第一篇：Bkkdnid2010年經濟師考試《中級人力資源管理》備考練習試題(16)

秋風清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復驚。

2010年經濟師考試《中級人力資源管理》備考練習試題(16)

一、單項選擇題 1.勞動法律形式中，（）是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

A.經濟責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.民事責任

2.用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.5 B.4 C.3 D.2

3.用人單位違反勞動保障法律、法規或規章，由（）給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

A.人民法院

B.工會組織

C.公安機關

D.勞動行政部門

4.用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動行政部門責令改正，并處瞞報工資數額（）的罰款。

A.1倍以上

B.3倍以下

C.1倍以上3倍以下

D.2倍以上3倍以下

5.勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔（）。

A.刑事責任

B.民事責任

C.行政責任

D.賠償責任

6.認真履行集體合同是企業與（）的共同責任。

A.工會組織及職工

B.勞動行政部門

C.職工

D.工會組織

7.下列不屬于勞動監察原則的是（）。

A.合法原則

B.及時原則

C.重在保護勞動者權益的原則

D.教育與處罰相結合原則

8.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。

A.15 B.20 C.30 D.60

9.如果違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為在（）年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

A.2 B.3 C.4 D.5

10.經辦機構和勞動行政部門在處理社會保險行政復議時應（）。

A.分別采用行政復議和復查的方式

B.分別采用復查和行政復議的方式

C.采用行政復議的方式

D.采用復查的方式

11.勞動行政部門的保險爭議處理機構接到行政復議申請后，應當注明收到日期，并在（）個工作日內進行審查，由勞動行政部門按照情況作出決定。

A.5 B.10 C.15 D.20

12.下列關于社會保險行政爭議處理的表述錯誤的是（）。

A.經辦機構作出的復查決定應當采用書面形式

B.經辦機構應當自接到復查申請之日起20日內作出維持或者改變該具體行政行為的復查決定

C.申請人向勞動行政部門申請行政復議，一般應當以書面形式提出，也可以口頭提出

D.申請人與經辦機構之間發生的行政案件，申請人不可以直接向人民法院提起行政訴訟

13.從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是（）。

A.行政仲裁、行政復議和行政訴訟

B.待遇復查、行政復議和行政訴訟

C.復查、仲裁和行政訴訟

D.調解、仲裁和行政訴訟

14.下列行為中，不能申請勞動行政復議的是（）。

A.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的B.認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的

D.對勞動保障行政部門作出的有關許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的15.勞動復議機關在收到申請人的復議申請后，應在（）個工作日內對申請書進行審查，并作出相應決定。

A.10

B.7 C.5 D.3

16.行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起（）日內，或經行政復議機關負責人批準后延長（）日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。

A.30，20 B.30，30 C.45，25 D.60，30

17.行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出（）的復議決定。

A.終止

B.撤銷

C.變更

D.履行

18.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當事人（）。

A.可以申請行政復議

B.可以申請行政復查

C.不能申請行政復議

D.不能申請行政復查

19.行政復議申請人不服勞動行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。

A.10 B.15 C.20 D.30

二、多項選擇題

1.下列屬于勞動法律責任的形式的有（）。

A.行政責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.行為責任

E.經濟責任

2.下列屬于行政處罰的形式的有（）。

A.撤職

B.查封

C.吊銷執照

D.責令改正

E.行政拘留

3.用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處于罰款（）。

A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的B.安排女職工從事礦山井下勞動的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的D.安排未成年工從事有毒有害勞動的E.女職工生育享受產假少于90天的

4.用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定實施勞動監察的

B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的

C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的D.經勞動行政部門責令改正拒不改正的E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

5.工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予（）。

A.教育

B.批評

C.經濟處分

D.法律處分

E.紀律處分

6.勞動監察的屬性包括（）。

A.公開性

B.行政性

C.專門性

D.強制性

E.法定性

7.下列屬于勞動監察處罰方式的有（）。

A.沒收違法所得

B.行政拘留

C.吊銷許可證

D.警告

E.罰款

8.下列屬于勞動監察內容的有（）。

A.監督檢查用人單位遵守勞動標準

B.監督檢查職業中介行為

C.監督檢查就業服務機構依法辦事

D.監督檢查用人單位招用勞動者

E.監督檢查用人單位的后勤服務

9.下列屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條內（）情形的，公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復議。

A.認為經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的B.認為經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數的C.對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的D.認為經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的

E.認為經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續的

10.下列屬于勞動行政復議范圍的有（）。

A.對勞動保障行政部門作出的吊銷許可證行政處罰決定不服的B.對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的

C.申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動休息休假權法定職責，勞動保障行政部門依法履行的

D.認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內沒有依法辦理的

E.認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工作分配權等經營自主權的

11.按照《勞動和社會保障行政復議辦法》第5條規定，公民、法人和其他組織對下列（）行為不服的，不能申請勞動行政復議。

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的B.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的

D.認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的

E.勞動者與用人單位之間在執行勞動和社會保障法律、法規、規章及其他規范性文件中發生的勞動爭議

參考答案

一、單項選擇題 1．[答案]B [解析]參見教材P264 2．[答案]D [解析]參見教材P265 3．[答案]D [解析]參見教材P265 4．[答案]C [解析]參見教材P265 5．[答案]D [解析]參見教材P266 6．[答案]A [解析]參見教材P266 7．[答案]B [解析]參見教材P269 8．[答案]D [解析]參見教材P271 9．[答案]A [解析]參見教材P271 10．[答案]B [解析]參見教材P272 11．[答案]A [解析]參見教材P272 12．[答案]D [解析]參見教材P272 13．[答案]B

[解析]參見教材P273 14．[答案]C [解析]參見教材P273 15．[答案]C [解析]參見教材P274 16．[答案]D [解析]參見教材P274 17．[答案]C [解析]參見教材P275 18．[答案]C [解析]參見教材P275 19．[答案]B [解析]參見教材P275

二、多項選擇題 1．[答案]ABC [解析]參見教材P264 2．[答案]BCDE [解析]參見教材P264 3．[答案]BCDE [解析]參見教材P264 4．[答案]ABCD [解析]參見教材P266 5．[答案]ABE [解析]參見教材P267 6．[答案]BCDE [解析]參見教材P267 7．[答案]ACDE [解析]參見教材P268 8．[答案]ABCD [解析]參見教材P270 9．[答案]BCD [解析]參見教材P272 10．[答案]ABDE [解析]參見教材P273 11．[答案]ABCE [解析]參見教材P275

第二篇：0Rhmak2010年經濟師考試《中級人力資源管理》備考練習試題(14)（精選）

生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢死；生活需要藝術，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復，但不能重蹈覆轍。

-----無名

2010年經濟師《中級人力資源》模擬試題(14)

一、單項選擇題

1.用人單位招用人員時的義務不包括()。

A.應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件

B.應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧

C.應當建立職工名冊備查

D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況

2.下列關于用人單位招用人員時的表述錯誤的是()。

A.應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員

B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用

C.不得招用未滿16周歲的未成年人

D.用人單位依法享有自主用人的權利

3.用人單位招用勞動者，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理（）。

A.就業登記手續

B.職業資格證書

C.社會保險登記手續

D.就業許可證

4.在被應聘者(外國人)入境后()內，持就業許可證、勞動合同及有效護照或替代護照證件，到原發證機關辦理外國人就業證，并填寫外國人就業登記表。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5.已辦理就業證的外國人，應在入境后()內，持就業證到公安機關申辦居留證。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.用人單位向有關部門提交《臺灣香港澳門居民就業申請表》和有關文件后，勞動行政部門應當自收到用人單位提交的這些申請表和文件之日起()個工作日內作出就業許可決定。

A.5

B.10

C.15

D.30

7.在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業或停業經營的，應當在歇業或停止經營之日起()日內到頒發該證的勞動行政部門辦理就業證注銷手續。

A.5

B.10

C.15

D.30

8.用人單位未及時為勞動者辦理就業登記手續的，由勞動行政部門責令改正，并可處以()元以下罰款。

A.500

B.800

C.1000

D.1500

9.對持有《再就業優惠證》的“4050”人員靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼，期限最長不超過()年。

A.2

B.3

C.4

D.5

10.勞動合同法律關系的客體主要指的是()

A.勞動行為

B.自然人、法人和其他組織

C.勞動權利

D.勞動義務

11.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上職工月平均工資標準等事項，執行()的有關規定。

A.哪個標準高執行哪個

B.勞動者與用人單位協商決定

C.勞動合同履行地

D.用人單位注冊地

12.《勞動合同法》規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，()。

A.由勞動行政部門責令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任

B.由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

C.由勞動監察部門責令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任

D.如果有損害勞動者權益的，勞動者不能擅自解除勞動合同，但用人單位應當向勞動者支付經濟補償

13.在解除或者終止勞動合同后，約定競業限制的人員自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過()年。

A.2

B.3

C.5

D.6

14.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資()數額以內的部分，免征個人所得稅。

A.0.5倍

B.1倍

C.2倍

D.3倍

15.下列不屬于勞務派遣單位法定義務的是()。

A.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務派遣單位不得克扣用工單位按勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

D.勞務派遣單位可以收取與被派遣勞動者相關的一些中介費用

16.勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

17.下列對勞務派遣崗位的范圍陳述正確的是()。

A.一般都會選擇在臨時性的工作崗位上實施

B.一般不會選擇在替代性的工作崗位上實施

C.一般不會選擇在輔助性的工作崗位上實施

D.一般都會選擇在實時性的工作崗位上實施

18.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()日。

A.10

B.15

C.30

D.60

19.從事非全日制用工的勞動者()

A.只能與一個用人單位訂立勞動合同

B.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同具有合同優先權

C.至多可以與兩個以下用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響

D.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行

20.按勞動合同法的規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

21.《勞動法》調整集體合同區別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以()的身份出面，集體合同才能成立。

A.職工個人

B.自然人代表

C.工會或職工代表

D.法人代表

22.集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.30

23.協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起()日內結束協調處理工作。

A.5

B.10

C.15

D.30

24.依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，應當由()作為當事人。

A.分立前用人單位代理人

B.分立后的實際用人單位

C.分立前的用人單位法人

D.分立后的所有單位

25.勞動爭議()須同時具備三個條件：一是須在仲裁或訴訟活動已經開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟;二是須與勞動爭議案件的處理結果具有法律上的利害關系;三是須以維護自己的合法權益為目的參加仲裁或訴訟活動。

A.代理人

B.第三人

C.當事人

D.雙方當事人

26.在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的，仲裁時效()。

A.終止

B.中止

C.中斷

D.消滅

27.勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效()。

A.中止

B.中斷

C.救濟

D.終結

28.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向對方當事人主張權利，人民法院應當認定申請仲裁期間()。

A.終止

B.中止

C.中斷

D.連續計算

29.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為()。

A.90天

B.半年

C.1年

D.2年

30.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以()。

A.列新的用人單位為第三人

B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

C.列勞動者為第三人

D.以上都不對

31.人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后()內申請強制執行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。

A.15日

B.30日

C.2個月

D.3個月

二、多項選擇題

1.用人單位在招用人員時不得有下列()行為。

A.以招用人員為名牟取不正當利益

B.扣押被錄用人員的居民身份證

C.以擔保名義向勞動者收取財物

D.招用未滿18周歲的未成年人

E.招用無合法身份證件的人員

2.用人單位在招用完職工后，通過對勞動者就業實行登記，可以（A.有利于維護勞動者的權利

B.鑒別勞動者的個人情況是否真實

C.便于及時調整就業促進的相關政策

D.掌握人力資源市場的基本情況

E.加強就業管理

3.外國人在中國就業必須具備的條件有()。

A.年滿16周歲，身體健康

B.有確定的聘用單位

C.無犯罪記錄

D.具有從事其工作所必需的專業技能和相應的工作經歷

E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件)。

4.在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人主要包括()。

A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員

B.經文化部批準持有《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人

C.由企業出資聘請，具有國際權威技術管理部門確認的高級技術職稱的外籍專業技術人員，并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人

D.由事業單位出資聘請，具有本國行業協會確認的特殊技能資格證書的外籍管理人員，并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人

E.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業準許證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員

5.符合下列()條件的臺、港、澳地區居民可以向勞動和社會保障部門申辦就業證。

A.年齡16至60周歲

B.身體健康

C.持有有效旅行證件

D.有確定的聘用單位

E.從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明

6.下列關于再就業基本政策陳述正確的是()

A.對合伙經營和組織起來就業的，可根據人數和經營項目擴大貸款規模

B.對其他不持有《再就業優惠證》的城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予30%的貼息

C.對持有《再就業優惠證》的“4050”人員靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼，期限最長不超過3年

D.對持有《再就業優惠證》人員從事個體經營的，在規定限額內免收管理類等各項行政事業性收費，期限最長不超過3年

E.社會保險補貼標準按照企業應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算，個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍有本人承擔

7.勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件有()。

A.國有企業制定勞動規章制度沒有強制必須經職代會討論通過

B.非國有企業制定勞動規章制度，法律強制必須經職代會討論通過

C.內容合法，不違背有關法律法規及政策

D.向勞動者公示

E.經過民主程序制定

8.下列關于培訓服務期與競業限制的表述，正確的有()。

A.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B.勞動者違反服務期約定而支付的違約金數額可以超過用人單位提供的培訓費用

C.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬

D.除約定培訓服務期和約定競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金

E.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

9.在勞務派遣中，下列屬于用工單位法定義務的有()。

A.應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.不得克扣按規定支付給被派遣勞動者的勞動報酬

D.連續用工的，實行正常的工資調整機制

E.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

10.《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有()。

A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

C.非全日制用工雙方當事人可以相互約定試用期

D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定最低小時工資標準

E.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

11.發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其()作為共同當事人。

A.工會

B.出資人

C.開辦單位

D.主管部門

E.職工代表

12.下列屬于勞動爭議當事人的權利的有()。

A.有權選擇勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避

C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

D.勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前有權反悔

E.有權在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟

13.在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的()、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

A.開出

B.除名

C.辭退

D.公有住房轉讓

E.解除勞動合同

14.下列()糾紛不屬于勞動爭議。

A.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續產生的爭議

B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

D.勞動者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論存在異議的糾紛

E.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

15.勞動爭議仲裁員有下列()情形的，應當回避。

A.與本案有利害關系的

B.會見當事人、代理人的

C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

E.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

16.當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列()情形之一的，經審查核實的，人民法院裁定不予執行。

A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的

B.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的

C.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

E.適用法律確有錯誤的

2010年經濟師《中級人力資源》模擬試題(14)參考答案

一、單項選擇題

1.[答案]D

[解析]參見教材P232

2.[答案]B

[解析]參見教材P232—233

3.[答案]A

[解析]參見教材P233

4.[答案]A

[解析]參見教材P234

5.[答案]B

[解析]參見教材P234

6.[答案]B

[解析]參見教材P234

7.[答案]D

[解析]參見教材P235

8.[答案]C

[解析]參見教材P235

9.[答案]B

[解析]參見教材P236

10.[答案]A

[解析]參見教材P236

11.[答案]C

[解析]參見教材P236

12.[答案]B

[解析]參見教材P237

13.[答案]A

[解析]參見教材P238

14.[答案]D

[解析]參見教材P238

15.[答案]D

[解析]參見教材P239

16.[答案]C

[解析]參見教材P240

17.[答案]A

[解析]參見教材P240

18.[答案]B

[解析]參見教材P240

19.[答案]D

[解析]參見教材P240

20.[答案]C

[解析]參見教材P242

21.[答案]C

[解析]參見教材P242

22.[答案]B

[解析]參見教材P243

23.[答案]D

[解析]參見教材P245

24.[答案]B

[解析]參見教材P246

25.[答案]B

[解析]參見教材P246

26.[答案]C

[解析]參見教材P248

27.[答案]A

[解析]參見教材P248

28.[答案]C

[解析]參見教材P248

29.[答案]D

[解析]參見教材P250

30.[答案]A

[解析]參見教材P251

31.[答案]D

[解析]參見教材P251

二、多項選擇題

1.[答案]ABCE

[解析]參見教材P232

2.[答案]ACDE

[解析]參見教材P233

3.[答案]BCDE

[解析]參見教材P233

4.[答案]ABDE

[解析]參見教材P234

5.[答案]BCE

[解析]參見教材P234

6.[答案]ACDE

[解析]參見教材P235—236

7.[答案]CDE

[解析]參見教材P237

8.[答案]ACDE

[解析]參見教材P237

9.[答案]BDE

[解析]參見教材P239

10.[答案]ABDE

[解析]參見教材P240

11.[答案]BCD

[解析]參見教材P246

12.[答案]ABCD

[解析]參見教材P247。選項E是勞動爭議當事人的義務。

13.[答案]ABCE

[解析]參見教材P248

14.[答案]BCDE

[解析]選項A屬于勞動爭議范圍。參見教材P249

15.[答案]ACDE

[解析]參見教材P250

16.[答案]ACDE

[解析]參見教材P251

第三篇：2011經濟師《中級人力資源管理》考試大綱

2011經濟師《中級人力資源管理》考試大綱

第一部分 組織行為學

一、組織激勵

考試目的

測查應試人員是否掌握需要與激勵的概念，主要的激勵理論，激勵的基本形式及常用的激勵方式，以及在實際管理中運用激勵措施的能力。

考試內容

(一)需要、動機與激勵

需要與動機的概念和種類;內源性動機與外源性動機;動機與績效的關系;激勵的概念和作用，激勵與組織績效之間的關系，激勵的類型。

(二)激勵理論

馬斯洛的需要層次理論的內容及主要觀點，需要層次理論在管理上的應用及局限性;赫茲伯格的激勵一保健雙因素理論的內容及在管理上的應用;ERG理論及其在管理上的應用;三重需要理論的三種需要的概念，成就需要高的人的特點、權力需要與領導的關系、領導的親和需要對管理的影響;公平理論的內容，恢復公平的五種方法，公平理論在管理上的應用;期望理論內容，期望理論的模式;強化理論的內容及在管理上的應用。

(三)激勵理論在實踐中的應用

目標管理的含義，目標設定的過程，目標管理的要素;參與管理的概念，參與管理的原因，實施參與管理的條件;質量監督小組;績效薪金制概念及其優點，計件工資和按利分紅的概念。

二、領導行為

考試目的

測查應試人員是否掌握與領導有關的一些概念和知識，包括領導理論的歷史沿革、不同時代的領導理論的特色、領導者的領導風格和領導技能，以及作為組織核心的領導者如何決策的問題。

考試內容

(一)領導理論

領導的含義及其對組織管理的意義，有關領導的理論：特質理論、交易型和改變型領導理論、魅力型領導理論、路徑一目標理論、權變理論、領導一成員交換理論的理論思路。

(二).領導風格與技能。

領導風格和領導技能的概念以及在組織中的運用;有關領導風格研究的思路和內容j勒溫的民主與****模式j。俄亥俄和密西根模式，管理方格圖，領導者的生命周期理論;領導者的技能以及如何發展這些技能。

(三)領導決策

決策對領導的意義，西蒙和明茨伯格有關決策過程幾個階段的劃分;有關領導行為決策的模型：經濟理性模型、有限理性模型和社會模型;領導者的決策風格：指導型、分析型、概念型和行為型四種領導風格的含義和表現。

三、組織設計與組織文化

考試目的

測查應試人員是否掌握組織設計的概念、主要參數和組織設計形式，以及各種組織設計形式的優缺點、適用范圍，組織文化的概念，分類、功能、內容和結構，組織變革的概念、分類、程序，組織發展的概念和含義，以及組織發展的技術。

考試內容

(一)組織設計概述

組織結構設計的概念、內容;組織結構的內容、要素;組織結構設計的主要參數;組織設計的八個步驟;組織設計的主要類型：行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍;職能制組織型式的主要特點、優缺點及適用范圍;矩陣式組織形式的特點、缺點及適用范圍;事業部制形式、團隊結構形式、虛擬組織式、無邊界組織形式。

(二)組織文化

組織文化的概念、功能;組織文化的內容和結構;組織文的分類;組織設計與組織文化的關系。

(三)組織變革與發展

組織變革的概念、分類;組織變革的程序;組織發展的概和含義，傳統組織發展的結構技術與四種人文技術;現代組織展的兩種技術。第二部分 人力資源管理

四、戰略性人力資源管理

考試目的

測查應試人員是否掌握戰略性人力資源管理的概念及其活過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進行評價。

考試內容

(一)戰略性人力資源管理概述

戰略性人力資源管理的產生背景;人力資源滿足企業優勢資 源的四個條件;戰略性人力資源管理的內涵;決定組織對人力資源進行投入的因素;戰略性人力資源管理的作用;戰略性人力資源管理的過程;組織的總體戰略與人力資源戰略的匹配;組織的經營戰略與人力資源戰略的匹配;戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別;實施戰略性人力資源管理的障礙。

(二)人力資源部門和人力資源管理者

人力資源管理者的角色;人力資源專業人員需要具備的特征;人力資源管理者的職權;直線經理和人力資源經理在人力資源管理中的分工。

(三)人力資源管理部門的績效評價

量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義;人力資源管理活動的績效評估方法;定量評定人力資源管理部門績效的標準;人力資源管理部門績效的定性評定指標。

五、人力資源規劃

考試目的

測試應試人員是否掌握人力資源規劃的含義和主要內容，組織人力資源需求與供給預測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統的內容與管理。

考試內容

(一)人力資源規劃概述

人力資源規劃的含義;人力資源規劃的目標與意義;人力資源規劃與其他人力資源管理工作的關系;人力資源規劃的類型;戰術性人力資源規劃的具體內容(晉升規劃、補充規劃、培訓開發規劃、配備規劃、繼任規劃、職業規劃);影響人力資源規劃的因素;人力資源規劃的工作步驟;供需匹配的過程中需要考慮的

問題;評估人力資源規劃過程中需要考慮的問題;人力資源規劃的動態性原則。

(二)人力資源預測與平衡

人力資源需求預測的程序;人力資源需求的定量與定性預測方法;人力資源的內部與外部供給預測方法;人力資源綜合平衡的具體方法。

(三)人力資源信息系統

人力資源信息系統概念;人力資源信息系統包括的內容;人力資源信息系統的基本職能;人力資源信息系統的類型;人力資源信息系統的建立程序;建立人力資源信息系統需要注意的問題。

六、工作分析

考試目的

測查應試人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，開展工作分析編寫工作說明書以及工作設計的基本概念和方法，并能夠運用這些知識開展工作設計。

考試內容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，砼業戰略彗蔞作分析戰略的關系，工作分析在組織管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的基本流程。工作分析的通用方法技術，現代的工作分析方法，工作分析的實施技巧。

(二)工作分析的成果

工作說明書的基本概念及主要內容

(三)工作設計

工作設計的概念、目的及內容，工作設計的理論原理與方法，工作設計中的注意事項。

七、人員甄選

考試目的

測查應試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評價標準和內容，人員甄選的主要方法與技術，并能夠按照招聘的實施過程進行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。

考試內容

(一)人員甄選概述

人員甄選的含義;人員甄選的評價標準;勝任特征模型;勝任特征模型的建立環節;人員甄選的常見預測因素;甄選的實施過程。

(二)人員甄選方法

個人簡歷與申請材料的特點;申請表的主要內容;設計申請表時需要注意的事項;專業筆試法的形式和特點;面試法的特點與工作流程;面試的類型及特點;面試常見偏差及解決方法;心理測驗的類型;實施心理測驗需要注意的問題;評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。

(三)人員甄選的信度與效度

信度與效度的概念;信度指標的內容;效度檢驗的類型;造成篩選技術可靠性低的原因。

八、績效管理

考試目的

測查應試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關系，制定績效計劃、組織績效的監控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應用績效結果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區別與聯系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優勢和不同競爭態勢戰略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。績效監控的概念、績效監控中管理者的任務，績效輔導內容及實施步驟，績效計劃的調整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現的問題及其應對方法，考核者培訓的要點。

(四)績效反饋與結果應用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內容;績效面談中評估者容易進入的誤區，績效面談的技巧。績效改進的相關概念，績效改進的基本程序。績效考核結果在招聘、人員調配、獎金分配、培訓開發及員工職業生涯發展規劃中的應用。

(五)特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關概念、流程、考核指標確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰略的基本概念，并能夠開展薪酬設計;獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠實施有效的獎勵和福利管理;特殊群體的薪酬模式;薪酬預算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰略下的薪酬管理，全面薪酬戰略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設計的基本步驟，薪酬結構設計的基本步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構成要素，福利管理的基本流程及各環節的具體工作內容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設計時應考慮的因素、參與范圍，企業健康保險計劃的概念及分類。

(四)特殊群體的薪酬管理

經營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權計劃，掌握年薪制的基本概念、優缺點及五種典型模式，股票期權計劃的基本概念、特征及優缺點，股票期權計劃的參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、贈與數目、期權價值、權利變更及喪失、所需股票來源以及執行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預算與控制

薪酬預算的兩種方法，企業薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標。

十、培訓與開發

考試目的

測查應試人員是否掌握培訓與開發的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當的評估內容、評估時機和具體的評估方法;職業生涯管理的內涵、目的，職業生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業生涯管理過程中的注意事項。

考試內容

(一)培訓與開發決策分析

培訓與開發的決策分析;決策中應當避免的誤區。

(二)培訓與開發的組織管理

培訓與開發的組織體系;培訓與開發部門的職能，以及各級管理層在培訓與開發中的責任;培訓與開發效果評估的內容;培訓與開發效果評估的時機;，培訓與開發效果評估方法的分類，以及具體的評估方法;培訓與開發評估報告的基本內容。

(三j職業生涯管理

職業生涯管理的內涵和目的;職業生涯管理的基本方法;職業生涯管理效果的評估;實施職業生涯管理的注意事項;職業興趣類型的劃分、職業生涯發展階段及主要任務;、職業生涯錨的概念、內容、分類、特點和作用。

八、績效管理

考試目的

測查應試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關系，制定績效計劃、組織績效的監控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應用績效結果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區別與聯系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優勢和不同競爭態勢戰略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。績效監控的概念、績效監控中管理者的任務，績效輔導內容及實施步驟，績效計劃的調整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現的問題及其應對方法，考核者培訓的要點。

(四)績效反饋與結果應用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內容;績效面談中評估者容易進入的誤區，績效面談的技巧。績效改進的相關概念，績效改進的基本程序。績效考核結果在招聘、人員調配、獎金分配、培訓開發及員工職業生涯發展規劃中的應用。

(五)特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關概念、流程、考核指標確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰略的基本概念，并能夠開展薪酬設計;獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠實施有效的獎勵和福利管理;特殊群體的薪酬模式;薪酬預算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰略下的薪酬管理，全面薪酬戰略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設計的基本步驟，薪酬結構設計的基本步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構成要素，福利管理的基本流程及各環節的具體工作內容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設計時應考慮的因素、參與范圍，企業健康保險計劃的概念及分類。

(四)特殊群體的薪酬管理

經營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權計劃，掌握年薪制的基本概念、優缺點及五種典型模式，股票期權計劃的基本概念、特征及優缺點，股票期權計劃的參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、贈與數目、期權價值、權利變更及喪失、所需股票來源以及執行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預算與控制

薪酬預算的兩種方法，企業薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標。

十、培訓與開發

考試目的

測查應試人員是否掌握培訓與開發的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當的評估內容、評估時機和具體的評估方法;職業生涯管理的內涵、目的，職業生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業生涯管理過程中的注意事項。

考試內容

(一)培訓與開發決策分析

培訓與開發的決策分析;決策中應當避免的誤區。

(二)培訓與開發的組織管理

培訓與開發的組織體系;培訓與開發部門的職能，以及各級管理層在培訓與開發中的責任;培訓與開發效果評估的內容;培訓與開發效果評估的時機;，培訓與開發效果評估方法的分類，以及具體的評估方法;培訓與開發評估報告的基本內容。

(三j職業生涯管理

職業生涯管理的內涵和目的;職業生涯管理的基本方法;職業生涯管理效果的評估;實施職業生涯管理的注意事項;職業興趣類型的劃分、職業生涯發展階段及主要任務;、職業生涯錨的概念、內容、分類、特點和作用。

第四部分 勞動與社會保險政策

十三、社會保險法律

考試目的

測查應試人員是否掌握社會保險法律關系、社會保險法律適用、社會保險法的基本內容。

考試內容

(一)社會保險法律關系

社會保險法律制度;社會保險法律關系概念;社會保險法律關系的主體和客體;社會保險法律關系的產生、變更和消滅。

(二)社會保險法律適用

社會保險法律適用概念;社會保險法律適用的基本原則;社會保險法律適用的基本規則。

(三)社會保險法的基本內容

社會保險法頒布的意義;社會保險法的立法原則;我國社會保險體系的基本框架;各項社會保險制度的覆蓋范圍。

十四、勞動關系協調

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動關系協調制度、集體合同與集體協商、用人單位勞動規章制度、特殊用工等方面的基本內容。

考試內容

(一)勞動關系協調機制

勞動關系的概念。勞動關系的主體、建立和運行;勞動關系雙方享有的權利和義務;勞動合同法律關系;勞動關系協調的三方機制。

(二)集體合同與集體協商

集體合同與集體協商的概念;集體合同簽訂;集體協商;工資集體協商;集體合同爭議處理。

(三)用人單位勞動規章制度

勞動規章制度的概念;勞動規章制度的制定程序勞動規章制度的公示;勞動規章制度的效力;違法勞動規章制度的處理。

(四)特殊用工

勞務派遣及有關規定;非全日制用工及有關規定。

十五、勞動爭議調解仲裁

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動爭議調解仲裁法律制度及其基本內容、勞動爭議處理的法律程序、勞動爭議訴訟等，并能夠處理勞動爭議。

考試內容

(一)勞動爭議

勞動爭議;勞動爭議處理制度及其基本特征;勞動爭議處理機制。

(二)勞動爭議處理的原則和范圍

勞動爭議處理的基本原則;《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍;不屬于勞動爭議的情形。

(三)勞動爭議處理的基本程序

勞動爭議處理機構;勞動爭議調解;勞動爭議仲裁。

(四)勞動爭議當事人和舉證責任

勞動爭議當事人的權利、義務;勞動爭議當事人的舉證責任。

(五)勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟的概念;勞動爭議訴訟的基本程序;，勞動爭議訴訟的司法解釋。

十六、社會保險

考試目的

測查應試人員是否掌握社會保險的概念，參加社會保險、繳納社會保險費、基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等方面的法律、政策規定的內容。

考試內容

(一)社會保險制度

社會保險的概念;參加社會保險的范圍;社會保險登記;社會保險繳費;社會保險權益。

(二)基本養老保險

制度模式;基本養老保險費的繳納;勞動者退休條件及基本養老保險待遇;基本養老保險的發放和調整機制;基本養老保險關系轉移接續。

(三)基本醫療保險

基本醫療保險制度;基本醫療保險覆蓋范圍;基本醫療保險費的繳納;基本醫療保險基金的支付;基本醫療保險關系轉移。

(四)工傷保險

工傷保險制度工傷保險的原則和覆蓋范圍;工傷保險費的繳納;工傷認定;勞動能力鑒定;工傷保險待遇;先行支付;不合法單位職工工傷保險待遇。

(五)失業保險

失業保險制度;失業保險的覆蓋范圍;失業保險費的繳納;失業保險待遇;失業登記;失業保險關系轉移接續。

(六)生育保險

生育保險制度;生育保險待遇。

(七)企業補充保險

企業年金補充醫療保險。

十七、法律責任與執法

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動法律責任，社會保險法律責任，勞動監察的內容、形式二程序、處罰方式{社會保險行政爭議處理、行政復議、行政訴訟等內容。

考試內容

(一)勞動法律責任

勞動法律責任的概念;勞動法律責任形式;用人單位違反勞動法律的責任;勞動者違反勞動法律的責任;.違反集體合同的責任。

(二)社會保險法律責任

社會保險法律責任的概念;用人單位違反《社會保險法》的法律責任;騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責任;違反社會保險基金管理的法律責任;有關行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任。，(三)勞動監察

勞動監察的含義、屬性;勞動監察的形式、處罰的方式;勞動監察機構的設置及職責;勞動監察的實施;勞動監察程序;勞動監察的主要內容。

(四)社會保險行政爭議處理

社會保險行政爭議;社會保險行政爭議范圍;社會保險行政爭議處理程序和法律后果。

(五)行政復議與行政訴訟

人力資源和社會保險行政復議的特點;人力資源和社會保險行政復議范圍;行政復議的基本法律規定;行政訴訟的概念、時效、程序和行政訴訟結果的法律效力。

第四篇：2009年經濟師(中級)人力資源管理全真試題[推薦]

9．社會主義初級階段的發展戰略：“三步走”。（十三大鄧小平）第一步，從1981年到1990年實現國民生產總值比1980年翻一番，解決人民的溫飽問題；第二步，從1991年到20世紀末，使國民生產總值再增長一倍，人民生活達到小康水平；第三步，到21世紀中葉，人均國民生產總值達到中等發達國家水平，人民生活比較富裕，基本實現現代化。

10．全面建設小康社會是黨和國家到2020年的奮斗目標。實現人均國內生產總值到2020年比2000年翻兩番。

第八章建設中國特色社會主義經濟

1．社會主義市場經濟理論的形成和發展黨的十一屆三中全會為標志，中國進入了改革開放的新時期。經濟體制改革的一個主要方面是正確認識和處理社會主義與市場經濟的關系。1979年，鄧小平提出：社會主義也可以搞市場經濟。

1981年黨的十一屆六中全會《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》中，提出了“計劃經濟為主、市場調節為輔”的方針。黨的十二大肯定了這一方針。1984年10月，黨的十二屆三中全會通過的《中共中央關于經濟體制改革的決定》首次提出“在公有制基礎上有計劃的商品經濟”的概念。黨的十三大提出了社會主義有計劃商品經濟的體制：“國家調節市場，市場引導企業”的機制。1992年年初的南方會談中鄧小平明確指出：“計劃多一點還是市場多一點，不是社會主義與資本主義的本質區別。計劃經濟不等于社會主義，資本主義也有計劃；市場經濟不等于資本主義，社會主義也有市場。計劃和市場都是經濟手段。”這一思想為形成社會主義市場經濟理論奠定了堅實的基礎。1992年6月，江澤民在中央黨校第一次提出了使用“社會主義市場經濟體制”作為建立新經濟體制的建議，得到鄧小平的贊同。

黨的十四大明確把建立社會主義市場經濟體制作為我國經濟體制改革的目標。黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，進一步明確了建立社會主義市場經濟體制的基本框架，其基本內容是：建立現代企業制度、培育和發展市場體系、建立健全宏觀經濟調控體系、建立合理的個人收入分配和社會保障制度。20世紀末，我國已初步建立了社會主義市場經濟體制。2003年，黨的十六屆三中全會作出的《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》。

2． 黨的十五大明確指出，以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，是我國社會主義初級階段的一項基本經濟制度。

3． 黨的十三大把私營經濟、中外合資合作經濟、外商獨資經濟同個體經濟一起作為公有制經濟必要的和有益的補充。

4． 確立公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度的基本依據：A公有制是社會主義經濟制度的基礎。是社會主義生產關系區別于資本主義的本質特征，是勞動人民當家作主的經濟基礎，也是社會化大生產的客觀要求。B我國還處在社會主義初級階段，生產力還不發達，生產社會化的程度還不高，發展不平衡，需要在公有制為主體的條件下發展多種所有制經濟，以適應生產力的要求。

C一切符合“三個有利于”標準的所有制形式，都可以而且應該用來為發展社會主義服務。

5.堅持公有制經濟的主體地位要做到：兩個“毫不動搖”和一個“統一”。即必須毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟；必須毫不動搖地鼓勵、支．．．．．．

持和引導非公有制經濟發展；堅持公有制為主體，促進非公有制經濟發展，統一于社會主義現代化建設的進程中，不能把兩者對立起來。

6．公有制經濟的范圍：國有經濟、集體經濟和混合所有制經濟中的國有成分和集體成分。

7．公有制的主體地位主要體現在兩個方面：一是公有資產在社會總資產中占優勢。二是國有經濟控制國民經濟命脈，對經濟發展起主要 作用。8． 國有經濟起主導作用，主要表現在控制力上。．．．

9． 非公有制經濟包括：個體經濟、私營經濟、混合所有制經濟中的非公有制成分。

10．社會主義初級階段的分配制度：按勞分配為主體、多種分配制度并存的分配制度。分配方式：按勞分配、按生產要素分配相結合。分配原則：兼顧效率。11.實行按生產要素分配，必須健全勞動、資本、技術、管理等生產要素。

12.在社會主義初級階段，承認和允許人們在收入方面存在差異，并且在一定時期內收入差距的擴大，有其客觀必然性。主要是：一，因為勞動者的個人稟賦和家庭負擔的不同。二，實行多種所有制經濟和多種分配方式，擁有不同生產要素的不同社會成員也必然會產生收入的差距和富裕程度的不同。三，發展社會主義市場經濟，在價值規律和競爭的作用下優勝劣汰。四，城鄉之間、地區之間、腦力勞動和體力勞動之間，以及不同領域和部門之間客觀上存在差異，也必然引起收入的差別和富裕程度的不同。

13.鄧小平提出的“兩個大局”的思想，就是處理“先富”與“共富”關系的基本指導原則。深化分配制度改革需要注意的兩個問題：一，正確認識“先富”與“共富”的關系。二，注意社會公平，防止兩極分化。

14.社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置和社會互助、商業保險與慈善事業等制度。其中，核心。

15.建設創新型國家，核心就是要把增強自主創新能力作為發展科學技術的戰略基點，走出中國特色自主創新道路，推動科學技術的跨越式發展；就是要把增強自主創新能力作為調整經濟結構、轉變經濟發展方式的中心環節，建設資源節約型、環境友好型社會，推動國民經濟又好又快發展；就是要把增強自主創新能力作為國家戰略，貫穿到現代化建設各個方面，激發全民族創新精神，培養高水平人才，形成有利于自主創新的體制機制，大力推進理論創新、制度創新、科技創新，不斷鞏固和發展中國特色社會主義偉大事業。

16.自主創新的類型主要有：原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新。

17.建設創新型國家，科技是關鍵，人才是核心，教育是基礎。18.十七大報告中提出轉變經濟發展方式，堅持走中國特色新型工業化道路。

18.經濟增長方式是通過不同要素投入和技術組合獲得經濟增長的方法和模式，強調的是提高經濟增長效益。經濟發展方式強調的不僅是提高經濟增長效益，還包括促進經濟結構優化、經濟增長與資源環境相協調、發展成果合理分配等內容。

19.轉變經濟發展方式主要做到“兩個堅持”和“三個轉變”，即堅持走中國特色新型工業化道路，堅持擴大國內需求特別是消費需求的方針，促進經濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變，由主要依靠第二產業帶動向依靠第一、第二、第三產業協同帶動轉變，由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。

20.堅持走中國特色新型工業化道路，就是要堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化路子。

第五篇：2009年經濟師(中級)人力資源管理全真試題

政協卓資縣十二屆三次會議開幕主持詞

（2009年3月11日）

各位委員、同志們：

政協卓資縣第十二屆委員會第三次會議應到委員102名，因病因事請假 名，本次會議實到委員 名，符合政協章程規定人數，現在開會。

應邀出席大會并在主席臺就座的領導有： 市政協副主席 同志 縣委書記范忠同志

縣人大常委會主任韓文廣同志 縣委副書記、政府代縣長常培忠同志 縣委常委、紀委書記王啟葓同志 縣委常委、政府常務副縣長曹存英同志 縣委常委、組織部長魏世恒同志 縣人武部政委楊茂同志

讓我們以熱烈的掌聲對各位領導光臨大會表示熱烈的歡迎！在主席臺就座的還有縣政協十二屆委員會主席、副主席、常務委員。

大會還邀請了原政協主席、副主席，縣政協調研員、副調研員，駐縣市政協委員，縣直及駐縣有關單位負責人，各鄉鎮黨政主要負責人列席了會議。這次會議是在深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神、全面貫徹落實科學發展觀、貫徹落實烏蘭察布市委二屆四次全委會議和縣委十二屆四次全委擴大會議精神的新形勢下，召開的一次重要會議。會議將認真總結前一階段的工作，研究部署今年的工作任務，推動縣政協工作再上新臺階。

這次會議的主要議程是：

一、聽取和審議政協十二屆委員會常務委員會工作報告；

二、聽取討論市政協領導和縣委領導講話；

三、聽取和審議政協十二屆二次會議以來提案工作情況報告；

四、列席縣十三屆三次人代會，聽取討論政府工作報告和其它報告；

五、通過大會各項決議。

2009年，在自治區、市政協的正確指導下，在縣委的直接領導下，在人大、政府的大力支持和有關部門的積極配合下，縣政協牢牢把握“民主團結”兩大主題，圍繞科學發展觀，服務大局，發揮優勢，求真務實，開拓創新，積極履行政協職能，為促進全縣經濟社會又好又快發展，全面建設和諧社會做出了積極貢獻。在此，我代表政協卓資縣第十二屆委員會向各位委員、機關干部以及支持關心政協工作的社會各界朋友致以真誠的謝意！

各位委員：2009年是完成“十一五”規劃的關鍵一年，也是政協工作承前啟后、創新發展取得更大成績的關鍵之年。我們要借全國兩會的強勁東風，以飽滿的政治熱情和高度負責的精神，認真開好這次會議，認真聽取大會報告，積極參加討論，充分發揚民主，積極建言獻策，把這次會議開成一次民主、團結的大會，求實、鼓勁的大會。

現在，我宣布中國人民政治協商會議卓資縣第十二屆委員會第三次會議開幕！

全體起立，奏國歌！

下面進行第一項：請市政協副主席…… 第二項：請縣委……

第三項：周德喜同志作政協卓資縣第十二屆委員會常務委員會工作報告

第四項：康建文同志作政協第十二屆委員會第二次會議以來提案工作情況的報告

第五項：由我宣布討論組劃分及討論地點…… 今天上午的各項議程已全部進行完畢，現在休會。