干部職工年度考核實(shí)施辦法

第一章

總?則

第一條??為了科學(xué)客觀地評價(jià)XX干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步激勵干部職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履職盡責(zé)，營造樂于擔(dān)當(dāng)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，根據(jù)人事考核管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX實(shí)際，制定本辦法。

第二條??本辦法所指考核對象是指除領(lǐng)導(dǎo)班子以外的全體干部職工，含在職在編人員和聘用人員。

第三條??本辦法堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，不唯票數(shù)、全面客觀，獎優(yōu)罰劣、區(qū)別對待，科學(xué)規(guī)范、公平合理的原則。

第四條??考評時(shí)間為每年1月1日至12月31日。

第二章

考核內(nèi)容

第五條??年度考核主要考核干部職工履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

德是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；廉是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第六條??考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，業(yè)務(wù)熟練，工作積極，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，自警自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作負(fù)責(zé)，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第七條

加分和減分情況。

工作中表現(xiàn)突出加分情況。表現(xiàn)突出包括在負(fù)責(zé)或承擔(dān)的工作中有創(chuàng)新，取得明顯成效或獲得重大榮譽(yù)，工作中有突出表現(xiàn)的其他情形。

工作中存在問題減分情況。存在問題包括年度工作中出現(xiàn)重大失誤、紕漏造成不當(dāng)損失或不良影響，工作中存在問題的其他情形。

第三章

考核程序及結(jié)果評定

第八條??考核測評實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合?？己艘⒅貙?shí)效，簡便易行，宜于操作。

第九條??考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十條??在職在編人員與聘用人員分批次考核，考核成績?yōu)閮?yōu)秀的在職在編人員評定為“年度優(yōu)崗”，考核成績?yōu)閮?yōu)秀的聘用人員評定為“先進(jìn)個(gè)人”。

第十一條

年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。

（二）XX全體干部職工填寫“年度優(yōu)崗”考核民主測評表及“先進(jìn)個(gè)人”考核民主測評表（見附件1、附件2），以不記名投票方式對考核對象進(jìn)行民主測評。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)提出考核等次意見。

（四）考核組織綜合民主測評成績、主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見、工作表現(xiàn)突出加分和工作存在問題減分情況，進(jìn)行審核。

（五）由XX主任會議研究確定最終考核等次。

（六）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十二條

年度考核對象有黨員干部負(fù)面清單情形的，取消本年度評優(yōu)資格，有其他嚴(yán)重情節(jié)的，按《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》等規(guī)定確定其他考核等次。

第四章

結(jié)果運(yùn)用

第十三條??對被評為“年度優(yōu)崗”和“先進(jìn)個(gè)人”的干部職工按照規(guī)定予以表彰。

第十四條??年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，予以批評教育；

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘；

（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

第十五條??年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案，作為干部選拔任用與開展獎勵表彰工作的重要依據(jù)。

第五章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第十六條??在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由XX主任、黨支部書記任組長，XX副主任、辦公室主任任副組長，其他班子成員為小組成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦公室，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。

第十七條

考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核等次意見；

（四）審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第十八條

建立年度考核工作審核備案制度，隨時(shí)接受上級主管單位人事機(jī)構(gòu)審核。

第六章

附??則

第十九條

本辦法自印發(fā)之日起施行，由XX辦公室具體解釋。

附件1.“年度優(yōu)崗”考核民主測評表

2.“先進(jìn)個(gè)人”考核民主測評表

XX

2020年4月24日

附件1

“年度優(yōu)崗”考核民主測評表

類

別

姓

名

優(yōu)

秀

合格

基本合格

不合格

備注：1.在以上人員范圍內(nèi)推選

*

名優(yōu)秀候選人。

2.根據(jù)你的意見，請?jiān)谙鄳?yīng)欄目的選項(xiàng)上打“√”。

附件2

“先進(jìn)個(gè)人”考核民主測評表

類

別

姓

名

優(yōu)

秀

合格

基本合格

不合格

備注：1.在全XX管理人員(不含后勤服務(wù)人員)范圍內(nèi)推選

*

名優(yōu)秀候選人。

2.根據(jù)你的意見，請?jiān)谙鄳?yīng)欄目的選項(xiàng)上打“√”。