第一篇：杭鋼生產(chǎn)線

加熱爐：為全梁式步進(jìn)爐，有效長度29.6m,有效寬度12.7m,額定加熱能力為180t/h,最大加熱能力為200t/h,其作用是對

鋼坯進(jìn)行加熱。燃料為高、焦?fàn)t混合煤氣，熱值1900x4.18KJ/m.粗軋機(jī)組：短應(yīng)力軋機(jī)，平、立交替布置，共8架，為RR472HS軋機(jī)。

一號飛剪：，最大剪切力為9500kg，最大剪切直徑為Φ100mm，最低剪切溫度為900℃。中軋機(jī)組：短應(yīng)力軋機(jī)，平、立交替布置，共4架，為RR455HS軋機(jī)。

鋼坯堆場：面積2400㎡，可存放鋼坯2.2萬噸，鋼坯規(guī)格為200mm*200mm*12000mm和160mm*160mm*12000mm,單重分別為3.653噸和2.338噸。鋼種主要有碳素結(jié)構(gòu)鋼、優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼、合金結(jié)構(gòu)鋼、鉚螺鋼、彈簧鋼和軸承鋼等。

精軋機(jī)組：短應(yīng)力軋機(jī)，平、立交替布置，共8架，為RR445HS軋機(jī)，各機(jī)架間均設(shè)氣套活動裝置。

穿水冷卻裝置：用于Φ24~55mm系列產(chǎn)品的軋鋼溫度控制。

二號飛剪：最大剪切力為60000kg，最大剪切力矩13500kgm, 用于切頭、切尾、事故碎斷和頭尾取樣。

剪定經(jīng)機(jī)組：預(yù)應(yīng)力軋機(jī)，平、立交替分布，共4架，前三架為CGA180/100軋機(jī)，最后一架為PRS320軋機(jī)。

渦流探傷儀：實(shí)時(shí)對產(chǎn)品表面進(jìn)行熱態(tài)檢測，能檢測出成品近表面的折疊、擦傷、翹皮等缺陷，對于周期性缺陷會給與警報(bào)提示同時(shí)具有數(shù)據(jù)的記錄儲存、統(tǒng)計(jì)分析、查詢等功能。在線測徑儀：測量軋件直徑Φ24~55mm，可以實(shí)時(shí)動態(tài)顯示所軋制棒材斷面的外形尺寸，并具有記錄、分析、報(bào)警和打印功能，測量精度為±0.02mm.打捆機(jī)：共兩臺，最大直徑Φ550mm，雙道打包一分鐘完成。

成品稱重裝置：系錕道式雙稱臺成品電子稱，最大稱量為10T，隨成品長度不同自動選擇單稱臺或雙稱臺工作模式。

第二篇：杭鋼認(rèn)知實(shí)習(xí)

我們懷著期待的心情來到半山腳下的杭鋼工業(yè)區(qū)。首先，我們到了杭鋼的會展中心領(lǐng)取安全帽。工廠的帶隊(duì)工程師給我們強(qiáng)調(diào)了安全問題。原來在實(shí)習(xí)動員會中也知道化工產(chǎn)品中有很多危險(xiǎn)性很大，鋼鐵熔爐的溫度高達(dá)數(shù)千度，安全問題應(yīng)該時(shí)刻掛在心間。電爐煉鋼廠

在強(qiáng)調(diào)了安全問題后我們乘車來到了杭鋼電爐煉鋼廠，電爐煉鐵廠以高爐為核心，我們主要看了高爐和其它附屬設(shè)備。高爐參觀實(shí)習(xí)，老師先帶領(lǐng)我們從安全通道進(jìn)入廠房，以便只走一次就能把煉鋼廠和連鑄車間看完。首先我們進(jìn)入初煉爐的控制室，金色的鐵水從爐口噴射而出，灼人的熱氣透過隔離板告訴我們里面的高達(dá)數(shù)千度的高溫。帶隊(duì)工程師告訴我們，初煉爐的作用是廢鐵經(jīng)過熔化后去除里面的雜質(zhì)，根據(jù)對鋼材不同功能的需要調(diào)節(jié)鋼材的成分，加入鎘，鎳等元素。

我們從控制室出來后，穿過一些通道我們到達(dá)了連鑄車間，在通道上可以看到連鑄后的帶著巨大熱量的方坯，遠(yuǎn)方閃爍的火花。雖然我們離那些炙熱的連鑄坯很遠(yuǎn)，依然能感覺到其巨大的熱量。

通過工程師的講解，我了解到，鑄造我們看到的連鑄坯要經(jīng)過鐵水——轉(zhuǎn)爐——鋼包——連鑄等基本流程。這些連鑄坯將被送到不同的加工廠進(jìn)行進(jìn)一步加工。

高速線材廠

參觀煉鋼連鑄車間后我們就來到了杭鋼高速線材廠，在車間我們看見從連鑄車間送來的鋼坯在該車間經(jīng)過一些軋機(jī)后逐漸變窄變長，最后就成了線材。在這個(gè)車間最讓我震撼的是軋鋼時(shí)，軋鋼的生產(chǎn)自動化，偌大的一個(gè)工廠，工作間里的工人卻很少，生產(chǎn)線具有國際先進(jìn)水平，如粗軋機(jī)，斯太爾摩線分別由意大利，瑞典進(jìn)口，集卷和運(yùn)卷機(jī)是國際知名的摩根公司生產(chǎn)的。生產(chǎn)出的線材由P/F鏈運(yùn)送，完成檢測等工作。

杭鋼歷史陳列館

在一線的工廠參觀后我們來到了杭鋼的歷史陳列館，在這里我們了解了杭鋼發(fā)展歷史，了解了杭鋼是如何自建廠以來一步一步地將杭鋼從一個(gè)高爐的小煉鐵廠發(fā)展成如今及鋼鐵，房地產(chǎn)，貿(mào)易流通，環(huán)境保護(hù)，酒店餐飲，科研設(shè)計(jì)，高等職業(yè)教育，黃金開采冶煉等產(chǎn)業(yè)并舉的大型企業(yè)集團(tuán)。

心得體會；

通過這次實(shí)習(xí)使我對杭鋼有了大體的認(rèn)識，進(jìn)一步了解了鋼鐵生產(chǎn)的主要設(shè)計(jì)及工藝流程、運(yùn)輸和車間布置、廠區(qū)路網(wǎng)。認(rèn)識杭鋼，這將對我們今后的工作產(chǎn)生重大的影響。我歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

1.鋼鐵業(yè)是一個(gè)巨大的行業(yè)，不管從其車間生產(chǎn)設(shè)備，還是工作人員，還是其所關(guān)聯(lián)的行業(yè)；

2.鋼鐵企業(yè)里面分工明顯，里面人才很多；

3.最重要的是通過實(shí)地查看鋼鐵企業(yè)，看到里面的工作環(huán)境聽到里面的一些事，然后對自己做個(gè)反省------自己是否決定從事鋼鐵行業(yè)； 4.到了工廠才發(fā)現(xiàn)自己是多么的無知，什么都不明白。書上的內(nèi)容教的是生產(chǎn)的原理，而真正的生產(chǎn)過程卻不是我們這些在大學(xué)象牙塔的學(xué)子能夠輕易理解的，因此這次能有機(jī)會到杭鋼實(shí)習(xí)，我感到非常榮幸。雖然只有短短的半天的時(shí)間，但是在這段時(shí)間里，在帶隊(duì)老師和技術(shù)工程師的幫助和指導(dǎo)下，對于一些平常理論的東西，有了感性的認(rèn)識，感覺受益匪淺。這對我們以后的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助。無論以后是否從事鋼鐵這一行業(yè)，我都很珍惜這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。

第三篇：杭鋼認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告

杭鋼認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告

應(yīng)學(xué)院要求，我班參加了旨在培養(yǎng)學(xué)生對生產(chǎn)經(jīng)營與管理過程的初步感性認(rèn)識，提高專業(yè)意識，樹立專業(yè)思想，開闊專業(yè)眼光，達(dá)到提升專業(yè)興趣，培養(yǎng)專業(yè)學(xué)習(xí)能力的目的的《實(shí)習(xí)認(rèn)知》這一門專業(yè)認(rèn)知課程。我班以杭鋼做為我們的實(shí)習(xí)認(rèn)知對象，接下來對這次實(shí)習(xí)做一份報(bào)告。

一、杭鋼的基本概況

杭州鋼鐵股份有限公司（以下簡稱公司）成立于1998年2月26日，是經(jīng)浙江省人民政府浙政發(fā)電爐煉鋼廠、中型軋鋼廠、熱軋帶鋼廠、無縫鋼管廠、熱軋薄板廠等八個(gè)生產(chǎn)廠和杭州鋼鐵集團(tuán)公司部分管理部門等經(jīng)營性資產(chǎn)投入，采用募集方式設(shè)立的股份有限公司。公司成立時(shí)注冊資本40,000萬元，目前公司總股本為83,893.875萬股,其中杭州鋼鐵集團(tuán)公司持有54,589.275萬股，占總股本的65.07%。公司擁有杭州鋼鐵廠小型軋鋼股份有限公司、浙江杭鋼動力有限公司、浙江杭鋼高速線材有限公司、浙江新世紀(jì)金屬材料現(xiàn)貨市場開發(fā)有限公司、浙江蘭貝斯信息技術(shù)有限公司等5家控股子公司。1998年3月11日，公司股票在上海證券交易所掛牌上市，股票代碼“600126”，股票簡稱“杭鋼股份”，并于2004年列入上證紅利指數(shù)。

軋鋼和煉焦等主體生產(chǎn)線16條，主要設(shè)備600多臺套，已具備400萬噸鋼的年生產(chǎn)能力。2009年，公司共生產(chǎn)鐵261.28萬噸、鋼345.73萬噸、鋼材255.09萬噸；實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入157.11億元，凈利潤1.47億元。公司于1997年通過了ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證，2003年通過了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，2009年〔1997〕164號文批準(zhǔn)，由杭州鋼鐵集團(tuán)公司作為獨(dú)家發(fā)起人，以其所屬的焦化廠、煉鐵廠、轉(zhuǎn)爐煉鋼廠、截止2009年底，公司擁有總資產(chǎn)78.54億元，凈資產(chǎn)34.32億元，員工6175人；擁有煉鐵、煉鋼、通過了ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的2008版的轉(zhuǎn)版。截止目前，公司已累計(jì)開發(fā)新產(chǎn)品200余個(gè)，優(yōu)特鋼比超過80％，汽車和摩托車配件、標(biāo)準(zhǔn)件制造、日用五金、工程機(jī)械等行業(yè)。公司“古劍”牌鋼材產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外，享有良好信譽(yù)。

公司上市以來，一直遵循實(shí)用、規(guī)范、創(chuàng)新的原則，逐步完善法人治理結(jié)構(gòu)和規(guī)范運(yùn)作機(jī)制，并根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的要求，結(jié)合公司內(nèi)部管理的特點(diǎn)和經(jīng)營業(yè)務(wù)的分工，深入推進(jìn)公司內(nèi)部控制制度的健全完善工作，完善公司治理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深化內(nèi)部控制措施，全面推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，有效提升了公司的管理水平和運(yùn)作效果。公司堅(jiān)持走“可持續(xù)發(fā)展”之路，運(yùn)用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，打造生產(chǎn)優(yōu)特鋼生產(chǎn)基地，有力促進(jìn)了品種結(jié)構(gòu)的調(diào)整和環(huán)保節(jié)能的全面提高。

公司位于浙江省杭州市半山路178號，法定代表人李世中，經(jīng)營范圍為：鋼鐵及其壓延產(chǎn)品、焦炭及其副產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售；冶金、焦化的技術(shù)開發(fā)、協(xié)作、咨詢、服務(wù)與培訓(xùn)，經(jīng)營進(jìn)出口業(yè)務(wù)(國家法律法規(guī)限制或禁止的項(xiàng)目除外)，建筑施工，起重機(jī)械、壓力容器管道特種設(shè)備制作、安裝、檢修（憑有效許可證件經(jīng)營）。主要產(chǎn)品熱軋圓鋼、熱軋鋼帶、熱軋盤條（高速線材）、熱軋型鋼等4大系列產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于機(jī)械加工、二、杭鋼的生產(chǎn)過程和管理過程

煉鋼系統(tǒng)的主要工藝流程為：轉(zhuǎn)爐兌鐵——冶煉——出鋼——鋼包吹氬——LF精煉爐——方坯連鑄工藝。

鐵水供應(yīng)

轉(zhuǎn)爐煉鋼所需鐵水用鋼包或魚雷罐由煉鐵廠運(yùn)往煉鋼廠。高爐運(yùn)來的鐵水除一部分兌入混鐵爐由天車運(yùn)往脫硫站進(jìn)行脫硫處理，不需處理的鐵水，直接兌入轉(zhuǎn)爐。貯存外，其余鐵水經(jīng)倒包調(diào)整和稱量作業(yè)，保證入爐鐵水控制在所需的范圍。需要進(jìn)行脫硫處理的鐵水，轉(zhuǎn)爐兌鐵

鐵水是轉(zhuǎn)爐煉鋼最主要的金屬料，一般占轉(zhuǎn)爐金屬料70％以上。鐵水的成分、溫度是否適當(dāng)和穩(wěn)定，對簡化、穩(wěn)定轉(zhuǎn)爐操作，保證冶煉順行以及獲得良好的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都十分重要。

在煉鋼廠設(shè)有廢鋼庫，外來的廢鋼由汽車運(yùn)到廢鋼庫存放。廢鋼鐵通過磁盤吊車按不同配比和裝料順序裝入廢鋼料槽，由天車加入轉(zhuǎn)爐。廢鋼供應(yīng)

轉(zhuǎn)爐加冷料

轉(zhuǎn)爐煉鋼時(shí)，由于熱量富裕，可以加入多達(dá)30％的廢鋼，作為調(diào)整吹煉溫度的冷卻劑。采用廢鋼冷卻，可以降低鐵水量、造渣材料和氧氣的消耗，而且比用鐵礦石冷卻的效果穩(wěn)定，噴濺少。散狀原料供應(yīng)(石灰、鐵皮球、鎂球等)1、100噸轉(zhuǎn)爐煉鋼散狀原料上料系統(tǒng)選用皮帶上料工藝。散狀原料通過汽車運(yùn)到地下受料倉，由垂直皮帶運(yùn)送到42m平臺，再由水平皮帶運(yùn)輸機(jī)和布料小車裝入相應(yīng)的料倉。

轉(zhuǎn)爐加料畫面

2、加料系統(tǒng)布置在轉(zhuǎn)爐的上方，每座轉(zhuǎn)爐有一套爐頂料倉，每套有10個(gè)爐頂料倉，分別為調(diào)渣劑、脫硫劑、石灰、鐵皮球、鎂球、螢石、包渣料倉等。料倉中的散狀料分別通過振動給料器→稱量斗→匯總斗→下料溜管，加入轉(zhuǎn)爐。鐵合金供應(yīng) 100噸轉(zhuǎn)爐設(shè)有一組鐵合金料倉，由10個(gè)鐵合金料倉組成.，為3座轉(zhuǎn)爐供應(yīng)合金料。

鐵合金是脫氧及合金化材料。用于鋼液脫氧的鐵合金叫做脫氧劑；用于調(diào)整鋼液成分的鐵合金叫做合金劑。

煉鋼常用的鐵合金有：硅鐵、錳鐵、釩鐵、鉬鐵、硅鈣合金等。轉(zhuǎn)爐冶煉

煉鋼是通過氧化反應(yīng)脫碳、升溫、合金化的過程。它的主要任務(wù)脫硫、脫磷、脫碳、脫氧，去除有害氣體和非金屬夾雜物，提高溫度和調(diào)整成分。[P]對大多數(shù)鋼來說是有害元素，它在鋼中的含量高會引起：“冷脆”，從高溫降到0攝氏度以下，鋼的塑性和沖擊韌性降低，并使鋼的焊接性和冷彎性能變差。[S]對大多數(shù)鋼來說是有害元素，它在鋼中的含量高會引起：“熱脆”會使鋼的熱加工性能變壞，引起高溫龜裂，并在金屬焊縫中產(chǎn)生氣孔和疏松，從而降低焊接強(qiáng)度。［O］在吹煉過程中，由于吹入了大量的氧氣，當(dāng)吹煉結(jié)束，鋼水中有大量氧，在鋼的凝固過程中，氧以氧化物形式存在，會降低鋼的韌性、塑性等加工性能。[C] 煉鋼的主要任務(wù)之一就是把溶池里的「C］氧化脫除到所煉鋼種的要求。去夾雜物，非金屬夾雜物對鋼的性能會產(chǎn)生嚴(yán)重影響，應(yīng)該最大限度驅(qū)除。

出鋼

轉(zhuǎn)爐出鋼時(shí)，將鋼包內(nèi)村預(yù)熱到1100~1200℃的鋼包運(yùn)至轉(zhuǎn)爐下方，等待出鋼，當(dāng)鋼包車到達(dá)預(yù)定位置后，轉(zhuǎn)爐開始出鋼作業(yè)，并由布置在爐后的鐵合金旋轉(zhuǎn)溜槽將鐵合金加入鋼包內(nèi)。

轉(zhuǎn)爐出完鋼，經(jīng)鋼包吹氬喂絲處理后，鋼水包由天車至連鑄機(jī)大包回轉(zhuǎn)臺進(jìn)行澆注。需精煉處理的鋼水包，由天車吊往LF精煉爐進(jìn)行處理，然后再送往連鑄機(jī)進(jìn)行澆注。

氣化冷卻畫面

汽化冷卻

汽化冷卻系統(tǒng)通過循環(huán)水給轉(zhuǎn)爐爐體、活動煙罩、煙道等都設(shè)備進(jìn)行降溫、冷卻，保護(hù)設(shè)備不被燒漏。轉(zhuǎn)爐一次除塵

煙道降溫轉(zhuǎn)爐煙氣經(jīng)汽化冷卻冷卻后，溫度由1450℃～1600℃降到900℃左右，通過高溫非金屬膨脹節(jié)進(jìn)入高效噴霧蒸發(fā)冷卻塔，經(jīng)洗滌降溫后，煙氣變?yōu)轱柡蜔煔猓瑴囟冉抵?0℃左右，并得到粗除塵。

轉(zhuǎn)爐一次除塵

降溫后的飽和一次煙氣進(jìn)入環(huán)縫文氏管。通過環(huán)縫文氏管精除塵后的煙氣溫度降至65℃左右。凈化后的飽和煙氣通過90度彎管進(jìn)入旋流脫水器精脫水，經(jīng)管道進(jìn)入風(fēng)機(jī)。

通過風(fēng)機(jī)的轉(zhuǎn)爐煙氣被壓送至三通切換閥。放散時(shí)，由三通閥切換至放散煙囪放散；回收時(shí)，由三通閥切換至煤氣回收系統(tǒng)。轉(zhuǎn)爐煙氣凈化回收系統(tǒng)的運(yùn)行、放散和回收操作由電腦自動控制。

三、感受與感想

通過這次實(shí)習(xí)使我對杭鋼有了大體的認(rèn)識，進(jìn)一步了解了鋼鐵生產(chǎn)的主要設(shè)計(jì)及工藝流程、運(yùn)輸和車間布置、廠區(qū)路網(wǎng)及綠化程度。這次認(rèn)知實(shí)習(xí)使我了解了工藝流程對廠址選擇及車間布置的決定作用，認(rèn)識杭鋼是我們?nèi)松囊淮筘?cái)富。杭鋼的科學(xué)選址和合理布局、先進(jìn)的生產(chǎn)線、人性化的設(shè)計(jì)與管理、花園式的廠區(qū)、都給我們留下深刻的印象，這將對我們今后的工作產(chǎn)生重大影響。我歸結(jié)為一下幾點(diǎn)： 1．科學(xué)選址和合理布局

杭州資源缺乏，既沒有鐵石礦也缺少煤，為什么會選址杭州呢？就是因?yàn)楹贾萦兄l(fā)達(dá)的交通運(yùn)輸系統(tǒng)，杭州地區(qū)亞熱帶季風(fēng)氣候區(qū)，盛行東南風(fēng)，廠址即位于盛行風(fēng)向的下風(fēng)向，減少了工業(yè)氣體粉塵對市區(qū)的污染。選址在杭州，充分考慮了廠區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，便捷的交通，有利于杭鋼原料與原料的購買與銷售。從廠區(qū)的布置來說是很合理的。像煉鐵、煉鋼等污染大的都在離生活區(qū)較遠(yuǎn)的老廠區(qū)，而像冷軋等污染小的車間距生活區(qū)相對較近。由原料——料場——煉鐵廠——煉鋼廠——連鑄車間——粗軋廠——熱軋廠——冷軋廠等合理布置，從原料到成品流水作業(yè)線，根據(jù)生產(chǎn)的連續(xù)性布局，如煉鋼上位是煉鐵廠，下位是連鑄車間等，并且廠區(qū)還留著相當(dāng)?shù)陌l(fā)展余地。減少了廠內(nèi)的運(yùn)輸，提高了生產(chǎn)效益

2、高效的創(chuàng)新機(jī)制

強(qiáng)勢的企業(yè)離不開強(qiáng)勢的技術(shù)創(chuàng)新。杭鋼堅(jiān)持“引進(jìn)、消化、吸收、創(chuàng)新”的企業(yè)技術(shù)進(jìn)步方針，引進(jìn)最新技術(shù)，注重自主開發(fā)，不斷提高企業(yè)的核心競爭力。“掌握新技術(shù)，要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)新”。

3、花園式的工廠

杭鋼的另一大優(yōu)勢就是廠區(qū)的綠化，綠化率達(dá)到47%。在杭鋼里面，你覺得是風(fēng)景 區(qū)而不是鋼鐵廠。每個(gè)廠房周圍都有著近10米的綠化帶，能吸煙止塵、凈化空氣、降低噪聲、美化環(huán)境，給人良好的心情，提高工人的勞動積極性。另外，杭鋼有很好的人文素質(zhì)，人性化的公共設(shè)施。比如一個(gè)小小的警示牌，把棱角都折起來或者打磨平滑，防止傷人，在這一方面，許多城市或公園都自嘆不如。

4、先進(jìn)的工業(yè)生產(chǎn)線

杭鋼自動化程度很高，企業(yè)員工較少，但產(chǎn)量卻很高，一個(gè)大的廠房平時(shí)只需十幾個(gè)甚至幾個(gè)工人就可以安全生產(chǎn)了。從原料到成品，幾乎全部由機(jī)器完成，包括加熱、控溫、添料、扎鐵、制品、檢測、運(yùn)輸?shù)取C(jī)械化、自動化，這是現(xiàn)代化工業(yè)的標(biāo)志，杭鋼在這一方面一直走在前列。并不斷地改進(jìn)生產(chǎn)線，使其更加完善。更加安全和高效，積極自主研究開發(fā)新的項(xiàng)目，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和競爭力。

第四篇：杭鋼50周年系列報(bào)道之三-

杭鋼50周年系列報(bào)道之三-萬紫千紅總是春

——杭鋼企業(yè)文化的回顧與解讀

2007-04-02 00:00 來源： 我的鋼鐵 試用手機(jī)平臺 資訊監(jiān)督

風(fēng)雨歷程，杭鋼已走過了艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展壯大的五十年。探究杭鋼五十年的發(fā)展史不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化作為企業(yè)之魂，一直伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大而與時(shí)俱進(jìn)，具有杭鋼特色的企業(yè)文化在杭鋼的發(fā)展歷程中一直發(fā)揮著不可估量的作用。它是杭鋼生產(chǎn)建設(shè)、改革發(fā)展的原動力、助動力和推動力，“以鋼鐵意志做人、建業(yè)、報(bào)國”的杭鋼精神已成為全體員工的精神支柱，成為企業(yè)的一筆珍貴的無形資產(chǎn)。

經(jīng)過五十年的提煉積淀，繼承發(fā)展，杭鋼逐步形成了特色鮮明、緊扣時(shí)代、較為系統(tǒng)的優(yōu)秀企業(yè)文化。企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)歷程耐人尋味，發(fā)人深省，催人奮進(jìn)。

1957年，在省委、省政府“勒緊褲帶定要建個(gè)鋼鐵廠”的號召下，杭鋼的創(chuàng)業(yè)者在野草叢生、荒冢遍地的半山腳下，白手起家，建起了浙江省第一個(gè)鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。第一代杭鋼人懷著對黨和人民無限忠誠的赤誠之心，懷著為國家創(chuàng)造財(cái)富的遠(yuǎn)大抱負(fù)和雄心壯志，擔(dān)起了為浙江省建設(shè)鋼鐵基地的重任。“勒緊褲帶定要建個(gè)鋼鐵廠”，是杭鋼人艱苦創(chuàng)業(yè)的誓詞，是杭鋼人無怨無悔的追求，是杭鋼人大智大勇的宏愿，是企業(yè)文化的原生態(tài)，是杭鋼精神在當(dāng)時(shí)的最為鮮活和生動的體現(xiàn)。

創(chuàng)業(yè)是艱苦的，但盡管創(chuàng)業(yè)艱辛，杭鋼人依然十分重視企業(yè)文化建設(shè)。據(jù)記載，建廠初期杭鋼就有了自己的技術(shù)學(xué)校，成立了科學(xué)技術(shù)協(xié)會、體育協(xié)會、職工業(yè)余大學(xué)和業(yè)余教育委員會，在1959年3月就辦起了自己的報(bào)紙《半鋼通訊》。

在杭鋼初創(chuàng)的火紅歲月里，培養(yǎng)和鍛煉了浙江第一代鋼鐵工人，產(chǎn)生了許多可歌可泣的動人故事，涌現(xiàn)了一批生產(chǎn)能手和英雄模范。尤其不能忘記的是，有的同志為了建設(shè)杭鋼，獻(xiàn)出了寶貴的生命。他們中有因工殉職的煉鋼工程師肖國華；有為了搶救煤氣中毒的工人兄弟而犧牲的煉鐵車間副主任梁福正、龔阿芳，他們的英勇業(yè)績，已被載入《浙江省社會主義革命時(shí)期犧牲烈士英名錄》。武昌鋼鐵工業(yè)學(xué)校畢業(yè)的青年技術(shù)員何多友，當(dāng)年曾寫下激動人心的詩篇：“雖然＼我們不生在半山＼但我們準(zhǔn)備在這里干一輩子＼犧牲自己的一切……” 表達(dá)了浙江鋼鐵工業(yè)開拓者們崇高的獻(xiàn)身精神。

改革開放以后，杭鋼的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新階段，企業(yè)文化的理念逐步滲透進(jìn)杭鋼廣大員工的心田。1987年，根據(jù)職工代表的提案，在八屆一次職代會上，將“團(tuán)結(jié)、文明、實(shí)干、創(chuàng)新” 正式確認(rèn)為企業(yè)精神，這反映了當(dāng)時(shí)杭鋼人的精神風(fēng)貌和思想境界。這一時(shí)期，企業(yè)文化活動豐富多彩，杭鋼成立了文聯(lián)，舉辦了“鋼城詩會”，省內(nèi)外30多位詩人集聚杭鋼，創(chuàng)作了150多篇詩歌、散文；全國象棋個(gè)人錦標(biāo)賽在杭鋼舉行，國內(nèi)眾多著名棋手在杭鋼對弈；連續(xù)十幾屆的“杭鋼菊展”，轟動了杭城；《杭鋼志》和《杭鋼年鑒》的編纂，記載了杭鋼的歷史，也傳承著杭鋼的文化。《廠之魂》、《耕耘者的足跡》、《文明禮貌手冊》等文化產(chǎn)品傳播了企業(yè)精神，弘揚(yáng)了正氣；《杭鋼報(bào)》也從《半鋼工人》，經(jīng)過《半鋼通訊》、《半鋼報(bào)》、《紅色杭鋼》、《杭鋼通訊》等沿革發(fā)展，最后于1980年5月正式定名，并由著名書法家趙樸初題寫了報(bào)頭。它在營造昂揚(yáng)向上、凝聚人心的輿論氛圍和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)方面充分發(fā)揮了杭鋼主流媒體的積極作用。

1995年，杭鋼集團(tuán)公司成立以后，《杭鋼》、《浙江冶金》、《古劍揚(yáng)天下》等刊物和書籍的改版和出刊，使杭鋼文化的影響力和感召力不斷擴(kuò)大，以其優(yōu)秀品質(zhì)和獨(dú)特魅力得到了各子公司的認(rèn)同。杭鋼藝術(shù)團(tuán)成立，各種大型文化活動精彩紛呈，特別是杭鋼花巨資購回流失海外的越王古劍，并捐贈浙江博物館，表現(xiàn)出了杭鋼人的拳拳愛國之心、報(bào)國之志，這一義舉得到社會的廣泛贊譽(yù)，也擴(kuò)大了杭鋼在社會的知名度和影響力。

進(jìn)入新世紀(jì)，杭鋼的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)過多年的實(shí)踐和探索，進(jìn)入了系統(tǒng)建設(shè)、全面提升的新階段。三大識別系統(tǒng)趨于完善，形成了具有企業(yè)特征和時(shí)代氣息的新理念，“是鋼鐵就要成脊梁”的企業(yè)價(jià)值觀；“以鋼鐵意志做人、建業(yè)、報(bào)國”的企業(yè)精神；“創(chuàng)造財(cái)富，貢獻(xiàn)社會，造福員工”的企業(yè)宗旨；“誠信，雙贏”的企業(yè)道德；“托起杭鋼就是托起我們自己的未來”的企業(yè)格言。精心設(shè)計(jì)了視覺識別系統(tǒng)，并規(guī)范使用。提煉了行為識別系統(tǒng)，“盡心盡職、守法守信，勤學(xué)勤為、創(chuàng)效創(chuàng)新”成為員工的行為規(guī)范。隨著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升，公司加大了企業(yè)文化硬件設(shè)施建設(shè)的投入，功能齊全的健身中心、會展中心建成并投入使用，廠史陳列館開館展出，網(wǎng)球場落成，軋鋼區(qū)、電爐區(qū)文化中心揭幕，老年活動中心建成等。廠區(qū)和生活區(qū)經(jīng)過大規(guī)模整治，環(huán)境質(zhì)量明顯提高，“綠色杭鋼工業(yè)游”受到社會各界的普遍歡迎。“企業(yè)文化建設(shè)年”活動有聲有色，文化活動精彩紛呈，新世紀(jì)升國旗儀式、職工體育運(yùn)動會、“鋼城之戀”青年集體婚禮、杭鋼組歌、煙花晚會等，充分展示了杭鋼人的風(fēng)采。文化產(chǎn)品豐富多彩，報(bào)紙刊物越辦越好，《與時(shí)代并進(jìn)》、《皋亭春色》、《鋼鐵脊梁》、《企業(yè)文化手冊》、《杭鋼頌》等一大批文化產(chǎn)品相繼問世，《杭鋼報(bào)》也由黑白變成全彩，小報(bào)改為大報(bào)，充分展示了杭鋼文化的成果，使企業(yè)凝聚力和社會影響力不斷提升，良好的企業(yè)文化氛圍已經(jīng)形成，為集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)向更高層次發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

等閑識得東風(fēng)面，萬紫千紅總是春。企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合企業(yè)實(shí)際廣泛深入開展，有力地促進(jìn)了企業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)走上了持續(xù)健康發(fā)展的軌道，競爭力大大提高，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)顯著改善，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，“十五”期間集團(tuán)公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入789.38億元，利稅74.56億元，利潤45.16億元，累計(jì)上繳國家稅費(fèi)48.28億元，分別比前43年（1957—2000年）增長134.65%、66.58%、156.88%和54.80%。2006年實(shí)現(xiàn)銷售收入303.98億元，利稅19.80億元，利潤10.51億元，同比分別增長20.47%、24.97%、13.52%。員工收入逐年穩(wěn)步增長，生活質(zhì)量也明顯改善；形成了與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的、比較規(guī)范的管理制度和運(yùn)行機(jī)制，企業(yè)理念深入人心，員工精神面貌煥然一新，綜合素質(zhì)明顯提高，形成了一支作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的員工隊(duì)伍；企業(yè)的凝聚力明顯增強(qiáng)，社會知名度和美譽(yù)度不斷提高，良好形象得到社會的認(rèn)可。近幾年，杭鋼榮獲了全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)、全國冶金企業(yè)文化建設(shè)成果優(yōu)秀獎(jiǎng)、中國優(yōu)秀企業(yè)形象單位、全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、全國文明單位等榮譽(yù)。

杭鋼重視企業(yè)文化建設(shè)，在帶來豐碩成果的同時(shí)，也帶給我們許多有益的啟示。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，各項(xiàng)措施切實(shí)得到落實(shí)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化設(shè)施舍得投入，各項(xiàng)企業(yè)文化活動公司領(lǐng)導(dǎo)都親臨現(xiàn)場，并多次在報(bào)紙、雜志上發(fā)表文章和在公司會議上講話，對公司的企業(yè)文化建設(shè)作出部署并及時(shí)研究、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，還將各單位開展的企業(yè)文化建設(shè)工作列入黨委工作考核內(nèi)容。

二是輿論導(dǎo)向，營造良好文化氛圍。集團(tuán)公司利用各種宣傳陣地開展企業(yè)理念大討論和企業(yè)理念的解讀與宣傳，出刊企業(yè)文化知識專輯，開辟有關(guān)欄目，發(fā)表企業(yè)文化建設(shè)的動態(tài)性報(bào)道、文章和經(jīng)驗(yàn)介紹等，較好地引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的方向，營造了良好的文化氛圍。編印的《企業(yè)文化手冊》發(fā)到每位員工手中，使企業(yè)理念深入每位員工心中。

三是結(jié)合實(shí)際，注重與企業(yè)管理的融合。集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)以管理文化為重點(diǎn)，將企業(yè)文化融于企業(yè)管理之中，從而與企業(yè)的中心工作緊密結(jié)合起來，賦予企業(yè)管理以文化的內(nèi)涵，創(chuàng)造一種文化與管理高度融合的新型管理模式，為企業(yè)管理注入了新的活力，促進(jìn)了管理效能的進(jìn)一步提升。

四是突出特性，注重繼承傳統(tǒng)上的不斷創(chuàng)新。提煉的企業(yè)理念就是在繼承杭鋼光榮傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，富有鮮明的企業(yè)個(gè)性特色。各二級單位在宣傳集團(tuán)公司企業(yè)理念的基礎(chǔ)上，企業(yè)文化建設(shè)也結(jié)合各自的實(shí)際，不斷創(chuàng)新。酒店文化、貿(mào)易文化、校園文化、服務(wù)文化等，也為本單位員工所認(rèn)同。

五是廣泛發(fā)動，引導(dǎo)員工全員參與。公司開展企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀等理念的征集和提煉，都發(fā)動員工廣泛參與，形成的理念提交職代會討論通過，企業(yè)標(biāo)志也交廣大員工投票評選確定，使企業(yè)理念得到廣大員工的認(rèn)同，開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動時(shí)，也盡量吸引廣大員工參加，使更多的員工能受到教育。

杭鋼的企業(yè)文化傳承著深厚的傳統(tǒng)文化，伴隨著杭鋼的發(fā)展，不斷健全完善，展望未來，杭鋼文化也將在做強(qiáng)做優(yōu)做大杭鋼的進(jìn)程中，不斷創(chuàng)新發(fā)展，成為符合時(shí)代要求和企業(yè)實(shí)際，能激勵(lì)和凝聚人心，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大精神動力的企業(yè)文化。

結(jié)合企業(yè)目標(biāo)，不斷融合創(chuàng)新。集團(tuán)公司貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住發(fā)展機(jī)遇，確定了“又好又快”的發(fā)展理念和“做強(qiáng)做優(yōu)做大”的戰(zhàn)略目標(biāo)，多元產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，“三足鼎立”的發(fā)展格局已經(jīng)確立。構(gòu)建與集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)文化，將是集團(tuán)公司未來幾年企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)之一。但不同的企業(yè)往往有不同的文化，各企業(yè)不可避免地會出現(xiàn)文化磨擦。因此，要根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，有效整合不同的企業(yè)文化，國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等不同所有制的企業(yè)之間要互相學(xué)習(xí)、互相借鑒，吸收融合其優(yōu)秀的企業(yè)文化，形成一種更優(yōu)秀、更有生命力、更符合市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的新型企業(yè)文化，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)提供有力的支撐和強(qiáng)勁的動力。

突出管理文化，提升管理水平。企業(yè)文化重在建設(shè)，重在實(shí)效。集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)必須突出管理文化，以管理文化為重點(diǎn)，這樣才能使企業(yè)文化與企業(yè)的質(zhì)量、安全、生產(chǎn)、設(shè)備等各項(xiàng)管理工作有機(jī)結(jié)合，賦予企業(yè)管理以文化的內(nèi)涵，在各項(xiàng)管理工作中發(fā)揮企業(yè)文化的作用和效能，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。企業(yè)文化建設(shè)以管理文化為重點(diǎn)，也避免了企業(yè)文化的表面化、空洞化的傾向，使企業(yè)文化有了堅(jiān)實(shí)的落腳點(diǎn)，與員工的實(shí)際工作和切身利益緊密相聯(lián)，從而增強(qiáng)了企業(yè)管理工作的效果。

堅(jiān)持以人為本，營造和諧環(huán)境。員工是企業(yè)的主體，依靠員工，造福員工是企業(yè)的根本所在。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化更要以人為本，加強(qiáng)和諧文化建設(shè)，健全和完善企業(yè)與員工的共同成長機(jī)制，努力營造凝人心、聚力量、干事業(yè)的和諧環(huán)境，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，促進(jìn)員工素質(zhì)的全面提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧共進(jìn)。企業(yè)要加強(qiáng)民主管理，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)要關(guān)心、關(guān)愛員工，為員工辦實(shí)事，解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，構(gòu)建和諧的干群關(guān)系、勞動關(guān)系，努力開創(chuàng)和諧發(fā)展的行動局面，為建設(shè)百年杭鋼奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第五篇：杭鋼實(shí)訓(xùn)報(bào)告

杭鋼實(shí)訓(xùn)報(bào)告

實(shí)習(xí)目的: 通過這次對鋼鐵廠的認(rèn)識實(shí)習(xí)，是我們對鋼鐵生產(chǎn)的主要設(shè)計(jì)和工藝流程，運(yùn)輸聯(lián)系、工廠 布局，鋼鐵冶金企業(yè)的車間組成和總圖布置，企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作與第三產(chǎn)業(yè)化方向的發(fā)展，有一 較全面的感性認(rèn)識。并對流水線生產(chǎn)作業(yè)的認(rèn)識與具體實(shí)物俄了解，以便為以后課程的學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)日期： 2010 年 3 月 23 日星期二 實(shí)習(xí)地點(diǎn)： 杭州鋼鐵集團(tuán)公司概況 杭州鋼鐵集團(tuán)公司創(chuàng)建于 1957 年。經(jīng)過 53 年的發(fā)展，已經(jīng)成為 一家以鋼鐵為主業(yè)，房地產(chǎn)、貿(mào)易流通、環(huán)境保護(hù)、酒店餐飲、高等 職業(yè)教育、科研設(shè)計(jì)、黃金開采冶煉等多元產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的大型企業(yè) 集團(tuán)。現(xiàn)有職工 1.69 萬人，總資產(chǎn) 290.72 億元，全資及控股子 公司 41 家。其中杭州鋼鐵股份有限公司為上市公司。2006 年，杭鋼集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)銷售收入 303.98 億元，利稅 19.80 億元，利潤 10.51 億元，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值 106.79%。半山鋼鐵基地產(chǎn) 鐵 231.01 萬噸、產(chǎn)鋼 331.80 萬噸、鋼材 342.24 萬噸、焦炭 51.58 萬噸。目前，杭鋼集團(tuán)擁有全資及控股子公司 37 家，其中杭州鋼鐵 股份有限公司為上市公司。2009 年，杭鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入 437.20 億元、利潤 13.77 億元。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布，2008 年公司名列全國 最大 500 家企業(yè)集團(tuán)第 72 位.近年來，杭鋼集團(tuán)公司先后榮獲全國國有企業(yè)創(chuàng)建“四好” 領(lǐng)導(dǎo)班子先進(jìn)集體、全國先進(jìn)基層黨組織、全國文明單位、全國 精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國 企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)、全國質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)、全國企業(yè)信息 化工作先進(jìn)企業(yè)、全國廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位、全國法制宣傳教 育先進(jìn)單位、全國綠化模范單位、全國綠化 400 佳、全國冶金綠 化先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號，自 1992 年起連續(xù) 15 年保持省級文明單 位稱號，并被中國企業(yè)聯(lián)合會和中國企業(yè)家協(xié)會評為 2004 全 國十大最具有影響力企業(yè)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布，杭鋼 2003、20 04、2005 連續(xù)三年名列中國最大 500 家企業(yè)集團(tuán)前 100 位。杭鋼大力實(shí)施“鋼鐵主導(dǎo)、適度多元、創(chuàng)新應(yīng)變、做大做強(qiáng)” 的發(fā)展戰(zhàn)略，目前已形成以鋼鐵為主業(yè)，房地產(chǎn)、貿(mào)易流通、酒 店餐飲、環(huán)境保護(hù)、科研設(shè)計(jì)、高等職業(yè)教育等產(chǎn)業(yè)并舉的發(fā)展 格局。2003 年公司第二次黨代會上，集團(tuán)公司確立了“跳出杭州，發(fā)展杭鋼”的戰(zhàn)略思路.將杭州本部建設(shè)成為集團(tuán)公司的行政中 心、研發(fā)中心、營銷中心和優(yōu)特鋼精品基地，將寧波鋼鐵基地建 設(shè)成為具有國際競爭力的優(yōu)質(zhì)板帶材基地，將杭鋼置業(yè)、杭鋼商 貿(mào)、杭鋼。旅業(yè)、紫光環(huán)保培育成為同行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)，立足浙江，面向全國，輻射全球，成為核心競爭力強(qiáng)、創(chuàng)新應(yīng)變力強(qiáng)、企業(yè) 凝聚力強(qiáng)、社會影響力強(qiáng)、持續(xù)發(fā)展力強(qiáng)，在全國具有一流競爭 力的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。實(shí)訓(xùn)流程： 今年的三月，我們終于等到去杭鋼實(shí)習(xí)的機(jī)會，能夠沁陽見證一家大型企業(yè)的生 產(chǎn)流程與概貌，出發(fā)是在下午的差不多一點(diǎn)的時(shí)候，學(xué)校驅(qū)車將我們送往建在半山腰 的杭州鋼鐵集團(tuán)有限公司，有帶隊(duì)的老師專門的帶隊(duì)指導(dǎo)讓我們能狗更加清楚的了解 鋼鐵的冶煉與制造過程，還有那標(biāo)志性的流水線生產(chǎn)模式。我們主要參觀了高爐煉鐵與鋼鐵成型的主要步驟與杭鋼的發(fā)展歷史，首先，帶上 安全帽，校車將我們送到了杭鋼主要煉鐵的轉(zhuǎn)爐，進(jìn)入龐大的生產(chǎn)車間，迎面撲來的是 由火紅的鐵水發(fā)出的陣陣熱浪。指揮車間的自動化程度非常之高，這讓我不僅感嘆科技的力 量是多么的巨大。據(jù)說，這設(shè)備是從德國進(jìn)口的，在中國改革開放的偉大浪潮之下，杭鋼的 發(fā)展是多么的迅速與蓬勃，不過，我也想，我們國家也會在不久的將來能夠成產(chǎn)與德國并肩 逼超過德國的煉鐵設(shè)備的。參觀完成產(chǎn)車間，我們參觀了杭鋼典型的流水生產(chǎn)線并一路看到鐵水的出爐并且一次 加工成型的軋機(jī)生產(chǎn)線。里面有不同的機(jī)器生產(chǎn)設(shè)備，例如，從美國進(jìn)口的減定徑機(jī)組和吐 絲機(jī)組，精軋機(jī)組。從意大利引進(jìn)的預(yù)精軋機(jī)組等等的先進(jìn)設(shè)備，這讓我感受到煉鋼是真正 需要百煉才能成才的。最后，我們參觀了杭鋼歷史博物館，并且

觀看了杭鋼現(xiàn)階段的狀況與鋼鐵冶煉的全部 過程，過程中，我們的思路隨著影片的進(jìn)度一步步走，我們感受到，只有將強(qiáng)的杭鋼人才能 建立這么一個(gè)浩大的杭鋼工程。通過這次實(shí)習(xí)使我對杭鋼有了大體的認(rèn)識，進(jìn)一步了解了鋼鐵生產(chǎn)的主要設(shè)計(jì)及工藝流 程、運(yùn)輸和車間布置、廠區(qū)路網(wǎng)及綠化程度。這次認(rèn)識實(shí)習(xí)使我了解了工藝流程對廠址選擇 及車間布置的決定作用，認(rèn)識杭鋼是我們?nèi)松囊淮筘?cái)富。杭鋼的科學(xué)選址和合理布局、先 進(jìn)的生產(chǎn)線、人性化的設(shè)計(jì)與管理、花園式的廠區(qū)，都給我們留下深刻的印象，這將對我們 今后的工作產(chǎn)生重大的影響。我歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

1、科學(xué)選址和合理布局 杭州資源缺乏，既沒有鐵礦石也缺少煤，為什么會選址在杭州呢？就是因?yàn)楹贾萦兄l(fā)達(dá)的 交通運(yùn)輸系統(tǒng)。杭州地區(qū)屬于亞熱帶季風(fēng)氣候區(qū)，盛行東南風(fēng)，廠址即位于盛行風(fēng)向的下風(fēng) 向，減少了工業(yè)氣體、粉塵對市區(qū)的污染。選址在杭州，充分考慮了廠區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢。便捷 的交通，有利于杭鋼原料與產(chǎn)品的購買與銷售。從廠區(qū)的布置來說是很合理的。像煉鐵、煉鋼等污染大的都在離生活區(qū)較遠(yuǎn)的老廠區(qū)，而像 冷軋等污染小的車間距生活區(qū)相對較近。由原料——料場——煉鐵廠——煉鋼廠——連鑄車 間——初軋廠——熱軋廠——冷軋廠等合理布置，從原料到成品流水作業(yè)線，根據(jù)生產(chǎn)的連 續(xù)性布局，如煉鋼上位是煉鐵廠，下位是連鑄車間等，并且廠區(qū)還留有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展余地。減 少了廠內(nèi)的運(yùn)輸，提高了生產(chǎn)效益。

2、高效的創(chuàng)新機(jī)制 強(qiáng)勢的企業(yè)離不開強(qiáng)勢的技術(shù)創(chuàng)新。杭鋼堅(jiān)持“引進(jìn)、消化、吸收、創(chuàng)新”的企業(yè)技術(shù)進(jìn)步方 針，引進(jìn)最新技術(shù)，注重自主開發(fā)，不斷企業(yè)的核心競爭力。“掌握新技術(shù)，要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)新”。

3、花園式的工廠 杭鋼的另一大優(yōu)勢就是廠區(qū)的綠化，綠化率達(dá)到 47%。在杭鋼里面，你覺得是風(fēng)景區(qū)而不 是鋼鐵廠。每個(gè)廠房周圍都有著近10 米的綠化帶，能吸煙止塵、凈化空氣、降低噪聲、美 化環(huán)境，給人良好的心情，提高工人的勞動積極性。從這幾張照片上你可以看到寶鋼的廠區(qū) 的美化水平：青草、綠葉、紅花，給人一種心曠神怡的感覺。另外，杭鋼有很好的人文素質(zhì)，人性化的公共設(shè)施。比如一個(gè)小小的警示牌，把棱角都折起來或者打磨平滑，防止傷人，在 這一方面，許多城市或公園都自嘆不如。

4、先進(jìn)的工業(yè)生產(chǎn)線 杭鋼自動化程度很高，企業(yè)員工較少，但產(chǎn)量卻很高，一個(gè)大的廠房平時(shí)只需十幾個(gè) 甚至幾個(gè)工人就可以安全生產(chǎn)了。從原料到成品，幾乎全部由機(jī)器完成，包括加熱、控溫、添料、軋鐵、制品、檢測、運(yùn)輸?shù)取C(jī)械化、自動化，這是現(xiàn)代化工業(yè)的標(biāo)志，寶鋼在這一 方面一直走在前列。并不斷地改進(jìn)生產(chǎn)線，使其更加完善，更加安全和高效，積極自助研究 開發(fā)新的項(xiàng)目，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和競爭力。工本 084 朱國仁