第一篇：不定時工作時間

關于印發《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定》的通知

京勞社資發〔2005〕94號

各區、縣勞動和社會保障局，北京經濟技術開發區人事勞動局：

根據《行政許可法》，我們制定了《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定》，現印發給你們。請認真貫徹落實，做好綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。

根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發〔2003〕157號）的規定，凡在2004年1月1日前已經市、區縣勞動和社會保障行政部門批準實行特殊工時制度的企業，未在2004年12月31日前經企業注冊地區、縣勞動保障行政部門重新核準的，原審批決定一律廢止。

附件：北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定北京市勞動和社會保障局

二○○五年七月八日

主題詞：綜合計算工時不定時工作制行政許可通知

北京市勞動和社會保障局辦公室２００５年７月１２日印發共印４００份 附件：

北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定

第一條為規范北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制（以下統稱特殊工時制度）行政許可程序，根據《行政許可法》，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條本市行政區域內的企業以及外地企業在京設立的分支機構（以下統稱企業）根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發〔2003〕157號，以下簡稱157號文件）申請實行特殊工時制度，按本規定辦理。

第三條企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業在京設立的分支機構經法人授權后向企業營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門申請。

第四條企業申請實行特殊工時制度應當提交以下材料：

（一）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（二）企業法人營業執照副本及復印件（外地在京分支機構提交法人授權書、營業執照副本及復印件）；

（三）申請說明書，重點說明不能實行標準工時制度需要實行特殊工時制度的具

體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度；

（四）企業工會對實行特殊工時制度的意見。沒有成立工會組織的，應當提交實行特殊工時制度涉及職工的聯名意見；

（五）其他應當提交的證明材料。

第五條申請實行特殊工時制度的企業可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動保障行政部門收到申請材料后，出具《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》。

第六條勞動保障行政部門對企業提出實行特殊工時制度的申請，根據以下情況在五個工作日內分別作出處理：

（一）申請材料齊全，符合法定形式，屬本機關職權范圍的，應當受理并制作《企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》，送達申請人。

（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場或者在五個工作日內一次性告知申請人需要補正的全部內容，并制作《企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制補正材料通知書》，送達申請人。申請人按照本行政機關的要求提交全部補正申請材料的，應當受理。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

（三）申請材料存在錯誤，可以當場更正的，應當允許并指導申請人當場進行更正。

（四）申請事項不屬于本行政機關職權范圍的，應當即時制作《企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予受理通知書》，送達申請人，并告知其向有關部門申請。

第七條勞動保障行政部門應當自接到申請材料之日起十個工作日內作出是否許可實行特殊工時制度的決定。如遇特殊情況需延期的，經主管領導批準，可延長十個工作日，并制作《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制延期決定通知書》，說明延期的理由和延長的時間送達申請人。

第八條勞動保障行政部門受理申請后，依據157號文件對申請材料的內容進行審查，必要時可以到申請單位進行實地核查。實地核查時，應當有兩名工作人員同時進行。實地核查應當制作筆錄，并由被核查單位的負責人簽字。

第九條經審查，對符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出準予行政許可的決定，簽署《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》（一式三份），制作《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準予行政許可決定書》；對不符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出不予行政許可決定的，制作《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予許可決定書》。決定書自決定之日起十日內送達申請人，填寫《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可決定送達回證》。

第十條區縣勞動保障行政部門制發的相關文書應一律加蓋“北京市**區（縣）

勞動和社會保障局特殊工時審批專用章”。

第十一條經批準實行特殊工時制度的企業，發生157號文件第十七條規定情形的，應當重新申請辦理許可。辦理的手續和程序按照本規定和157號文件執行，原許可審批表、決定書予以廢止。

第十二條區、縣勞動保障行政部門進行審查時，對涉及國計民生且從業人員較多、跨區縣經營的行業的企業實行特殊工時制度的，應當注意該企業與在其他區縣的企業的之間的平衡，審批前及時向市勞動保障行政部門通報有關情況。

第十三條勞動保障行政部門應當健全規范特殊工時制度許可工作規程，填寫《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內部流程表》，按照程序規定實施許可。

第十四條勞動保障行政部門應當建立完善監督檢查制度，加強對已經批準實行特殊工時制度企業的監督檢查。每年實施監督檢查的企業戶數應為已經批準實行特殊工時制度企業的20%。監督檢查應當有兩名以上工作人員進行，并對監督檢查的情況和處理結果予以記錄，由監督檢查人員簽字后歸檔備案。

第十五條勞動保障行政部門應當將審批實行特殊工時制度企業的相關材料以及監督檢查情況的記錄認真保管，按照檔案管理制度立卷歸檔。實行特殊工時制度行政許可檔案按年度歸檔，當年批準特殊工時制度的可以歸為一卷，一個案卷不得超過一百頁，超過一百頁，應分成兩卷以上，一卷一號，檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。

第十六條卷內每項許可的文書材料應包括下列內容：

（一）卷內目錄；

（二）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（三）企業法人營業執照副本及復印件（外地在京分支機構提交法人授權書及營業執照副本及復印件）；

（四）申請說明書；

（五）企業工會意見或職工聯名意見；

（六）《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》；

（七）《申請實行企業綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》；

（八）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》；

（九）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準予行政許可決定書》；

（十）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內部流程表》；

（十一）送達回證；

（十二）備考表。

第十七條特殊工時制度審批過程中發生以下情形的，有關的文書材料按時間順

序一并歸檔：

（一）不予受理的；

（二）依法作出不予行政許可決定的；

（三）申請材料不齊全或者不符合要求需要補正的；

（四）需要延期許可的；

（五）進行實地核查的。

第十八條各區縣勞動保障部門應當按照市勞動和社會保障局《關于做好2005年企業綜合計算工時和不定時工作制審批統計工作有關問題的通知》的要求，做好企業實行特殊工時制度審批的統計工作。

第十九條民辦非企業法人單位實行特殊工時制度，向單位所在地的區、縣勞動保障行政部門申請。

第二十條企業使用勞務派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時制度的，在向勞動保障部門申請實行特殊工時制度時，應征得勞務派遣組織的同意。

第二十一條本規定未涉及行政許可其他要求的，按《行政許可法》和其他有關行政許可規定執行。

第二十二條本辦法自發布之日起施行

第二篇：不定時工作制人員不滿意工作時間安排

不定時工作制人員不滿意工作時間安排，怎么辦？

主題描述

我們是一家快消品銷售公司，企業有行銷人員有近1000人，公司為他們申報了不定時工作制，在實際執行過程中公司規定：行銷人員上班打卡，下班則不打卡，以避免員工在加班問題上糾扯不清。但是行銷人員一直以來意見都很大，認為公司周一至周六都安排開晨會、夕會，再加上跑客戶的時間，讓他們每天工作都超過了8小時，并且覺得下班不刷卡是公司不愿留下員工加班的證據。長此以住，行銷人員的流失也比較大。

請問這種情況下，我們該如何安撫員工？

案例解讀：

1、快消品銷售公司，近1000名銷售人員

2、不定時工作制度

3、為避免加班問題，上班打卡，下班不打卡

4、行銷人員意見很大，周一至周六都安排開晨會、夕會，加上跑客戶時間，每天工作超過8小時

5、行銷人員認為下班不打卡就是公司不愿意留下加班證據

6、行銷人員流失比較大 目的：解決考勤問題 案例解析：

一、什么是不定時工作制？

深圳市勞動和社會保障局關于印發《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》的通知

第六條 本辦法所稱的不定時工作制是指用人單位因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法實行標準工時制度，需機動作業而采取的不確定工作時間的工時制度。

二、不定時工作制誰來決定？

對于不定時工作制，用人單位單方決定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經過勞動行政部門審批才合法。

三、不定時工作制適用人員

根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

案例中的職工是銷售人員，符合申請不定時工時的要求。

四、不定時工作制的考勤特點

根據《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》第七條 用人單位應當根據標準工時制度，合理確定實行不定時工作制員工的勞動定額，建立健全考勤制度，規范勞動用工，保障員工休息權。

用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假日工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規定支付工資報酬。

第十一條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第十三條 用人單位申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應當與工會、職工代表大會或開展集體協商等多種形式，充分聽取工會組織和員工的意見，并提交下列材料：

（二）用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規定。申請報告應當寫明實行不定時工時制或綜合計算工時工作制的詳細理由、工種（崗位）職責、工作特點和作息時間安排、最長日工作時間、平均月工作時間、平均月工資水平、工資構成。實施方案應向本單位員工公示5日，并提交反饋意見；

第三十五條 用人單位應建立實行不定時工作制和綜合計算工時工作制登記存檔制度。登記存檔內容應包括實行人員、工種崗位、實行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤記錄。檔案應至少保存兩年。

根據以上條例可以得知：

1、不定時工作制平時是不存在加班的情況，也不能強制規定員工按時打卡上下班，工作時間隨員工自行安排，只要員工按時完成規定的工作任務。

2、不定時工作制的員工在法定休息日工作，例如：五一、十一、中秋這樣的法定假日工作，還的要支付法定假日規定的工資報酬。

3、用人單位應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

不定時工作制的員工的休息權利一定要保證。

五、如何保證不定時工作制員工完成工作任務？

不定時工作制幫助企業規避了平時加班的問題，但是也產生了一個新的問題：員工如果不打卡，怎么保證工作任務順利完成？怎么保證他不缺勤去做別的事情？我們以案例中的銷售人員為例：

1、公司銷售任務的制定

公司根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，建立好銷售人員的銷售任務，并且把銷售任務安排給銷售人員。

2、工作計劃

銷售員按照銷售考核指標自行設計和計劃個人月、周和每天的客戶拜訪計劃以及書面記錄每天工作日志。

大的工作計劃如下：（1）銷售計劃（2）市場發展計劃（3）客戶拜訪計劃（4）市場推廣計劃（5）市場信息收集計劃

3、報表制度（1）工作日報

銷售人員每天必須填寫銷售工作日報表，于當日下班前遞交銷售經理處，可用郵件或電話形式告知。工作日報的目的在于獲得部門經理更好的指導和支持，并且方便銷售人員自己對日常工作總結、分析。（2）工作周報（周總結和周計劃）

工作周報的目的：為了避免工作疏露和獲得公司資源支持，需對本周工作中 存在的問題進行分析，并列出下周計劃； 填寫內容：

①周計劃：主要是下周的工作重點，需要支持和資源的在周計劃中說明，以便部門經理安排；

②周總結：主要是針對周計劃的工作重點，說明它的完成情況及存在的問題（3）工作月報

工作月報的目的：對本月工作的回顧，找出本月工作的成果和缺點。

當月工作回顧分兩部分：一為工作成果；二為工作中存在問題； 下月工作計劃中必須明確列出工作重點。

銷售人員必須在每月最后一天遞交工作報告。

4、銷售部例會

案例中的每周一到周六都有晨會和夕會，會開多了，人就煩了，建議每周進行一次工作例會，每月進行一次月度總結會議即可。

每天的工作都有工作計劃和工作報表，不必特意開會浪費時間，還影響員工情緒。

會議由銷售部負責人主持，銷售助理做會議記錄并跟進會議討論問題解決情況。

好的，今天的分享到此為止，感冒頭昏，不多寫了，大家有什么好的建議可以隨意提。

第三篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節性的影響各季節銷售業績不均等，在日常工作中體現在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發生，因此建議向區勞動局申請不定時工作制。

理由：依據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業實際的“閑與忙”來調節員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發來科學合理安排員工的工作時間?！?小時工作制”規定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業環境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內，決定權的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現了多勞多得少老少得的規律。在保證了員工收入的同時也保證了企業不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產生的勞資糾紛。

不定時工作制執行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現有的員工手冊。

3、規范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）

4、對工資發放方式進行更改（調整為工資條簽收后發放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓協議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業可減少損失）

6、向區社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

第四篇：不定時工作制案例

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工

可否僅在出差時實行

不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關法規僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。加班費計算

根據勞動部頒布的工資支付暫行規定中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。

不定時工作制適用于哪些工作崗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞動局作出批復，同意該公司對金某在內的6名駕駛員實行不定時工作制。金某認為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人A公司作出批復的具體行政行為。法院審理后依法作出判決，認定勞動局所作出的批復具體行政行為合法，事實清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。

按原勞動部（現為人力資源與社會保障部）和上海市勞動局的有關規定，企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度的，可以采用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。有些單位因自身生產特點無法實行標準工時制，如民航空勤人員、石油野外地質勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執行每天工作8小時，這樣就可以實行不定時工作制。

但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權益，因此規定了嚴格的審批制度，并且，勞動部門同時規定，企業在獲得不定時工作制的批復后，還應將批復結果告知相關勞動者或在企業內部公示，以確保勞動者的知情權。

因此，我們認為，企業在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復。本所根據勞動部的相關規定，結合實際經驗將不定時工作制所適用的工作崗位類型簡要列表如下，供各位在申請不定時工作制時參考。

不定時工作制較之8小時標準工作制，其靈活性優勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。對于企業來說，合理安排工時制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進生產經營效率的提高。建議相關企業對企業內部的崗位進行合理配置，在法律規定的范圍內對部分工作崗位申請實行特殊的工時制度，進一步挖掘企業內部的生產經營潛力。

并且，從目前社會的發展可以預測，不定時工作制的適用范圍還會擴大。這幾年來，互聯網的廣泛運用及個人電腦、傳真機、打印機等辦公設備在家庭的普及，會使更多行業的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設計師、藝術家、周報或月刊的媒體工作者等。

案例二：

??? 司機劉先生與公司簽訂了不定時工作制協議，工作后才發現該工作制沒有加班工資。勞動部門提醒勞動者謹慎選擇不定時工作制，同時此制度須經勞動部門批準

才有效。

??? 劉先生于2008年4月進入三水樂平某公司從事司機工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定劉先生的工作時間實行不定時工作制。同年，勞動保障行政部門批準同意該公司在劉先生所在崗位實行不定時工作制。但工作了一段時間后，劉先生發現雖然不安排出車的時候很清閑，但他經常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時間經常超過8小時，周六、日也要上班。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。

??? 對此，區人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科的工作人員表示，根據相關的勞動法律法規規定，企業因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，而經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，并不適用和不執行關于計算延時加班工資、休息日加班工資以及法定節假日加

班工資的有關規定。

??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機工作，工作性質有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機一職實行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費并不符合法律法規的規

定。

??? 同時，勞動仲裁科工作人員提醒，不定時工作制有行業限制，企業應依法向勞動保障部門申請，經審批后才能實行不定時工作制。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應詳細了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。

第五篇：不定時崗位考勤制度范本

合肥順昌分布式能源綜合應用技術有限公司

適用不定時工作制員工的考勤管理辦法（試用）

第一章 總 則

第一條 為提高工作效率，保障各項工作有序開展，結合公司《員工手冊》考勤制度的相關條款，本著既有利于工作開展，又利于休息休假的原則擬定本制度。

第二章不定時工時制及適用范圍

第二條 不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間

衡量或是需要機動作業的職工所采用的工作時間制度。

第三條 本公司不定時工時制適用人員主要為各分公司總經理，總監，營銷及售后安裝

人員。大公司常務副總、總監，部門經理等原則上按照考勤制度執行，特殊情況需參照本辦法執行。

第四條 考慮工作實際需要，公司董事長、財務總監、餐宿公司總經理考勤不參照本辦

法。

第三章 考勤管理

第五條 不定時制適用人員因公出差、業務應酬等不能準時正點考勤的，需向總經理說

明情況，做好請假手續。

第六條 不能及時向總經理請假的，需要向各分公司（事業部）考勤員說明未到崗事由，考勤員需當日備注出處，企管辦將不定時巡查相關人員出勤情況，考勤記錄與當事人口述一致的，核準正?？记?，否則反之。

第七條 營銷及售后人員出勤需及時、準確，企管辦將協助考勤員做好核對確認工作。

第八條 各分公司（事業部）負責人需做好外出期間的工作安排，監督做好本公司（事

業部）內部考勤管理工作。

第四章 附 則

第九條 本辦法自頒布之日起執行，未盡條款參照大公司考勤管理制度，請各分公司遵

照執行，本條款最終解釋權歸企管辦所有。

第十條 各分公司（事業部）主要不定時制員工及考勤員情況 篇二：公司考勤制度范本 1.目的考勤管理制度

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定 3.1.工作制度 3．1．1 a.工作時間:周一至周五

上午 9：00---12：00 下午14：00—18：00 b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管總監批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

3.2加班管理 3.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。a．現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管總監和人力資源部審批。

b．因工作需要，一般員工延時工作4小時可申報加班半天，超過4小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經主管總監批準的延時工作，可按以上標準計加班。

3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意，主管總監審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本

月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經部門經理同意，主管總監審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.2.3.4如部門未設文員，以上職能由部門經理指定的人員履行。3.3各類假期規定 3.3.1病假

3.3.1.1員工連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，不扣發日工資，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的50%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解

除勞動合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.3.3有薪節假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國家規定執行。

3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管總監、篇三：公司考勤制度范本

太平湖房地產公司考勤管理制度

一、目的 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、管理規定

1、工作制度

．（1）工作時間:周一至周六

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00（2）實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。2．打卡制度

（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

（2）打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》。3.加班管理

（1）加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

（2）加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

4、各類假期規定（1）病假

a、員工休病假需提供一級以上醫院開據診斷證明，否則按事假處理。b、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。（2）事假

a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。否則，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

b、休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

c、休事假每天扣除日工資的100% d、有薪節假日、法定假日按國家規定執行。

5、請假制度

（1）員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

(2)員工休假必須提前申請。如因緊急情況無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。(3)請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

6、缺勤規定

（1）在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.（2）未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

（3）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（4）凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

7、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

三、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。本制度自總經理簽發之日起生效。