第一篇：千分制考核實施辦法

千分制考核實施辦法

為了更好地發(fā)揮城管監(jiān)察組織在城市管理中的職能作用，充分調(diào)動各部門及工作人員的積極性，激發(fā)全體監(jiān)察人員的競爭意識和敬業(yè)精神，努力建設(shè)一支政治堅定、作風過硬、紀律嚴明、執(zhí)法嚴格、群眾信賴的城管監(jiān)察隊伍，促進各項工作制度化、規(guī)范化、科學化，根據(jù)《北京市城管監(jiān)察組織千分制考核辦法（試行）》和新增職能以及大隊工作實際，制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導

1、成立大隊千分制考核領(lǐng)導小組，由大隊領(lǐng)導組成。負責制定千分制考核實施辦法，評定考核結(jié)果，審批對單位和個人的獎懲。

組長：吳德祥

成員：崔樹杰、姜兆春

２、領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（簡稱“考核辦”，設(shè)在監(jiān)督科），由大隊機關(guān)各科、室負責人組成。負責千分制考核的日常組織工作，匯總千分制考核情況，進行年終執(zhí)行情況的總結(jié)。

主任：姜兆春（兼）

副主任：梁躍年

成員：魏九紅、趙春林、米勃、于慶禮、張蕊

３、各科、隊要有一名領(lǐng)導負責本單位的千分制考核工作，審定有關(guān)被考單位和本單位及工作人員的工作目標，及時匯總上報考核結(jié)果，并做好人員的思想工作。

二、考核方法

1、采取分級考核。

①大隊千分制考核領(lǐng)導小組辦公室，對大隊機關(guān)各科室、直屬隊和各分隊實施考核。

②大隊的考核只對單位不對個人。工作人員的個人考核由各單位自行負責。

2、大隊每月組織兩次常務(wù)隊長參加的明查，對全區(qū)環(huán)境實行不定期的暗查，通過公示教育、社會輿論監(jiān)督實施考核。

3、為體現(xiàn)公平、公正的原則，對市城管辦列為重點檢查的大街給予基礎(chǔ)分2分。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：班子建設(shè)、隊伍管理、執(zhí)法績效、行政處罰案卷、督辦事項、信息工作、宣傳報道、調(diào)研工作、信訪工作、培訓工作、公示教育等。

四、考核評分權(quán)限、計分辦法

１、考核評分權(quán)限：

每次考核采取千分制，其中：

①辦公室： 85分

②人事、紀檢監(jiān)察科： 180分

③法制科： 120分

④監(jiān)督科： 485分

⑤行財科： 70分

⑥加分：60分。其中辦公室加分15分，法制科加分30分，監(jiān)督科加分15分。

２、在工作上表現(xiàn)突出的，經(jīng)考核部門提出意見報領(lǐng)導小組審批后予以加分。

３、考核計分辦法

考核的種類分四種：月考核、季考核、半年考核、年終考核。

①月考核成績由大隊機關(guān)各科室日常對直屬隊、各分隊的檢查成績組成；

②季度考核成績由本季度三個月考核成績總和的平均值組成。

③半年考核成績由半年內(nèi)兩個季度考核成績總和的平均值組成。

④年終考核成績由全年四個季度考核成績總和的平均值組成。

⑤凡考核內(nèi)容有重復的，歸口記帳不重復扣分。

五、考評獎懲

1、考核等級分為四檔，考核總分數(shù)在900分（含900分）以上的，為一檔（優(yōu)秀）；考核總分數(shù)在800分（含800分）以上的為二檔（良好）；考核總分數(shù)在700分（含700分）以上的為三檔（達標）；考核總分數(shù)在700分以下的為四檔（未達標）。

2、考核結(jié)果與獎勵工資掛鉤。

①獎勵工資指市、區(qū)下?lián)艿挠纱箨牥l(fā)放的款項。

②獎勵工資的分配以考核結(jié)果為依據(jù)，以月計算，凡考核未達標的扣除當月獎金的50%，不搞平均主義。

3、設(shè)立大隊長獎勵基金，用于獎勵在各項工作中做出突出貢獻的集體和個人及科隊長職務(wù)津貼。獎勵基金從發(fā)放的獎勵工資中按10％扣除和被考單位依據(jù)考評結(jié)果被扣的獎勵工資中產(chǎn)生。

4、獎勵工資發(fā)放的范圍為大隊和各分隊在編的工作人員及駐隊公安、交通干警。

5、獎勵工資實行職務(wù)津貼制度。

6、執(zhí)法中因違反各種法律、法規(guī)或因瀆職行為造成敗訴的將本分隊當月成績降一檔；

7、如發(fā)生重大工作失誤或較大事故或所屬人員因違法行為被司法機關(guān)處以拘留、罰金等以上處罰的，視情節(jié)一次扣除該部門1000－5000元獎勵工資和科、隊長職務(wù)津貼。

8、每次考核結(jié)果大隊于下月10日前通報各單位，同時報送市、區(qū)、街有關(guān)領(lǐng)導。

六、具體要求

1、各科、隊應(yīng)有一名領(lǐng)導負責千分制考核工作，并建立考核小組。

2、各科、隊應(yīng)根據(jù)大隊千分制考核辦法，制定本單位的考核標準及計分方法。

3、各科、隊應(yīng)建立千分制考核檔案，記載考核結(jié)果，并在內(nèi)部公開。

4、各科、隊考核應(yīng)客觀公正，實事求是，不弄虛作假，不搞平均主義，并根據(jù)大隊“考核辦”的考核結(jié)果，相應(yīng)扣除責任人的獎勵工資。

5、各科、隊應(yīng)針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，并將整改情況及時反饋給大隊考核辦。

6、各科室考核、獎懲結(jié)果每月匯總一次，并于下月 5日前報大隊“考核辦”。

七、本辦法的解釋權(quán)歸大隊千分制考核領(lǐng)導小組。

八、本辦法自2003年1月1日起試行，2002年1月1日實施的《西城區(qū)城市管理監(jiān)察大隊目標管理責任制考核實施辦法》同時廢止。

第二篇：班級千分制考核細則

班級千分制考核細則

一、為加強學生的規(guī)范化常規(guī)管理，落實《班級工作千分考核辦法》，形成良好校風，特制定本細則。

二、具體辦法：

1、每月給每班基分1000分。

2、制定加分、扣分細則。

3、成立以學生會、團委會為主體，由學生科負主責的校風校紀巡查隊，在不同的時段和地域執(zhí)勤，并將巡查結(jié)果交學生科。

4、學生科對考核情況進行登記、核實、匯總，依據(jù)加、扣分細則給予加、扣分，并于次日在黑板上公布情況。

5、在每周星期一的升旗儀式上，由學生科通報各班在上周的加、扣分情況，并依據(jù)扣分情況頒發(fā)“流動紅旗”。

6、全期考核結(jié)果，作為班主任的評優(yōu)和班級評優(yōu)的重要依據(jù)。

三、加分細則：

1、拾金不昧價值0—100元加1—5分，價值在100元以上加5—10分。

2、見義勇為、助人為樂、尊老愛幼行為有較大影響的加5-10分。

3、抓獲盜竊分子者，每人次加30分。

4、勇于檢舉學生中發(fā)生的嚴重違紀行為者，經(jīng)查實，給予所在班級加5-10分。

5、檢舉他人亂潑、亂扔、亂吐，且情況屬實者，給舉報班級加5分。

6、向?qū)W校廣播站投稿被采用者，每一篇加2分，黑板報被學校評為優(yōu)秀等級者，每次加5分。

7、出色完成學校交辦的任務(wù)，且為學校贏得榮譽的班級，經(jīng)考察屬實，每次加5-10分。

8、學校集會（含升旗儀式），班級按時整隊入場者，每次加5分。

9、參加學校或上級部門組織開展的活動或競賽中，獲得一、二、三等獎?wù)撸o班級分別加5-15分。

10、每學期無公物（含電教設(shè)備）損壞的班級，加20分。

11、就教育和管理等方面向?qū)W校提合理化建議被采納者，給予學生所在班級加5-20分。

12、全期沒有學生受到紀律處分的班級，加20分。

四、扣分細則：

凡有下列表現(xiàn)者，給予其班級扣分，標準如下：

1、標志佩戴：

⑴在校園內(nèi)不佩戴校徽（校徽一律佩戴在胸前）者，每人次扣5分。

⑵所佩戴的校徽被其它圖片覆蓋者，每人次扣5分。

⑶借戴、交換校徽者，每人次扣5分。

2、寢室衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理：

⑴寄宿生隨便調(diào)換鋪位，每人次扣5分。

⑵蓋被折疊不合標準，墊被鋪得不平，每床扣5分。

⑶日常用品（桶子、袋子、箱子、鞋子、毛巾等）擺放不合要求，每處扣5分。

⑷地面有垃圾，墻面有污跡，天花板有蛛網(wǎng)，每處扣5分。

⑸不按要求張貼值日表、鋪位表、床位條，每項扣5分。

⑹寢室內(nèi)外墻壁不干凈，墻壁上有張貼物或掛有物品，扣5分。

3、教室衛(wèi)生：

⑴地面有渣滓、雜物、墻壁（含門、窗）有污跡，灰塵；天花板（含日光燈）有蛛網(wǎng)、灰塵；壁柜、電視機有灰塵，每處扣5分。

⑵桌子、板凳、垃圾桶、掃帚、拖把等擺放不齊，每處扣5分。

4、清潔區(qū)衛(wèi)生：

⑴有蛛網(wǎng)、雜草、石塊、棍棒、渣滓或有不該堆放的物品每處扣5分。

⑵清潔區(qū)范圍內(nèi)的垃圾桶及桶的周圍與蓋面不干凈，清潔區(qū)內(nèi)的墻壁有污跡或亂寫亂畫，每處扣5分。

⑶每天不按規(guī)定進行小掃，每次扣10分，每周不按規(guī)定的時間進行衛(wèi)生大掃除，每次扣20分。

⑷清潔區(qū)內(nèi)有堆放的垃圾，每處扣5分。

5、違規(guī)違紀：

⑴校內(nèi)騎車、滑車，每人次扣5分。

⑵無故不參加三操或遲到者（早操、課間操、眼保健操），每人次扣5分。

⑶早操、課間操班級隊伍不整齊，做操質(zhì)量不高，每次扣10分。

⑷吸煙、酗酒、參與賭博、考試舞弊每人次扣20分。

⑸尋釁滋事、打架斗毆、談情說愛，每人次扣20分。

⑹學生攜帶管制刀具、器械進校園者，每人次扣20分。

⑺寄宿生隨便外宿或留宿他人，每人次扣10分。

⑻進營業(yè)性三室兩廳一吧，小偷小摸，每人次扣20分。

⑼故意起哄、聚眾鬧事、侮辱師長，嚴重破壞正常秩序，每人次扣20分。

⑽在大操場以外的地方踢足球，在教學區(qū)、生活區(qū)打籃、排球，每人次扣5分。

⑾亂潑、亂扔、亂吐，每人次扣5分。

⑿損壞公物，除照價賠償外，每人次扣10—20分。

⒀就寢吵鬧或從事其他妨礙他人休息的活動，每人次扣5分。

⒁在寢室或教室內(nèi)打牌者，每人次扣10分。

⒂不按時就寢或?qū)嬍蚁艉笾v話，每人次扣5分。

⒃學生在非指定活動時間內(nèi)，私自進行文體活動者，每人次扣5分。

⒄學生上晚自習后到第二天起床鈴響的時間內(nèi)，在校園內(nèi)從事文體活動（學校或班級集體組織除外），每人次扣5分。

⒅在校園內(nèi)生火（含在寢室點蠟燭），每人次扣20分。

⒆將生熟食品（含飯、粉、面、飲料、甘蔗等）帶入校園，每人次扣5分。

⒇私自在教室給照明燈充電，每人次扣5分。

(21)學生上機不穿鞋套者，每人次扣5分。

(22)學生攜帶各類食品進機房者，每人次扣5分。

(23)違規(guī)使用電教設(shè)備，每次扣5分。

(24)在圖書館借閱書、刊時，打鬧、嘻笑、惡語傷人及不服從管理員安排者，每人次扣5分。

(25)在圖書館閱覽書、刊后帶走書、刊者，每人次扣10分。

(26)在圖書館閱覽書、刊時，在書、刊上挖洞、撕毀書、刊者，每人次扣10分。

(27)不按時歸還書、刊者，每人次扣5分。

(28)教、寢室無人時，未關(guān)窗、關(guān)燈、關(guān)電教設(shè)備或不斷電視機、飲水機電源者，每次扣5分。

(29)教、寢室無人時未關(guān)門落鎖者，每次扣5分。

(30)班級飲水機放在電教單元下（一樓教室除外），每班扣5分。

(31)爬越圍墻出校園者，每人次扣20分。

(32)擅闖校門，與執(zhí)勤人員發(fā)生爭執(zhí)者，每人次扣5分。

(33)遲到、早退者每人次扣5分。

(34)曠課者，每人次扣10分。

(35)班級早、晚自習紀律差，每次扣10分。

(36)學校集會，班級隊伍不整齊或紀律差，扣5-10分。

(37)學生不按規(guī)定繳納學雜費者，每人次扣10分。

(38)凡學生弄虛作假者，一經(jīng)查實，每人次扣10分。

(39)凡拾金不昧弄虛作假者，一經(jīng)查實，除取消加分外，另扣除所加分的兩倍分值。

(40)其它沒有列舉的違紀行為，參照相關(guān)規(guī)定扣分。

6、日常工作

⑴班、團干部不按時參加相關(guān)部門組織的會議，遲到者每人次扣5分，缺席者每人次扣10分。

⑵班、團干部不按時參加學校組織的各項檢查工作，遲到者每人次扣5分，缺席者每人次扣10分。

⑶學校布置的各項任務(wù)和需收集的有關(guān)表冊不按時完成或上報者，每次扣10分。

⑷不按學校要求向校園之聲投稿者，每少一篇扣1分。

⑸不按要求開展學校布置的活動，每次扣20分。

第三篇：七七初一千分制考核細則

初一學生千分制考核細則

（試行）

學生每月德育成績基礎(chǔ)分為800分，根據(jù)“加分項和扣分項”之和，確定學生等級。等級確定依據(jù)為：900分以上(含900)為優(yōu)秀、750—899分為良好、700—749分為一般，700分以下為不合格。學生學期德育成績將作為各類學生先進個人評選、三好學生、各種獎勵以及載入成長檔案的重要依據(jù)。本辦法自2014年9月22日起試行。一： 加分項：

1、受各類表彰獎勵者，校級每次加30分，市級每次加60分，省級及以上每次加100分；

2、學校統(tǒng)一加分項，班級按10倍加分。

3、課堂積極回答問題每次加1-5分。

4、周結(jié)中表現(xiàn)突出或進步較大的學生，科任老師可酌情加5-10分。

5、積極參加班級組織的公益勞動，每次加10分；

6、為班集體、學校和他人做好事及拾金不昧者，每次加5-10分；

7、敢于揭發(fā)或舉報不良行為者，每次加10-20分；

8、擔任學生干部并能完成基本工作任務(wù)者加5-10分，表現(xiàn)突出者另加10分；

9、對班風、班紀提出合理建議并采納，以及做出突出貢獻者，每次加10分。

10、班主任或?qū)W校認定學生其他行為適合增分的，每次可視情節(jié)加分。

11、每次考試（月考、期中、期末）比上次每前進一個名詞加5分。在考試中自第一名開始，至最后一名為止，依次加60-1分（若每班按60人計的話，依次類推）；在月考，期中，期末中獲得年級前10名加50分、年級前100名加30分、年級前200名加20分

12、獲的文明宿舍宿舍成員每人加10分

13、“小組合作”、“師徒幫助”徒弟有較大提高，徒弟每進步一個名次師傅加5分，小組長帶領(lǐng)本小組有較大提高著，獲得班級優(yōu)秀小組者組長加20分，組員加5分

二：扣分項

1、發(fā)生頂撞、辱罵教師等不禮貌行為，每次扣50分；

2、未按時按要求完成所布置的作業(yè)，每次扣5分； 抄襲作業(yè)者每次扣3分。作業(yè)潦草不認真者每次扣3分。

3、早晚自習、上課、課間出操(升旗儀式)、集會每遲到或早退一次扣5分，每請假一次扣5分，每曠課一節(jié)課扣10分；

4、課間出操(升旗儀式)不認真嚴肅，嬉笑打鬧、口號不響亮、動作不整齊規(guī)范等，視情節(jié)每次扣10-20分；

5、自習、上課、課間、班內(nèi)胡打亂鬧、下座位、睡覺以及違反其它紀律要求，每次扣10分；

6、故意損壞班級及學校公物財產(chǎn)者，每次扣10分；

7、桌凳未按要求擺放或桌凳四周不清潔者，每次扣10分；

8、課桌或書本擺放不整齊，每次扣5分；

9、在教室或校園內(nèi)吃零食者，每次扣10分；

10、學生在校園內(nèi)吸煙、喝酒、談戀愛或交往異常行為，每次扣50分；

11、在校園內(nèi)言語粗俗、高聲叫喊、吹口哨、隨地吐痰等言行舉止不符合學校要求者，每次扣40 分；

12、在教學區(qū)或校園公共場所穿奇裝異服、染發(fā)、男生留長發(fā) 等儀容儀表不符合學校要求者，每次扣30分；經(jīng)教育不改者每次加扣20分。

13、在教室、寢室或校園內(nèi)亂涂寫、亂刻畫、亂扔垃圾影響環(huán)境整潔者，每發(fā)現(xiàn)一次扣40分；

14、在校園內(nèi)不穿校服、不按要求佩戴學生證者，每次扣20分；

15、未按時按要求完成衛(wèi)生值日、其他臨時勞動任務(wù)者，視情節(jié)每次扣10-20分；

16、未按時按要求參加班級及學校組織的集體活動者，每次扣20分； 17 給班級扣量化分個者，分別以10倍扣分

18、住宿生未按時起床或就寢、無故晚歸入舍、非允許時間在寢室逗留或不服從管理，視情節(jié)每 次扣20分；

19、住宿生未按要求完成宿舍衛(wèi)生值日任務(wù)，每次扣20分；私自串宿舍者每次扣20分。

20、住宿生個人內(nèi)務(wù)整理不符合要求或衛(wèi)生習慣較差者，視情節(jié)每次扣20分；

21、就餐進出不排隊、說話、剩飯，打亂、餐桌整理不按要求者扣20分，22、在校內(nèi)、校外打仗，糾集團伙引入外人打仗，一經(jīng)查實情節(jié)輕微扣100-200分，視情況嚴重移交公安機關(guān)處理。

23、不論什么情況上網(wǎng)，一經(jīng)查實扣100分。

24、班主任或?qū)W校認定學生其他行為應(yīng)當扣分的，每次可視情節(jié)扣10-30分。

25、小組合作、師徒幫扶沒有進步扣組長20分，扣師傅10分，徒弟15分。三：獎懲

1.每月對優(yōu)秀等級者進行表彰和獎勵。2.每月對良好等級者進行表揚。3.對不合格者進行相應(yīng)的處罰。

（1）、每月得分在650-700分之間者寫反思2000字，并配以叫家長等其他相應(yīng)處罰。

（2）每月得分在600-649分之間者寫反思5000字，并配以叫家長等其他相應(yīng)處罰。

（3）每月得分在600分以下者寫反思10000字，并配以叫家長等其他相應(yīng)處罰。

（4）凡一學期中出現(xiàn)一次不合格，取消該生本學期的評優(yōu)資格。

未盡事宜，另行通知。

第四篇：2004年財政所“千分制”考核情況通報

2004年財政所“千分制”考核情況通報

各鎮(zhèn)財政所、縣開發(fā)區(qū)財政所：

為認真貫徹落實縣委九屆十一次、十二次（全體）擴大會議精神，進一步建立健全激勵考核機制，推進財政各項工作開展，實現(xiàn)爭先進位目標要求，2004年年初，縣局對財政所“千分制”考核辦法進行了認真修訂。新修訂的“千分制”考核辦法在總結(jié)以往考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合財政改革新形勢，對具體的考核項目、考核標準作了進一步的調(diào)整、充實和細化，使考核工作更具有可行性和可操作性。為避免考核工作中，只注重年終考核，忽視日常管理，局考核工作領(lǐng)導小組加強了日常臺賬考核記錄等原始資料的收集、積累工作，有機將日常管理和年終考核融合起來，使目標考核工作成為縣局加強對各所管理的重要組成部分，有效促進了全縣財政工作的跨越式發(fā)展。今年1月8-14日，縣局考核工作領(lǐng)導小組已對全縣9個鎮(zhèn)財政所及縣開發(fā)區(qū)財政所進行了年終考核。現(xiàn)將考核情況通報如下：

一、考核的具體辦法

2004年“千分制”考核工作嚴格按照高財辦[2004]25號、高財辦[2005]2號兩個文件規(guī)定進行。首先由各所根據(jù)考核內(nèi)容和計分標準，對照工作目標任務(wù)進行自評、自報得分，然后由縣局考核工作領(lǐng)導小組在對照平時臺賬資料的基礎(chǔ)上，深入各所實地逐項綜合考評，最后統(tǒng)一積分。在具體考核工作中，我們還重點把握好以下幾個原則：一是堅持按照程序考核的原則，強化“聽、看、查、核”四結(jié)合辦法；二是堅持實事求是原則；三是堅持公平、公正的原則，要求考核小組成員秉公考核，當場量分，真正做到公開、公正、公平，評出的考核分準確無差錯，經(jīng)得起推敲。

總之，在考核過程中，考核小組的同志都能做到考核積分尺度統(tǒng)一，考核結(jié)果客觀、公正。

二、考核結(jié)果

經(jīng)過考核，各所得分分別如下：

三、2004年各所工作特點

從考核總體情況看，2004年，各所緊緊圍繞年初確定的財政工作目標，奮勇拼搏，工作成績明顯，為促進社會事業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展作出了貢獻。從具體情況看，各所工作中主要有以下幾方面特點：

（一）著力做大財政“蛋糕”，狠抓收入成效明顯。2004年，各財政所堅持將組織財政收入工作作為第一要務(wù)，千方百計做大財政“蛋糕”，實現(xiàn)鎮(zhèn)級財政收入的高幅增長。全縣各鎮(zhèn)及開發(fā)區(qū)累計實現(xiàn)財政收入43028萬元，占全縣財政總收入的56.8，比上年增長34.8。東壩財政所通過多開幾個稅收分析會，勤于稅務(wù)部門協(xié)調(diào)；多建幾本動態(tài)臺賬，勤為納稅企業(yè)服務(wù)等措施，優(yōu)化稅收征管環(huán)境，全年實現(xiàn)財政收入3301萬元，完成年初預算的114。開發(fā)區(qū)財政所所轄企業(yè)較多，累計有1600多戶，面對人手較少，工作量較大的困難，該所一方面主動與國、地稅等部門聯(lián)系溝通，提高辦事效率；另一方面加強與企業(yè)的聯(lián)系，幫助企業(yè)解決納稅過程中遇到的各種困難和問題，促進了財政收入及時足額入庫。磚墻財政所在堅持依法治稅，積極會同稅務(wù)部門對鎮(zhèn)屬建筑、運輸企業(yè)開展稅款清欠工作的同時，加大招商引資力度，不斷擴充收入增量，保持了財政收入持續(xù)增長的良好態(tài)勢。漆橋財政所通過對重點稅源戶實施重點管理，對建筑項目實施微機動態(tài)控管，有效把握收入組織的主動權(quán)，確保了財政收入任務(wù)的超額完成。淳溪財政所注重抓好建筑、運輸?shù)攘闵⒍愂盏淖o稅力度，努力做到應(yīng)收盡收，財政收入在基數(shù)較大的基礎(chǔ)上仍實現(xiàn)高幅增長，全年共組織財政收入8202萬元，比上年同期增長57.51。

（二）構(gòu)建公共財政框架，財政運行日趨規(guī)范。圍繞構(gòu)建公共財政框架體系，各所積極推進以部門預算、政府采購和會計集中核算管理為主要內(nèi)容的各項財政改革，財政運行日趨規(guī)范化。漆橋財政所對鎮(zhèn)屬行政事業(yè)單位實行部門預算，細化公用經(jīng)費開支標準，分類分檔確定綜合定額，提高了預算編制的科學化、規(guī)范化。固城財政所通過壓縮一般，保證重點，千方百計擠出經(jīng)費向農(nóng)業(yè)、社會保障和為民辦八件實事傾斜，確保了重點支出項目的資金需求。陽江財政所制訂《關(guān)于嚴格執(zhí)行部門預算控制非生產(chǎn)性支出的規(guī)定》，要求各單位嚴格執(zhí)行部門預算，對超標準、超預算形成的支出缺口，由單位自行負責，硬化了預算約束。在深化政府采購工作方面，淳溪財政所嚴格按照單位編制采購計劃--財政所審核匯總--鎮(zhèn)政府審批--縣政府采購中心組織實施的規(guī)范化程序運作，政府采購工作取得明顯成效，全鎮(zhèn)共集中政府采購資金92.3萬元，節(jié)約資金5.7萬元。椏溪、定埠等財政所，對不嚴格執(zhí)行政府采購目錄的單位實行報賬拒付，促進了政府采購工作的開展。為規(guī)范會計集中核算中心運作，古柏財政所一方面進一步完善數(shù)據(jù)備份、內(nèi)部稽核等制度；另一方面及時整改一些單位存在報賬不及時、現(xiàn)金包口過大、坐支現(xiàn)金等違規(guī)現(xiàn)象。東壩、固城等所，為積極呼應(yīng)縣局國庫集中支付轉(zhuǎn)軌改革，有序做好了賬務(wù)移交準備工作。

（三）落實稅費改革政策，扶持“三農(nóng)”力度加大。2004年，為認真貫徹落實中央一號文件精

神，不斷深化農(nóng)村稅費改革，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村穩(wěn)定，全縣各所求真務(wù)實抓落實，認真做好“加減法”，先后組織實施了農(nóng)業(yè)稅免征、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補貼發(fā)放等改革，扶持“三農(nóng)”力度進一步加大。在實施農(nóng)業(yè)稅征管辦法改革工作中，淳溪、磚墻、定埠、東壩等財政所統(tǒng)籌按排，精心組織，一方面及時完成計稅面積核實和數(shù)據(jù)測算等工作；另一方面是加強宣傳，使惠

農(nóng)政策家喻戶曉。在推行糧食生產(chǎn)補貼資金發(fā)放中，固城、古柏、漆橋、椏漆等所根據(jù)縣局統(tǒng)一部署，認真制定方案，嚴格落實公示制度，規(guī)范資金發(fā)放程序，實行“專戶存儲、封閉運行，財政直發(fā)”辦法，有效杜絕了擅自擴大或縮小補貼范圍、變更補貼標準、村干部集中代領(lǐng)和用補貼資金抵扣其他費用等違規(guī)行為發(fā)生，確保6月底前全額將補貼資金發(fā)放到農(nóng)戶手中，促進了糧食生產(chǎn)。2004年全縣各鎮(zhèn)財政所還不斷加強村級三項資金管理，按季及時足額撥付資金，強化使用監(jiān)督，為農(nóng)村基層組織的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)提供了保障。

（四）不斷加強財政管理，依法理財能力增強。各所通過加大財政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作力度，建立控管有效的支出管理新機制，依法理財、規(guī)范理財效應(yīng)進一步顯現(xiàn)。磚墻、定埠財政所通過嚴格實施審計制度，加強了對鎮(zhèn)域范圍內(nèi)各單位的財務(wù)管理。年內(nèi)，磚墻財政所先后對5個鎮(zhèn)屬企事單位進行領(lǐng)導離任審計，挽回經(jīng)濟損失近10萬元，定埠財政所積極組織對村干部離任審計，及時將違規(guī)情況向紀委通報，使責任人受到相應(yīng)黨紀政紀處分，充分發(fā)揮了財政監(jiān)督的威懾作用。開發(fā)區(qū)財政所在園區(qū)建設(shè)經(jīng)費管理中，全面推行招投標管理辦法，注重基建項目預算控制，實施大額經(jīng)費支出集體審批制度，有效減少了工程經(jīng)費支出的隨意性和盲目性，提高了財政資金使用效益。古柏財政所率先在全縣各財政所中建立起了集管理和辦公自動化為一體的--古柏財政所信息網(wǎng)站。2004年，全縣各財政所還按照“制止新債、摸清底數(shù)、明確責任、分類處理、逐年消化”的要求，積極開展了債權(quán)債務(wù)統(tǒng)計核實工作，為下一步化債工作奠定了良好基礎(chǔ)。

四、需要改進和提高的方面

通過對各所2004工作的考核，成績比較明顯，但各所仍或多或少存在一些不足，突出表現(xiàn)在以下幾方面：一是各所內(nèi)部管理仍需加強。如一些所檔案管理工作中存在散亂的狀況，個別所甚至還存在資料缺失的現(xiàn)象；一些所不重視所容所貌等。二是一些所貫徹執(zhí)行政策、規(guī)章制度能力不強，個別同志違規(guī)現(xiàn)象有所抬頭。如縣托管資金管理中不能嚴格按規(guī)范程序操作，特別是內(nèi)部牽制制度執(zhí)行嚴重不到位等。三是部分財政所軟環(huán)境建設(shè)有待加強。對此，各所要高度重視，認真排查整改，不斷提升財政所管理水平。

第五篇：09國貿(mào)8班千分制考核細則

09國貿(mào)8班千分制考核細則

為創(chuàng)建一個優(yōu)秀，團結(jié)，積極向上大的班集體，積極響應(yīng)學院號召，我們班實行個人千分制考核制度。我班千分制考核制度堅持獎懲分明，鼓勵先進，預防落后的原則，充分調(diào)動同學們學習、工作的主動性和積極性。本著公平、公開和公正的原則，現(xiàn)將千分制實施細則予以公布，請各考核人員嚴格按標準實施，更要鼓勵各位同學積極參與監(jiān)督。

一、班級扣分標準

（一）班級紀律評分細則

1、早晚自修在教室內(nèi)玩手機、聊天、不佩戴胸卡等扣分者，每人每次扣1分

2、早晚自修遲到，早退者，無故不參加者，每人每次扣1分

3、平時上課，無故曠課者，每人每次扣3分

（二）班級衛(wèi)生評分細則

1、因不認真打掃而導致班級衛(wèi)生扣分的，值周者每人每次扣2分

（三）學習情況評分細則

1、無故不交作業(yè)者，每人每次扣1分

2、考試作弊者，視情節(jié)輕重予以扣分

（四）儀容儀表評分細則

1、教學區(qū)穿背心、拖鞋者，每人每次扣1分

2、晨會、大型集會，不按規(guī)定穿校服者，每人每次扣1分

3、因其他原因被紀檢部扣分者，每人每次扣2分

（五）寢室紀律評分細則

1、寢室衛(wèi)生、紀律扣分嚴重，寢室人員每人每次扣1分

2、夜不歸宿、違反寢室規(guī)定者，每人每次扣2分

二、班級扣分標準

（一）班級衛(wèi)生評分細則

1、認真完成工作，檢查合格，值周者每人每周加2分

（二）文體活動評分細則

1、運動會中，代表系參加學員決賽者，每人每次加3分；若在學院比賽中拿名次者，按名次加2-9分不等（根據(jù)學院給班級加分而定）

2、系、院組織的大型文藝匯演，參加者每人每次加3分，拉拉隊員、志愿者每人每次加2分，獲獎?wù)甙疵渭?-6分不等（根據(jù)學院給班級加分而定）

3、系、院組織的小型具體活動，參加者每人每次加2分，獲獎?wù)甙疵渭?-4分不等

4、為班級出黑板報做出突出貢獻者（學院評比得名次），負責人每次加3分，參與者每次加1分

5、在主題班會、團日活動中，主動參與，表現(xiàn)積極者，每人每次加2分；表現(xiàn)突出者，每人每次加4分

6、在班級中，自愿組織有意義的集體活動，成果顯著的組織者每人每次加5分；協(xié)助組織者，每人每次加3分

（三）綜合素質(zhì)擴展評分細則

1、期末綜合測評，班級名次1-5名每人加6分，6-10名每人加5分，11-15名每人加4分。

2、素質(zhì)擴展分排名1-5名每人加2。

3、擔任各級團學組織主要負責人，班長，團支書，期末根據(jù)工作表現(xiàn)，每人每次加3-4分不等（有班委會討論決定）。

4、擔任班委，團支部委員，期末根據(jù)工作表現(xiàn)，每人每次加2-3分不等。

5、擔任寢室長，課代表，期末根據(jù)工作表現(xiàn)，每人每次加2-3分不等。

6、寢室星級評比，其中四星級寢室寢室長每次加3分，寢室成員每人每次加2分；免檢寢室寢室長每次加5分，寢室成員每人加4分。其中降星級寢室，每降一星級，寢室長每次扣2分，寢室成員每人每次扣1分。

7、積極參加相關(guān)講座者，每人每次加2分。

8、積極參加志愿者服務(wù)活動者，沒小時加1分。

9、觀看人文電影并上交觀后感者，每人每次加2分。

10、在班級中做好事者，每人每次加2-3分不等

11、拾物上交學工辦者，每人每次加2分。

12、通過英語四級、六級考試者，每人每次分別加3分，5分。

13、學會一項新技能（如駕車等），憑相關(guān)證件，每人每次加3分。

14、參加無償獻血者，每人每次加2分。

15、參加自學考試并考試通過者，每門加2分。

16、發(fā)表文章被學院錄用者，每人每次加2分。

實施方法：

1、個人基礎(chǔ)分為70分，一學期評定一次，個人總分低于60分時，班級內(nèi)給予警告提示；低于50分時，上報學工辦處理。

2、考核人員嚴格按標準實施，其他未盡事宜加、扣分情況，由班級千分制考核小組與班主任討論決定。

3、核人員如有徇私舞弊行為的，取消執(zhí)行資格，并每次扣3分。

4、一周考核一次并于周日晚自習公布每周考核結(jié)果，并最終公布上墻。

5、如果班級成員對考核有異議，課想考核人員查詢（次周三之前）。

6、本細則解釋權(quán)最終歸班級千分制考核小組和班主任。

附：

班級千分制考核小組成員名單 組長：黃露莎 副組長：單華靈

成員：謝文菊，吳聿建，方一馨，王明杰

09國貿(mào)8班千分制考核小組

2010年9月14日