第一篇：專業技術職務(等級)聘任辦法（本站推薦）

xx公司

專業技術職務（等級）聘任辦法

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批準人：xx（總經理）

發布者：人力資源部

（批準頁，內含3頁）發布日期：

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專業技術職務(等級)聘任辦法

1.0目的為了提高全體員工的專業技術水平和工作能力，使員工的薪金收入與技術水平及工作能力掛鉤，充分體現公平合理的原則，激發員工努力學習技術、學習業務的積極性，更好的為公司生產服務，促進公司的安全生產和各項技術的發展，特制定本聘任辦法。2.0專業技術職務的定義

專業技術職務是指經過正規教育、培訓或自學，達到規定的業務標準，具備了某種專門的知識和能力，由政府有關部門審查或考試合格、承認，并發給專業技術任職資格證書，根

根據政府有關部門制定關于專業技術職務任職資格的規定執行。2.2專業技術職務的聘任對象范圍

具備有專業技術職務任職資格的在崗專業對口技術人員。3.0專業技術等級的定義

專業技術等級是指根據各工種工作的復雜性、精確性和責任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識和實際操作技能制定的工人技術等級。技術等級標準一般包括“應知”、“應會”和“工作實例”三部分。根據實際工作需要設置的專業技術等級崗位。高級技術修理工、中級技術修理工、初級技術修理工 高級理貨員、中級理貨員、初級理貨員 3.1專業技術等級的任職資格

必須具備某一等級的理論知識、實際操作技能和經驗，由公司有關部門審核或考試合格承認，并發給相應專業技術等級資格證書。

3.2專業技術等級的聘任對象范圍：具備有專業技術等級資格的在崗專業技術員工 4.0新增人員任職資格條件：

新增人員試用期為3個月，試用期滿后，對于政治思想進步、工作作風良好，經考核合格，根據聘任條件和聘任編制聘任其專業技術職務或專業技術等級。

5.0凡離開原崗位1年以上，再回到原崗位工作的，熟練期為3個月，期滿后，結合熟練期間的政治思想、工作作風、技術水平，對其原有的專業技術職務或專業技術等級重新確認。6.0各專業技術職務或專業技術等級的編制：

人力資源部根據公司當前的生產狀況和用人部門的崗位編制情況，核定各專業技術職務或文件編號：版本號：修訂號：頁碼1/3發布日期：

7.0聘任程序：

流程圖作業內容

1由用人部門根據實際需要及聘任編制向公司申報，填寫《專業技

術職務（等級）聘任審批表》

2人力資源部對申報情況進行核準，在《專業技術職務（等級）聘

任審批表》簽注聘任意見。

3人力資源部將需聘任專業技術職務、專業技術等級員工的《專業

技術職務（等級）聘任審批表》報送公司領導審批聘任。

8.0聘期

各專業技術職務或專業技術等級的聘期為高級1年，中級2年，初級不限，聘任期滿考核合格者可連聘連任。9.0解聘

9.1一年內累計有三次月度考核為“差”的； 9.2工作嚴重失職，使公司蒙受損失的； 9.3聘任期滿因各種原因不再續聘的； 10.0待遇

各專業技術職務或專業技術等級的人員，在聘期內享有相應的待遇（詳見崗位績效工資層級表），經考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據新崗位確定相應的待遇。

為規范專業技術職務管理，現就《XX公司專業技術職務(等級)聘任辦法》作以下補充規定。公司在以下崗位設中級以上(含中級)專業技術職務：

文件編號：版本號：修訂號：頁碼2/3發布日期：

11.0本辦法自頒發之日起執行，解釋權屬于人力資源部。12.0附件

專業技術職務（等級）聘用審批表（附表—01）

文件編號：版本號：修訂號：頁碼3/3發布日期：

專業技術職務（等級）聘任審批表

文件編號：版本號：修訂號：頁碼4/3發布日期：

第二篇：專業技術職務(職稱)聘任辦法

專業技術職務（職稱）聘任辦法

為做好公司專業技術人員管理工作，暢通專業技術晉升通道，充分調動專業技術人員工作的主動性和積極性，保證企業先進技術水平，特制定本辦法。

一、等級劃分

專業技術職務（職稱）分為三等級，即：高級專業技術職務（職稱）、中級專業技術職務（職稱）、初級專業技術職務（職稱），其中初級專業技術職務(職稱)分為助理級和員級兩個檔次。

二、聘任條件

(一)所聘任專業技術職務（職稱）必須與現任技術崗位相對應；

(二)應具有較強的工作責任心，并能在所從事技術崗位上獨當一面；

(三)具有國家承認的相關專業技術職稱資格證書并通過公司人力資源部認證；

(四)無證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。

二、組織工作

(一)各二級單位自行組織本單位專業技術職務（職稱）聘任及發文工作，職能部門專業技術職務（職稱）聘任及發文工作由我部組織實施。聘任職務必須與現任技術崗位相一致；

(二)聘任工作必須符合各單位工作開展實際要求，各聘任單位可以依據工作需要調整技術職務（職稱）聘任等級，但調整范圍僅限于高職低聘。

三、聘任周期

專業技術職務人員任期為三年，各聘任單位須在當前任期截止日期前十個工作日內完成下一任期內專業技術職務（職稱）聘任工作，并報送我部存檔備案。

四、相關待遇

(一)已發文聘任的專業技術人員崗位技能津貼標準按照是否從事一線生產制定，其中一線生產專業技術人員崗位技能津貼標準為：高級技術職務（職稱）崗位350元/月，中級技術職務(職稱)崗位200元/月，初級技術職務（職稱）崗位助理級100元/月、員級80元/月；非一線生產專業技術人員崗位技能津貼標準為：高級技術職務（職稱）崗位300元/月，中級技術職務(職稱)崗位150元/月，初級技術職務（職稱）崗位助理級80元/月，員級60元/月；

(二)原工資方案中包含專業技術職務（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規定技能津貼；

(三)聘期內因崗位變動或其他原因不再擔任與專業技術職稱相應技術職務（職稱），自不擔任相應技術職務（職稱）次月起停止發放技能津貼；

(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。

五、有以下情形之一，應予以解聘：

(一)考核連續兩年不合格；

(二)不服從工作安排；

(三)受黨紀、政紀處分；

(四)觸犯國家法律，被執法機關立案審查；

(五)其他原因不宜聘用。

第三篇：專業技術職務聘任

專業技術職務聘任

1950年至1966年，國家對專業技術人員基本上實行的是專業技術職務任命制度和職務等級制度。“文化大革命”期間，專業技術職務的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續批準了22個系列實行業技術職稱評定。1985年國家批準進行專業技術職務聘任制試點工作。1986年云南省轉發了國務院《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》，實行專業技術職務聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉入經常化。

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發出《關于認真做好“專業技術資格”考試工作的通知》（人職發[1990]2號），對計算機應用軟件人員和統計員專業進行資格考試；1991年增加了助理統計師、經濟員、法律顧問專業技術資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛生專業技術資格考試；1993年增加了房地產評估師和經濟專業技術資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執業（職業）資格考試。加上職稱外語等級和計算機應用能力水平考試，開考的專業領域達54個。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計算機遇軟件專業、會計專業、統計專業、審計專業、衛生專業、翻譯專業、經濟專業、船舶專業等8 種。2.職稱資格考試的考務主管部門。（1）會計專業技術資格

省財政廳（2）統計專業技術資格

省統計局（3）審計專業技術資格

省人事局（4）衛生專業技術資格

省衛生廳

（5）計算機技術與軟件專業技術資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業資格（二、三級）

省人事廳（7）經濟專業技術資格

省人事廳

（二）執業（職業）資格考試

1.執業（職業）資格考試的種類：勘察設計—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設計—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設計—注冊土木工程師（巖土）、勘察設計注冊化工工程師、勘察設計—注冊電氣工程師、勘察設計—注冊冶金工程師、勘察設計—注冊機械工程師、勘察設計—注冊石油天然氣工程師、勘察設計—注冊公用設備工程師、勘察設計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結構工程師、二級注冊結構工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產評估師、房地產業—房地產經紀人、房地產業—房地產經紀人協理、造價工程師、監理工程師、注冊城市規劃師、物業管理師、注冊設備監理師、棉花質量檢驗師、珠寶寶石質量檢驗師、注冊核安全工程師、環境影響評價工程師、注冊環保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設項目管理師、注冊資產評估師、執業醫師、執業藥師、土地登記代理人、礦產儲量評估師、國際商務—國際商務師、國際商務—外銷員、企業法律顧問、注冊稅務師、假肢與矯形器制作師、出版專業技術人員職業資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。

2.執業資格考試的考務主管部門

除房地產評估價師由省建設廳負責外，其余均由省人事廳負責。

（三）職稱專項考試

目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業務主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學位、鄉鎮專業人員、在國外留學1年以上的專業技術人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業技術人員，或取得計算機科學與技術（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡）中專以上學歷，或參加全國計算機軟件專業資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應用能力考試。

參加云南省統一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計算機應用能力考試，取得國家人事部頒發的合格證書和省內有效合格證書，在申報、聘任相應檔次專業技術職務時，從2004年起不再規定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發了《關于各專業技術職務系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業技術職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經濟專業職務評審委員會 云南省經濟委員會 云南省自然科學研究人員職務評審會 云南省社科院 云南省社會科學研究人員職務評審委員會 云南省社科院 云南省衛生技術評審委員會 云南省衛生廳 云南省農業技術職務評審委員會 云南省農牧漁業廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業學校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計師評審委員會 云南省財政廳

云南省圖書、資料專業職務評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業職務評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業編審、副編審職務評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業職務評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業職務評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務評審委員會 云南省外辦 云南省技工學校教師高級職務評審委員會 云南省勞動廳 云南省統計專業高級職務評審委員會 云南省統計局 云南省工藝美術評審委員會 云南省輕工業廳

云南省自然科學研究系統高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業職務評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業技術職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準組建的專業技術職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業技術資格人選不少于二分之一（無正高級職務檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業技術職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規定進行。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的專業技術人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀守法，職業道德高尚。（2）具備有關條例規定的本專業相應職務檔次的學歷和履職年限。（3）身體健康，能堅持正常工作。

對于國家規定必須參加考試才能取得專業技術資格的系列、專業、層次，一律不再組織評審，須參加相關系列、專業、層次的考試取得相應的專業技術職務資格。

（三）職務聘任

事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業技術職務，有行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務終身制，專業技術職務的聘任應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績，應進行定期和不定期的考核。考核成績記入考績檔案。作為提職、調薪、獎懲和能否繼續聘的依據。專業技術人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核。考核分為優秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優秀率控制在15%以內。考核連續三年優秀者并符合有關條例《實施意見》規定，可優先推薦破格晉升職稱。連續三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的有序技術人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權限報經批準取消榮譽稱號，不再享受有關待遇。

事業單位專業技術職務聘任必須在下達的崗位數額或批準的結構比例內進行。可高職低聘、緩聘或不聘。

(四)破格評聘

對確有真才實學，在各項建設事業中做出突出貢獻的優秀中青年。可以不受學歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業技術職務。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業技術職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業職務，45歲以下破格評聘正高級專業技術職務的專業技術人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個人申報。申報者填寫《專業技術職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現職以來反映自己水平、有業績成果的證明材料，以及學歷證書、專業技術職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質量、民主公開、擇優推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關規定、標準條件和要求進行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業技術人員、評議（學術）組織或領導對破格申報人員的推薦意見、征詢人數、推薦人數須分別占實有人數、征詢人數的三分之二以上方可推薦上報。

（3）推薦審聘材料，經單位簽署意見后，按隸屬關系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業教師人員管理處（省職改辦）

（4）經資格初審合格人員，均應參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統一組織、指導和監督下，委托省級各專業技術職務系列主管部門負責實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據申報人員的專業情況。組建優秀中青年破格晉升高級專業技術職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監督。

（6）根據事業單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結構比例方范圍內自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現有崗位數額已超出規定的結構比例的少數單位，可根據需要由主管部門向省職改辦提出申請經備案后，不占結構比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結構比例內通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀律要求：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術水平、業績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內不得參加申報，并視情況予以通報。

三、優秀技術人才選拔

（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家

1984年，經黨中央、國務院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯合下發《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發[84]3號、中宣發[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內有名望的中青年科技、技術、管理專家，采取特殊措施、優先地、破格地提高他們的生活待遇。

第四篇：哈爾濱學院專業技術職務聘任辦法

哈爾濱學院專業技術職務聘任辦法

發布時間：2007-06-08 12:47:19.357

第一章 總 則

第一條 為了深化崗位聘任工作改革，進一步完善專業技術職務聘任制度，逐步建立與

完善以競爭、流動為特征的用人制度和與工作能力、學術水平和實際貢獻相適應的分配制度，逐步建立起競爭擇優的用人機制，充分調動專業技術人員的積極性，根據《黑龍江省人事廳關于在我省高等學校進一步開展直接聘任有關問題的通知》（黑人發[2005]37號）文件精神，從2005年8月起，我校高教、科研、工程、實驗、圖書資料五個系列的專業技術人員實行學校直接聘任制度，不再參加全省統一任職資格評審。為做好我校專業技術職務直接聘任工作，結合我校實際，制定本實施辦法。

第二條 直接聘任工作遵循按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、科學考核、合同管理和以崗定薪、崗變薪變的原則，堅持走群眾路線，充分發揮專業技術人員在聘任工作中的作用，保證專業技術人員的參與權、知情權和監督權，搞好崗位設置，明確崗位職責，加強聘任后的考核、管理，嚴格聘任標準、條件，完善聘任程序。

第三條 本辦法適用范圍和對象是高教、科研、工程、實驗、圖書資料五個系列的專業技術人員。不在上述范圍內的系列或專業由學校向省有關評委會等額推薦參評人員，經評審、審批獲得相應職務任職資格后再行聘任。考試系列仍按國家有關規定執行。第四條 聘任工作將實行“新人新辦法，老人逐步按新辦法過渡”的政策。學校首先在2004年之前（含2004年）已具有專業技術職務任職資格人員中開展聘任，然后再根據各部門的空崗情況進行補聘。對已取得專業技術職務任職資格而未能聘任人員，其原有資格予以承認，可以此參加有關學術、技術活動。

第五條 學校每補聘工作，原則上與全省高級專業技術職務任職資格評審時間同步進行，并一次完成。

第二章 崗位設置與結構比例

第六條 專業技術職務崗位設置本著按需設崗、結構合理、總量控制、精簡效能、重點扶持、動態管理的原則；同時，規定明確的崗位職責和任職條件，在定崗定編定員的基礎上，以市人事局核定的崗位數額為基數，科學、合理地確定高、中、初級專業技術職務結構比例。正、副高級職務的比例分別為8%、40%；中、初級職務結構學校根據實際工作需要確定。具體方案見附件1：《哈爾濱學院專業技術職務崗位設置與管理辦法》。

第七條 按黑人發〔2004〕84號文件精神，國家批準的暫緩離退休人員；國家級、省級學科帶頭人不占本單位聘任職數。

第三章 聘任條件和崗位職責

本章所規定的是崗位任職條件和履行的職責，各二級學院、圖書館、機關可在此基礎上，結合學科、專業特點及本部門的實際情況制定實施細則。

第八條 高校教師系列專業技術職務人員聘任形式及條件（含具有其他系列專業技術職務的專任教師）

一、同級聘任。同級聘任是指已取得的專業技術職務任職資格與聘任的專業技術職務一致。申請同級聘任人員應具備下列條件：

（一）基本情況

1、忠誠人民的教育事業，具有良好的職業道德和敬業精神，為人師表，教書育人，團 結協作，嚴謹治學，遵守中華人民共和國憲法和法律，遵守學校的各項規章制度。

2、身心健康，能完成一個聘期的工作。

3、具有相應專業技術職務任職資格。

4、具有高等學校教師資格。

5、近四年來的年終考核均為合格以上。

（二）教學情況

1、對本學科及相關學科具有系統、堅實的理論基礎和豐富的教學經驗，長期在教學第一線工作，教學態度認真、嚴謹，教學經驗豐富；積極投身教學改革，不斷提高教學質量，教學成績顯著。

2、四年來的年平均課時量達到《黑龍江省高等學校教師系列中、高級專業技術職務任

職資格評審標準》中晉升本職務所規定的學時，即專業課教師的課時量平均每學年為144學時以上，基礎課教師的課時量平均每學年為180學時以上，公共課教師的課時量平均每學年為216學時以上，從事行政黨務工作的兼職教師每年需完成68學時以上；主講的課程門數為兩門以上。

3、四年來沒有發生過嚴重的教學事故（參見《哈爾濱學院教學事故認定和處理辦法的暫行規定》）。

4、四年來學校督導課堂教學評價沒有出現1次D級或兩次C級。

（三）科研情況

1、聘任正高職人員，近四年來科研成果應具備下列條件之二：

（1）獨立或作為第一作者:在國家級刊物或全國核心期刊上發表學術論文2篇；或在《中國科技論文統計源期刊》和《中文社會科學引文索引》期刊上發表的學術論文3篇。

（2）參加編寫正式出版的國家統編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。

（3）作為課題負責人立項并完成1項省市級以上課題，或作為課題負責人完成1項并立項另一項省、市級及以上課題；或連續主持1項省、市級及以上課題。

（4）作為主要負責人獲省、市級二等以上教學、科研成果獎1項。（5）獲得專利1項。

（6）每年作一次全校性的學術講座,或每年在非索引源期刊(省級以上刊物)或省級以上報刊上發表學術文章一篇。

2、聘任副高職的人員，近四年來科研成果應具備下列條件之二：

（1）獨立或作為第一作者:在國家級刊物或全國核心期刊上發表學術論文1篇；或在《中國科技論文統計源期刊》和《中文社會科學引文索引》期刊上發表的學術論文2篇。

（2）參加編寫正式出版的國家統編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。

（3）作為課題負責人立項并完成1項校級及以上課題，或作為課題負責人完成1項并立項另一項校級及以上課題；或連續主持1項校級及以上課題。

（4）作為主要負責人獲校級二等以上教學、科研成果獎1項。（5）獲得專利1項。

（四）近四年來具備下列條件之一者應給予優先聘任：

1、國家級、省級名師；

2、國家、省模范教師，優秀教師；

3、國家、省精品課程負責人；

4、國家優秀教學成果獎獲得者；

5、省優秀教學成果一等獎獲得者。

近四年來具備下列條件之一者，在同等條件下應優先聘任：

1、省優秀教學成果二等獎獲得者；

2、省精品課程主要成員；

3、校優秀教學成果一等獎主要獲得者（排名第一）；

4、校教學優質獎一等獎獲得者；

5、校精品課程負責人。

二、高職低聘。高職低聘是指聘任的專業技術職務低于取得的專業技術職務任職資格。有下列情況者可實行高職低聘：

1、達不到同級聘任所規定的基本情況和教學、科研情況的人員。

2、因本二級學院崗位數額有限，在申請同級聘任時落聘的人員。

3、近四年來年終考核有一次“不合格”，或發生嚴重的教學事故，或受到學校警告及以上處分的人員；不接受學校、二級學院安排的正常教學和科研工作，不參加正常的教育、教學活動，造成不良影響的人員。

4、四年來學校督導課堂教學評價有一次D級或兩次C級。

三、低職高聘。低職高聘是指聘任的專業技術職務高于取得的任職資格。申請低職高聘 人員應具備下列條件之二(其中第一條為必備項)：

（一）教授

1、基本情況和教學、科研情況都達到《黑龍江省專業技術職務任職資格評審標準》中 破格晉升教授所規定的相應條件。

2、學院內本專業、本學科的重要骨干或學科帶頭人。

3、具有博士學位,且聘任副教授三年以上。

（二）副教授

1、基本情況和教學、科研情況都達到《黑龍江省專業技術職務任職資格評審標準》中 破格晉升副教授所規定的相應條件。

2、學校從海外引進的取得博士學位人員，科研能力強，曾在國內外有影響的學術期刊發表高水平論文。

3、專業能力特別強，教學效果突出，業績顯著，教學崗位亟需的優秀講師。

（三）低職高聘人員由二級學院在本單位崗位空缺情況下根據崗位需要申報，學校專業技術職務聘任委員會審定。第九條 教學科研輔助人員的聘任形式及條件

一、范圍：圖書館，各二級學院具有工程、實驗和圖書資料系列職務的人員。

二、聘任形式及條件

（一）同級聘任

1、基本情況

（1）忠誠人民的教育事業，具有良好的職業道德和敬業精神，遵守中華人民共和國法律和學校的各項規章制度。（2）具有扎實的基礎知識、專業知識和較豐富的工作經驗。

（3）積極參加學術活動，善于調查研究，能獨立處理和解決工作中的技術疑難問題。（4）身心健康，能完成一個聘期的工作。（5）具有相應專業技術職務任職資格。

（6）近四年來每年的年終考核結果為合格以上。

2、科研情況

聘任正高職人員，近四年來科研成果應具備下列條件之二：

（1）獨立或作為第一作者: 在國家級刊物或全國核心期刊上發表學術論文2篇；或在《中國科技論文統計源期刊》和《中文社會科學引文索引》期刊上發表學術論文3篇。

（2）參加編寫正式出版的國家統編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。

（3）作為課題負責人立項并完成1項省、市級及以上課題，或作為課題負責人完成1項并立項另一項省、市級及以上課題；或連續主持1項省、市級及以上課題。

（4）作為成果主要負責人獲省、市級二等以上教學、科研成果獎1項。（5）獲得專利1項。

聘任副高職人員，近四年來科研成果應具備下列條件之二：

（1）獨立或作為第一作者:在國家級刊物或全國核心期刊上發表學術論文1篇；或在《中國科技論文統計源期刊》和《中文社會科學引文索引》期刊上發表的學術論文2篇。

（2）參加編寫正式出版的國家統編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。

（3）作為課題負責人立項并完成1項校級及以上課題，或作為課題負責人完成1項并立項另一項校級及以上課題；或連續主持1項校級及以上課題。

（4）作為主要負責人獲校級二等以上教學、科研成果獎1項。（5）獲得專利1項。

（二）高職低聘

1、達不到同級聘任所規定的基本情況和科研情況條件的人員。

2、因部門崗位數額有限，在申請同級聘任時落聘的人員。

3、近四年來年終考核有一次“不合格”，或近四年來受到學校警告及以上處分，或近四年來發生嚴重的責任事故的人員。同級聘任時落聘人員，原則上實行低一級專業技術職務聘任。第十條 黨政部門專業技術職務人員的聘任形式及條件

1、范圍：學校的機關、黨群和教管各部門，繼續教育學院等部門的人員。

2、聘任形式及條件參照“教學科研輔助人員的聘任條件”執行。第十一條 中、初級專業技術職務人員的聘任

（一）中、初級專業技術職務人員的聘任形式分同級聘任和不予聘任兩種形式。學校對符合《黑龍江省專業技術職務任職資格評審標準》中有關規定的人員予以聘任。中、初級專業技術職務人員有下列情況之一的學校將不予聘任或予以解聘：

1、不接受本部門安排的正常教學和科研工作，或不參加本部門正常的教育、教學活動，造成不良影響的人員。

2、任現職以來年終考核有“不合格”的人員。

3、任現職以來發生嚴重教學事故或責任事故的人員。

4、任現職以來受到學校警告及以上處分的人員。

5、四年來學校督導課堂教學評價有一次D級或兩次C級的人員。

（二）被解聘的中、初級專業技術職務人員，從解聘起二年內不得申報高一級專業技術職務的聘任。

第四章 組織機構及職責權限

第十二條 學校成立哈爾濱學院專業技術職務設置及聘任工作領導小組和哈爾濱學院專業技術職務聘任委員會。

一、哈爾濱學院專業技術職務設置及聘任工作領導小組由學校黨政領導和人事、教學、科研等職能部門的負責人組成，校長任組長。領導小組下設辦公室，由人事處長任辦公室主任。專業技術職務設置及聘任工作領導小組的職責是：

1、依照國家法規及上級有關文件精神，結合本校實際，制定學校崗位設置和聘任、考核管理辦法。

2、根據市人事局確定的哈爾濱學院專業技術職務崗位數額和正、副高職結構比例，設置二級學院、圖書館和機關的正、副高級專業技術職務崗位。

3、組織成立哈爾濱學院專業技術職務聘任委員會。

二、哈爾濱學院專業技術職務聘任委員會由校領導、專家教授和有關院、處、室負責人組成。校長擔任校專業技術職務聘任委員會主任。校專業技術職務聘任委員會的主要職責是：

1、審批二級學院、圖書館和機關的專業技術職務聘任分委員會組成人員。

2、審批二級學院、圖書館和機關高、中、初級專業技術職務聘任人選。

第十三條 二級學院、圖書館、機關成立專業技術職務聘任分委員會，人數一般在7－13名左右，由各單位的領導和副高職以上專家組成。專家須經民主程序產生，應具有學術性、代表性和權威性。二級學院院長、圖書館長、機關總支書記分別擔任各專業技術職務聘任分委員會主任，分委員會的組成名單報校專業技術職務聘任委員會審批。各單位專業技術職務聘任分委員會的主要職責是：

1、根據學校確定的正、副高級專業技術崗位數額和正、副高職結構比例，結合學科、專業建設需要，科學進行崗位設置。

2、根據學校有關文件規定制定本單位各類專業技術職務聘任的實施細則。

3、向學校專業技術職務聘任委員會提出本單位高、中、初級專業技術職務的擬聘任人選。

4、負責本單位各類專業技術職務的聘后考核、合同管理等工作。

5、在本單位的崗位限額內組織補聘工作。

第五章 聘任程序

第十四條 哈爾濱學院專業技術職務聘任程序如下：

一、學校確定各二級學院、圖書館、機關正高、副高級崗位數額、聘任條件等有關事項。

二、各二級學院、圖書館、機關專業技術職務聘任分委員會根據學校確定崗位數額，結合本單位學科和專業的實際情況科學進行崗位設置，予以公布，并組織實施聘任。

1、已取得高、中、初級專業技術職務任職資格人員，首先按照聘任條件和要求，申請應聘相應崗位，如實填寫《哈爾濱學院聘任專業技術職務申請表》，接受分委員會的審核。

2、各二級學院、圖書館、機關專業技術職務聘任分委員會對副高職以上申報人員材料進行公示。

3、副高職以上申請人向各二級學院、圖書館、機關專業技術職務聘任分委員會匯報本人的思想政治表現、工作態度和業績，教學科研成果等情況。

4、各二級學院、圖書館、機關專業技術職務聘任分委員會對每位申請者的材料認真審閱并進行民主評議，然后進行投票表決，在已下達的崗位數額內確定正、副高級聘任人員名單及未聘任人員名單，確定初、中級專業技術職務聘任名單，報學校專業技術職務聘任委員會審批。

三、各二級學院、圖書館和機關專業技術職務聘任分委員會根據崗位空缺情況進行補聘。（見附件2：《2005年專業技術職務補聘工作方案》和附件3：《哈爾濱學院申報評聘專業技術職務的暫行規定》）

四、校聘任委員會審批初、中級專業技術職務聘任人選，審定高級專業技術職務聘任人選。

五、校長或其委托人與受聘人員簽訂聘任合同，頒發聘書。

六、聘任的高級專業技術人員報省教育廳、人事廳備案。

第六章 聘任合同的訂立

第十五條 學校與受聘人員雙方應在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘任合同，規定聘用期限和聘用雙方與工作有關的權利與義務。聘任合同一式三份，當事人雙方各執一份，存檔一份。第十六條 聘任合同應具備下列條款：

1、聘任合同期限；

2、崗位及其職責要求；

3、工作條件及工資待遇；

4、聘任合同變更和終止的條件；

5、違反聘任合同的責任；

6、經雙方商定認為需要規定的其他事項。

第十七條 此次聘任合同簽訂的期限為四年，起止時間為2005年9月1日至2009年8月31日。學校在此聘期內每進行補聘工作，聘任起始時間從補聘當年的9月1日算起，截止時間仍為2009年8月31日。

第十八條 新接收的高校畢業生，根據有關規定實行一年的見習期，見習期含在聘用合同期內，從合同生效之日起開始計算。第十九條 受聘人員聘任合同期滿，如崗位需要，經考核合格并符合崗位任職條件，學校及教職員工雙方協商同意，可以續聘或應聘其他崗位。續聘須按一定程序辦理聘任手續，并重新簽訂聘任合同。第二十條 在聘期期滿前即將退休、且又符合聘任條件的專業技術人員，學校與其簽訂至其退休時間的聘任合同。

第七章 聘任合同的變更、終止和解除

第二十一條 聘任合同依法簽訂后，學校和受聘人員必須全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改。雙方未達成一致意見的，除法律、法規或本方案另有規定以外，雙方必須按合同的規定履行義務。

第二十二條 有下列情形之一的，學校和用人單位可以調整該受聘人員的崗位，同時相應改變其崗位工資待遇，并對其聘任合同作相應變更：

1、受聘人員不勝任現任崗位要求的；

2、受聘人員患病或者非因公負傷，超過規定的醫療期仍不能從事原崗位工作的；

3、其他因非工作原因半年內不能履行崗位職責的。

第二十三條 聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘任合同即行終止。

第二十四條 應聘人員在應聘過程中有下列情況之一的，學校不得聘任；如已受聘，由學校解聘其職務：

1、偽造學歷、學位及其他相關資格證書；

2、謊報、剽竊他人的教學成果、科學技術研究成果；

3、以不正當手段拉攏或賄賂聘任方的成員；

4、威脅、恐嚇聘任方的成員；

5、誹謗、誣告其他應聘人員或擬聘人選；

6、有其他嚴重的違紀、違法行為者。

第二十五條 受聘人員有下列情況之一的，學校可以隨時單方面解除聘任合同：

1、在試用期內不符合本崗位要求的；

2、連續曠工超過10個工作日或者1學年內累計曠工超過20個工作日的；

3、未經學校同意，擅自出國或出國逾期不歸者和擅自離校或離校逾期不歸者；

4、嚴重違反工作規定或學校規章制度，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5、違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；

6、違犯法律，受到刑事處罰的，或者被勞動教養的；

第二十六條 有下列情形之一的，學校可以單方面解除聘任合同，但應提前15日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

1、受聘人員考核不合格的；

2、受聘人員不履行聘任合同條款，經教育批評不改正的；

3、學校內部機構撤并或縮減編制需要減員，受聘人員拒絕學校另行安排工作的； 第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學校不得解除聘任合同：

1、受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女教職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因公負傷，治療終結后勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

5、屬于國家規定的不得解除聘任合同的其他情形的。

第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時單方面解除聘任合同：

1、試用期未滿，正式聘任合同尚未生效的；

2、符合國家規定，經批準出國定居或自費出國留學的；

3、被錄用或者選調到中央和地方黨政機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的； 第二十九條 有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除聘任合同：

1、在承擔國家重大科研項目期間；

2、掌握國家秘密或重大科技成果關鍵技術和資料，在規定的保密期間。

第三十條 在聘任期內解除聘任合同的人員，必須到人事處辦理解除聘任合同手續，不得擅自離崗。

第三十一條 無論是解除聘任合同還是終止聘任合同，受聘人員須在歸還學校財物、辦理工作移交后方可離崗；擔任財物管理、審批工作的，還應經學校審計后方可離崗。

第八章 聘任期間的待遇

第三十二條 受聘人員聘期內工資待遇按受聘職務確定。受聘人員職務及相應工資待遇僅在聘期內適用。受聘人員的職務崗位發生變化，其工資待遇也隨之相應改變。受聘人員任職經歷和崗位工資待遇記入個人檔案，作為其應聘其他崗位的參考依據。第三十三條 受聘人員的工資待遇按市政府和學校規定工資標準執行。上級主管部門有新的規定，按新的規定執行。第三十四條 受聘人員在聘期內，享受學校規定的各項福利待遇，享有參加培訓和繼續教育等權利。

第三十五條 受聘人員在聘期內脫產攻讀學位、公派出國、公派進修、公派訪學的期限超過一年的，或聘期結束時不能結束脫產攻讀學位、出國、進修、訪學等活動的，自受聘人員脫產攻讀學位、出國、進修、訪學的批準之日起，學校與其解除聘任合同，保留基本工資及待遇，交人事處管理，待其取得學位、回國、回校后參加當年專業技術職務直接聘任，按聘任后的職務兌現相應待遇。

第三十六條 受聘人員因私出國，公派出國超期不歸，或未經批準擅自離崗超過一個月的學校有權終止其聘任待遇。

第九章 聘后管理

第三十七條 學校、學院對教師和其他專業技術人員履行崗位職責和聘任合同的情況實行考核和聘期考核(包括不占職數人員)，考核安排在結束后的1－2個月內完成，聘期考核安排在聘期結束后2－3個月內完成。

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，考核結果記入個人檔案，作為續聘、低聘、解聘或者調整工作崗位的依據。

受聘人員按受聘職務確定工資待遇，職務崗位變更后，其工資待遇進行相應調整。

第三十八條 受聘人員調到省內其他單位及外省工作的，學校為其出具在校受聘職務、履行職責的考核情況等方面的材料，報省人事廳出具證明手續。

第十章 違約責任

第三十九條 學校和受聘人員任何一方違反聘任合同的，違約方要承擔違約責任。違約責任由學校和受聘人員雙方在聘任合同中約定。第四十條 受聘人員與學校在公開招聘、聘任程序、聘任合同期限、或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發生爭議的，應當協商解決。協商無效的，可向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第十一章 未聘人員安置

第四十一條 屬于實行直接聘任制的專業技術職務系列的人員，如未被聘任任何專業技術職務，將視其情況發給、部分發給或停發其工資、獎金等一切待遇。待其具備聘任條件時可參加相應職務的聘任。

第十二章 附 則

第四十二條 本實施方案僅適用本聘期，由學校專業技術職務聘任委員會辦公室負責解釋。

第四十三條 本實施方案自發布之日起執行。學校原有文件規定如與本實施方案不一致的，以本方案的規定為準。

哈爾濱學院 2005年7月5日

附件1：《哈爾濱學院專業技術職務崗位設置與管理辦法》 附件2：《哈爾濱學院申報評聘專業技術職務的暫行規定》 附件3：《2005年專業技術職務補聘工作方案》

第五篇：電子科技大學高級專業技術職務聘任辦法

電子科技大學（）通知

校人通知?2010?33號

關于印發《電子科技大學高級專業技術職務

聘任辦法》的通知

校內各單位：

《電子科技大學高級專業技術職務聘任辦法》經2010年第四次校長辦公會審議通過，現印發給你們，請遵照執行。

附件：電子科技大學高級專業技術職務聘任辦法

電子科技大學

二〇一〇年四月七日

主題詞：人事 專業 技術職務 聘任 辦法 通知

電子科技大學學校辦公室 2010年4月7日印發

附件

電子科技大學高級專業技術職務聘任辦法

第一章總則

第一條為完善高級專業技術職務聘任制度，健全聘任組織機構，規范聘任程序，進一步強化學術評價，建立公開、公正、競爭、擇優的專業技術職務聘任機制，特制定本辦法。

第二條學校高級專業技術職務系列包括教師系列、其他系列（含工程類、教育管理研究類、圖書資料類、檔案類、出版類、會計類、統計類、審計類和衛生類），其中教師系列職務分為教學科研系列、教學系列和科研系列。

教學科研系列是教學科研并重的職務系列，設臵教授、副教授職務。其職責是從事教學工作，同時承擔科學研究任務。

教學系列是以教學為主的職務系列，設臵教授、副教授職務。其主要職責是從事教學工作。長期（不少于五年）從事普通教育課程[大面積公共基礎課程（含實驗）、大面積電子信息類專業學科基礎課程（含實驗）]教學，教學水平高，教學效果優秀，并在教學改革與研究以及教學建設方面成績突出的教師可申報教學系列。

科研系列是以科學研究為主的職務系列，設臵研究員、副研究員職務。其主要職責是從事科學研究工作。研究院、重點實驗室、工程中心的科研人員和其他承擔重大科研任務的科研人員可申報科研系列。

第二章聘任組織

第三條學校設“院級專業技術職務聘任小組”（以下簡稱“院級聘任小組”）和“學科評審組”二級聘任組織。

院級聘任小組在指標數內提出教學科研系列副教授擬聘人員名單，向學科評審組推薦其他高級職務候選人。院級聘任小組由五至九人組成，設組長一人。

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學科評審組分為教學科研系列（工學）、教學科研系列（理學）、教學科研系列（人文社會科學）、教學系列、科研系列和其他系列評審組。學科評審組對需要復議的人員進行復議并作出決議；聽取申報正高級職務和破格申報副高級職務人員的答辯。審議教學科研系列副教授擬聘人員名單，在指標數內提出其他高級職務擬聘人員名單。學科評審組由七至十五人組成，設正副組長各一人。

學校設“專業技術職務聘任工作辦公室”（以下簡稱“職聘辦”），職聘辦設在人事處。

第四條學科評審組成員由校長辦公會確定。院級聘任小組成員由各單位確定，報職聘辦備案。聘任組織成員每年調整一次。

第三章聘任程序

第五條高級專業技術職務聘任程序

一、正高級職務聘任程序

個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組推薦，公示，校內外同行專家評議，學科評審組評審，公示，校長辦公會審定，學校發文聘任。

二、教學科研系列副教授聘任程序

個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組評審，公示，校長辦公會審定，學校發文聘任。

三、其他副高級職務聘任程序

個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組推薦，公示，學科評審組評審，公示，校長辦公會審定，學校發文聘任。

第四章決議規則

第六條 各級聘任組織在學校人事人才工作領導小組下達的指標數內進行推薦、評審。

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第七條 在推薦、評審評委本人或其直系親屬時，實行回避制度。

第八條 各級聘任組織及教授會議作出決議時須遵守以下規則：

一、出席會議的成員人數，不得少于總數的三分之二。未出席會議的成員不能委托他人代投或補投票。

二、推薦候選人時決議規則：

(一)只投一輪票；

(二)得票數達到出席會議人數二分之一的方為通過。投票通過的人數超過指標數，則按得票多少從高到低確定通過人數。

三、評審候選人時決議規則：

(一)每一輪投票，得票數達到出席會議人數三分之二的方為通過，得票數在三分之一至三分之二之間的進入下一輪投票；

(二)投票通過的人數超過指標數，則按得票多少從高到低確定通過人數。當出現并列導致無法在指標數內確定通過名單時，對相應的并列者再次投票；

(三)投票最多不超過三輪。

第五章附則

第九條本辦法自頒布之日起執行，已有文件中與本辦法不一致的，以本辦法的規定為準。

第十條本辦法由人事處負責解釋。

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