第一篇：關于聘任高級工程師的請示

關于請求聘任工程師八級崗位的請示

局領導：

本人1994年5月就職于鐵山樞紐所，并立馬安排到梅溪支渠謝公坡隧洞工地施工，二十多年來無論是在金鳳所、樞紐所還是在北灌所上班，一直從事水利水電工程建設與管理工作。2004年我已被局職稱評聘領導小組評聘為水利水電助理工程師，理應在2009年后申報評審中級工程師，可因局原因一直無人通知，2012年本人自行報考了職稱英語，并一次通過。可人事局不受理鐵山局人事事務。我只好改評為考，通過其它單位報考，經過考試、于2012年9月取得了建筑工程工程師任職資格（水利水電只能評），事后我已到岳陽市人事局專技科反映我個人情況，問是否認定我專業技術資格，專技科講只要有證，我們就認定，并在“岳市職職改考字（2012）17號” 關于公布2012年度土建工程專業初中級專業技術資格考試合格人員名單文件上查找到了我的名字。蓋章確認后復印了相關部分我。現在，北干所沒有一個從事工程專業技術工作的人員，每年省市工程資料的上報，防汛搶險，供水調度，工程預算結算，保險資料的收集上報理賠，乃至北總干部分水資源保護工程措施的上報方案等都是我的職責任務，也基本上都是我獨立完成。根據省、市的事業單位管理工作人員的崗位設置文件本人不僅符合“雙肩挑”的三個條件，更符合保留待遇的條件。根據學以致用的原則，為了更好地服務實際工作的需要，充分提高干事人員的積極性，懇請局領導聘任本人中級工程師八級崗位為盼。

當否，請批示。

申請人：劉勇 二〇一七年十二月二十一日

第二篇：職稱聘任請示-1

關于聘任X同志為高級技工職級的請示

XXX：

XXX同志于XXXX年XX月參加工作，工作年限滿20年，取得中級證書，文化程度達到高中畢業水平，已具備申報高級工的資格。該同志于XXXX年XX月份參加晉升等級培訓考核，并取得高級技工任職資格。現根據本人申請，經班子研究決定，同意XXX同志聘任相應的技工職級，聘用期從XXXX年XX月份開始。

妥否，請批示。

XXX

二〇一八年三月二十六日

第三篇：高級工程師兼職顧問聘任合同3

高級工程師兼職顧問聘任合同

甲方（聘用單位)

單位名稱:單位性質：企業單位單位地址：

法定代表人或委托人:乙方(受聘人)

姓名:性別：民族：學歷：家庭地址：身份證號：

郵政編碼：

甲方公司因發展需要，就乙方擁有的高級工程師資格證注冊在甲方單位之事宜，本著自愿、公平、誠實信用的原則,經充分協商達成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

高級工程師格兼職顧問，并將資格證書注冊在甲方單位；需聘任乙方為甲方公司建筑結構設計專業高級工程師。

二、合同期限

合同期限：自年

三、崗位職責

乙方的崗位職責：不參加考勤、不遵守甲方內部規章制度、不參與甲方的項目施工管理工作。

四、人事關系管理

乙方不納入甲方企事業編制。乙方受聘兼職期間，人事關系由乙方自行管理。任何情況下甲方

不承擔乙方的人事關系。

五、聘用兼職顧問工資及支付方式

1、經甲、乙雙方商定，采取兩首月一次性預支付方式。如果產生銀行手續費則由甲方承擔。

2、甲方同意每年支付乙方兼職顧問工資求并簽訂合同后支付乙方剩余的兼職顧問工資余款

3、第二的兼職顧問工資支付時間與首的支付日期一致。4，甲方辦理注冊期限為原因或發生國家政策變動等不可預測的因素，導致不能完成注冊時，乙方應將已收到的薪資全部退還給甲方，并收回全部證件。若由于甲方原因導致不能注冊的，則乙方薪資不退。生國家政策變動甲方應提出有效書證予以證明）

六、甲方權利與義務

1、合同期間，甲方有權使用乙方的注冊證書申報甲方公司的企業資質就位、升級、年檢。

2、免費為乙方辦理初始注冊、續期注冊、變更注冊、年檢等相關手續。

3、甲方應妥善保管乙方的證書及其他有關材料。

4、甲方應根據合同約定，按時向乙方的兼職顧問工資。

5、簽定合同時，甲方應向乙方提供其單位的營業執照、施工資質證、組織機構代碼證的復印件。

6、甲方辦理資質年檢及建設行政管理部門的檢查時有權使用乙方相關證件，在使用結束后七日內

戶口所在地：月日起至年升級、15000.00元整5000.00元的聘用工資預付款。注冊成功后10000.00元人民幣。7個工作日，具體時間以國家建設部網上公布注冊成功為準，1---1

月日止；為期年檢，任何情況下都不去甲方單位坐班、。甲方確認乙方相關資格證書滿足要

年整 若因乙方個人（注：發承擔甲方企業施工資質就位、（稅后）5個工作日內，支付給乙方

歸還乙方提供的證件。

七、乙方權利與義務

1、雙方簽定合同后，乙方應于2011年10月日向甲方提供有關工程師注冊所需要的相關材料【學歷證書、身份證、職稱證書 一寸、二寸彩色相片等】及建設部頒發的其它執業證書。

2、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等證明材料。乙方有義務及時（5個工作日）向甲方提供相關證件。

3、甲方在申請注冊期間，乙方積極配合甲方進行初始注冊，以便順利注冊成功。

4、乙方提供的證件必須合法有效，不提供虛假證件及資料、若因此導致甲方注冊不成功時；及時

退還甲方支付的預付工資5000.00元人民幣。

5、及時提醒甲方支付聘用工資，及時提供銀行帳號。

八、證書的保管

乙方同意將高級工程師證書交由甲方管理，甲方應妥善加以保管。如果由于甲方原因發生乙方的證件丟失，甲方應賠償乙方相關損失，元整；資格證吊銷,甲方應賠付乙方損毀，甲方應賠付乙方證被吊銷，甲方應賠付乙方

九、合同的變更、終止和解除1．兼職顧問聘用合同依法簽訂后，甲、乙、二方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自

變更或解除合同。一方要求變更或解除時，需經二方協商一致，并按原簽訂程序辦理。如二方未達成一致意見，原合同效力不變，協商期不得超過2．有下列情況之一的，兼職顧問聘用合同自行終止：（1）聘用兼職顧問合同期滿；（2）乙方原因申請注冊不成功。且退還兼職顧問預付工資后。（3）甲方原因申請注冊不成功，且支付兼職顧問工資后。依據上述條款自行解除聘用合同，所需的一切手續。3．有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方在甲方申請注冊期內不積極配合甲方注冊的；（2）乙方在甲方申請企業資質就位、升級、年檢期內不積極配合甲方的；（3）乙方提供的申請注冊、資質就位、升級、年檢所須學歷、職稱、身份證明不符合要求經雙方

采取補救措施仍然不合格的；（4）乙方以甲方名義私自承接施工項目，給甲方造成嚴重損失的；（5）乙方不履行聘用合同約定的義務及崗位職責的。甲方依據上述條款解除乙方聘用合同，應在 4．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應當提前（1）甲方不履行聘用合同約定承擔義務，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益；（2）甲方不按期支付乙方兼職顧問工資；不按期歸還乙方相關證件的；（3）乙方被招聘或選調到國家機關工作。乙方依據上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起乙方辦理解除聘用合同與變更調出手續。

十、違反和解除合同的責任1．聘用合同一經簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本合同規定導致本合同解除，都要承擔違約責任，違約的一方要支付違約金，違約金的數額為人民幣伍仟元整。2．屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位兼職工作時間，支付兼職顧問工資。（1）經甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用合同；

3000030000元整；證書在甲方保管期間發生的轉注冊等事件，視同資格30000元整；如因乙方自身原因造成不良后果，甲方概不負責。

甲方應在金額如下：元整；由于大學文憑（原件）無法補辦，若丟失30天。20日內辦妥終止聘用關系退還乙方相關證件及調出

30日內辦妥終止聘用關系及調出所需的一切手續。

1---2

甲方賠付乙方

30日以通知甲方：

15日內給予答復，并對

3000

若資格證丟失，（2）經甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用合同；

（3）甲方不按期支付兼職顧問工資，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應支付違約金的。

支付兼職顧問工資的標準為：乙方在甲方單位的工作期限以連續在甲方受聘的時間計算，年

兼職顧問工資除以12個月或者除以365天。

3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應在20日內辦妥終止聘用關系及調出所需的一切手續。

4、在任何情況下，提前解除聘用合同；甲方應在20天內給乙方出具解聘證明、職業道德證明等有關變更注冊證明手續，返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，方便乙方辦理變更的手續，不得無故刁難。否則、甲方每延期一天支付給乙方壹千元人民幣補償金，按累計天數計算。

十一、續聘

聘用期滿，雙方有意簽訂續聘協議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協議。

十二、爭議處理

甲、乙、因履行本合同發生爭議,應當協商解決人民法院起訴。

十三、其他

本合同經甲、乙、二方簽字蓋章后正式生效。本合同一式二份，甲、乙、二方各執一份，二份具有同等法律效力。

本合同簽署日期以甲方最終簽訂的日期為準。

甲方：（蓋章）法定代表人或委托代理人:(簽字)聯系電話：

年月日

;協商不成的 :(簽字)

月日 1---3,可以向有關機構申請仲裁,或依法向乙方代表：聯系電話：年

第四篇：國有企業內部高級工程師聘任工作實施辦法

第B版(06.9.1發布)職責范圍與規章制度勞資-3A-16-013

國有企業內部高級工程師聘任工作實施辦法總則

1.1 為充分發揮公司專業技術人員工作的積極性、主動性和創造性，在專業技術人員中形成“競爭、創新、多貢獻”的良好風氣，擬在公司專業技術人員中試行公司內部高級工程師聘任制。為此,特制定本辦法。

1.2 聘任的對象是公司內部在冊在崗直接從事一線技術工作的專業技術人員。2 聘任對象及條件

2.1 本人必須是技術崗位上公認把關、負責、帶頭作用的重要骨干且技術高、工作能力強、工作實績突出者；

2.2 本人必須是公司科技大會獲獎課題、項目的主要設計者或組織者；

2.3 本人必須有一定水平的論文或工作總結；

2.4 本人承擔重要課題或在重要的技術崗位上。聘任程序

3.1 由部門嚴格按聘用對象及條件推薦，由本人填寫高級工程師呈報表并附有關材料，上報公司勞資部門兼設的專業技術職務評聘考核管理辦公室。

3.2 評聘辦公室對部門上報的名單進行聘任資格、聘任條件的初審。

3.3 召開專業技術職務評聘考核委員會，對上報人員進行評審，采用無記名投票方式進行表決。

3.4 經公司評聘委員會評審通過的高級工程師，由總經理行使聘任權下發聘文及聘書。有關規定

4.1 被公司內聘的高級工程師，是公司對從事一線技術人員實際工作能力、工作實績、技術水平等方面的綜合評價，公司內享受國家高級工程師同等待遇。

4.2 由公司內聘所發的聘書，僅在公司內有效。

4.3 公司對符合國家專業技術職務晉升條件的內聘人員優先推薦、申報、考試等工作。

4.4 公司內部聘用高級工程師所需申報的表格，一律借用國家高級工程師晉升的所有申報表格。

制訂部門：人力資源處審核：張志堅管理處審定：宣建清

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第五篇：關于聘任學校中層干部的請示

關于聘任學校中層干部的請示

×××教育局人事股：

根據我校教育教學工作需要，經過申請崗位，考查考核和學校聘任領導小組研究決定，擬聘任×××同志為我校教導主任，×××同志為我校教導副主任。特此報告，請領導批示為謝。

××××××中心校 ××中心校聘任領導小組

2017年3月1日