第一篇：加強通訊員隊伍建設的幾點思考

切實加強通訊員隊伍建設

近年來，各新聞媒體十分關注通訊員隊伍的建設，許多單位，特別是企業，為了市場競爭的需要，為了宣傳自身形象和提高知名度，十分重視和利用新聞宣傳，吸引新聞人才，建立宣傳隊伍。這是新形勢下在通訊員隊伍建設方面出現的一種新的情況，這是繁榮新聞事業所需要的。

目前，在通訊員隊伍建設上還存在著一些不能適應時代要求的問題，諸如：原來建立的通訊組織，有些已不復存在，有的雖有其名而已無其實，缺乏對通訊員的組織與領導，通訊員呈散兵游勇狀，各自為戰，且分布不均、覆蓋面不寬；素質提高緩慢，不能適應快速發展的市場經濟新形勢，這是通訊員隊伍中普遍存在的問題；有的鄉村通訊員，寫了十幾年稿，如今還只能寫個“豆腐塊”。怎樣在市場經濟的新形勢下加強通訊員隊伍建設，試談以下意見和建議。

一、重視群眾工作，調動群工部工作人員的積極性。各傳媒的群工部，尤其是地市縣報的群工部，是與通訊員和群眾聯絡的具體部門，加強通訊員隊伍的建設，密切與通訊員的關系，是群工部的主要工作。但是有的報社領導對群工部工作不夠重視，把通聯工作看成是可有可無，認為群工部只是拆拆信封、送送稿件、發發稿費，與辦報關系不大。他們重編采輕群工，往往把年齡大或不勝任編采工作的人員調到群工部。群工人員往往提職靠邊、評職稱靠后。扭轉這種局面，報社領導首先要從觀念上給群工部正位，采取切實有效措施，調動群工部工作人員的積極性。要調整充實群工部的力量，增強群工部的活力。同時，在政治待遇、職稱評定、職務晉升上對群工部工作人員一視同仁。通過充分發揮群工部工作人員的作用，真正架起通訊員與報社之間的橋梁。

二、完善通訊網絡，建立健全管理制度。地市縣報要把通訊員網絡建設作為一項重要的工作來抓，對當地通訊員隊伍現狀要摸清底數。在此基礎上，自下而上建立通訊員組織并形成通訊員網絡。同時，要建立健全通訊員管理制度，如登記造冊、建立檔案。要引進競爭機制，優勝劣汰。為此，對通訊員要提出明確的任務和要求，根據年度來信來稿數量、質量，來確定本報通訊員或特約通訊員。對完不成任務的，要取消其通訊員資格。還要組織好評選表彰模范通訊員和評選通訊員新聞獎的工作，以調動通訊員多寫稿、多出精品的積極性。

三、多種形式搞好培訓。從目前通訊員的現狀看，水平參差不齊。因此，培訓要針對通訊員的不同情況有的放矢，對初學寫作者要進行寫作基礎知識培訓；對水平中等的，采取理論與實踐結合并指導實地采訪的方法；對骨干通訊員，要聘請理論水平高、實踐經驗豐富的名記者、名編輯授課，并指導實踐。要采取多種形式搞培訓。一是報社定期舉辦培訓班，直接搞培訓；二是組織基層骨干通訊員到報社各部室跟班學習；三是報社編輯、記者走出去，和縣市宣傳部聯辦通訊員學習班，并授課；四是為骨干通訊員獎訂《新聞戰線》等新聞業務刊物，使他們不斷得到學習提高。通過對不同層次通訊員的培訓，使他們不斷提高寫作水平。

四、加強稿費管理，提高稿酬。一篇稿子見報了，遲遲收不到稿費，必然影響通訊員的積極性。據了解，有些地市報在稿費管理上比較混亂，標準掌握得不好，對通訊員稿費不能按時郵寄，甚至有的半年、一年不給通訊員寄稿費，且稿酬普遍較低。因此，報社要從完善稿費內部管理制度入手，切實加強管理，并要從發放方式上進行改革，嚴格標準，使稿費及時足額地發放到通訊員手中。要根據報社經濟發展的情況，逐步提高稿酬，使廣大通訊員的勞動價值在稿費上得到合理體現。每年表彰模范優秀通訊員，不僅要給予精神鼓勵，還要適當增加物質獎勵。

總之，在新形勢下，加強通訊員隊伍建設是一項長期的系統工程，各新聞單位要從當地實際出發，采取相應對策，切實加強通訊員隊伍建設，使全黨辦報、群眾辦報的方針真正落到實處。

第二篇：加強基層通訊員隊伍建設的幾點思考

加強基層通訊員隊伍建設的幾點思考

摘 要：隨著長慶油田突破5000萬噸的快速發展，做好新聞宣傳工作的重要性日益顯現。長慶油田生產區域點多、面廣、線長，能否做好新聞宣傳工作，關鍵在于基層通訊員是否素質高、寫作能力強、有濃厚興趣。

關鍵詞：基層；通訊員；隊伍建設

長慶油田主營鄂爾多斯盆地油氣勘探、開發、生產、儲運和銷售業務，勘探面積37萬平方公里，油氣田分布在陜甘寧蒙晉5省（區），承擔著向北京、天津、石家莊、西安、銀川、呼和浩特等十多個大中城市安全穩定供氣的重任。從表面上看基層通訊員隊伍應該是不斷壯大的，實際上近年來沒有壯大，反而在不斷的縮小，基層通訊員往往是第一現場的目擊者，或者是掌握了第一手資料，同時也是信息的挖掘者和傳遞著，因此，加強基層通訊員隊伍建設對長慶油田快速發展至關重要。

一、基層通訊員現狀分析

隨著長慶油田數字化的不斷發展，用工人數在不斷的減少。近年來，雖然吸納了不少的大學生，但百分之九十都是石油行業的主專業，新聞、中文專業的大學生不多，而愿意和熱愛新聞報道的人更是少之甚少，基層通訊員隊伍人員明顯減少。就目前長慶油田各二級單位為例，向油田公司網絡新聞和報紙投稿的人，基本就是固定的幾個人，一些小單位基本就是一個人，向中石油投稿的人各二級單位很少，有些單位甚至一年都沒有一篇稿件。究其原因，主要兩點。

一是部分單位的領導疏于抓通訊員隊伍建設。其實在基層的員工隊伍中，并非缺乏新聞報道人才，而是缺乏組織，組織好，才能形成隊伍，進而形成力量，并堅持下去。而現在的一些基層通訊員寫稿，只是個人行為，寫與不寫，似乎與領導無關，如此則很容易造成自生自滅，讓人才流失。

二是基層通訊員缺乏專業培訓?，F在，對基層通訊員的培訓，除了長慶油田新聞中心每年辦一兩期培訓班，基層單位的培訓很少，有的就是完任務。因此基層通訊員的新聞寫作水平提高較慢。這方面，從《中國石油報》所刊發的基層來稿可以看出，小稿和簡訊多，大稿很少，高質量的稿件和深度報道極少。

二、加強基層通訊員培訓

長慶油田的基層通訊員分布的比較散，只靠油田公司新聞中心每年舉辦的一兩期培訓班遠遠不夠，很難改變基層通訊員的現狀，應該使用傳統的培訓方法，進行層層培訓。

一是繼續辦好油田公司每年的骨干通訊員培訓班。要讓經過培訓的骨干通訊員發揮酵母作用，回到基層搞好對自己單位的通訊員的培訓和傳幫帶。油田公司的培訓班，不但要進行理論教育，更應該重視實際經驗的傳授，多教具體的采訪、寫作方法，以便于學員回去“現學現賣”。

二是辦好二級單位的通訊員培訓班。采油、輸油、銷售等基層單位，可結合自己的工作實際，辦通訊員培訓班，確保對基層通訊員每年培訓一次。培訓中，既可請大學新聞系的教師和本地新聞單位的記者，也可請本單位有經驗的老記者老通訊員。

三是在實際中搞好新老通訊員的傳幫帶。這是一種既簡便可行又經濟實惠的培訓方法。根據工作實際，既可以舉辦小型的新聞講座，也可以由老通訊員帶新通訊員到基層單位采訪、寫作，又可以在內刊上安排新通訊員練筆，由老通訊員指導。

三、加強基層通訊員隊伍管理

一是加強對新聞報道工作和新聞隊伍的領導。在基層各單位，還是應該明確一位負責新聞報道工作的領導，并給定任務，定責任，每年年終與其他工作一樣，實行獎優罰劣。

二是切實加強基層通訊員隊伍建設。基層單位應該將通訊員明確到人，給工作，給任務，給條件，給壓力。有了成績給表揚，給獎勵。完不成任務給批評，提要求。

基層通訊員是聯系上級新聞媒體與一線新聞動態的橋梁和紐帶，是新聞宣傳工作中一股不可或缺的重要力量，如果能把這股力量引導好，利用好，勢必對全油田宣傳思想工作起到積極有效的推動作用，使這支隊伍真正能為合力建設文明、和諧新長慶提供強大的基層輿論支持和發展的動力。

參考文獻：

[1]李政清 加強國有企業新聞宣傳工作的實踐與思考[J].辦公室業務，2011（9）：82-84

[2]劉宏超 淺談如何做好國有企業新聞宣傳工作[J].活力.2012（6）：13-14

第三篇：通訊員隊伍建設 開創宣傳工作新格局調研材料

強化通訊員隊伍建設 開創宣傳工作新格局

加強通訊報道及信息宣傳工作的是縣局機關政務工作的組成部分，是客觀反映一個部門工作的一面鏡子，在交流工作、反映情況、服務決策等方面發揮著重要作用，此項工作的好壞，直接關系到一個部門的發展。從工作實踐看，只有牢牢把握通訊報道及信息宣傳工作的關鍵環節，才能更好地為領導群體提供優質高效服務，才能切實發揮好參謀助手作用。

一、XX局通訊報道及宣傳工作現狀

XX局領導班子的高度重視下，XX局信息通訊報道及宣傳工作緊緊圍繞國土資源管理工作總體思路，突出重點，服務大局，對促進和推動全縣社會經濟發展大局發揮了重要作用，對于擴大我局的對外通訊報道及宣傳工作、樹立良好社會形象起到了積極的作用。

（一）著力加強通訊員隊伍建設

為了加強通訊員隊伍建設，在新的起點開創我局通訊報道及宣傳工作的新局面，關鍵在于強化隊伍素質，整合資源，倡導一崗雙職，鼓勵從事綜合文稿寫作，信息采編工作的同志發揮優勢，從事國土資源管理的通訊報道工作。為此，XX局分管領導親自抓，指定局信息中心負責信息匯總，專人負責上報信息的篩選及上報工作，向縣以上機構報送及投稿； 局機關各單位和基層所各選派 1 名工作人員為兼職通訊員，負責撰寫本單位及基層所的通訊報道工作；其他干部職工為通訊報道及信息宣傳工作提思路、找點子，積極參與信息報道撰寫工作。由此形成了以基層上報為主要方式，呈自下而上的“金字塔”型報送結構，通過基層大量信息源源不斷地上報，為最后的信息上報提供豐富的資源。目前，XXX局機關各單位及基層通訊員共有 XXX名。通過上半年報送的信息

情況反饋，信息總量比往年翻倍增長，隊伍建設效果顯著。

（二）做好搭建信息報送網絡

分別在內網和外網建立通訊報道信息專用郵箱，用于接收信息、通過政務信息平臺反饋刊登情況、定期通報信息報送統計情況，同時不定期的組織通訊報道信息員學習交流。

（三）同步各項通訊報道宣傳工作

將政務網部門動態維護、政府信息報道工作、與通訊報道工作相結合，做到一條信息多渠道報送、多板塊刊登、多方面宣傳。以省、市集中作風整治及XXX活動、縣作風建設年為契機，大力宣傳發動，制作專題簡報，及時報送縣作風整治辦。通過良好的宣傳和報道工作，促進了主題活動的有力開展。

二、目前存在的主要問題

（一）思想認識不到位

局屬個別單位對信息工作的重要性認識不足，重視程度不夠，認為信息工作不如業務工作重要，工作開展不均衡。報喜不報憂的現象普遍存在，致使一些苗頭性問題不能及時進入領導視野，信息服務決策、指導工作的功能得不到有效發揮。

（三）信息報送不平衡

動態信息報送多，經驗性、問題性、調研性的信息少，信息結構相對單一。信息報送一直處于“就事論事”、報流水帳的較淺層次上，缺乏深度的提煉和挖掘，能為領導決策服務的信息少，沒有充分發揮信息應有的作用。

（四）信息質量有待提高

信息工作水平參差不齊，有的信息存在語法錯誤，邏輯性不強，個別信息報送的時效性較差，一些好的題材、好的信息沒有及時采編、上報，貽誤了時機。

三、加強信息宣傳工作的建議

（一）加強制度建設

一是制定切實可行的信息工作考核辦法，明確信息報道中心組成員、局屬各單位信息報送數量、考核獎懲辦法等，將信息工作納入目標管理考核之中，使信息工作落到實處。二是建立重要信息督辦制度，對全縣國土資源重要工作、薄弱工作及社會關注的熱點、難點問題，采取約稿和定期督辦措施。三是完善激勵機制，把信息稿件的采用和精神、物質獎勵掛鉤，對完成任務出色的要給予精神、物質獎勵，對完不成任務的要給予通報批評，切實解決寫與不寫一個樣、多寫少寫一個樣的問題，從而調動廣大信息報道工作人員投遞信息稿件的積極性、主動性。

（二）加強信息通訊員隊伍建設

信息報道宣傳工作的出發點和落腳點是為決策服務、把握大局、服務中心工作。要通過以老帶新、舉辦培訓學習班、定期召開座談會、選派人員外出學習培訓等多種形式，提高信息通訊員的專業素質和寫作能力，特別是要增強其大局意識和政治意識。信息報道宣傳工作人員要善于謀大事、想大事，站在全局的高度思考問題，想領導之所想，要把信息通訊宣傳報道工作的重點放在國土資源管理工作重心上，放在提升國土資源管理水平上。

（三）加強信息報道工作調研

要圍繞我局工作中心任務，有重點地開展調研活動，并對調研過程中發現的一些好的做法和調研報告，分別加工整理為信息或宣傳稿件，使調研活動成為證實信息、擴充信息、挖掘和開發高層次信息和宣傳稿件的有效途徑。

（五）加強上下聯系溝通

加強與上下級和新聞媒體的溝通聯系，搞好服務，相互配合，經常不斷地交流情況，對下一個時期內的信息報道宣傳工作重點做到心中有數，不斷增強信息報道宣傳工作的針對性和時效性。要通過多種形式，加強與新聞單位的聯系，主動爭取 他們對我局工作的重視和支持，不斷形成合力，努力形成齊抓共管的格局。要充分利用各種媒體的特點和優勢，多層次、多角度、多形式、多體裁地宣傳報道國土工作，采用專題報道、專訪、短新聞、評論等多種體裁，及時、系統地對國土工作進行報道，讓全社會了解我局在全縣經濟建設和社會發展中所起到的作用，從而不斷推動國土事業良性健康發展。

二〇一二年六月十八日

第四篇：基層通訊員宣傳隊伍建設的重要性及對策建議實踐思考

基層通訊員宣傳隊伍建設的重要性

及對策建議實踐思考

當前，受新冠疫情影響、低油價沖擊等因素影響，石油化工行業面臨前所未有的困境，提質增效勢在必行。在逆境時期，加強員工思想引導、做好新聞宣傳工作的重要性日益顯現，關鍵在于打造一支素質高、寫作能力強的基層通訊員隊伍，推動基層新聞宣傳工作的開展。

通訊員在企業生產經營工作中，通過自己手中的筆，積極宣傳黨和國家的政策方針，宣傳和解讀上級領導的指示精神，宣傳本單位生產經營形勢、企業文化理念和精神、上級領導的創新思路和基層單位好的經驗和工作做法，通過他們的宣傳和及時傳遞，為企業持續發展起到推動作用。但是，在以市場經濟為主，講求企業經濟利益最大化的今天，有很多時候對宣傳工作認識不足，片面地認為宣傳只是做了點表面文章，做得再好看不到實際效益，成為可有可無的“虛”功夫。因此要正確認識宣傳工作在企業文化建設等方面的作用，建立和完善通訊員隊伍管理機制，黨政領導齊抓共管，為通訊員隊伍搭建學習交流和成才的平臺，基層黨支部必須從關心和幫助他們的學習、工作、生活入手，不斷培養他們的寫作宣傳能力，使基層通訊員真正成為企業發展和建設中不可或缺的宣傳、傳播和歷史記錄的尖兵。

下面就對建立和完善基層通訊員隊伍，談點自己的思考。

一、建立基層通訊員宣傳隊伍的重要性

1.企業宣傳通訊員為企業文化建設鼓與呼。在國有大型企業不斷深化變革，企業面臨市場經濟的競爭更加激勵。一方面要以利益最大化增強企業的效益；一方面要用企業文化的理念和精神鼓舞全體員工，增強企業持續發展的后勁。要正確認識企業宣傳通訊員隊伍的作用；認識到企業文化和宣傳是企業管理工作中的一部分，宣傳工作在不斷地為企業發展鼓與呼；認識到建立一支能打硬戰的宣傳通訊員隊伍的重要性和關鍵性。通過基層通訊員把他們熟悉的車間班組一線的生產經營形勢和工作經驗，寫成宣傳報道，在企業區域網的欄目中以及各種報紙宣傳媒體上廣泛宣傳，傳播宣傳企業文化和生產經營形勢，營造良好的企業文化氛圍，提高員工凝聚力和戰斗力，為促進企業持續穩定健康發展，起到了積極的推動作用。

2.企業宣傳通訊員起到營造和塑造企業形象的作用。企業要發展，品牌要先行，與企業文化宣傳有著必要的聯系。要成為行業優秀的企業，必須營造和樹立良好的企業形象，形成內提素質，外樹形象的發展氛圍。同時，企業的外在知名度，企業管理、經營理念、先進的企業文化和形象、員工的良好精神風貌等與企業自身宣傳和企業文化傳播密不可分，其中企業宣傳通訊員發揮著極其重要的作用；通過宣傳報道展示企業內外形象風貌，為鼓舞員工士氣、推動企業發展起到了積極的作用。

3.企業宣傳通訊員是企業歷史和發展的記錄者、傳播者。企業的發展、壯大和輝煌與宣傳通訊員們的記錄和宣傳密不可分；在日常生產工作中宣傳通訊員們通過文字、圖片和影像，及時捕捉、記錄企業發展中涌現出來的優秀人物和先進事跡以及重大活動，為企業留下彌足珍貴的記憶，讓后人見證企業發展的光輝歷程。如企業文化教育基地、各種大型活動展板、記錄企業歷史和發展的各種影像資料等等，成為真實記錄公司和企業發展壯大的歷史記憶，用企業光輝歷史教育和感染新一代員工，激勵一代又一代員工奮勇拼搏、再創佳績，將企業文化和企業精神發揚光大，為企業持續發展增添不竭動力。

二、XXXX廠通訊員隊伍現狀和存在問題分析

1.XXXX廠現有十個科室，基層九個車間一個站。其中二套微球車間、三套微球車間、一套分子篩車間、二套分子篩車間、三套分子篩車間、全白土車間、原料車間、分析測試中心各有X名通訊員；銷售部、熔噴布車間以及機關十個科室共X名通訊員，總計有三十余人的宣傳隊伍，在不斷發展過程中，這支隊伍也在不斷地壯大、不斷增加新鮮血液。從宣傳隊伍的人員結構看，中專以上文化程度有80%以上，新聞寫作水平參差不齊，整體水平相對偏低，因此加強和建設宣傳通訊員隊伍迫在眉睫，需要引起黨委和各車間黨支部的高度重視。

2.基層通訊員學習、寫稿件的自覺性欠缺。對于基層通訊員的個體來說，有時候缺乏對宣傳工作重要性的認識，常常以工作任務重、工作壓力大、工作忙為借口逃避，不能正確處理好工作與宣傳工作的關系，在車間班組的考核和要求下，被動式的完成宣傳任務，造成稿件的質量不高，甚至出現抄襲的現象。對于基層宣傳通訊員來說，要熱愛宣傳工作，正確認識宣傳工作的豐富內涵，增強自身的責任感和使命感。

3.基層通訊員隊伍整體水平不強。目前XXXX廠通訊員隊伍整體寫作技能還有待于提高。造成這種現象的主要原因是對新聞宣傳寫作知識專研不夠，沒有認真系統的學習理解宣傳報道的深刻內涵。一方面有單位組織學習培訓不夠的原因；一方面大多數基層通訊員對宣傳企業文化重要性認識不夠，應付宣傳任務。所以企業領導和基層黨支部要高度重視宣傳工作，深刻認識到企業宣傳工作不僅是政治宣傳行為，也是企業經營管理的重要組成部分。

三、加強基層通訊員宣傳隊伍建設

（一）發揮企業文化宣傳及黨支部作用

要高度重視基層通訊員隊伍的建設，把基層通訊員隊伍建設當作黨建的一項重要內容來抓，具體通過考核車間黨支部來督促完善基層通訊員隊伍建設?；鶎榆囬g黨支部可以建立與通訊員相互交流的平臺，如微信群、讀書會等。通過網絡信息平臺，可以及時向通訊員傳遞寫作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時了解他們的想法和意見，以便交流和鼓勵，讓他們感覺被關注的溫暖。同時，通過建立獎勵機制，不斷增強通訊員隊伍的活力，使通訊員隊伍成為基層管理工作的助推器。

（二）發揮基層通訊員特點，以多種形式培訓，增強通訊員的寫作能力

宣傳部門及車間黨支部要率先垂范，深入到通訊員當中去，與他們一起交流討論宣傳稿件的寫作知識。同時，作為一名基層通訊員，在工作中既要干好本職工作，同時又要克服生活、家庭中的諸多不利因素，占用很多的業余時間創作。有時還要面對別人的不理解、不支持，因此干好這份額外的工作是非常不容易的，更需要一種理想和信念作為支撐。怎樣才能寫出好的稿件和新聞作品，一是靠自身努力，勤學苦練，要持之以恒地學習寫作；二是要靠組織培訓和交流，經過再學習再深造，不斷地實踐再實踐，盡快成長為一名優秀的通訊員；三是在提高自己新聞寫作水平的同時，要有分析問題和判斷問題的能力。

宣傳部門每年要按照企業生產經營實際，制定基層通訊員培訓計劃和學習計劃內容，制定預期學習的目標。每年組織兩次或更多的通訊員培訓班，合理使用宣傳培訓費用。邀請有經驗的記者和編輯老師講解新聞寫作知識、技巧，促進通訊員寫作水平的提高。在通訊員交流溝通方面，提供互相學習和互動交流平臺，盡可能地為他們創造條件、提供幫助、給予支持，激發他們自我成才的意識。通過對通訊員有意識的引導和培養，他們的個人素質就會在學習與實踐中得到提升，寫作水平也會不斷地提高。

宣傳部門以及車間黨支部，要充分利用車間開展活動、裝置停工檢修等機會，組織引導通訊員進行現場的采訪和寫作，與他們一起交流互動，拓展個人的思維，培養多角度分析問題、判斷問題的能力，從整體上提升寫作水平。

（三）結合實際，營造氛圍，開展研討

基層通訊員大多數人員是業余或兼職，要有愛好寫作或有一定的寫作水平，才能勝任宣傳寫作工作。所以車間領導和黨支部要經常對青年通訊員關心愛護，特別是在寫作業務上要給予幫助和支持，經常勉勵和鼓舞他們在搞好工作的同時，多宣傳和反映基層的先進人物事跡，積極參加上一級或各種征文活動。同時，宣傳部門或基層黨支部，要經常組織他們開展學習、研討、交流溝通活動，用良好的學習氛圍去影響他們，特別是在登報上稿后，要及時給予精神和物質兩方面的鼓勵，使他們更快的成才。

（四）認真做好各種形式的宣傳，促進文化建設

XXXX廠區域網絡、公司區域網、微信平臺以及XXXX廠各類信息平臺等方面的宣傳教育，是溝通聯絡生產經營上下連接的紐帶、是干部與員工交流的平臺，是認識企業文化建設的主渠道，是員工了解各類信息的窗口，是文化建設和企業管理的集中表現。通過網絡信息平臺的互動，通訊員們用文字表述對管理和各項工作的心聲，表述自己對企業管理的感受，可以極大地調動了員工的積極性、主動性和創造性。

（五）建立考核機制，形成管理制度，促進隊伍建設

一是基層黨支部要求通訊員明確宣傳工作的權利和義務，更應該明確自身的責任，要有對企業負責的責任感和使命感。

通訊員要深入了解企業生產、產品和自動化方面的保密性，杜絕宣傳工作給企業和生產添亂、泄密，遵守企業關于宣傳工作的各項制度，為企業經營生產增添色彩。二是要針對企業宣傳工作的特點，建立和完善各基層宣傳工作的考核機制，制定宣傳稿件與分廠、車間、班組整體管理的考核標準；省市以上報刊雜志刊登稿件的考核獎勵標準；企業報刊、網絡刊登稿件的考核獎勵標準，把宣傳工作納入各級黨群管理的考核中?？己霜剟钪贫仁羌罨鶎油ㄓ崋T寫稿的熱情，形成你追我趕的良好局面，也是搞好宣傳工作的有效管理方法之一。三是按照考核獎勵標準之外，在思想上和政治上，宣傳部門每年對優秀通訊員和宣傳報道先進集體進行總結表彰，這樣可以使他們具有榮譽感和快樂感，從而提高他們的寫作積極性，增強宣傳通訊員隊伍素質的提高，壯大通訊員隊伍，為企業又快又好的發展提供精神文化支撐。

第五篇：如何抓好企業內刊通訊員隊伍建設

如何抓好企業內刊的通訊員隊伍建設？

一、定位角色，拓展通訊員空間優勢

越來越多的企業對宣傳工作予以高度重視，企業宣傳工作已不僅僅是—種政策宣傳行為，更成為一種企業經營管理行為，它所開發和創造的無形資產，成為企業寶貴的財富。通訊員作為企業宣傳工作中必不可少的一環，承擔著重要的職責。

通訊員是企業信息傳遞者

通訊員對企業信息的匯報，無疑會促進企業與外部信息交流的暢通。企業領導的決策、指令需要通訊員加以宣傳解釋，以便執行層更加迅速準確地貫徹落實；執行層的反饋、一些創新的思路、好的經驗等也需要通訊員及時傳遞，保持企業內部信息的暢通。

通訊員是企業形象塑造者

良好的企業形象是由外形、內質兩個方面構成的。

企業的外形是人們看得見的“硬件”，如現代化的辦公樓、良好的工作場所、鮮明的企業標識等。

內質則體現在企業規范的業務流程、完善的管理制度、良好的激勵機制、優秀的經營業績、先進的企業文化、和諧的工作氛圍以及員工良好的精神風貌等方面，這些可以統稱為“軟件”。樹立企業的形象，不僅是展示企業外在的光艷，更重要的是展示企業內在的鮮活。要展現這些內質，離不開通訊員與各種媒體的合作，通過新聞和文藝作品宣傳企業亮點、展示企業風貌，逐漸在社會公眾面前樹立企業良好的形象。

通訊員是企業歷史的一手記錄者

企業從誕生、發展、壯大，到達輝煌的頂峰，期間所經歷的發展軌跡，需要適時地記錄下來。這時候，通訊員承擔的角色則是企業歷史的記錄者。需要他們通過文字、圖片，及時捕捉企業發展中涌現的優秀人物和事跡，記錄重大活動，為企業留下珍貴的記憶。

通訊員是企業文化的傳播者

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爭。而一個好的企業文化是吸引和留住人才的關鍵因素。如何將企業文化的理念、精髓和內容導入員工的頭腦中，宣傳引導是至關重要的一部分。通訊員在日常寫稿投稿過程中，接受企業文化的熏陶，逐漸認同企業文化，并通過自己的新聞稿件、文藝作品進一步傳播，營造有利于企業文化培育滋長的氛圍，促進企業文化的成熟。

二、搭建舞臺，展示通訊員自身價值

要提高通訊員寫作的熱情和積極性，還需要建立一套激勵和約束機制。除了及時制訂通訊員管理辦法，對通訊員的權利、義務進行明確規定，提高上稿獎勵標準激勵通訊員的寫稿熱情外，要使通訊員保持積極性。

制度保證

要提高和保持通訊員寫作的熱情和積極性，需要建立一套激勵和約束機制。溝通做橋

通訊員是一個分散型團隊，需要將他們團結在一起，經常組織交流和溝通，營造一個屬于廣大通訊員自己的精神家園，徹底消除各自為陣的孤獨感，讓他們體會到實實在在的歸宿感。通過以上這些渠道，及時向通訊員傳遞寫作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時了解他們的想法和意見，以便交流和鼓勵，讓他們感覺被關注的溫暖。

激勵常在

基層通訊員都是兼職，在工作中既要干好本職工作，同時又要克服生活、家庭中的諸多因素，占用大量的業余時間創作。有時他們還要面對別人不理解、不支持的壓力去采訪、寫作，干好這份額外的工作并取得成績是非常不容易的。對于優秀通訊員的這種付出，需要及時給予精神和物資兩方面的獎勵。

建立優秀通訊員評選制度，及時給予精神和物資兩方面的獎勵。另外為通訊員購買專業書籍，讓通訊員享受“特權”，及時了解企業發展和新聞寫作學習的第一手資料，從而提高大家寫作的積極性。

另外，各部門領導還需要經常關心本部門通訊員，了解他們素材收集、采訪、寫作方面的困難，及時給予支持，免除他們孤軍奮戰的感覺。

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三、辛勤培育，提升通訊員專業水準

通訊員要寫出好作品，光有積極性還不夠，還需要努力提高自身寫作水平及分析判斷問題的能力。解決通訊員技能問題，一靠自身勤學苦練，二靠外部引導和組織培訓。

營造“訓練營地”

企業對通訊員進行引導和培訓是提高通訊員寫作水平的有效途徑。創新采訪方式

組織通訊員進行聯合采訪、交叉采訪，發揮相互優勢，開闊視野，同時也使他們對企業的整體發展有一個全面的了解。在此基礎上，經常與通訊員進行交流溝通，盡可能地為他們創造條件、提供幫助、給予支持，激發他們自我成長的意識。

選題策劃、欄目創新

不斷設計新欄目，豐富宣傳內容。

對通訊員自身的要求

外因起不了決定作用，通訊員要提高自身水平，最主要的還是靠自己。因此，解決通訊員技能問題，必須對通訊員做些要求：

一是要正確認識宣傳工作，提高學習自覺性。

通訊員在為企業宣傳工作做出貢獻的同時，也要充分認識到通訊工作對自身素質的提高大有益處。首先，宣傳工作本身就是一個展示通訊員才華的平臺，優秀的通訊員將會受到企業的重視和大家的認可，是自我價值實現的一種途徑；其次，通訊員為了寫出好稿，逼著自己去學習、去思考、去分析總結，自身素質必定不斷提高，對通訊員今后的事業無疑會有很大幫助。

二是要有韌勁，要持之以恒地學習寫作。

一些通訊員在寫作中，由于掌握的信息較少和所處的位置、角度的局限，寫出的稿件得不到發表，積極性受到打擊而變得消沉。其實，發生這種情況是一種正常現象，絕大多數通訊員在初次寫稿時都會遇到。因此，通訊員遇到連續退稿大可不必泄氣，只要有恒心，堅持學習，定能提高。

三是要緊扣一個“勤”字

腦勤，就是凡事多動腦筋、多思考，從平凡的司空見慣的工作中找出新聞；更多有關企業文化的專業文檔請登錄-------企業文化服務站：www.tmdps.cn

腿勤，就是多跑現場采訪，新聞必須用事實說話，不能憑空假想；口勤，就是多問，多問出新聞，多問減少差錯；手勤，就是多寫多練，采訪到的新聞稿件要及時寫出以免錯過時效。

通過各種扎實有效的措施，為通訊員創造展示才能的舞臺，營造快樂的氛圍，提供成長機會和空間，增強他們的“榮譽感”、“責任感”、“歸宿感”、“快樂感”，讓通訊員深刻感受到從事通訊寫作對于自己的人生道路將會是一筆可貴的財富，在為企業宣傳工作作出貢獻的同時，也豐富著自己的人生經歷，成就著自己的人生夢想。這樣，企業通訊員隊伍就有希望成為一支凝聚力、戰斗力強的隊伍。

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