條件下，風險分擔的不對稱性可能產生（）： A.技術風險 B.道德風險 C.法律風險 D.政治風險

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正確答案：B，第 10 題

公司對公司財產的排他性占有權、使用權、收益權和處分轉讓權，這稱為（）。A.經營權 B.決策權

C.原始所有權 D.法人產權

正確答案：D，第 11 題

我國《公司法》規定，設立股份公司，其發起人必須（）在中國有住所。A.一半以上 B.三分之一以上 C.三分之二以上 D.全部

正確答案：A，第 12 題

股份有限公司中，單獨或者合計持有公司（）以上股份的股東，可以在股東大會召開（）日前提出臨時提案并書面提交董事會。A.3%,5 B.3%,10 C.5%,15 D.5%,20

正確答案：B，第 13 題

()兼有進行一般經營決策和執行股東大會重要決策的雙重職能，它是公司運轉的核心。A.股東會 B.國資委 C.董事會 D.監事會

正確答案：C，第 14 題

我國《公司法》規定，國有獨資公司的董事會成員由（）。A.公司章程規定 B.全體職工決定 C.國資監管機構委派 D.股東會委派

正確答案：C，第 15 題

根據我國公司法，國有獨資公司的經理由（）聘任或解聘。A.董事會 B.監事會

C.職工代表大會 D.國資監管機構

正確答案：A，第 16 題

股份有限公司監事會會議分為定期會議和臨時會議，定期會議每（）個月至少召開一次會議。

A.三 B.四

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C.五 D.六

正確答案：D，第 17 題

“生產什么，就賣什么”反映了市場營銷觀念中的（）。A.生產觀念 B.產品觀念

C.社會營銷觀念 D.市場營銷觀念

正確答案：A，第 18 題

并非所有的市場機會都能成為企業發展的良機，因此需要進行分析和評價，下列不屬于分析范圍的是（）。

A.市場機會與企業目標的統一性 B.市場機會與企業能力的統一性 C.市場機會與企業文化的統一性 D.企業能否獲得最大的“差別利益”

正確答案：C，第 19 題

進行刺激性市場營銷的市場需求是（）。A.負需求 B.無需求 C.潛在需求 D.下降需求

正確答案：B，第 20 題

某國際快餐連鎖公司宣布在中東開設連鎖店，但并不出售豬肉漢堡，只出售牛肉漢堡、雞肉漢堡和魚肉漢堡。這說明該國際快餐連鎖公司在環境分析中考慮了（）。A.科學技術環境 B.經濟環境 C.社會文化環境 D.政治法律環境

正確答案：C，第 21 題

產品策略中所研究的產品包括核心層、形式層、潛在層、延伸層和（）五個層次。A.實質層 B.期望層 C.附加層 D.默認層

正確答案：B，第 22 題

缺點是成本和營銷費用會加大，資源配置分散，不易形成拳頭產品的營銷策略是（）。A.無差異性營銷策略 B.差異性營銷策略 C.分散性營銷策略 D.集中性營銷策略

正確答案：B，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 23 題

新產品定價策略不包括（）。A.撇脂定價 B.正數定價 C.滲透定價 D.適中定價

正確答案：B，第 24 題

新企業在進行基本建設時，所依據的企業生產能力是（）。A.査定生產能力 B.計劃生產能力 C.設計生產能力 D.現實生產能力

正確答案：C，第 25 題

某企業生產甲、乙、丙、丁四種產品，各種產品在銑床組的臺時定額分別為60臺時、70臺時、80臺時、150臺時；計劃甲、乙、丙、丁四種產品年產量為170臺、220臺、300臺、80臺。如果該企業采用代表產品法計算生產能力，這四種產品中的代表產品是（）。A.甲 B.乙 C.丙 D.丁

正確答案：C，第 26 題

大批大量生產條件的企業編制生產作業計劃可采用（）。A.累計編號法 B.在制品定額法 C.生產周期法 D.訂貨點法

正確答案：B，第 27 題

某企業在生產過程中，發現生產效率降低，査明原因是工序問題，隨后進行工序優化，從而保證生產目標的實現。該企業的這些活動屬于（）。A.生產計劃制定 B.生產控制 C.生產調度 D.生產能力核算

正確答案：B，第 28 題

根據庫存控制的ABC分析法，A類物資是庫存物資品種累計占全部品種5%—10%而資金累計占全部資金總額（）左右的物資。A.50% B.60% C.70% D.80%

正確答案：C，第 29 題

用于庫存和生產控制的最普遍、最主要的報告是（）。A.主報告 B.—次報告 C.輔助報告 D.二次報告

正確答案：A，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 30 題

準時化JIT的基本思想是（）。

A.一種徹底追求生產過程合理性、高效性和靈活性的生產管理技術 B.一個拉動式的生產系統

C.追求一種無庫存的生產系統，或使庫存達到最小的生產系統 D.只在需要的時刻，生產需要的數量的所需產品

正確答案：D，第 31 題

經常被使用的看板主要有兩種：取料看板和（）。A.生產看板 B.采購看板 C.供應看板 D.質量看板

正確答案：A，第 32 題

企業物流主要是指（）物流。A.制造業 B.加工業 C.流通業 D.服務業

正確答案：A，第 33 題

下列物流的功能中，（）是物流的中心環節之一，是物流最重要的功能。A.運輸 B.倉儲 C.包裝 D.配送

正確答案：A，第 34 題

在物流活動中起著神經系統作用的是（）。A.運輸 B.倉儲 C.包裝 D.物流信息

正確答案：D，第 35 題

根據（）的不同，企業物流可分為生產企業物流和流通企業物流。A.企業性質 B.物流活動主體 C.運輸方式 D.空間范圍

正確答案：A，第 36 題

產品生命周期由四個階段組成，其中要有高度的產品可得性和物流的靈活性的階段是（）。

A.研制 B.成長 C.成熟 D.衰退

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正確答案：A，第 37 題

生產物流運作的第一個目標就是要保證產品生產的連續性，體現生產物流的（）。A.經濟性 B.效率性 C.系統性 D.適應性

正確答案：B，第 38 題

以產品離開生產線進入流通領域為起點，以送達用戶并提供售后服務為終點的物流活動是（）。

A.企業采購物流 B.企業供應物流 C.企業生產物流 D.企業銷售物流

正確答案：D，第 39 題

技術創新的核心是（）。A.政府 B.企業家 C.企業 D.科研機構

正確答案：B，第 40 題

技術創新中，最常見、最基本的創新形式是（）。A.過程創新 B.產品創新 C.原始創新

D.引進、消化吸收再創新

正確答案：D，第 41 題

更適宜于產品創新而不適宜工藝創新的組織結構類型是（）A.直線制 B.直線職能制 C.矩陣制 D.事業部制

正確答案：D，第 42 題

在R&D項目管理過程中，（）階段需要投入的人力、物力不多，但對后期的影響很大。A.概念 B.開發 C.實施 D.完善

正確答案：A，第 43 題

下列關于技術轉移與技術擴散、技術轉讓、技術引進的表述錯誤的是（）。A.技術轉移是一個純技術的概念，轉移的對象就是純粹的新技術 B.技術擴散主要強調在一國范圍內 C.技術轉讓是技術轉移的一種特殊形式

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D.技術引進是技術轉移的一個方面

正確答案：A，第 44 題

擁有技術的一方通過某種方式將其技術出讓給另一方使用的行為是（）。A.技術擴散 B.技術轉讓 C.技術引進 D.技術轉移

正確答案：B，第 45 題

能在關鍵時刻滿足企業的特殊需要，可減少企業獲取技術的成本，能促進人員之間的技術交流的技術轉移方式是（）。A.技術許可證 B.技術幫助

C.技術交流和人員流動 D.技術并購

正確答案：B，第 46 題

知識產權法保護科技成果屬性比較中，排他性最強的是（）。A.商標法 B.合同法 C.版權法 D.專利法

正確答案：D，第 47 題

人力資源規劃的基點是（）。

A.保障企業組織和企業員工都得到長期的利益 B.謀求企業人力資源與企業發展目標的動態平衡 C.謀求企業人力資源與企業發展戰略的動態平衡 D.尋求人力資源需求與供給的動態平衡

正確答案：D，第 48 題

某超市根據過去的經驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1:7:2，則新增加入員中，管理人員應為（）人。A.15 B.30 C.105 D.150

正確答案：A，第 49 題

()是一項管理活動，是由制定績效目標、圍繞績效目標的經常性溝通、績效評價和績效反饋等環節所構成的系統過程。A.績效考核 B.績效輔導

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C.績效管理 D.績效計劃

正確答案：A，第 50 題

某企業在炎熱的夏季給在室外工作的員工發放高溫補貼，這種補貼屬于（）。A.基本薪酬 B.激勵薪酬 C.補償薪酬 D.間接薪酬

正確答案：C，第 51 題

在企業制定薪酬制度的過程中，當確定了員工薪酬策略之后，緊接著應進行（）。A.工作分析 B.職位評價

C.等級劃分 D.建立健全配套制度

正確答案：A，第 52 題

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.20 B.24 C.28 D.30

正確答案：B，第 53 題

企業勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內，向人民法院提起訴訟。A.10 B.15 C.20 D.30

正確答案：B，第 54 題

普通股價格為.10元，每年固定支付股利1.50元，則該普通股的成本為（）。A.10.5% B.15% C.19%.D.20%

正確答案：B，第 55 題

如果某企業的營業杠桿系數為2，則說明（）。

A.當公司息稅前利潤增長1倍時，普通股每股收益將增長2倍 B.當公苛普通股每股收益增長1倍時，息稅前利潤應增長2倍 C.當公司營業額增長1倍時，息稅前利潤將增長2倍 D.當公司息稅前利潤增長1倍時，營業額應增長2倍.正確答案：C，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 56 題

下列項目財務評價指標中，不考慮資金時間價值的指標是（）。A.內部報酬率 B.凈現值 C.獲利指數 D.投資回收期

正確答案：D，第 57 題

一家鋼鐵公司用自有資金并購了一家酒店，此項并購屬于（）A.混合并購 B.杠桿并購 C.橫向并購 D.縱向并購

正確答案：A，第 58 題

在分立過程中，不存在股權和控制權向母公司和其股東之外第三者轉移的情況的分立形式是（）。

A.換股分立 B.標準分立 C.出售 D.分拆

正確答案：B，第 59 題

對目標企業估價一般可以使用的方法不包括（）。

A.資產價值基礎法 B.貼現現金流量法 C.市盈率模型 D.效益法

正確答案：D，第 60 題

貼現現金流量法以（）為基礎，充分考慮了目標公司未來創造現金流量能力對其價值的影響。

A.現金流量預測 B.銷售利潤預測 C.新增營運資本 D.銷售增長率 正確答案：A，二、多項選擇題（每題2分）

第 61 題

下列關于企業愿景、使命與戰略&標的表述正確的有（）。A.企業愿景包括核心價值觀和核心使命兩部分 B.企業愿景只專屬于企業高層管理者

C.企業使命是要說明企業的根本性質與存在的理由，說明企業的宗旨、哲學、信念、原則 D.戰略目標一般可分為盈利、服務、員工和社會責任四個方面

E.企業愿景回答的是"我是誰”的問題，企業使命回答的是.“企業的業務是什么”的問題

正確答案：C,D,E，第 62 題

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利潤計劃輪盤由三部分組成，主要包括（）。A.現金輪盤 B.利潤輪盤

C.權益回報率輪盤 D.凈資產收益率輪盤 E.資本成本率輪盤

正確答案：A,B,D，第 63 題

公司的內部治理機制表現為（）。A.經理市場的競爭 B.資本市場的競爭

C.獨立董事制度及其實施

D.股東對董事會的控制和監督機制 E.股東對經理階層的激勵和監督機制

正確答案：C,D,E，第 64 題

應交由有限責任公司股東會特別決議的事項有（）。A.修改公司章程

B.增加或者減少注冊資本 C.修改公司投資計劃

D.公司的合并、分立、解散 E.變更公司形式

正確答案：A,B,D,E，第 65 題

董事會決議的表決實行的原則有（）。A.“一人一票”的原則 B.公平公正原則

C.集中與民主相結合原則 D.多數通過原則 E.透明開放原則

正確答案：A,D，第 66 題

以下關于監事會的監督職能描述正確的有（）。A.監事會是公司內部的專職監督機構 B.董事可以兼任監事

C.基本職能是監督公司的一切經營活動 D.監督的形式多種多樣 E.不得列席董事會會議

正確答案：A,C,D，第 67 題

需求導向定價法又可稱為（）。

A.隨行就市定價法 B.顧客導向定價法 C.成本導向定價法 D.價格導向定價法 E.市場導向定價法

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正確答案：B,E，第 68 題

分銷渠道包括（）。A.生產者 B.商人中間商 C.代理中間商 D.供應商 E.輔助商

正確答案：A,B,C，第 69 題

品牌對于企業的作用有（）。A.存儲功能 B.維權功能 C.增值功能 D.降低成本功能 E.個性展現功能

正確答案：A,B,C,D，第 70 題

成批輪番生產企業的期量標準有（）。A.生產周期 B.生產提前期 C.生產間隔期 D.在制品定額 E.批量

正確答案：A,B,C,E，第 71 題

降低庫存的措施包括（）。

A.降低周轉庫存 B.降低在途庫存 C.降低調節庫存 D.降低安全庫存 E.降低生產庫存

正確答案：A,B,C,D，第 72 題

貫穿豐田生產方式的兩大支柱有（）。A.標準化 B.數據化 C.準時化 D.自動化 E.全面化

正確答案：C,D，第 73 題

庫存可以按其經濟用途分為（）。

A.經常庫存 B.商品庫存 C.制造業庫存 D.其他庫存 E.安全庫存

正確答案：B,C,D，第 74 題

下列屬于企業銷售物流組織內容的有（）。

A.產品包裝 B.流通加工 C.成品儲存 D.產品發送 E.信息處理

正確答案：A,C,D,E，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

第 75 題

在技術創新中，內企業家區別于企業家的根本之處有（）。A.內企業家可自主決策

B.內企業家活動局限在企業內部

C.內企業家不需征得所在企業的認同和許可 D.內企業家可選擇自己認為有價值的機會 E.內企業家活動受多因素制約

正確答案：B,E，第 76 題

企業聯盟的主要特點有（）。A.目標產品性 B.優勢性 C.臨時性 D.結構的高聳性 E.組織的柔性

正確答案：A,B,C,E，第 77 題

國際技術貿易的基本內容有（）。A.專利 B.商標

C.工業產權 D.專有技術 E.成套設備

正確答案：A,B,C,D，第 78 題

下列不屬于勞動爭議范圍的有（）。

A.勞動者與企業在履行勞動合同過程中發生的糾紛

B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論有異議的 C.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛 D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原企業因追索養老金而發生的糾紛

正確答案：B,C,D，第 79 題

資本成本從絕對量的構成來看，包括（）。A.用資費用 B.管理費用 C.財務費用 D.使用費用 E.籌資費用

正確答案：A,E，第 80 題

公司并購的動機包括（）。A.籌集資金 B.謀求經營協同效應

C.實現戰略重組 D.降低代理成本 E.獲得特殊資產

正確答案：B,C,D,E，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

三、不定項選擇題（每題2分）

第 81 題 某電視機廠幾十年來一直只生產電視機，產品質量卓越，顧客群體穩定。2010年以后為擴大經營規模，企業增加洗衣機生產，需要確定洗衣機的產量。根據預測估計，這種洗衣機市場狀況的概率是暢銷為0.6，一般為0.3，滯銷為0.1。洗衣機生產采取大、中、小三種批量的生產方案，有關數據如下表所示。

根據以上資料，回答下列問題：

2010年以前該廠一直實施的戰略屬于（）。A.轉向戰略 B.穩定戰略 C.多元化戰略 D.一體化戰略

正確答案：B，第 82 題

某電視機廠幾十年來一直只生產電視機，產品質量卓越，顧客群體穩定。2010年以后為擴大經營規模，企業增加洗衣機生產，需要確定洗衣機的產量。根據預測估計，這種洗衣機市場狀況的概率是暢銷為0.6，一般為0.3，滯銷為0.1。洗衣機生產采取大、中、小三種批量的生產方案，有關數據如下表所示。

根據以上資料，回答下列問題：

目前該廠實施的戰略屬于（）。

A.非相關多元化 B.差異化戰略 C.相關多元化 D.戰略聯盟

正確答案：C，第 83 題

某電視機廠幾十年來一直只生產電視機，產品質量卓越，顧客群體穩定。2010年以后為擴大經營規模，企業增加洗衣機生產，需要確定洗衣機的產量。根據預測估計，這種洗衣機市場狀況的概率是暢銷為0.6，一般為0.3，滯銷為0.1。洗衣機生產采取大、中、小三種批量的生產方案，有關數據如下表所示。

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根據以上資料，回答下列問題：

使該廠取得最大經濟效益的決策方案為（）。A.大批量 B.中批量

C.小批量 D.不增加洗衣機生產

正確答案：A，第 84 題

某電視機廠幾十年來一直只生產電視機，產品質量卓越，顧客群體穩定。2010年以后為擴大經營規模，企業增加洗衣機生產，需要確定洗衣機的產量。根據預測估計，這種洗衣機市場狀況的概率是暢銷為0.6，一般為0.3，滯銷為0.1。洗衣機生產采取大、中、小三種批量的生產方案，有關數據如下表所示。

根據以上資料，回答下列問題：

該廠利用核心競爭力分析法分析企業內部環境時，核心競爭力的評價標準有（）。A.占用性 B.持久性 C.轉移性 D.周期性

正確答案：A,B,C，第 85 題

某電視機廠幾十年來一直只生產電視機，產品質量卓越，顧客群體穩定。2010年以后為擴大經營規模，企業增加洗衣機生產，需要確定洗衣機的產量。根據預測估計，這種洗衣機市場狀況的概率是暢銷為0.6，一般為0.3，滯銷為0.1。洗衣機生產采取大、中、小三種批量的生產方案，有關數據如下表所示。

根據以上資料，回答下列問題：

該廠在進行宏觀環境分析時，下列因素中屬于經濟環境因素的有（）。A.風俗習慣

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B.儲蓄情況

C.人口數量及其增長方式 D.消費者的收入水平

正確答案：B,C,D，第 86 題

某企業計劃生產甲產品，已知設備組有機器15臺，每臺機器一個工作日的有效工作時間是10小時，每臺機器每小時生產70件產品。該產品單價為450元，單位產品的變動費用為200元，其固定成本為550萬元。根據以上資料，回答下列問題：

該企業一個工作日的生產能力是（）件。A.700 B.1050 C.10500 D.15000

正確答案：C，第 87 題

某企業計劃生產甲產品，已知設備組有機器15臺，每臺機器一個工作日的有效工作時間是10小時，每臺機器每小時生產70件產品。該產品單價為450元，單位產品的變動費用為200元，其固定成本為550萬元。根據以上資料，回答下列問題：

該企業今年產銷量不賠的最低量是（）件。A.2200 B.27500 C.12222 D.22000

正確答案：D，第 88 題

某企業計劃生產甲產品，已知設備組有機器15臺，每臺機器一個工作日的有效工作時間是10小時，每臺機器每小時生產70件產品。該產品單價為450元，單位產品的變動費用為200元，其固定成本為550萬元。根據以上資料，回答下列問題：

上面確定產品產量指標的方法稱為（）。A.盈虧平衡分析法 B.量本利分析法 C.回歸分析法 D.線性規劃法

正確答案：A,B，第 89 題

某企業計劃生產甲產品，已知設備組有機器15臺，每臺機器一個工作日的有效工作時間是10小時，每臺機器每小時生產70件產品。該產品單價為450元，單位產品的變動費用為200元，其固定成本為550萬元。根據以上資料，回答下列問題：

該企業編制生產計劃的第一步是（）。A.收集資料 B.調査研究

C.確定調查方法D.確定調查人員

正確答案：B，第 90 題

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某企業計劃生產甲產品，已知設備組有機器15臺，每臺機器一個工作日的有效工作時間是10小時，每臺機器每小時生產70件產品。該產品單價為450元，單位產品的變動費用為200元，其固定成本為550萬元。根據以上資料，回答下列問題：.影響企業生產能力的因素主要有（）。A.固定資產的質量 B.固定資產的數量 C.固定資產的工作時間 D.固定資產的生產效率

正確答案：B,C,D，第 91 題

某企業正在對自己的銷售部門人力資源供給進行分析與預測，通過對2006年?2010年銷售部門人力資源人員變動情況的分析，得到銷售部門人員變動矩陣表如下：

該企業2010年有業務員30人，業務主管10人，銷售經理3人，銷售總監1人。根據上述資料，回答下列問題：

該企業可以采用的人力資源供給預測方法是（）。A.人員核査法 B.德爾菲法

C.管理人員接續計劃法 D.管理人員判斷法

正確答案：A,C，第 92 題

某企業正在對自己的銷售部門人力資源供給進行分析與預測，通過對2006年?2010年銷售部門人力資源人員變動情況的分析，得到銷售部門人員變動矩陣表如下：

該企業2010年有業務員30人，業務主管10人，銷售經理3人，銷售總監1人。根據上述資料，回答下列問題：

該企業2011年業務主管的內部供給量預計為()人。A.10 B.13 C.24 D.28

正確答案：B，第 93 題

某企業正在對自己的銷售部門人力資源供給進行分析與預測，通過對2006年?2010年銷售部門人力資源人員變動情況的分析，得到銷售部門人員變動矩陣表如下：

該企業2010年有業務員30人，業務主管10人，銷售經理3人，銷售總監1人。根據上述資料，回答下列問題：

該企業2011年業務人員離職人數預計為（）人。A.2 B.4 考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

C.6 D.8

正確答案：C，第 94 題

某企業正在對自己的銷售部門人力資源供給進行分析與預測，通過對2006年?2010年銷售部門人力資源人員變動情況的分析，得到銷售部門人員變動矩陣表如下：

該企業2010年有業務員30人，業務主管10人，銷售經理3人，銷售總監1人。根據上述資料，回答下列問題：

若某銷售總監與該企業終止了勞動合同，企業對已經終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備査。A.1 B.2 C.3 D.4

正確答案：B，第 95 題

某企業正在對自己的銷售部門人力資源供給進行分析與預測，通過對2006年?2010年銷售部門人力資源人員變動情況的分析，得到銷售部門人員變動矩陣表如下：

該企業2010年有業務員30人，業務主管10人，銷售經理3人，銷售總監1人。根據上述資料，回答下列問題：

影響企業外部人力資源供給的因素有（）。A.本地區的人口總量與人力資源供給率 B.本地區的人力資源的總體構成 C.宏觀經濟形勢和失業率預期 D.本企業生產和財務狀況

正確答案：A,B,C，第 96 題

某生物制藥公司年銷售凈額280萬元，息稅前利潤80萬元，固定成本為32萬元，變動成本總額為168萬元，資產總額為200萬元，負債資本比率為40%，綜合債務利率為12%，公司的所得稅稅率為25%。預計3年后，公司的資產總額達到1000萬元，負債率會提高到60%。在此期間，需新增貸款500萬元，期限3年，貸款年利率為15%，每年付息一次，籌資費率為0.1%。

根據上述資料，回答下列問題：

公司當前的財務杠桿系數為（）。A.1.12 B.1.14 C.1.4 D.1.6

正確答案：B，第 97 題

某生物制藥公司年銷售凈額280萬元，息稅前利潤80萬元，固定成本為32萬元，變動成本總額為168萬元，資產總額為200萬元，負債資本比率為40%，綜合債務利率為12%，公司的所得稅稅率為25%。預計3年后，公司的資產總額達到1000萬元，負債率會提高到60%。在此期間，需新增貸款500萬元，期限3年，貸款年利率為15%，每年付息一次，籌 考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

資費率為0.1%。

根據上述資料，回答下列問題：

如果該公司的財務杠桿系數提高，則（）。

A.當公司息稅前利潤減少時，每股收益會以更大的幅度減少 B.當公司每股收益減少時，息稅前利潤會以更大的幅度減少 C.當公司產銷量減少時，息稅前利潤會以更大的幅度減少 D.公司財務風險提高

正確答案：A,D，第 98 題

某生物制藥公司年銷售凈額280萬元，息稅前利潤80萬元，固定成本為32萬元，變動成本總額為168萬元，資產總額為200萬元，負債資本比率為40%，綜合債務利率為12%，公司的所得稅稅率為25%。預計3年后，公司的資產總額達到1000萬元，負債率會提高到60%。在此期間，需新增貸款500萬元，期限3年，貸款年利率為15%，每年付息一次，籌資費率為0.1%。

根據上述資料，回答下列問題：

該公司預計新增貸款的資本成本率為（）。A.11.26% B.13.21% C.15% D.19.98%

正確答案：A，第 99 題

某生物制藥公司年銷售凈額280萬元，息稅前利潤80萬元，固定成本為32萬元，變動成本總額為168萬元，資產總額為200萬元，負債資本比率為40%，綜合債務利率為12%，公司的所得稅稅率為25%。預計3年后，公司的資產總額達到1000萬元，負債率會提高到60%。在此期間，需新增貸款500萬元，期限3年，貸款年利率為15%，每年付息一次，籌資費率為0.1%。

根據上述資料，回答下列問題：

該公司的新增貸款，增加了負債比率，加大了財務風險，但（）會降低。A.變動成本率 B.權益資本成本率 C.綜合資本成本率 D.邊際資本成本率

正確答案：C，第 100 題

某生物制藥公司年銷售凈額280萬元，息稅前利潤80萬元，固定成本為32萬元，變動成本總額為168萬元，資產總額為200萬元，負債資本比率為40%，綜合債務利率為12%，公司的所得稅稅率為25%。預計3年后，公司的資產總額達到1000萬元，負債率會提高到60%。在此期間，需新增貸款500萬元，期限3年，貸款年利率為15%，每年付息一次，籌資費率為0.1%。

根據上述資料，回答下列問題：

貸款的資本成本率低于普通股的資本成本率是因為貸款（）。A.利息有抵稅作用 B.籌資費用低 C.無抵押 D.用資費用低 正確答案：A,B,D，考中級經濟師到鴨題庫YaTiKu.com做精準試題，更多押題資料下載

鴨題庫針對廣東省2014-2015年中級經濟師考試收集整理了常考題練習與大家分享。

第五篇：Qlyg10年中級經濟師《人力資源管理專業知識與實務》模擬試題文庫

生命中，不斷地有人離開或進入。于是，看見的，看不見的；記住的，遺忘了。生命中，不斷地有得到和失落。于是，看不見的，看見了；遺忘的，記住了。然而，看不見的，是不是就等于不存在？記住的，是不是永遠不會消失？

一、單選題（每題1分，共60分）

第1題：期望理論中提及的三種因素不包括()。

A.效價

B.期望 C.工具

D.需要

【正確答案】：C

第2題：最適合采用矩陣組織形式的企業是()。

A.汽車制造

B.軍事工業

C.醫院

D.建筑工業

【正確答案】：B

第3題：和傳統的人力資源管理相比，戰略性人力資源管理所有的特點是()。

A.與其他職能部門處于相對隔離的狀態

B.注重短期的變化和結果

C.能夠直接參與組織的戰略決策

D.特別強調上、下以及內、外的正式關系

【正確答案】：C

第4題：馬爾科夫預測模型方法的基本思想是()。

A.找出過去人事變動的規建以此來推測未來的人事變動趨勢

B.發現現在人事變動的規律，以此來推測未來人事變動趨勢

C.馬爾科夫模型有簡單型和復雜型，可用計算機進行大規模處理

D.根據現在人員的變化，來確定未來的人事變化

【正確答案】：A

第5題：關于內部人員核查法的描述，正確的是()。

A.它更適用于規模比較大的組織

B.它是一種靜態的預測方法

C.它用于對未來人力資源的分布狀態進行預測

D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測

【正確答案】：B

第6題：工作豐富化指的是()。

A.橫向水平增加工作任務的數目

B.縱向賦予員工更復雜、更系列化的工作

C.從雇主需要考慮建立各種制度，使員工分享工作內容的決策權

D.讓員工在能力相似的工作之間不斷調換，以減少枯燥單調感

【正確答案】：B

第7題：下列關于全面質量管理的敘述不正確的是()。

A.在實施全面質量管理之前，必須進行組織文化的改變或者兩者同時進行

B.挑選具有高度責任的員工也是全面質量管理的一個重要環節

C.全面質量管理要持續地從上向下付諸實施

D.全面質量管理需要最高管理層地支持

【正確答案】：C

第8題：影響工作內容和員工關系的技術是()。

A.人文技術

B.文化技術

C.結構技術

D.團隊建設

【正確答案】：C

第9題：傳統的組織發展方向可以概括為()。

A.結構技術與領導技術

B.信任與支持

C.責任與方法

D.結構技術和人文技術

【正確答案】：D

第10題：下列對工作進行周密的、有目的的計劃安排的過程有()。

A.工作研究

B.工作分析

C.工作設計

D.工作評價

【正確答案】：C 第11題：下列情況中工作說明書必須及時更新的是()。

A.組織機構改變

B.組織內人員流動

C.人員工資調整

D.領導更新

【正確答案】：A

第12題：內部招聘的最大弊端是()。

A.員工的能力、業績及個人品質

B.員工影響工作情緒

C.近親繁殖的問題

D.難以改善工作績效

【正確答案】：C

第13題：下列關于內部勞動力市場的表述不正確的是(+)。

A.內部勞動力市場創造一種強調穩定和連續的文化，崇尚忠誠和合作

B.內部勞動力市場不強調員工的資歷

C.發展內部勞動力市場有利于建立員工對組織的忠誠

D.發展內部勞動力市場可以有效激勵組織內部的員工

【正確答案】：B

第14題：()是績效計劃的第一步，也是最重要的一部分。

A.績效反饋

B.績效計劃

C.績效目標

D.關鍵績效指標

【正確答案】：C

第15題：赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關系”式的領導是()。

A.指導式領導

B.推銷式領導

C.參與式領導

D.授權式領導

【正確答案】：B

第16題：建立舒適的工作環境、親切友善，關心下屬的要求的是()領導。

A.指導式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

【正確答案】：B

第17題：作為發言人，管理者要制定計劃，調配資源，對產生的問題及各種情景帶來的壓力做出應變，承擔起危機管理的責任，領導扮演的角色是（）

A.人際角色

B.信息角色

C.決策角色

D.聯系人角色

【正確答案】：C

第18題：領導行為的重要部分之一是（）

A.管理技能

B.概念技能

C.人際技能

D.技術技能

【正確答案】：C

第19題：人際技能關心的是（）

A.事

B.觀點

C.思想

D.人

【正確答案】：D

第20題：概念技能所要處理的是（）的內容

A.觀點、思想

B.人際關系

C.掌握的知識和能力

D.合作

【正確答案】：A

第21題：下列不屬于西蒙德決策階段是（）

A.智力活動階段

B.設計活動階段

C.發展階段

D.選擇活動階段

【正確答案】：C

第22題：不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是（）

A.確認階段

B.設計階段

C.發展階段

D.選擇階段

【正確答案】：B

第23題：決策者有較低的模糊耐受性，所關注的是（）

A.事物

B.任務和技術

C.人際

D.人和社會

【正確答案】：D

第24題：決策者有較高的模糊耐受性和很強的技術取向，這屬于下列（）決策風格。

A.分析型

B.指導型

C.概念型

D.行為型

【正確答案】：A

第25題：人們迫于團體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是()。

A.社會模型

B.經濟理性模型

C.有限理性模型

D.完全非理性模型

【正確答案】：A

第26題：關于目標理論的陳述不正確的是()。

A.目標管理是一個自上而下的單向的過程

B.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論

C.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體可行的而且能夠客觀合理的目標

D.目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門的組織目標緊密聯系的目標

【正確答案】：A

第27題：下列是關于目標管理的要素，其中錯誤的是()。

A.參與決策

B.目標具體化

C.高額獎勵

D.完成期限

【正確答案】：C

第28題：組織文化結構可分為的層次()是組織文化的核心和靈魂。

A.物質層

B.制度層

C.領導層

D.精神層

【正確答案】：D

第29題：下列關于四種組織文化類型的表述，錯誤的是()。

A.學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方

B.俱樂部型公司非常重視適應、忠誠感和承諾

C.堡壘型公司重視適應、忠誠感和承諾

D.棒球隊型公司重視創造發明，而堡壘型公司則著眼于公司的生存

【正確答案】：C

第30題：行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環境是下列的()。

A.簡單／動態、簡單／靜態、復雜／動態

B.復雜／靜態、復雜／靜態、復雜／動態

C.復雜／靜態、簡單／靜態、簡單／動態

D.復雜／靜態、簡單／靜態、復雜／動態

【正確答案】：D

第31題：()是確定組織對員工的績效期望并得到員工的認可的過程。

A.績效計劃

B.績效目標

C.績效反饋

D.績效評估

【正確答案】：A

第32題：為了更好的輔導，只有把監控做到位，才能更好的實施()。

A.績效溝通

B.績效溝通

C.績效輔導

D.績效改進

【正確答案】：C

第33題：績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是()。

A.使員工了解自身績效水平

B.服務于管理對下屬的工作進行控制和管理

C.為了重新制定績效計劃

D.使員工能夠了解管理者考核的意圖

【正確答案】：B

第34題：績效管理過程中的一個重要環節是()。

A.績效管理

B.績效反饋

C.績效改進

D.績效監控

【正確答案】：C

第35題：下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是()。

A.長期獎勵和資本增值計劃

B.行政福利

C.獎金

D.補貼

【正確答案】：D

第36題：勞動爭議屬于()。

A.行政爭議

B.民事爭議

C.法律爭議

D.勞動保障爭議

【正確答案】：B

第37題：勞動爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起()內，做出受理或者不予受理的決定。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【正確答案】：C

第38題：按現行的規定，勞動者在醫療期滿或醫療期內終結時被勞動鑒定為1至4級的，應當辦理有關手續，下列說法錯誤的是()。

A.退職手續

B.銷售退休、退職待遇

C.退休

D.停薪留職

【正確答案】：D

第39題：勞動合同期限屆滿前，應當注意的是用人單位應提前()月向職工提出終止續訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。

A.半個

B.一個

C.兩個

D.三個

【正確答案】：B

第40題：外國人在我國就業，除法定情形以外，還應()。

A.取得就業許可證

B.由職業介紹機構介紹職業

C.參加職業技能培訓

D.首先取得定居權

【正確答案】：A

第41題：下列不屬于我國技術性職業（工種）的職業資格證書所包括的內客()。

A.初級技能

B.中級技能

C.高級技能

D.工程師

【正確答案】：D

第42題：下列不屬于勞動和社會保險法律適用的基本原則的是()。

A.以事實為依據，以法律為準繩

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.實事求是、有錯必糾的原則

D.平等就業

【正確答案】：A

第43題：在職培訓的一般培訓的成本是由()。

A.員工來承擔

B.企業來承擔

C.員工和企業共同承擔

D.上面說法全對

【正確答案】：A

第44題：在職培訓的收益主要表現在()。.A.受訓者生產率的提高

B.受訓者私人利益上的提高

C.參與培訓者常常不能全力工作

D.受訓者要付一定的成本

【正確答案】：A

第45題：除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是()。

A.組織培訓

B.培訓

C.大學

D.職業學技

【正確答案】：A

第46題：下列的描述，()是指職業生涯發展。

A.是一系列與工作相關的職位，有薪或無薪，能幫助個人增加工作技能，事業成功和滿足感

B.是一個深思熟慮的計劃過程，通過這個過程員工個人能夠意識到其技能，興趣，知識，動機和其他特征

C.是貫穿一生的系列活動，有助于個人探索和確立職業生涯，并最終獲得成功

D.描述職業生涯發展是如何發生的【正確答案】：C

第47題：職業生涯管理中最關鍵的過程是()。

A.職業生涯規劃

B.職業生涯發展.C.管理層繼任規劃

D.招募

【正確答案】：A

第48題：造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生的影響是因為()。

A.工資率變動的替代效應和規模效應不能夠得到充分的實現

B.經濟學通常重視的彈性的絕對值

C.工資率變動的替代效應和規模效應能夠得到充分的實現

D.企業是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的成本增量

【正確答案】：C

第49題：當工資上升時，勞動力需求下降的速度會超過工作了上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這是指()。

A.勞動力需求曲線缺乏彈性的B.勞動力需求曲線是單位彈性的。

C.勞動力需求曲線是自身工資彈性的D.勞動力需求曲線是富有彈性的【正確答案】：D

第50題：基尼系數所要衡量的是下列的()。

A.勞動力市場的均衡制度

B.勞動力供給和需求之間的差距

C.失業率的高低

D.個人或家庭收入分配的不平等程度

【正確答案】：D

第51題：以下不屬于獎金的是()。

A.技能工資

B.效益工資

C.業績工資

D.傭金

【正確答案】：A

第52題：下列對工作分析術語“職責”一詞的描述，正確的是()。

A.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關的任務構成B.職責是個體所從事的職業的規定

C.職責是個體所從事的工作活動的單元

D.職責由一些職位組成

【正確答案】：A

第53題：下列對教育的社會收益的表述中，不正確的是()。

A.提高整個國家和社會的福利水平

B.起到預防犯罪的作用，減少了執行法律的支出

C.有助于提高政策決策過程的數量和費用

D.提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會及經濟中的交易費用，提高市場效率

【正確答案】：C

第54題：下列有關管理幅度的論述，正確的是()。

A.管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領導者直接領導的下級人員的數量

B.管理幅度也稱為組織層次，它是指一名領導者直接領導的下級人員的數量

C.管理幅度也稱為管理跨度，它是指組織中所有組織等級的數量

D.管理幅度也稱為組織層次，它是指組織中所有組織等級的數量

【正確答案】：A

第55題：評估工作的激勵程度方法是()。

A.激勵度=（技能多樣性+自主權+任務重要性）／3×反饋度

B.激勵度=（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）／3×自主性×反饋度

C.激勵度=（技能多樣性+任務重要性+反饋度），3×自主性

D.激勵度=（技能多樣性+任務重要性+任務完整性）／3×反饋度

【正確答案】：B

第56題：企業為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合的是()。

A.附加福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.核心福利計劃

D.標準福利計劃

【正確答案】：D

第57題：員工提案改善建議次數屬于是平衡積分卡中的()指標體系。

A.內部流程

B.客戶導向型

C.財務

D.學習與成長

【正確答案】：D

第58題：如果申請人對行政復議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應()行政復議決定的執行。

A.不停止

B.停止

C.緩期執行

D.取消

【正確答案】：A

第59題：勞動法律責任形式不包括()。

A.行政責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.經濟責任

【正確答案】：D

第60題：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者違章的行為的調查，應當自立案起()個工作日內完成。

A.30 C.60 B.50 D.70 【正確答案】：C

二、多選題（每題2分，共40分）

第61題：人力供給預測包括()。

A.外部擁有量預測

B.內部擁有量預測

C.對外部人力資源供給量進行預測

D.內部崗位和人員的調查分析

E.分析現有資金分析

【正確答案】：BC

第62題：外部人力供給預測包括對()的預測。

A.省市勞動力市場

B.基層勞動力市場

C.地方所需求人員

D.地方勞動力市場

E.全國勞動力市場

【正確答案】：DE

第63題：工作特性模式的核心是()。

A.技能多樣性程度

B.自主權

C.任務的完整性

D.任務的重要性

E.技能多樣性程度

【正確答案】：ABCD

第64題：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度()。

A.反饋程度

B.自主權

C.任務的完整性

D.任務的重要性

E.技能多樣性程度

【正確答案】：CDE

第65題：心里測驗主要具有的功能有()。

A.一個測驗確實測試了它預期所想要測試的東西

B.判斷個體具有什么樣的優勢，即診斷功能

C.鑒定在將來所從事的工作中，成功和適應的可能性，即預測功能

D.主考官中需根據具體需要選擇實際操作或回答問題的考核形式即可

E.在實際情景中，解決突發性事情的能力，能快速、妥當地解決棘手問題

【正確答案】：BC

第66題：下面關于全面落實質量管理的敘述，正確的是()。

A.實行全面質量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行

B.全面質量管理需要得到最高領導的支持

C.全面質量管理規劃需要從上向下推行，并持續地從下向上付諸實施

D.實行全面質量管理需要具有高度責任感的員工

E.全面質量管理屬于典型現代組織發展方法

【正確答案】：ABCD

第67題：屬于組織發展的人文技術的有()。

A.改革組織結構

B.擴大員工自主性

C.創新的作用

D.調查反饋

E.國際發展

【正確答案】：DE

第68題：下列表述中()是亞當斯公平理論中的縱向比較。

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人進行比較

C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較.D.員工與其他組織員工的工作在報酬上進行比較

E.依據自己的能力、努力、經驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇

【正確答案】：AC

第69題：德爾菲技術的優點是()。

A.節省面談會議的成本

B.重復內容直到達成一致的結論

C.比較省時

D.避免人際沖突

E.利于激發決策參與者的創造性想法

【正確答案】：AD

第70題：頭腦風暴的基礎原則所包括的內容是()。

A.遲延評判

B.整理問卷結果

C.不安排成員見面討論

D.匿名方式

E.量變醞釀質變

【正確答案】：AE 第71題：下列關于評價中心的表述，正確的是()。

A.它應用于管理人員的選拔

B.它的核心手段是書面筆試

C.它的成本比較低

D.它是一個對人員進行評價的場所

E.它具有很高的信度、效度

【正確答案】：AE

第72題：評價中心最重要的方法是模擬情境測驗，其中又包括()。

A.公文筐測驗

B.角色扮演

C.心理測試法

D.行為模擬法

E.小組互動測驗

【正確答案】：ABE

第73題：下列對于銷售人員薪酬的說法，正確的是。()。

A.在確定銷售人員的薪酬時，通常不需要進行工作分析和評估

B.銷售人員的薪酬和其他方案的不同之處是獎勵的重點有所不同

C.部分薪水制和部分傭金制相結合的方法是分配銷售人員薪酬的最佳途徑

D.銷售人員的薪酬設計由銷售部門完成

E.銷售量可以和企業的利潤相掛鉤，這種情況促進了工資的支付

【正確答案】：BCD

第74題：邊際產出量最終下降的原因是()。

A.新增加的工人本身技術較差

B.隨著勞動力數量增加

C.資本變得相對短缺

D.新增加了工人給企業帶來負擔

E.生產過程本身無法容納這么多勞動力

【正確答案】：BCE

第75題：勞動力需求自身工資彈性主要有()。

A.工資率變動反映敏感性

B.富有彈性的情況

C.缺乏彈性的情況

D.單位彈性的情況

E.自身工資的彈性

【正確答案】：BCD

第76題：上大學收益表現在()方面。

A.貨幣收益

B.直接成本

C.間接成本

D.非貨幣收益

E.特殊的收益 【正確答案】：AD

第77題：績效改進計劃的主要內容包括()。

A.員工基本情況、直接上級的基本情況以及該計劃的規定時間和實施時間

B.根據上個績效評價周期的績效評價結果和績效反饋結果，確定該員工在工作中存在的問題

C.對存在的問題提出有針對性的改進意見，包括具體改進措施、建議接受的培訓內容等

D.明確經過績效改進之后要達到的績效目標

E.要提高員工或管理者的技能和績效

【正確答案】：ABCD

第78題：績效的監控的形式有()。

A.管理人員定期地與員工就他們的績效情況進行交流，以充分掌握員工的工作情況

B.員工的績效表現不佳時，一個可能的原因就是沒有能夠得到及時、具體地解決

C.管理人員在整個績效管理周期可以隨時與員工交流，從而使整個績效管理過程得到管理者與員工雙方的認同

D.在輔導過程中，還可以發現監控過程中沒有發現的問題，做到及時發現、及時解決

E.改善員工的績效以及為員工的發展提供建議 【正確答案】：AC

第79題：公共就業服務的基本內容有()。

A.公共職業介紹

B.職業指導的內容

C.就業前培訓

D.全面了解職業

E.勞動預備制培訓

【正確答案】：ABCE

第80題：關于勞動法律關系主體中的勞動者，必須具備的條件是下列的()A.達到法定的就業年齡，即不低于16周歲

B.必須具備高中以上的文化程度

C.達到法定的就業年齡，即不低于18周歲

D.成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人

E.要求勞動者有完成用人單位交付的工作的行為

【正確答案】：AD

三、案例分析題（每題2分，共40分）

根據以上資料，回答

（一）問題：

第81題：該公司是()組織形式。

A.職能制

B.矩陣式

C.事業部制

D.行政層級制

【正確答案】：A

第82題：總經理的管理跨度為()。

A.1

B.2 C.3 D.4 【正確答案】：C

第83題：該公司的管理層級為()。

A.1 B.2 C.3 D.4 【正確答案】：C

第84題：該公司的關鍵職能為()。

A.研發

B.營銷

C.企劃

D.人事

【正確答案】：C

第85題：表明組織縱向復雜程度的因素是（）

A.管理幅度

B.管理層次

C.分工形式

D.集權程度

【正確答案】：B

第86題：表明組織橫向結構的是（）。

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構

【正確答案】：A

根據上述資料，回答

（二）下列問題：

要獲得充分的求職者信息幫助我們進行雇用決策，就需要采用對應的人員選拔方法，近年來，隨著人事測評技術的應用與發展，人員篩選技術與方法也在不斷完善與豐富。

第87題：讓應聘者提供長篇的文章表達對某一問題的看法，以展示其所具有知識、才能和觀念的事是（）。

A.面試法

B.論文形式筆試

C.測驗形式筆試

D.角色扮演法

【正確答案】：B

第88題：面試法的特點是()。

A.直觀性

B.全面性

C.目標性

D..客觀性

【正確答案】：ABC

第89題：根據特定職位的素質要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫以及標準的評價方法的是（）。

A.結構性面試

B.半結構性面試

C.非結構性面試

D.全正確

【正確答案】：A

第90題：結構性面試包括()。

A.漫談

B.行業事件面談法

C.情景面試

D.全選

【正確答案】：BC

第91題：面試者根據開始幾分鐘對應聘者獲得的感受來做出判斷的是（）。

A.首因效應

B.雇傭壓力

C.缺乏職位相關知識

D.對比效應

【正確答案】：A

第92題：能力測驗包括（）。

A.智力測驗

C.自陳量表

B.職業能力測驗

D.投射法

【正確答案】：AB

根據上述資料，回答

（三）下列問題： 某企業對員工實施了績效管理。

第93題：績效管理的作用包括是（）。

A.有助于組織內部的溝通

B.有助于生產成本的節約

C.有助于促進員工的自我發展

D.有助于建立和諧的組織文化

【正確答案】：ACD

第94題：績效管理的有效特征包括（）。

A.敏感性

B.可靠性

C.準確性

D.可接受性

【正確答案】：ABCD

第95題：在評價指標和評價標準的確定上，組織選擇—些客觀的指標引導員工的工作行為的是（）

A.成本領先戰略

B.差異化戰略

C.防御者戰略

D.探索者戰略

【正確答案】：A

第96題：績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發揮潛能的是（）

A.成本領先戰略

B.跟隨者戰略

C.防御者戰略

D.探索者戰略

【正確答案】：D

第97題：績效考核的結果用于員工績效的改進和標桿組織的對比的是（）。

A.成本領先戰略

B.跟隨者戰略

C.防御者戰略

D.探索者戰略

【正確答案】：B

第98題：績效管理的第一個環節是（）。

A.績效反饋

B.績效改進

C.績效輔導

D.績效計劃

【正確答案】：D

第99題：績效計劃的目標包括（）。

A.績效目標

B.經濟目標

C.發展目標

D.部門目標

【正確答案】：AC

第100題：績效計劃中的工作目標應與組織戰略目標密切相關的是（）。

A.價值驅動原則

B.戰略相關性原則

C.系統化原則

D.職位特色原則

【正確答案】：B