第一篇：干部職工工作考核管理辦法

威海市疾控中心干部職工工作考核暫行管理辦法

第一章

第一條 根據上級有關指示精神，結合中心實際，特制定本辦法。

第二條 目的?？偨Y經驗，吸取教訓，揚長避短，激勵斗志，充分發揮考核工作的檢查、監督、評價與激勵作用，完成上級領導交辦的任務，促進工作開展與事業發展。

第三條 原則。堅持實事求是，客觀公正，民主公開和注重實績的原則，防止走過場和搞形式，實行中心領導下的各級負責制，堅持個人思想品質與實際工作相結合、科室管理與業務工作相結合、領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合?？己艘⒅貙嵭?，簡便易行，宜于操作。

第二章 考核組織

第四條 中心成立考核委員會，負責干部職工年度考核辦法的制定、考核工作的組織、動員、考核等次的研究確定等工作?？己宋瘑T會設在中心辦公室，負責考核的日常具體工作。

第三章 范圍、對象

第五條 參加年度考核的范圍：本中心在職在崗的中層干部、各級各類專業技術人員和工人。中心領導的年度考核，將按有關規定進行。

（一）當年辦理退休手續的人員，可由原科室寫出評語，并作為 一個考核年度計算。

（二）新錄用人員在見習期間進行年度考核時，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級的依據。

（三）經組織批準派出學習、培訓的，由本科室進行考核，寫出評語。自費出國超過半年者，不參加考核。

（四）凡病、事假累計超過半年者，不進行年度考核。

第四章 內容、標準與條件

第六條 內容

（一）職工考核?？己说膬热莅ǖ?、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現、職業道德表現，特別要把志愿者服務活動納入到中心道德建設中去著重考核。

能，主要考核業務技術水平、工作能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況。

勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

（二）中層干部考核?？己说膬热轂閭€人德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核科室工作任務完成情況、科室管理情況、精神文明建設和廉潔自律情況。

第七條 標準

（一）職工考核實行百分考核。分值由科室年度工作考核分值、本人科室考核分值、科室評議和支部范圍內測評議分值四部分組成，分別占10%、60%、20%、和10%?？剖铱己藨饕罁咳说木C合目標崗位職責任務，從德、勤、能、績四個方面來考核，其分值比例應分別占20%、15%、15%和50%，以確定優秀、合格、基本合格、不合格。95分以上為優秀，70-94分為合格，69-61分為基本合格，60分以下為不合格（以下百分考核分數線與此相同）?？剖衣毠すぷ骺己藰藴蕬茖W、合理、可行?？剖覝y評由科室負責人主持，每位職工個人就德、勤、能、績四個方面進行全面、客觀的述職報告后，進行無記名投票評議。

（二）中層干部考核，實行百分考核。其分值由科室年度工作考核、本人科室評議、支部范圍內評議和中心領導評價四部分組成，分別占30%、20%、20%和30%，以確定優秀、合格、基本合格、不合格。支部評議由支部書記或副書記主持，支部全體干部職工參加。每位中層干部就德、勤、能、績、廉五個方面進行全面、客觀的述職報告后，進行無記名投票評議。同時，也對全體職工進行民主測評。對中層干部進行民主評議的內容有5個方面：

1.思想政治表現：遵紀守法，堅持原則，嚴于律己，廉潔奉公，品行端正，辦事公道，具有相應的政治理論水平和相關政策水平，認真執行黨的方針、政策和法規及本中心規章制度與統一安排意見。按要求積極加入志愿者隊伍并參加中心組織的志愿者活動。

2.敬業精神：勤勤懇懇，兢兢業業，積極主動，認真負責，刻苦學習，勤于鉆研，忠于職守，優質服務，嚴格執行并自覺遵守考勤制度，科室無經常遲到、早退、脫崗等現象。

3.團結協作：識大體，顧大局，主動配合科室間工作，相互支持，而不推諉扯皮，并具有一定的溝通、協調與組織能力。

4.科室管理：重視科室精神文明建設，善于調動、發揮本科室職工的積極性，作風民主，科務公開，定期召開科務會，及時傳達貫徹上級指示和周會精神，以身作則，大膽管理，科室管理科學、規范、有序，無重大責任（技術）事故。

5.計劃內外任務：較好地履行崗位職責，積極接受臨時性工作任務，對計劃內外任務統籌安排，科室人員滿負荷工作，并高質量地完成各項計劃內外工作任務。

第八條 條件

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格三個等次。

（一）職工：

1、優秀：堅持四項基本原則，模范遵守國家法律、法規、職業道德及本中心各項規章制度，愛崗敬業，團結同志，無打架斗毆等違紀行為，服從組織安排，工作積極主動，認真負責，努力學習，勤于鉆研，專業技術能力強或提高快，能勝任本職工作，較好地履行崗位職責，取得突出成績。

2、合格：堅持四項基本原則，自覺遵守國家法律、法規、職業道德及本中心各項規章制度，愛崗敬業，團結同志，服從組織安排，工作認真負責，注重學習，業務熟練，具有本職崗位所要求的專業知識和工作能力，能夠認真履行崗位職責，按時完成崗位任務。

3、基本合格：堅持四項基本原則，自覺遵守國家法律、法規、職業道德及本中心各項規章制度，服從組織安排，基本能履行崗位職責，完成崗位任務

4、不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或不服從工作安排，或在工作中造成嚴重失誤或責任事故，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務。對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

（二）中層干部：

1、優秀：堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及中心的統一安排意見，模范遵守國家法律、法規及本中心各項規章制度，具有強烈的事業心、責任感與大局意識，廉潔奉公，以身作則，大膽管理，敢于負責，科室管理科學、有序，善于開展思想政治工作，本科室未發生打架、斗毆等重大違紀現象或重大責任、技術事故，精通業務，工作勤奮，有較強的改革意識和開拓創新精神，成績突出。

2、合格：堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及中心的統一安排意見，自覺遵守國家法律、法規及本中心各項規章制度，具有較強的事業心、責任感與大局意識，廉潔自律，以身作則，敢于管理，認真負責，注重開展思想政治工作，熟悉業務，工作積極，具有改革意識和開拓創新精神，能完成崗位職責任務。

3、基本合格：堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及中心的統一安排意見，自覺遵守國家法律、法規及本中心各項規章制度，有事業心，較熟悉業務，基本能完成崗位職責任務。

4、不合格：政治、業務素質較低，組織紀律意識與大局觀念淡 薄，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不敢管理，推諉扯皮，矛盾上交，或工作中造成嚴重失誤，或不能完成工作任務。

第五章 程序方法與考核結果的使用

第九條

（一）每年第四季度，中心辦公室根據上級有關規定和本辦法及中心領導要求，擬訂干部職工年度工作考核方案，經中心黨支部會研究通過后印發執行。

（二）學習、動員。

（三）科室進行工作考核、民主評議、推薦本科室年度考核優秀人選，將職工和中層干部的有關分值告知其本人后，將分值和考核優秀人選書面報中心辦公室，同時報告不合格人員情況。

（四）中心辦公室將各科室年度考核分值書面報中心支委會。

（五）黨支部對各科室的年度工作考核平均分值等進行審核，了解有關情況，組織支部民主評議，匯總審定職工個人年度考核分數后，職工本人簽字，初步確定職工年度考核優秀與不合格人員名單。

（六）中心考核委員會組織中層干部述職報告與民主評議。中心對中層干部的年度考核分數分別進行統計匯總。

（七）中心考核委員會根據每位干部職工的德、勤、能、績、廉綜合情況和年度考核得分、研究確定全中心的干部職工年度考核各等次人員名單。

（八）考核結果，本人在《事業單位工作人員年度考核登記表》簽名后存入本人檔案。

第十條 考核結果的使用，按照《事業單位工作人員考核暫行規定》和本中心有關規定辦理。

第六章 紀律要求

第十一條 對無正當理由不參加考核，經教育后仍然拒絕參加，或對年度考核結果有異議，但不按規定程序、要求反映，無理取鬧，擾亂秩序者，則直接確定其年度考核結果為不合格等次。

第十二條 嚴格標準，嚴格程序，嚴格制度。若有弄虛作假、無理取鬧、徇私舞弊、打擊報復等違紀行為者，一經查實，將嚴肅處理。

第七章 附則

第十三條 本辦法由中心辦公室負責解釋。

第十四條 本辦法自公布之日起實行。

二○一二年六月十六日

第二篇：加強干部職工工作考核獎懲管理辦法

干部職工工作考核獎懲管理辦法

辦事處各辦、所：

為了進一步加強干部、職工隊伍的管理工作，嚴肅上班紀律，提升政府機關部門的公信力和辦事效率，對干部、職工的工作行為進行規范管理。

一、工作要求：

1、增強上班時間觀念。全體干部、職工必須在上午8時、下午2：30前到各自工作崗位上班，有事或特殊情況不在崗位的必須向辦負責人請假。周五要離島的干部職工下班不得早退。

2、完善事假與年假制度。全體干部、職工如有事要申請事假、年假的且需要離島的，除了要向辦、所負責人提出申請外，還得請示辦事處的主管線領導審批，獲得審批通過后才可開始休假。

3、加強精神面貌建設。上班期間全體干部、職工衣著要整潔、大方、儀表端正（不準穿拖鞋）。不得做與工作無關的事情（如上網玩游戲、看影視劇等）。

4、提高依法行政窗口服務意識。全體干部、職工要立足本職，愛崗敬業，依法依程序接待群眾，辦理時：1）面帶笑容、以禮待人；2）盡職盡責，不推不拖；3）耐心解釋，一次性答復。任何時候都要避免與人民群眾產生爭吵，維持好政府人員處事的良好心態，做好解釋、思想引導工作，妥善解決群眾反映的問題。

5、認真完成上級交辦的工作任務。上級領導交辦工作任務時，各辦、所要認真傾聽工作重點，做好筆錄工作。嚴格按照上級的指示，落實好各項工作，高效率地完成上級交辦的任務。

6、定期進行總結和匯報。每個季度辦、所的負責人要上報一份該辦干部職工工作的情況匯報。各辦、所要定期(半個月或1個月)民主生活會和工作總結會議，會議時間控制30分鐘左右，要指定專人做好會議記錄（主要記錄每位干部職工在工作中遇到困難或工作創新性等情況）。通過總結使領導了解到每位干部職工的工作能力、責任感、工作主動性等方面的信息，為今后干部、職工調動或內部交流提供參考第一手材料。

7、辦、所負責人要具有大局觀念和團隊精神。凡遇鎮、辦事處舉辦大型會議或活動時，由辦公室統一抽調人員進行籌備，各辦、所負責人應積極安排干部、職工配合完成籌備工作，以保障大型會議或活動的順利開展。

8、堅持組織生活。由黨政辦公室牽頭，每個季度（或一個月）組織一次有益、有意義的活動（如野外燒烤、登山、集體涉步等），既能增強全體干部、職工的凝聚力，體現出大家庭的溫暖，又能豐富大家業余的文娛生活。

二、獎懲辦法

以各辦、所進行自評結合互評的方式（包括上川各村委會書記的評價），采取不記名的評比方式，每個月底評比一次，從四個考核內容中評比得出的分數計算總數，根據各辦、所評比的總考評分數的高低，再經辦事處領導研究通過，最后確定分數排名的第一位，給予500元的獎金獎勵。

考核對象的辦所包括：黨政辦（司機班、門衛、衛生、飯堂）、維穩站、衛生和人口計生所、財政結算中心、社會事務所（敬老院）、農業和農村工作事務所、經濟促進事務所（消防站）、城鎮建設管理與環保事務所、農業綜合服務中心、社會事務服務中心共10個單位。具體辦法附后。

三、監督機制：

1、由辦公室成立巡檢小組不定期進行巡查，對于組織紀律性欠佳的辦、所酌情扣分，并做好記錄工作，作為月底考核評比等級的參照。

2、各辦、所負責人代表其辦、所的責任代表，每次評比等級為較差的辦、所，其責任代表在該年的考核不得被評為優秀，各辦、所負責人需做好帶頭榜樣，互相監督。

3、建立意見箱，接納各方的寶貴意見。

4、考評結果作為考核優秀評定先決條件。

川島鎮上川辦事處

附：上川辦事處各辦、所考核互評表和獎罰辦法二0一二年九月二十四日

第三篇：《干部職工考核實施辦法》

干部職工考核實施辦法

第一章

總?則

第一條??為了科學客觀地評價XX干部職工的德才表現和工作實績，進一步激勵干部職工提高政治業務素質，認真履職盡責，營造樂于擔當、爭先創優的良好氛圍，根據人事考核管理相關規定，結合XX實際，制定本辦法。

第二條??本辦法所指考核對象是指除領導班子以外的全體干部職工，含在職在編人員和聘用人員。

第三條??本辦法堅持注重實績、群眾公認，不唯票數、全面客觀，獎優罰劣、區別對待，科學規范、公平合理的原則。

第四條??考評時間為每年1月1日至12月31日。

第二章

考核內容

第五條??考核主要考核干部職工履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

德是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現；能是指履行職責的業務素質和能力；勤是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現；績是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益；廉是指廉潔自律等方面的表現。

第六條??考核標準分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，業務熟練，工作積極，較好地完成各項工作任務。

基本合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度，自警自律，熟悉業務，工作負責，能夠完成工作任務。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第七條

加分和減分情況。

工作中表現突出加分情況。表現突出包括在負責或承擔的工作中有創新，取得明顯成效或獲得重大榮譽，工作中有突出表現的其他情形。

工作中存在問題減分情況。存在問題包括工作中出現重大失誤、紕漏造成不當損失或不良影響，工作中存在問題的其他情形。

第三章

考核程序及結果評定

第八條??考核測評實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第九條??考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，分管領導負責核查。考核一般每年年末或翌年年初進行?？己艘云綍r考核為基礎。

第十條??在職在編人員與聘用人員分批次考核，考核成績為優秀的在職在編人員評定為“優崗”，考核成績為優秀的聘用人員評定為“先進個人”。

第十一條

考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職。

（二）XX全體干部職工填寫“優崗”考核民主測評表及“先進個人”考核民主測評表（見附件1、附件2），以不記名投票方式對考核對象進行民主測評。

（三）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結提出考核等次意見。

（四）考核組織綜合民主測評成績、主管領導人提出的考核意見、工作表現突出加分和工作存在問題減分情況，進行審核。

（五）由XX主任會議研究確定最終考核等次。

（六）將考核結果以書面形式通知被考核人。

第十二條

考核對象有黨員干部負面清單情形的，取消本評優資格，有其他嚴重情節的，按《事業單位工作人員考核暫行規定》等規定確定其他考核等次。

第四章

結果運用

第十三條??對被評為“優崗”和“先進個人”的干部職工按照規定予以表彰。

第十四條??考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，予以批評教育；

（二）連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘；

（三）連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

第十五條??考核工作結束后，考核結果存入本人檔案，作為干部選拔任用與開展獎勵表彰工作的重要依據。

第五章

組織領導

第十六條??在考核時設立非常設性的考核領導小組，由XX主任、黨支部書記任組長，XX副主任、辦公室主任任副組長，其他班子成員為小組成員?？己祟I導小組辦公室設在辦公室，負責具體組織實施工作。

第十七條

考核領導小組的職責是：

（一）依據有關規定制定本單位考核實施辦法；

（二）組織、指導、監督本單位考核工作；

（三）審核主管領導人提出的考核等次意見；

（四）審核工作人員對考核結果不服的復核申請。

第十八條

建立考核工作審核備案制度，隨時接受上級主管單位人事機構審核。

第六章

附??則

第十九條

本辦法自印發之日起施行，由XX辦公室具體解釋。

附件1.“優崗”考核民主測評表

2.“先進個人”考核民主測評表

XX

2020年4月24日

附件1

“優崗”考核民主測評表

類

別

姓

名

優

秀

合格

基本合格

不合格

備注：1.在以上人員范圍內推選

*

名優秀候選人。

2.根據你的意見，請在相應欄目的選項上打“√”。

附件2

“先進個人”考核民主測評表

類

別

姓

名

優

秀

合格

基本合格

不合格

備注：1.在全XX管理人員(不含后勤服務人員)范圍內推選

*

名優秀候選人。

2.根據你的意見，請在相應欄目的選項上打“√”。

第四篇：鄉鎮干部職工管理辦法

**鎮干部職工管理辦法

為健全和完善干部管理體制，保障干部隊伍務實、廉潔、高效，提高辦事效率，加強和改進機關工作作風，經鎮黨委會議研究，結合我鎮實際，特制定本辦法。

本辦法適用于全鎮機關各行政、事業單位的所有工作人員和村干部。

一、干部的學習教育培訓

1、鎮干部的教育，主要是創先爭優和三品兩德的教育，目的是提高干部的思想政治素質、領導水平和工作能力，牢固樹立群眾觀點和全心全意為人民服務的思想。

2、干部實行集中學習：黨委中心組集中學習每月一次，鎮機關每周五為集中學習日，時間為上午8:30，學習日不準缺席、遲到、早退、每人要做好學習筆記，學習筆記每月調閱一次。如遇特殊情況不集中學習、另行通知。

3、鎮黨委成立學習培訓小組，學習培訓小組負責干部教育培訓的計劃制定、組織實施和檢查考核工作，干部參加政治理論學習情況納入干部考核內容，并作為干部晉升、晉級、評先、評優的重要依據。

二、干部日常管理

4、每個干部必須嚴格上班制度，除集中學習日外，機關干部在黨政辦進行每天簽到，事業單位干部以各事業單位進行簽到，干部要堅守崗位，著裝整潔，講求形象，文明服

務，嚴格工作紀律，提高辦事效率，不做與工作無關的事情。

5、嚴格執行干部請銷假制度。干部職工因事因病要書

面請假，經領導批準同意，交辦公室后方可離開工作崗位。

如遇特殊情況來不及寫請假條的，要向黨委、政府主要負責

人電話請假，回單位后補簽請假條。

干部職工因病因事請假1天以內的，由站所負責人加注

意見后報分管領導審批；請假2至7天的，由站所負責人及

分管領導加注意見后報黨鎮主要領導審批；7天以上的，鎮

黨委加注意見后報組織人事部門分管領導審批。病假一個星

期以上，應有醫療定點醫院醫生的有效診斷書和休假建議

書。探親假、婚假、產假、喪假等，按國家有關政策規定執

行。凡不履行請假手續，無故不上班的，一律按曠工處理。

曠工連續超過15天（含15天）或一年內累計超過30天（含

30天）的，按照《公務員法》的規定予以處理。全年病事假

累計30天以上（含30天）的，考核不能確定為優秀等

次，也不能參加年終任何先進及優秀獎項的評選。事假累計

超過30天以上（含30天）的，不得享受年終一次性獎金（即

增發的一個月工資）。請事假累計20天以上（含20天）的，不得享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工

請病假累計2個月以上（含2個月）的，累計工作滿10年

不滿20年的職工請病假累計3個月以上（含3個月）的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上（含

4個月）的，不得享受當年的年休假。

5、干部凡有下列行為和情況之一，進行誡勉談話：

（1）缺乏事業心、責任感，業績平平，工作始終處于后進狀態的；

（2）違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的；

（3）違反職業道德，有不公正執行公務或妨礙他人公正執行公務行為的；

（4）有損黨的干部形象和損人行為的；

（5）在廉政問題上要求不嚴，如上班期間賭博造成不良影響的；聚眾參賭被公安機關抓獲的；飲酒后打人罵人的；

（6）擅離工作崗位，連續超過3天的；

（7）黨委、政府安排的工作無故意拖拉、不積極主動完成的。

三、會議紀律

6、鎮召開各類會議，至少在前一天進行通知，如遇特殊情況，實行電話通知，每個干部手機早7點到晚9點為開機狀態，因無電和關機收不到信息缺席會議視為缺席。

7、任何干部不準無故缺席、遲到、早退、8、會議要做好筆記。

四、值班紀律

實行領導帶班制度，值班期間，要求手機24小時開機，負責公共區域清潔衛生及信訪接待和信息的上傳下達。

本管理辦法自2011年3月1日起執行。

第五篇：干部職工考核大會主持詞

干部職工考核大會主持詞

主持人：政府鎮長 張鵬

（請與會人員關閉手機或將手機調至震動。為保持會場衛生和秩序，請與會人員不準吸煙，不準隨地亂仍垃圾，不準交頭接耳，大聲喧嘩或隨意走動。請工作人員將到會名單上報主席臺，會議馬上開始。）

考核組各位領導、同志們：

按照縣委、縣政府安排，縣上組織由四大班子分管領導帶隊、縣直有關部門領導組成的2011領導班子領導干部及綜合目標責任書考核組，今天到我鎮檢查考核工作。考核組有縣委常委、宣傳部楊滿紅部長、縣政協趙繼晉主席、縣政法委蒲小華書記以及縣直有關部門主要負責同志組成。首先我代表鎮黨委、政府向楊部長、趙主席、蒲書記帶領的考核組一行表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

每年一次的綜合考核，既是對一個鄉鎮、一個部門全年工作的全面檢查評價，又是我們尋找差距、改進措施、總結過去、謀劃來年的良好機遇。參加今天考核測評大會的有各村黨支部書記、駐鎮有關單位負責人，鎮機關全體干部職工共人。在這里，我特別強調，希望與會的各位同志抱著對碧口鎮事業發展、對鎮黨政領導班子負責的態

度，一分為

二、客觀公正地配合考核組的領導評價工作、評價干部，真正使考核工作成為總結成績、尋找不足、調整思路、推動工作的難得機遇，達到預期的目的。

本次大會，議程主要有三項：一是請楊部長作重要講話，二是由我代表鎮黨委政府進行述職，三是由縣委組織部陳寶林主任對考核事項進行講解，并進行民主評議和座談。

---------現在進行大會第一項議程：請楊部長作重要講話。大家歡迎！

---------下面，進行大會第二項議程：由我代表鎮黨委政府進行述職。

---------下面，進行大會第三項議程：由縣委組織部陳寶林主任對考核事項進行講解，進行民主評議和座談。

請大家按照剛才講的要求，認真填寫。

今天大會的內容已經全部進行完畢，接下來，各組將分開進行談話，談話地點在鎮政府黨委書記辦公室、鎮長辦公室和人大主席辦公室，談話涉及到同志要全力配合工作人員指引，保證考核組考核工作的順利進行。

現在請大家保持安靜，有序離開會場。

散會！