第一篇：安全管理考核辦法

關(guān)于印發(fā)《xxx有限公司

二○一三年安全管理考核辦法》的通知

公司所屬各相關(guān)單位：

現(xiàn)將《xxx有限公司二○一三年安全管理考核辦法》下發(fā)你單位，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇一三年x月x日

二○一三年安全管理考核辦法

第一章總則

第一條為了貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[2010]23號(hào)）落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。強(qiáng)化公司各單位安全管理的主體責(zé)任，特制定本辦法。

第二條本辦法規(guī)定了公司對(duì)各單位安全管理的考核內(nèi)容。

第二章目標(biāo)與責(zé)任追究

第三條 目標(biāo)

1、工亡事故發(fā)生率：0人次/年。

2、重傷事故發(fā)生率：0人次/年。

3、全年實(shí)現(xiàn)“六為零”。即無工亡事故，重傷事故為零，無重大設(shè)備事故為零，無重大火災(zāi)事故為零，無重大交通事故為零，職業(yè)病發(fā)生率為零。

4、本年度輕傷發(fā)生率實(shí)現(xiàn)比上一年度下降5%。

5、從業(yè)人員安全教育率為100%。

第四條在公司總經(jīng)理及分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司與各二級(jí)單位簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書》及《安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押承包責(zé)任書》要求，由生產(chǎn)安全科,負(fù)責(zé)日常安全管理、考核、評(píng)比工作。

第五條按照安全工作齊抓共管的原則，由安全科每月組織一

次由各單位安全員參加的工作例會(huì)，每季度組織一次由各單位分管領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)職能管理部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的安全工作會(huì)，生產(chǎn)安全部每半年將向公司進(jìn)行一次安全工作專題匯報(bào),各部門按職責(zé)開展工作。

第六條公司各相關(guān)管理部門為確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，履行各自的職責(zé)，需于每月最后一天(節(jié)假日順延至節(jié)后第一個(gè)工作日)按時(shí)向生產(chǎn)安全部上報(bào)涉及本部門安全管理目標(biāo)內(nèi)容的工作情況。

（一）因生產(chǎn)操作事故、運(yùn)輸事故及其它原因造成人員傷害的,按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書》指標(biāo)對(duì)生產(chǎn)安全部及事故責(zé)任單位進(jìn)行考核。

（二）因車輛管理事故、由后勤隊(duì)組織的大修、中修等各種檢修作業(yè)，以及由后勤隊(duì)負(fù)責(zé)的其它工程項(xiàng)目造成人員傷害的，按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書》指標(biāo)對(duì)維修部及事故責(zé)任單位進(jìn)行考核。

（三）防火、交通、防爆安全管理由安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)，發(fā)生重大火災(zāi)事故、重大交通事故、重大爆炸等事故，未造成人員傷害的，對(duì)安全生產(chǎn)科給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰；因火災(zāi)、交通、爆炸事故造成人員傷害的, 參照按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書》中輔助部門指標(biāo)對(duì)公安處進(jìn)行考核，事故責(zé)任單位則按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書》指標(biāo)進(jìn)行考核。

（四）因污染事故造成人員傷害的, 按公司《勞動(dòng)安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書》指標(biāo)對(duì)安全生產(chǎn)科及事故責(zé)任單位進(jìn)行考核。

（五）派遣勞務(wù)用工發(fā)生人員傷害事故, 按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書》指標(biāo)對(duì)用工責(zé)任單位進(jìn)行考核，勞務(wù)承包項(xiàng)目中勞務(wù)用工發(fā)生安全事故，由勞務(wù)公司全權(quán)承擔(dān)處理。

（六）依照《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所安全健康管理暫行規(guī)定》監(jiān)督各單位對(duì)作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)危害識(shí)別、評(píng)價(jià)、監(jiān)測、申報(bào)工作；建立職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度,落實(shí)職業(yè)病防治制度;進(jìn)行職業(yè)安全健康知識(shí)培訓(xùn)；對(duì)接觸職業(yè)危害因素崗位人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)職業(yè)健康體檢的監(jiān)護(hù)工作；對(duì)個(gè)人防護(hù)用品配備、使用情況、警示標(biāo)識(shí)、公告欄的設(shè)置情況進(jìn)行監(jiān)督，并根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核。

第七條安全科須對(duì)下列重大危險(xiǎn)源按職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督管理。

1、危化品運(yùn)輸車；

第三章獎(jiǎng)勵(lì)與考核

第十條 獎(jiǎng)勵(lì)

(一)在每半年內(nèi)完成考核指標(biāo)（含輕傷控制指標(biāo)人/半年），即可獲得半年度安全獎(jiǎng)。被考核單位獲獎(jiǎng)基數(shù)xx元/半年。

（二）個(gè)人按月度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：（1）安全生產(chǎn)科、運(yùn)輸隊(duì)、后勤隊(duì)、停車場的正職領(lǐng)導(dǎo)、主管生產(chǎn)安全副職領(lǐng)導(dǎo)、專職安全員各xx元/人、月；其余副職人員則按xx元/人、月進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)情況必須報(bào)安全科備案；

（三）月度考核金額與當(dāng)月生產(chǎn)進(jìn)度完成及其他計(jì)劃檢修安排完成情況掛鉤。

（四）年末，對(duì)完成全年安全目標(biāo)且生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績突出的單位，公司將以評(píng)先、評(píng)優(yōu)形式予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條考核

（一）被考核單位發(fā)生工亡事故1人次，除按相關(guān)法律法規(guī)處理外，對(duì)責(zé)任單位按公司工傷事故考核金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并取消

該責(zé)任單位考核期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)考核該單位月度安全獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)6個(gè)月/人的金額，并將處罰金交公司財(cái)務(wù)部。如發(fā)生兩起或兩起以上工亡事故將累計(jì)進(jìn)行考核。(考核標(biāo)準(zhǔn)見附表一)

（二）被考核單位發(fā)生生產(chǎn)性重傷事故x人次，取消該單位考核期間內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)責(zé)任單位按工傷事故考核金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。同時(shí)考核該單位月度安全獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)x個(gè)月/人的金額，并將考核金交公司財(cái)務(wù)部。在年度考核期內(nèi)如發(fā)生兩起以上重傷事故等同工亡事故進(jìn)行考核。

(三)被考核單位發(fā)生輕傷1人次，對(duì)責(zé)任單位按工傷事故考核金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)。年終超過年度總考核指標(biāo)時(shí)，按超過指標(biāo)人次數(shù)額進(jìn)行倍數(shù)考核，同時(shí)取消該單位考核期間內(nèi)的年終安全考核獎(jiǎng)勵(lì)。(考核標(biāo)準(zhǔn)見附表二)

(四)被考核單位發(fā)生交通責(zé)任、重大火災(zāi)死亡1人以上的事故，考核按工亡事故考核。

（五）對(duì)違反安全要求的單項(xiàng)考核規(guī)定：

①、不執(zhí)行安全指令一次，對(duì)責(zé)任單位給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰。②、發(fā)生輕、微傷事故必須在8小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司調(diào)度室，并于事故后第二天以書面報(bào)告形式報(bào)生產(chǎn)安全科，重傷及以上事故須立即上報(bào)公司調(diào)度室；由安全科立即向公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按相關(guān)規(guī)定上報(bào)有關(guān)部門。對(duì)遲報(bào)責(zé)任單位給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰，隱瞞事故一次（節(jié)假日電話備案），對(duì)事故單位給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰，造成的后果由責(zé)任單位負(fù)責(zé)。

③、發(fā)生重大未遂險(xiǎn)肇事故，對(duì)責(zé)任單位給予xx元/次經(jīng)濟(jì)考核。

④、違章指揮或違章作業(yè)，對(duì)責(zé)任單位給予xx元/次經(jīng)濟(jì)考核。

⑤、“五項(xiàng)基礎(chǔ)安全防護(hù)設(shè)施”每破壞一件（次），對(duì)單位給予xx元經(jīng)濟(jì)考核。

第十二條處罰程序：

（一）對(duì)被考核單位和被考核人員的處罰，由安全科根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)送公司企管部在當(dāng)月工資中進(jìn)行處罰。

（二）對(duì)其它分流單位的處罰，責(zé)任單位在接到安全科的通知后，須在7個(gè)工作日內(nèi)將罰款金交至公司財(cái)務(wù)部，對(duì)拒交和遲交的將加倍進(jìn)行處罰，并取消該單位年度所有安全考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章

附則 第十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行

第二篇：安全管理目標(biāo)考核辦法

安全管理目標(biāo)考核辦法

1、安全責(zé)任目標(biāo)管理是安全生產(chǎn)工作的主要內(nèi)容之一，施工現(xiàn)場應(yīng)實(shí)行目標(biāo)管理，做到目標(biāo)分解責(zé)任到人、責(zé)任到事、考核到人。安全責(zé)任目標(biāo)考核分項(xiàng)目終結(jié)考核、、月度考核三種，項(xiàng)目經(jīng)理由上級(jí)考核，項(xiàng)目其他人員由項(xiàng)目考核組考核。

2、月度考核時(shí)間定為次月2日，考核定位次年元月15日前，項(xiàng)目終結(jié)考核為項(xiàng)目竣工退場后一個(gè)月內(nèi)。

3、安全責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果分優(yōu)良（目標(biāo)落實(shí)良好）、合格（達(dá)到目標(biāo)）、不合格（沒有達(dá)到目標(biāo)）三級(jí)。

4、安全責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容為總目標(biāo)分解后的項(xiàng)目管理人員各自的安全責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容和具體的安全工作。

5、考核方法為對(duì)照項(xiàng)目管理人員各自的安全責(zé)任目標(biāo)和具體的工作內(nèi)容，逐一檢查，并結(jié)合項(xiàng)目部和上級(jí)部門的定期安全檢查評(píng)價(jià)，沒有達(dá)到目標(biāo)的為不合格，達(dá)到目標(biāo)的為合格，良號(hào)地達(dá)到目標(biāo)的為優(yōu)良。

6、項(xiàng)目部按公司（分公司的）有關(guān)辦法，對(duì)考核達(dá)到優(yōu)良者予以獎(jiǎng)勵(lì)（補(bǔ)充：）對(duì)考核為不合格者，予以處罰（補(bǔ)充：）。

7、考核結(jié)果由安全員負(fù)責(zé)記錄存檔。

第三篇：安全管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

安全管理目標(biāo)責(zé)任落實(shí)考核辦法

為更好地貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，珍惜生命，保障健康”的安全生產(chǎn)方針，為確保項(xiàng)目安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，達(dá)到責(zé)任明確，責(zé)任落實(shí)到人，考核到人,根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)的有關(guān)規(guī)定，特制定年、月達(dá)標(biāo)計(jì)劃，并將目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)考核到人的各級(jí)管理人員安全目標(biāo)責(zé)任考核制度。

一、項(xiàng)目安全管理目標(biāo)

1．傷亡控制指標(biāo)

1）年事故負(fù)傷頻率控制在0.6‰—1‰以內(nèi)；

2）重大傷亡事故為零；

3）杜絕火災(zāi)、設(shè)備、管線、食物中毒等重大事故

2．施工現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)目標(biāo)

1）確保每月施工安全及文明施工檢查達(dá)優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)；

2）蘇州市標(biāo)化工地

3．文明施工目標(biāo)：江蘇省文明工地

二、考核對(duì)象

1、項(xiàng)目部各級(jí)管理人員，即項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)制人、安全員、質(zhì)量員、材料員、施工員、資料員、班組長等

2、項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目施工安全的第一責(zé)任者；項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員按目標(biāo)責(zé)任分解負(fù)各自的安全責(zé)任。

3、各部門，如生產(chǎn)、技術(shù)等按各自的安全職責(zé)，對(duì)自己所負(fù)的安全職責(zé)負(fù)直接責(zé)任。

三、考核辦法

1． 實(shí)行逐級(jí)考核制度；項(xiàng)目經(jīng)理接受分公司考核；項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部管理人員進(jìn)行考核。

2． 根據(jù)各級(jí)要求及自己的具體情況制定考核辦法，明確獎(jiǎng)懲。

3． 考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、個(gè)人立功的重要依據(jù)之一。

4． 用《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—99)的各分項(xiàng)評(píng)分表，對(duì)各分項(xiàng)責(zé)任人進(jìn)行打分考核。當(dāng)分項(xiàng)檢查評(píng)分表得分在70分以下時(shí)為不合格，70分

(包括70分)至80分為合格，80分及其以上為優(yōu)良。

5． 各分項(xiàng)檢查評(píng)分表通過匯總所得出的結(jié)果用來評(píng)價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理安全目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況，因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，是第一責(zé)任者，各級(jí)管理人員目標(biāo)責(zé)任落實(shí) 的好壞，直接體現(xiàn)了項(xiàng)目經(jīng)理安全管理的業(yè)績。

6． 評(píng)分表采用《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—99)中的相關(guān)表格。

7． 評(píng)分方法參見《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—99)中的有關(guān)內(nèi)容。

四、安全責(zé)任考核制度化

1． 每月要求至少進(jìn)行一次安全責(zé)任考核，并認(rèn)真執(zhí)行不走過場。防止流于形式。

2． 考核記錄存人檔案，作為個(gè)人業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1． 達(dá)優(yōu)良等級(jí)的給予500元的獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)之一；

2． 達(dá)不到合格等級(jí)時(shí)，罰200元；連續(xù)三次達(dá)不到合格等級(jí)的項(xiàng)目管理人員除經(jīng)濟(jì)處罰外，將采取下崗處理措施。

江蘇省建筑工程集團(tuán)有限公司

2012年6月10日

第四篇：2013年安全管理考核辦法

東興泰煤字【2013】第026號(hào)

簽發(fā)：潘玉清

關(guān)于下發(fā)《東興泰煤礦2013年安全管理考核細(xì)則》的

通 知

各科室、各區(qū)隊(duì)：

為了提高我礦安全生產(chǎn)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，使我礦的生產(chǎn)安全穩(wěn)步推進(jìn)，經(jīng)礦安委會(huì)研究決定，特制定【2013年安全管理考核細(xì)則】（簡稱管理細(xì)則），現(xiàn)下發(fā)給你們，希組織人員學(xué)習(xí)；并遵照?qǐng)?zhí)行。（后附管理細(xì)則）

特此通知

東興泰煤礦 2013年3月10日

2013年安全管理考核細(xì)則

一、基本原則

1、堅(jiān)持安全壓力共擔(dān)、成果共享的原則。

2、堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則

3、堅(jiān)持按事故、隱患、責(zé)任大小、兌現(xiàn)原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為確保安全考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，礦成立了安全管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。礦長潘玉清任組長，常務(wù)副礦長張建明、安全副礦長吉龍為副組長，安全科為成員。安全管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，考核辦公室設(shè)在安全科，安全礦長吉龍負(fù)責(zé)具體的日常考核工作。

2、本細(xì)則為初步推行，在推行中會(huì)不斷補(bǔ)充完善。

三、安全奮斗目標(biāo)

1、順利完成礦制定的安全生產(chǎn)任務(wù)，杜絕年安全無工亡事故，月無重傷事故，2、堅(jiān)決遏制月多起輕重傷事故。

3、杜絕采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、通防等非人身事故。

四、考核范圍

礦長、技術(shù)總工、副礦長、副總工、各科室正副科長、區(qū)隊(duì)正副隊(duì)長。

五、安全工作會(huì)議及安全學(xué)習(xí)管理辦法(一)礦安全例會(huì)

1、每周一召開一次安全例會(huì)，由安全副礦長主持，副總工以上礦領(lǐng)導(dǎo)及各科室、區(qū)隊(duì)人員參加。

2、會(huì)議內(nèi)容主要包括：

(1)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策以及有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議精神。(2)全面總結(jié)上一周安全工作和通報(bào)安全事故隱患的處理整改情況及存在的問題，安排部署下一周的安全工作，提出安全管理重點(diǎn)(3)協(xié)調(diào)解決各科室、區(qū)隊(duì)存在的安全問題，并落實(shí)時(shí)間和責(zé)任。(二)安全學(xué)習(xí)班前學(xué)習(xí)

1、班前會(huì)由各區(qū)隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)主持，帶班領(lǐng)導(dǎo)參加。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括：

(1)由值班領(lǐng)導(dǎo)闡明井下的安全生產(chǎn)情況，貫徹學(xué)習(xí)有關(guān)安全會(huì)議精神，講解安全注意事項(xiàng)。

(2)安排本班的安全生產(chǎn)任務(wù)和強(qiáng)調(diào)作業(yè)的安全管理及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(3)講清上一班存在或遺留的安全問題，安排整改處理工作。(4)觀察了解上班職工的精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。(5)認(rèn)真做好班前會(huì)記錄。

每月2號(hào)規(guī)程、措施貫徹學(xué)習(xí)、每月15號(hào)安全學(xué)習(xí)

l、每月2號(hào)規(guī)程、措施貫徹學(xué)習(xí)、每月15號(hào)安全學(xué)習(xí)分別由安全科和生產(chǎn)技術(shù)科主持，各區(qū)隊(duì)管理人員參加。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括：

(1)學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策文件和有關(guān)安全會(huì)議精神。

(2)學(xué)習(xí)貫徹《三大規(guī)程》、《災(zāi)防計(jì)劃》、《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》、各種安全技術(shù)措施、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)以及相關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)等。

(3)貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、各種安全管理制度等。(4)需要學(xué)習(xí)其他內(nèi)容。(5)做好簽名記錄工作。

六、安全隱患管理辦法(一)安全隱患整改處理反饋管理

1、每天調(diào)度會(huì)由常務(wù)礦長主持各科室、區(qū)隊(duì)參加調(diào)度會(huì)人員，首先匯報(bào)礦安全和業(yè)務(wù)職能部門及上級(jí)安全部門檢查下發(fā)的安全隱患的整改處理情況和需礦上協(xié)調(diào)解決的安全問題，再匯報(bào)生產(chǎn)情況。

2、每星期一大調(diào)度會(huì)，由安全科通報(bào)嚴(yán)重三違、安全隱患的處罰結(jié)果及重大安全隱患、問題的整改處理情況。

3、安全科負(fù)責(zé)每月底匯總、統(tǒng)計(jì)和評(píng)比全礦各科室、區(qū)隊(duì)的違章、安全隱患情況，對(duì)評(píng)比最后一名的部門，進(jìn)行工資總額下浮10％的處罰。

4、各區(qū)隊(duì)建立“三違”、隱患統(tǒng)計(jì)制度，落實(shí)專人負(fù)責(zé)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確詳實(shí)，安全科做好監(jiān)督檢查工作。

5、安全科根據(jù)三違、隱患統(tǒng)計(jì)定期研究分析全礦的安全生產(chǎn)狀況，總結(jié)安全工作經(jīng)驗(yàn)，解決存在的安全問題，對(duì)于重大安全隱患、問題及時(shí)向礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。(二)、安全隱患排查

1、安全隱患排查職責(zé)

(1)各科室、區(qū)隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)本單位的安全隱患的排查整改處理工作全面負(fù)責(zé)。

(2)科室副職或工程技術(shù)人員、區(qū)隊(duì)副職對(duì)所轄業(yè)務(wù)范圍的安全隱患排查整改處理工作全面負(fù)責(zé)。(3)班長對(duì)本班作業(yè)范圍和施工作業(yè)中的安全隱患的排查處理全面負(fù)責(zé)。

2、安全隱患的排查組織

(1)月安全隱患排查：由主管安全的副礦長、安全科科長負(fù)責(zé)組織各科室及區(qū)隊(duì)安全管理人員開展每月一次的安全生產(chǎn)隱患排查活動(dòng)。(2)周安全隱患排查：由主管安全的副礦長、安全科科長逢每周一組織有關(guān)科室、區(qū)隊(duì)，分組、分專業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)整個(gè)系統(tǒng)、環(huán)節(jié)、區(qū)域、頭、面進(jìn)行安全隱患排查。

(3)日安全隱患排查：由區(qū)隊(duì)長負(fù)責(zé)，科室監(jiān)督，通過碰頭會(huì)安排落實(shí)當(dāng)天的安全隱患排查處理工作。

(4)班安全隱患排查：每班作業(yè)前、施工作業(yè)中、收工后，由班長組織驗(yàn)收員、瓦檢員、安全員對(duì)作業(yè)區(qū)域的安全隱患進(jìn)行排查處理。

七、重大安全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、在全礦推行 “人人都是安全員”的舉措，鼓勵(lì)職工對(duì)重大安全隱患、違章、違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，提高職工自覺抵制、制止和檢舉安全違章、違規(guī)行為及發(fā)現(xiàn)和及時(shí)報(bào)告重大安全隱患的思想意識(shí)。

2、煤礦每一位員工具有舉報(bào)重大安全隱患、違章違規(guī)行為的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或違章違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向礦安全科進(jìn)行舉報(bào)，也可向主管安全的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、安全科接到重大安全隱患舉報(bào)后，按照程序向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)查處。

4、安全生產(chǎn)調(diào)度室接到重大安全隱患舉報(bào)后，應(yīng)立即通知分管礦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)業(yè)務(wù)科室，調(diào)度組織有關(guān)部門立即對(duì)重大安全隱患進(jìn)行處理，安全部門做好督促復(fù)查工作。

5、舉報(bào)重大安全隱患，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)如實(shí)舉報(bào)。

6、有關(guān)部門或人員自覺履行保密職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，對(duì)舉報(bào)人姓名及相關(guān)事項(xiàng)必須為其進(jìn)行保密，對(duì)有意或無意泄露舉報(bào)秘密的人員，予以嚴(yán)肅處理，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)礦主管領(lǐng)導(dǎo)采取組織措施進(jìn)行處理。

7、對(duì)于舉報(bào)的重大安全隱患或違章、違規(guī)行為，礦安全部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行查證，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)請(qǐng)礦主管領(lǐng)導(dǎo)同意，給予舉報(bào)人重獎(jiǎng)（100-1000元）。

八、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)管理辦法

1、每一個(gè)帶班下井領(lǐng)導(dǎo)陪同當(dāng)班值班干部嚴(yán)格執(zhí)行下井帶班任務(wù)，必須緊跟工作面，并與工人同時(shí)下井、同時(shí)上井，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。對(duì)于環(huán)境中的不安全因素，人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)采取有效措施。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查當(dāng)班安全員、瓦檢員、跟班干部、班組長、科室跟班管理人員按時(shí)上崗作業(yè)情況和特殊工種持證上崗作業(yè)情況。

3、負(fù)責(zé)檢查督促《三大規(guī)程》、各種安全技術(shù)措施落實(shí)執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督當(dāng)班重大安全隱患的檢查及整改處理情況。

5、負(fù)責(zé)當(dāng)班嚴(yán)格按照礦井生產(chǎn)能力組織生產(chǎn)，及時(shí)查處“三違”人員。

6、負(fù)責(zé)對(duì)帶班過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行反饋，并落實(shí)責(zé)任予以解決。

7、督促檢查生產(chǎn)過程中的工程質(zhì)量是否合格，對(duì)于不合格工程嚴(yán)禁施工，必須推倒重來。

8、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班升井后必須認(rèn)真填寫安全隱患登記本，把當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的安全隱患數(shù)，當(dāng)班處理的安全隱患數(shù)，交由下一班處理的安全隱患數(shù)填寫在安全隱患信息本上，由安全員去跟蹤落實(shí)。

9、安全科負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員入井和帶班作業(yè)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，通報(bào)處罰違規(guī)人員。

10、生產(chǎn)區(qū)隊(duì)必須設(shè)立一名主管安全的副隊(duì)長，負(fù)責(zé)對(duì)本單位的違章、違規(guī)行為的查處和安全隱患整改方案的制定及落實(shí)處理工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)督促本區(qū)隊(duì)職工參加各類安全技術(shù)培訓(xùn)和監(jiān)督檢查特殊工種持證上崗作業(yè)工作；負(fù)責(zé)本區(qū)隊(duì)職工日常安全教育培訓(xùn)和指導(dǎo)督促班組安全教育培訓(xùn)工作；監(jiān)督檢查《三大規(guī)程》和各種安全技術(shù)措施的貫徹執(zhí)行情況；是本區(qū)隊(duì)安全管理工作的主要負(fù)責(zé)人。

九、礦領(lǐng)導(dǎo)總值班管理辦法：

1、礦領(lǐng)導(dǎo)總值班人員值班期間，要對(duì)全礦礦井的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，并全權(quán)處理值班期間的安全生產(chǎn)。每日早8點(diǎn)30分交接班，認(rèn)真填寫交接班記錄和調(diào)度相關(guān)記錄，以備查閱。

2、礦領(lǐng)導(dǎo)總值班人員必須按時(shí)參加每天早上8點(diǎn)30分的調(diào)度會(huì)，并根據(jù)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)存在的問題進(jìn)行安排，安排工作必須有針對(duì)性，并對(duì)安全信息卡反映內(nèi)容，進(jìn)行強(qiáng)調(diào)并及時(shí)安排復(fù)查,以利于安全生產(chǎn)。

3、礦領(lǐng)導(dǎo)總值班人員在值班期間認(rèn)真記錄各區(qū)隊(duì)長（早、中、夜）班匯報(bào)的安全及生產(chǎn)情況，每缺少一次記錄罰款20元，值班區(qū)隊(duì)長一次不匯報(bào)罰款30元。

4、礦領(lǐng)導(dǎo)總值班晚上必須在調(diào)度室進(jìn)行值班，嚴(yán)禁脫離崗位，值班期間嚴(yán)禁喝酒。否則罰款50元，影響較大的加倍處罰。

5、礦領(lǐng)導(dǎo)總值班期間如發(fā)生工傷或非人身事故（輕傷及以上的人身事故、重大僥幸事故，或影響二十分鐘以上的生產(chǎn)事故）當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)完不成的，必須對(duì)當(dāng)班區(qū)隊(duì)長進(jìn)行分析處理；值班人員必須及時(shí)組織有關(guān)科室進(jìn)行分析，分析事故經(jīng)過、傷情、責(zé)任等，匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并在第二天的調(diào)度會(huì)議上在匯報(bào)值班期間的安全生產(chǎn)情況時(shí)，一并匯報(bào)事故情況。

6、礦領(lǐng)導(dǎo)總值班人員每天下午18點(diǎn)負(fù)責(zé)組織召開各科室、區(qū)隊(duì)的生產(chǎn)平衡會(huì)議，并根據(jù)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)存在的問題進(jìn)行安排，安排工作必須有針對(duì)性，在生產(chǎn)平衡會(huì)上安排的工作任務(wù)完不成的要進(jìn)行分析處理；不按時(shí)參加生產(chǎn)平衡會(huì)議的，每次罰曠會(huì)人員50元，因工作原因不能及時(shí)參加的，要指定人員參加或提前向總值班請(qǐng)假，否則按曠會(huì)處理。

7、凡是參加晨會(huì)人員，必須將手機(jī)關(guān)閉或鈴聲調(diào)成震動(dòng)狀態(tài)，否則一次處罰20元。

8、礦領(lǐng)導(dǎo)總值班人員因工作需要無法值班時(shí)，須向常務(wù)副礦長請(qǐng)假，由其他同志代替（同級(jí)別人員），但必須向常務(wù)副礦長說明，未說明或未請(qǐng)假者罰款100元。

十、安全結(jié)構(gòu)工資考核與安全事故處罰管理辦法

嚴(yán)格執(zhí)行10％的安全結(jié)構(gòu)工資制度，逐月進(jìn)行考核兌現(xiàn)，考核處罰標(biāo)準(zhǔn)為：

1、提出區(qū)隊(duì)總工資的10%，為集體安全結(jié)構(gòu)工資；提出個(gè)人總工資的10%，為個(gè)人安全結(jié)構(gòu)工資。

2、發(fā)生一起重傷事故，罰事故區(qū)隊(duì)當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資的60％，處罰區(qū)隊(duì)個(gè)人當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資的60％。

3、發(fā)生一起1人次輕傷事故，罰區(qū)隊(duì)當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資的20％，處罰區(qū)隊(duì)直接責(zé)任者當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資的20％，以此類推，三起輕傷事故比照一起重傷事故處罰，責(zé)任者另行加罰。

4、凡發(fā)生工傷事故，嚴(yán)格按照“四不放過”的原則，由礦安全管理機(jī)構(gòu)組織追查處理，對(duì)重傷事故主要責(zé)任者加罰300元，次要責(zé)任者加罰200元；對(duì)輕傷事故主要責(zé)任者加罰100元，次要責(zé)任者加罰50元。

5、凡工作地點(diǎn)隱患嚴(yán)重或工程質(zhì)量低劣，下達(dá)一次停產(chǎn)整頓通知書或安全監(jiān)察意見書的，或重大隱患未按要求期限整改處理，或推諉扯皮的，致使重大安全隱患不能得到及時(shí)整改處理，則處罰區(qū)隊(duì)2000元、區(qū)隊(duì)長300元、副區(qū)隊(duì)長200元，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處罰。

6、凡弄虛作假、隱瞞工傷事故的區(qū)隊(duì)，除追回已發(fā)的安全獎(jiǎng)外，按輕重傷事故處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。

7、罰款由安全科出據(jù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，財(cái)務(wù)室執(zhí)行。十一、三違”繳納保證金的實(shí)施辦法

1、有“三違”指標(biāo)的人員，下井后所抓“三違”要及時(shí)報(bào)礦安全科，“三違”人員下班后及時(shí)到安全科登記確認(rèn)，然后到安檢科“三違”“培訓(xùn)室”接受教育培訓(xùn)。凡“三違”人員不到安全科報(bào)到者加倍處罰后，并督促其繳納“三違”保證金。

2、“三違”保證金的繳納根據(jù)“三違”的輕重，一般“三違”罰款20—50元，嚴(yán)重“三違”交納保證金，保證金范圍為100—1000元（“三違”處罰除外），從當(dāng)月工資中扣除，三個(gè)月內(nèi)不再發(fā)生違章行為，則給予全部退還。

3、凡繳納“三違”保證金人員，再發(fā)生嚴(yán)重違章，沒收保證金，并按嚴(yán)重違章再次交納保證金，若發(fā)生一般違章，則從保證金中扣除20—50元，對(duì)屢教不改人員加倍處罰或解除勞動(dòng)合同。

4、當(dāng)天的“三違”當(dāng)天處理完，不得過夜。“三違”幫教室管理人員，必須要求每一個(gè)“三違”人員認(rèn)真填寫“三違”保證書，并由“三違”人員持保證書讓區(qū)隊(duì)隊(duì)長簽名。區(qū)隊(duì)要對(duì)“三違”人員登記造冊(cè)，加強(qiáng)對(duì)“三違”人員的教育培訓(xùn)和管理。

5、對(duì)嚴(yán)重違章人員還要辦學(xué)習(xí)班，讓家屬和本人簽寫安全協(xié)議。

十二、反“三違”管理

1、每個(gè)管理人員必須熟悉“煤礦三大規(guī)程”，嚴(yán)格按照礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)“三違”人員時(shí)，必須立即制止，并向“三違”人員指出違章原因，講明其可能產(chǎn)生的后果。

2、各級(jí)管理人員在現(xiàn)場抓到的“三違”，將“三違”人員姓名和違章原因認(rèn)真記錄上，并通知當(dāng)事人升井后到安全科確認(rèn)簽字，拖延一天罰款50元。對(duì)沒有確認(rèn)的“三違”人員，所抓“三違”的管理干部負(fù)連帶責(zé)任，并罰款50元。

3、安全科待“三違”人員簽字確認(rèn)后，送“三違”人員通知單，由安全科對(duì)“三違”進(jìn)行幫教和處罰。

4、每位管理人員必須按規(guī)定完成當(dāng)月的抓“三違”指標(biāo)，凡不能完成者，按礦有關(guān)規(guī)定給予一定處罰。

十三、安全教育培訓(xùn)

1、成立礦安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由安全副礦長擔(dān)任，副組長由總工程師，成員由人事行政辦、安檢科、生產(chǎn)科、機(jī)電科、通風(fēng)科的科長組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)，貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)職工培訓(xùn)工作的法律、法規(guī)、令、條例、政策和培訓(xùn)會(huì)議精神，監(jiān)督檢查職工培訓(xùn)工作的開展情況。

2、人事行政辦嚴(yán)把入礦關(guān)，對(duì)身體、年齡和文化程度不符合規(guī)定或無煤礦工作經(jīng)驗(yàn)的人員嚴(yán)禁招收，要變招工為招生，提高煤礦從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，招工應(yīng)面向社會(huì)批次招工，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)禁私下單個(gè)招工，新工人體檢合格后，必須先介紹到礦安全科，由安全科負(fù)責(zé)新工人入礦的安全教育培訓(xùn)工作，新工人經(jīng)培訓(xùn)考核合格發(fā)給《職工培訓(xùn)合格證》后，再由生產(chǎn)科進(jìn)行分配。

3、礦安全科負(fù)責(zé)全礦(三項(xiàng)人員以外)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，負(fù)責(zé)組織對(duì)學(xué)員進(jìn)行考勤、考核、發(fā)證工作。

4、培訓(xùn)制度

(1)、培訓(xùn)內(nèi)容及形式：主要包括煤礦安全教育培訓(xùn)，各工種專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)形式可采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)，全員培訓(xùn)。(2)、根據(jù)全礦實(shí)際工作需要，年初制定各工種的安全培訓(xùn)計(jì)劃，并按照集中、現(xiàn)場、全員培訓(xùn)計(jì)劃嚴(yán)格實(shí)施。

(3)、學(xué)員管理：培訓(xùn)期間安全科嚴(yán)格考勤，學(xué)員在培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請(qǐng)假。學(xué)習(xí)結(jié)束，成績不合格者進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格停職學(xué)習(xí)，在此期間停發(fā)工資，一切費(fèi)用自理。(4)、特殊工種培訓(xùn)

1)特殊工種各區(qū)隊(duì)要從優(yōu)秀職工中進(jìn)行推薦，安全科進(jìn)行摸底后輸送到指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

2)特殊工種取得操作證后，方可上崗作業(yè)。

3)特殊工種配置齊全，充分發(fā)揮其作用，確保安全生產(chǎn)。(5)、管理干部、特殊工種培訓(xùn)

1)安全科統(tǒng)一制定管理干部的安全培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃組織派遣管理干部進(jìn)行安全培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)。

2)安全科科負(fù)責(zé)新增或證件到期特殊工種的培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)工作，及時(shí)輸送派遣特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)，確保各特殊工種持證上崗。

十四、工傷事故考核管理辦法

為切實(shí)加強(qiáng)安全管理，更好地為職工創(chuàng)造安全良好的工作環(huán)境，大幅度減少工傷事故的發(fā)生，特制定本辦法。（1）、工傷事故考核范圍

工傷事故考核范圍為井下生產(chǎn)單位、地面生產(chǎn)單位及后勤服務(wù)單位。

（2）、工傷事故考核工作組織機(jī)構(gòu)

1、工傷事故考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：潘玉清 副組長：張建明、吉龍

成 員：安全科成員（三人）、行政辦主任、副主任（二人）

2、工傷事故考核機(jī)構(gòu)：安全科，由科長負(fù)責(zé)日常考核管理工作，安全副礦長負(fù)責(zé)審核。

（3）、工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

1、工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位的跟班領(lǐng)導(dǎo)必須立即向礦調(diào)度室、安全科、單位值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括工傷時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、事故概況、受傷部位及傷情、匯報(bào)人姓名等。匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

2、礦調(diào)度室接到工傷事故匯報(bào)后，按規(guī)定程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報(bào)。

3、安全科接到礦調(diào)度室工傷事故匯報(bào)后，有關(guān)人員必須及時(shí)趕赴事故現(xiàn)場，勘察事故現(xiàn)場并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場的真實(shí)性，反映真實(shí)情況。不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。

4、工傷申報(bào)工作由安全科負(fù)責(zé)，收集整理工傷申報(bào)材料，并于工傷發(fā)生后1日內(nèi)將工傷申報(bào)材料交公司安監(jiān)處。

（4）、工傷事故的分析

發(fā)生輕傷事故，由安全科及相關(guān)人員組織追查分析處理；發(fā)生重傷及三級(jí)以上非傷亡事故，由礦分管領(lǐng)導(dǎo)組織，安全科、職能部門、事故單位相關(guān)人員參加追查分析。

（一）、工傷本人“三違”造成的工傷

（二）、因他人“三違”造成的工傷

（三）、因外部及其他原因造成工傷

1、生產(chǎn)管理部門因采掘生產(chǎn)技術(shù)失誤、規(guī)程措施現(xiàn)場落實(shí)不到位造成工傷的；

2、指揮失誤導(dǎo)致工傷發(fā)生的；

3、安全管理因監(jiān)督檢查不力造成工傷的；

4、機(jī)電管理部因設(shè)備供應(yīng)不及時(shí)、不到位造成工傷的；生產(chǎn)服務(wù)部應(yīng)材料供應(yīng)不及時(shí)、不到位造成事故的；

5、機(jī)電科因機(jī)電技術(shù)管理失誤造成工傷的；

6、通風(fēng)科因“一通三防”監(jiān)督管理失誤造成工傷的；

7、工程技術(shù)人員編制規(guī)程、措施無針對(duì)性、無可操作性，不能指導(dǎo)現(xiàn)場施工而造成工傷的。（5）、工傷事故處罰

⑴、如當(dāng)月發(fā)生一起磕、砸、碰、傷事故﹙以治療期限不超過10日界定﹚罰當(dāng)事人和直接負(fù)責(zé)人各100元﹙根據(jù)情節(jié)輕重決定，如當(dāng)事人和直接負(fù)責(zé)人為同一人罰200元﹚班長100元，主管區(qū)隊(duì)長100元，﹙如主管區(qū)隊(duì)長或跟班隊(duì)長在現(xiàn)場跟班罰200元﹚當(dāng)班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)100元，安瓦員50元。如當(dāng)月在本班發(fā)生兩起磕、砸、碰傷事故，停工休息治療的按輕傷事故對(duì)待。發(fā)生三起此類（含三起以上）磕、砸、碰等輕傷事故按重傷對(duì)待處理。

⑵、如當(dāng)月發(fā)生一起輕傷事故﹙以治療期10日以上45日以下界定﹚，罰當(dāng)事人和直接責(zé)任人各200元﹙根據(jù)情節(jié)輕重決定，如當(dāng)事人和直接責(zé)任人為同一人罰300元﹚跟班隊(duì)長（副隊(duì)長）200元，帶班班長100元，主管區(qū)隊(duì)長100元，分管科長100元，當(dāng)班安瓦員100元，當(dāng)班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)200元，分管副礦長100元，礦長100元。如當(dāng)月發(fā)生兩起此類輕傷事故按重傷事故對(duì)待處理。

⑶、如當(dāng)月發(fā)生一起重傷事故﹙以治療期45日以上界定﹚罰當(dāng)事人和直接責(zé)任人各500元，帶班班長600元﹑當(dāng)班副隊(duì)長1000元，并停止任班組長職務(wù)并寫書面檢查（根據(jù)情節(jié)輕重決定），主管區(qū)隊(duì)長1000元、分管科長200元，當(dāng)班安瓦員200元、分管副礦長（或副總工）300元、安全副礦長400元、常務(wù)副礦長200元、礦長300元。

⑷、如在一季度內(nèi)發(fā)生兩起重傷事故，相關(guān)人員在原來一起重傷事故處罰基礎(chǔ)上加倍處罰。

⑸、部門處理意見，補(bǔ)充連帶責(zé)任人的處理意見，并對(duì)副科級(jí)及以上人員進(jìn)行績效考核。

⑹、以上相關(guān)人員凡未做到自保﹑互保、聯(lián)保﹑而發(fā)生輕傷事故的給予經(jīng)濟(jì)處罰或停工學(xué)習(xí)三天。

⑺、凡是發(fā)生重傷事故及傷亡事故的，班隊(duì)及對(duì)應(yīng)科室在年終安全獎(jiǎng)懲考核中，不予評(píng)比先進(jìn)班組﹑先進(jìn)科室﹑并扣除享受年終安全目標(biāo)責(zé)任狀對(duì)現(xiàn)獎(jiǎng)金的20%。

⑻、如發(fā)生磕、砸、碰輕傷事故，由安全副礦長、安全科以及有關(guān)人員配合組織調(diào)查落實(shí)，并做出處理意見。

⑼、發(fā)生輕、重傷事故的直接責(zé)任人除罰款外，根據(jù)情節(jié)輕重（例如：嚴(yán)重三違），停產(chǎn)學(xué)習(xí)、降級(jí)、降職，開除并解除勞動(dòng)合同。

實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)需要人人齊抓共管，以上規(guī)定所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行，決不流于形勢。希望全體管理人員、員工立足本職崗位，盡職盡責(zé)，為確保我礦而自覺遵守履行各自的職責(zé)。

本考核辦法與上級(jí)文件相抵觸的，以上級(jí)為準(zhǔn)；本礦之前考核辦法與本考核辦法不符的，以本考核辦法為準(zhǔn)，其它制度、規(guī)定與本辦法不相抵觸的執(zhí)行不變。

本安全管理細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。

東興泰煤礦

二0一三年三月十日

第五篇：青年安全監(jiān)督崗管理考核辦法

青年安全監(jiān)督崗管理考核辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年安全監(jiān)督崗的管理，逐步完善各種制度，建立自我約束和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮青年崗員的工作積極性、主動(dòng)性，搞好安全監(jiān)督檢查，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，在全礦青年崗員中實(shí)行管理考核辦法，具體規(guī)定如下：

一、考核范圍：

全礦青年安全監(jiān)督崗員

二、考核形式及方法：

1、考核實(shí)行公開、公平、公正、民主的原則進(jìn)行。

2、考核以百分制的形式，每月度進(jìn)行考核，由總崗成立考評(píng)小組，總崗長任組長，各分崗長為成員。

3、考核評(píng)定分為四檔：85分以上為優(yōu)秀，75分以上為良好，60分以上為合格，60分以下為差。連續(xù)三個(gè)月考核不足60分者，將取消其崗員資格。

4、考核成績與崗員崗貼直接掛鉤，如當(dāng)月考核不足60分者，當(dāng)月崗貼全部扣除。（特殊情況除外）

5、本考核將作為每評(píng)選最佳青安分崗、崗員的依據(jù)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、上崗

1）、崗員必須認(rèn)真填寫安全信息卡，每缺一次或填寫不實(shí)扣5分。

2）、分崗長必須參加每月由總崗或各分崗組織的集中上崗，每缺一次扣10分。

3）、崗員下井的安全帽上必須帶有崗員標(biāo)志牌，不帶者發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

1）、崗員必須參加總崗、分崗組織的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無故不參加者一次扣10分。

2）、不參加考試扣10分，考試不及格扣7分。

3、事故

1）、凡負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查范圍內(nèi)由于工作不認(rèn)真或不負(fù)責(zé)任，發(fā)生事故每次扣15分。

2）、不及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)現(xiàn)隱患不上報(bào)，不及時(shí)采取措施發(fā)生事故的，每次扣15分。

4、安全

1）、由于自主保安意識(shí)差，自身發(fā)生安全事故，每次扣50分。

2）、由于互保聯(lián)保不好，同一班組工人發(fā)生人身事故，造成傷害，每次扣50分。

5、制止“三違”

青年崗員發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和當(dāng)事人應(yīng)立即制止，進(jìn)行批評(píng)教育，如發(fā)現(xiàn)不制止，一次扣10分。