第一篇：黨員承諾考核實施辦法

漕河鎮黨員承諾制落實情況考核獎懲辦法

為保證黨員承諾制的有效實施，使黨員承諾制真正取得明顯成效，促進各項工作的健康發展，制定本考核辦法。

一、組織領導

成立落實黨員承諾制考核領導小組，黨委書記任組長，分管黨務工作的副書記任副組長，負責黨員承諾制的落實、督查、考評獎懲兌現等事項，對黨員的承諾落實情況實行動態管理與定時定量考核，使黨員承諾落到實處，見到實效。

二、定期督查制度

每位黨員結合自已崗位職責作出承諾后，向群眾公開。考核小組對黨員承諾的落實情況進行一次督查，通過聽匯報，查看工作實績，檢查黨員承諾的具體落實情況，對發現的問題予以反饋，并督促黨員本人對照整改；對問題較多的，由黨員所在支部的書記對其批評教育，整改情況記錄在案。

三、總結考評考核制度

考評采取分類分層評諾的方式。考評結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

（一）召開黨員承諾兌現會

每個黨員對承諾踐行情況寫出個人書面總結，向黨支部和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況，并接受群眾質詢。考核領導小組根據黨員踐諾情況分層進行考核。

（二）對黨員領導干部的考評

實行“四評”。即由①所在支部；②群眾代表；③班子成員；④黨委分別評議。

①所在支部的考評。所在支部的全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由各支部匯總，負責組織。

②群眾代表的考評：群眾代表由各村的非黨群眾組成，實行無記名填表測評方式，由工作組組織實施。

③班子成員的考評：班子成員之間要在民主生活會上根據各自承諾的內容開展認真的批評與自我批評，在考評中要形成正式的書面材料遞交黨委。

④黨委的考評：黨組織召開成員會，對領導干部進行評議，作出最后評價。

由黨員承諾制考核領導小組根據以上四個方面的評議，對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，并在一定范圍內公開。

（三）對普通黨員的考評

對普通黨員實行“四評”，即①黨員自評；②群眾幫評；③領導點評；④組織總評。

①黨員互評。全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由考核領導小組組織實施。

②群眾幫評。由群眾對黨員進行測評，由工作組組織實施。③領導點評。由黨員所在支部的分管領導，對黨員進行點評。④組織綜評。由黨員所在支部根據公開承諾的落實情況，對黨員作綜合評價。

考評小組匯總以上四個方面的評議情況，對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，并在一定范圍內公開。

五、獎懲制度

兩次評議滿意率達到90%以上的，按照10%的比例確定為優秀黨員，進行表彰獎勵，并給予200元的物質獎勵。一次評議不滿意率達到30%以上的，提出批評教育；兩次評議不滿意率仍在30%以上的，經調查核實有關問題后，定為不合格黨員；對問題嚴重的黨員，按照有關規定給予紀律處分。

第二篇：黨支部和黨員承諾實諾考核實施辦法(長效機制)

黨員承諾踐諾考核實施辦法

為進一步加強對黨員的監督管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用，促進連隊黨支部黨建工作再上新臺階，努力實現爭先進位，經連隊黨支部研究決定，特制定本實施辦法。

一、考核對象

考核內容與“創先爭優”活動和黨員先進性具體要求相結合。評諾對象是全體黨員。

二、承諾的內容

1.共性承諾。

對照黨章和保持黨組織、黨員先進先性的具體要求，結合本單位實際和屯墾戍邊新型連隊建設新要求，對每個黨員提出共性要求，由全體黨員共同作出公開承諾。每名黨員共性承諾事項不少于1件

2.崗位承諾。

黨員根據各自的崗位職責，圍繞“創先爭優”及屯墾戍邊新型連隊建設中開展“五星級黨員戶”評比內容，在突發性急難工作、和諧穩定等方面的要求作出公開承諾。每個干部黨員承諾不少于3件。職工黨員不少于2件。

3.實事承諾

圍繞職工群眾最關心的熱點、難點問題，服務和方便人民群眾特別是最急需辦的實事、好事，支部和黨員都可以做到，或經過努力可以實現的事項作出承諾，每個干部黨員實事承諾不少于2件。職工黨員不少于1件。

三、承諾要求：

采取日常督查（每季度檢查一次，承諾履行情況）、半年

點評和考核評諾相結合。主要包括三項：

1.黨員簽訂《黨員承諾書》，支部建立黨員履諾記錄簿。

2.黨員承諾要通過黨務公開欄、各種會議等方式向黨員群眾公布，做出承諾，公示承諾，接受群眾監督。

3.黨支部每半年召開一次承諾履行情況工作會議，聽取黨員承諾情況匯報，支部書記對每名黨員的公開承諾進行點評，分析履諾中存在的問題，并及時督促整改。考核評諾結合黨員黨員干部述職述廉和民主評議黨員活動進行。

四、考核方法

1.公開承諾評議分為黨員自評、黨員互評和群眾評議等程序。

2.通過召開支部大會和職工大會的形式進行評議，評議的方式分為集中評議和現場評議，每年召開一次現場評議會，對黨員公開承諾情況進行群眾評議。

3.評議的結果通過黨務公開的方式進行公開，并建立專項臺帳，作為評先推優的重要依據。

4.考核注重表彰獎勵和教育幫助相結合。黨員承諾制分組織實施。黨員考核評諾工作在黨支部的領導下，由黨支部根據評諾情況認定。在年終總評時，按照履行承諾好、群眾比較滿意；履行承諾積極，兌現到位、群眾滿意；群眾公認、成績特別突出三個等次給予相應的加分。根據季度考核結果和評議結果，確定黨員承諾踐諾檔次，分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

五、獎懲辦法

1.對黨員的承諾踐諾情況，實行評優制度。并將黨員承諾踐諾情況作為連隊評選先進的重要依據之一，擇優推薦上報師、團級優秀共產黨員。

2.對評為優秀的黨員，黨支部給予一定的精神和物質獎勵；對評為基本合格的給予批評教育，說明原因，制定整改措施，限期整改；對評為不合格的，黨支部確定專人聯系，幫助提高認識，給予警示教育，制定并落實具體改進措施，對連續三年評為不合格的或是無客觀原因連續三年完不成承諾事項的，黨組織按程序予以勸退；對拒不履行承諾、不簽訂承諾踐諾協議書的黨員，根據黨章有關規定，按自行脫黨處理。

第三篇：黨組織和黨員承諾踐諾考核實施細則

黨組織和黨員承諾踐諾考核實施細則

根據《關于對黨組織和黨員承諾實施契約化管理的意

見》，為進一步加強對黨組織和黨員承諾的監督管理，建立健全黨組織和黨員承諾事項管理機制，增強黨組織和黨員隊伍的執行力、發展力、服務力，制定本細則：

一、上級黨組織對下級黨組織承諾事項進行考核，具體考核指標包括：

（一）加強組織領導（10分）

是否成立創先爭優承諾踐諾活動領導小組（1分），是否成立監督考核小組（1分），上級黨組織是否指定1名班子成員具體聯系指導下級黨組織承諾踐諾工作的開展和實施（1分），監督考核小組是否劃片分區，進行明確分工，責成專人分工負責日常各項考核和不定期抽查及記錄工作，并定期公布，接受全體黨員群眾監督（共7分，劃片分工2分，有專人1分，有日常考核1分，有抽查1分，有記錄1分，有公示1分）。

（二）承諾內容及形式（40分）

1、黨組織圍繞宣傳落實黨的路線、方針、政策，引領創建領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好“五個好”先進黨組織。黨組織共性承諾達到100%（5分。每少一個百分點扣0.1分）。

2、黨員在模范貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守各單位規章制度，加強理論學習，努力完成本職工作，按時完成黨組織交辦的臨時工作任務、帶領人民群眾共同致富等方面公開承諾。黨員共性承諾達到100%（3分。每少一個百分點扣0.1分）。“兩新”組織中黨組織圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督遵守法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進非公經濟組織健康發展等方面承諾，承諾事項不少于3件（12分，每少一件扣4分）。黨員在技術攻關、市場開拓、安全生產、產品質量、奉獻愛心等方面承諾，承諾事項不少于1件（8分，每少一件扣1分）。

簽訂協議（12分）：

黨組織和黨員承諾全部采取簽訂協議書的形式進行，黨員與黨支部簽訂創先爭優承諾踐諾協議書，黨支部與上級黨委簽訂承諾踐諾協議書（6分，每少一份扣0.5分）。協議書明確共性承諾，實事承諾，履諾的方法、步驟，完成時間、獎懲措施和監督員等，承諾單位、承諾黨員和監督員都有簽字（2分，協議條款不全，不明確，可操作性差，每份協議扣0.2分）。各非公經濟黨組織安排專人負責對承諾協議書的分類歸檔留存工作，有檔案盒（1分），有檔案柜（1分），有專人管理（1分），有記錄（1分）。

（三）承諾事項的管理（30分）

承諾事項審核制。黨員承諾踐諾協議有支部書記簽字，有黨支部蓋章（1分），黨組織承諾踐諾協議有上級黨組織書記簽字，有上級黨組織公章（1分）。

承諾事項備案銷號制。黨組織承諾事項、黨組織書記承諾事項在上級黨組織備案管理（共5分。有檔案1分；有檔案柜1分；有專人管理1分；每份檔案簽字蓋章齊全2分，不全的，每份扣0.2分）。監督小組安排專人按完成時間負責監督（1分），制定承諾臺賬，承諾臺賬包括承諾事項、完成方法措施、完成時間、承諾人、監督人等基本內容（1分，協議條款不全，不明確，可操作性差，每份扣0.2分），每項承諾到完成時間的，向承諾黨組織進一步核實情況，對承諾事項完成的予以銷號（1分），沒有完成的，及時通報給負責聯系的上級黨組織領導。黨委每季度召開一次會議對基層黨組織和黨組織書記承諾事項完成情況進行通報（1分，少一個季度扣0.5分），完成好的通報表揚，沒有按時完成的給予通報批評，違約主體制定進一步踐諾措施和步驟（1分）。

黨員承諾事項在所在黨支部備案（2分，少一份扣0.2

分），監督小組也安排專門人員負責監督（2分），有承諾臺賬，承諾臺賬包括承諾事項、完成方法措施、完成時間、承諾人、監督人等基本內容（2分，少登記一項扣0.2分），實行銷號管理（2分）。黨支部每月召開一次黨員會議，對

黨組織和黨員承諾情況進行排查評議，做好會議記錄（共3分。召開公議1分，有評議1分，有記錄1分）。

黨組織和黨員承諾協議書采取公開欄、公開信等多種方式向群眾公開（3分），承諾臺賬印發到每一名監督小組人員手中（2分），接受社會監督。

（四）責任追究（5分）

黨組織不按規定要求公開承諾的，直接追究黨組織書記責任。黨員不能做到公開承諾的，黨支部與其談話，了解其思想意識，對黨員意識差，思想和言行背離黨員標準的，對其進行思想教育，仍不改正的，經支部大會討論決定，勸其退黨，報上級黨組織批準。（對黨組織考核，黨員應該問責而不問責的，每人次扣1分。該問責就問責，且問責黨員占黨委黨員總數不超過2%的，每人次加1分。問責人數過多，黨委工作開展不力，超過2%的部分，每人次扣0.5分。此項最多加5分，最多扣5分）

（五）評議表彰（15分）

每年年底，召開黨員大會，邀請監督員、職工代表參加（2分）。黨組織和黨員對全年各項承諾全面總結（2分），并認真向黨員大會進行匯報（2分），與會人員對黨員共性承諾、實事承諾完成情況進行綜合評議打分，分為優秀、合格、不合格三個檔次（2分）。對受到旗、市、區級獎勵或收到相關人員和部門表揚有據可查的，或經組織認可出典型

經驗或創新成果的給予加分，旗級的每項加1分，市級的每項加2分，區級的每項加3分。對發生重大社會治安案件、集體上訪、違反計劃生育政策的集體和個人實行一票否決制，不能確定為優秀檔次，不能被評先評優。

黨組織每年利用“七〃一”等重大節日為契機，對承諾踐諾表現優秀的黨組織和黨員個人進行大力表彰和宣傳，黨委對黨支部的表彰不少于20%，對黨員表彰不少于10%，對切實履行監督職責，表現優秀的監督員表彰例不少于10%（有會議表彰3分，有典型宣傳2分，達到表彰比例得2分）。黨組織和黨員領導干部的承諾事項，列入班子實績考核內容。

二、黨支部對黨員承諾踐諾情況進行考核

黨支部成立由支部委員組成的承諾踐諾督查小組，督查小組每季度對黨員履行承諾情況，兌現承諾的時間、次數、質量效果進行綜合考核，并將考核結果記錄在案，登記造冊。黨支部每半年組織對黨員承諾踐諾情況進行評議，實行個人自評、黨員互評、群眾幫評、領導點評、組織終評，形成評議報告。

在年終總評時，按照履行承諾好、群眾比較滿意；履行承諾積極，兌現到位、群眾滿意；群眾公認、成績特別突出三個等次給予相應的加分。根據季度考核結果和評議結果，確定黨員承諾踐諾檔次，分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

對評為優秀的黨組織給予一定的精神和物質獎勵，大力表彰宣傳優秀黨員和黨組織的事跡；對評為基本合格的給予批評教育，說明原因，制定整改措施，限期整改；對評為不合格的，黨支部確定專人聯系，幫助提高認識，給予警示教育，制定并落實具體改進措施，對連續兩年評為不合格的或是無客觀原因連續兩年完不成承諾事項的，黨組織按程序予以勸退；對拒不履行承諾、不簽訂承諾踐諾協議書的黨員，根據黨章有關規定，按自行脫黨處理。

第四篇：考核實施辦法

品質部績效考核方案

一.目的：

制定本方案是進一步提高品質部各崗位人員的責任心和品質意識，確保各崗位人員嚴格按照工作流 程進行作業，以減少因人為因素而造成的品質問題，確保提升品質人員的工作積極性與工作態度。

二.考核細節與處罰細節

1.上班遲到、早退（包括會議遲到）扣1-5分

2.請假未按要求,為提前提出書面申請,無特殊情況電話請假,扣1-10分

3.曠工(除行政處罰外)扣20分

4.不服從上級管理者扣5-10分

5.工作態度消極、對工作避重就輕者扣2-10分

6.工作時間睡覺和做與工作無關事情者扣1-10分

7.對待錯誤不主動承認和改善者扣1-10分

8.未按照要求進行首件、巡檢、抽檢者扣2-15分

9.樣品、圖紙、作業指導書等資料遺失者扣2-5分

10.首件失誤造成批量不良產生扣5-20分

11.檢驗未按照要求填寫檢驗記錄表或檢驗記錄表不真實者扣5-20分

12.未依據圖紙、檢驗規范等要求進行檢驗者扣2-10分

13.發現異常時,未按要求開具書面(產品隔離票,異常單)私自隱瞞問題者扣10-20分

14.經投訴檢驗失誤,確認問題屬實者扣3-10分

15.由于人為原因造成檢驗儀器損壞或遺失者,除照價賠償外扣2-10分

16.巡檢或檢驗失誤造成批量不良者扣5-10分

17.工作無恒心、精神不振、態度傲慢者扣3-5分

18.敷衍了事,做事無責任心,日常工作中經常出錯扣2-10分

19.不求上進,對工作要求茫然無知,對日常工作不能正常完成者扣5-20

20.當眾頂撞上級者扣10-20分

三.獎勵細節

1.主動提出他人工作中的失誤和不足,避免問題發生者,獎勵2-10分

2.愛護團體,工作態度積極,經常幫助其他同事和新進員工,工作成績優越者,獎勵5-10分

3.及時發現重大品質問題或者隱患者,獎勵5-10分

4.自發的向上級提出行之有效的改善建議,經實施確實能降低公司生產和品質成品,提高品質狀況與生產效率者,獎勵10-20分

第五篇：黨員承諾

黨員公開承諾書

安全生產：

1、在工作中，自覺遵守國家、地方的法律法規，自覺遵守公司有關安全生產的管理制度和規定。

2、嚴格執行安全操作規程，正確使用個人勞動保護用品，自覺參與安全學習。

3、工作中做到“四不傷害”，自覺履行本崗位安全職責，在生產與安全發生矛盾時，堅持安全第一。

4、在不違背國家有關法律、法規規定的公民基本權利情況下，本人自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監督。

5、堅決杜絕“三違”現象，工作中嚴格執行“兩票”及動火工作票制度。

履職盡責：

1、編制車間范圍的安全技術措施，要內容齊全、符合現場實際、具有可操作性，并負責報批、傳達、貫徹、監督執行；堅持一工程、一措施。

2、負責編制車間內反事故措施和事故應急預案，定期評審運行規程的適應性，根據現場情況及上級有關規定及時修改補充完善。

3、負責車間的安全教育培訓工作，充分運用每周一課，提高員工的業務技能，增強事故預防和應急處理能力；

4、定期對班組的安全技術管理工作進行檢查、指導；監督檢查運行方式的合理性。

5、負責配合車間主任對生產現場的安全隱患進行排查，對排查出來的安全隱患，要編制整改措施，按照隱患排查治理程序處理。

6、定期組織和參加車間的安全活動、運行分析、事故預想和反事故演習。

創新創效：

1、結合車間實際開展小改小革，確保設備穩定運行。

2、帶領職工開展QC小組活動，確保運用于現場實際。

3、針對現狀與有關部門配合開展電氣綜合自動化改造，確保盡快實施。

4、對于新工藝、新方法，及時向職工傳達并指導運用于現場實際。

5、合理督促指導中水、無功補償、變頻器等環保節能設施的安全穩定運行，合理控制好運行參數。

工作業績：

1、本在國家級正規刊物上發表專業學術論文至少一篇。

2、本參加電廠及以上級職工培訓授課時間不少于50課時。

3、本參加電廠及以上級技術座談會不少于2次。

4、本編寫制定技術措施、應急預案等技術報告不少于2次。

5、對崗位運行規程進行修訂，確保現行可行。

6、積極參與電廠安全質量標準化、管理體系的達標與運作設施等工作，確保長期有效運行。

事實承諾

1、定期組織和參加車間安全活動、運行分析、事故預想和反事故演習。

2、對職工開展上崗取證培訓工作，保證取證上崗率100%。

3、對職工開展安全思想教育及技能培訓，確保合格率100%。

4、積極參與電廠安全質量標準化、管理體系的達標與運作設施等工作，確保長期有效運行。

5、定期開展隱患排查，保證每月四次。

6、積極與電廠工會聯系，解決職工的難點、疑點等問題。

7、定期開展合理化建議征集，確保運用到現場實際工作。

8、組織兩次《安規》和《運規》的培訓及考試，確保合格率100%。

9、積極開展夏季三防和冬季三防工作，確保安全無事故。