第一篇：工作時間及考勤制度

作時間及考勤制度

目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定

1、每日上班時間：

早班9:：30分正式點名（正式考勤）

9：35---10：00店面衛生清理

11：30---12：30午餐時間（輪流午餐必須保證店面有足

夠接待人員）

16:：30下班

晚班13：30正式上班

13：30---14：00全體列會含當日在店面的所有人員（本

休人員除外特殊情況可以請假）

14:30---15:30（每周一次培訓無特殊情況不可請假）16:30---17:30晚餐時間（輪流晚餐必須保證店面有足夠接

待人員）

20:30（周一至周四）下班檢查店面電源及其他情況，并

匯報今日有效客戶情況。

21:00（周五至周日）下班檢查店面電源及其他情況，并

匯報今日有效客戶情況。

3、遲到與獎懲

每日以點名時間為考勤時間，點名未到視為遲到，遲到在30分鐘內，每次罰款10元∕次（做為水果基金）；遲到超30分鐘以上（含30分鐘），視為曠工，曠工一日扣除當日工資和當月全勤獎，每月曠工3次以上含3次，予以開除，被開除者，扣發當月所有工資、獎金及提成。

4、請假

個人事假、病假需填寫請假條由店長或經理簽字同意，如遇突發事件可電話請假，但事后需交回有關證明并補填請假條后才生效。如未能交回有關證明或未能證實突發事件的真實，電話請假無效，按曠工處理。病假最多可請一周（7天），多與7日按自動離職處理（可視具體情況來定），自動離職扣發所有未發放的工資獎金

5、辭職

正式錄用后員工，如有辭職，須提前1個月遞交辭職報告申請辭職，并且經批準后，招回新員工接替崗位后，交接好客戶信息及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動離崗處理，自動離崗者扣發所有未發放的工資獎金。試用期員工辭職，須提前一天上報到店長或經理處，經批準后可離崗，否則視為自動離崗扣發所有未發工資。

6、外出

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因

特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、打卡器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到直接領導處填寫《未打卡證明》，由直接領導簽字證明當日的出勤狀況，報公司有關部門批準后，月底由公司考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由公司和人力資源部進行管理。

擬稿人：張曉光2014-4-21

第二篇：工作時間與考勤制度

上下班作息時間

為了加強公司管理，規范員工行為，樹立公司良好的企業形象，促使員工養成良好的上下班習慣。

? 工作時間

1、辦公室人員：包括行政部、財務部、綜合跟單部、銷售部等辦公室工作人員。月休4天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

2、倉庫人員：包括原材料庫和成品庫的物控員、倉管員。

月休2天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

3、一樓車間人員。包括收發、剪片、洗水烘干、燙貨、查貨、打包人員。

月休1天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。燙貨人員按件提成，沒有月休。

4、織辦,縫盤人員。

月休1天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

5、二樓三樓車間人員。

月休1天。上下班時間：

白班：上午7:30——12:00，下午13:30——18:00，晚上18:30——19:30。晚班：19:30——1:00,2:30——7:30。

6、倒毛組人員。

月休1天。上午7:30——12:00，下午13:30——18:00晚上18:30—19:30(按加班)。

7、保潔員。

月休1天。工作班時間：8:00之前清潔打掃好各辦公室（含辦公室通道），另負責清掃各衛生間、樓道、樓梯（電梯）；清掃二樓、三樓車間、一樓車間、倒毛房；清掃車間衛生角、處理廢棄垃圾等。

8、門衛。

白班：7:30——21:00，晚班21：00——7:30。

? 考勤由3月1日正式啟用打指拇卡:打卡規定：公司全體員工每天必須打卡4次，門衛2次。

第三篇：酒店工作時間及考勤制度

酒店前廳工作時間及考勤制度

一、每日上班時間：

上午：9:30分正式點名（正式考勤）9:35---9:50早飯時間

9：50----10：30清理衛生時間10:30---11:00摘豆角時間

11:00例會時間、培訓時間下午：5:00正式點名

5:10---5:40清理衛生時間

5:40---6:00摘豆角時間

6:00全部到崗

二、每日以點名時間為考勤時間，點名未到視為遲

到，遲到在30分鐘內，每次罰款10元∕次；遲到超30分鐘，視為曠工，曠工一日扣除3日工資和當月全勤獎，每月曠工3次以上含3次，予以開除，被開除者，扣發所有未發的工資、獎金及提成。

三、個人事假、病假需填寫請假條，廚房人員由廚師

長簽字同意，前廳人員由前廳經理簽字同意后請假條交回考勤人員；如遇突發事件可電話請假，但事后需交回有關證明并補填請假條后才生效。

如未能交回有關證明或未能證實突發事件的真實，電話請假無效，按曠工處理。

四、正式錄用后員工，如有辭職，必須提前1個月遞

交辭職報告申請辭職，并且經批準后，招回新員工接替崗位后，交回酒店工衣及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動離崗處理，自動離崗者扣發所有未發放的工資獎金。

五、員工事假、病假最多可請一周（7天），多與7

日按自動離職處理，自動離職扣發所有未發放的工資獎金。

第四篇：酒店員工工作時間與考勤制度

酒店員工工作時間與考勤制度

一、工作時間

1、員工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部門根據工作需要，可申請

報總辦、總經理同意后，另行安排作息時間。

2、辦公室每日工作時間：

星期一 上午9：00－12：00，下午1：30－5：30；

星期二－星期六 上午8：30－12：00，下午1：30－5：30

公司下轄酒店各部工作時間根據實際班次制定實施（須報管理公司總經辦備案）。超過法定每周 40小時工作時間的工資，已計入員工工資薪金總額當中。

3、特殊情況下工作時間如有變動，以總經辦通知為準。

二、考勤

1、工卡制度

（1）根據工卡的記錄資料依據合同按月薪制計算當月工資；

（2）每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡；

（3）員工如發現打錯卡或漏打卡，需于 2個工作日內報請主管領導審批，并交總經 辦加簽核準，未按規定補卡者，以缺勤論處；

（4）因業務工作需外出而無法按時打卡者，需在該業務工作結束后第一個工作日內

交由直接主管領導簽名確認，并交總經辦加簽核準。逾期不辦理者，按第 2條 ① 款懲處；

（5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，屬嚴重違反公司規章制度并記大過一 次；

（6）每月一日由總經辦文員統計工卡出勤情況，并以工卡記錄作為計算當月工資憑 據。

2、遲到與早退

（1）工作時間開始后 5~30分鐘內為遲到；

（2）工作時間終了前 5分鐘內離崗為早退；

（3）遲到 30分鐘至1小時，按曠工半日處理（因公外出及請假者除外）；

（4）遲到1小時以上，按曠工一日處理（因公外出及請假者除外）；

（5）無故提前 15分鐘以上下班者，按曠工半日處理；

（6）缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理：

① 超過5－10分鐘的，取消當月全勤獎 200元；

② 超過11－20分鐘的，取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 50元；

③ 超過21－30分鐘的，取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 80元；

④ 超過 1小時的，作曠工一天處理。

3、其它事項

（1）員工不得無故曠工，每曠工一天，除取消當日工資和當月全勤獎 200元外，另

加扣罰 100元。連續曠工超過 5個工作日，或一年內累計曠工超過 10個工作日，公司將與 之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

（2）員工請假（包括事假、年假、婚假等），須提前向部門領導及總經辦申請才能休 假，非因特殊情況，未經許可休假者，視為無故曠工處理。

（3）對于缺勤（包括遲到、早退、曠工等）的員工公司將給予書面警告，年內兩次 書面警告的，按公司規定將勒令辭退而不作任何補償。

（4）員工在辦公時間若要外出公干，必須經部門主管批準，并于出入登記本上登記 有關資料，若當天先外出公干再回公司辦公的，則于早一天下班前預先登記外出資料。

（5）嚴禁員工先打卡再進食早餐等行為，如發現員工8：30后在進餐并已打卡者，以第2條 ① 款懲處。

三、加班

1、本公司如因施工或業務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經上級主管批準外，不得拒絕，違者以不服從上級領導論處。

2、員工加班，事先由部門主管代為申請，報部門經理或總經辦核準后方可加班，并

按規定打卡，加班報總經辦備案后待后調休（如因上級領導外出未能及時批準的，亦須事先 以電話請示征得領導同意）。

3、本公司加班原則上作補休處理，不計發加班費，加班一天補休一天。

4、員工的加班必須以打卡記錄為依據，未打卡而加班者一律不予計算加班。

5、因工作繁忙確實無法安排補休的，經部門經理及總經辦批準，方可計發加班工資。

員工的加班工資由公司財務部憑總經辦審批的《加班申請表》及員工考勤記錄計發。

6、休息日及法定節假日如遇輪班不作加班處理，不計發加班工資，可給予安排補休。

第五篇：工作時間

一、工作時間

工作時間是指勞動者根據法律的規定和勞動合同的約定，在用人單位提供正常勞動的時間。就目前的法律規定而言，我國主要存在3中工時制度：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

一、標準工時制

根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。根據2008年《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

需要注意的是，上述規定將工作日與計薪天數進行了區分，法定節假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數，因此，目前的月計薪天數是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數作為除數，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法嗎？

A：根據《勞動法》和《關于<勞動法>若干條文的說明》的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。也就是說，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時。

Q：每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？

A：所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。一般來說，實行一班制或兩班制的企業、事業單位，其間歇時間應當在職工開始工作以后4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但最少不應少于半個小時。

至于午休時間是否計入8小時工作時間，法律沒有明確規定，因此，用人單位有權根據實際情況決定是否將午休時間計算在8小時工作時間內。但是，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內的企業，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應由勞動者自行支配，企業應避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計算工時制

綜合計算工時制，是用人單位因生產特點無法執行標準工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

根據1997年《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的舉例，某企業經審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應為508小時/季，注：根據2008年新的折算辦法，總工時應為62.5天*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業這樣做應視為合法且沒有延長工作時間。

企業實行綜合計算工時制，必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法執行標準工時制；二是，必須經過勞動行政部門的審批，未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制。

1、可以實行綜合計算工時制的員工

根據相關法律法規，下列勞動者可以實行綜合計算工時制：

交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

2、申請實行綜合計算工時制的程序

企業實行綜合計算工時制，除了要符合法律法規規定的可以實行綜合計算工時制的情形，還必須向當地勞動行政部門提出申請和獲得批準。各地對于綜合計算工時制的申請和審批程序，都有明確的規定和指引，企業HR可以根據當地的要求準備申請材料。

對于這種打破常規的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結合，切實保障勞動者身體健康。

三、不定時工作制

不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量勞動或是需要機動作業的勞動者所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。

和綜合計算工時制一樣，企業實行不定時工作制，也必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業；二是，必須經過勞動行政部門的審批。未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制。

1、可以實行不定時工作制的員工

《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業可以對下列勞動者實行不定時工作制：

（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標準工作時間衡量的職工； 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2、申請不定時工作制的程序

用人單位申請實行不定時工作制，程序與本節前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區規定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批。

? 不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據需要自行安排，企業以其工作任務完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作時的員工，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀處理。

? Q：實行不定時工作制的工資如何計發？其休息休假如何確定？

對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關加班加點的規定

加班加點，即《勞動法》規定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標準工作時間或企業規定的工作時間進行工作。加班一般是指根據用人單位的要求，在法定節假日、休息日進行工作，一般以天數作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。

1、標準工時制下的加班

（1）加點

加點，即在工作日8小時以外的加班。企業可以安排員工延時加班，但不能隨意延長。《勞動法》規定，一般每日延長不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業安排員工延時加班的，應當支付不低于工資150%的加班報酬。

但是下列情況下的加班加點，則不受上述正常情況下延長工作時間的限制：

第一，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要

緊急處理的；

第二，生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及

時搶修的；

第三，法律、行政法規規定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進行工作。員工的休息日根據法律規定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班報酬；

（3）法定節假日加班

法定節假日加班，即安排員工在法定節假日進行工作。企業安排勞動者法定節假日工作的，支付不低于工資300%的加班報酬。

2、綜合計算工時制下的加班

在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；在綜合計算工時制下，由于工作時間是綜合計算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節假日，如果安排員工在法定節假日工作的，視為法定節假日加班，應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。

3、不定時工作制下的加班

不定時工作制下，員工可以自行安排工作時間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節假日工作，是否視為加班，各地規定不太一致。實踐中，大部分地區規定，不定時工作制下的員工在法定節假日工作的，不視為加班。但個別地區有不同的規定。