第一篇：國有企業(yè)內部高級工程師聘任工作實施辦法

第B版(06.9.1發(fā)布)職責范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-013

國有企業(yè)內部高級工程師聘任工作實施辦法總則

1.1 為充分發(fā)揮公司專業(yè)技術人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在專業(yè)技術人員中形成“競爭、創(chuàng)新、多貢獻”的良好風氣，擬在公司專業(yè)技術人員中試行公司內部高級工程師聘任制。為此,特制定本辦法。

1.2 聘任的對象是公司內部在冊在崗直接從事一線技術工作的專業(yè)技術人員。2 聘任對象及條件

2.1 本人必須是技術崗位上公認把關、負責、帶頭作用的重要骨干且技術高、工作能力強、工作實績突出者；

2.2 本人必須是公司科技大會獲獎課題、項目的主要設計者或組織者；

2.3 本人必須有一定水平的論文或工作總結；

2.4 本人承擔重要課題或在重要的技術崗位上。聘任程序

3.1 由部門嚴格按聘用對象及條件推薦，由本人填寫高級工程師呈報表并附有關材料，上報公司勞資部門兼設的專業(yè)技術職務評聘考核管理辦公室。

3.2 評聘辦公室對部門上報的名單進行聘任資格、聘任條件的初審。

3.3 召開專業(yè)技術職務評聘考核委員會，對上報人員進行評審，采用無記名投票方式進行表決。

3.4 經(jīng)公司評聘委員會評審通過的高級工程師，由總經(jīng)理行使聘任權下發(fā)聘文及聘書。有關規(guī)定

4.1 被公司內聘的高級工程師，是公司對從事一線技術人員實際工作能力、工作實績、技術水平等方面的綜合評價，公司內享受國家高級工程師同等待遇。

4.2 由公司內聘所發(fā)的聘書，僅在公司內有效。

4.3 公司對符合國家專業(yè)技術職務晉升條件的內聘人員優(yōu)先推薦、申報、考試等工作。

4.4 公司內部聘用高級工程師所需申報的表格，一律借用國家高級工程師晉升的所有申報表格。

制訂部門：人力資源處審核：張志堅管理處審定：宣建清

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第二篇：教師聘任工作實施辦法

松木塘鎮(zhèn)中心學校

教師聘任工作實施辦法

一、教師聘任工作牽涉廣大職工的切身利益，必須力求客觀、科學、公正。

二、教師聘任實行百分考核辦法，按從高分到低分聘任的原則聘任，實現(xiàn)末尾淘汰，凡聘任考核分為倒數(shù)一、二名的老師將給予聘任警告，連續(xù)兩個學期居于倒數(shù)一、二名的老師將不予聘任教學崗位，轉聘后勤崗位或安排到偏遠地區(qū)支教。

三、連續(xù)兩個學期在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中獲得倒數(shù)一名的教師，將不論考核分高低，直接轉聘后勤崗位或安排到其他學校工作。

四、教師聘任考核具體實施辦法為“教師績效考核實施辦法”，實行“兩考”合一。

五、學校成立由文兆年校長任組長，中心學校全體班子成員和本部成員為成員的聘任工作領導小組，領導和主持本部教師聘任工作。

六、聘任結果不予公示，但被轉聘人員可以在得到通知后兩個星期內申請行政復查，聘任工作領導小組必須在接到復查中請報告后一星期內給予答復。

七、教師聘任工作未盡事宜由聘任工作領導小組集體討論。

二0一一年九月

第三篇：國有企業(yè)內部審計工作制度

*******有限公司

內部審計工作制度

（四）負責對內控及風險管理體系的有效性進行監(jiān)督評價；

（五）負責對重大事項進行審計監(jiān)督；

（六）負責對外部審計機構的選聘、管理及評價；

（七）承辦公司部署的工作和領導交辦的其他工作。

總。分析報告直接為企業(yè)負責人及董事會服務。

5．審計報告。審計項目組在采納相關意見基礎上，出具審計報告。審計報告根據(jù)審計類別分別上報企業(yè)負責人、審計與風險委員會、董事會及集團主管部門。

6．審計決定。對違法違規(guī)及造成資產損失等行為做出審計處理決定或出具審計意見書。審計處理決定及審計意見書經(jīng)主管領導、企業(yè)負責人或董事會審批后下發(fā)，要求被審計單位認真執(zhí)行。

7．后續(xù)審計。對審計決定執(zhí)行情況及整改落實情況進行跟蹤檢查。

8．審計檔案。審計機構對已辦結審計項目，按規(guī)定建檔并移交。

（三）審計工作總結。公司內部審計工作總結上報主管領導、企業(yè)負責人、集團公司審計部。

第四篇：C__WINDOWS_Desktop_國有企業(yè)內部激勵

轉軌時期國有企業(yè)內部控制鼓勵機制的完善

【論文題名】轉軌時期國有企業(yè)內部控制鼓勵機制的完善

【論文作者】崔群蘭

【專業(yè)名稱】區(qū)域經(jīng)濟學.城市與區(qū)域經(jīng)濟管理

【授予學位】碩士

【導師姓名】曾菊新

【授予單位】華中師范大學

【

館藏號

】Y357124

【

分類號

】F273

【論文頁數(shù)】50頁

【文摘語種】中文文摘

【出版時間】1999

【

關鍵詞

】委托--代理　鼓勵機制　約束機制　國有企業(yè)　結構重組　轉軌過程

【

文　摘

】該文正是試圖通過運用馬克思主義經(jīng)濟學理論、委托--代理理論、信息經(jīng)濟學理論、信息經(jīng)濟學理論及組織行為學理論等,結合對西方興旺國家相關企業(yè)機制與中國實際民政部的研究,找到一條適于中國轉軌期企業(yè)建立鼓勵約束機制的有效途徑.查看局部章節(jié)

該論文正文此處僅提供局部章節(jié)，如需全文請向作者或學位授予單位索取

第五篇：國有企業(yè)內部審計制度

國有企業(yè)內部審計制度總則

1.1 為了規(guī)范公司內部審計工作，加強現(xiàn)代企業(yè)制度建設，根據(jù)《中華人民共和國審計法》和國家審計署《關于內部審計工作的規(guī)定》，結合公司具體情況，特制定本制度。

1.2 內部審計是一項獨立、客觀的咨詢活動，以增加價值、促進公司經(jīng)營為基本指導思想，通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法，評價和提高公司風險管理控制和管理過程的效果，幫助完成其目標，通過內部審計師建立的執(zhí)業(yè)工作機構促進專業(yè)技能并發(fā)揮其優(yōu)點。

1.3 凡公司及其全資、控股子公司均應按照本制度規(guī)定，接受內部審計監(jiān)督。2 目標與范圍

2.1 內部審計工作是在本公司內部建立的一種獨立評價職能，目的是對公司經(jīng)營活動進行審查和評價，協(xié)助公司領導成員有效的履行職責，完成公司經(jīng)營目標。

2.2 內部審計工作的范圍應包括對公司的內部控制系統(tǒng)的合適程度和有效性及其在完成指定的責任過程中的工作效果所進行的審查和評價。

2.2.1 內部審計應審查財務和經(jīng)營資料的可靠程度和完整性。

2.2.2 審查公司用于保證完成經(jīng)營目標而制定的政策、計劃、程序、法律和規(guī)定所建立的系統(tǒng)，并且應確定是否遵守。

2.2.3 審查保護資產的方法，核實資產是否真實存在。

2.2.4 評價使用資源的經(jīng)濟性和有效性。

2.2.5 審查經(jīng)營或項目以確保其成果與所確定的目標相一致，并確定經(jīng)營或項目是否按計劃進行。

2.3 對全資、控股子公司的經(jīng)濟效益審計(審計每年進行一次，半年進行監(jiān)督檢查)。

2.4 經(jīng)濟責任審計包括對中層干部(正職)進行離任審計。

2.5 對與境內外經(jīng)濟組織舉辦的合資、合作經(jīng)營企業(yè)或合作項目合同執(zhí)行情況審計；對投入資金、財產的經(jīng)營狀況及其效益審計。

2.6 對公司直屬具有財務、金融、經(jīng)濟活動的職能部門進行經(jīng)濟責任制承包指標審計(以審計結果為考核依據(jù))。

共3頁第1頁審計機構的職責和權限

3.1 職責

3.1.1 制定內部審計職責及工作計劃。

3.1.2 提出審計政策和程序，指導審計工作。

3.1.3 制定審計方案，選擇和開發(fā)內部審計部門的人力資源。

3.1.4 負責協(xié)調內部和外部審計工作。

3.1.5 制定審計質量保證程序，評價內部審計部門的工作。

3.2 權限

3.2.1 根據(jù)內部審計工作的需要，要求有關單位按時報送計劃、預算、決算、報表和有關文件、資料等。

3.2.2 審核憑證、帳表、決算，檢查資金和財產，檢測財務會計軟件，查閱有關文件和資料。

3.2.3 參加有關會議。

3.2.4 對審計涉及的有關事項進行調查，并索取有關文件、資料等證明材料。

3.2.5 對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法規(guī)、嚴重損失浪費的行為，經(jīng)公司領導同意，作出臨時制止決定。

3.2.6 對阻撓、妨礙審計工作以及拒絕提供有關資料，經(jīng)公司領導批準，可以采取必要的臨時措施，并提出追究有關人員責任的建議。

3.2.7 提出改進管理、提高效益的建議和糾正、處理違反財經(jīng)法規(guī)行為的意見。

3.2.8 對嚴重違反財經(jīng)法規(guī)和造成嚴重損失浪費的直接責任人員，提出處理的建議，并按有關規(guī)定，向上級審計機構反映。

3.2.9 對公司下屬全資、控股子公司經(jīng)濟效益承包指標提出審計鑒證，承包獎按審計結果兌現(xiàn)。

3.3 內部審計人員對所審計的活動沒有批準權力，不承擔責任。內部審計工作程序

4.1 根據(jù)上級部署和公司具體情況，擬訂審計項目計劃，報公司分管領導批準后實施。

4.2 實施審計前，應提前三天書面通知被審計單位。

4.3 對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，可隨時向有關單位和人員提出改進的建議。審計終結，提出審計報告，征求被審計單位的意見后，報公司分管領導審批。經(jīng)批準的審計意見

書和審計決定，送達被審計單位。被審計單位必須執(zhí)行審計決定，進行相應的財務調整等工作。

4.4 對主要項目進行后續(xù)審計，檢查采納審計意見和執(zhí)行審計決定的情況。對拒不執(zhí)行審計意見、審計決定的單位及其負責人，審計機構應向公司分管領導報告并提出處理、處置意見。

4.5 被審計單位對審計意見書和審計決定如有異議，可以在接到正式審計報告、審計意見書十天內向審計部提出書面意見，由審計部門報告公司分管領導。在領導未作出處理意見之前，必須執(zhí)行審計意見和審計決定。

4.6 審計部門對辦理的審計事項，應當建立審計檔案。審計檔案的歸檔、保管由內審人員負責。其他部門如需借閱審計檔案，應經(jīng)內審負責人批準；審計檔案的公告必須經(jīng)過公司領導、法律顧問的批準。

審計檔案的保管年限為十年。審計機構和人員

5.1 公司設立審計機構，配備專職審計人員，在總經(jīng)理的直接領導下，獨立行使內部審計監(jiān)督權。對董事會負責并報告工作。同時，接受上級審計機關的業(yè)務指導和監(jiān)督。

5.2 內部審計人員應當具備必要的專業(yè)知識。其專業(yè)技術職務資格的考評，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。內審人員在企業(yè)內部的技術職務資格的考評和聘任，根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行。

5.3 內部審計人員應當依法審計，忠于職守、堅持原則、客觀公正、廉潔奉公、保守秘密；不得濫用職權、拘私舞弊、泄露秘密、玩忽職守。

5.4 內部審計人員依法行使職權受法律保護，任何組織和個人不得打擊報復。實行內審回避制度。凡有內審人員直接參與被內審單位經(jīng)濟活動的，必須回避對該單位所進行的內審工作。

5.5 企業(yè)建立特約內審員網(wǎng)絡。由審計機構具體組織、指導開展網(wǎng)絡活動。特邀內審人員按照本制度規(guī)定在審計機構領導下開展工作。附則

6.1 本制度由公司審計部門負責解釋。

6.2 本制度自頒布之日起生效。