第一篇：中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

***中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施

辦法

為深化單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，以“積分制”的量化結(jié)果聘任教師的專業(yè)技術(shù)崗位及職級，特制定本實(shí)施辦法。

第一條：教師教齡一年積0.1分，校齡一年積0.1分。

第二條：本科學(xué)歷積3分，專科學(xué)歷積2分，專科以下積1分。

第三條：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，每履職滿一年（當(dāng)年履職考核為稱職或優(yōu)秀）積5分；現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，因崗位原因低聘，滿一年積4分。

第四條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后年度履職考核每獲“優(yōu)秀”一次積0.3分；教育管理及教學(xué)方面，受我校表彰一次積0.3分；受 鎮(zhèn)中心學(xué)校表彰一次積0.5分；受 鎮(zhèn)政府表彰一次積0.6分；受縣教育局表彰一次積1分；受縣政府表彰一次積1.2分；受州教育局表彰一次積1.3分；受州政府表彰一次積1.5分；受省教育廳表彰一次積1.8分；受省政府表彰一次積2分；受教育部表彰一次積2.5分；受國務(wù)院表彰一次積3分。

第五條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，在我校擔(dān)任班主任一年積0.2分，擔(dān)任年級組長、黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人、教研組長一年積0.3分，擔(dān)任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)一年積0.5分（不累加，取最高分）。

第六條：在達(dá)到條件的情況下，教師專業(yè)技術(shù)崗位及職

級的聘任優(yōu)先聘任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)；其他教師以量化積分為依據(jù)。若我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職資格的人數(shù)多于相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時，在具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的教師中按量化積分的結(jié)果從高分到低分進(jìn)行聘任。當(dāng)最后一個專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位出現(xiàn)量化積分相同時，由學(xué)校行政根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行集體投票決定聘任。

第七條：因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位少而未被聘為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，學(xué)校實(shí)行高職低聘，接受高職低聘的教師，在達(dá)到崗位說明書聘用條件時，聘任崗位按低聘崗位最高級聘任。

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2012年12月14日

第二篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

第一章

總則

一、為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行任職條件分類考評、職務(wù)崗位分級聘任。

第二章

崗位設(shè)置與聘任范圍

三、科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

四、高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級、檔案系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

五、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級職務(wù)、檔案系列中級職務(wù)實(shí)行以考代評，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟(jì)、會計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過評審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。

第三章

崗位職責(zé)和任職條件

六、根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報學(xué)校審批。

第四章

聘任組織

七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會（簡稱聘委會），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對應(yīng)聘本部門高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級職務(wù)崗位擬聘人選。

八、聘委會下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。思想品德考察組負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實(shí)績進(jìn)行考察。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負(fù)責(zé)人為組長的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。

九、學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評議答辯組（簡稱評議答辯組），負(fù)責(zé)對應(yīng)聘本學(xué)科高、中級職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評議，評議組一般由5-11名專家組成。中級職務(wù)評議組由本校具有高、中級職務(wù)的專家組成，其中，高級職務(wù)專家不少于二分之一；正高級職務(wù)評議組全部由正高級職務(wù)專家組成，副高級職務(wù)評議組由具有副高級以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級職務(wù)的專家不少于二分之一，高級職務(wù)評議組可聘請一定數(shù)量的校外專家參加。

第五章

職務(wù)聘任

十、聘任程序?yàn)椋?/p>

1、學(xué)校（學(xué)院）向社會公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；

2、應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；

3、各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進(jìn)行公示；

4、考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；

5、學(xué)校召開評議答辯會，對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評議；

6、各部門聘任小組對應(yīng)聘本部門高級職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個崗位推薦1名候選人；同時向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級職務(wù)崗位聘任人選；

7、聘委會根據(jù)綜合考評意見，對高級職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；

8、校長確定高級職務(wù)崗位聘任人選；

9、校長授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書

10、學(xué)校聘任的高級職務(wù)人員名單報上級主管部門備案，各部門聘任的中初級職務(wù)人員名單報學(xué)校人事處備案。

十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評議組評議。

十二、本辦法實(shí)施前，已經(jīng)過評聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。

十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。

十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評議，方可辦理錄用手續(xù)。

十五、對實(shí)行以考代評或經(jīng)評審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進(jìn)行聘任。

十六、對于原國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時間確定。具體為：

1．大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘員級職務(wù)；任員級職務(wù)兩年，可聘助理級職務(wù)； 2．本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘助理級職務(wù)；

3．獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級職務(wù)；

4．獲博士學(xué)位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘中級職務(wù)； 5．凡實(shí)行以考代評的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進(jìn)行聘任。

十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力評議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。

十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)校可解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并提前一個月通知本人：

1、考核結(jié)果為“不合格”；

2、拒不履行聘任合同；

3、嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；

4、剽竊他人成果；

5、違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。

十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出書面申請，在學(xué)校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。

第六章

考核

二十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標(biāo)，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。

二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。考核結(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。

第七章

附則

二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級職務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。

二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

第一章總則

一、為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行任職條件分類考評、職務(wù)崗位分級聘任。

第二章 崗位設(shè)置與聘任范圍

三、科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

四、高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級、檔案系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

五、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級職務(wù)、檔案系列中級職務(wù)實(shí)行以考代評，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟(jì)、會計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過評審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。

第三章 崗位職責(zé)和任職條件

六、根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報學(xué)校審批。

第四章 聘任組織

七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會（簡稱聘委會），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對應(yīng)聘本部門高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級職務(wù)崗位擬聘人選。

八、聘委會下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。思想品德考察組負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實(shí)績進(jìn)行考察。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負(fù)責(zé)人為組長的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。

九、學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評議答辯組（簡稱評議答辯組），負(fù)責(zé)對

應(yīng)聘本學(xué)科高、中級職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評議，評議組一般由5-11名專家組成。中級職務(wù)評議組由本校具有高、中級職務(wù)的專家組成，其中，高級職務(wù)專家不少于二分之一；正高級職務(wù)評議組全部由正高級職務(wù)專家組成，副高級職務(wù)評議組由具有副高級以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級職務(wù)的專家不少于二分之一，高級職務(wù)評議組可聘請一定數(shù)量的校外專家參加。

第五章職務(wù)聘任

十、聘任程序?yàn)椋?/p>

1、學(xué)校（學(xué)院）向社會公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；

2、應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技

術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；

3、各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進(jìn)行公示；

4、考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；

5、學(xué)校召開評議答辯會，對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評議；

6、各部門聘任小組對應(yīng)聘本部門高級職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個崗位推薦1名候選人；

同時向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級職務(wù)崗位聘任人選；

7、聘委會根據(jù)綜合考評意見，對高級職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；

8、校長確定高級職務(wù)崗位聘任人選；

9、校長授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書

10、學(xué)校聘任的高級職務(wù)人員名單報上級主管部門備案，各部門聘任的中初級職務(wù)人員名

單報學(xué)校人事處備案。

十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評議組評議。

十二、本辦法實(shí)施前，已經(jīng)過評聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。

十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。

十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技

術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評議，方可辦理錄用手續(xù)。

十五、對實(shí)行以考代評或經(jīng)評審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職

資格后，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進(jìn)行聘任。

十六、對于原國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)

校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時間確定。具體為：

1．大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘員級職務(wù)；任員級職務(wù)兩年，可聘助理級職務(wù)；

2．本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘助理級職務(wù)；

3．獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級職務(wù)；

4．獲博士學(xué)位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘中級職務(wù)；

5．凡實(shí)行以考代評的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進(jìn)行聘任。

十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力

評議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。

十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)校可解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并

提前一個月通知本人：

1、考核結(jié)果為“不合格”；

2、拒不履行聘任合同；

3、嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；

4、剽竊他人成果；

5、違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。

十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出書面申請，在學(xué)

校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。

第六章考核

二十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標(biāo)，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。

二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著

重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。考核結(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。

第七章附則

二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級職

務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。

二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

1950年至1966年，國家對專業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級制度。“文化大革命”期間，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個系列實(shí)行業(yè)技術(shù)職稱評定。1985年國家批準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)工作。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉(zhuǎn)入經(jīng)常化。

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號），對計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評估師和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。加上職稱外語等級和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計(jì)算機(jī)遇軟件專業(yè)、會計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。2.職稱資格考試的考務(wù)主管部門。（1）會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省財政廳（2）統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格

省衛(wèi)生廳

（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）

省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省人事廳

（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試

1.執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務(wù)—國際商務(wù)師、國際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。

2.執(zhí)業(yè)資格考試的考務(wù)主管部門

除房地產(chǎn)評估價師由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)外，其余均由省人事廳負(fù)責(zé)。

（三）職稱專項(xiàng)考試

目前開展的專項(xiàng)考試有兩種，即職稱外語等級考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學(xué)1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，從2004年起不再規(guī)定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省經(jīng)濟(jì)委員會 云南省自然科學(xué)研究人員職務(wù)評審會 云南省社科院 云南省社會科學(xué)研究人員職務(wù)評審委員會 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術(shù)評審委員會 云南省衛(wèi)生廳 云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會 云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業(yè)學(xué)校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計(jì)師評審委員會 云南省財政廳

云南省圖書、資料專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務(wù)評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業(yè)編審、副編審職務(wù)評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省外辦 云南省技工學(xué)校教師高級職務(wù)評審委員會 云南省勞動廳 云南省統(tǒng)計(jì)專業(yè)高級職務(wù)評審委員會 云南省統(tǒng)計(jì)局 云南省工藝美術(shù)評審委員會 云南省輕工業(yè)廳

云南省自然科學(xué)研究系統(tǒng)高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業(yè)技術(shù)職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進(jìn)行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無正高級職務(wù)檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業(yè)技術(shù)職稱評定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實(shí)施意見》和《評審條件》規(guī)定進(jìn)行。評定職稱以能力、水平、實(shí)績、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（三）職務(wù)聘任

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核。考核成績記入考績檔案。作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核。考核分為優(yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。考核連續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號，不再享受有關(guān)待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。可高職低聘、緩聘或不聘。

(四)破格評聘

對確有真才實(shí)學(xué)，在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年。可以不受學(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個人申報。申報者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅(jiān)持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對破格申報人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報。

（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）

（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應(yīng)明確寫在評定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據(jù)申報人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會，進(jìn)行專場評審；評審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。

（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀(jì)律要求：破格評聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對不正之風(fēng)，申報者如實(shí)公開展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學(xué)歷證書等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報，并視情況予以通報。

三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔

（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家

1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻(xiàn)突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。

第五篇：松江區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

松江區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

為強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，優(yōu)化學(xué)校教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教職工整體素質(zhì)提高，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號）文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本分為12個系列。中小學(xué)教師（幼教）、講師、實(shí)驗(yàn)、圖書、檔案、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計(jì)算機(jī)軟件、教練等。

2、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以考代評的系列。實(shí)驗(yàn)、圖書、檔案、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計(jì)算機(jī)軟件等。

3、學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置。中小學(xué)幼兒園一般設(shè)置高、中、初級教師職務(wù)崗位及實(shí)驗(yàn)、圖書、檔案、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等旁系列中、初級職務(wù)崗位；幼兒教育、鎮(zhèn)級成人學(xué)校（包括中山成人學(xué)校、永豐成人學(xué)校），一般設(shè)置旁系列初級職務(wù)崗位，一級一類及以上幼兒園可設(shè)置1個衛(wèi)生中級職務(wù)崗位；中小學(xué)一級圖書室可以設(shè)置1—2個中級圖書館員崗位，其它中小學(xué)圖書室最多設(shè)置1個中級圖書館員崗位；中學(xué)實(shí)驗(yàn)室可設(shè)置2—3個實(shí)驗(yàn)師崗位，小學(xué)一般設(shè)置1個實(shí)驗(yàn)師崗位；各類學(xué)校中的報賬員崗位不設(shè)置會計(jì)師職務(wù)崗位。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本原則

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅(jiān)持“政策公開、程序民主、科學(xué)管理”的原則。學(xué)校須向全體教職工公布設(shè)崗原則、崗位數(shù)額、崗位職責(zé)、任職條件、考核辦法、應(yīng)聘及聘任程序等。學(xué)校要建立專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任管理的長效機(jī)制，發(fā)揮聘任管理的積極效應(yīng)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員可持續(xù)發(fā)展和學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循“按需設(shè)崗、平等競爭、公正評價、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則。按照教育局核定的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，在合理確定結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，明確各級專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)、聘任條件和主要工作任務(wù)，依據(jù)崗位數(shù)額和聘任程序，對應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)聘任。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行民主監(jiān)督的原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，須有教職工的廣泛參與，接受專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督，實(shí)行聘任公開、管理公開、評價公開，讓應(yīng)聘人員充分了解專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基本要求、條件和程序。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與聘任

1、學(xué)校根據(jù)教育局核定的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置學(xué)校各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。學(xué)校應(yīng)依據(jù)崗位性質(zhì)，按崗位職責(zé)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，合理設(shè)置各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

2、學(xué)校應(yīng)以教師職務(wù)系列為主體，設(shè)置各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。對學(xué)校中的重點(diǎn)學(xué)科與特殊崗位，可適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中級結(jié)構(gòu)比例。

3、校級正職領(lǐng)導(dǎo)、已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)及三年內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不占學(xué)校高、中級職數(shù)。

4、從外省市引進(jìn)的具有高級職務(wù)任職資格的教師，經(jīng)專業(yè)知識考試等考核通過的，學(xué)校可結(jié)合本校高級教師職務(wù)崗位情況予以聘任；從外省市引進(jìn)具有中級職務(wù)任職資格的教師，從事教學(xué)工作滿一年后，經(jīng)所在學(xué)校考核合格，經(jīng)區(qū)學(xué)科組評議、教師職務(wù)任職資格評審委員會審核通過，學(xué)校方可根據(jù)本校中級職務(wù)崗位情況續(xù)聘中級職務(wù)。

外省市引進(jìn)的其它系列具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，從事崗位工作滿一年后，經(jīng)所在學(xué)校考核合格，學(xué)校可根據(jù)本校高、2 中級職務(wù)崗位情況，聘任高級或轉(zhuǎn)為相應(yīng)的中級教師職務(wù)。

5、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，從事教學(xué)工作3—6個月，可轉(zhuǎn)為正式教師。從事教學(xué)工作滿三年，經(jīng)學(xué)校考核合格，由教育局認(rèn)定其具有中級教師職務(wù)任職資格；應(yīng)屆本科畢業(yè)生一年見習(xí)期考核合格，學(xué)校可聘任中學(xué)二級或小學(xué)（幼兒園）一級教師；應(yīng)屆大專畢業(yè)生一年見習(xí)期考核合格，轉(zhuǎn)為正式教師，從事教學(xué)工作滿3年，經(jīng)學(xué)校考核合格，可聘任小學(xué)或幼兒園一級教師。

6、學(xué)校在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，須將《松江區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員花名冊》一式三份報教育局職改辦，經(jīng)審核同意后方可實(shí)施聘任工作。

四、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具有符合規(guī)定的學(xué)歷（教師按職務(wù)晉升規(guī)定的學(xué)歷，其它系列職務(wù)崗位應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷），取得應(yīng)聘崗位必須的相應(yīng)上崗資格證和專業(yè)技術(shù)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具有履行職務(wù)崗位職責(zé)的專業(yè)知識、技能技巧及工作能力。

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，完成規(guī)定的工作量。一般教師至少達(dá)到同類學(xué)科每周1/2的教學(xué)工作量，幼兒園每周不少于3個半天；學(xué)校中層干部，中學(xué)每周不少于4節(jié)課時量，小學(xué)每周不少于6節(jié)課時量，幼兒園每周不少于3個半天；學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)，中學(xué)每周不少于2節(jié)課時量，小學(xué)每周不少于3節(jié)課時量，幼兒園每周不少于1個半天。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序的有關(guān)規(guī)定

1、聘任程序。學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會（以下簡稱“聘任委員會”）。“聘任委員會”由3—7人組成，校長任學(xué)校“聘任委員會”主任，書記任副主任，其他由工會主席、教師（教導(dǎo)主任、骨干教師）、人事干部等組成，其中教師人數(shù)不少于1/3。學(xué)校“聘任委員 3 會”具體負(fù)責(zé)本校專業(yè)技術(shù)人員的考核、評議及聘任工作。學(xué)校聘任工作按如下程序進(jìn)行 ：

（1）公布聘任崗位及其職責(zé)要求、聘任條件、聘任期限等事項(xiàng)；（2）應(yīng)聘教職工向聘任委員會提交書面應(yīng)聘申請；

（3）“聘任委員會”應(yīng)遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報學(xué)校校務(wù)委員會；

（4）“聘任委員會”對應(yīng)聘對象經(jīng)過充分評議后，根據(jù)崗位數(shù)額進(jìn)行無記名投票表決，確定擬聘人員名單，報學(xué)校校務(wù)委員會；

（5）校務(wù)委員會充分討論后，決定擬聘任人員名單，并公示；（6）學(xué)校將擬聘任人員花名冊報教育局職改辦審核；（7）校長與受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘任合同并簽發(fā)聘任證書。

2、凡屬下列取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的優(yōu)秀人員，在同等條件下，學(xué)校可優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

（1）區(qū)級拔尖人才、特級教師、區(qū)首席教師與學(xué)科名師、區(qū)級以上優(yōu)秀（教育）工作者；

（2）獲得區(qū)級教學(xué)觀摩評比二等獎以上，所帶班級獲得區(qū)級以上先進(jìn)集體；

（3）學(xué)考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期為1--3年，聘任期限不得超過國家規(guī)定的退休時間。凡到達(dá)法定退休時間的聘任合同自然終止。學(xué)校聘任工作一般在暑期中進(jìn)行。

4、“聘任委員會”必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和執(zhí)行回避制度。“聘任委員會”在討論專業(yè)技術(shù)人員聘任中涉及到本人或親屬時，必須回避。

5、學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人（校長、書記或主持工作的副職）兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，聘任工作由教育局負(fù)責(zé)，聘任證書由局長簽發(fā)。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理

1、學(xué)校應(yīng)按照崗位要求與任職條件，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。被聘人員根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)的要求，制定切實(shí)可行的任期目標(biāo)，經(jīng)學(xué)校審批后存入本人業(yè)務(wù)檔案，作為其任職期間的學(xué)考核和聘任期屆滿考核的依據(jù)。

2、學(xué)校應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行學(xué)考核或聘期屆滿考核。學(xué)校要根據(jù)教育局職改辦考核要求和聘任崗位任職條件，制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)。考核的基本程序是：進(jìn)行個人總結(jié)、述職。學(xué)校考核小組在聽取師生意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核情況對其進(jìn)行評價，提出考核等次。學(xué)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核結(jié)果作為實(shí)施職務(wù)晉升、續(xù)聘、緩聘、待聘、解聘等主要依據(jù)。

3、受聘專業(yè)技術(shù)人員考核優(yōu)秀或合格的，聘任繼續(xù)有效，符合晉升條件的可申請高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審；受聘考核基本合格的專業(yè)技術(shù)人員，給予一個學(xué)期的告誡期，告誡期內(nèi)沒有明顯改進(jìn)的，解除受聘人員現(xiàn)有的職務(wù)，按降低一級職務(wù)聘任；受聘考核不合格的，解除原有聘任的職務(wù)，學(xué)校應(yīng)調(diào)整其工作崗位，按調(diào)整后崗位規(guī)定的條件與要求重新進(jìn)行聘任、核定工資。

七、上級部門對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘如有新的政策規(guī)定，本“實(shí)施辦法”作相應(yīng)的調(diào)整。

松江區(qū)教育局職改辦 二○○七年十一月二十九日