第一篇：和諧文化建設要以道德建設為基石（精選）

和諧文化建設要以道德建設為基石（艾·青）

2009-05-07 22:32:30| 分類： 默認分類 | 標簽： |字號大中小 訂閱

和諧文化是構建社會主義和諧社會的思想基礎、精神動力、道德支撐和輿論氛圍。道德不僅僅表現為一種知識，一種規范，更是和諧文化建設的一項重要任務、一個重要內容。和諧文化建設要以道德文化、道德思想、道德理論為基石，在全社會形成重德、育德、成德的良好風尚。

要成人以德。“君子成人之美，不成人之惡。小人反是”。在人際交往中，孔子強調的是忠恕和成人之美。推己及人、成人之美的人際關系法則，對于我們今天的人來說，同樣是立世的關鍵。在一定意義上，成人之美就是成己之美，正所謂與人方便，自己方便。成人之美是一種高尚的品德，需要有寬廣的心胸，助人為樂的精神。對于患得患失，一切都要算計自己能得到多少好處的人來說，是很難做到成人之美的。成人之美有兩種美德：一是自己好也成全別人好，自己能做什么也成全別人能做什么。這種成人之美也就是孔子所說的“己欲立而立人，己欲達而達人”；二是自己工作和生活得并不好，還能夠成全別人。在市場經濟時代，社會名利場猶如沒有硝煙的戰場，成人之美就更是一種難得的品質。

要容人以德。有容人之量，始可易行；有容人之德，始可易成；能容天地莫不興，天下之事有容乃易。我國古來就有“君子寬以待人，嚴于責己”的處世方法。大家都想自己在為人處世方面能夠有一個相對輕松和諧的環境，與別人很好地相處，那么寬以待人是不可缺少的。人們交往貴在與人為善、寬以待人，有容人之心、容人之德、容人之舉，能讓人時且讓人，能容人處且容人。要以寬廣的胸懷、寬容的氣度，既容納別人的長處，也容納別人的短處。許多人看不得別人比自己優秀，他人一成功就心里不舒服。其實何必呢，換作欣賞的目光不是更好嗎。許多人又容不得別人的錯誤，斤斤計較，結果害了別人，也害了自己。要學會容人，善于求同存異，善于與自己不喜歡的人相處，善于向一切人學習。要善待自己，更要善待別人，將心比心，多給人一些關懷、尊重和理解；對別人的缺點要善意指出，不能幸災樂禍；對別人的危難應盡力相助，不應袖手旁觀，落井下石。即使是自己人生得意馬蹄疾時，也不能得意忘形，居功自傲，而是應多想想別人對自己的幫助。

要用人以德。中國歷代的志士先賢，都特別看重道德操守，并有很多深刻論述：“百行以德為首”，“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，這些格言警句，至今仍給我們以啟迪和教益。我國古老的典籍《尚書〃商書》中曾記載：“任官唯賢才，左右唯其人。臣為上為德，為下為民。其難其慎，唯和唯一。”主張人君選人任官，只能是賢而有德的，才而有能的。至于輔佐在君主左右的大臣，又必須在賢才之中擇其優者。賢臣聽察，以便使君臣相濟，始終如一。

司馬光認為，取士之道，當以德為先，其次經術，其次政中，其次藝能。識人用人必須有一個客觀的共同的標準，這個標準就是要堅持以德為首，德才兼備。“德者，才之帥也；才者，德之資也”講的就是這個道理。

要育人以德。我國新時期的教育事業是以培養面向現代化、面向世界、面向未來，并且富于進取性、開拓性的人才為目的，這就要求學者為師，德育為范。培養什么樣的人，如何培養是教育事業的永恒主題，應把德育工作始終擺在首要位置。按照新時期德育工作的客觀規律，建立符合學生特點、循序漸進的德育體系。圍繞愛國、守法、明禮、誠信、友愛、自強等道德規范，開展各項德育教育活動，塑造學生健全的人格和健康的個性，引導學生明榮辱、辨是非、知不足、懂人生、學做人，讓他們學會求知、學會關心、學會感恩、學會敬孝、學會做事。

要持家以德。家庭美德是每個公民在家庭生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關系。正確對待和處理家庭問題，共同培養和發展夫妻愛情、長幼親情、鄰里友情，不僅關系到每個家庭的美滿幸福，也有利于社會的安定和諧。我國歷代政治家和思想家都極為重視家庭倫理道德的作用，強調“修身”、“齊家”與“治國”、“平天下”的關系，所謂“教先從家始”、“家之不行，國難得安”、“整家而天下定矣”、“家和萬事興”等格言，說的就是這個道理。要大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德。通過實施家庭文明工程，深入開展文明家庭創建等各種活動，教育幫助廣大家庭成員樹立正確的人生觀和價值觀，啟發引導家庭成員正確處理家庭內部關系，正確處理家族與集體和社會的關系，使社會主義道德成為每個家庭成員的行為準則，以家庭的文明進步促進社會的文明進步。

要為政以德。“德者，為官之魂”；“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之”。官德就是從政道德，包括思想政治和品德作風等方面的素養，是為官當政者從政德行的綜合反映。“說老實話，辦老實事，做老實人”、“清清白白做人，老老實實做事”，這些耳熟能詳的訓言，講述著一個現實的真理：做人，應該身先立德；做官，應該以德從政。“官德正則民風淳，官德毀則民風降”。一個人的道德，是立身之本；而從政者的政德，卻關乎立國之基。只有常修為政之德，才能帶好社會風氣。要樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設中的突出問題上，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，滿足人民群眾不斷增長的物質和文化需求。

要誠信以德。孔子說：“自古皆有死，民無信不立”，“人而無信，不知其可也”。誠信是個人的立身之本、做人的首要德行，是建立和諧人際關系、構建和諧社會的道德基礎。人們之間只有以誠相待，才能處理好各種人民內部矛盾，公共生活領域中的和諧人際關系才能形成。但在實際生活中，一些人弄虛作假、言而無信，造成人與人之間的隔閡與不信任，影響了人際關系的和諧和社會的和諧。要以誠信為重點，正確處理義與利的關系、競爭與協作的關系，培育社會主義新型人際關系。要加強法制建設，為誠信道德建設提供強有力的法律保障。要盡快建立健全社會信用體系，為誠信道德奠定堅實的經濟關系基礎，以“制度性”和“規范性”來規范經濟活動，從根本上維護市場秩序和社會公平。

要執業以德。執業道德是對社會行為個體履行崗位職責的一種規范，是按照職業操守規定對人的行為應有益于他人和社會的基本層次的要求。當前，在經濟全球化、科技進步日新月異的情況下，在改革開放、發展社會主義市場經濟條件下，職業分工越來越細，市場競爭非常激烈，如果價值觀念發生錯位，執業道德缺失，見利忘義、唯利是圖、損公肥私，就會在激烈競爭的市場中打敗仗，被時代所淘汰。各行各業人員特別是有權可“執”、有技可“執”的公共服務和公共管理人員必須不斷強化執業觀念、執業技能、執業紀律，端正職業態度，增強職業責任感，愛崗敬業、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。要把執業道德作為一種人生境界、一種人生價值、一種靈魂深處的“剛性”約束，在社會生活和工作、處事中，形成有利于人民、有利于社會的真、善、美境界，使人人都在為他人提供服務，人人又都在享受他人提供的服務，人人都在關愛他人，人人又都在受到他人的關愛，從社會基礎層面上創造一個充滿溫馨和諧的良好社會環境。

第二篇：道德——和諧發展的基石

道德——和諧發展的基石

近幾年毒奶粉、地溝油、小悅悅事件接連不斷地發生、展現在我們眼前，帶來的不僅僅是震撼與痛心，更多的是反思：為什么社會的發展帶動的卻是道德底線的下降？難道這些僅僅是一些巧合？這巧合的幾率也未免太高了些吧！

常言道：“人無德不立，國無德不興。”官德、商德、民德是個人修身立業和國家長治久安的重要基石，而面對當前種種重利益而不重道德，重能力而不重品行、冷漠圍觀棄大眾及國家利益而不顧的現狀，我們應亟需改善。加強道德建設應與社會經濟發展同等對齊、不偏不倚，而不是誰先誰后或誰重誰次。

加強道德建設需從教育入手。人無常心，習以成性；國無常俗，教則移風。中華民族有著五千年的文明史，歷來就有崇德重德、尚德倡德的傳統。任何一個民族、任何一個國家的人民都有自己的素質，這種素質的好壞，決定了一個民族、國家的成就和進步，為推進我國社會主義現代化建設，就要培養四有新人，而道德的建設更是重中之重，且道德的塑造更要從小抓起，因此要把道德建設融入到國民教育當中，從娃娃抓起，用經典引路，充分發揮好人好事、道德模范的榜樣作用。

加強道德建設需要媒體的倡導與國家有關部門的表彰。當前，隨著經濟全球化的深入發展和社會各領域的深刻變革，人們的思想多元多樣多變的現象日趨明顯，主流價值觀和最基本的道德觀念受到嚴重沖擊，而國民處于溫水煮青蛙的狀態沒有清醒認識到自己的道德底線已經松了又降，降了又松或對周圍不道德的現象聽之任之的狀態。此刻，媒體的有力倡導不可少，現有的好人好事、道德模范并不少，媒體要放大他們的光環，讓更多的人認識到這是一個道德的社會，是一個需要人人做起的文明社會。并通過國家有關部門對道德模范的表彰讓國民認識到國家對道德建設的重視并提高國民的道德底線。

加強道德建設需要引人向善的信仰。要時時談道德，地地談道德，樹立人們的道德信仰，從思想上改變人們的道德觀，要把八榮八恥牢牢刻在人們的腦海之中，從根本上解決不道德現象！道德不僅僅是道德，它在國家進步和社會的和諧發展中發揮著重要作用，讓我們修身自律、躬行實踐、從自身做起對國家的進步、社會的和諧做一點貢獻！讓我們對這座道德大廈添一磚加一瓦吧，文明的人們！

第三篇：企業建設要以企業精神為基石

企業建設要以企業精神為基石

文章作者：嚴碩

作為新興管理科學的企業文化是一項復雜的系統工程，涵蓋的內容很多，具有豐富的內涵和廣泛的外延。當我們不再把企業文化只作為一種純精神的東西來認識，而是從現代科學管理的高度有意識、有目的地加強企業文化建設并不斷創新的時候，我們的企業目標、企業精神、企業制度、企業形象等企業文化諸要素方面都已經有了循序漸進的發展。而企業精神則是企業文化力的高度概括和濃縮，是企業在長期經營實踐中提煉和概括的一種英雄全體的核心，是企業的無形資產。企業精神對于構建企業文化系統工程有著巨大的引導、鼓舞和激勵作用，它是企業文化建設的基石。

我們通常講，萬丈高樓平地起，關鍵的是地基打的是否牢固，地基打好了，壘墻就快多了。所以說企業文化建設，離不開一個企業應具備的一系列精神。比如：愛廠如家、忘我精神、對企業忠誠的奉獻精神、充滿拼搏奮發向上的團隊精神、顧全大局的敬業精神等等。。。。

如果經過艱苦的打造培育具備了這樣的精神，員工的精神面貌、車間的內外環境就會煥然一新，我們的天材文化也就構建起來了。

企業精神、企業文化的重要還體現在對外部的影響力上。實際也是市場競爭力上。比如，客戶來公司洽談業務他們不單單看設備、技術、產品、生產環節更主要考察我們單位的文化背景、人員素質、管理水平、精神面貌看企業的整體形象，不具備這樣的條件，怎么贏得用戶的信任和支持。

來到新廠之后，員工們自己編了一句合轍押韻的話，并不只一次對我講“進了天材精神就來”，現在講著句話為時過早，我們要記住這句話。全當自勉，希望在不久的將來，再說這句話時，我們感到的是真正的坦然、理直氣壯、內心充滿驕傲。

從現在開始要加強企業精神的養成教育，從一點一滴的小事抓起，用企業精神規范全體員工的具體行為。辯證唯物主義認為精神可以變物質，良好的精神狀態、正確的指導思想、扎實的工作作風，不僅能改變宏觀物質而且可以創造出豐碩的經濟成果。

企業文化構建需要的是載體功能。何為載體？就是我們組織的一些活動。要以活動養成精神，沒有一定的活動就很難提煉出精神，如深圳康佳集團公司，每天早上全體員工集中在廣場舉行升旗儀式集體背誦康佳精神：“你為我，我為他，人人為康佳，康佳為國家。”天津華特公司（一輕機械廠）提出一個“忠”字。首先忠誠家庭、父母、企業。經營之道是經營員工的心。

很顯然構建文化應具備載體，通過一系列活動可以檢驗我們的態度、帶頭作用、領導水平。我們中層管理者還不太適應當前載體功能的需要。對待上級組織的活動不認真、不端正、應付了事，有時做的很差。可以從現在做起對待組織的活動，需嚴格執行，不然企業精神就不會鍛煉出來，企業文化只能是“霧里的花水中的月”，可望不可及。

企業文化是一個組織內全體成員接受的價值體系，企業的一切經濟行為都受企業文化的影響和指導。都是在企業文化的制約下進行的。企業所信奉的價值觀就是企業員工對自身存在、發展的內在經濟活動中的思維方式和行為方式上逐步形成的一種比較穩定又具有個性的選擇。它是企業文化的核心理念，代表企業最高利益的信條。

這就是說企業文化的形成是建筑在價值觀體系之上的，在企業文化構成的諸要素中，價值觀體系居于核心地位，起著主導和支配作用，是企業的靈魂。

反過來講，企業文化是有品質的，每一種文化都有自己的品質。通常我們講：“好的企業文化，可以將壞人變好，壞的企業文化可將好人變壞，好的企業文化可將落后企業變成先進的企業。壞的企業文化也會將一個好的企業變得停止不前。要想提高文化品質，就要在發展中對每個階層的價值觀體系作出最佳的調整、完善、提高。

當前就現代企業文化品質的主流應該是“追求最佳服務”。這是具有鮮明現代工業色彩的企業文化品質。我們的中層管理者都要樹立“以顧客為核心”作為價值觀的最高層次去實踐，實踐由產品

營銷向服務營銷的行為轉變。因為“顧客”就是“市場”沒了顧客就沒了市場，有了市場企業才會有效益。企業精神根據市場營銷學理論67%的客戶會回頭，因為我們將投訴問題處理的很好，解決好投訴問題其實是第二次表現機會來了。客戶為什么會投訴，因為：一是沒有替代品；二是人家不放棄你。我們每年每季度都要問老客戶到哪里去了，千萬不要為開發新客戶而丟了老客戶，要將老客戶牢牢鎖在同心圓里，如老客戶丟掉了，新客戶也很快丟掉。維持一個老客戶和開發一個新客戶好比老/新等與1/4。

所以天材公司要圍繞“以顧客為核心”樹立全新價值觀念在企業文化構建中注重品質、不搞盲目粗淺文化。發揮價值觀體系的導向作用。

我們要清楚的看到，市場經濟的競爭最終還是企業文化的競爭。在知識經濟時代，“知識資本”已成為增強企業核心競爭力的巨大推動力。對企業發展具有重大意義。因此，我們對企業文化建設理論要不斷的學習思考。

一是要將構建天材文化做為我們管理層的一項系統工程，不要形式一個簡單的口號。這是將天材公司目前狀況及今后的發展前景及命運緊緊聯系的。企業文化建設目標是企業文化建設的方向，樹立一個企業的文化目標就樹立一面旗幟，就能激勵全體員工為公司的企業文化建設而自覺行動。

二是企業文化建設是天材公司適應市場經濟發展的自覺行為，不應是應付上級或趕時髦，那樣，自身就沒有動力，搞起來也不會有特色。我們要靜下心來腳塌實地的注意個性的培養與提煉，讓天材公司文化具有鮮活的生命力、威召力。

三是對于企業只有創新才能生存，企業文化建設亦是如此，在內容形式上要繼承傳統，又要符合現代市場經濟發展的新要求，培養和形成自己的創新體系。讓天材公司伴隨著先進文化理念不斷發展。

總之，今天召開是中層干部會，是一次嚴肅的的層次比較高的會議。所以我還要強調幾點提醒中層領導的注意：

一是，天材公司雖然實現了重組改制的基本目標，但企業管理要有明顯提升，加快建立現代企業管理模式不能依然被過去的氛圍籠罩著，陳舊的思想觀念就像一張網，不沖破這張網，被解開束縛的天材就欲飛不能。

二是，我們要下大決心清除變革中的障礙和不利因素，盡量可能短的時間內取得成效。否則長了沒有效果，就會導致員工喪失必要的信心。

三是，我們要切記車間的機器調試難，我們的思想這臺機器的調試會更難，我們要抓緊學習修正不足，調整好思想結構適應形式的要求。

四是，我用一些比較有哲理的話結束我的講話。

只要我們播下思想的種子

----------就會得到行動的果實

只要我們播下行動的種子

----------就會得到習慣的果實

只要我們播下習慣的種子

----------就會得到性格的果實

只要我們播下性格的種子

----------就會得到命運的果實。

第四篇：社區建設為工作專題

以社區建設為工作切入點

全面提升社會管理創新水平

作為一個快速崛起的新型城市，孝義經濟的強勁發展帶動了城市化進程的不斷加快，據統計，到去年年底，我市城區面積已達21.7平方公里。城區總人口18萬余人、相對滯后的社區管理服務水平已遠遠不能適應人民群眾的現實需要，特別是去年以來，面對開展社會管理創新這一全新的工作課題，市委、市政府主要領導審時度勢，集思廣益，明確提出了把社區建設工作作為開展社會管理創新的探索性工作，下大力氣抓實抓細，真正體現建設民生幸福孝義的工作總目標。具體工作中，我們的主要做法是：

一、工作主題明確、超前規劃。

（一）社會管理創新是一項系統性、長期性的社會性工程，如何合理確定社會管理工作項目，真正提升管理服務水平顯得尤為重要。為此，我市于去年年底組織政法委、組織部、編辦、公安局等有關單位的負責同志就社會管理創新工作，赴江蘇省南通市、上海市長寧區進行學習考察，考察學習工作剛剛結束，我市就及時召開黨政聯系會議聽取匯報，并把社區建設工作確定為社會管理創新的十二個項目之一，在今年的市委工作會議上，市委張旭光書記又明確提出今明兩年是我市的?大辦社區年?，我市將每年投入2000萬元用于社區建設，從根本上提升社區管理水平，更好地服務城區居民。

（二）、市委工作會議之后，今年三月，我市由市委常委、政法委 1

書記田永明帶隊，組織政法委、民政、公安、黨校、計生、司法以及城區街道辦事處負責人赴武漢市江漢區、浙江省舟山市，專門考察學習社區建設工作，并隨即出臺了《關于加強城市社區建設管理的實施意見》，成立了市社區建設工作領導組，下設市社區管理服務中心，為副科級事業單位建制，及時抽調充實工作人員，迅速投入社區建設工作。

（三）、我市原有社區24個，已遠遠不能適應社會管理創新工作的需要，為此，我們本著?合理規劃布局、便于管理服務?的工作理念，出臺了《關于新義街道、中陽樓街道、崇文街道申請調整、設置社區居委會的意見》設置城市社區的意見，把全市社區增設為48個，此次重新劃分設置的社區不僅包含了現有城市居民區，還涵蓋了正在新建的住宅區和今后五年內規劃的城市住宅區，真正體現了合理設置、超前規劃。

二、堅持分類實施、穩步推進。

面對長期以來困擾城區街道辦事處的社區辦公條件簡陋、基礎設施薄弱的工作現狀，我市在社區建設特別是基礎設施改造上堅持?分類實施、穩步推進?的工作原則，分三類對社區辦公場所進行改造升級，具體辦法是：

（一）、對原有產權屬社區的四處辦公場所由市財政出資、進行重新規劃設計、內外裝修，添置辦公桌椅、文件柜、計算機等辦公設施，確保改造升級后的原有辦公場所外觀大氣、標識明顯、管理服務功能完善。

（二）在城區范圍內，由城建、規劃部門會同所屬街道辦事處選址，今年由市財政投入一千萬元，新建五處高標準社區服務中心。目前，由同濟大學建筑設計院設計的建西社區服務中心已于五月九日開工建設。由太原中方森特建筑設計研究院設計的迎賓北社區、鄭興社區服務中心也即將開工。

（三）對于一時選址建設困難，城市規劃還不齊備的社區，我市采取由市財政按成本價購買、租賃或由房地產開發單位無償提供的辦法，優先解決社區辦公場所，盡快派駐社區工作人員，開展社區服務管理工作。

三、有效整合社會資源、確保人員到位。

我市社區工作開始于上世紀九十年代，2000年之后，社區主任、支部書記基本未做大范圍調整，普遍存在年齡結構老化、工作力不從心的問題，勝系社區主任葉學文已八十一歲、府東社區書記吳翠英七十二歲，這些老同志熱心社區公益、工作經驗豐富，但畢竟年事已高，為此，我市提出了‘老、中、青’相結合的社區工作人員選拔辦法，充分發揮年齡結構優勢，更好地為社區不同年齡、層次的服務對象開展服務。

（一）明確社區工作人員崗位設置

社區主任兼支部書記為副科級事業單位干部；每個社區設副主任兩名；聘請一名熱心社區公益事業的老黨員、老干部、老教師擔任社區顧問；每個社區招聘兩名大專以上畢業生、一名警務室協警進駐社區開展社區管理服務工作。

（二）明確進駐社區服務單位

我市今年新建的五處高標準社區服務中心每個建筑面積均在五百平米以上，內部服務設施齊備、服務功能完善，內設服務大廳、棋牌活動室、多功能會議室、社區警務室、計生、衛生服務室等，位于一樓的服務大廳面積110平米，建成投入使用后將組織公安、衛生、計生、勞動、保險、市政、科普等部門進駐社區開展便民利民?一站式?服務。

四、確定研究課題、力爭破解難題。

為了真正把社區建設工作建成惠民工程、德政工程、民心工程，真正體現黨委、政府惠民、便民、利民的工作要求，我市主動與省社科院溝通聯系、達成共識，把我市社會管理創新特別是社區建設工作確定為研究課題，真正提升我市社會管理創新工作水平，創造符合孝義實際、體現孝義特色的工作模式。

我市的工作思路是：?打造三級平臺、實現雙軸管理?三級平臺即：市社會管理指揮平臺、街道辦事處工作平臺、社區服務中心平臺；雙軸管理即市社區管理服務中心、街道辦事處對社區實行聯合管理、共同考核。市社會管理指揮平臺負責下達指令、組織協調、監督考核。

總之，我市社區建設尚處于改造升級、組織實施的關鍵階段，仍有諸多方面需要在工作中不斷完善、不斷探索，比如；1.社區工作人員的整體素質還有待進一步提高，管理服務能力還需進一步提升；

2、城郊結合部還未全部納入管理服務范圍；3.整合全社會資源共同參與

社會管理創新工作還有待進一步強化，還未充分實現資源共享、工作全面對接。

我們相信，有上級部門的有力支持，在市委、市政府的堅強領導下，我市?大辦社區年?工作一定會取得預期的工作效果，為全市社會管理創新工作的全面開展，為建設民生幸福孝義的工作總目標發揮不可替代的作用

第五篇：加強干部作風建設為建設和諧礦區提供保障

胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性，對于進一步做好黨風廉政建設和反腐敗工作，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

一、加強領導干部作風建設是構建和諧礦區的重要保障

加強黨的作風建設，尤其是領導干部作風建設，對把龐莊煤礦建設成為和諧礦區，具

有十分重要的現實意義。貫徹落實科學發展觀，首先必須堅持一切從實際出發，實事求是，把工作力度和科學態度緊密結合起來，靠真抓實干的作風來保證。如果作風問題解決不好，科學發展觀就很難落到實處。近年來，我們龐莊煤礦安全生產經營和黨建思想政治工作呈現平穩發展的良好局面，這與全礦各級領導干部對科學發展觀的正確認識理解和堅定不移地貫徹落實，與全礦各級領導干部堅持以人為本的作風是分不開的。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，教育和引導廣大黨員干部切實轉變作風，才能堅決糾正違背科學發展觀的觀念和行為，解決好制約科學發展的突出矛盾和問題，不斷開創各項工作的新局面。

二、領導干部的良好作風是保持黨同人民群眾血肉聯系的重要紐帶

在新的歷史條件下，加強黨的作風建設，關鍵是要加強廣大黨員干部特別是領導干部的工作作風建設，堅決克服一切不符合人民利益的不良風氣，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。

密切聯系群眾是領導干部作風建設的根本出發點和落腳點。領導干部的作風是黨的作風的集中反映。目前，黨群干群關系中存在的許多矛盾和問題，往往與領導干部的作風不實有一定聯系，一些該為職工群眾辦的事情沒有完全辦好，損害群眾利益的問題沒有從根本上解決，職工群眾還有許多不滿意的地方。因此，加強作風建設必須時刻牢記黨的宗旨，始終不渝地堅持黨的群眾路線，把是否符合最廣大職工群眾的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點，堅決反對一切形式主義、官僚主義作風，堅決抵制作風飄浮、浮夸奉迎、推諉扯皮等行為，堅決杜絕不切實際、勞民傷財的“政績工程”和“形象工程”，創造實實在在的業績，讓群眾得到更多的實惠。

對待職工群眾的感情和態度，是加強領導干部作風建設的關鍵環節。始終保持與人民群眾的深厚感情，是衡量領導干部是否始終保持黨的優良傳統和作風的一把標尺。只有擺正自己同職工群眾的位置，從根本上端正對職工群眾的態度，時刻警惕脫離群眾的傾向，才能始終與群眾同呼吸、共命運、心連心。實際上，對群眾的感情和態度，最終決定著領導干部的工作態度和價值取向，決定著領導干部是否能把對黨負責和對人民負責有機結合起來。當前，企業發展面臨著一系列新情況、新問題，在這種情況下，更需要黨員干部尤其是領導干部在思想感情上貼近職工群眾，深入群眾生產、生活的第一線，積極尋求解決問題的新辦法、新措施，最大限度地為群眾排憂解難，帶著感情和親情去妥善處理人民內部矛盾。對群眾一時不能理解的問題，要做深入細致的思想工作，耐心引導和幫助，力戒簡單生硬，更不能置若罔聞、漠然視之，甚至以權謀私，侵犯職工群眾的合法權益。領導干部只有在思想感情上與群眾融為一體，才會對群眾動真情、動真心，關心群眾，服務群眾。

三、加強領導干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作

加強領導干部作風建設，是堅持從嚴治黨的必然要求。堅決貫徹從嚴治黨方針與加強領導干部作風建設是密不可分的。黨內腐敗現象的滋生蔓延，發生在少數黨員干部身上的違紀違法問題，本身就是少數人黨性不純和作風不良的具體表現。加強領導干部作風建設、進一步端正黨風政風，不僅是廣大職工群眾的強烈愿望，更是從嚴治黨、嚴懲腐敗的必然要求。要不斷加強對領導干部作風建設情況的監督檢查，認真執行黨員領導干部定期在規定范圍述職述廉、接受民主評議或民主測評等黨內規定，及早發現干部在作風方面存在的苗頭性問題，及時進行誡勉談話，防止小錯釀成大錯。針對少數人容易在一些重要崗位和重要環節出現問題的情況，要注重組織處理力度，使管不好權的領導干部離權遠點，管不好錢的領導干部離錢遠點，政德不好的領導干部，決不能留在領導崗位上。要狠抓案件查辦工作，把嚴懲腐敗作為進一步端正黨風和干部作風的重要手段，依紀依法嚴查各類違紀違法案件，堅決懲處腐敗分子，以嚴明的黨紀政紀取信于民。

加強領導干部作風建設，是做到廉潔自律的基礎保證。領導干部不自律或者自律意識不強，往往與作風軟弱渙散有關。作風優良，干部的廉潔自律意識就強；反之，干部的拒腐能力就差，就經不起各種誘惑。增強廉潔自律意識，首先要抓好對領導干部作風的教育，要把學習貫徹黨章和堅持社會主義核心價值體系作為作風教育的重要內容，進一步教育廣大干部堅定理想信念，加強思想道德修養，嚴格遵守黨章和其他黨內法規，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺加強主觀世界的改造，增強宗旨觀念，強化公仆意識，發揚艱苦奮斗精神，做反腐倡