第一篇：工作時間報告

綜合行政部：

根據目前各廠區實際情況，楊總在3月18日下午事業部生產負責人員專題會上指示，根據生產需要合理調整生產一線人員午餐及加班作息時間，同時對班車上下班時間提出調整意見，具體要求如下：

早班車到廠時間：8:00前到廠，下班提前5-10分鐘發車。午飯時間：各事業部生產一線人員 12：00——13:00

管理人員

11:30——12:00 事業部加班時間：晚飯19:00

晚班車發車時間：19:30

為提高生產效率，科學管理作息時間，更加有效地提高和充分利用工作時間，合理調整好職工的休息時間，請貴部給與安排。

制造部

2013-3-19

第二篇：工作時間

一、工作時間

工作時間是指勞動者根據法律的規定和勞動合同的約定，在用人單位提供正常勞動的時間。就目前的法律規定而言，我國主要存在3中工時制度：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

一、標準工時制

根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。根據2008年《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

需要注意的是，上述規定將工作日與計薪天數進行了區分，法定節假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數，因此，目前的月計薪天數是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數作為除數，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法嗎？

A：根據《勞動法》和《關于<勞動法>若干條文的說明》的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。也就是說，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時。

Q：每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？

A：所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。一般來說，實行一班制或兩班制的企業、事業單位，其間歇時間應當在職工開始工作以后4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但最少不應少于半個小時。

至于午休時間是否計入8小時工作時間，法律沒有明確規定，因此，用人單位有權根據實際情況決定是否將午休時間計算在8小時工作時間內。但是，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內的企業，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應由勞動者自行支配，企業應避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計算工時制

綜合計算工時制，是用人單位因生產特點無法執行標準工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

根據1997年《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的舉例，某企業經審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應為508小時/季，注：根據2008年新的折算辦法，總工時應為62.5天*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業這樣做應視為合法且沒有延長工作時間。

企業實行綜合計算工時制，必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法執行標準工時制；二是，必須經過勞動行政部門的審批，未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制。

1、可以實行綜合計算工時制的員工

根據相關法律法規，下列勞動者可以實行綜合計算工時制：

交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

2、申請實行綜合計算工時制的程序

企業實行綜合計算工時制，除了要符合法律法規規定的可以實行綜合計算工時制的情形，還必須向當地勞動行政部門提出申請和獲得批準。各地對于綜合計算工時制的申請和審批程序，都有明確的規定和指引，企業HR可以根據當地的要求準備申請材料。

對于這種打破常規的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結合，切實保障勞動者身體健康。

三、不定時工作制

不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量勞動或是需要機動作業的勞動者所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。

和綜合計算工時制一樣，企業實行不定時工作制，也必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業；二是，必須經過勞動行政部門的審批。未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制。

1、可以實行不定時工作制的員工

《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業可以對下列勞動者實行不定時工作制：

（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標準工作時間衡量的職工； 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2、申請不定時工作制的程序

用人單位申請實行不定時工作制，程序與本節前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區規定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批。

? 不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據需要自行安排，企業以其工作任務完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作時的員工，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀處理。

? Q：實行不定時工作制的工資如何計發？其休息休假如何確定？

對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關加班加點的規定

加班加點，即《勞動法》規定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標準工作時間或企業規定的工作時間進行工作。加班一般是指根據用人單位的要求，在法定節假日、休息日進行工作，一般以天數作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。

1、標準工時制下的加班

（1）加點

加點，即在工作日8小時以外的加班。企業可以安排員工延時加班，但不能隨意延長。《勞動法》規定，一般每日延長不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業安排員工延時加班的，應當支付不低于工資150%的加班報酬。

但是下列情況下的加班加點，則不受上述正常情況下延長工作時間的限制：

第一，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要

緊急處理的；

第二，生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及

時搶修的；

第三，法律、行政法規規定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進行工作。員工的休息日根據法律規定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班報酬；

（3）法定節假日加班

法定節假日加班，即安排員工在法定節假日進行工作。企業安排勞動者法定節假日工作的，支付不低于工資300%的加班報酬。

2、綜合計算工時制下的加班

在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；在綜合計算工時制下，由于工作時間是綜合計算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節假日，如果安排員工在法定節假日工作的，視為法定節假日加班，應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。

3、不定時工作制下的加班

不定時工作制下，員工可以自行安排工作時間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節假日工作，是否視為加班，各地規定不太一致。實踐中，大部分地區規定，不定時工作制下的員工在法定節假日工作的，不視為加班。但個別地區有不同的規定。

第三篇：違法延長工作時間整改報告

XXXX公司關于違法延長工作時間問題整改報告

尊敬的上海市勞動保障監察領導： 您好！

我公司于XXXX日接受了貴單位XX老師和XXX老師就關于我司違法延長工作時間問題的調查。在接受調查過程中，經過兩位老師悉心地政策解讀和指導，我們深刻地認識到了我們企業所犯的錯誤，并且第一時間內采取了相應措施和深刻反省。

在調查結束后，我司各部門領導人在總經理的帶領下緊急召開了領導層會議，就這一問題做了深刻分析，同時重新理解并解讀了相關政策，并向各部門領導人著重強調無論出于何種原因立即、必須嚴格按照政策執行，堅決不能違法操作。公司業務雖然重要，但更重要的無論在何種情況下都首要保護員工的利益。總結如下：

一、不符合項條款及描述

1、違法延長工作時間

二、原因分析

1、項目工作任務緊

三、整改責任部門：XXX 整改責任人員：XXX

四、整改措施

1、向員工和各部門經理、主管解釋并強調嚴令禁止超時加班；

2、調整系統設置，在加班申請中設置超時加班不能申請；

3、項目部門向客戶溝通解釋并對項目進度做相應調整；

4、政策張貼于我司公告欄內，時刻提醒相關規定；

當然，我司的整改腳步絕不會僅僅停滯于此，我司定會以此為教訓，警鐘長鳴，嚴格按照我國各項法律法規，做到合法經營。

企業負責人（簽名）：

日期：

公章：

第四篇：針對工作時間打麻將反思報告

針對工作時間打麻將反思報告

9月27日召開全段干部剎風整紀大會，會后針對我段4名干部工作時間打麻將的違紀問題我進行了深刻反思。深刻理解段長講的“作為工務段一員要有大局意識和整體利益觀念；要相信段班子能夠解決一切問題，能夠面對和克服所有的困難；作為一名干部要用良心和忠誠珍惜自己的崗位”這三句話。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來我們對自己放松要求、工作作風渙散的必然結果。對此現將我思想反思的結果向領導匯報如下。

一、一、存在的主要問題

（1）認識不夠。自認為工作好、表現好。對自我認識片面，存有偏差態度不夠端正。

（2）自身黨風廉政建設要求不嚴。沒有嚴格按照標準要求自己，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在。

（3）對工作責任心還不夠強。在工作中不能夠嚴格要求自己。對工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少也比較膚淺。

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。針對此次事件，我對自身存在的主要問題

和不足也多次進行認真反思，從主觀上查找和對照自己。

二、整改措施

（1）認清當前形勢，在大的環境下應始終保持清醒的頭腦.

（2）進一步加強自身建設，以這次事件為，牢固樹立五種態度：

①是干部的先進意識。

②是解放思想，開拓創新意識。

③是真抓實干，勇挑重擔意識。

④是嚴以律已，廉潔自律意識。

⑤是服務、奉獻社會意識。

（3）振奮精神、務實創新，徹底改變落后的思想觀念，積極主動的接受新思想、新信息，進一步加強政策法規學習，嚴格遵守各項紀律。

（4）始終把安全這根弦繃緊。提起安全人們都知道它的重要性但近來身邊發生的一例人身傷亡事故卻令人痛心，三個鮮活的生命剎那間化為烏有，給個人、家庭、帶來巨大損失。

（5）加強學習、提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，提高政策理論水平和業務能力。

（6）加強思想修養、提高工作能力。嚴格要求自己，做到不參與不健康的娛樂活動，不出入與自己身份不相符的場所，始終保持言行與自己身份相符，進一步加強自身素質修養建設，努

力提高自己的業務素質，做踐行嚴守黨員作風紀律的表率。

第五篇：廚房工作時間

云蒙莊園幼兒園廚房時間安排表（夏季）

7：10上班

7：50各班統計早餐人數 8：10吃早餐（各班老師協助）8：40各班收拾餐具（各班級老師輔助）10：00發放早點、統計中午就餐人數 11：00值班老師吃飯

11：20值班老師協助廚房分餐，分餐完成廚房吃飯 11：50各班收拾餐具（不值班老師協助）

12：00不值班老師吃飯，吃完飯自己的餐具收拾到指定位置 2：00上班 4：00下午點心 5：00下班

周一下午開全園例會后離開

周五下午下班前去辦公室制定下周食譜