XX縣衛健系統崗位聘任工作實施辦法

為進一步規范醫療機構職稱聘任程序，加強職稱聘任管理，優化職稱聘任服務，提升職稱聘任工作質量和水平，根據《XX省人力資源和社會保障廳關于印發推進鄉村人才振興若干措施的通知》（X人社發〔2018〕X號）、《XX省人力資源和社會保障廳等6部門關于加快落實基層職稱制度的通知》（X人社發〔2020〕X號）、《XX省人力資源和社會保障廳關于鄉鎮專業技術人員職稱評聘有關問題的通知》（X人社函〔2019〕X）等文件精神制定本辦法。

一、實施范圍

我縣醫療衛生機構中符合條件的在編人員。

二、基本原則

（一）競聘上崗原則。

堅持民主、公開、競爭、擇優原則，按照規定條件及程序，組織本單位符合條件人員參加競聘。競聘方案由各單位根據情況自行制定。

（二）按崗聘用原則。

嚴格按照崗位設置方案核準的崗位

數量、類別及等級，進行人員崗位聘用。

（三）雙線晉升通道制度。

基層專業技術人才，可按規定

自主選擇申報全省統一職稱或基層職稱。1.享受鄉鎮補貼的專業技術人員從事專業技術工作20年及以上申報副高級職稱，從事專業技術工作30年及以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結構比例限制，評審通過后，可設置特設崗位予以聘用，不占單位相應常設崗位。基層職稱只用于享受鄉鎮補貼的專業技術人員，基層職稱與全省統一職稱在鄉鎮基層事業單位具有同等聘用資格，同等對待。由于單位調動等原因不再享受鄉鎮補貼的，解聘基層職稱，根據現工作單位的競聘方案參加競聘。2.享受鄉鎮補貼的專業技術人員在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年取得中級職稱資格后，可按規定自主選擇聘用在單位常設中級崗位或特設中級崗位，特設中級崗位只用于聘用享受鄉鎮補貼的專業技術人員。由于單位調動等原因不再享受鄉鎮補貼的，解聘特設中級崗位，根據現工作單位的競聘方案參加競聘。

三、有關要求

（一）提高認識，加強領導。

推進基層醫療衛生機構崗位

聘用工作，涉及我縣基層衛生事業發展和從業人員的切身利益，政策性強，關注度高。各單位要高度重視，統一思想，提高認識，加強領導，統籌協調好各方面的關系，積極穩妥開展各項工作，切實維護好單位和職工的合法權益。

（二）結合實際，狠抓落實。

要根據XX省有關事業單位

人事管理政策，結合各單位實際，研究制定切實可行的工作方案，認真抓好各項工作的落實。要嚴肅工作紀律，嚴格執行政策，不得亂開口子，扎實推進基層醫療衛生機構專業技術人員職稱聘任工作。