第一篇：上海海洋大學專業技術職務聘任實施辦法

上海海洋大學專業技術職務聘任實施辦法

第一章

總則

一、為了進一步深化我校專業技術職務制度改革，加強專業技術人員隊伍建設，推進學校的改革和發展，根據國家、上海市有關規定及學校實際情況，特制定本辦法。

二、專業技術職務聘任遵循公開、公正、競爭、擇優的原則，實行任職條件分類考評、職務崗位分級聘任。

第二章

崗位設置與聘任范圍

三、科學合理地設置專業技術職務崗位是做好專業技術職務聘任工作的前提和基礎。根據專業技術工作任務和性質，我校確定設置高校教師、自然科學研究、兼職高教研究、工程技術、實驗技術、圖書資料、經濟、會計（審計）、衛生技術、出版、檔案等11個系列的專業技術職務崗位。根據《上海水產大學專業技術職務崗位設置意見》，各部門設置本部門的各級各類專業技術職務崗位，經批準后，在學校下達的可聘崗位數內開展當年的專業技術職務聘任工作。

四、高校教師、自然科學研究、兼職高教研究、工程技術、圖書資料、實驗技術等系列及出版系列中初級、檔案系列初級專業技術職務停止任職資格評審，實行專業技術職務聘任。

五、經濟、會計（審計）、衛生技術等系列的中初級職務、檔案系列中級職務實行以考代評，即由學校根據崗位，在經社會化考試取得任職資格的人員中擇優聘任；經濟、會計（審計）、衛生技術、出版等系列高級職務由學校根據崗位在已通過評審（或審定）取得任職資格的人員中擇優聘任。

第三章

崗位職責和任職條件

六、根據《高等學校教師職務試行條例》等各系列專業技術職務試行條例和上海市教委有關規定，我校制定了《上海水產大學專業技術職務職責及任職條件》，各部門應結合本部門的情況，制定各級各類專業技術職務具體崗位的職責和任職條件，并報學校審批。

第四章

聘任組織

七、我校成立由學校領導、人事、教學、科研、研究生管理等職能部門負責人及教授代表組成的專業技術職務聘任委員會（簡稱聘委會），負責制定我校專業技術職務聘任的實施辦法并組織實施，具體見《上海水產大學專業技術職務聘任委員會工作規程》。各部門參照成立專業技術職務聘任小組，負責本部門的專業技術職務聘任工作，對應聘本部門高級職務崗位的專業技術人員進行初聘，并負責向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人選。

八、聘委會下設思想品德、教育教學能力考察組。思想品德考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業技術人員的思想政治表現、職業道德進行考察；教育教學能力考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業技術人員的教育教學能力及工作實績進行考察。各部門組建由各學院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負責人為組長的教育教學能力考察小組，負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業技術人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業技術人員進行考察。

九、學校成立若干由本學科專家組成的學術、技術評議答辯組（簡稱評議答辯組），負責對應聘本學科高、中級職務人員的學術、技術能力進行評議，評議組一般由5-11名專家組成。中級職務評議組由本校具有高、中級職務的專家組成，其中，高級職務專家不少于二分之一；正高級職務評議組全部由正高級職務專家組成，副高級職務評議組由具有副高級以上職務的專家組成，其中具有正高級職務的專家不少于二分之一，高級職務評議組可聘請一定數量的校外專家參加。

第五章

職務聘任

十、聘任程序為：

1、學校（學院）向社會公布專業技術職務崗位、崗位職責、聘任條件等，實行公開招聘；

2、應聘者在規定時間內向學校提出書面應聘申請，并提供有關材料，其中證明其學術、技術能力的成果應是其任現職以后取得的；

3、各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進行公示；

4、考察應聘者的思想品德、教育教學能力；

5、學校召開評議答辯會，對應聘者的學術、技術能力進行評議；

6、各部門聘任小組對應聘本部門高級職務崗位的人員進行初聘，每個崗位推薦1名候選人；同時向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人員，由部門負責人確定中初級職務崗位聘任人選；

7、聘委會根據綜合考評意見，對高級職務崗位擇優提出擬聘人選并予以公示；

8、校長確定高級職務崗位聘任人選；

9、校長授權各部門負責人與受聘人員簽訂聘任合同，學校公布聘任名單，發聘書

10、學校聘任的高級職務人員名單報上級主管部門備案，各部門聘任的中初級職務人員名單報學校人事處備案。

十一、被聘人員與學校簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。聘期一般為一年至三年，聘期內每年簽訂一次崗位任務書。聘任期滿，考核合格，學校與專業技術人員可根據雙方意愿直接辦理續聘手續，無須再經評議組評議。

十二、本辦法實施前，已經過評聘擔任專業技術職務的人員，聘任相應專業技術職務的，無須再經評議組評議，經考核合格，直接辦理聘任手續。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優先聘任。

十三、非高校教學人員應聘高校教師職務崗位，一般須經過一年以上高等學校教學實踐。

十四、本辦法公布后，凡校外的專業技術人員，應聘相應的專業技術職務的，其學術、技術能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內外同行專家的評議，方可辦理錄用手續。

十五、對實行以考代評或經評審（審定）取得任職資格系列的專業技術人員，在取得任職資格后，無須再經評議組評議，經考核合格，由學校根據崗位進行聘任。

十六、對于原國家教委承認的全日制大中專院校畢業生的專業技術職務認定工作，納入學校專業技術職務聘任工作管理范疇。經考核合格，由部門直接辦理聘任手續，起聘時間可參照以前關于職稱認定的時間確定。具體為：

1．大專畢業，見習一年期滿，可聘員級職務；任員級職務兩年，可聘助理級職務； 2．本科畢業，見習一年期滿，可聘助理級職務；

3．獲碩士學位或研究生班畢業證書、第二學士學位或具有研究生學歷而未獲碩士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級職務；

4．獲博士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘中級職務； 5．凡實行以考代評的系列，必須在應聘者取得任職資格后進行聘任。

十七、經學校批準在國外進行學術交流或進修的教師，在國外期間可參加學術、技術能力評議，如其學術、技術能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續，兌現工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。

十八、解聘：專業技術人員在聘期內有下列情況之一者，學?？山馄钙鋵I技術職務，并提前一個月通知本人：

1、年度考核結果為“不合格”；

2、拒不履行聘任合同；

3、嚴重失職，給學校造成重大損害；

4、剽竊他人成果；

5、違紀違法受學校行政記大過、黨內嚴重警告及以上處分或被依法追究刑事責任。

十九、辭聘：專業技術人員辭聘專業技術職務，應提前一個月向學校提出書面申請，在學校作出明確的答復前，專業技術人員應認真履行崗位職責，不得擅自離開工作崗位。

第六章

考核

二十、學校制訂定性定量的考核指標，定期對專業技術人員進行考核。

二十一、專業技術人員職務考核分為年度考核和任期考核，任期考核以年度考核為基礎，著重考核專業技術人員在聘期內履行崗位職責和完成工作任務的業績情況，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。考核結果是繼續聘任的依據，對考核優秀者可以優先聘任，合格者可以續聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進，不合格者予以解聘或低聘。

第七章

附則

二十二、在教育教學、科學技術研究等方面工作成績卓著、貢獻特別突出的人員受聘高級職務，其任職年限可以根據規定適當放寬。

二十三、本辦法自公布之日起執行，由校人事處負責解釋。

第二篇：上海海洋大學專業技術職務聘任實施辦法

上海海洋大學專業技術職務聘任實施辦法

第一章總則

一、為了進一步深化我校專業技術職務制度改革，加強專業技術人員隊伍建設，推進學校的改革和發展，根據國家、上海市有關規定及學校實際情況，特制定本辦法。

二、專業技術職務聘任遵循公開、公正、競爭、擇優的原則，實行任職條件分類考評、職務崗位分級聘任。

第二章 崗位設置與聘任范圍

三、科學合理地設置專業技術職務崗位是做好專業技術職務聘任工作的前提和基礎。根據專業技術工作任務和性質，我校確定設置高校教師、自然科學研究、兼職高教研究、工程技術、實驗技術、圖書資料、經濟、會計（審計）、衛生技術、出版、檔案等11個系列的專業技術職務崗位。根據《上海水產大學專業技術職務崗位設置意見》，各部門設置本部門的各級各類專業技術職務崗位，經批準后，在學校下達的可聘崗位數內開展當年的專業技術職務聘任工作。

四、高校教師、自然科學研究、兼職高教研究、工程技術、圖書資料、實驗技術等系列及出版系列中初級、檔案系列初級專業技術職務停止任職資格評審，實行專業技術職務聘任。

五、經濟、會計（審計）、衛生技術等系列的中初級職務、檔案系列中級職務實行以考代評，即由學校根據崗位，在經社會化考試取得任職資格的人員中擇優聘任；經濟、會計（審計）、衛生技術、出版等系列高級職務由學校根據崗位在已通過評審（或審定）取得任職資格的人員中擇優聘任。

第三章 崗位職責和任職條件

六、根據《高等學校教師職務試行條例》等各系列專業技術職務試行條例和上海市教委有關規定，我校制定了《上海水產大學專業技術職務職責及任職條件》，各部門應結合本部門的情況，制定各級各類專業技術職務具體崗位的職責和任職條件，并報學校審批。

第四章 聘任組織

七、我校成立由學校領導、人事、教學、科研、研究生管理等職能部門負責人及教授代表組成的專業技術職務聘任委員會（簡稱聘委會），負責制定我校專業技術職務聘任的實施辦法并組織實施，具體見《上海水產大學專業技術職務聘任委員會工作規程》。各部門參照成立專業技術職務聘任小組，負責本部門的專業技術職務聘任工作，對應聘本部門高級職務崗位的專業技術人員進行初聘，并負責向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人選。

八、聘委會下設思想品德、教育教學能力考察組。思想品德考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業技術人員的思想政治表現、職業道德進行考察；教育教學能力考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業技術人員的教育教學能力及工作實績進行考察。各部門組建由各學院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負責人為組長的教育教學能力考察小組，負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業技術人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業技術人員進行考察。

九、學校成立若干由本學科專家組成的學術、技術評議答辯組（簡稱評議答辯組），負責對

應聘本學科高、中級職務人員的學術、技術能力進行評議，評議組一般由5-11名專家組成。中級職務評議組由本校具有高、中級職務的專家組成，其中，高級職務專家不少于二分之一；正高級職務評議組全部由正高級職務專家組成，副高級職務評議組由具有副高級以上職務的專家組成，其中具有正高級職務的專家不少于二分之一，高級職務評議組可聘請一定數量的校外專家參加。

第五章職務聘任

十、聘任程序為：

1、學校（學院）向社會公布專業技術職務崗位、崗位職責、聘任條件等，實行公開招聘；

2、應聘者在規定時間內向學校提出書面應聘申請，并提供有關材料，其中證明其學術、技

術能力的成果應是其任現職以后取得的；

3、各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進行公示；

4、考察應聘者的思想品德、教育教學能力；

5、學校召開評議答辯會，對應聘者的學術、技術能力進行評議；

6、各部門聘任小組對應聘本部門高級職務崗位的人員進行初聘，每個崗位推薦1名候選人；

同時向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人員，由部門負責人確定中初級職務崗位聘任人選；

7、聘委會根據綜合考評意見，對高級職務崗位擇優提出擬聘人選并予以公示；

8、校長確定高級職務崗位聘任人選；

9、校長授權各部門負責人與受聘人員簽訂聘任合同，學校公布聘任名單，發聘書

10、學校聘任的高級職務人員名單報上級主管部門備案，各部門聘任的中初級職務人員名

單報學校人事處備案。

十一、被聘人員與學校簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。聘期一般為一年至三年，聘期內每年簽訂一次崗位任務書。聘任期滿，考核合格，學校與專業技術人員可根據雙方意愿直接辦理續聘手續，無須再經評議組評議。

十二、本辦法實施前，已經過評聘擔任專業技術職務的人員，聘任相應專業技術職務的，無須再經評議組評議，經考核合格，直接辦理聘任手續。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優先聘任。

十三、非高校教學人員應聘高校教師職務崗位，一般須經過一年以上高等學校教學實踐。

十四、本辦法公布后，凡校外的專業技術人員，應聘相應的專業技術職務的，其學術、技

術能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內外同行專家的評議，方可辦理錄用手續。

十五、對實行以考代評或經評審（審定）取得任職資格系列的專業技術人員，在取得任職

資格后，無須再經評議組評議，經考核合格，由學校根據崗位進行聘任。

十六、對于原國家教委承認的全日制大中專院校畢業生的專業技術職務認定工作，納入學

校專業技術職務聘任工作管理范疇。經考核合格，由部門直接辦理聘任手續，起聘時間可參照以前關于職稱認定的時間確定。具體為：

1．大專畢業，見習一年期滿，可聘員級職務；任員級職務兩年，可聘助理級職務；

2．本科畢業，見習一年期滿，可聘助理級職務；

3．獲碩士學位或研究生班畢業證書、第二學士學位或具有研究生學歷而未獲碩士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級職務；

4．獲博士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘中級職務；

5．凡實行以考代評的系列，必須在應聘者取得任職資格后進行聘任。

十七、經學校批準在國外進行學術交流或進修的教師，在國外期間可參加學術、技術能力

評議，如其學術、技術能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續，兌現工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。

十八、解聘：專業技術人員在聘期內有下列情況之一者，學?？山馄钙鋵I技術職務，并

提前一個月通知本人：

1、考核結果為“不合格”；

2、拒不履行聘任合同；

3、嚴重失職，給學校造成重大損害；

4、剽竊他人成果；

5、違紀違法受學校行政記大過、黨內嚴重警告及以上處分或被依法追究刑事責任。

十九、辭聘：專業技術人員辭聘專業技術職務，應提前一個月向學校提出書面申請，在學

校作出明確的答復前，專業技術人員應認真履行崗位職責，不得擅自離開工作崗位。

第六章考核

二十、學校制訂定性定量的考核指標，定期對專業技術人員進行考核。

二十一、專業技術人員職務考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎，著

重考核專業技術人員在聘期內履行崗位職責和完成工作任務的業績情況，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次?？己私Y果是繼續聘任的依據，對考核優秀者可以優先聘任，合格者可以續聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進，不合格者予以解聘或低聘。

第七章附則

二十二、在教育教學、科學技術研究等方面工作成績卓著、貢獻特別突出的人員受聘高級職

務，其任職年限可以根據規定適當放寬。

二十三、本辦法自公布之日起執行，由校人事處負責解釋。

第三篇：中學教師專業技術職務聘任實施辦法

***中學教師專業技術職務聘任實施

辦法

為深化單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，以“積分制”的量化結果聘任教師的專業技術崗位及職級，特制定本實施辦法。

第一條：教師教齡一年積0.1分，校齡一年積0.1分。

第二條：本科學歷積3分，?？茖W歷積2分，專科以下積1分。

第三條：現任專業技術職務自資格認定后，每履職滿一年（當年履職考核為稱職或優秀）積5分；現專業技術職務自資格認定后，因崗位原因低聘，滿一年積4分。

第四條：現專業技術職務自資格認定后履職考核每獲“優秀”一次積0.3分；教育管理及教學方面，受我校表彰一次積0.3分；受 鎮中心學校表彰一次積0.5分；受 鎮政府表彰一次積0.6分；受縣教育局表彰一次積1分；受縣政府表彰一次積1.2分；受州教育局表彰一次積1.3分；受州政府表彰一次積1.5分；受省教育廳表彰一次積1.8分；受省政府表彰一次積2分；受教育部表彰一次積2.5分；受國務院表彰一次積3分。

第五條：現專業技術職務自資格認定后，在我校擔任班主任一年積0.2分，擔任年級組長、黨政工團負責人、教研組長一年積0.3分，擔任學校行政領導一年積0.5分（不累加，取最高分）。

第六條：在達到條件的情況下，教師專業技術崗位及職

級的聘任優先聘任學校行政領導；其他教師以量化積分為依據。若我校教師專業技術職務崗位任職資格的人數多于相應專業技術職務崗位時，在具備相應專業技術職務任職資格的教師中按量化積分的結果從高分到低分進行聘任。當最后一個專業技術職務崗位出現量化積分相同時，由學校行政根據學校實際情況進行集體投票決定聘任。

第七條：因專業技術職務崗位少而未被聘為相應專業技術職務的教師，學校實行高職低聘，接受高職低聘的教師，在達到崗位說明書聘用條件時，聘任崗位按低聘崗位最高級聘任。

本辦法自公布之日起執行。

2012年12月14日

第四篇：上海大學高級專業技術職務正常晉升聘任實施辦法

上海大學高級專業技術職務正常晉升聘任實施辦法

根據上海市教育委員會《上海市高等學校教師職務和其他專業技術職務聘任辦法（試行）》（滬教委人[2002]46號）、《上海大學教師職務聘任條例（試行）》（上大內[2003]第064號）、《上海大學2003年專業技術職務聘任實施細則》（上大內[2003]第229號）文件規定，遵循科學發展、“教學是基礎，科研上水平”的指導思想，為進一步完善我校高級專業技術職務聘任制度，建設一支具有良好思想品德修養和業務素質的師資隊伍，特制定本實施辦法。

第一條

結構比例和崗位設置

一、根據上海市教委《上海市高等學校教師職務結構比例和高級職務崗位設置的意見（試行）》，在市教委批準的總編制數和核定的教師崗位總數內設置崗位。

二、崗位設置堅持總量控制、重點扶持、實事求是和動態平衡原則。

三、學校將崗位設置到學院（部門），崗位數將根據學院（部門）的發展變化情況，原則上每年在啟動正常晉升聘任時下達高級專業技術職務缺編崗位數。

第二條 申請正常晉升聘任的基本條件

一、熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守國家的憲法、法律、法規，遵守學校的規章制度，具有良好的職業道德，實行師德“一票否決制”。

二、申請聘任人員任現職以來歷年考核合格。

三、申請聘任人員的學歷要求參照《上海大學教師職務聘任條例（試行）》（上大內[2003]064號）執行。

四、申請正常晉升聘任教師系列職務的人員應當依法取得高等學校教師資格，符合教師職務基本任職條件。

五、申請正常晉升聘任教師系列職務的人員需通過由教務處、評估辦和院系、部門組織的本科教育教學水平評價。

六、申請聘任人員的外語能力要求按學?！陡黝悓＜悸殑掌溉瓮庹Z水平和能力要求的實施意見》（上大內[2007]116號）執行。

七、申請聘任人員的計算機應用能力要求按學?！蛾P于轉發<上海市教育委員會關于轉發上海市人事局《關于完善專業技術人員計算機應用能力考試有關問題的通知》的通知>的通知》（上大內[2008]160號）執行。

八、任職年限：晉升正高級專業技術職務人員，應實際擔任5年以上副高級專業技術職務；晉升副高級專業技術職務人員，應博士畢業滿二年或實際擔任5年以上中級專業技術職務。

第三條

上海大學高級專業技術職務正常晉升聘任一般在每年的3月或9月啟動。若在3月啟動，申請人員提交的送審成果和佐證材料應以2月28日之前的日期為準（其中任現職年限可延長至當年7月31日）；若在9月啟動，申請人員提交的送審成果和佐證材料應以8月31日之前的日期為準。

第四條

各學科高級專業技術職務崗位應具備的科研水平與學術能力要求見附件。若各學科對研究系列崗位應具備的科研水平與學術能力要求沒有明確規定，則研究系列參照相應學科教師系列要求的1.5倍執行。

第五條

正常晉升聘任程序：

一、學校下達各學院（部門）當年高級專業技術職務擬設置崗位數。

二、申請高級專業技術職務晉升的人員填寫《學術水平和技術能力評議表》（申報正高的人員一式5份，申報副高的人員一式3份）；《上海大學專業技術職務聘任申請表》（一式2份）；任現職以來科研成果一覽表（科技處、文科處簽字蓋章）；以及提交相關的佐證材料。

三、學院（部門）將相關的申請材料放在指定的會議室內公示一周，供教職員工自由翻閱。

四、學院（部門）思想品德考察小組對申請人的政治思想表現、職業道德等提出考察意見；學院（部門）聘任領導小組對照相關學科的科研水平與學術能力的要求，對申請人的申請材料進行審核，提出初步推薦意見，并將申請人的有關材料匯總表格上傳人事處（包括電子版和紙質版）。

五、對于尚未符合正常晉升聘任基本條件，但學術水平和技術能力已達到正常聘任條例規定的人員，由于學校工作特殊需要，可由學院聘任領導小組組長向學校高級專業技術職務聘任委員會推薦陳述，本人需向高級專業技術職務聘任委員會匯報，由學校高級專業技術職務聘任委員會投票表決是否進入正常晉升聘任程序。

六、人事處核對申報人員的相關信息，并將審核通過的申報人員名單在校園網上公示一周。經公示無異議，將申報人員的材料送上海市教育評估院，由校外專家對申報人員進行學術水平和技術能力評議。

七、經過校外專家的評議，人事處下發所有送審人員的校外專家評議結果，如申報人員對校外專家評議結果有異議，可向學校仲裁委員會提出仲裁。

八、通過校外專家評議（平均等第大于等于B）的申報人員，人事處在校園網上公示進入校內學科組人員名單，并組織協調召開校內學科組對申報人員的評議，學科組成員對申報人員投票表決（通過票數為應到人數的一半以上），人事處將結果返回相關學院（部門）。

九、學院（部門）聘任領導小組對照相關學科的科研水平與學術能力的要求，對申報人員的材料進行復審，分符合條例和未符合條例兩種情況分別制表，經學院（部門）聘任領導小組組長簽字后，正式向學校高級專業技術職務聘任委員會推薦擬聘人員名單，并將擬聘人員排序、材料匯總上報人事處。

十、人事處向學校高級專業技術職務聘任委員會提交通過校外專家和校內學科組評議，并經學院正式推薦的人員的匯總材料，經學校高級專業技術職務聘任委員會審核，投票表決擬聘人員（通過票數為應到人數的一半以上）。

十一、人事處將學校高級專業技術職務聘任委員會投票通過的擬聘人員名單在校園網上公示一周。

十二、公示無異議后，人事處正式發文公布學校聘任的高級專業技術職務人員名單，簽訂聘任合同，頒發聘書。

第六條

對副高級專業技術職務聘任試點的學院（部門），可參照上述程序，成立相應評議和聘任機構，制定相應操作程序和辦法，報學校審批、同意、備案后執行。聘任結果需向學校高級專業技術職務聘任委員會通報通過后，由學校統一聘任。學校有權否決或重新表決學院聘任結果。

第七條

在正常晉升聘任申報過程中，未通過校外專家評議、校內學科組投票表決，或學校高級專業技術職務聘任委員會投票表決的人員，根據上海市教育委員會的要求，在下次申報時需更新1/3主送校外專家評議的申請材料。

第八條

聘任合同管理及其他事宜按《上海大學教師職務聘任條例（試行）》（上大內[2003]第064號）執行。

本實施辦法自公布之日起實行。

上海大學

2008年12月31日 附件：冶金和材料學科高級專業技術職務崗位應具備的科研水平和能力

一、教授崗位應具備的科研水平和能力

（一）論文（著）和專利

任現職以來，發表論文8篇以上，以第一作者身份發表論文或授權發明專利６篇（件）以上，其中3篇被SCI、EI、ISPT收錄。

（二）教改、科研項目和獲獎（至少具備以下1項）

1、主持國家級課題；

2、作為課題第二或第三負責人承擔國家重大項目1項以上（單項到校經費在300萬元以上）；

3、主持省部級項目2項以上（2項到校經費100萬元以上）；

4、主持企業委托科研項目1項以上（單項到校用于研究的經費100萬元以上）；

5、獲國家級或?。ú浚┘壙萍歼M步一等獎以上1項（排名前三位）；或者?。ú浚┘壙萍歼M步二等獎1項（排名前二位）；或者獲?。ú浚┘壙萍歼M步三等獎1項（排名前一位）。

二、副教授崗位應具備的科研水平和能力

任現職以來，發表論文6篇以上，其中以第一作者身份發表論文4篇，且其中2篇被SCI、EI、ISPT收錄。

三、研究員崗位應具備的科研水平和能力

（一）論文（著）和專利

任現職以來，發表論文12篇以上，其中以第一作者身份發表論文或授權發明專利8篇（件），且其中4篇被SCI、EI、ISPT收錄；破格聘任人員需以第一作者身份發表論文15篇以上，其中6篇被SCI、EI、ISPT收錄。

（二）科研項目和獲獎（至少具備以下1項）

1、主持國家級課題。

2、作為課題第二或第三負責人承擔國家重大項目1項以上（單項到校經費在300萬元以上）；

3、主持省部級項目2項以上（2項到校經費100萬元以上）；

4、主持企業委托科研項目1項以上（單項到校用于研究的經費100萬元以上）；

5、獲國家級或省（部）級科技進步一等獎以上1項（排名前三位）；或者?。ú浚┘壙萍歼M步二等獎1項（排名前二位）；或者獲?。ú浚┘壙萍歼M步三等獎1項（排名前一位）。

四、副研究員崗位應具備的科研水平和能力

任現職以來，發表論文10篇以上，其中以第一作者身份發表論文6篇，且其中3篇被SCI、EI、ISPT收錄。

第五篇：專業技術職務聘任

專業技術職務聘任

1950年至1966年，國家對專業技術人員基本上實行的是專業技術職務任命制度和職務等級制度?！拔幕蟾锩逼陂g，專業技術職務的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續批準了22個系列實行業技術職稱評定。1985年國家批準進行專業技術職務聘任制試點工作。1986年云南省轉發了國務院《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》，實行專業技術職務聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉入經?；?/p>

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發出《關于認真做好“專業技術資格”考試工作的通知》（人職發[1990]2號），對計算機應用軟件人員和統計員專業進行資格考試；1991年增加了助理統計師、經濟員、法律顧問專業技術資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛生專業技術資格考試；1993年增加了房地產評估師和經濟專業技術資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執業（職業）資格考試。加上職稱外語等級和計算機應用能力水平考試，開考的專業領域達54個。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計算機遇軟件專業、會計專業、統計專業、審計專業、衛生專業、翻譯專業、經濟專業、船舶專業等8 種。2.職稱資格考試的考務主管部門。（1）會計專業技術資格

省財政廳（2）統計專業技術資格

省統計局（3）審計專業技術資格

省人事局（4）衛生專業技術資格

省衛生廳

（5）計算機技術與軟件專業技術資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業資格（二、三級）

省人事廳（7）經濟專業技術資格

省人事廳

（二）執業（職業）資格考試

1.執業（職業）資格考試的種類：勘察設計—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設計—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設計—注冊土木工程師（巖土）、勘察設計注冊化工工程師、勘察設計—注冊電氣工程師、勘察設計—注冊冶金工程師、勘察設計—注冊機械工程師、勘察設計—注冊石油天然氣工程師、勘察設計—注冊公用設備工程師、勘察設計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結構工程師、二級注冊結構工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產評估師、房地產業—房地產經紀人、房地產業—房地產經紀人協理、造價工程師、監理工程師、注冊城市規劃師、物業管理師、注冊設備監理師、棉花質量檢驗師、珠寶寶石質量檢驗師、注冊核安全工程師、環境影響評價工程師、注冊環保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設項目管理師、注冊資產評估師、執業醫師、執業藥師、土地登記代理人、礦產儲量評估師、國際商務—國際商務師、國際商務—外銷員、企業法律顧問、注冊稅務師、假肢與矯形器制作師、出版專業技術人員職業資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。

2.執業資格考試的考務主管部門

除房地產評估價師由省建設廳負責外，其余均由省人事廳負責。

（三）職稱專項考試

目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業務主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學位、鄉鎮專業人員、在國外留學1年以上的專業技術人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業技術人員，或取得計算機科學與技術（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡）中專以上學歷，或參加全國計算機軟件專業資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應用能力考試。

參加云南省統一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計算機應用能力考試，取得國家人事部頒發的合格證書和省內有效合格證書，在申報、聘任相應檔次專業技術職務時，從2004年起不再規定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發了《關于各專業技術職務系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業技術職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經濟專業職務評審委員會 云南省經濟委員會 云南省自然科學研究人員職務評審會 云南省社科院 云南省社會科學研究人員職務評審委員會 云南省社科院 云南省衛生技術評審委員會 云南省衛生廳 云南省農業技術職務評審委員會 云南省農牧漁業廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業學校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計師評審委員會 云南省財政廳

云南省圖書、資料專業職務評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業職務評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業編審、副編審職務評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業職務評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業職務評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務評審委員會 云南省外辦 云南省技工學校教師高級職務評審委員會 云南省勞動廳 云南省統計專業高級職務評審委員會 云南省統計局 云南省工藝美術評審委員會 云南省輕工業廳

云南省自然科學研究系統高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業職務評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業技術職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準組建的專業技術職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業技術資格人選不少于二分之一（無正高級職務檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業技術職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規定進行。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的專業技術人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀守法，職業道德高尚。（2）具備有關條例規定的本專業相應職務檔次的學歷和履職年限。（3）身體健康，能堅持正常工作。

對于國家規定必須參加考試才能取得專業技術資格的系列、專業、層次，一律不再組織評審，須參加相關系列、專業、層次的考試取得相應的專業技術職務資格。

（三）職務聘任

事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業技術職務，有行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務終身制，專業技術職務的聘任應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績，應進行定期和不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案。作為提職、調薪、獎懲和能否繼續聘的依據。專業技術人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核?？己朔譃閮炐?、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優秀率控制在15%以內?？己诉B續三年優秀者并符合有關條例《實施意見》規定，可優先推薦破格晉升職稱。連續三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的有序技術人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權限報經批準取消榮譽稱號，不再享受有關待遇。

事業單位專業技術職務聘任必須在下達的崗位數額或批準的結構比例內進行?？筛呗毜推浮⒕徠富虿黄浮?/p>

(四)破格評聘

對確有真才實學，在各項建設事業中做出突出貢獻的優秀中青年。可以不受學歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業技術職務。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業技術職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業職務，45歲以下破格評聘正高級專業技術職務的專業技術人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個人申報。申報者填寫《專業技術職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現職以來反映自己水平、有業績成果的證明材料，以及學歷證書、專業技術職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質量、民主公開、擇優推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關規定、標準條件和要求進行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業技術人員、評議（學術）組織或領導對破格申報人員的推薦意見、征詢人數、推薦人數須分別占實有人數、征詢人數的三分之二以上方可推薦上報。

（3）推薦審聘材料，經單位簽署意見后，按隸屬關系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業教師人員管理處（省職改辦）

（4）經資格初審合格人員，均應參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統一組織、指導和監督下，委托省級各專業技術職務系列主管部門負責實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據申報人員的專業情況。組建優秀中青年破格晉升高級專業技術職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監督。

（6）根據事業單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結構比例方范圍內自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現有崗位數額已超出規定的結構比例的少數單位，可根據需要由主管部門向省職改辦提出申請經備案后，不占結構比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結構比例內通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀律要求：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術水平、業績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內不得參加申報，并視情況予以通報。

三、優秀技術人才選拔

（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家

1984年，經黨中央、國務院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯合下發《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發[84]3號、中宣發[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內有名望的中青年科技、技術、管理專家，采取特殊措施、優先地、破格地提高他們的生活待遇。