第一篇：吉林省工人考核實施辦法

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第一章 總 則

第一條根據國家《工人考核條例》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全民所有制企業、事業單位、國家機關和社會團體。

第三條全省實行工人考核制度。對工人的培訓、考核應與使用、待遇相結合。

第四條工人考核工作應從實際出發，統籌安排，嚴格標準，保證質量。

第五條本辦法由省勞動行政部門負責組織實施。

第二章 考核種類

第六條工人考核分為錄用考核、轉正定級考核、上崗轉崗考核、本等級考核、升級考核和技師（含高級技師）任職資格考評。

第七條錄用考核必須堅持質量標準和擇優錄用的原則。錄用技術工人應以專業技術考核為主，文化考核為輔。

技工學校、職業高中、職業學校以及就業訓練中心（班）的畢（結）業生，實行《畢（結）業證書》和《技術等級證書》雙證制度。經工人考核委員會考核合格者，發給《技術等級證書》。

凡招收技術工人應優先從實行雙證制度的畢（結）業生和解除勞動合同的待業人員中接收或錄用。

第八條學徒工（培訓生）學習期滿或工人見習（試用）期滿，須進行轉正定級考核。考核合格者發給《技術等級證書》或《崗位合格證書》、《特種作業人員操作證》。取得證書者方能上生產（工作）崗位獨立操作，并根據思想政治表現、生產（工作）成績和實際技能按照國家有關規定確定工資等級。考核不合格的，六個月后可補考，補考仍不合格者，應解除勞動合同或調換其他工作。學徒（見習、試用）期間表現優秀的可提前進行轉正定級考核，提前的時間不得超過學徒（見習、試用）期限的三分之一。

第九條工人改變工種，調換新的崗位或操作新的先進設備，須進行培訓和考核，合格后方可上崗。在精密稀有設備上工作和從事特種作業的工人，離開生產（工作）崗位一年以上，重新回到原崗位，應經一定的熟悉期。期滿經單位考核合格者方能上崗，并按考核成績，重新確定技術等級。

第十條工人上崗須按勞動崗位職責、生產技術規程和上崗標準的要求進行上崗考核。考核合格者，發給《崗位合格證書》，作為上崗憑證。

第十一條企業、事業單位、國家機關和社會團體根據生產經營活動或工作需要，應對本單位的技術工人定期進行本等級的技術（業務）考核。考核合格者，發給《技術等級證書》，作為確定工資的依據。考核不合格者，一年內補考。補考仍不合格者，應降低技術等級或調換工作崗位，并重新確定技術等級和工資待遇。

第十二條工人經本等級考核合格的，可以申請升級考核。升級考核可根據生產（工作）和技術發展的實際需要，有計劃地進行。考核合格者，頒發《技術等級證書》，作為確定工資的依據之一。

第十三條優秀的高級技術工人，可按國家和省有關規定，申請參加技師任職資格的考評。

有突出貢獻的技師，可按國家有關規定參加高級技師任職資格的考評。考評合格者，分別發給相應的《技師合格證書》，并作為應聘職務的憑證。

第三章 考核內容

第十四條工人考核的內容，包括思想政治表現、生產（工作）成績和技術業務水平。

第十五條思想政治表現的考核，主要包括遵守法律、法規和政策及本單位的規章制度，職業道德、勞動態度等方面。

第十六條生產（工作）成績的考核，主要包括完成生產（工作）任務的質量與數量，解決生產（工作）中技術業務問題的成果，傳授技術、經驗的成績以及安全生產的情況等方面。

第十七條技術（業務）水平的考核，技術工人按現行《工人技術等級標準》、非技術工人按《崗位規范》的要求進行技術業務理論和實際操作技能考核。企業應結合生產實際確定考核內容，做到有針對性和實用性。沒有《工人技術等級標準》的，其考核標準由省勞動行政部門會同省行業主管部門制定。

工人技師任職資格的考評內容，按照國家和省有關規定進行。

第四章 考核方法

第十八條工人思想政治表現的考核，在車間和班組加強日常管理的基礎上，采取多種辦法定期進行。

第十九條工人生產（工作）成績的考核，可按考核內容確定考核標準和項目，在加強班組日常管理的基礎上，采取定量為主、定性為輔的方法，定期進行。

第二十條工人技術（業務）水平的考核，可由本人參照原技術等級或現有技術水平進行申報，經單位考核組織審核確定報考技術等級后，再進行考核。

對特種作業人員的考核，在取得國家規定的《特種作業人員操作證》后，方可進行。

第二十一條工人思想政治表現、生產（工作）成績和技術（業務）水平三項考核成績均合格的，即為全面考核合格。三項考核成績的比重，應根據行業和工種的不同特點，在以技術（業務）水平考核成績為主的前提下，由單位主管部門確定。

第二十二條技術業務理論考試和實際操作技能考核均采用百分制，兩部分考核均達到六十分者即為合格。技術業務理論考試以筆試為主；操作技能考核可結合生產或作業項目進行，也可選擇典型工件或作業項目專門組織進行。

第二十三條實行初級、中級、高級三級制技術等級標準的技術工作，初級工晉升中級工實踐期為四至六年，中級工晉升高級工實踐期為六至九年，對實行八級制技術等級標準的工人，升級考核的實踐期為二至三年。

有特殊貢獻的工人，經班組推薦和工人考核組織批準，可以提前參加升級考核或者越級考核，提前考核時間不得超過規定實踐期的三分之一。實行三級制技術等級標準的不得越級考核。

技師、高級技師考核、評審辦法，按國家和省的有關規定執行。

第五章 考核組織和管理

第二十四條全省工人考核工作由省勞動行政部門綜合管理，并負責制定有關規定，進行指導、協調、監督和檢查。

縣（市、區）以上的工人考核工作，由同級勞動行政部門綜合管理，負責制定有關實施意見，并報上一級勞動行政部門備案。

各部門的工人考核工作，在同級勞動行政部門指導下進行。

第二十五條縣（市、區）以上勞動行政部門在當地人民政府領導下，會同有關行業主管部門和工會組織成立各級工人考核委員會，負責工人考核工作的組織實施工作。工人考核委員會辦事機構設在同級勞動行政部門。

第二十六條縣（市、區）以上主管部門的工人考核機構，在同級工人考核委員會的指導下工作。

其職責是：

（一）負責制定工人考核《實施意見》，確定工人技術等級結構比例、評估辦法；

（二）根據生產（工作）需要和《工人技術等級標準》、《崗位規范》要求，編制工人培訓規劃；

（三）組織師資培訓，交流工作經驗，提供信息服務；

（四）組織實施本部門、直屬企業（單位）工人考核工作；

（五）建立工人培訓考核定點單位，負責不具備考核條件的單位和承擔其他部門（單位）委托的考核工作。

第二十七條主管部門工人考核機構根據工作需要建立專業（工種）考評組織，負責對直屬企業（單位）相應專業（工種）工人的具體考核工作。

考評組織技術（業務）人員、技師、高級技術工人和管理人員組成，其中，專業人員應占三分之二以上。考評組織成員，由部門工人考核機構確定。

第二十八條具備考核條件的企業、事業單位的工人考核組織，由主管領導和勞動工資、職工教育、工會組織等組成。根據工作需要可設立若干不同專業（工種）的工人考評組織，考評組織成員中，專業技術人員、技師、高級技術工人的人數應占三分之二以上。

企業、事業單位對工人進行考核前，須將考核的試題經主管部門考評組織審查，報同級工人考核委員會辦公室批準后，方可進行。

中直和部隊駐省單位的工人考核工作，凡已委托我省負責的，由省工人考核委員會辦公室安排進行。

第六章 證書核發

第二十九條工人考核證書分為《技術等級證書》、《特種作業人員操作證》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》和《崗位合格證書》五種。

第三十條《技術等級證書》、《技師合格證書》和《高級技師合格證書》是表明工人技術（業務）水平和任職的憑證，是再就業的主要依據，是進行國內外技術（勞務）合作與交流時法律公證的有效證件。

《特種作業人員操作證》是安全操作資格的有效憑證。

《崗位合格證書》是企業內部使用的上崗憑證。

第三十一條《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》、《特種作業人員操作證》使用國家勞動行政部門統一印制的證書。

《崗位合格證書》的式樣，企業主管部門有規定的，按規定辦理；無規定的，由企業自行規定。

第三十二條《技術等級證書》由工人考核委員會辦公室，按以下權限核發：

省級負責核發省直屬企業（單位）、中直和部隊駐省單位工人的《技術等級證書》；市、地、州、縣（區）負責分別核發其直屬企業（單位）工人和職業高中、職業學校以及就業訓練中心（班）畢（結）業生的《技術等級證書》。

《技師合格證書》、《高級技師合格證書》和《特種作業人員操作證》按國家和省有關規定核發。

第七章 罰 則

第三十三條違反本辦法第七條規定招收錄用工人的，當地勞動部門不予辦理招收錄用手續。

第三十四條各級考核組織成員在工人考核、評審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，視其情節，由其所在單位或上級主管部門，按人事管理權限，對直接責任人員給予行政處分。

第三十五條違反本辦法第三十一條、第三十二條規定，濫發證書的，除宣布所發證書無效外，視其情節，由上級主管部門或監察部門對有關責任人員給予行政處分。對濫發證書獲取非法收入的，沒收其非法所得，并處以非法所得三至五倍的罰款；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第三十六條當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請復議或者提起訴訟。當事人逾期不申請復議也不提起訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的勞動行政部門可以申請人民法院強制執行。

第八章 附 則

第三十七條城鎮集體所有制企、事業單位，鄉鎮企業以及中外合資、中外合作、外商獨資企業的中方職工的技術業務考核工作，可參照本辦法執行。

私營企業和從事技術性工作的個體勞動者的考核辦法，由省勞動、工商行政部門另行制定。

第三十八條工人考核工作所需經費及收費標準由省勞動、財政、物價行政部門另行規定。

第三十九條本辦法由省勞動行政部門負責解釋。

第四十條本辦法自發布之日起施行。本辦法以前發布的有關工人培訓、考核的規定，凡與本辦法有抵觸的均按本辦法執行。

第二篇：工人技術等級考核鑒定實施辦法

工人技術等級考核鑒定實施辦法（試行）

為了不斷提高生產工人的操作技能和整體素質，根據國家職工培訓教育的有關法律、法規，結合公司的生產實際，開展工人技術等級考核鑒定工作，并制定實施辦法如下：

一、范圍和對象

開展技術等級考核鑒定的范圍和對象是：

一車間、二車間、三車間、四車間、五車間、六車間從事生產工作的在崗人員和檢測中心檢驗員、試驗員。

二、等級

考核鑒定等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

三、內容與標準

對員工的技術等級考核和鑒定根據公司生產和技術的需要，以本企業火工品制造知識為基礎，以員工所從事的具體工種為重點，突出技能考核，按照國家頒布的技術等級標準、鑒定規范和公司的技術、質量標準進行。

四、考核條件

凡是在上述單位從事生產工作的工人，熱愛本職工作，遵紀守法，具有良好的思想政治覺悟和職業道德，鉆研業務知識，能夠掌握和應用工藝理論，嚴格按工藝規程進行操作，出勤率在90%以上，經所在車間批準，符合下列條件者，均可參加技術等級的考核鑒定。

1、初級工

（1）從事火工生產3年以上。

（2）對所從事工種自用設備和常用工具、儀器、儀表會使用，會維護、會保養；了解并掌握本崗位的技術、安全操作規程；了解并掌握本崗位所用原材

料、半成品、成品的技術條件和一般理化性質、驗收標準；了解并掌握本崗位發生的一般事故的處理方法，火工生產的工業衛生常識；了解工房內各種生產、安全裝置作用，并能正確使用。

（3）、掌握本工種技術要求，能在本崗位獨立操作，嚴格按照工藝規程和技安要求進行生產，做到安全生產，完成公司下達的生產質量等各項定額指標。

（4）能處理本崗位生產中出現的不合格品，排除本崗位生產中出現的一般故障。

（5）在公司初級工技術等級培訓考試中成績合格。

2、中級工

（1）取得初級工證書三年（含三年）以上，或連續從事火工生產六年以上。

（2）了解本車間生產的工藝流程和有關的火工基礎知識；熟知從事本工種工作的規章制度及意義、目的，本工種原材料、半成品、成品的技術條件與驗收標準，本工種儀表、工具、設備與安全設施的性能、使用和保養方法。

（3）有較好的實際操作能力，掌握兩個以上崗位的操作技術；處理和排除兩個以上崗位發生的不合格品和一般故障；鑒別本崗位儀表、工具、設備與安全設施的質量；能熟練掌握本工種的技術要求，無人員、設備事故，能超額完成生產任務，產品質量超過公司下達質量指標的2％以上。

（4）在公司中級工技術等級培訓考試中成績合格。

3、高級工

（1）取得中級工證書五年（含五年）以上，或連續從事火工生產十二年以上。

（2）有較好的工藝理論和實際操作能力，能針對本工種進行小改小革或者提出合理化建議，并在實際生產中取得實效。

（3）能針對本車間生產中存在的問題，提出改進措施；能正確判斷和處理本工種的設備故障。

（3）無人身設備事故，能按車間要求超額完成生產任務，產品質量超過公司下達質量指標的5％以上。

（4）了解公司主要產品生產的工藝條件及工藝過程的一般理論知識，在高級工技術等級培訓考試中成績合格。

4、技師

（1）取得火工高級工證書三年（含三年）以上，或中專、技校學歷以上，并連續從事火工生產十五年以上。

（2）具有豐富的生產實踐經驗和一定的生產管理知識，能夠解決本車間關鍵性的操作技術和生產中的工藝難題，同時具備傳授工藝、培訓技術工人的能力。

（3）能積極參與公司、車間組織的技術改造、技術革新活動，能獨立完成新工藝、新設備的試驗性工作。

（4）熟悉本車間的生產工藝流程，掌握火工品制造的基礎知識，熟知火工安全生產的經驗、教訓，在技師技術等級培訓考試中成績合格。

5、高級技師

（1）取得火工技師職業資格證書三年（含三年）以上，或理工科類大專（或相當于大專）學歷以上，并連續從事火工生產十五年以上。

（2）在公司的技術改造或技術革新中工作業績突出，效益顯著。

（3）掌握火工品制造的基本知識，熟悉本公司火工品制造的工藝流程，熟知本公司火工品生產中保證安全生產、提高產品質量的有關知識，并在安全、質量工作中做出突出貢獻。

（4）、技術、業務功底扎實，至少在國家級專業期刊上發表論文一篇。

（5）、在高級技師技術等級培訓考試中成績合格。

五、待遇和管理

1、經考核，取得工人技術等級資格，并被聘任的員工，享受相應等級的待遇。

2、工人技術等級考核認定工作實行動態管理，每年進行一次復評，不符合考核條件，取消相應等級資格，執行低一等級資格。

3、崗位發生變化時，技術等級按新崗位重新進行考核、鑒定。

4、工人技術等級按不同崗位設置最高等級限制，具體設置情況見附表。

5、在本工種崗位上工作取得突出成績，如獲得公司先進生產者、標兵、優秀共產黨員、同工種技術競賽技術能手或取得其他縣級以上榮譽稱號的員工，對晉升技術等級年限資歷（指取得資格證書年限）的審查可放寬一年。

第三篇：考核實施辦法

品質部績效考核方案

一.目的：

制定本方案是進一步提高品質部各崗位人員的責任心和品質意識，確保各崗位人員嚴格按照工作流 程進行作業，以減少因人為因素而造成的品質問題，確保提升品質人員的工作積極性與工作態度。

二.考核細節與處罰細節

1.上班遲到、早退（包括會議遲到）扣1-5分

2.請假未按要求,為提前提出書面申請,無特殊情況電話請假,扣1-10分

3.曠工(除行政處罰外)扣20分

4.不服從上級管理者扣5-10分

5.工作態度消極、對工作避重就輕者扣2-10分

6.工作時間睡覺和做與工作無關事情者扣1-10分

7.對待錯誤不主動承認和改善者扣1-10分

8.未按照要求進行首件、巡檢、抽檢者扣2-15分

9.樣品、圖紙、作業指導書等資料遺失者扣2-5分

10.首件失誤造成批量不良產生扣5-20分

11.檢驗未按照要求填寫檢驗記錄表或檢驗記錄表不真實者扣5-20分

12.未依據圖紙、檢驗規范等要求進行檢驗者扣2-10分

13.發現異常時,未按要求開具書面(產品隔離票,異常單)私自隱瞞問題者扣10-20分

14.經投訴檢驗失誤,確認問題屬實者扣3-10分

15.由于人為原因造成檢驗儀器損壞或遺失者,除照價賠償外扣2-10分

16.巡檢或檢驗失誤造成批量不良者扣5-10分

17.工作無恒心、精神不振、態度傲慢者扣3-5分

18.敷衍了事,做事無責任心,日常工作中經常出錯扣2-10分

19.不求上進,對工作要求茫然無知,對日常工作不能正常完成者扣5-20

20.當眾頂撞上級者扣10-20分

三.獎勵細節

1.主動提出他人工作中的失誤和不足,避免問題發生者,獎勵2-10分

2.愛護團體,工作態度積極,經常幫助其他同事和新進員工,工作成績優越者,獎勵5-10分

3.及時發現重大品質問題或者隱患者,獎勵5-10分

4.自發的向上級提出行之有效的改善建議,經實施確實能降低公司生產和品質成品,提高品質狀況與生產效率者,獎勵10-20分

第四篇：吉林省行政許可聽證實施辦法

《吉林省行政許可聽證實施辦法》,已經2004年7月22日省政府十屆十九次常務會議討論通過,現予公布,自公布之日起施行。

省 長 洪 虎

二○○四年九月五日

吉林省行政許可聽證實施辦法

第一條 為了規范實施行政許可聽證,保證行政許可的合法有效,維護公民、法人和其他組織的合法權益,根據《中華人民共和國行政許可法》,制定本辦法。

第二條 全省各級行政機關實施行政許可聽證,適用本辦法。

第三條 全省各級行政機關依法實施以下行政許可事項的,應當組織聽證:(一)法律、法規、規章規定實施行政許可應當聽證的事項;(二)行政許可實施機關認為需要聽證的涉及公共利益的重大行政許可事項;(三)依法被告知聽證權利的行政許可申請人、利害關系人,在法定期限內,提出聽證申請的事項。

第四條 對申請人實施行政許可,有下列情形之一,屬于直接涉及申請人與他人之間重大利益關系,行政機關在作出行政許可決定前,應當告知申請人、利害關系人在法定期限內可以要求行政聽證。(一)多人同時競爭有數量限制的行政許可,不能滿足所有申請人要求的(招標、拍賣等公平競爭方式取得行政許可的除外);(二)準予申請人行政許可直接關系其相鄰權人或者當事人利益的;(三)對關系公共利益特定行業的市場準入,準予申請人行政許可,直接關系其他同業經營者經濟利益的。

第五條 實施行政許可聽證應當遵循合法、公開、公正、便民、高效的原則。除涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私的外,聽證應當公開舉行。

第六條 依法應當經兩級以上行政機關審查決定行政許可的,最終作出決定的行政機關為聽證組織機關。

第七條 聽證主持人負責聽證的具體組織工作,記錄員負責聽證記錄并制作聽證筆錄。聽證主持人由聽證組織機關負責人指定,聽證記錄員由聽證主持人指定。

第八條 聽證主持人應當符合以下條件:(一)屬于聽證組織機關的工作人員;(二)熟悉聽證規定,具有一定組織能力,能夠勝任聽證主持人工作;(三)法律、法規、規章規定的其他條件。

第九條 聽證主持人依法行使下列職權:(一)中立、客觀、全面地聽取聽證參加人的陳述意見;(二)確定舉行聽證的時間、地點和方式;(三)決定中止或者延期聽證;(四)核實聽證參加人身份及其委托代理人身份、權限;(五)維持聽證秩序,制止違反聽證紀律的行為;(六)就行政許可的證據、理由詢問聽證參加人;(七)要求聽證參加人提供或補充證據;(八)本辦法賦予的其他職權。

第十條 聽證主持人、記錄員是下列人員之一的,應當回避。(一)本行政許可申請的審查人員;(二)申請人、利害關系人及其近親屬;(三)與本行政許可申請有直接利害關系的其他人員。

第十一條 聽證參加人包括本行政許可申請的審查人員、行政許可申請人、利害關系人。

申請人、利害關系人可以親自參加聽證,也可以委托一至二人代理參加聽證。

第十二條 行政機關實施本辦法第三條第(一)、(二)項規定的行政許可事項,應當自受理行政許可申請之日起20日內組織聽證。行政機關應當于舉行聽證的7日前,以公告的形式向社會告知聽證的事項、時間、地點以及聽證參加人的登記、選擇辦法。

行政機關實施本辦法第三條第(三)項規定的行政許可事項,行政機關在作出行政許可決定前,應當向申請人、利害關系人送達聽證告知書,告知享有要求聽證的權利。申請人、利害關系人應當在被告知聽證權利之日起5日內向行政機關書面提出聽證申請,逾期不提交聽證申請的,視為放棄聽證要求。

第十三條 行政機關可以按以下程序選擇、確認利害關系人:(一)申請人申請的行政許可事項可能直接涉及申請人與他人之間重大利益關系的,行政機關在作出行政許可決定前,應當告知其合法權益受行政許可決定直接影響的公民、法人或其他組織等利害關系人享有要求舉行聽證的權利。(二)利害關系人相對確定的,行政機關應當向利害關系人送達聽證告知書;利害關系人不確定的,行政機關應當向社會公告,并且要求利害關系人到行政機關登記。(三)利害關系人應按前項所規定的行政機關的告知或者公示要求,向行政機關提出要求聽證的申請。

(四)利害關系人數量眾多時,由利害關系人推舉代表;代表難以推舉產生的,行政機關可以通過抽簽等公平、公開的方式挑選代表。

第十四條 行政機關應當在申請人、利害關系人提出聽證申請后20日內組織聽證,并在舉行聽證的7日前將聽證通知書送達申請人、利害關系人,必要時予以公告。

第十五條 聽證開始前,聽證主持人應當核對聽證參加人身份,確認申請人、利害關系人是否申請聽證主持人、記錄員回避。申請人、利害關系人申請聽證主持人回避的,聽證主持人應當報行政機關負責人決定是否回避;申請記錄員回避的,由聽證主持人決定是否回避。

第十六條 聽證會應按下列程序進行:(一)聽證主持人宣讀聽證會紀律;(二)行政許可申請的審查人員提出審查意見的證據、理由以及行政許可審查建議;(三)申請人、利害關系人就行政許可申請提出證據、理由,并進行陳述、申辯;(四)行政許可申請的審查人員、申請人、利害關系人就行政許可申請的理由和法律適用問題進行申辯,并對其他聽證參加人提供的證據進行質證,所有與行政許可申請相關的證據都應當在聽證中出示、質證;(五)申請人、利害關系人作最后陳述;(六)聽證主持人宣布聽證會結束。聽證筆錄交聽證參加人確認無誤后簽字或者蓋章。

第十七條 聽證應當制作筆錄。聽證筆錄應當載明下列內容:(一)行政許可申請事項;(二)聽證主持人的姓名、職務;(三)聽證記錄人的姓名、職務;(四)聽證參加人姓名或者名稱、地址;(五)聽證會舉行的時間、地點、方式;(六)行政許可申請審查人員提出審查意見的證據、理由以及行政許可審查建議;(七)申請人、利害關系人的陳述、申辯內容;(八)聽證參加人進行質證的內容;(九)聽證參加人簽名或者蓋章。聽證參加人拒絕簽字或蓋章的,由聽證主持人在聽證筆錄上說明情況。

第十八條 聽證結束后,聽證主持人應當就聽證情況及審核意見寫出聽證報告,并隨同聽證筆錄一并報聽證組織機關及有關行政機關負責人。行政機關應當根據聽證筆錄,作出行政許可決定。

第十九條 有下列情形之一的,可以中止聽證。(一)聽證參加人因不可抗拒的原因,無法繼續參加聽證的;(二)在聽證過程中,需要對有關證據重新鑒定、勘驗調查或者需要通知新證人到場作證的;(三)其他需要中止聽證的情形。

中止聽證情形消失后,應當恢復聽證。由聽證主持人負責按照本辦法的規定舉行聽證會。

第二十條 有下列情形之一的,可以延期舉行聽證。(一)申請人、利害關系人提出回避申請理由成立,暫時不能確定聽證主持人或者聽證記錄員的;(二)聽證參加人因不可抗拒原因無法到場的;(三)其他需要延期的情形。

前款延期原因消除后,應當在5日內舉行聽證。

第二十一條 申請人、利害關系人有下列情形之一的,視為放棄聽證:(一)無正當理由不參加聽證會的;(二)聽證會中途未經聽證主持人允許退場的。

因前款所規定的情形被視為放棄聽證請求的,不得再次對同一事項要求聽證。

第二十二條 縣級以上人民政府應當加強對行政機關實施行政許可聽證工作的監督、指導,及時糾正行政許可聽證實施中的違法行為。具體工作由本級人民政府的法制機構負責。

聽證組織機關應當將聽證的事項、時間、地點報本級人民政府法制機構備案,法制機構可以派工作人員參加。

第二十三條 行政機關及其工作人員違反行政許可法和本辦法的規定,未向申請人、利害關系人履行法定告知聽證義務,或者依法應當舉行聽證而不舉行聽證的,由其上級行政機關或者監察機關責令改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

第二十四條 組織行政聽證會不得向聽證參加人收取任何費用。

第二十五條 本辦法自公布之日起施行。

第五篇：吉林省女職工勞動保護實施辦法

吉林省女職工勞動保護實施辦法

（１９８９年９月１１日 吉林省人民政府令第２５號）

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合我省實際，制定本實施辦法。

第二條 本辦法適用于我省范圍內一切國家機關、人民團體、全民和集體所有制的企業、事業單位、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資獨資企業、鄉鎮企業、個體工商戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工）。

第三條 各單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全生產教育和安全技術衛生培訓工作。

第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 凡有女職工的單位，對處于經期、孕期、產期、哺乳期的女職工應給予保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第六條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者終止、解除勞動合同。第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第八條 女職工在月經期間，所在單位應給予適當照顧，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第九條 女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動：

一、經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的生產勞動；

二、接觸有毒物品的作業和超過衛生防護要求的劑量當量限值的放射線作業；

三、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

第十條 對懷孕女職工不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動強度的懷孕女職工，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內每天給一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。

第十一條 女職工懷孕后需要保胎休息的，須經縣（市、區）級以上醫療保健機構開具證明，保胎休息期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

第十二條 女職工產假時間按下列規定執行：

一、正常生育的，產假為九十天（含產前十五天）；

二、難產的，增加產假十五天；

三、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，四、懷孕二十八周以上分娩的，享受正常生育產假。

第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕期滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。

產假期間，工資照發。

第十四條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

第十五條 女職工產假期滿上班，經一兩周的適應時間后，應逐步恢復原勞動定額；因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間（含在本單位內哺乳往返途中的時間），算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

第十七條 嬰兒滿周歲后，經縣（市、區）級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但延長期最多不得超過六個月。

第十八條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、接觸鉛、汞、苯等有毒物質的勞動和夜班勞動，不得延長勞動時間。

第十九條 女職工產假期滿后，撫育嬰兒有困難的，應按照《吉林省計劃生育條例》第二十八條規定，經本人申請和領導批準，可休產假一年（含法定產假）。法定產假期間原工資照發；延長期產假發給原工資的百分之七十五。產假不影響調資、晉級和工齡計算。第二十條 對經縣（市、區）級以上醫療機構確診患有更年期綜合癥的女職工，應給予照顧。不適應現工作的，應暫時調換適宜的工作，或酌減工作量。

第二十一條 凡女職工在一百人以上的單位，都應設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等婦幼保健設施。單位暫時無力設置的，可采取聯辦的形式解決。女職工不滿一百人的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器；對流動、分散工作的單位，可以發放單人自用沖洗用具；并應妥善解決女職工哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第二十二條 對女職工每兩年進行一次婦女病檢查。有條件的單位可每年進行一次。第二十三條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應自收到申訴書之日起三十日內，作出處理決定。女職工對處理決定不滿的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第二十四條 對違反國務院《女職工勞動保護規定》，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十五條 女職工違反計劃生育法規的，應按照《吉林省計劃生育條例》有關規定處理。第二十六條 各級勞動部門負責對辦法的執行情況進行檢查。第二十七條 本辦法自發布之日起施行。

發布部門：吉林省政府 發布日期：1989年09月11日 實施日期：1989年09月11日(地方法規)