第一篇：考勤制度學習及考勤計算方法

深圳市名器聲學技術有限公司員工考勤制度

一、目的：規范公司考勤管理，使員工的考勤和工資核算有規可依。

二、范圍：公司全體員工

三、內容

(一)出勤

1、每日出勤時間為9：00-12：00；13：00-18：00。

2、公司采取指紋考勤和手工考勤的方式作為上下班記錄，所有員工上下班須按照規定的出勤時間進行指紋考勤刷卡。

3、公司內勤人員(公司人事、會計、財務、文員)每天須打四次卡,分別為上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人員包括經理、業務主任、業務、司機、配送、庫工等每天須打二次卡,即為上午9:00之前，晚上18:00以后。

4、內勤人員中午兩次指紋刷卡間隔時間不得少于30分鐘，否則視為無效刷卡。

5、員工因公事出差未能正常打卡的，需由部門主管注明原因及簽字。

6、如遇特殊天氣或自然災害不能及時出勤的，須電話告知上級人員，否則視為非正常出勤。

7、如忘記打卡的員工，需要及時向行政人事說明原因及主管核實簽字，員工月漏打卡次數不可超過3次(不含3次)，每月超過3次記遲到一次處理。管理人員不可超過5次(不含5次),每超過5次記遲到一次處理。

8、非正常打卡每月超過3次(含3次)記遲到一次處理。

9、值班人員必須按實際上下班時間進行指紋考勤。

10、未上班而指紋考勤刷者，除不按出勤處理外，當嚴肅追究責任并進行處分。

(二)請假

1、請假審批權限

（1）公司所有人員請假須嚴格履行請假手續，提前申請,并依請假審批權限批準；特殊情況可電話申請或代請假，到崗后必需補請假條。請假須在《請假單》(附件一)上注明請假原由并需有職務代理人。

（2）一般員工請假1天至2天內由部門經理審批，并將請假條報備人事部；三至五天者由副總批準，并將請假條報備人事部；5天以上須經部門經理、人事部審批、總經理簽批。

（3）部門經理請假須經總經理簽批。

（4）一經批準，公司人員須嚴格按照請假情況出勤，若有變動(提前或延后)，須向部門經理或總經理申請，并報備人事部。

（5）在無相關領導知悉的情況下不按時到崗者視為曠工。

2、請假時限要求

（1）入職未滿一年(含試用期時間)的員工，一年內累計請事假不得超過10天。

（2）在崗工作表現優秀，因需參加與本崗位工作相關的專業考試或職稱考試，按請假審批權限批準后，可特別批準請事假，但一年累計不得超過15天。

（3）請病假一天以上的須補縣級（或二等甲級）以上正規醫院之診斷證明，并依請假申請程序批準，否則按事假處理。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（4）事假不得先休假后呈報，已滿假有特殊情況需延假者，須向部門經理或總經理申請，并報備人事部。未申請報備人事部而擅自離崗者視為曠工。

（5）事假期間工資照扣。

(三)加班與調休

1、公司暫時規定每個星期有一天的休息時間，正常休息日為星期六或星期日。

2、經部門經理同意，可選擇在正常工作日調休。

(四)其他考勤

1、因公出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）公司員工出差兩天以內由部門經理審批，三天及三天以上的須經部門經理審批、總經理簽批。

（3）出差員工因工作原因未能按時返崗的人員須報部門主管、總經理同意后，人事部做延長出差期限處理。

2、產假

（1）公司女員工在符合國家計劃生育條例，有合法準生證明(《準生證》)的前提下，在懷孕六個月以上有資格提出產假申請。

（2）公司依國家規定提供產假90天，女員工可按預產期提前15天休產假。

（3）公司男職員在其配偶產假期間享有7天看護假。

（4）產假、看護假期間享有本人的基本工資。

（5）其他未列明事項（難產、晚育等）請參照國家有關規定。

3、婚假與喪假：

（1）婚、喪假按國家和廣東省相關法規執行，法定婚、喪假為3天。

（2）晚婚假可參照國家有關規定。

4、年休假

（1）入職已滿1年未滿3年的，年休假3天；已滿3年未滿5年的，年休假5天；已滿5年的，年休假8天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

①職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

②累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計1個月以上的；

③累計工作滿5年以上的職工，請病假累計2個月以上的。

5、各種請假扣款按目前公司規定的方案執行。

(五)懲處及獎勵

1、凡未嚴格按照考勤要求出勤者，將視具體情況分別受到經濟或行政懲處。

2、考勤異常處罰

（1）員工遲到、早退每月累計不得超過3次共10分鐘，超過部分：10分鐘內（含10分鐘）每次罰款10元，10-20分鐘（含20分鐘）每次罰款20元，20-30分鐘（含30分鐘）每次罰款30元，30分鐘-60分鐘(含60分鐘)每次罰款50元,60分鐘以上又沒有辦相關請假手續的按缺勤一天處理。

（2）當月遲到、早退累計三次及以上者，除相應的經濟處罰外并給予口頭警告一次。

（3）正常工作日全天未刷卡且無手工考勤記錄者按曠工一天處理。

（4）無正當理由曠工半天，扣發當日工資；曠工1天除當日不計工資外，另扣罰本人日工資的1倍。

（5）無正當理由，經批評教育無效，連續曠工三天，或累計一年曠工十天者，公司將給予自動離職處理，不給予辦理工資結算。

（6）未經批準而擅自延長假期者視為曠工處理。

3、公司職員每月無遲到、早退、請假、曠工，按時出勤者，給予50元/人/月全勤獎。

（六）辭職：

1、員工辭職需提前一個月審請，自部門主管批準之日起30天離職算正常辭職。

2、員工離職之前需把工作證等物品交于人事部，人事部負責統計離職員工考勤，并上報于財務結算工資，工資將于次月25-30號發放。

3、員工因故辭急工的，扣除當月底薪的50%。

(七)考勤管理：

1、由公司人事部于月初匯總上月全體員工的考勤狀況，以《公司員工考勤匯總表》(附件三)的形式經公司人事主管審核、報總經理簽批，并對考勤準確性負責。

2、公司《員工考勤匯總表》須詳細注明其出勤狀況及請(事/病)假、休假之起止日期。

3、每月15日之前報財務部結算工資。

4、對于不能在公司出勤的外埠業務或廚工等人員經有關領導同意后人事部備案。

5、人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

本規定自簽批之日起生效,前期所頒發的考勤管理規定即日起廢止。

附件：

1、請假單(附件一)；

2、《公司員工考勤匯總表》(附件二)；

3、《出差申請、審核表》(附件三)。

批注：已審閱，請人事遵照以上條例執行。（未完善之處以補允條例的形式進行完善）

總經理：吳永2012年07月01日

第二篇：考勤制度 考勤管理(改)

考勤制度、考勤管理

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日若沒有重要工作為休息日。因工作需要周日或夜

間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)由當事人填寫請假

條，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，報總經理批準。部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。如遇特殊情況請假者必須以電話通話形式向部門負責人進行告知，事后補填假條，否則按曠工處理。

五、上班時間開始后30分鐘至60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上

者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達5次者，扣發2天的基本工資;累計達10次以上

15次以下者，扣發5天的基本工資;累計達15次以上20次以下者，扣發當月10天的基本工資;累計達20次以上者，扣發當月10天的基本工資。

七、工作時間禁止打牌、玩游戲、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有

違反者當天按曠工半天處理;當月累計2次的，按曠工1天處理;當月累計3次的，按曠工1.5天處理，以此類推。

八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

九、此制度在工地同樣生效。

公司上下班時間：早8.00-12.00下午13.00-17.00

工地上下班時間由負責人安排。

第三篇：考勤管理實施細則(考勤制度,最新)

考 勤 管 理 制 度

一．目的：

為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進行有秩序的經營管理，加快數字化制度化管理進程，特制定如下考勤制度。

二．適用范圍

適用于蒙城華飛公司一般員工到總監級員工。

三．各級員工的基本職責

全體員工必須模范遵守本公司的各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。

四．工作時間

員工每月最低出勤26天

夏季：9小時/天7:00——11:3014:00——18:30

冬季：9小時/天7:00——11:3013:00——17:30

因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為上午8:30-11:30下午14:00此項工作制需要部門經理和總經理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

五．考勤方法

公司實行考勤機識別與部門考勤相結合的考勤辦法，請按照點名機規定的時效內進行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準確有個人承擔。

考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工, 需要其車間主任或部門經理把員工漏掉打卡的時間如實填寫“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經理嚴格把關發現不如實上報補簽時間的給予罰款50元/人/次。

六．獎罰違紀界定

員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種

1．超勤：員工月出勤天數超過28天（不含28天）以上者，每天獎勵20元。

2．公出：①公假不記罰款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日9:00前填寫“補勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經理簽字后送交人事部給予補簽。②員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補假條”經車間主任或部門經理審核后送交人事部補簽，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務審核報銷。

3．事假：員工在確保最低出勤天數26天的情況下，不罰款、不計算工資?？筛鶕T工需要及生產協調填寫‘請假條’，由車間主任或部門經理簽字交人事

部備案。事假超過2天需由生產總監或副經理簽字交人事部備案。事假總出勤天數不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天（不足天數罰款按照出勤最低26天開始計算），不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。

4．病假：員工在出勤總天數28天以上的情況下，病假給予補助10元/天（需提供病歷或處方）由車間主任或部門經理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以內有車間主任或部門經理審批，病假3天以上上報生產總監和副經理簽字上報人事部備案。

5．婚假：員工達到法定結婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間主任或部門經理出具證明經人事部審核上報財務，未能提前10天請假將不予獎勵。

6．產假、哺育假：員工提前1個月上報產假“請假條”須填寫產后是否繼續在本公司工作，經車間主任或部門經理審核經總經理批復交人事部備案將給予18個月假期，18個月內公司將繼續保留員工的工齡，并在產假后上班的第二個月給予400元獎勵，如超過18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產假，超過一次將視為離職。

7．喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；準假 天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經車間主任或部門經理審核交人事部備案。

8．遲到：按各季節及特殊員工工作時間5分鐘內不計遲到。60分鐘內算遲到罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

9．早退：按各季節及特殊員工工作時間5分鐘內不計早退。60分鐘內算早退罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

10．曠工：按各季節工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：①有事不請假，不補假②無故曠工③捎假、口頭請假④未準不來⑤未按規定程序辦理手續都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請假’手續擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續曠工3天或一個月內累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開除。

11.脫崗: 工作時間內，未履行任何手續擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應按時交班、接班、如接班者屆時未到，應報請主管處理，未經批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節嚴重的將追究法律責任。（此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰）。

12.睡崗：指在工作時間內睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。

注：公司統一放假不計獎罰，不計出勤天數。公司統一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

七．缺勤績效工資扣發規定

1．月出勤滿26天績效工資足額發放。

2．月出勤不足24天扣發月績效工資20%，扣發年績效工資÷12×20%。

3．月出勤不足22天扣發月績效工資30%,扣發年績效工資÷12×30%。

4．月出勤不足20天扣發月績效工資40%,扣發年績效工資÷12×40%。

5．以此類推，月出勤不足15天扣發月績效工資100%,扣發年績效工資÷12×100%

6．公司統一放假天數+2天事假，績效工資足額發放。

7．缺勤天數大于公司統一放假天數+2天事假按照如上出勤天數扣發。

八．綜述

1．以上各條如發現作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。

2．華飛公司所有員工都有責任和義務監督執行本制度，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執行。

3．本制度自2011年06月26日起執行。

部門意見：

車間意見：

總經理批示：

宣讀人簽字：

職工大會召開日期：

蒙城縣華飛縫紉設備制造有限公司

2011年6月1日

第四篇：學習,考勤制度

村農民夜校學員學習

考勤制度

一、考勤管理辦法

1．班級每天在點名冊上記載缺勤及遲到、早退者姓名、節次，每月一匯總。

2．考勤工作由班主任具體負責，每天不定時到課堂檢查出勤情況。

3、班主任必須對考勤檢查人員如實申報班級缺勤情況，對病、事假者必須出示有關證明或假條。

4、請假1天以上由班主任核實，村第一書記批準；

二、出勤制度

1、學員必須每日按時到夜校報到，自開班第一天開始考勤。因故不能如期報到者，必須履行請假手續。

2、學員必須按時參加教學計劃規定的一切活動。學員上課、社會實踐活動、宣傳教育，以及規定參加的會議等都實行考勤，不得遲到、早退，因故不能參加者，必須請假。

3、學員必須按規定參加夜校學習，假日前后原則上不準請假。

三、缺勤處理

1、凡未辦理請假手續，請假未批準、超假或延續期手續不全者，均以曠課論處。

2、學員在應參加的上課或活動中，每遲到或早退三次（遲到、早退20分鐘作為曠課），按曠課1課時論處。

3、凡有曠課、遲到、早退（3次）現象者給予警告，無故曠課累計達（5次）現象者在評優中實行一票否決；該生本月等級為不合格。

第五篇：學習考勤制度

合川區楊柳街小學

建設學習型黨組織——學習考勤制度

一、原則。

1、推進學校教育教學事業發展的原則。緊密結合社會主義市場經濟條件下學校的改革發展實際，推進學校黨建工作創新。堅持發展這個第一要務，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的思想，不搞表面文章，以黨建工作創新，推進我校各項事業持續健康快速協調發展。

2、突出重點的原則。學校黨支部是學校黨建創新的主體，是黨的先進性建設和執政能力建設的重要基礎，黨支部的工作狀況直接影響著黨的威信和黨的形象。通過黨支部工作的規范與創新，促進學校黨組織整體工作水平的提高。

3、完善學校行政辦公會議及學校政治學習中心組的學習議事原則。由學校黨支部成員及全體中層以上干部等組成。行政辦公會議一般每周召開一次、政治學習中心組的學習每月2次。

二、制度。

1、建立“導學”制度。努力使每個黨員要成為勤奮學習、善于思考的模范，成為解放思想、與時俱進的模范。

2、建立“助學”制度。組織全體黨員開展成員學習，促進信息共享、坦誠交流、取長補短，實現全體成員共同提高，創造必要的學習條件，建立學習輔導員制度。不斷創新學習載體，開展反思性學習、研究性學習，努力改善組織全體成員的心智模式。

3、建立“督學”制度。制定確實可行的考學、評選制度，提高學習的態度和效果。

另外，黨支部在黨員教師中開展了“五個一”活動，即精讀一本理論書，上好一節研計課、學會一項信息技術、撰寫一篇教學論文、開好一次教學講座，通過活動，不斷提高自身素質。

三、考勤。

集中學習，由杜航江負責考勤。