第一篇：2008年經濟師考試(初級)人力資源管理模擬試題二

2008年經濟師考試(初級)人力資源管理模擬試題二

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)

1、績效管理的著眼點在于_______。

a.人員的招聘

b.員工的培訓

c.個人業績的提高和發展

d.員工的晉升

2、某車間主任經常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現的問題，這一過程稱作_______。

a.績效監控

b.績效考核

c.績效改進

d.績效輔導

3、每一個主管都應該協調他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的_______階段。

a.確定目標

b.執行計劃

c.過程檢查

d.自我調查

4、通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標，它應該包含在_______類型的關鍵績效指標中。

a.質量

b.數量

c.成本

d.時限

5、員工提案改善建議次數屬于是平衡積分卡中_______指標體系。

a.客戶導向型

b.內部流程指標體系

c.財務指標體系

d.學習與成長

6、“我能學習那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。

a.自我效驗感

b.自我鼓勵

c.自我崇拜

d.尋找目標

7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優勢的過程是_______。

a.績效監控

b.績效輔導

c.績效改進

d.績效反饋

8、福利的功能不包括_______。

a.滿足員工的安全需要 b.滿足員工社交與休閑的需要

c.滿足員工自我發展的需要

d.滿足員工基本生活的需要

9、以下關于管理者薪酬的描述，正確的有_______。

a.管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小

b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的c.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義

d.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑

10、關于專業人員的薪酬，下列說法正確的是_______。

a.專業人員最初是基于他們的工作經驗而獲得薪酬的

b.二元薪酬追蹤系統為專業人員提供不必進入管理部門也可獲得更高收入的方法

c.專業人員的薪酬主要靠薪酬等級確定

d.職業生涯曲線是以假定一個人的學歷越高，其薪酬越高為基礎的11、對于職業生涯曲線的描述，說法正確的是_______。

a.其基礎是假定一個人的薪酬與經驗呈正比

b.其基礎是假定一個人的薪酬與學歷呈正比

c.職業生涯曲線與薪酬等級完全不同

d.職業生涯曲線一般不考慮業績的變化

12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。

a.人力資源部

b.銷售部

c.人力資源部與銷售部聯合d.總經理

13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售后服務時采用此方法。

a.直接薪水法

b.市場定價法

c.直接傭金制

d.二元薪酬追蹤系統

14、薪資結構是指一個企業的組織機構中各項職位的相對價值及其對應的_______間保持著什么樣的關系。

a.工資總數目

b.下一年度薪資

c.賬面薪資

d.實付薪資

15、組織為了保持持續發展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點考慮。

a.內部公平

b.外部公平

c.相同性

d.優先性

16、(new!)績效管理是一種提高組織內員工績效并開發團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰略意義的，整合的_______。

a.方法 b.管理方法

c.手段

d.目的

17、事業單位全面推行_______制度。

a.合同

b.聘任

c.聘用

d.長期聘用

18、在年度考核中，表現差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。

a.二至五個月

b.二至六個月

c.三至五個月

d.三至六個月

19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。

a.人事關系

b.關系

c.各種人事關系

d.合同

20、專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系，稱為_______。

a.退休

b.辭職

c.離休

d.辭退

21、辭職必須向在單位提出_______。

a.口頭申請

b.書面申請

c.不必申請

d.三者均可

22、一般而言人力資源規劃包括_______一個步驟。

a.5 b.6 c.7 d.8

23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調整、開發)中起核心作用的要素。

a.組織的規模

b.領導風格

c.職務分析

d.信息溝通

24、_______是影響員工需要類型，數量的重要變量。

a.規模大小

b.工藝特性

c.領導風格 d.商業因素

25、人力需求預測技術中的上級估算法，是組織各級領導根據自己的經驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。

a.自下而上

b.自上而下

c.橫向

d.以上答案都不對

26、主觀預測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的工作。

a.3 b.4 c.5 d.6

27、當勞動力供給曲線呈水平形狀時_______。

a.勞動力供給曲線完全無彈性

b.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加

c.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響

d.勞動力供給曲線彈性無限大

28、在某企業中，一個新增工人的產生增量是4個單位，單位產品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。

a.勞動力的邊際產量是2個單位

b.勞動力的邊際收益為32元

c.勞動力的邊際產量是8個單位

d.勞動力的邊際收益為12元

29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業規模的上升而_______。

a.上升

b.下降

c.不變

d.不一定

30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現值法和________.A.凈現值法 B.內部收益法 C.動態平衡法 D.替代法

31、領導的_______是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。

a.技術技能

b.推理技能

c.操作技能

d.人際技能

32、研究表明，_______的領導更能促使員工有高績效和高工作滿意度。

a.高工作取向，低度關心人

b.高工作取向，高度關心人

c.低工作取向，低度關心人

d.低工作取向，高度關心人

33、期望是用_______來表示的。a.概率

b.方差

c.均值

d.數列

34、人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。

a.欲望

b.原因

c.動力

d.b+c

35、_______是指整個企業共同努力，通過引進新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質量不佳而導致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。

a.生產管理

b.質量管理

c.數量管理

d.質量圈

36、一般來說，地區分布越廣，管理的復雜程度就越_______。

a.高

b.低

c.不確定

d.不變

37、戰略性人力資源管理制度_______。

a.以控制為主

b.正規性極強

c.以支持為主

d.把員工視為工具

38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

a.準確性

b.操作性

c.效力

d.效率

39、人們在對行為歸因時，經常依據的三個因素不包括_______。

a.一致性

b.間斷性

c.共同性

d.獨特性

40、在某些情形下，雇員個人擁有相當大的_______。因此，雇員對于工作任務的具體內容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權。

a.聲譽基礎

b.自覺性

c.信息優勢

d.傳遞性

41、工作分析的實施步驟是_______。①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進行分析 ③搜集相關的信息 ④同承擔工作的人共同審查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規范

a.①③⑤②④⑥

b.①③②⑤④⑥

c.①③⑤④②⑥

d.③①⑤④②⑥

42、有關科學的心理測驗的說法中，不正確的是_______。

a.客觀性

b.標準化

c.測驗信度較低

d.有穩定的常模

43、有關試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。

a.試用階段的目的是為了通過工作實踐考察試用人員對工作的適宜性

b.試用階段的目的是為了讓員工進一步了解組織及工作

c.試用周期一般為六個月

d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響

44、用目標管理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標。

a.各部門的領導和他們的上級共同

b.各部門的領導

c.各部門的員工

d.總經理

45、在運用目標管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。

a.提供反饋

b.讓員工了解評價結果

c.建立整個組織的目標

d.與員工公開交流

46、薪資制度建立的依據是_______。

a.工作設計與工作分析

b.工作評價

c.薪資結構設計

d.薪資分級和定薪

47、以下說法中，錯誤的一項是_______。

a.公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長與整個公司的業績聯系在一起

b.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業績和市場占有率及內部因素連在一起來考慮薪酬因素

c.對于基層管理者，薪水通常根據市場占有率、內部工資關系和個人業績來決定

d.一般說來，管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小

48、下面哪一項不屬于評估人力成本投資方式所依據的范疇?_______。

a.員工的特定性

b.培訓的類型

c.培訓所在地的氣候

d.組織及其背景

49、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為_______。

a.案例研究法 b.管理競賽

c.個案比較法

d.行動學習

50、提前退休是_______。

a.必須由企業首先提議

b.必須由個人提出

c.由企業規章規定

d.可以由個人主動提出也可以由企業首先提議

51、辭職的原因不包括_______。

a.缺少工作保障

b.職位輪換

c.不公平感

d.人際關系矛盾

52、經雙方協商同意，或在法定條件出現后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的_______。

a.建立

b.變更

c.解除

d.停止

53、勞動法律關系和社會保險法律關系都是基于公民的人身權利和財產權利的保護而產生的，都發源于_______領域。

a.民事法律關系

b.行政法律關系

c.刑事法律關系

d.商業法律關系

54、再就業服務中心應將下崗職工就業情況按_______報告當地勞動和社會保障部門。

a.季

b.旬

c.月

d.10年

55、我國《勞動法》規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。

a.3 b.6 c.9 d.8

56、當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當月工資的_______。

a.50% b.40% c.20% d.10%

57、人力資源管理的基礎是_______。

a.心理學 b.行為學

c.心理學與行為學

d.組織的雇傭關系

58、戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別是_______。

a.傳統人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權

b.戰略性人力資源管理制度的正規性較強，是以控制為主

c.傳統人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規劃

d.戰略性人力資源管理重視外部環境對人力資源政策和措施的影響

59、下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。

a.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質性

b.當相互依賴程度較高時，為了激發員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統

c.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作

d.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統是比較適宜的60.我國工商保險費按工資總額的一定比例由______繳納 A.職工 B.工會 C.用工單位 D.企業上級主管部門

二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)

61、下列各項對勞動力供給彈性產生影響的是_______。

a.工資率變動的百分比

b.勞動工時變動的百分比

c.就業人數的多少

d.勞動力的素質結構

62、以下說法中，正確的有_______。

a.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

b.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現值越可以為正

c.教育投資有助于降低失業率

d.教育是高生產率的一種標志

63、下列說法正確的是_______。

a.組織勞動力的多樣化有利于培養員工間的信任和合作

b.組織擁有多樣化的員工，可以增進組織的決策效率

c.勞動力的多樣性可以為企業組織吸引更多的客戶群

d.勞動力的多樣化可以使組織避免由于堅持員工同質性而產生的法律問題

64、內部勞動力市場的基本特點是_______。a.組織與員工之間維持長期的關系

b.采用內部晉升制度，并且強調雇員的資歷

c.組織強調提供員工的是職業，而不是工作

d.絕不利用外部勞動力市場

e.絕不解雇任何一名雇員

65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。

a.評估工作

b.預測員工士氣

c.預測員工滿足感

d.預測員工績效

e.評估績效

66、人力資源規劃的具體行動方案包括_______。

a.人力資源發展計劃

b.人工成本計劃

c.人員保留計劃

d.招聘計劃

e.培訓計劃

67、心理測試可用于_______等素質診斷。

a.個性

b.能力

c.工作動機

d.價值取向

e.態度

68、績效評價通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應由管理人員_______。

a.將下屬的實際工作績效與工作標準進行比較

b.就員工的績效和進步情況進行討論

c.為促進員工個人發展，還要共同制定必要的人力開發計劃

d.讓員工了解其業績期望

e.和其下屬在下屬的工作職責和工作標準方面達成共識

69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現出與工作相關，否則，就不應在正式的評價中采用?_______。

a.主動性

b.熱情

c.忠誠

d.工作質量

e.合作精神

70、績效工資的優點是_______。

a.增加了工作的滿足感

b.提高了生產率

c.提高了員工的合作質量

d.組織的經營業績會持續上升

e.降低了無故缺勤率和自愿流動度

71、管理人員的開發過程包括哪幾項基本任務?_______。

a.管理人員規劃與預測

b.管理人員需求分析與開發

c.管理人員技能水平分析

d.管理人員供給分析

e.管理人員的培訓

72、崗外培訓技術包括_______。

a.案例研究法

b.管理競賽

c.行為模仿

d.企業內部開發中心

73、關于管理人員開發的論述中，正確的有_______。

a.管理人員開發應是一種連續的過程

b.最高經營管理者應廣泛而直接地參與管理人員開發

c.應確立清晰的管理人員開發政策和哲學

d.管理人員開發戰略應直接與本企業的經營戰略、目標及面臨的挑戰相聯系

74、離職面談，一般包括哪些內容?_______。

a.說明面談的目的

b.詢問員工辭職的真正原因

c.了解離職者對原來工作的意見

d.征求員工對企業各方面工作的意見和建議

75、關于提前退休的下列說法中，正確的是_______。

a.提前退休可以由企業首先提議

b.提前退休是解雇的一種替代方案

c.對企業而言，實行提前退休計劃所承擔的經濟負擔一般小于實行正常退休的經濟負擔

d.提前退休可以由個人首先提議

76、以下說法正確的是_______。

a.勞動法律關系的產生即依據法定形式，具體勞動法律關系的發生

b.勞動合同是建立勞動關系的基石

c.勞動法律關系的變更是主體的改變

d.勞動法律關系的消滅即現存勞動法律關系的解除和終止

77、勞動法律關系的產生取決于兩個條件，即_______。

a.現存的勞動關系

b.現行有效的勞動法律法規

c.勞動權利能力

d.勞動行為能力

78、勞動合同的履行應該遵循_______原則。

a.全面履行

b.及時履行 c.合作履行

d.親自履行

e.按時履行

79、勞動合同的法定條款項目有_______。

a.保密條款

b.勞動報酬

c.試用期

d.工作內容

e.福利獎金

80、勞動標準包括_______。

a.工作時間和休息休假

b.女職工與未成年工特殊保護

c.勞動定額與定編定員

d.勞動安全與衛生

三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］

(一)下圖是競爭性企業的邊際收益曲線及短期勞動力需求曲線，試根據圖形并結合所學知識回答下列問題：

81、勞動力的邊際收益用_______表示。

a.mc b.mr c.mpl d.mrpl

82、以下公式，正確的有_______。

a.mrpl=mpl·p b.mpl=mrpl·p c.mpl=mrpl/p d.mrpl=mpl/p

83、不論工資率如何，利潤最大化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上_______的那一點所決定的。

a.mpl=w b.mrpl=w c.mpl=mrpl d.p=w

84、勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(l)發生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。

a.η=△l/△w b.η=%△l/%△w c.η=(△l/l)/(△w/w)d.η=△l/(△w·w/l)

85、.根據派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素有_______。

a.產品總成本中勞動力所占的比重

b.最終產品的需求價格彈性

c.其他生產要素的供給彈性

d.要素替代的難易度

(二)下面是個人勞動力供給決策圖形，試根據圖形并結合所學知識回答下列問題：

86、圖中x軸代表_______。

a.日工作小時

b.日閑暇小時

c.資本

d.勞動力

87、圖中y軸代表_______。

a.收益

b.利潤

c.日貨幣收入

d.價格

88、圖中_______代表預算約束線。

a.ab b.l1 c.l2 d.l3

89、圖中_______代表無差異曲線。

a.ab b.l1 c.l2(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學畢業后與某印染廠簽訂了勞動合同。

91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動合同，那么，試用期應約定為_______個月才算符合國家的勞動法規政策。

a.12 b.9 c.6 d.3

92、春節到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動法》的規定，春節的法定休假天數為：_______。

a.3 b.5 c.7 d.10

93、小明需要在印染廠連續工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。

a.五

b.三

c.二

d.一

94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因為生產任務重，并未安排小明補休，那么工廠應支付給小明不低于工資的_______的工資報酬。

a.400% b.300% c.200% d.150%

95、根據我國《勞動法》規定，工廠不能安排小明從事國家規定的第_______級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

a.二

b.三

c.四

d.五

(四)統計資料表明，1999年8月份，工廠行業人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實際每人只工作6小時，此時，需求量為50萬人。

96、1999年8月份市場上的工資率為_______。

a.5元/小時

b.10元/小時

c.12元/小時

d.14元/小時97、9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發_______。

a.替代效應

b.互補效應

c.遞減效應

d.收入效應

98、對工廠行業而言，供給彈性為_______。

a.1/4 b.-1/4 c.1/5 d.-1/5

99、勞動需求的自身工資彈性為_______。

a.3/2 b.3 c.2/3 d.1/3

100、根據上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動力供求均衡點_______。

a.向左移

b.向右移

c.向左下移

d.向右上移

參考答案 c

b

abce 2 a

c

abce 3 d

c

ab 4 c

c

abcd 5 d

b

abcd 6 a

a

abcd 7 c

b

abd 8 d

c

abd 9 d

d

ab 10 b

a

ad 11 a

c

bd 12 b

a

abd 13 a

d

d 14 d

c

ac 15 b

d

b 16 b

d

bc 17 c

b

abc 18 d

c

b 19 c

a

c 20 b

c

a 21 b

b

b 22 b

c

ad 23 c

d

cd 24 d

d

a 25 a

c

d 26 b

c

b 27 d

ab

c 28 b

abc

b 29 b

bcd

d 30 b

abc

b 31 d

abcd

a 32 b

acd

d 33 a

abcde 34 d

bc

第二篇：2011年經濟師《初級人力資源管理》考試大綱

2011年經濟師《初級人力資源管理》考試大綱

第一部分 組織行為學基礎

一、個體心理與行為

考試目的

測查應試人員是否掌握人格、能力、情緒、態度和價值觀的概念、意義及其基本運用，并能夠運用這些知識進行有效的人力資源開發。

考試內容

(一)人格及其理論

人格概念與影響因素;人格、情境與行為模式之間的關系;精神分析、人本主義心理學對人格的觀點;人格特質理論，(奧爾波特、卡特爾和艾森克的特質理論，“大五”人格理論，“大七”人格理論)以及人格特質在組織管理中的價值--勝任特征。

(二)智力與能力

智力的概念，能力的概念;基本的智力維度，智力結構的基本理論(斯皮爾曼、。瑟斯頓、吉爾福德、加德納等人的理論);

軀體能力的概念與維度，能力、知識和技能的區別;勝任特征的概念、理論以及模型。

(三)情緒

情緒的概念、分類與性質;表情和情緒狀態的特點;有關情緒的理論(詹姆斯、湯姆森、拉扎勒斯等的情緒理論;情緒在理解個體上的作用與局限性)。

(四)態度與行為

態度的概念，態度的成分，態度形成的理論(學習理論、誘因理論、認知一致性理論);態度與行為之間的關系及其影響因素;態度改變的理論(平衡理論、認知失調理論);態度改變 的影響因素;刻板印象、偏見與歧視的概念，偏見的克服。

(五)價值觀

價值觀的概念，價值觀的特點，價值觀的分類;工作價值觀的類型，中國人的價值取向;自我價值定向理論。

二、團體心理與行為

考試目的

測查應試人員是否掌握了團體、溝通以及團體決策的基本概念和分類。并能夠進行有效的團體內部溝通和團體的決策。

考試內容

(一)團體的基本概念

團體的概念、形成和發展階段;同質性和異質性團體;團體規范的概念、分類和作用;團體壓力;從眾、順從和服從行為的概念及其研究;團體凝聚力的概念和影響因素;社會懈怠、社會促進作用的概念與產生原因，減少社會懈怠的途徑。

(二)團體內部的溝通

角色、角色期望、角色沖突、角色模糊，溝通的概念和作用，雙向溝通過程;溝通的障礙，克服溝通障礙的方法;垂直溝通的形式和概念，上行溝通和下行溝通，橫向溝通的概念;正式溝通網絡的類型，小道消息的產生原因，特點及在組織中的作 用，小道消息的傳播形式和應對方法。

(三)團體決策

團體決策的概念;團體決策的優勢;團體決策中的團體極化現象(概念、原因和克服方法);團體思維(產生的原因以及解 決的方法);團體決策的方法。

二、工作態度與行為

考試目的

測查應試人員是否掌握工作滿意度、工作投入度、組織承諾的概念以及三者之間的關系，工作滿意度的特點、'理論模型，工作滿意度的影響后果，并能夠進行科學、有效的工作滿意度調查，掌握組織承諾的內容，影響組織承諾的因素以及組織承諾的影響后果。

考試內容

(一)工作態度概述

工作態度的概念以及與個體價值觀的關系;工作滿意度、工作投入度、組織承諾的概念以及三者之間的關系。

(二)工作滿意度

工作滿意度的概念、特點;工作滿意度的決定因素;工作滿 意度的三種理論(因素模型、差異模型、均衡水平模型)及其 在實際管理中的運用;工作滿意度的影響后果;組織公民行為的概念、表現形式;員工對工作不滿的四種表達方式;工作滿意度調查的意義、基本步驟。

(三)組織承諾

組織承諾的概念與內容;影響組織承諾的因素;組織承諾的 影響后果。

第二部分 人力資源管理

四、人力資源管理概述

考試目的

測查應試人員是否掌握人力資源管理的基本概念，人力資源 管理的產生與發展過程，人力資源管理有哪些功能與職能，并能夠根據組織的規模設計人力資源的組織部門。

考試內容

(一)人力資源管理的概念

人力資源的定義;人力資源的主要特征;人力資源的作用;人力資源管理的基本含義;人力資源管理的模式。

(二)人力資源管理的演變

雇傭管理階段及其特征;早期的人事管理研究及其對人力資源管理演變的意義或作用;人事管理階段的工作內容與特征;人，力資源管理階段的質變表現;促使人事管理向人力資源管理轉變的因素;人力資源管理階段的特點;人力資源管理與人事管理的區別;現代人力資源管理的特色。

(三)人力資源管理的功能與職能

人力資源管理的吸納、維持、開發和激勵四項功能;人力資源管理的職能;人力資源管理的主要地位。

(四)人力資源管理部門及其責任

人力資源管理者和部門的出現過程;人力資源管理人員的類型;人力資源管理部門的設置情況與特點;人力資源管理部門設置的新趨勢。

五、工作分析

考試目的

測查應試人員是否掌握工作分析流程、工作分析方法、職位說明書以及工作研究、、作業能力、作業疲勞、勞動強度等基本概念，并能夠在組織中開展工作分析，編寫工作說明書，采取措施降低作業疲勞提高作業者的作業能力。

考試內容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，工作分析的主要內容，工作分析在人力資源管理中的作用。

(二)工作分析的實施流程

工作分析的基本流程，工作分析各階段的主要工作內容。

(三)工作分析方法

工作分析的常用基本技術，包括概念、基本操作流程及各種方法的優缺點。

(四)職位說明書

職位說明書概念，職位說明書的基本內容，職位說明書編寫的注意事項。

(五)工作研究

工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分類，過程分析、作業分析和動作分析的概念及基本方法，時間研究的概念、分類及實施步驟;作業能力的概念及影響因素;作業疲勞的概念、外在表現及產生原因，作業疲勞的測定方法;勞動強度的概念，體力勞動強度的分級;提高作業能力和降低勞動強度的各種措施。

六、招聘與錄用

考試目的

測查應試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選寫錄用的基本過程，并能夠按照招聘過程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動，分辨招聘與人員甄選的差異。

考試內容

(一)人員招聘概述

人員招聘的含義;：招募錄用與甄選的差異;招聘活動的檢驗標準;建立招聘與錄用系統韻意必;招聘過程中需要遵循的原則;影響招聘活動的因素;人員招聘的程序。

(二)人員招聘的工作流程

招聘計劃的具體內容(包括：內部招聘與外部招聘的利弊，招聘規模的確定方法，招聘時間的確定，招聘范圍的影響因素，招聘預算的內容);組織內部招聘的來源與方法;組織外部招聘的來源與方法;招聘來源與方法的匹配;招聘信息的發布原則;招聘效果的評估內容。

(三)應聘者的篩選與錄用

人員甄選與錄用的過程雇傭面試的實施過程;錄用標準的確定;進行錄用決策時需要注意的問題;人員辭謝的過程及其需要注意的問題。

七、績效管理

考試目的

測查應試人員是否掌握績效管理、績效考核的基本概念，績效考核體系設計各個環節的基本內容以及績效考核的各種方法，并能夠有效選擇和應用績效考核的方法工具進行人力資源管理。

考試內容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區別與聯系，績效管理在人力資源管理中的作用，績效管理的 流程。

(二)績效考核體系設計

績效考核的目的，績效考核方法的選擇，績效考核指標的設、定方法及可能出現的問題，績效考核主體的類型及選擇方法，績效考核周期的設定方式。

(三)系統的考核方法

關鍵績效指標法、平衡記分卡法的基本概念、設計流程、注意事項以及優勢和劣勢;目標管理法及標桿超越法的基本概念、設計流程及優勢、劣勢。

(四)非系統的考核方法

排序法、配對比較法、強制分布法、關鍵事件法、不良事故評估法和行為錨定法的基本概念、操作方法及優勢劣勢。

八、薪酬福利管理

考試目的

測查應試人員是否掌握薪酬的概念，薪酬的構成，影響薪酬設計的因素，并能夠開展薪酬體系的設計;職位評價和薪酬調查 的概念、目的、方法，并能夠職位評價和薪酬調查;薪酬策略、薪酬結構設計的要求和寬帶薪酬的概念，并能夠設計合理的薪酬結構;獎金和福利的基本概念和方法。

考試內容

(一)薪酬概述

薪酬的基本概念及構成，影響薪酬設定的內外部因素，薪酬給員工和企業帶來的作用，薪酬體系設計的原則，職位薪酬體系、技能薪酬體系及能力薪酬體系的設計流程。

(二)職位評價與薪酬調查

職位評價的基本概念、目的<作用及特點，職位評價的基本流程及各個環節的具體內容，職位評價基本方法的分類，排序法、分類法、要素計點法、因素比較法的主要內容及操作方法，熟悉各種方法的優點和局限性。薪酬調查的概念、目的、調查對象、內容、原則，薪酬調查的基本步驟，薪酬調查中容易出現的問題。

(三)薪酬水平及薪酬結構設

各類薪酬水平的特點及適用性，薪酬結構中薪酬變動范圍、薪酬變動比率、薪酬區間滲透度以及相鄰薪酬等級間交叉重疊的 含義及計算方法，寬帶式薪酬結構的基本概念、優點及局限性，確定薪酬寬帶數量、寬帶定價及寬帶薪酬中員工定位的基本方法。

(四)獎金

獎金的基本含義，個人獎勵計劃和團隊獎勵計劃的基本概念、分類及優點和局限性。

(五)福利

福利的基本概念及作用，福利的分類及構成因素。福利管理的基本流程及各環節的具體工作內容。

九、培訓與開發

考試目的

測查應試人員是否理解培訓與開發的目的，并能夠根據具體情況選擇恰當的培訓與開發的類型、方法;培訓與開發的基本程序，并能夠做好培訓與開發的需求分析、效果評估等方面的實務性工作。

考試內容

(一)培訓與開發概述

培訓與開發的概念、目的;四種類型培訓與開發的具體內容，以及各自、的特點;兩種類型培訓與開發的方法，以及各自的優缺點。

(二)培訓與開發程序

培訓與開發的基本程序;每個程序的主要任務、目標和工作方法;培訓與開發需求分析的內容、具體的分析方法;培訓與開發計劃的具體內容;培訓與開發實施的具體步驟;培訓與開發效果的評估;培訓與開發的監督及改進。

第三部分 勞動力市場

十、勞動力市場

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動力市場的概念、基本特征、結構，勞動力市場運行的基本原理，與勞動力市場政策有關的一些問題。

考試內容

(一)勞動力市場概論

勞動力市場的基本含義;勞動力市場所具有的一些基本特 征;內部勞動力市場的主要特點、一功能以及晉升競賽的基本內 容;全國勞動力市場和地方勞動力市場以及優等勞動力市場和次 等勞動力市場的區別及其主要特點;內部勞動力市場的概念以及 與之有關的一些制度設計;，效率工資和晉升競賽的主要內容及其 相關原理;運用勞動力市場的基本概念和方法分析現實問題的基本技巧。

(二)勞動力市場均衡

勞動力市場均衡的基本含義及其圖形表示;勞動力市場均衡 變動的基本原理;勞動力供給和需求的單方面變化對勞動力市場均衡的影響;運用勞動力市場均衡的基本原理來分析一些現實問 題的基本技巧;最低工資立法對勞動力市場均衡的影響;財政政策、貨幣政策、人力政策等政府宏觀經濟政策對勞動力市場的影響。

十一、工資與就業

考試目的

測查應試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業和失業的基本定義、統計方法以及其他相關的一些問題。

考試內容

(一)工資水平與工資差別

與工資有關的一些基本概念，貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系;競爭性經濟中工資水平確定的基本經濟學原理，確定工資水平的一些實踐因素;工資差別的基本含義，部門間和職業間工資差別形成的主要原因及其對資源配置的影響;工資性報酬差別的影響因素以及勞動力市場歧視的類型以及相關的市場歧視理論。

(二)就業與失業

就業的基本概念及其三個必要條件;國際勞工組織關于就業者的定義;我國目前適用的就業人員統計辦法;失業的基本概念;市場經濟國家關于失業的基本定義;我國目前適用的失業人員統計辦法;勞動力市場的存量一流量模型以及失業率的計算方法;失業的幾種基本類型以及相應的減少失業的主要對策。

第四部分 勞動與社會保險政策

十二、勞動法律關系

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動法律關系的概念與內容、勞動法 律適用及勞動法的概念、勞動法的調整范圍、勞動關系等勞動法 基本內容。

考試內容

(一)勞動法

勞動法的概念;勞動法的調整對象;勞動法的適用范圍;勞動法的基本原則。

(二)勞動法律關系

勞動法律關系的概念;勞動法律關系的主體、客體，勞動法的地位和作用;勞動法律關系的基本內容;勞動法律關系的產生、變更和消滅。

(三)勞動法的內容

勞動法基本內容;勞動法確立的主要制度;勞動法的表現形式;我國批準的國際勞工公約。

十三、就業與職業培訓

考試目的

測查應試人員是否理解國家促進就業、公平就業與就業援助、失業管理與職業培訓、職業中介、職業資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關法律規定。

考試內容

(一)促進就業

促進就業的法律規定;用人單位在促進就業中的權利和義務;對特殊就業群體的平等就業措施;禁止使用童工的法律規定;就業準人制度。

(二)就業服務與失業管理

公共就業服務、職業中介服務、就業援助;失業預警制度;失業登記制度。

(三)就業培訓與職業培訓

就業培訓;職業培訓。

(四)職業資格證書制度

職業資格證書制度的概念;職業資格證書制度的基本內容;職業技能鑒定;職業標準。

(五)招用人員

用人單位招用人員;就業登記;外國人在中國就業的管理規定;臺、港、澳居民在內地就業的規定;再就業的基本政策。

十四、勞動合同

考試目的

測查應試太員是否理解法律，法規和規范性文件規定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效昀條件，無效勞動合同的確認，勞動合同的訂立形式和內容，勞動合同的履行、變更、解除與終止等內容，并能夠運用相關法律知識處理勞動合同管理問題。

考試內容

(一)勞動合同訂立

勞動合同概念;勞動合同法律特征;勞動合同訂立原則;勞動合同的內容;訂立勞動合同的時間;勞動合同法律效力的確認。

(二)勞動合同履行與變更

勞動合同履行的原則;履行勞動合同的義務;特殊情形下的 勞動合同履行;勞動合同變更。

(三)勞動合同解除與終止

勞動合同解除;對用人單位解除勞動合同的限制;對用人單 位解除勞動合同的要求;勞動合同終止。用人單位解除、終止勞 動合同的附隨義務;培訓服務期;競業限制;解除與終止勞動合 同的經濟補償。

(四)違反勞動合同的法律責任

用人單位應承擔的法律責任;勞動者應承擔的法律責任。

十五、勞動標準與工資福利

考試目的

測查應試人員是否理解國家收入分配、工資支付、最低工資 制度、工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護、福利等方面的有關法律規定。

考試內容

(一)工作時間與休息休假

工時制度;休假制度。

(二)工資制度

工資制度的概念;工資的構成形式及基本原則;工資支付;特殊情況下的工資支付;最低工資保障制度。

(三)女職工和未成年工的特殊保護

女職工和未成年工特殊保護的基本內容;女職工禁忌從事勞動的范圍;女職工“四期”的特殊保護;未成年工特殊保護的主要內容;用人單位違反女職工、未成年工特殊保護的法律責任。

(四)職工福利

職工福利的概念;職工福利的內容;職工福利費。

第三篇：初級經濟師考試試題

初級經濟師考試試題

2010-7-19 15:

53【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

2010年初級經濟師考試試題：訴訟與仲裁法律知識練習題

一、單選題

1、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在（）內審結。

A.立案之日起 3 個月 B.第一決開庭之日起 1 個月

C.原告提起訴訟之日起 3 個月 D.被告應訴之日起 1 個月

正確答案：A

2、根據《民事訴訟法》的規定，人民法院審理案件，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以（）。

A.裁定駁回起訴 B.缺席判決 C.按撤訴處理 D.拘傳到庭

正確答案：C

3、人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在（）提出。

A.遞交起訴狀時 B.提交答辯狀期間

C.法院開庭審理期間 D.判決宣告之前

正確答案：B

4、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，在執行過程中，人民法院應當裁定中止執行的情形是（）。

A.申請人撤銷執行申請的B.據以執行的法律文書被撤銷的C.被執行人下落不明的

D.作為被執行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的正確答案：C

5、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，下列關于公示催告程序的表述中，錯誤的是（）。

A.公示催告期同最短不得少于60日轉自環球網校edu24ol.com

B.除權判決自公告之日起生效，當事人可以提起上訴

C.公示催告案件由票據支付地的基層人民法院管轄

D.在公示催告期間，轉讓票據權利的行為無效

正確答案：B

6、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，下列管轄的表述中，正確的是（）。

A.民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”

B.合同糾紛案件不可以實行協議管轄

C.重大涉外案件的一審法院是基層人民法院

D.高級人民法院管轄的案件實行一審終審

正確答案：A

7、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，在執行過程中，人民法院應當裁定終結執行的情形是（）。

A.申請人表示可以延期執行的

B.案外人對執行標的提出確有理由的執行異議的C.被執行人下落不明的

D.追索贍養費案件的權利人死亡的正確答案：D

8、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，下列關于督促程序的表述中，正確的是（）。

A.督促程序是一種非訟的特別程序

B.督促程序適用于債權人請求債務人交付房產的案件

C.支付令的送達可以采用公告送達的方式

D.支付令異議的提出，可以采用口頭形式

正確答案：A

9、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，下列關于公示催告程序的表述中，正確的是（）。

A.公示催告期間最短不得少于90日

B.在公示催告期間，轉讓票據權利的行為無效

C.公示催告案件由票據持有人所在地的基層人民法院管轄

D.公示催告申請人申請人民法院作出除權判決的，應自申報權利期間屆滿的次日起1年內提出

正確答案：B

10、根據《中華人民共和國民事訴訟法》關于專屬管轄的規定，下列各項中錯誤的是（）

A.因不動產糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄

B.因港口作業中發生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄

C.因繼承遺產糾紛提起的訴訟，被繼承人死亡時住所地人民法院有管轄權

D.因繼承遺產糾紛提起的訴訟，被繼承人主要遺產所在地人民法院有管轄權

正確答案：A

11、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，人民法院接到起訴狀后，經審查，認為符合起訴條件的，應在（）日內立案。轉自環球網校edu24ol.com

A.5 B.7 C.15 D.30

正確答案：B

12、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，不可上訴的判決是（）。

A.地方各級人民法院適用普通程序審理后作出的第一審判決

B.重審案件的判決

C.第二審法院的判決

D.按照第一審程序對案件再審的判決

正確答案：C

13、在督促程序中，債務人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是（）。

A.15日 B.1個月 C.2個月 D.6個月

正確答案：A

14、根據《仲裁法》的規定，當事人申請撤銷仲裁裁決的，應當自收到仲裁裁決書之日起（）時間內提出 o

A.30 日 B.60 日 C.3 個月 D.6 個月

正確答案：D

15、根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，當事人對仲裁協議有異議的，應當在（）提出。

A.仲裁庭首次開庭之前 B.向仲裁委員會提交答辯書時

C.仲裁庭開庭審理期間 D.在仲裁裁決作出之前

正確答案：A

16、根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，下列關于仲裁程序的表述中，錯誤的是（）。

A.仲裁以不公開審理為原則

B.仲裁庭仲裁糾紛時，其中一部分事實清楚，可以就該部分先行裁決

C.裁決書自作出之日起發生法律效力

D.仲裁一律開庭進行

正確答案：D

17、根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，仲裁裁決應當按多數仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照（）的意見作出。

A.首席仲裁員 B.仲裁委員會主任

C.仲裁委員會的專家委員會 D.仲裁委員會集體討論

正確答案：A

二、多選題

1、根據《民事訴訟法》的規定，下列關于人民法院專屬管轄的表述正確的是（）

A.因票據糾紛提起的訴訟，由票據支付地或者被告住所地法院管轄

B.因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地法院管轄

C.因繼承遺產糾紛提起的糾紛，由被繼承人死亡時住所地或主要遺產所在地法院管轄

D.因不動產糾紛提起的糾紛，由不動產所在地法院管轄

E.因港口作業中發生糾紛提起的訴訟，由港口所在地法院管轄

正確答案：CDE

2、根據《民事訴訟法》的規定，在執行過程中，人民法院應當裁定終結執行的情形包括（）。

A.申請人撤銷執行申請的B.據以執行的法律文書被撤銷的

C.案外人對執行標的提出確有理由的異議的

D.作為被執行人的公民死亡的，無遺產可供執行，又無義務承擔人的E 追索賠養費案件的權利人死亡的轉自環球網校edu24ol.com

正確答案：ABDE

3、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，因（）提起的訴訟屬于專屬管轄。

A.票據糾紛 B.不動產糾紛 C.侵權行為

D.沿海港口作業糾紛 E.繼承遺產糾紛

正確答案：BDE

4、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，下列關于民事審判程序的表述中，正確的有（）。

A.人民法院審理民事案件，必須公開進行

B.原告未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理

C.對一審判決提起上訴的期限為自判決書送達之日起15日內

D.上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的判決裁定。發現確有錯誤的，可以提出抗訴

E.當事人在判決發生法律效力后2年內可以向原審人民法院或上一級人民法院申請再審。判決停止執行

正確答案：BCD

5、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，可以上訴的判決有（）。

A.地方各級人民法院適用普通程序審理后作出的第一審判決

B.地方各級人民法院適用簡易程序審理后作出的第一審判決

C.按照第一審程序對案件再審作出的判決

D.第二審法院的判決

E.第二審法院發回重審后的判決

正確答案：ABCE

6、甲船和乙船在港口相撞，造成數萬元的損失，因而提起訴訟，（）的法院有管轄權。

A.受碰撞船舶最先到達地 B.受害船舶被扣留地

C.受害船舶船籍港所在地 D.被告住所地

E.碰撞發生地

正確答案：ADE

7、關于民事審判程序，表述正確的是（）。

A.原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以按撤訴處理轉自環球網校edu24ol.com

B.人民法院審理所有的案件，均應公開開庭審理

C.在簡易程序中可以口頭起訴

D.第二審人民法院應當組成合議庭開庭審理，但合議庭認為不需要開庭審理的，也可以徑行判決、裁定

E.當事人在判決、裁定發生法律效力后2年內申請再審，原判決、裁定停止執行

正確答案：ACD

8、關于民事審判程序，表述正確的有（）。

A.最高人民法院管轄的案件實行一審終審

B.簡易程序中由審判員一人獨任審理

C.在督促程序中，支付令異議的提出，必須采取書面形式

D.在公示催告程序中，公示催告的期間不得少于90日

E.人民法院審理再審案件，上級人民法院按照審判監督程序提審的，按第二審程序審理

正確答案：ABCE

9、根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，人民法院有權裁定終結執行的情形包括（）。

A.申請人撤銷執行申請的B.據以執行的法律文書被撤銷的C.追索贍養費案件的權利人死亡的D.執行中雙方自行達成和解協議的

E.作為被執行人的公民死亡，無遺產可供執行，又無義務承擔人的正確答案：ABCE

10、經濟仲裁的特點主要有（）。

A.自愿性 B.專業性 C.靈活性 D.經濟性 E.公開性

正確答案：ABCD 2008年《經濟基礎知識（初級）》考試真題

2009-6-6 13:

51【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

2008年《經濟基礎知識（初級）》真題

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一、單選題

1.社會生產力發展的主要標志是（）。

A.市場范圍的擴大

B.商品交換的繁榮 C.勞動者技能的提高

D.生產工具的變革

【答案】D

【解析】生產工具的變革是社會生產力發展的主要標志。

2.社會基本矛盾的運動總是從（）的變化開始。

A.經濟基本

B.上層建筑

C.生產力 D.生產關系

【答案】C

【解析】社會基本矛盾的運動總是從生產力的變化開始。

3.在現實生活中，價值規律對生產和交換活動的支配作用是通過（）表現出來的。

A.商品銷售數量

B.產品生產數量

C.商品價格運動

D.貨幣流通速度

【答案】C

【解析】價值規律對生產和交換活動的支配作用是通過商品價格運動表現出來的。2章46頁

4.在市場經濟條件下的資源配置過程中，市場機制起（）作用。

A.輔助性

B.先導性

C.基礎性

D.平衡性

【答案】C

【解析】在市場經濟體制下市場在資源配置過程中應起基礎性作用。

5商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由（）所決定的。

A.勞動的二重性

B.勞動的差異性

C.生產和交換

D.生產和消費

【答案】A 【解析】商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由勞動的二重性所決定的。

6.在價值形式的演變過程中，一種商品的價值表現在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價值充分地表現為無差別的人類勞動的凝結。這種價值形式是（）。

A.簡單的價值形式

B.擴大的價值形式

C.一般的價值形式

D.貨幣的價值形式

【答案】B

【解析】本題考查對擴大的價值形式概念的理解。

7.在社會主義市場經濟體制建立以后，國家對企業的管理應以（）為主。

A.間接方式

B.直接形式

C.統一管理

D.風險控制

【答案】A

【解析】社會主義市場經濟體制建立以后，國家對企業的管理應以間接方式為主。

8.剩余價值和利潤不能直接等同的原因在于，剩余價值是相對于（）而言的。

A.全部預付資本

B.不變資本

C.可變資本

D.平均成本

【答案】C

【解析】本題與07年考題類似，剩余價值是相對于可變資本而言，利潤則相對于全部預付資本而言。

9.絕對地租形成的原因（）。

A.土地經營權的壟斷

B.土地肥沃程度的差別

C.土地地理位置的差別

D.土地私有權的壟斷

【答案】D

【解析】土地私有權的壟斷是絕對地租形成的原因。

10.在壟斷資本主義階段，壟斷組織獲取壟斷利潤的主要方式是（）。

A.劃分壟斷市場

B.嚴格限制競爭

C.規定壟斷價格

D.控制生產資料

【答案】C

【解析】壟斷組織獲取壟斷利潤的主要方式是規定壟斷價格。

11.國家壟斷資本主義的產生和發展是（）。

A.生產力發展的必然要求

B.科學技術進步的必然要求

C.社會政治變革的必然結果

D.社會基本矛盾尖銳的必然結果

【答案】D

【解析】國家壟斷資本主義是在私人壟斷進一步發展的基礎上產生的，是資本主義基本矛盾發展的必然結果。

12.我國現階段的全民所有制經濟采取的是（）形式。

A.國家所有制

B.股份合作制

C.混合所有制

D.集體所有制

【答案】A

【解析】我國現階段的全民所有制經濟采取的是國家所有制的形式。

13.將產業分為資本密集型、勞動力密集型和技術密集型的依據是產業（）。

A.規模

B.對不同生產要素的依賴程度

C.在國民經濟中的地位

D.內部組織結構

【答案】B

【解析】根據不同行業在生產過程中對不同生產要素的依賴程度，劃分為資本密集型、勞動密集型和技術密集型產業等。

14.家庭聯產承包責任制并未改變農村土地的集體所有制性質，只是改變了農村土地的（）。

A.種植結構

B.經營方式

C.分配方式

D.管理模式

【答案】B

【解析】家庭聯產承包責任制并未改變農村土地的集體所有制性質，只是改變了農村土地的經營方式。

15.經濟增長方式是指（）。

A.經濟發展的目標形式

B.經濟發展的決策模式

C.資源的總體配置方式

D.宏觀調控的主要方式

【答案】C

【解析】本題考查經濟增長方式的含義。經濟增長方式是指資源的總體配置方式，即決定經濟增長的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動經濟增長的方式。

16.公共財政是政府集中一部分社會資源，滿足（）的分配活動或經濟行為。

A.社會個人需要

B.社會公共需要

C.家庭需要

D.國有企業需要

【答案】B

【解析】本題考查公共財政的概念，公共財政是政府集中一部分社會資源，滿足社會公共需要的分配活動或經濟行為。

17.將財政支出分為補償性支出、積累性支出和消費性支出，是按財政支出（）所作的分類。

A.最終結果

B.功能

C.發生時間

D.在經濟上是否直接獲得補償

【答案】A

【解析】按財政資金使用的最終結果分類，財政支出可分為補償性支出、積累性支出和消費性支出三大類。

18.目前，我國最主要的財政收入形式是（）。

A.國有資產收益

B.稅收

C.基金收入

D.政府債務

【答案】B

【解析】目前，我國最主要的財政收入形式是稅收。

19.用來衡量和反映中央政府集中財政程度和宏觀調控能力的指標是（）。

A.財政收入占國民生產總值的比重

B.稅收收入占國民生產總值的比重

C.中央財政收入占全國財政收入的比重

D.中央財政支出占全國財政支出的比重

【答案】C

【解析】中央財政收入占全國財政收入的比重，可以衡量和反映中央政府集中財力的程度和宏觀調控的能力。

20.償還公債的最終收入來源是（）。

A.發行新公債

B.銀行貸款

C.稅收

D.政府收費

【答案】C

【解析】稅收是償還公債的最終收入來源。

21.國債償債率是指當年到期還本付息的國債總額占（）的比例。

A.歷年財政收入

B.當年財政收入

C.歷年財政支出

D.當年財政支出

【答案】B

【解析】國債償債率是指當年到期還本付息的國債總額占當年財政收入的比例。

22.下列稅率中，能夠與納稅人的負擔能力相適應、具有自動調節功能、可以體現稅負公平的是（）。

A.固定稅率

B.累進稅率

C.比例稅率

D.平均稅率

【答案】B

【解析】累進稅率能夠與納稅人的負擔能力相適應、具有自動調節功能、可以體現稅負公平。

23.在我國現行稅制體系中，房產稅、車船稅、城鎮土地使用稅屬于（）

A.流轉稅

B.所得稅

C.財產稅

D.關稅

【答案】C

【解析】我國現行稅制中的財產稅類的稅種：房產稅、城市房地產稅、車船稅、城鎮土地使用稅等。

24.國家向納稅人征稅，憑借的是其（）。

A.經濟實力

B.國家信譽

C.政治權力

D.財產權力

【答案】C

【解析】本題考查稅收的概念。11章151頁

25將稅收分為直接稅和間接稅，是以（）為標準進行的分類。

A.稅收課稅對象

B.計稅依據

C.稅收管理權限

D.稅負能否轉嫁

【答案】D

【解析】本題考查稅收的分類，以稅負能否轉嫁為標準，可以將稅收分為直接稅和間接稅。

26.我國預算法規定，中央預算調整法案必須提請（）審查和批準。

A.財政部

B.國務院

C.全國人民代表大會常務委員會

D.全國人民代表大會

【答案】C

【解析】我國預算法規定，中央預算調整法案必須提請全國人民代表大會常務委員會審查和批準。

27.貨幣制度最基本的內容規定（）。

A.貨幣材料

B.貨幣名稱

C.貨幣單位

D.價格標準

【答案】A

【解析】本題考查貨幣制度的構成要素，規定貨幣材料是貨幣制度最基本的內容。

28.貨幣在商品賒銷，預付貸款和清償債務中執行著（）的職能。、A.價值尺度

B.價值儲藏

C.支付手段

D.流通手段

【答案】C

【解析】商品賒銷，預付貸款和清償債務中執行的是貨幣的支付手段。

29.在不兌現的信用貨幣制度下，貨幣發行權主要集中于（）。

A.中央銀行

B.貿易部門

C.財政部門

D.投資銀行

【答案】A

【解析】在不兌現的信用貨幣制度下，是以中央銀行發行的紙幣作為流通貨幣，所以貨幣發行權主要集中于中央銀行。

30.公司公開發行股票籌集資金是采用的信用形式為（）。

A.銀行信用

B.商業信用

C.國家信用

D.消費信用

【答案】B

【解析】公司公開發行股票或發行債券籌集資金是采用的信用形式為商業信用。15章

31.在金融市場上，金融產品價格的波動使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現了金融市場的（）功能。

A.反映

B.配置

C.補償

D.聚斂

【答案】B

【解析】本題考查對金融市場配置功能的理解。

32.甲向乙借10萬元錢，雙方約定年利率為5%，按復利方式計息，2年后歸還，屆時甲應向乙支付利息（）元。

A.10000

B.10250

C.10500

D.10750

【答案】B

33.主要供應短期資金，解決短期內資金余缺的市場是（）。

A.貨幣市場

B.資本市場

C.股票市場

D.債券市場

【答案】A

【解析】主要供應短期資金，解決短期內資金余缺的市場是貨幣市場。

34.布雷頓森林體系所實行的匯率制度屬于（）。

A.自發的可調整的固定匯率制

B.人為的不可調整的固定匯率制

C.自發的不可調整的固定匯率制

D.認為的可調整的固定匯率制

【答案】D

【解析】布雷頓森林體系實行的是人為的固定匯率制度。

35.人民幣匯率使用的標價方法是（）。

A.直接標價法

B.簡介標價法

C.美元標價法

D.點數標價法

【答案】A

【解析】人民幣匯率使用的標價方法是直接標價法。

36.金本位制度下的匯率制度屬于（）。

A.自發的固定匯率制

B.認為的不可調整的固定匯率制

C.自發的浮動匯率制

D.認為的可調整的固定匯率制

【答案】A

【解析】金本位制度下的匯率制度屬于自發的固定匯率制。

37.在國際金融領域。最大的多邊開發機構是（）。

A.世界銀行

B.亞洲開發銀行

C.國際開發協會

D.國際金融公司

【答案】A

【解析】世界銀行是世界上最大的多邊開發機構。

38.目標營銷戰略的第一步是（）。

A.大眾化營銷

B.選擇目標市場

C.市場細分

D.市場定位

【答案】C

【解析】目標營銷戰略首先進行的是市場細分。20章266頁

39.市場上需要某種產品的人數和該產品人均需求量的乘積即是市場上該產品的（）。

A.總需求

B.有效需求

C.無效需求

D.潛在需求

【答案】A

【解析】本題考查總需求的概念。

40.生產觀念這一企業經營思想適用的經營環境是（）。

A.買方市場

B.賣方市場

C.產品大量積壓

D.市場競爭激烈

【答案】B

【解析】生產觀念適用于賣方市場，只要企業能夠設法降低價格，提高產量，顧客就會購買。

41.在遵循營銷觀念的現代企業中，所有的職能部門都應該堅持（）導向。

A.市場

B.產品

C.技術

D.創新

【答案】A

【解析】在遵循營銷觀念的現代企業中，所有的職能部門都應該堅持市場導向，以滿足顧客的需求為目標。19章255頁

42.集中營銷這一市場覆蓋策略的缺陷在于（）。

A.分散了企業資源

B.目標市場比較狹小

C.營銷費用太高

D.目標市場上客戶滿意度低

【答案】B 【解析】集中營銷這一市場覆蓋策略的缺陷在于目標市場單一和窄小。20章270頁

43.企業在做出促銷決策時，首先應當（）。

A.選擇信息傳播媒體

B.手機市場反饋

C.確定目標受眾

D.涉及促銷信息

【答案】C

【解析】傳統的促銷策略，第一步就是確定目標受眾。20章275頁

44.增加產品組合的（），擴大企業經營范圍，可以充分發揮企業各項資源的潛力。

A.長度

B.寬度

C.深度

D.一致性

【答案】B

【解析】增加產品組合的寬度，擴大企業經營范圍，可以充分發揮企業各項資源的潛力，提高效率，減少風險。21章281頁

45.按照顧客不同的（），可以將市場分為消費者市場、產業市場、中間商市場、政府/機構市場.A.購買批量

B.購買動機

C.購買場所

D.購買頻率

【答案】B 【解析】按照顧客不同的購買動機，可以將市場分為消費者市場、產業市場、中間商市場、政府／機構市場。19章256頁

46.將消費品劃分為便利品、選購品、特殊品和非尋求品，是按照（）來劃分的。

A.消費場所

B.消費數量

C.消費行為

D.消費心理

【答案】C

【解析】按照消費者的購買行為來劃分，將消費品劃分為便利品、選購品、特殊品和非尋求品。21章279頁

47.已經獲取專用權且受法律保護的品牌就是（）。

A.品牌名稱

B.品牌標志

C.專利

D.商標

【答案】D

【解析】本題考查商標的概念。22章289頁

48.下列品牌策略中，宣傳促銷費用最高的是（）策略。

A.統一品牌

B.延伸品牌

C.分類品牌

D.多品牌

【答案】D

【解析】多品牌策略是指同一企業為同一種產品建立兩個或更多的品牌。品牌多在做促銷的過程中費用也比較高。22章293頁

49.在管理中，效果與效率不同，效果涉及到活動的結果，是相對于（）而言的。

A.程序

B.措施

C.產出

D.目標

【答案】D

【解析】效果涉及到活動的結果，是相對于目標而言的。23章297頁

50.就需求決策的問題，征求選定專家的意見，然后將意見整理成若干不同觀點后匿名反饋給專家，通過幾輪反復，根據專家趨向一致的意見做出決策的方法叫做（）。

A.頭腦風暴法

B.專家會議法

C.期望收益法

D.德菲爾法

【答案】D

【解析】本題考查德爾菲法的概念。24章306頁

51.企業主攻某個特殊細分市場的戰略成為（）戰略。

A.差別化

B.專一化

C.具體化

D.特殊化

【答案】B

【解析】企業主攻某個特殊的細分市場屬于專一化戰略。24章309頁

52.影響企業管理跨度的主要因素有授權程度、人員素質和（）等。

A.法律法規

B.工作目標

C.工作性質

D.路線方針

【答案】C

【解析】本題考查影響企業管理跨度的主要因素，需要考生熟悉。25章314頁

53.根據專業化的原則，應按照（）劃分組織中的部門。

A.人數

B.顧客

C.職能

D.設備

【答案】C

【解析】按職能劃分部門，即職能部門化，是根據專業化的原則，以工作的性質為基礎進行部門劃分的方法。25章315頁

54.組織中的職權一般可分為直線職權、參謀職權和（）。

A.職能職權

B.層次職權

C.跨度職權

D.部門職權

【答案】A

【解析】本題考查組織中職權的種類。組織中的職權一般分為直線職權、參謀職權和職能職權。25章316頁

55.當工作任務和工作方法不明確時，途徑-目標理論認為應采用（）領導方式。

A.“高關系”

B.“低關系”

C.“低工作”

D.“高工作”

【答案】D

【解析】當工作任務和工作方法不明確時，應采用高工作的領導方式。26章337頁

56.矩陣制組織結構是按職能劃分部門和按（）劃分部門兩種方法結合使用所形成的。

A.地區

B.顧客

C.過程

D.項目

【答案】D

【解析】矩陣型組織結構是依據職能劃分部門和依據產品（項目）劃分部門所組成的形似矩陣的組織結構。25章320頁

57.人類行為模式的基本結論顯示，人類行為的根源是（）。

A.理想

B.愿景

C.動機

D.需要

【答案】D 【解析】人類行為模式的基本結論是，人的行為根源于需要，產生于動機，并受行為結果的影響。26章338頁

58.組織是實現一定目標，經由分工協助而組成的具有特定職責、職權關系的（）。

A.系統

B.層次

C.職位

D.機制

【答案】A

【解析】本題考查組織的概念。25章311頁

59.控制沒有必要把握實際工作的每一個細節，這體現了控制應（）原則的要求。

A.具有目的性

B.具有靈活性

C.抓住關鍵點

D.具有彈性

【答案】C

【解析】本題考查控制工作的基本原則。27章345頁

60.格式合同是與（）相對而言的。

A.附和合同

B.商議合同

C.定式合同

D.標準合同

【答案】B

【解析】格式合同又稱為附和合同、定式合同、定型合同或標準合同，是與商議合同相對而言的。29章369頁

61.債發生的原因不包括（）。

A.侵權

B.無因管理

C.緊急避險

D.不當得利

【答案】C

【解析】以債的發生原因可作如下分類：合同之債、侵權之債、不當得利之債和無因管理之債等。所以答案是C.28章361頁

62.根據合同成立是否必須以交付標的物為要件，可以將合同分為（）。

A.有償合同和無償合同

B.主合同和從合同

C.有效合同和無效合同

D.諾成性合同和實踐性合同

【答案】D

【解析】根據合同成立是否必須以交付標的物為要件，可以將合同分為諾成性合同和實踐性合同。29章368頁

63.因重大誤解訂立的合同屬于（）。

A.有效合同

B.無效合同

C.效力未定的合同

D.可變更或者撤銷的合同

【答案】D

【解析】因重大誤解訂立的合同或顯示公平的合同，均屬于可變更或者撤銷的合同。29章374頁

64.《中華人民共和國合同法》采用的違約責任的歸責原則是（）。

A.嚴格責任原則

B.經濟合理原則

C.誠實信用原則

D.全面履行原則

【答案】A

【解析】《中華人民共和國合同法》采用以嚴格責任為原則，以過錯責任為補充的違約責任歸責原則。29章376頁

65.根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，下列管轄的表述中，正確的是（）。

A.民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”

B.合同糾紛案件不可以實行協議管轄

C.重大涉外案件的一審法院是基層人民法院

D.高級人民法院管轄的案件實行一審終審

【答案】A

【解析】本題考查對于管轄的相對內容的掌握。對于合同糾紛案件可以實行協議管轄，但不得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規定。重大涉外案件的一審法院是最高人民法院。最高人民法院管轄的案件實行一審終審。所以此題的正確答案是A.30章385-386頁

66.根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，在執行過程中，人民法院應當裁定終結執行的情形是（）。

A.申請人表示可以延期執行的 B.案外人對執行標的提出確有理由的執行異議的 C.被執行人下落不明的 D.追索贍養費案件的權利人死亡的

【答案】D 【解析】本題考查人民法院應當終結執行的情形，選項ABC均屬于應當裁定中止執行的情況，只有選項D符合答案。30章395-396頁

67.根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，下列關于督促程序的表述中，正確的是（）。

A.督促程序是一種非訟的特別程序

B.督促程序適用于債權人請求債務人交付房產的案件

C.支付令的送達可以采用公告送達的方式

D.支付令異議的提出，可以采用口頭形式

【答案】A

【解析】本題考查對督促程序的理解。督促程序是一種非訟的特別程序，適用于債權人請求債務人支付金錢、有價證券的案件。支付令的送達應采用直接送達、留置送達等法定送達方式。支付令異議的提出，可以采用書面形式。所以只有A選項正確。30章391-392頁

68.根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，下列關于公示催告程序的表述中，正確的是（）。

A.公示催告期間最短不得少于90日

B.在公示催告期間，轉讓票據權利的行為無效

C.公示催告案件由票據持有人所在地的基層人民法院管轄

D.公示催告申請人申請人民法院作出除權判決的，應自申報權利期間屆滿的次日起1年內提出

【答案】B

【解析】公示催告期間最短不得少于60日。公示催告案件由票據支付地的基層人民法院管轄。除權判決自公告之日起生效，當事人不得提起上訴。只有選項B正確。30章393-394

69.如果一方當事人申請撤銷仲裁裁決，而另一方當事人申請執行仲裁裁決的，人民法院首先應當裁定（）。

A.中止執行裁定

B.終結執行裁決

C.撤銷裁決

D.通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁

【答案】A

【解析】如果一方當事人申請撤銷仲裁裁決，而另一方當事人申請執行仲裁裁決的，人民法院首先應當裁定中止執行裁定。30章403頁

70.《中華人民共和國產品質量法》所稱產品不包括（）。

A.建設工程

B.服裝

C.建筑構配件

D.酒類

【答案】A

【解析】《中華人民共和國產品質量法》所稱產品是指經過加工、制作、用于銷售的產品，不包括建設工程。31章407頁

二、多項選擇題

71.人類進行物質資料生產應當具備的基本要素包括（）。

A.文化條件

B.人的勞動

C.生產關系

D.勞動資料

E.勞動對象

【答案】BDE

【解析】本題考查物質資料生產應當具備的基本要素，需要考生熟練掌握。

72.商品經濟產生和發展所需的經濟條件包括（）。

A.社會產品數量的不斷增加

B.社會產品種類的不斷增加

C.社會分工的不斷發展

D.存在具有獨立經濟利益的經濟實體

E.人類對生活消費品的需要不斷增加

【答案】CD

【解析】商品經濟產生和發展所需的經濟條件包括：（1）社會分工；（2）生產資料和勞動產品屬于不同的所有者，存在具有獨立經濟利益的經濟實體。

73.根據貨幣流通規律，商品流通所需要的貨幣量取決于（）。

A.市場上的商品品種

B.待流通的商品數量

C.商品的價格水平

D.貨幣流通速度

E.貨幣流通速度

【答案】BCD

【解析】本題考查決定商品流通中貨幣需求量的因素，與07年的真題類似。

74.壟斷資本主義的基本經濟特征有（）。

A.生產和資本的高度集中導致壟斷組織產生

B.銀行資本和工業資本融合，形成了金融寡頭

C.資本輸出呈萎縮趨勢

D.瓜分世界的資本家國際壟斷同盟不斷瓦解

E.最大的資本主義國家已把世界上的領土瓜分完畢

【答案】ABE 【解析】本題考查壟斷資本主義的基本經濟特征，需要考生掌握。

75.對產業進行分類時，經常采用的方法有（）。

A.投資規模分類法

B.兩大部類分類法

C.消費結構分類法

D.三次產業分類法

E.生產要素密集程度分類法

【答案】BDE

【解析】本題考查產業結構的分類方法。經常采用的分類方法有兩大部類分類法、三次產業分類法和生產要素密集程度分類法。

76.與一般的經濟計劃相比，經濟發展戰略所具有的特征包括（）。

A.指令性

B.全局性

C.階段性

D.長期性

E.根本性

【答案】BDE

【解析】經濟發展戰略具有全局性、長期性和根本性的特征。

77.政府調控宏觀經濟時，通常使用的貨幣政策工具有（）。

A.存款準備金率

B.轉移支付

C.公開市場業務

D.再貼現率

E.官方儲備

【答案】ACD

【解析】貨幣政策工具主要包括：存款準備金、再貼現率和公開市場業務。

78.財政資本性支出的補償方式一般包括（）。

A.集資

B.貸款

C.稅收

D.行政收費

E.國債

【答案】CE

【解析】資本性支出的補償方式一般有兩種，一是稅收，二是國債。

79.財政購買性支出的特點包括（）。

A.有償性

B.無償性

C.等價性

D.非等價性

E.營利性

【答案】AC

【解析】購買性支出具有有償性，轉移性支出具有無償性。購買性支出具有等價性，轉移性支出具有非等價性。二者可以對比記憶。

80.按稅率與課稅對象的變動關系分類，稅率分為（）。

A.比例稅率

B.平均稅率

C.累退稅率

D.累進稅率

E.邊際稅率

【答案】ACD

【解析】按稅率與課稅對象的變動關系分類，稅率分為比例稅率、累退稅率、累進稅率。

81.按計稅依據分類，稅收分為（）。

A.從價稅

B.從量稅

C.流轉稅

D.所得稅

E.財產稅

【答案】AB 【解析】按計稅依據分類，稅收分為從價稅和從量稅。

82.我國現行個人所得稅根據類別不同，分別實行（）征收。

A.全額累進稅率

B.超額累進稅率

C.固定稅率

D.比例稅率

E.累退稅率

【答案】BD

【解析】本題考查個人所得稅的征收。我國現行個人所得稅根據類別不同，分別實行超額累進稅率和比例稅率征收。

83.復式政府預算一般由（）組成。

A.經常預算

B.資本預算

C.基金預算

D.零基預算

E.基數預算

【答案】AB

【解析】復式政府預算一般由經常預算和資本預算組成。

84.現代信用貨幣的基本特征包括（）。

A.本身不具有十足的內在價值

B.是債務貨幣

C.隨時可以兌現

D.使用具有強制性

E.規定發行準備制度

【答案】ABD

【解析】本題考查現代信用貨幣的基本特征，需要考生熟練掌握。

85.下列各項中，屬于現代金融體系基本要素的有（）。

A.由貨幣制度所規范的貨幣流通

B.由國庫制度所規范的資金支付

C.金融中介

D.金融制度和調控機制

E.金融工具

【答案】ACDE

【解析】構成現代金融體系的基本要素包括：（1）由貨幣制度所規范的貨幣流通；（2）金融中介；（3）金融市場；（4）金融工具；（5）金融制度和調控機制。

86.金融工具在二級市場的交易方式有（）。

A.定向交易

B.私募交易

C.交易場所內交易

D.場外交易

E.公募交易

【答案】CD

【解析】二級市場的交易方式分為場外交易和場內交易。

87.存款貨幣銀行的主要職能有（）。

A.支付中介

B.信用中介

C.信用創造

D.宏觀調控

E.基礎貨幣投放

【答案】ABC

【解析】存款貨幣銀行的主要職能是信用中介、支付中介、信用創造。

88.國際貨幣體系的主要內容包括（）。

A.確定國際儲備資產

B.確定經濟政策協調方式

C.確定匯率制度

D.確定國際金融機構職責

E.確定國際收支調節方式

【答案】ACE

【解析】本題考查國際貨幣體系的主要內容，包括：確定國際儲備資產，確定匯率制度、確定國際收支調節方式。

89.國際貨幣基金組織貸款的特點主要有（）。

A.貸款期限較長

B.主要用于解決成員國的國際收支問題

C.主要是項目貸款

D.貸款附有政策條件

E.主要是臨時性貸款

【答案】BDE

【解析】本題考查國際貨幣基金組織貸款的特點。其特點包括：貸款主要是幫助其解決國際收支問題，貸款是有政策條件的，貸款是臨時性的。

90.提高顧客認知價值的途徑有（）。

A.提高產品質量

B.加強售后服務

C.節省顧客購買時間

D.提高顧客對產品效用的期望值

E.加大產品銷售時的價格折扣

【答案】ABCE

【解析】通過營銷努力提高產品在質量、性能、服務、人員和形象等方面給顧客帶來的好處，降低顧客在購買過程中付出的貨幣、時間、體力和精神等方面的成本，是企業提高顧客認知價值的有效途徑。

91.市場營銷組合的策略包括（）。

A.產品策略

B.定價策略

C.渠道策略

D.促銷策略

E.目標策略

【答案】ABCD

【解析】本題考查市場營銷組合策略，包括產品策略、定價策略、分銷渠道策略，促銷策略。20章272-275頁

92.“職能質量”是汽車維修企業獲得競爭優勢的重要因素，它主要是指（）。

A.維修工維修水平的高低

B.接待人員能否與顧客及時溝通

C.接待人員對顧客是否禮貌熱情

D.該企業是否提供員工培訓

E.該企業是否做過足夠的廣告宣傳

【答案】BC

【解析】職能質量是指在維修過程中，司機是否感受到了足夠的關注，如接待人員的熱情及時、等待維修時的從容安逸、相關汽車保養維修知識的溝通、甚至有關的交通管理和安全信息的提醒等等。21章287頁

93.分銷渠道能夠完成的功能包括（）。

A.生產加工

B.物流儲運

C.市場調研

D.風險承擔

E.資金融通

【答案】BCDE

【解析】本題考查分銷渠道的一些功能。20章274頁

94.下列關于品牌資產的說法中，正確的有（）。

A.所有品牌都有資產價值

B.品牌是一種無形資產

C.品牌資產能夠為企業帶來長期利益

D.對品牌忠誠的顧客愿意為該品牌支付較高的價格

E.資產價值高的品牌可以保護擁有該品牌的企業少受競爭的傷害

【答案】BCDE

【解析】品牌的資產價值往往由權威機構進行衡量，一般來說其價值與品牌名稱知曉度、感知的品牌質量、品牌與精神及情感聯系的強度、專利、商標、渠道關系等因素有關。并不是所有品牌都有資產價值。選項A說法錯誤。22章290頁

95.在計劃工作的任務中，除應該明確工作重點和目標宗旨之外，還要籌劃安排工作的（）等。

A.時間進度

B.實施地點

C.薪酬標準

D.承擔人員

E.措施方法

【答案】ABDE

【解析】本題考查計劃工作的任務。24章301頁

96.在組織中，按照計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、程度劃分，計劃分為（）計劃。

A.戰略

B.戰術

C.政策性

D.規定性

E.作業

【答案】ABE

【解析】按照計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、程度劃分，計劃分為戰略計劃、戰術計劃和作業計劃。24章302頁

97.組織工作必須遵循的基本原則主要有（）原則。

A.目標統一 B.有效跨度

C.人員擴充

D.責權分離

E.均衡性

【答案】ABE

【解析】本題考查組織工作必須遵循的基本原則，共九條需要考生熟悉。25章311頁

98.按照組織工作的基本過程，最終應形成的管理文件有（）。

A.崗位職責

B.工作預算

C.工作流程

D.技術手冊

E.組織系統圖

【答案】ACE

【解析】按照組織工作的基本過程，最終應形成的管理文件是崗位職責、工作流程和組織系統圖。25章311頁

99.主要的人性假設理論有（）假設。

A.“經濟人”

B.“社會人” C.“復雜人”

D.“功利人”

E.“自我實現人”

【答案】ABCE

【解析】本題考查人性假設理論。26章330頁

100.下列各項中，屬于無效民事法律行為的有（）。

A.無民事行為能力人實施的 B.違反法律的 C.違反社會公共利益的 D.限制行為能力人接受贈與的 E.以合法形式掩蓋非法目的的 【答案】ABCE

【解析】本題考查無效民事行為。無民事行為能力人、限制民事行為能 力人接受獎勵、贈與、報酬，他人不得以行為人無民事行為能力、限制民事行為能力為由，主張以上行為無效。所以選項D 不屬于無效民事法律行為。28章351、357頁

101.下列關于要約的說法中，正確的有（）。

A.商業廣告也可構成要約

B.要約的內容必須具體確定

C.拍賣公告屬于要約

D.要約可以撤銷

E.要約是希望和他人訂立合同的意思表示

【答案】ABDE

【解析】本題考查對要約的理解。拍賣公告屬于要約邀請，而不是要約，選項C錯誤。29章370頁

102.下列各項中，屬于合同終止的法定情形的有（）。

A.債務得到部分履行

B.合同解除

C.債務人依法將標的物提存

D.債權人免除債務

E.債務相互抵消

【答案】BCDE

【解析】本題考查合同終止的法定情形，共有七種，需要考生掌握。29章377頁

103.承擔違約責任的方式主要有（）。

A.繼續履行

B.采取補救措施

C.支付定金

D.罰款

E.拘留

【答案】ABC

【解析】承擔違約責任的方式主要包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失、支付違約金和支付定金。29章376頁。

104.根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，可以上訴的判決有（）。

A.地方各級人民法院適用普通程序審理后作出的第一審判決

B.地方各級人民法院適用簡易程序審理后作出的第一審判決

C.按照第一審程序對案件再審作出的判決

D.第二審法院的判決

E.第二審法院發回重審后的判決

【答案】ABCE

【解析】本題考查《中華人民共和國民事訴訟法》關于上訴的規定。第二審法院的判決、裁定是終審的判決、裁定，當事人不得再上訴。所以選項D錯誤。30章389頁

105.根據《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定，下列關于經營者義務的表述中，正確的有（）。

A.經營者不得以店堂告示的方式作出對消費者不公平的規定

B.除確有需要，經營者不得搜查消費者攜帶的物品

C.商品提供商品應當明碼標價

D.租賃他人柜臺的經營者，應當標明真實名稱和標記

E.消費者索要服務單據的，經營者必須出具

【答案】ACDE

【解析】本題考查《中華人民共和國消費者權益保護法》中對經營者義務的規定。經營者不得對消費者進行侮辱、誹謗，不得搜查消費者的身體及其攜帶的物品，不得侵犯消費者的人身自由。選項B 說法錯誤。31章415頁

2010年全國經濟師初級經濟基礎全真模擬試卷二

中國經濟師考試網

添加日期：發表日期：2010-8-1

3[網絡課堂] [考試用書] [在線考試] [在線問答]

2010年全國經濟師初級經濟基礎全真模擬試卷一

一、單項選擇題(共70題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.經濟法律事實分為()。A.行為和作為

B.自然現象和社會現象 C.行為和現象

D.行為和事件 【正確答案】：D 2.我國社會主義初級階段的收入分配制度是()。A.按勞分配

B.按勞分配為主體，多種分配方式并存 C.非按勞分配 D.資本分配 【正確答案】：B 3.下列合同，具有法律效力的是()。

A.甲(10歲)與一家唱片公司簽訂的演出合同

B.甲與乙簽訂合同，甲向乙磕10個響頭，乙支付1000元人民幣給甲 C.甲威脅乙，要求乙提供無息借款，若乙不許則公開乙的私生活，乙無奈，與甲簽訂一個5萬元的無息借款合同

D.甲(10歲)到一百貨商店購買了一個10元的CD 【正確答案】：D 4.300萬美元以上，420萬美元以下的注冊資本不得低于()美元。A.170萬 B.210萬 C.230萬 D.250萬 【正確答案】：B 5.分稅制的重要標志之一，就是對地方收支的計算采用()。A.基數法 B.定比法。C.因素法 D.遞增法 【正確答案】：A 6.根據管理方格理論，領導者對生產的關心和人的關心都達到了最高水平，能使組織的目標和個人的需求最有效地結合起來的管理方式是()。A.9—9型 B.9—1型 C.1—9型 D.1—1型

【正確答案】：A 7.下列哪一中央銀行是官商合辦的()。A.日本銀行 B.中國人民銀行。C.聯邦儲備體系 D.英格蘭銀行 【正確答案】：A 8.決策就是為未來的行為制定()的方案，并決定采用某種方案的過程。A.實現目標 B.一種可行性 C.多種可供選擇 D.效益最大化

【正確答案】：C 9.為了檢查某燈泡廠所生產燈泡的質量情況，適宜進行()。A.重點調查 B.典型調查 C.普查

D.抽樣調查 【正確答案】：D 10.定量管理思想最直接的貢獻是在()。A.解釋和預測成員行為方面 B.計劃和控制決策方面

C.清除員工不同層次需求的障礙方面 D.實際情境定量化方面 【正確答案】：B 11.按我國財政收入的形式分類，罰沒收入屬于()。A.專項收入 B.政府收費 C.其他收入 D.國有資產經營收益

【正確答案】：C 12.利率按計息方式不同分為()。A.單利和市場利率 B.復利與名義利率 C.單利與復利

D.市場利率與固定利率

【正確答案】：C 13.消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于()的責任的，銷售者有權向其追償。A.有過錯的生產者 B.民事侵權者

C.生產者 D.消費者 【正確答案】：B 14.財政分配范圍具有()的特點。A.社會性和集中性 B.個體性和分散性 C.微觀性和分散性 D.地域性和分散性 【正確答案】：D 15.下列關于中央稅的敘述中不正確的是()。A.中央稅屬于中央財政的固定收入

B.其管理權屬于中央，但使用權不完全屬于中央

C.通常把維護國家權益和有利于進行宏觀調控的稅種作為中央稅 D.現行中央稅包括關稅、消費稅、銀行總行營業稅，鐵道營業稅等 【正確答案】：D 16.納稅人在開業、變更注冊事項時，向稅務機關辦理書面登記手續，稅務機關審核后發給稅務登記證件，這一程序被稱作()。A.賬簿，憑證管理 B.稅務登記 C.發票管理

D.納稅申報 【正確答案】：B 17.采用數據電文形式訂立合同的，收件人的()為合同成立的地點。A.住所地 B.主營業地

C.戶藉所在地 D.經常居住地 【正確答案】：B 18.在設立股份有限公司時，公司發行的股份未能繳足時，其認繳責任應由()負擔。A.股東 B.發起人 C.董事長 D.總經理

【正確答案】：B 19.()在對外貿易中迅速發展，比重逐漸增大。A.商品貿易 B.國際服務貿易 C.對外援助 D.利用外資 【正確答案】：B 20.農業稅采用()稅率。A.地區差別比例 B.幅度差別比例 C.統一比例 D.定額

【正確答案】：A

21.會計所提供的信息屬于()。A.某一特定行為

B.某一國民經濟部分 C.個別企業 D.企業所有者 【正確答案】：C 22.所謂貨幣政策，簡言之，就是實現一定目標的()。A.貨幣供給 B.金融工具 C.金融手段 D.信貸規模

【正確答案】：A 23.“多因素投資組合”矩陣，從()兩個方向進行評估。A.市場增長率和市場占有率 B.市場吸引力和市場占有率 C.市場增長率和競爭能力 D.市場吸引力和競爭能力

【正確答案】：D 24.以商品流轉額和非商品流轉額為課稅對象的一類稅種，稱為(A.所得稅 B.流轉稅

C.財產稅 D.農業稅

【正確答案】：B 25.現行《合同法》采取的歸責原則是()。A.嚴格責任原則

B.過錯責任原則

C.以采取嚴格責任為原則，以過錯責任為補充 D.以過錯責任為原則，以嚴格責任為補充 【正確答案】：C 26.國際投機資本四處游動的內在動力是()。A.尋求安全庇護點)。15

B.追求盈利 C.逃避稅收 D.尋求廉價勞動力 【正確答案】：B 27.促使資本自然流動的基本動因是()。A.利率

B.工資水平C.市場需求 D.投資行為 【正確答案】：A 28.我國國有經濟起主導作用，主要體現在()。A.國有經濟在各經濟成分中占的的比重較大 B.國有經濟控制國民經濟命脈

C.國有經濟在各行業，都起主導作用 D.國有經濟比重應不斷提高 【正確答案】：B 29.保護經濟法律關系的手段主要有()。A.物質獎勵和榮譽獎勵 B.獎勵和制裁

C.經濟制裁和民事制裁 D.經濟制裁和刑事制裁 【正確答案】：B 30.下列事項可作抵押物的有()。A.國有土地使用權 B.耕地 C.防疫站 D.幼兒園

【正確答案】：A 31.個別激勵是指()。

A.實現組織內的公平，消除員工的不滿情緒 B.充分放權，激勵員工自主決策、自我管理 C.針對不同人采取具體不同的激勵方法 D.實行規章制度、獎懲措施 【正確答案】：C 32.利息的本質是()。

A.現時消費和未來消費的時差值 B.保有流動性持有現金而付的代價 C.出借資金的報酬或使用資金的代價 D.剩余價值的一部分 【正確答案】：B 33.()在對外貿易中迅速發展，比重逐漸增大。A.商品貿易

B.國際服務貿易 C.對外援助 D.利用外資

【正確答案】：B 34.農業稅采用()稅率。A.地區差別比例 B.幅度差別比例 C.統一比例 D.定額

【正確答案】：A 35.會計所提供的信息屬于()。A.某一特定行為 B.某一國民經濟部分 C.個別企業 D.企業所有者 【正確答案】：C 36.財政資金采取()方式向使用單位有償讓渡，其目的是為了既可以扶持某些項目的發展，又可以促使其提高財政資金的使用效率。A.貸款 B.租賃 C.信用

D.抵押

【正確答案】：C 37.企業具有兩重性，它既是生產力的組織形式，又體現一定的()。A.生產力發展水平B.社會生產關系 C.社會生產目的

D.經濟發展水平【正確答案】：C 38.世界貿易組織所規定的最惠國待遇原則的實質是()。

A.削減關稅和減少其他貿易壁壘，擴大成員方之間的貨物貿易和服務貿易 B.保證國際貿易環境的穩定性和可預見性 C.在出口成員和進口成員之間實施非歧視待遇 D.在不同的成員之間實施非歧視待遇 【正確答案】：D 39.營銷活動的起點是()。A.制定產品價格 B.分析市場容量

C.研究顧客需求和偏好 D.制定計劃

【正確答案】：C 40.我國社會主義初級階段的基本經濟制度是()。A.以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展 B.各種經濟成分齊頭并進

C.大力引進外資，多種經濟成分共同發展 D.股份制經濟

【正確答案】：A

41一般認為，()之間存在著替代的選擇。A.公平與競爭 B.效率與競爭 C.公平與效率 D.效率與增長 【正確答案】：C 42.享有經濟職權的主體是()。A.企業

B.國家機關 C.事業單位 D.社會團體

【正確答案】：B 43.()是建立在企業間資本參與關系的基礎上的。A.網絡型組織結構 B.控股型結構 C.矩陣制結構

D.事業部制結構 【正確答案】：B 44.申請執行仲裁裁決應當在法律規定的期限內向有管轄權的人民法院提出。雙方是法人或其他組織的仲裁期限為()。A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.1年

【正確答案】：C 45.我國的法定貨幣由()發行。A.中國工商銀行 B.中國建設銀行 C.中國人民銀行 D.中國農業銀行

【正確答案】：C 46.()人以上合伙人，可依法設立合伙企業。A.2 B.3 C.5

D.10 【正確答案】：A 47.無權代理人以他人名義訂閱的合同，未經本人追認，對本人()。A.不發生效力 B.發生效力 C.效力不定

D.由法院判決 【正確答案】：A 48.《中華人民共和國仲裁法》自()起施行。A.1995年1月1日 B.1995年9月1日 

C.1996年1月1日 

D.1996年7月1日 【正確答案】：B 49.登記賬簿的依據是()。A.經濟業務 B.會計對象 C.記賬憑證 D.會計報表 【正確答案】：C 50.途徑——目標理論認為，領導者的效率是指()。

A.領導者能激勵下屬達到組織目標并使他們在工作中得到滿足的能力

B.領導者幫助下屬消除實現目標的障礙并增加獲得個人滿足的機會

C.領導者通過明確目標，給予下屬支持性的監督和指導，從而增加達到工作目標的期望值 D.領導者根據下屬的個人特性和環境因素，指導下屬達到組織目標的能力 【正確答案】：A 51.增值稅專用發票由()統一印刷。A.省級稅務機關 B.國務院 C.國家稅務總局 D.財政部

【正確答案】：C 52.所有者權益是指()。A.企業的全部負債與資產之和

B.企業投資者對企業資產的全部所有權 C.企業投資者對企業凈資本的所有權 D.企業投資者對企業凈資產的所有權 【正確答案】：D 53.()是其他行動計劃工作的起點。A.戰略計劃 B.市場營銷計劃 C.市場營銷戰略 D.企業工作計劃 【正確答案】：B 54.中國()已進行了多項改革，與市場經濟國家的一般做法和國際慣例日益接近。A.外匯管理體制 B.進出口管理體制 C.關稅管理體制 D.進出境管理體制

【正確答案】：B 55.市場營銷管理的目標是()。A.生產適銷對路的產品 B.提高產品質量 C.提高服務水平D.滿足各方需要 【正確答案】：D 56.當合同不同文本使用的詞句不一致，而引起爭議，應當根據()予以解釋。A.合同的目的 B.合同的期限 C.合同訂定日期 D.合同的內容 【正確答案】：A 57.資源稅實行()征稅。A.從價定額 B.全額累進稅額 C.從量定額 D.比例稅額

【正確答案】：C 58.重點調查與抽樣調查的區別在于()。A.前者為全面調查，后者為非全面調查

B.后者調查時省時省力，前者則不然轉貼于 C.前者所得資料不可推斷總體，而后者可以 D.后者所得資料不可推斷總體，而前者可以

【正確答案】：C 59.設立股份有限公司，采取募集設立方式的公司股份繳足后，發起人須于()日內召集創立會議。A.10 B.20 C.30 D.40 【正確答案】：C 60.()是對外經營權的管理制度，是對外經濟體制的重要組成部分。A.出口權監管制 B.關稅制 C.進口許可證

D.外貿經營依法登記制 【正確答案】：D

61.要想從根本上解決企業活力問題，必須從()入手，進行企業制度的創新。A.人事制度 B.財務制度 C.財產關系

D.行政制度改革

【正確答案】：C 62.《中華人民共和國消費者權益保護法》于()起施行。A.1994年1月1日 B.1994年6月1日 

C.1995年5月1日



D.1995年12月1日 【正確答案】：A 63.按隸屬關系劃分，()不屬于財政部領導的中央銀行制度。A.英格蘭銀行 B.法蘭西銀行

C.日本銀行

D.美國聯邦儲備體系 【正確答案】：D 64.按我國財政收入的形式分類，罰沒收入屬于()。A.專項收入 B.政府收費

C.其他收入

D.國有資產經營收益 【正確答案】：C 65.世界銀行總部在()。A.紐約 B.倫敦 C.華盛頓 D.芝加哥

【正確答案】：C 66.我國社會主義初級階段的基本經濟制度是()。A.以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展 B.各種經濟成分齊頭并進

C.大力引進外資，多種經濟成分共同發展 D.股份制經濟

【正確答案】：A 67.外延型擴大再生產的特點是()。

A.向生產的廣度進軍 B.向生產的深度進軍

C.通過科技的進步而實現生產規模的擴大

D.通過科學管理而實現生產規模的擴大和總產出的增加 【正確答案】：C 68.提存是指債務人因()的原因而無法向債權人給付債之標的物時，債務人可將該標的物提交于提存機關。A.債權人

B.債務人自己 C.第三人 D.不可抗力

【正確答案】：A 69.()是調整產品生產、流通、交換、消費領域中因產品質量而產生的社會關系的法律法規的總稱。A.產品價格法 B.產品質量法

C.反不正當競爭法 D.專利法

【正確答案】：B 70.一般認為，()之間存在著替代的選擇。A.公平與競爭 B.效率與競爭

C.公平與效率 D.效率與增長

【正確答案】：C

二、多項選擇題(共35題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

71.下列對各種非全面調查敘述正確的是()。A.重點調查只能是一次性調查

B.重點調查的特點是隨機從調查對象總體中抽取一部分單位作為樣本進行調查 C.典型調查是通過非全面性調查取得全面資料的一種方法 D.非全面調查不對全體對象進行調查因準確性較差 E.抽樣調查、重點調查、典型調查都屬于非全面調查 【正確答案】：C,E 72.利率的種類有()。A.市場利率 B.計劃利率 C.固定利率 D.浮動利率 E.存款利率

【正確答案】：A,B,C,D,E 73.有下列()情形的，國務院證券監督管理機構可以決定暫停其公司債券上市。A.公司有重大違法行為

B.公司情況發生重大變化不符合公司債券上市條件 C.公司債券所募集資金不按規定用途使用 D.公司最近兩年連續虧損 【正確答案】：A,B,C,D 74.有權發行債券的組織機構有()。A.股份有限公司 B.有限責任公司 C.國有獨資公司 D.外商獨資企業 【正確答案】：A,C 75.仲裁協議的內容包括()。A.請求仲裁的意見表示 B.雙方當事人的情況 C.仲裁事項

D.選定的仲裁委員會

【正確答案】：A,C,D 76.《巴塞爾協議》將資本分為核心資本和附屬資本，下列屬于核心資本的有()。A.普通股

B.補償性準備金 C.永久性優先股 D.資本溢價 E.未分配利潤

【正確答案】：A,C,D,E 77.目前我國開征的稅種有()。A.流轉稅 B.營業稅

C.所得稅 D.關稅 E.資源稅

【正確答案】：A,B,C,D,E 78.按照一國經濟總量絕對下降或相對下降的不同情形，經濟周期可劃分為()。A.長周期

B.古典型周期 C.中周期 D.短周期

E.增長型周期

【正確答案】：B,E

79.新產品定價主要有如下方式()。A.撇脂法 B.基點定價 C.低價策略 D.厚利限產策略

【正確答案】：A,C

80.無效合同確認機關是()。A.人民法院 B.檢察院 C.該合同公證處 D.仲裁機構

【正確答案】：A,D 81.下列對商業銀行資產負債管理的基本原理表述正確的是（）。A．規模對稱原理 B．收支對稱原理 C．目標互補原理

D．結構對稱原理 E．速度對稱原理 【正確答案】：CDE 82.實行資產負債管理所必須具備的一些基本條件是（）。A．二級銀行體制

B．靈活有效的資金運作市場 C．靈活有效的資金調度體系 D．信貸資產質量良好 E．財務分析制度嚴格規范

【正確答案】：ADE 83.商業銀行的主要風險，按環境可劃分為（）。A．信用風險 B．流動性風險 C．利潤風險 D．靜態風險 E．動態風險

【正確答案】：DE 84.銀行風險產生的客觀因素有（）。A．政治體制的變革 B．經濟政策調整

C．同業競爭

D．對風險缺乏認識和防范準備 E．熟于管理

【正確答案】：ABC 85.世界上最先編制復式預算的國家是()。A.丹麥 B.英國 C.瑞典 D.德國

【正確答案】：A,C 86.絕對購買力平價與相對購買力評價的關系是（）。

A．相對購買力平價成立，則絕對購買力平價一定成立 B．絕對購買力平價成立，則相對購買力平價一定成立 C．相對購買力平價成立，則絕對購買力平價不一定成立 D．兩者是等價關系

E．絕對購買力平價成立，則相對購買力平價不一定成立

【正確答案】：BC 87.利率對匯率的影響尤為顯著，提高利率引起貨幣升值的傳導機制有（）。A．資本流出

B．吸引資本流入 C．抑制通貨膨脹 D．擴張總需求

E．抑制總需求

【正確答案】：BCE 88.下列對經濟風險概念的理解正確的是（）。A．它正隊的是未預期到的匯率變動 B．它針對的是預期到的匯率變動

C．它針對的是未來收益，不是匯率變動對企業的全部影響 D．經濟風險實質上是一種潛在風險

E．預期到的匯率變動也會給企業帶來經濟風險 【正確答案】：ACD 89.BSI是一種組合型管理方法，是（）的結合。A．借款

B．即期外匯交易 C．投資

D．貨幣期權交易 E．掉期交易

【正確答案】：ABC 90.在借助金融交易的管理方法中，與遠期外匯交易適用范圍相同的是（）。A．即期外匯交易 B．貨幣互換 C．借款與投資 D．貨幣期權交易 E．貨幣期貨交易 【正確答案】：DE 91.反映企業償債率的主要財務指標有()。A.流動比率 B.國家比率 C.速動比率 D.現金比率 E.負債比率

【正確答案】：A,C,D 92.社會主義初級階段的基本經濟制度是()。A.以國有制為主體 B，以公有制為主體

C.多種所有制經濟共同發展 D.以按勞分配為主體 E.多種分配方式并存 【正確答案】：B,C,D,E 93.貨幣政策和作用時滯包括的階段有()。A.內部時滯 B.認識時滯 C.外部時滯 D.決策時滯 E.操作時滯

【正確答案】：B,D,E 94.金融市場的交易主體包括()。A.政府：資金需求者

B.金融機構：市場參與者與交易中介 C.企業：資金的供求者

D.居民：主要的資金需求方 【正確答案】：A,B,C,D 95.下列關于財務管理基本任務的表述中正確的是（）。A．以效益為中心，提高盈利能力 B．以盈利為中心，提高效益水平C．規范財務行為，強化財務制約 D．健全內部激勵機制 E．反映銀行經營狀況 【正確答案】：ACDE 96.領導的發展趨勢為()。A.授權型領導 B.變革型領導 C.跨職能型領導 D.全球型領導 E.集權型領導

【正確答案】：A,B,C,D 97.財政中國家的主體地位體現在()。

A.國家依據政治權力決定財政分配范圍，決定財政收入的來源和財政支出的使用B.國家決定財政分配的制度和政策 C.國家是財政分配活動的組織實施者

D.各項財政收支活動都是通過國家機構實施完成 【正確答案】：A,B,C,D 98.下列屬于合伙企業這一市場主體的特征是()。A.合伙企業是不具有法人資格的營利性經濟組織 B.合伙人對合伙企業的債務承擔無限連帶清償責任 C.合伙企業的設立和內部管理是以合伙協議為基礎的 D.合伙人共同出資、合伙經營、共享收益、共擔風險 【正確答案】：A,B,C,D 99.通常用以測量經濟運行的價格指數有()。A.消費物價指數 B.批發物價指數

C.國民生產總值折算指數 D.零售物價指數

【正確答案】：A,B 100.合伙企業的設立應具備的條件是()。

A.有兩個以上合伙人，并且都是依法承擔無限責任者 B.有書面合伙協議

C.有各合伙人實際繳付的出資 D.沒有合伙企業的名稱

E.有經營場所和從事合伙經營的必要條件 【正確答案】：A,B,C,E 101.下列有關城鎮土地使用稅正確的是()。

A.城鎮土地稅是國家對開采特定自然資源的個人和單位，就占用土地面積定額征收的一種稅 B.城鎮土地使用稅征稅范圍包括城市、縣城，建制鎮和工礦區

C.城鎮土地使用稅以納稅人實際占用的土地面積為計稅依據，按單位面積差別比稅額計算 D.城鎮土地使用按年征收，分期預繳 E.同D項實行分類幅度稅額 【正確答案】：D,E 102.下列不屬于責任有限的特點是()。A.設立程序復雜，保密性差 B.股東不穩定，不可能被收購

C.適合于中型企業 D.適合于中小型企業 【正確答案】：A,B,C 103.關于中央銀行的描述正確的有()。A.它是金融體系的核心

B.它負責制定和實施國家貨幣信用政策 C.代表國家對金融業進行監督和管理 D.控制和調節貨幣流通

E.兼有銀行和國家機構雙重性

【正確答案】：A,B,C,D,E 104.世界上最先編制復式預算的國家是()。A.丹麥 B.英國 C.瑞典 D.德國

【正確答案】： A,C 105.我國正處在社會主義初級階段，這一論斷表明了()。A.我國實現的社會主義還不成熟，不完善 B.表明了我國已進入社會主義社會 C.明確了我國現階段的社會性質

D.表明了我國社會主義正處在不發達階段 【正確答案】：A,B,C,D 2010年初級建筑經濟專業模擬預測試題（1）

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添加日期：發表日期：2010-2-8

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一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)

1、廣義的建筑市場是構成整個市場體系的一個子系統，除狹義的建筑市場外，還有與建筑生產密切相關的勘察設計市場、建筑生產資料市場、勞動力市場、技術市場、資金市場等。_______不活躍，建筑產品的需求就難以滿足。a.市場

b.賣方市場 c.產品市場

d.建筑生產資料市場

2、如果按施工完成程序對建筑產品分類，可以看作“假定產品”的是_______。a.正在進行的施工 b.已完施工 c.未完工程 d.已完工程

3、固定總價合同中，最終產品價格是_______。a.合同中規定的價格 b.承包方實際支出費用

c.建設單位變更承包內容后的調整包價

d.雙方討價還價后協商的價格

4、招標方式可分為公開招標和非公開招標。采用公開招標方式比非公開招標方式多一步，即_______。a.一次性招標

b.分階段招標

c.對投標單位的資格審查

d.對招標單位的資格審查

5、由于工程建設工期長、占用資金量大，因此工程價款大多按規定根據工程進度逐月撥付，該款項稱為_______。a.逐月撥付款 b.工程預付款 c.工程進度款

d.逐月結算款

6、近年來，我國建筑業增加值占國內生產總值的比例，在五大物質生產部門中均居第三位。所謂增加值是指在生產產品和提供勞務過程中_______。a.全部的產值 b.附加的成果 c.增加的價值 d.增加的產值

7、標底文件應由_______負責編制。a.當地招標投標主管部門 b.施工單位

c.設計單位

d.建設單位或其他依法委托單位

8、招標人采用邀請方式的，應向_______個以上符合條件的施工企業發出投標邀請書。a.2 b.3 c.4 d.5

9、所謂現代化企業制度特征之一的“產權清晰”是指_______。a.產權注冊

b.產權關系 c.產權審計 d.產權登記

10、按規定，一級施工承包企業的審批單位是_______。a.國務院辦公廳

b.國務院建設行政主管部門 c.企業所在當地省級人民政府建設行政主管部門 d.企業所在當地市級人民政府建設行政主管部門

11、價值工程的核心是_______。a.成本分析 b.功能分析 c.功能與成本分析 d.價值分析

12、項目功能按重要性劃分，可劃分為基本功能和_______。a.使用功能 b.美學功能 c.輔助功能

d.必要功能

13、缺乏編制定額的必要資料、數據時，制訂定額一般采用的方法是_______。a.統計計算法 b.評估法 c.經驗估計法

d.技術鑒定法

14、鋪貼水磨石板地面，其時間定額為0.143工日/平方米，那么產量定額是_______工日/平方米。a.6.99 b.6.4 c.7.82 d.4.5

15、以下所列項目，屬于單位工程的是_______。a.土建工程

b.混凝土及鋼筋混凝土工程 c.給排水管道工程 d.通風管道工程

16、領取施工許可證后因故不能按期開工的，應當在期滿之前申請延期，但延期以_______為限，每次不超過_______。a.三次；三個月 b.兩次；兩個月 c.兩次；三個月

d.三次，兩個月

17、施工企業成本由以下兩個部分組成_______。a.項目成本和財務成本 b.工程成本和期間成本

c.制造成本和管理成本

d.直接成本和間接成本d.直接成本和間接成本

18、工程的預算成本反映的是_______。a.本企業的平均成本水平b.建筑業的平均成本水平

c.各地區建筑業的平均成本水平d.各國建筑業的平均成本水平

19、某施工企業2000年固定成本為1200萬元，單位產值變動成本率為0.72，如產值實現8000萬元，其實際成本將達到_______。a.6750元 b.6096元 c.5670元 d.6960元

20、企業一級所發生的經營費用、企業管理費用和財務費，應收入_______。a.工程量 b.期間成本 c.已完產品成本 d.工程產值

21、工程竣工驗收合格后，應由建設單位將有關報告和文件送建設行政主管部門或其他有關部門_______。a.審定 b.核定 c.審批

d.備案

22、分部工程質量等級應以_______核定的質量等級為準。a.企業質量管理部門 b.政府質量監督站 c.專職質量檢查員

d.政府行政部門

23、安全技術措施是指_______。

a.為改進施工操作方法消除危險因素而采取的技術措施 b.為機械設備增加安全裝置 c.設備安全

d.為預防傷亡事故和職業危害而采取的技術措施

24、任何項目的施工管理工作都由五個基本環節組成，它們是_______。a.認識問題、規劃、決策、執行、檢查 b.認識問題、規劃、決策、檢查、執行 c.認識問題、決策、規劃、執行、檢查 d.認識問題、決策、檢查、規劃、執行

25、施工項目經理責任制以工程項目為對象，以項目經理負責為前提，以_______為依據，實行一次性全過程施工負責和經營管理。a.預算報價 b.投標底價 c.施工圖預算

d.施工預算

26、在工程項目施工中應按_______的原則安排合理的施工程序。a.先地下，后地上，先設備，后土建，先主體，后圍護，先結構，后裝修 b.先地下，后地上，先土建，后設備，先主體，后圍護，先結構，后裝修 c.先基礎，后主體，先設備，后土建，先圍護，后裝修 d.先土建，后設備，先地下，后主體，先裝修，后圍護

27、有限責任公司股東最多為_______人。a.20 b.30 c.40 d.50

28、_______的全部資本分為等額股份。a.合伙制企業 b.股份有限公司

c.有限責任公司 d.股份合作制

29、我國目前所采用的市場進入方式為_______。a.有限制的市場進入 b.無限制的市場進入

c.嚴格限制的市場進入

d.以市場機制為主導的市場進入

31、建設工程勘察，設計的甲級資質由_______審批。a.省、自治區、直轄市、計劃單列市的建設行政主管部門 b.國務院的有關部門 c.國務院建設行政主管部門

d.建設工程勘察、設計的行業組織

32、施工總承包企業的資質總共設立_______個等級。a.2 b.3 c.4 d.5

33、施工項目管理的核心方法是_______。a.目標管理 b.項目管理 c.安全管理 d.質量管理

34、成本目標管理的主要方法是_______。a.核算方法 b.預算方法 c.決算方法 d.清算方法

35、設計工程項目只要基本符合概算指標所列各項條件和結構特征可直接使用_______編制概算。a.概算指標 b.費用定額 c.概算定額 d.人工定額

36、_______不是施工圖預算的作用。a.確定工程造價的依據

b.建設單位與施工單位進行招、投標簽訂承包合同的依據 c.選擇確定設計方案的依據

d.支付工程價款及工程結算的依據

37、_______不僅是建筑施工的依據，而且是編制工程預算的基礎資料。a.施工合同和預算資料 b.設計圖紙和施工說明書 c.設計圖紙和設計資料

d.設計圖紙和施工合同

38、_______是反映各地區建筑業的平均成本水平。a.預算成本 b.計劃成本 c.實際成本

d.實際成本降低率

39、組織分別流水施工的關鍵是_______。a.確定流水節拍

b.確定技術間歇時間

c.確定相鄰兩個專業工作隊之間的流水步距 d.確定流水施工工期

40、流水施工中的流水節拍是指_______。a.某一個專業工作隊的作業時間

b.某一個專業工作隊在一個施工段上完成一個施工過程的持續時間 c.所有專業工作隊在一個施工段上完成一個施工過程的持續時間 d.所有專業工作隊的作業時間

41、安全管理工作的中心問題是在生產活動中，保護_______，保證生產順利進行。a.車輛的安全

b.人的安全和健康 c.動物的安全

d.生態環境

42、建筑工程物資采購合同中最根本的是_______。a.雙方應盡的義務 b.結算方式 c.運輸方式

d.質量與數量條款

43、建筑工程質量控制、進度控制、投資控制的主要依據是_______。a.咨詢監理合同

b.勘察設計合同 c.建筑工程施工合同

d.建筑工作物資采購合同

44、下列各項中，_______是建筑工程合同體系中最普遍、最具代表性的合同。a.分包合同 b.供應合同 c.工程承包合同

d.勞各合同

45、工程師收到承包人的合同價款調整的通知_______內不作答復，也不提出修改意見，將視為已經同意該項調整。a.7天 b.10天 c.5天 d.14天

46、發包人應在雙方計量確認后_______內向承包人支付工程款。a.7天 b.14天 c.5天 d.10天

47、建筑工程預算定額是一種_______。a.技術文件 b.經濟文件 c.技術經濟文件 d.創業文件

48、組織分別流水施工的關鍵是_______。a.確定流水節拍

b.確定技術間歇時間

c.確定相鄰兩個專業工作隊之間的流水步距 d.確定流水施工工期

49、因不可抗力事件導致工程損害使第三方人員傷亡和財產損失時，其損失應由_______承擔。a.承包人 b.發包人 c.第三方

d.發包人和承包人共用

50、在組織分別流水施工的過程中，流水步距為_______。a.相鄰兩個施工過程累加數據錯位相減得到的一系列差值中的最小者 b.相鄰兩個施工過程累加數據錯位相減得到的一系列差值中的最大者 c.各施工過程的流水節拍的最大公約數

d.各施工過程的流水節拍的最小公倍數

51、下列建筑產品中不屬于房屋建筑的是_______。a.學校 b.隧道 c.廠房 d.住宅

52、下列關于總包與分包的說法不正確的是_______。a.總包應對建設單位負直接責任

b.分包應對建設單位負全部責任 c.分包只對總包負責

d.建設單位與分包單位不發生任何直接關系

53、在社會主義市場經濟條件下，建筑產品按其經濟特征可分為_______產品。a.經營性

b.非生產性

c.盈利性與非盈利性

d.都不是

54、一個項目的期間成本不包括_______。a.管理費用 b.制造費用 c.財務費用

d.銷售費用

55、材料消耗定額制定的主要方法不包括_______。a.統計法 b.試驗法 c.估計法 d.觀察法

56、施工項目的控制目標不包括_______。a.進度控制目標 b.風險控制目標 c.質量目標控制 d.成本控制目標

57、標前施工組織設計的控制目標主要是根據招標文件的要求，不能確定_______。a.質量目標

b.工期目標

c.安全和節約目標

d.進度目標

58、建筑經濟學不是研究建筑_______過程中必然發生的各種經濟關系。a.消費 b.交換 c.分配

d.設計

59、下列各項中屬于固定成本的是_______。a.構成工程實體的材料費

b.不能構成工程實體，但有助于工程形成的材料費和機械費

c.人工費

d.不可預見性費用

二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)61、建筑業的特征，除遵循彈性組織原則和必須建立保證金和預付款制度外，還有_______。a.耗資大、體積大、生產周期長

b.建筑產品的多樣性和生產的單件性 c.中小企業占絕大多數

d.生產經營多采用承發包制和多層次的分包制 e.遵循輕量經營原則

62、閉口合同是指合同總價在合同有效期內不做調整的承包合同，如_______。a.統包合同 b.成本合同 c.總價合同

d.單價合同和總價合同 e.總承包合同

63、由于建筑市場的_______特征，決定了建筑市場要有一套嚴格的市場行為規范。a.直接訂貨交易 b.定價方式獨特 c.以招標投標為主 d.有咨詢服務需求

e.完全競爭

64、建筑業現代企業制度的基本特征是_______。a.市場經濟 b.政企分開

c.管理科學 d.產權清晰 e.權責分明

65、編制定額應簡明適用，是指_______。a.項目齊全，便于使用 b.粗細適度，步距大小適當 c.技術工藝先進 d.組織合理

e.計算方法簡便，宜于掌握 66、工程直接成本包括_______。a.人工費

b.材料費 c.機械使用費

d.施工單位檢驗試驗費

e.施工單位管理人員工資和獎金

67、工程成本是衡量施工企業管理水平和經營成果的一個綜合指標，它的作用主要有_______。a.工程成本是補償生產消耗的尺度

b.工程成本是制定工程報價的重要依據 c.工程成本是加強制度建設的主要依據 d.工程成本是企業實行經濟核算的工具

68、要保證工程成本的真實性和準確性，應_______。a.努力提高業務人員的業務素質和思想素質 b.實行項目成本目標分解歸口管理 c.加強業務部門之間的聯系和協調 d.做好與成本有關的管理和消耗臺賬

e.落實項目目標成本責任制

69、從量本利分析法預測目標成本的趨勢圖中可知_______。

a.固定成本越小，保本點越低，獲利的可能性越大 b.固定成本越小，保本點越低，獲利的可能性越小

c.單位產值變動成本率越小，保本點越低，獲利的可能性越小d.單位產值變動成本率越小，保本點越低，獲利的可能性越大

d.單位產值變動成本率越小，保本點越低，獲利的可能性越大 e.單位產值的變動與獲利的多少沒有直接關系

70、建筑施工安全檢查被評為不合格，可以分為以下幾種情況_______。a.匯總表得分值不足80分 b.匯總表得分值不足70分

c.有一份表未得分，且匯總表得分在75分以上

d.當起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查評分表未得分，且匯總表得分值在80分以下 e.匯總表得分值不是75分

71、對于建筑設備安裝工程，分項工程一般可按_______來分類。a.工種種類及設備組別 b.系統或區段 c.機械結構

d.工種區段

72、施工工法的特征有_______。

a.工法的針對性和實踐性

b.工法是技術和管理相結合、綜合配套的施工技術 c.是有較強的系統性、科學性和有用性 d.核心是工藝

e.是企業標準的重要組成部分，是施工經驗的總結 73、施工項目經理應具備的基本素質有_______ a.政治素質 b.領導素質 c.知識素質 d.實踐經驗 e.身體素質

74、選擇主要項目施工方法應遵循的原則有_______。a.技術最先進

b.造價最低

c.科學、先進、節約

d.方法可行、條件允許、可滿足施工工藝要求 e.與施工機械及劃分的流水段相協調 75、施工總分包體制的特點有_______。a.合同結構簡單

b.對工程承包方來說，風險大，責任大 c.施工效益的潛力大

d.有利于施工部署的動態推進 e.對發包單位控制工程造價不利

76、建設項目的董事會的職權有_______。a.負責籌措建設資金

b.審核、上報項目初步設計和概算文件 c.提出項目開工報告

d.研究解決建設過程中出現的重大問題 e.負責提出項目竣工驗收申請報告 77、下列屬于單項工程的有_______。a.建筑工程

b.設備安裝工程 c.電氣設備工程 d.室外工程 e.衛生及采暖工程

78、組織成倍節拍流水施工的基本特點為_______。

a.所有施工過程之間的流水步距都相等，且等于各施工過程的流水節拍的最大公約數 b.各專業工作隊能連續施工，施工段上沒空閉 c.同一施工過程在各個流水段上的流水節拍均相等 d.不同施工過程在同一施工段上的流水節拍彼此相等 e.專業工作隊數大于施工過程數 79、工程師的職責有_______。a.負責工程現場的管理工作 b.施工圖設計 c.委派工程師代表

d.處理影響合同雙方權利和義務的事件 e.制定工程進度計劃

80、質量保修書的主要內容包括_______。a.質量保證期限 b.質量保修責任 c.質量保修金的支付 d.保修項目內容 e.保修項目的范圍

三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］

(一)某集體建筑企業為了適應市場經濟體制的需要，對其內部企業制度進行改革，建立新型建筑業的現代企業制度。

81、其公司改制，首先必備的條件_______。a.產權清晰 b.權責明確

c.政企分開 d.管理科學

82、公司的自我約束機制產生于科學合理的組織機構，公司治理機構一般可分為_______。a.總經理 b.廠長 c.董事會 d.監事會

e.股東會

83、公司治理結構中，_______是公司的最高權力機構。a.董事會 b.股東會

c.監事會 d.經理層

84、股東會是公司的最高權力機構，那么股東會的職權可以概括為_______。a.人事權、公司的董事和監事由股東會選舉和更換 b.有重大事項的決策權

c.不能決定收益分配 d.股東財產的處置權

e.股東資產關系上制約董事會、組織形式上干預經營活動

85、企業內部必須有相應的監督、審查機構，監事會就起到了這個作用，具體表現在_______。a.代表股東對董事會及公司經理人員的經營活動進行監督 b.經理和財務人員可以兼任監事

c.監事會全部由職工代表組成 d.監事會的監督具有獨立性

(二)南京一建筑公司在年初承攬了南京化肥廠2年間平間改造項目，用學過的知識對“項目”一詞進行理解。86、項目是指那些作為管理對象，按限定的_______完成的一次性任務。a.時間 b.預算 c.質量標準

d.合同標準

87、項目具有的特征是_______。a.目標的明確性 b.管理對象的整體性 c.任務的一次性 d.工作的批量性 e.施工的重復性

88、項目的目標有_______。a.成果性目標 b.功能性目標 c.技術經濟目標 d.約束性目標

e.客戶滿意目標

89、項目的種類按其最終成果劃分為_______。a.開發項目

b.建筑工程項目 c.航天項目

d.咨詢項目 e.社會項目

(三)某施工隊在200個工日內完成了800立方米的工程，但有400立方米不符合質量要求。根據所學知識，回答問題。

91、按現行制度規定，每個工日工作時間是指_______。a.實際工作時間 b.要求工作時間 c.8小時

d.平均工作時間

92、上述施工隊的時間定額為_______。a.0.25工日/立方米 b.0.5工日/立方米 c.2工日/立方米 d.4工日/立方米

93、上述施工隊的產量定額為_______。a.0.25立方米/工日

b.0.5立方米/工日 c.2立方米/工日 d.4立方米/工日

94、時間定額與產量定額的關系為_______。a.相等 b.肯定不等

c.互為倒數 d.沒有關系

95、常用的勞動定額的測定方法包括_______。a.類推比較法 b.經驗估計法 c.統計分析法 d.計時觀察法

(四)作為投資者，業主必須通過合同將建筑工程的勘察、設計各專業工程的施工、設備和材料的采購和供應、建設實施中的咨詢與管理等工作委托出去。

96、如果監理合同的雙方為上下級的隸屬關系，則雙方在履行合同中的關系為_______。a.平等主體 b.隸屬關系 c.下級服從上級 d.沒任何關系

e.從屬關系

97、個人_______成為合同的當事人。a.絕對不可以 b.一定可以

c.在法律允許的范圍內方可以

d.必須具有民事權利能力才可以 e.必須具有民事行為能力才可以

98、建筑工程物資采購合同_______。a.是雙務合同 b.是要式合同 c.是無償合同

d.以實物的支付為成立要件 e.是諾成合同

99、建筑工程施工合同可以作為_______的主要依據。a.總量控制 b.進度控制

c.投資控制

d.建筑工程質量控制 e.支出控制

a

acd 1d b 3 a 4 c

c

a d d 8 b b b 11 b 12 c 13 c 14 a 15 a 16 c 17 b 18 c 19 d 20 b 21 d 22 c 23 d

a 25 c 26 b 27 d 28 b 29 c 30 a 31 c 32 c 33 a 36 c

b

a

c 40 b

b

a

c

c

d

b 47 c 48 c

b 50 b 51 b 52 b

c

b

c 56 57 d 58 d 59 b 60 d 61 cde 62 ace 63 abcd 64 bcde

abe 66 abc

abd b 69 ad 70 bcd

ab

abcde

abcde

cde 75 abcd 76 abcde 77 abd 78 abce 79 acd 80 abcde

abcd 82 acde 83 b 84 abd 85 ad 86 abc 87 abc

ad

abcde

abc 91 c

b

c 94 c

abcd

a 97 cde

ae 99 bcd

acd

第四篇：2011年中級經濟師《人力資源管理》模擬試題-中大網校

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2011年中級經濟師《人力資源管理》模擬試題(2)總分：140分

及格：84分

考試時間：150分

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

(1)勞動法律關系中的勞動者，下列必須具備的條件中錯誤的是（）。A.達到法定就業年齡，即不低于16周歲 B.達到法定就業年齡，即不低于18周歲 C.必須具備享有勞動權利和承擔勞動義務的能力

D.成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人

(2)招聘人員通過與應聘者面對面地交談，并通過觀察可以獲得關于求職者的最真實的信息的這一特點屬于面試的（）特點。

A.全面性 B.目標性 C.直觀性

D.主觀性

(3)行為人因違反勞動法律規定，不履行法律規定時，依法應當承擔責任，并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任是（）。

A.刑事責任 B.民事責任 C.法律責任 D.行政責任

(4)敏感性訓練屬于組織發展方法中的（）。A.結構技術 B.人文技術

C.現代組織發展方法

D.結構技術和人文技術的混合體

(5)下列關于團隊建設的描述不正確的是（）。

A.規劃需要從上向下推行，并持續地從下向上付諸實施 B.有共同的意愿、目標和工作方法 C.具有規模小與能力互補的特征

D.情愿共同承擔責任

(6)（）是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。

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(7)以下關于短期勞動力需求的說法不正確的是（）。

A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分 B.在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線 C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量 D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量

(8)在評價中心中，（）發給應試者一包管理人員應處理的、來自組織內外、上下級的各種日常文件，要求應試者在規定的時間內處理完；（）請應試者扮演某級管理者，安排同“模擬下級”談話，針對下級的各種問題做工作；（）通常把應試者分成5～9人一組，不指定小組領導人，就主試給出的問題自由討論，并給出統一的討論結果。A.公文篋作業、角色扮演、無領導小組討論 B.角色扮演、公文筐作業、無領導小組討論 C.無領導小組討論、公文筐作業、角色扮演 D.公文筐作業、無領導小組討論、角色扮演

(9)下列關于績效計劃描述不正確的是（）。A.是績效管理的第一個環節

B.是績效管理過程的起點

C.是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程 D.績效計劃的制定由領導層人員來指定

(10)（）是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排。A.工作描述 B.工作分析 C.工作設計 D.工作規范

(11)下列不屬于職業生涯錨的是（）。

A.自省的才干與能力 B.自省的動機與需要 C.自省的態度和價值觀

D.自省的意愿和程度

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(12)勞動爭議調解遵循的原則是（）。

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A.自愿原則和及時原則 B.自愿原則和民主說服原則 C.合法原則和公正原則 D.合法原則和及時原則

(13)下列評估內容中是高管層最關心的評估內容是（）。A.反應評估 B.學習評估 C.工作行為評估 D.結果評估

(14)如果某地男性生產工人的工資率上漲2%會導致該地區女性生產工人的就業人數減少1%，則該地區男性生產工人和女性生產工人之間存在一種（）關系。A.互補 B.總互補 C.替代 D.總替代

(15)2010年某公司的凈收入1200萬元，總雇傭成本是320萬，共支付580萬的原材料費用、80萬各類供應物、36萬服務費用，則該公司的拉克比率為（）。

A.1．575 B.1．264 C.0．634 D.0．790

(16)關于高等教育的說法，正確的是（）。

A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的 B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的

C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

^^ 中大網校^ 在線-考試中心^ D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經濟上合理的決策

(17)《體力勞動強度分級》標準中規定：第四級體力勞動強度的勞動，是8小時工作日平均耗能值為（）千卡／人。

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(18)關于非結構化面試特點的陳述，錯誤的是（）。A.對面試人的技能要求高 B.可靠性和準確性比較高

C.沒有應遵循的特別形式

在線ψ 考試中心┨ D.對主持人的知識與經驗要求很高

(19)根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是（）。

A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性

D.穩定性

(20)下列各項中不屬于企業年金特點的是（）。

A.企業自愿，并自主選擇管理運作方式

(*^__^*)中大網校?在線★考試中心 B.政府對企業年金承擔直接責任

C.企業年金采用個人積累制，實行個人自保

D.企業年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段多樣

(21)下列關于不同經營戰略的人力資源需求的表述錯誤的是（）。A.采用轉向或緊縮戰略的組織裁員是其主要問題

B.采用差異化戰略的組織人力資源管理的重點是激勵創新

C.采用聚焦戰略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人

D.采用成本領先戰略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰略

(22)水平形狀的勞動力供給曲線（）。

A.可以反映在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者(即單個企業)所面對的勞動力供給情況

B.反映單個企業可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平

C.描述的可能是一個已充分利用了它的勞動力資源的經濟社會的勞動力供給情況

D.表明勞動力供給狀況是由過去而不是現在的經濟刺激所決定的，勞動者適應新的經濟刺激需要有一段時滯

(23)停工留薪期一般不超過（）。A.6個月 B.8個月

C.10個月

※中大網校※在線-考試中心※ D.12個月

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(24)在期望理論中，個人對努力產生成功績效的概率估計稱為（）。

(25)對有限理性模型的表述錯誤的是（）。

A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果 B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型 C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案 D.與理性模型的差異主要體現在質的差異上

(26)建立企業年金的下列條件中不符合的是（）。A.依法參加基本養老保險并履行繳費義務 B.具有相應的經濟負擔能力 C.已建立集體協商機制 D.參加住房公積金并繳費

(27)在面試中，考官應（）。

(28)系統績效考核的方法中，（）的目的是建立起一種機制，將組織的重大戰略目標轉化為各個層次的可量化或可行為化的指標和標準，以增強組織核心的競爭力。A.目標管理法 B.平衡計分卡法 C.關鍵績效指標法 D.標桿超越法

(29)勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括（）。A.內容合法

B.經民主程序制定 C.向勞動者公示

D.向勞動保障部門請示

(30)對于追求成長戰略的企業而言，其薪酬管理的指導思想應當是（）。

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(31)人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件的，應在（）個工作日內作出不予受理決定。A.5 B.7 C.10

—中大網校+在線考試中心— D.15

(32)在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質被稱為（）。

A.勝任特征 B.工作績效 C.價值觀 D.自我認知

(33)以下觀點錯誤的是（）。

A.績效計劃是整個績效管理系統中最基本的環節，也是必不可少的環節

B.持續的績效溝通貫穿績效管理的整個過程，因此績效管理是一種雙向的交流過程 C.績效管理是一個循環的動態系統

(*^__^*)中大網校?在線★考試中心 D.績效考核是一個靜態的持續過程

(34)下列關于工傷認定申請的陳述，不正確的是（）。

A.用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起90日內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請

B.職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請

C.提出工傷認定申請應提交下列材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書

D.勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定

(35)勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。

A.10 B.15

—中大網校+在線考試中心— C.5 中大網校

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D.30

(36)根據費德勒的權變理論，最適合于工作取向領導風格的情境是（）。

(37)因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以（）。

A.依法提請仲裁或訴訟 B.只能依法提起訴訟 C.只能依法提請仲裁

D.請求相關部門調解

(38)在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，下列因用人單位作出的決定而發生的勞動爭議中，用人單位不負舉證責任的是（）。

(39)對于“退休”這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是（）。

A.就業者成為非勞動力

B.失業者成為非勞動力

C.就業者成為失業者

(*^__^*)中大網校?在線★考試中心 D.非勞動力成為失業者

(40)在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導致評價結果失真，該種效應屬于（）。A.趨中傾向

B.過寬或過嚴傾向 C.刻板印象 D.暈輪效應

(41)下列不屬于矩陣組織形式的缺點的是（）。

A.組織的靈活性較差

B.雙重領導的存在，容易產生多頭指揮的混亂現象

C.機構相對臃腫，用人較多

D.按產品或項目成立的組織，其成員經常變動，人事關系不穩定

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(42)自勞動能力鑒定結論作出之E1起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請（）。A.勞動能力復查鑒定 B.行政爭議 C.工傷待遇 D.工傷認定

(43)工作行為評估中最常用的方法是（）。A.面談 B.行為評價量表 C.直接觀察 D.績效監測

(44)對于模糊性高的任務，比較適合的人力資源策略是（）。

A.采用結構化的、客觀的方法確定獎勵的分配

B.采用經濟激勵為主的外在激勵手段

C.采用以培養員工對工作的興趣以及積極性為主的內在激勵措施 D.績效評價以短期目標的實現為依據

(45)通過確定企業的業務活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關來預測企業未來人員需求的技術，被稱為（）。

A.時間序列法 B.主觀判斷法 C.回歸分析法

D.比率分析法

(46)人力資本投資理論打破了勞動經濟學中（）的假設。A.所有勞動者都是同質的

B.所有的勞動者都是人力資本投資的產物 C.勞動者是個人效用最大化追求者 D.企業是利潤最大化追求者

(47)下列做法不屬于收入政策的范疇的是（）。

A.實行工資、物價管制

B.擴大政府支出，增加轉移支付

C.采取工資和價格指導線的做法

D.政府力勸員工和企業各自限制自己提高工資或價格的要求

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(48)根據人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素是（）。A.可信賴的行動家 B.文化管理者

C.人才管理者／組織設計者 D.戰略變革設計者

(49)既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點的人力資源信息系統類型是（）。A.集中型 B.分散型 C.獨立型 D.混合型

(50)鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（）組織文化。A.學院型 B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.堡壘型

(51)目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是（）。A.面試 B.心理測驗 C.專業筆試法 D.評價中心

(52)下列選項中，不屬于激勵因素的是（）。

A.成就感 B.晉升

C.責任

D.人際關系

(53)《工傷保險條例》規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況（）。

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(54)著眼于公司生存的組織文化類型是（）。

A.學院型 B.堡壘型 C.棒球隊型

D.俱樂部型

(55)評估培訓與開發效果最好、最正規的方法是（）。A.控制實驗法 B.調查問卷法

C.筆試法

ε中大網校ε在線^*^考試中心ε D.面試法

(56)（）是績效考核效果的重要因素。

(57)戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是（）。

(58)下面可以使期望模型中的三因素產生最強動機的組合模式是（）。A.低的負效價、高期望和高工具 B.高的正效價、高期望和低工具 C.低的負效價、高期望和低工具 D.高的正效價、高期望和高工具

(59)戰略性人力資源管理發生作用的重要原則是（）。A.組織 B.穩定 C.變革 D.匹配

(60)工作分析的成果文件主要是（）。A.任職資格 B.工作描述

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C.工作規范 D.職位說明書

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）

(1)工作分析在企業管理中的作用有（）。

A.樹立職業化意識 B.優化工作設計 C.進行人員招聘 D.優化組織結構 E.改進工作方法

(2)下列有關組織文化的描述中，正確的有（）。

A.組織文化是指控制組織內行為、工作態度、價值觀以及關系設定的規范 B.組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織 C.組織文化的結構可分為物質層、管理層和精神層

D.組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的，它很少受到外部環境的影響 E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格

(3)潛能評價中心主要用于（）提升的可能性評價。A.專業人員 B.操作人員 C.基層人員 D.管理人員 E.技術人員

(4)實施心理測驗需要注意的問題包括（）。A.保護測試者的隱私 B.聘用專業的心理學人士 C.對心理測驗進行修訂

D.把心理測驗作為主要工具 E.保持準確的記錄

(5)關于管理層次、管理幅度的描述正確的是（）。

A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少 C.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

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D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次和管理幅度存在正比關系

(6)下列屬于上大學的成本的是（）。

A.學費

B.書本費、雜費 C.住房或伙食費 D.機會成本 E.心理成本

(7)在內地就業的臺、港、澳人員包括（）。

A.與用人單位建立勞動關系的人員

B.經文化部批準的進行營業性文藝演出的香港、澳門人員 C.在內地從事個體經營的香港、澳門人員 D.在內地從事個體經營的臺灣人員

E.與境外或臺港澳用人單位建立勞動關系并受其派遣到內地1年內在同一用人單位累計工作3個月以上的人員

(8)下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有（）。A.晉升 B.工資 C.成就感 D.人際關系 E.工作本身

(9)企業年金計劃需要以下（）要素的支持。

A.建立運行規則 B.制定稅收優惠政策 C.設立經辦機構

D.政府參與運營、管理 E.建立風險預防和擔保機制

(10)下列關于再就業基本政策陳述正確的是（）。

A.對合伙經營和組織起來就業的，可根據人數和經營項目擴大貸款規模

B.對其他不持有《再就業優惠證》的城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予30%的貼息

C.對持有《再就業優惠證》的“4050”人員靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼，期限最長不超過3年

D.對持有《再就業優惠證》人員從事個體經營的，在規定限額內免收管理類等各項行政事中大網校

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業性收費，期限最長不超過3年

E.社會保險補貼標準按照企業應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算，個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍由本人承擔

(11)下列表述中，（）不是附加的工人效應所體現的特點。A.勞動力供給的經濟周期 B.勞動力供需平衡周期 C.勞動力供給的生命周期 D.勞動力需求的經濟周期 E.勞動力需求的生命周期

(12)下列關于俄亥俄模式的描述錯誤的有（）。A.路徑——目標理論采納了俄亥俄模型的核心思路 B.包括員工取向與工作取向兩個維度

C.員工取向的領導者關注人際關系，主動了解并積極滿足員工需要

D.高度工作取向的領導者關注員工工作，要求維持一定的績效水平，強調工作的最后期限 E.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度

(13)決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。A.適用依據齊全 B.內容適當 C.適用依據正確 D.程序合法

E.事實清楚，證據充分

(14)當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有（）。A.提高現有人員的工作效率 B.提前退休

C.對富余員工實行培訓 D.凍結招聘 E.擴大經營規模

(15)勞動監察的屬性包括（）。A.法定性 B.強制性 C.行政性 D.專門性 E.監督性

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(16)工作設計的內容包括（）。A.戰略目標 B.工作方法 C.工作關系 D.工作責任 E.工作活動

(17)關于工資率對個人勞動力供給的影響，表述正確的有（）。

A.市場工資率的提高會給勞動者同時帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應

B.工資率上升的收入效應導致勞動者減少勞動力供給 C.工資率下降的替代效應導致勞動者增加閑暇時間

D.當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加 E.當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加

(18)德爾菲法的特點有（）。

A.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性 B.不采用集體討論的方式，而是匿名進行，避免了從眾行為 C.采取多輪預測的方法，有較高準確性

D.允許專家使用估計數字，并讓他們說明預計數字的肯定程度 E.專家的人數一般不少于30人

(19)人力資源有效性指數的組成包括（）。A.組織環境 B.管理質量

C.總收入／員工總數 D.經營收人／員工費用 E.員工參與管理

(20)下列關于培訓與開發組織體系的陳述，正確的有（）。

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。所選的每個選項得0.5分）

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(1)根據下面材料，回答第{TSE}題：某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬訂了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動行政部門。{TS}根據國家有關規定，集體合同（）。

A.應當由職工個人與公司簽訂

B.應經職工代表大會討論通過后簽訂

C.報送勞動行政部門的工作應由公司完成 D.應由勞動行政部門向公司提出要求簽訂

(2)如果該集體合同的訂立符合國家規定，那么（）后生效。

A.在公司內張貼公示15個工作日 B.經職工代表大會審議通過

C.經公司股東大會審議通過

D.勞動行政部門收到集體合同文本15日內未提出異議

(3)如果在簽訂集體合同的時候發生爭議，則一般是（）。

A.利益爭議 B.權利爭議 C.義務爭議

D.以上選項皆可

(4)如果在履行集體合同時發生爭議，經協商解決不成的，工會可以（）。

A.申請強制執行 B.申請仲裁 C.提起訴訟

D.以上選項皆可

(5)如果勞動合同中約定的勞動報酬低于集體合同的規定，應（）。

A.按勞動合同執行 B.按集體合同執行

C.重新簽訂合同 D.任選一份合同執行

(6)小王、小李與小馬共同畢業于某名牌大學人力資源管理專業，畢業后，他們一同被一家外資企業聘用。小王喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決問題；小李則喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權力和地位；而小馬喜歡從事資料工作，有寫作或數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細的工作。工作半年后發現，小王體現出很強的職業承諾，追求能夠施展個人能力的工作環境；小李追求一般性管理工作，愿意承擔更多的責任和義務，有較強的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；小馬則追求安全且穩定的職業前途。根中大網校

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據以上材料，回答{TSE}題{TS}根據霍蘭德職業興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業興趣類型分別是（）。

A.小王屬于藝術型；小李屬于社會型；小馬屬于現實型 B.小王屬于研究型；小李屬于企業型；小馬屬于常規型 C.小王的職業興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰 D.小李的職業興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰

(7)根據埃德加·施恩的職業生涯錨類型，小王、小李與小馬三人的職業生涯錨類型分別是（）。

A.小王屬于管理能力型，小李屬于自主獨立型，小馬屬于安全穩定型 B.小王屬于技術／職能能力型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩定型 C.小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩定型 D.小王屬于技術／職能能力型，小李屬于創造型，小馬屬于安全穩定型

(8)具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合特點的潛在人選是（）。A.小王 B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

(9)下列有關職業生涯錨作用的闡述正確的是（）。

A.有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準

B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與組織穩固地相互接納 C.有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和組織的績效 D.為個體早期職業生涯發展奠定基礎

(10)小王是一家私營企業的員工，他與公司簽訂了期限為3年的勞動合同，現已履行了1年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。根據資料回答第{TSE}題。{TS}小王可以（）。

A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作 B.隨時離開公司，到其他公司工作 C.向公司提出協商解除勞動合同的要求 D.請求勞動行政部門裁決

(11)如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經約定，如小王要求提前解除合同應賠償公司的經濟損失，則公司可以要求小王賠償（）。A.公司招用小王時向職業介紹所支付的費用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用

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D.公司送小王到某大學參加技術培訓時雙方約定的違約費用

(12)國內某大型廣告公司李御寶經理年富力強，有較低的模糊耐受性，傾向于關注任務和技術本身，有一種控制和影響他人的驅動力。手下有四員干將：劉紫悅，是香港名牌大學工商管理碩士，性格偏外向，精通管理，追求業績，責任感強，自我控制能力高，有2年行業實踐經驗；張志剛，大連理工學院應屆畢業生，性格較內向，行業經驗偏弱，但刻苦上進，獨立工作與適應能力強，有進取心，事業心強，肯鉆研、善創新，經過不到半年的鍛煉，已經在崗位上作出了卓越的成績；王小倩，是下屬分公司借調來的市場需求分析員，性格外向，2年工作經驗，喜歡合作與溝通，人際關系好；陳志斌，浙江大學美術學院畢業生，性格內向，不善交際，5年工作經驗，業務能力一流，比較自負，工作積極性不高。目前，公司業務不斷擴大，組織部門經研究決定擴大該廣告公司規模，決定從李御寶經理下屬優秀員工中挑選合適人才晉升。請你根據上述情況對下列問題進行分析。根據以上材料，回答{TSE}題{TS}按領導決策風格分析，廣告公司李御寶經理屬于（）。A.指導型決策風格 B.分析型決策風格 C.概念型決策風格 D.行動型決策風格

(13)李經理針對上述員工調整了自己的領導風格，以下執行措施正確的是（）。A.對陳志斌施行參與式領導 B.對劉紫悅施行授權式領導 C.對張志剛施行推銷式領導 D.對王小倩施行指導式領導

(14)根據下面材料，回答第{TSE}題：某集團公司因業務需要自行設立了勞務派遣單位，以便向其所屬單位派遣勞動者。某日，該勞務派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了一年的勞動合同。但后來因故只需要19名被派遣勞動者。公司張經理與未被派遣的小李協商，在其無工作期間，該公司將按當地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。{TS}案例中，該集團公司和勞務派遣單位的做法錯誤的是（）。A.集團公司因業務需要自行設立勞務派遣單位

B.勞務派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動者 C.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂了一年的勞動合同

D.小李在無工作期間，該公司將按當地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

(15)在勞務派遣中，下列屬于用工單位法定義務的有（）。A.應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者 B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 C.不得克扣按規定支付給被派遣勞動者的勞動報酬 D.連續用工的，實行正常的工資調整機制

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(16)若該勞務派遣單位終止與小李的勞動合同，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的（）倍向小李支付賠償金。A.1 B.2 C.3 D.5

(17)1980年，創業時的H公司，只生產風扇，需要的是當機立斷的決策機制。當時采用直線式管理簡單直接、環節清晰。幾年后H公司已經變成了集團，直線式管理的弊端漸顯。各個產品經營單位埋頭生產，整個集團的五大種類、近千種產品統一由銷售公司負責推廣。產銷脫節的矛盾使原有的市場優勢漸漸失去。1996年，H集團開始了事業部形式的體制改革試點，一年后，改革全面鋪開。集團負責總體發展戰略、產業發展取向、投資導向、資本經營和品牌經營，原有的五大類核心產品生產單位組建成五個事業部，實行開發、生產、銷售、服務一體化，事業部自主權的充分落實帶來了活力。各事業部由原先單純的“生產型企業”變成了“市場型企業”，在市場經營中主動出擊，快速反應。空調事業部總經理張先生說，以前的冷氣機公司只管生產，實行事業部制后，它成為一個以市場為導向，集產品開發、生產制造、市場營銷為一體的現代化企業。H集團副總裁陳先生描述道，實行事業部制以前，總裁一天到晚忙得焦頭爛額，原材料沒有了，找總裁；產品有次品，找總裁。總裁成了“大保姆”。改革后，高層干部把以往埋頭拉車的時間，用來抬頭看路了，從日常工作中解脫出來，有時間思考企業文比、經營方針等戰略問題。根據以上材料，回答{TSE}題{TS}創業時的H公司所采取的組織設計類型是（）。A.行政層級式 B.職能制

C.矩陣組織形式 D.無邊界組織形式

(18)創業時的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因為（）。A.當時的環境是簡單／動態的 B.公司當時是中小型企業

C.公司產品品種比較單一

D.管理權力高度集中，便于公司最高層對整個企業實施嚴格的控制

(19)H集團后來實行事業部制之所以是適宜的，是因為（）。A.集團的產品種類多

B.集團所面臨的市場環境變化快

C.集團是一家強調適應性的大型聯合性公司 D.集團想削減管理成本與費用

(20)H集團實行事業部制之所以取得成功，是因為（）。

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A.集團高層擺脫了具體管理事務，集中精力于戰略問題 B.事業部之間相互協調，從而增強了企業的活力

C.集團能夠組織高度的專業化生產，從而提高了生產效率 D.事業部得到集團對經營活動更具體的指導

答案和解析

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）(1):B 《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續，并保障其受義務教育的權利。也就是說我國規定的最低就業年齡為16周歲。(2):C 略

(3):D 略

(4):B 本題考查組織發展的方法。敏感性訓練屬于組織發展方法中的人文技術。(5):A A選項屬于全面質量管理的內容。

(6):C 半結構性面試是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。

(7):C 勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。故選項C說法錯誤，依據題意，應選。

(8):A 本題考查評價中心的形式。這三種情形分別對應的是公文筐作業、角色扮演、無領導小組討論。

(9):D 績效計劃的制定需要由不同的人群的參與：人力資源部門對績效管理的監督與協調負主要責任，各級主管人員要參與對績效計劃的制訂，員工也要積極參與計劃制定的過程。績效計劃的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程。因此D選項是錯誤的。

(10):C 題中所述是工作設計的定義。工作設計是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排。(11):D 略

(12):B 本題考查勞動爭議調解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

(13):D 結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具有說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。

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(14):B 本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法，同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關系；反之，一升一降(或一降一升)則一定是總互補關系。顯然本題選B。

(15):A 拉克比率=收入-原材料+供應物及提供服務的成本)]／計劃參與者的總雇傭成本=200-580+80+36)]／320=1.57。故選A。

(16):B 本題考查高等教育的相關內容。對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項A錯誤。接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，在數量上等于此人高中畢業后不上大學而去勞動力市場謀求就業后所可能賺得的收入。所以選項C錯誤。從純粹經濟上的角度來考慮，一個理性的決策應該是對上大學的成本和收益進行比較。若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，應當選擇上大學。(17):A 《體力勞動強度分級》標準中規定：第四級體力勞動強度的勞動，是8小時工作日平均耗能值為2700千卡／人，勞動時間率77％，即凈勞動時間為370分鐘。(18):B 本題考查非結構化面試的特點。選項B屬于結構化面試的特點。

(19):A 1991年巴尼指出帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是：價值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。

(20):B 企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業年金是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。但是政府并非對企業年金承擔直接責任，所以選項B錯誤。

(21):A 本題考查不同經營戰略下的人力資源需求。選項A的表述正確，但是其屬于總體組織戰略中的人力資源需求。

(22):A 水平形狀的勞動力供給曲線可以反映在完全競爭的勞動力市場上。(23):D 本題考查工傷保險待遇的停工留薪期。

(24):B 在期望理論中，個人對努力產生成功績效的概率估計稱為期望。個人需要多少報酬稱為效價。個人對績效與獲得報酬之間的關系的估計稱作工具。

(25):D 本題考查有限理性模型。有限理性模型與理性模型的差異主要體現在程度上，而非質的差異上。(26):D 符合下列3個條件的企業可以建立企業年金：(1)依法參加基本養老保險并履行繳費義務；(2)具有相應的經濟負擔能力；(3)已建立集體協商機制。

(27):D 在面試中，考官要努力創造一種和諧的面談氣氛。盡量采用開放性的題目，讓應聘者展現自己的看法和觀點。所以選項ABC是錯誤的。

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(28):C 關鍵績效指標法的目的是建立起一種機制，將組織的重大戰略目標轉化為各個層次的可量化或可行為化的指標和標準，以增強組織核心競爭力。其核心工作是建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系。

(29):D 本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

(30):C 追求成長戰略的企業，其薪酬管理指導思想應為：企業與員工共擔風險，共享收益。其薪酬方案應為：短期內提供相對低的基本薪酬；長期來看，企業將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工獲得較為慷慨的回報。故本題選C。

(31):A 本題考查行政復議的基本法律規定。人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件的，應在5個工作日內作出不予受理決定。

(32):A 勝任特征是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質。

(33):D 績效考核本身是一個動態的持續過程，不能孤立地進行考核，而應將績效考核放在績效管理系統中考慮，重視考核前期和后期的相關工作。

(34):A 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。所以選A。

(35):C 本題考查受理勞動仲裁申請書送達被申請人的時間。勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。

(36):A 本題考查費德勒的權變理論。最適合于工作取向領導風格的情境是上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大。選項BC的工作取向的效能一般，選項D的工作取向的效能低。

(37):A 因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟。

(38):D 在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

(39):A 對于“退休”這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是就業者成為非勞動力。

(40):D 本題考查績效評價中易出現的問題之一——暈輪效應。(41):A 矩陣組織形式的穩定性較差，而不是靈活性較差。

(42):A 中大網校

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自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

(43):B 本題考查培訓與開發效果的評估內容。工作行為評估中最常用的方法是行為評價量表。(44):C 對于模糊性高的任務，比較適合的人力資源策略是采用以培養員工對工作的興趣以及積極性為主的內在激勵措施。

(45):C 通過確定企業的業務活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關來預測企業未來人員需求的技術，被稱為回歸分析法。

(46):A 人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動者都是同質”的假設。(47):B 收入政策的范疇包括實行工資、物價管制，采取工資和價格指導線、政府力勸員工和企業各自限制自己提高工資或價格的要求。

(48):A 本題考查人力資源管理者的六項角色模型。可信賴的行動家是人力資源專業人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素。

(49):B 本題考查人力資源信息系統的類型。題干描述的是分散型這種類型。(50):B 本題考查組織文化類型中的棒球隊型組織文化。(51):C 本題考查專業筆試法。

(52):D 激勵因素包括工作本身、別人的認可、成就感、責任和晉升等，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。人際關系不屬于激勵因素。

(53):A 《工傷保險條例》規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。(54):B 棒球隊型組織重視創造和發明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。

(55):A 本題考查培訓與開發效果的評估方法。控制實驗法是評估培訓與開發效果最好、最正規的方法。

(56):A 管理者對績效管理的認識是影響績效考核效果的重要因素。(57):D 戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是匹配。

(58):D 本題考查期望理論在管理中的應用。期望理論認為，產生最強動力的組合是高的正效價、高期望和高工具。

(59):D 本題考查戰略性人力資源管理發生作用的重要原則——契合或匹配。

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(60):D 本題考查工作分析的成果文件一職位說明書。

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）

(1):A, B, D, E 工作分析在企業管理中的作用包括：(1)支持企業戰略；(2)優化組織結構；(3)優化工作流程；(4)優化工作設計；(5)改進工作方法；(6)完善工作相關制度和規定；(7)樹立職業化意識。

(2):A, B, E 本題考查組織文化的相關內容。組織文化結構包含制度層，而不是管理層。外部環境也是影響企業文化的一個重要因素。所以選項CD錯誤。

(3):A, D, E 本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。(4):A, B, C, E 本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。(5):A, B, C, D 管理層次與管理幅度兩者存在反比的數量關系。所以選項E錯誤。

(6):A, B, D, E 無論是否上大學每個人都要吃飯和住房。

(7):A, C, E 《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第3條規定，本規定所稱在內地就業的臺、港、澳人員，是指：(1)與用人單位建立勞動關系的人員；(2)在內地從事個體經營的香港、澳門人員；(3)與境外或臺、港、澳地區用人單位建立勞動關系并受其派遣到內地1年內(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作3個月以上的人員。故ACE選項正確。

(8):A, C, E 本題考查雙因素理論。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。

(9):A, B, C, E 企業年金計劃至少需要4個要素的支持：建立運行規則、制定稅收優惠政策、設立經辦機構、建立風險預防和擔保機制。

(10):A, C, D, E 對其他不持有《再就業優惠證》的城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予50％的貼息。所以選項B錯誤。(11):B, C, D, E 附加的工人效應體現了勞動力供給的經濟周期的特點。

(12):B, C 本題考查俄亥俄模式的相關內容。選項BC屬于密西根模式的內容，所以符合題干要求。(13):B, C, D, E 本題考查行政復議的決定之一決定維持。決定維持具體的行政行為必須符合四個條件，即選項BCDE。

(14):B, C, D, E 本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。選項A屬于人力資源不足時采取的措施。(15):A, B, C, D 本題考查勞動監察的屬性。勞動監察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。(16):B, C, D, E 中大網校

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本題考查工作設計的內容——工作活動、工作責任、工作中的協作、工作方法、工作權限、工作關系等。

(17):A, B, C 本題考查個人勞動力供給曲線的相關內容。當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。所以選項DE錯誤。

(18):A, B, C 本題考查德爾菲法的特點。選項DE的表述也正確，但是均屬于德爾菲法的原則范疇，而非特點。

(19):C, D 本題考查人力資源有效性指數的構成。ABE選項屬于人力資源指數的內容。

(20):A, B, C, E 本題考查培訓與開發的組織體系。在中小型組織中，一般不需要設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。所選的每個選項得0.5分）

(1):B, C 集體合同是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律、法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議。集體合同應經職工代表大會討論通過后簽訂并由公司報送勞動行政部門。

(2):D 《勞動合同法》第54條第1款規定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。”(3):A 因簽訂集體合同發生的爭議一般是利益爭議；因履行集體合同發生的爭議一般是權利爭議。(4):B, C 《勞動合同法》第56條規定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”(5):B 《勞動合同法》第55條規定：“ 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標凈。” 故如果勞動合同中約定的勞動報酬低于集體合同的規定，應按集體合同執行，B選項正確。(6):B, D 本題考查霍蘭德的職業興趣類型。結合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業型，小馬屬于常規型。企業型與研究型對立，與常規型相鄰。因此選BD。

(7):C 本題考查職業生涯錨的類型。結合案例及職業生涯錨的類型特點可知：小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩定型。

(8):B 本題考查職業生涯錨的類型特點。管理能力型的具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合的特點，而小李屬于此類型。(9):A, B, C 中大網校

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本題考查職業生涯錨的作用。職業生涯錨的作用之一是為個體中后期職業生涯發展奠定基礎。所以不選D。(10):C 《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據小王的情況，他可以向公司提出協商解除勞動合同的要求。

(11):D 若小王提前30日以書面形式告知用人單位，無需支付勞動合同約定的違約金，但需要支付培訓期間與用人單位所簽訂的違約費用。

(12):A 本題考查領導決策風格。案例中，李御寶有較低的模糊耐受性，傾向于關注任務和技術本身，這屬于指導型的決策風格。

(13):A, B, C 本題考查領導者生命周期理論中的四種領導風格。通過分析易知，選項A陳志斌的成熟度是能力高、意愿低，領導風格應為參與式。選項B劉紫悅的成熟度是能力高、意愿高，領導風格應為授權式。選項C張志剛的成熟度是能力低、意愿高，領導風格應為推銷式。選項D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，領導風格應為授權式。因此選ABC。(14):A, B, C 本題考查勞務派遣的相關內容。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。所以選項ABC錯誤。

(15):B,D 本題考查勞務派遣中用工單位的法定義務。選項AC屬于勞務派遣單位的法定義務。(16):B 本題考查勞務派遣的相關內容。勞務派遣單位違法解除或終止與被派遣勞動者的勞動合同，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

(17):B 創業時的H公司，只生產風扇，需要的是當機立斷的決策機制。當時采用直線式管理簡單直接、環節清晰。總裁一天到晚忙得焦頭爛額，表明領導負擔重。這些說明創業時的H公司所采取的組織設計類型是職能制。

(18):B, C, D 本題考查職能制的適用范圍。職能制的組織形式在簡單／靜態的環境中效果較好。所以選項A不選。

(19):A, B, C 本題考查事業部制的適用范圍。事業部制的缺點之一是會增加費用和管理成本，所以選項D不符合要求。

(20):A, C 事業部之間不是因為相互協調而增強了企業的活力，而是因為事業部之間的相互比較和競爭才增強了企業的活力。故選項B錯誤。選項D錯在事業部不需要得到集團對經營活動更具體的指導，’因為其是獨立運行，自負盈虧的。因而選項D也是錯誤的。

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第五篇：人力資源管理前言模擬試題

試卷共有四種題型：

一、選擇題（每題2分，共30分）

二、判斷題（每題1分，共10分）

三、簡答題（每題5分，共20分）

四、案例分析題（每題20分，共40分）

一、選擇題（每題2分，共30分）

1.在人本管理的環境中，通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型（）

A組織外部環境 B組織內部環境 C物質環境 D人文環境 2.具有內耗性特征的資源是（）

A自然資源 B人力資源 C礦產資源 D物質資源 3.工作分析紅方法分析常用的方法是（）A關鍵事件技術 B職能工作分析 C問題分析 D流程圖 4.我國勞動法規的勞動年齡為（）A14周歲 B16周歲 C18周歲 D20周歲

5.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）A事務性機構 B簡單服務性機構 C非生產非效益部門 D生產與效益部門

6.馬克思稱之為“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（A人天生是懶惰的，必須采用個人利益而勞動 B人是為了獲得他人的認同而勞動 C人是為了獲得他人的認同而勞動

D人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感 7.人力資源開發的雙重目標是（）

A提高才能，增強活力 B提高學歷，增加效益 C提高覺悟，鍛煉意志 D加強保健，增強體魄

8.在企業人力資源變動預測中，馬兒可夫分析方法的基本思想是（）A根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D根據市場變化推測未來人事變動趨勢

9.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于（）A關鍵人員 B一般人員 C臨時工 D一線工人

《 人力資源管理前言 》）10.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是（）A用人所長原則 B民主集中原則 C因事擇人原則 D德才兼備原則

11.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于（）A抑郁質 B粘液質 C多血質 D膽汁質

12.關注組織發展戰略的人力資源供給保障。如將人力資源管理臵于組織經營發展系統，促進組織基業常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面（）A人力資源戰略 B戰略人力資源 C組織戰略 D軍事戰略

13.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時的哪一個步驟（）

A預測未來的人力資源供給 B預測未來的人力資源需求

C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 14.某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發現財務部每天應收款下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此培訓課程的效果進行評估的（）

A反應 B學習C行為 D成果

15.在制定職業生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規劃發展目標，這是哪一種角色的定位（）

A人力資源部 B主管 C員工 D專家顧問

二、判斷題（每題1分，共10分）

1.人力資源的絕對量是指它在總人口中所占的比例，統計中用人力資源率表示。()2.如何判斷與評價戰略性人力資源管理制度體系設計的價值，主要看它是否支持和滿足企業發展戰略的需要。()3.人力資源規劃要保障組織將來發展所需的人力資源。（）

4.人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。（）5.工作分析的結果是職務說明書。（）

6.如果企事業組織在當地有很好的口碑，則其招聘活動就會比其他企事業組織成功。（）

7.員工培訓的基本程序的

三、簡答題（每空4分，共20分）1.人力資源管理有哪些功能。（5分）2.員工招聘的途徑。（5分）

3.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義。（5分）4.工作分析的作用和意義是什么。（5分）

四、案例分析題（每題20、分，共40分）

1.1990年10月，飛龍集團只是一個注冊資金只有75萬元，員工幾十人的小企業而1991年實現利潤400萬元，1992年實現利潤6000萬元，1993年和1994年都超過2億元。短短幾年，飛龍集團可謂飛黃騰達，“牛氣”沖天。但自1995年6月飛龍集團突然在報紙上登出一則廣告-飛龍集團進入休整，然后便不見蹤跡了。這是為什么？1997年6月，消失兩年的姜偉突然從地下“鉆”出來了。并坦率地承認飛龍的失敗是人才管理 的失誤。飛龍集團除1992年向社會嚴格招聘營銷人才外，從來沒有人才結構認真地進行過戰略性設計。隨機招收人員、憑人情招收人員，甚至出現親情、家庭、聯姻等不正常的招收人員的現象，而且持續3年之久。作為已經發展成為國內醫藥保健品前幾名的公司，外人或許難以想象，公司竟沒有一個完整的人才結構，竟沒有一個完整地選擇和培養人才的規章。人員素質的偏低，人才結構不合理等。從1993年開始，飛龍集團在無人才結構設計的前提下，盲目地大量招收中醫藥方向的專業人才，并且安插在企業所有的部門和機構，造成企業高層、中層知識結構單一，導致企業人才結構不合理，嚴重地阻礙了一個大型企業的發展。1993年3月，一位高層領導的失誤造成營銷中心主任離開公司，營銷中心一度陷入混亂。這樣一來，實際上就造成了無法管理和不管理。

根據案例，分析問題：請問主要是什么原因導致了飛龍集團的失誤？（用人力資源管理的規劃與招聘理論來分析）（20分）2.通達公司員工績效考評

通達公司，成立于20世紀50年代初，目前公司有員工1000人左右。總公司本身沒有業務部門，只有一些職能部門；總公司下有若干子公司，分別從事不同的業務。績效考評工作是公司重點投入的一項工作，公司的高層領導非常重視，人事部具體負責績效考評制度的制定和實施。人事部在原有考評制度基礎上制定了《中層干部考評辦法》。在每年年底正式考評之前，人事部又出臺當的具體考評方案，以使考評達到可操作化程度。公司的高層領導與相關職能部門人員組成考評小組。考評的方式和程序通常包括被考評者填寫述職報告、在自己單位內召開全體員工大會進行述職、民意測評（范圍涵蓋全體員工）、向科級干部甚至全體員工征求意見（訪談）、考評小組進行匯總寫出評價意見并征求主管、副總經理的意見后報公司總經理。考評的內容主要包括3方面：被考評單位的經營管理情況，包括該單位的財務情況、經營情況管理 目標的實現等方面；被考評者的德、能、績級管理工作情況；下一步工作打算，重點努力的方向。具體的考評細目側重于經濟指標的完成、政治思想品德、對于能力的定義則比較抽象。各業務部門（子公司）都在年初與總公司對于自己部門的任務指標進

《 人力資源管理前言 》 行了討價還價的過程。對中層干部的考評完成之后，公司領導在年終總結會上進行說明，并將具體情況反饋給個人。盡管考評的方案中明確說考評與人事的升遷、工資的升降等方面掛鉤，但最后的結構總是不了了之，沒有任何下文。對于一般員工的考評則由各部門的領導掌握。子公司的領導對于下屬業務人員的考評通常是從經營指標的完成情況來進行的；對于非業務人員的餓考評，無論是總公司還是子公司均由各部門的領導自由進行。至于被考評人員來說，很難從主管處獲得對自己業績有列評估反饋，只是到了獎金分配時，部門領導才會對自己的下屬做一次簡單排列。試分析：

（1）績效考評在人力資源管理中有何作用？這些作用在通達公司是否有所體現？（10分）

（2）通達公司的績效考評存在哪些問題？如何才能克服這些問題？（10分）

《 人力資源管理前言 》

一、選擇題（每題2分，共30分）

1.在制定職業生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規劃發展目標，這是哪一種角色的定位（）

A人力資源部 B主管 C員工 D專家顧問

2.勞動者因生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度（）A養老保險 B醫療保險 C失業保險 D工傷保險

3.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于（）A關鍵人員 B一般人員 C臨時工 D一線工人

4.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是（）A用人所長原則 B民主集中原則 C因事擇人原則 D德才兼備原則

5.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于（）A抑郁質 B粘液質 C多血質 D膽汁質 6.生產產品的有效作業時間是指（）

A工人的純工作時間 B工人從上班到下班之間的時間 C工作的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D工人在企業逗留的全部時間 7.“魔鬼”訓練時一種（）

A內化型訓練 B外化型的逆向“挫折”訓練 C外化型體能訓練 D外化型順向訓練

8.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（）

A技能培訓 B知識傳授培訓 C態度轉變培訓 D工作方法改進培訓

9.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于（）A常規教育 B學校教育 C繼續教育 D基礎教育 10.絕對標準考核就是（）

A用同一尺度衡量所有的人 B用同一尺度衡量相同職務的人 C用不同尺度去衡量所有的人 D用不同尺度去衡量同一職務的人

11.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作者熱情建立在高度自覺的基

《 人力資源管理前言 》 礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式成為（）A正激勵 B負激勵 C內激勵 D外激勵

12.在人本管理的環境中，通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型（）

A組織外部環境 B組織內部環境 C物質環境 D人文環境

二、判斷題（每題1分，共10分）

1.員工培訓的基本程序的