第一篇：不定時工資制度與辦法

關于印發《不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知

遼勞社發[2008] 83號

各市勞動和社會保障局，各有關用人單位：

根據《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，我們制定了《不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》，現發給你們，請遵照執行。

二00八年九月二十六日

不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條和原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的規定，制定本辦法。

第二條 企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)園工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，可以申請不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本辦法執行。

第三條 不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。適用于：

(一)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員(包括值班時間可間斷休息的非生產性值班人員)和其他無法按標準工作時間衡量的職工；

(二)長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工：

(三)其他適合不定時工作制的職工。

第四條 綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時問基本相同。適用于：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；

(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

(三)受外界因素影響，生產任務不均衡用人單位的職工；

(四)因工作地點較遠需要集中工作、集中休息的職工；

(五)無法按標準工作時間衡量的實行輪班作業的職工；

(六)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第五條 經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位，應當在3日內將勞動保障行政部門的批復在單位內公示，公示時間不少于5個工作日。嚴格按批復要求執行，不得擅自擴大范圍。

第六條 經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。在計算周期內，超過部分應視為延長工作時間，延長工作時間不得超過《勞動法》第四十一條規定的總延長工作時間，并按規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。

第七條 用工單位使用勞務派遣人員，所在工作崗位需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制度的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請，同時告知勞務派遣組織。第八條 用人單位向勞動保障行政部門申報實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，需提交以下材料：

(一)申請報告。主要內容應包括：企業生產經營特點，實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時的周期、工作方式和休息制度等：

(二)企業法人營業執照副本復印件和組織機構代碼證復印件：

(三)工會意見或職工大會(職工代表大會)討論情況；

(四)其它應提交的證明材料。

第九條 各級勞動保障行政部門要依法加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審查，可以派工作人員到申請單位對生產現場的勞動環境和職工勞動強度進行現場勘察，與工會代表或職工代表進行座談，在充分聽取用人單位和工會、職工代表平等協商意見的基礎上，對用人單位不定時工作制或綜合計算工時工作制的實施方案進行綜合評估分析，經審查符合條件的，勞動保障行政部門應自受理申請之日起20個工作日內作出批復。因情況特殊需延長審查期限的，經勞動保障部門負責人批準，可延長10個工作日。

第十條 省屬在沈單位或經省工商部門登記注冊的駐沈企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制工作和休息辦法的，由省勞動和社會保障部門負責審批。其它用人單位由所在市勞動保障行政部門確定審批辦法，報省勞動保障行政部門備案。

第十一條 勞動保障行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復的有效期限不超過二年。有效期滿后仍需繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的用人單位，應當提前兩個月申請重新辦理申報審批。

本辦法下發之前，已經勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，但沒有明確實行期限的用人單位，應在60日內按本通知要求重新申報

第二篇：實行不定時工作制的職工是否實行加班加點工資制度

實行不定時工作制的職工是否實行加班加點工資制度？

因為不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第13條第四款規定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定（即關于加班加點工資制度的規定）”。

第三篇：北京市不定時工作制辦法的通知

北京市不定時工作制辦法的通知.txt如果不懂就說出來，如果懂了，就笑笑別說出來。貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。幽默就是一個人想哭的時候還有笑的興致。北京市勞動和社會保障局關于印發北京市

企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知

（京勞社資發[2003]157號）

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，我們制定了《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》，現下發執行。此前，已經市、區縣勞動和社會保障行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制且未超過實行年限的企業，須在2004年12月31日前報注冊所在地區、縣勞動和社會保障局重新核準。

北京市勞動和社會保障局

二00三年十二月九日

附件：

北京市企業實行綜合計算

工時工作制和不定時工作制的辦法

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區域內的企業及外地企業在京設立的分支機構，中央在京直屬企業按勞動和社會保障部規定執行。

第三條 企業應當實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。

第四條 企業確因生產經營特點和工作的特殊性不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的，經申報、批準可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。

第五條 職工的工作時間包括工藝準備、工藝結束時間、作業時間、職工自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

第六條 綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質需連續作業的；

（二）生產經營受季節及自然條件限制的；

（三）受外界因素影響，生產任務不均衡的；

（四）因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的；

（五）實行輪班作業的；

（六）可以定期集中安排休息、休假的。

第七條 企業實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作的職工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。

第八條 實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付勞動報酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付職工工資報酬。企業延長工作時間平均每月不得超過36小時。

第九條 實行綜合計算工時工作制的職工，綜合計算工作時間的計算周期不得超過本人勞動合同尚未履行的時間。如果企業與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工作時間的計算周期尚未結束的，對職工的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，企業應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付勞動報酬。

第十條 實行綜合計算工時工作制的企業可采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，確保職工的身體健康和生產、工作任務的完成。

第十一條 不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。

不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）高級管理人員；

（二）外勤、推銷人員；

（三）長途運輸人員；

（四）長駐外埠的人員；

（五）非生產性值班人員；

（六）可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。

第十二條 對于實行不定時工作制的職工，企業應當根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，保障職工休息權力。

第十三條 企業對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工，應依法落實國家和本市關于女職工和未成年工的相關保護規定，合理調整其工作時間和生產定額。

第十四條 企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應當與工會、職工代表大會或勞動者協商，企業的工作和休息制度，應向職工公示。

第十五條 企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，應向企業營業執照注冊地的區、縣勞動和社會保障局申報，并報送以下資料：

（一）企業營業執照副本及復印件；

（二）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

第十六條 區、縣勞動和社會保障局對實行不定時工作制企業批準的實行時限為一至三年；實行綜合計算工時工作制的企業在申報的崗位未發生變化的情況下，區、縣勞動和社會保障局在批準時可以不規定實行時限，但因生產任務不均衡而實行綜合計算工時工作制的企業，批準其實行時限為一至三年。

企業中的高級管理人員實行不定時工作制，不辦理審批手續。

國家和本市已規定實行特殊工時制度的企業不再履行審批手續。

第十七條 經區、縣勞動和社會保障局批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業出現下列情形應重新申報：

（一）企業法人名稱發生變化的；

（二）綜合計算工時工作制或不定時工作制批準實行時限已滿的；

（三）企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的工種崗位發生變化的；

第十八條 區、縣勞動和社會保障局應在接到企業申報材料10個工作日內，提出審批意見，對符合實行綜合計算工時工作制和不定時工作制條件的企業，予以批準，并在《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》中簽署審批意見。

對不符合實行綜合計算工時工作制和不定時工作制條件的企業，應說明理由并書面通知申報企業。

《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》一式三份，由區、縣勞動和社會保障局、申報企業、企業工會或職工代表各執一份。

第十九條 本辦法自2004年1月1日起實行。1995年1月1日原北京市勞動局發布的《北京市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法》同時廢止。附件1：

北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表

申報單位蓋章：

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓┃ 企業名稱 │

│ 企業性質 │

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│聯系電話│

│ 職工人數 │

┃┠─────┬──┴───────┴────┼───────┼─────┴──────┨┃ 申報種類 │

│實行特────┨┃ 地 址

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│ 主管部門 │

殊工時制│

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│度職工人數

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┃┠─────┴───────────────┴─┬─────┴────────────┨┃

綜合計算工時工作制

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不定時工作制

┃┠──────┬──┬───────┬─────┼───────┬────┬─────┨┃ 崗位或工種 │人數│ 計算周期單位 │ 實行期限 │ 崗位或工種 │ 人數 │ 實行期限 ┃┠──────┼──┼───────┼─────┼───────┼────┼─────┨┃

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編號：

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃申報理由：

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┃┃ 年 月 日（章）

┃┠─────────────────────────────────┨┃工會或職工大會意見：

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┃┃年 月 日（章）

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備注

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企業承辦人：

填表說明：

在填寫申請理由時，應重點說明不能實行標準工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數，以及綜合計算工時工作制的公式計算周期、工作方式和休息休假制度。

工會或職工大會意見欄應填寫企業工會組織對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的意見，沒有工會組織的企業需提交職工大會的意見。

附件2：

北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓┃被批準企業名│

│企業性質 │

┃┃稱

│

│

│

┃┠──────┼──────────────┼─────┼──────────────┨┃

地 址

│

│主管部門 │

┃┠──────┴─┬───────┬────┼─────┴─┬─────┬──────┨┃法人代表人姓名 │

│聯系電話│

│職工人數 │

┃┠──────┬─┴───────┴────┼───────┼─────┴──────┨┃審批種類

│

│實行特殊工時制│

┃┃

│

│度職工人數

│

┃┠──────┴──────────────┴─┬─────┴────────────┨┃

綜合計算工時工作制

│

不定時工作制

┃┠──────┬──┬───────┬─────┼───────┬────┬─────┨┃ 崗位或工種 │人數│ 計算周期單位 │ 實行期限 │ 崗位或工種 │ 人數 │ 實行期限 ┃┠──────┼──┼───────┼─────┼───────┼────┼─────┨┃

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┃┠──────┴──┴───────┴─────┴───────┴────┴─────┨┃區、縣勞動和社會保障局審批意見：

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┃┃┃ 年

月

日

（章

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┃┠──┬───────────────────────────────────────┨┃備注│

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區、縣勞動和社會保障局承辦人：

發布部門：北京市其他機構 發布日期：2003年12月09日 實施日期：2004年01月01日(地方法規)

第四篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節性的影響各季節銷售業績不均等，在日常工作中體現在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發生，因此建議向區勞動局申請不定時工作制。

理由：依據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業實際的“閑與忙”來調節員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發來科學合理安排員工的工作時間。“8小時工作制”規定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業環境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內，決定權的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現了多勞多得少老少得的規律。在保證了員工收入的同時也保證了企業不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產生的勞資糾紛。

不定時工作制執行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現有的員工手冊。

3、規范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）

4、對工資發放方式進行更改（調整為工資條簽收后發放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓協議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業可減少損失）

6、向區社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

第五篇：不定時工作時間

關于印發《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定》的通知

京勞社資發〔2005〕94號

各區、縣勞動和社會保障局，北京經濟技術開發區人事勞動局：

根據《行政許可法》，我們制定了《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定》，現印發給你們。請認真貫徹落實，做好綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。

根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發〔2003〕157號）的規定，凡在2004年1月1日前已經市、區縣勞動和社會保障行政部門批準實行特殊工時制度的企業，未在2004年12月31日前經企業注冊地區、縣勞動保障行政部門重新核準的，原審批決定一律廢止。

附件：北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定北京市勞動和社會保障局

二○○五年七月八日

主題詞：綜合計算工時不定時工作制行政許可通知

北京市勞動和社會保障局辦公室２００５年７月１２日印發共印４００份 附件：

北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定

第一條為規范北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制（以下統稱特殊工時制度）行政許可程序，根據《行政許可法》，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條本市行政區域內的企業以及外地企業在京設立的分支機構（以下統稱企業）根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發〔2003〕157號，以下簡稱157號文件）申請實行特殊工時制度，按本規定辦理。

第三條企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業在京設立的分支機構經法人授權后向企業營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門申請。

第四條企業申請實行特殊工時制度應當提交以下材料：

（一）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（二）企業法人營業執照副本及復印件（外地在京分支機構提交法人授權書、營業執照副本及復印件）；

（三）申請說明書，重點說明不能實行標準工時制度需要實行特殊工時制度的具

體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度；

（四）企業工會對實行特殊工時制度的意見。沒有成立工會組織的，應當提交實行特殊工時制度涉及職工的聯名意見；

（五）其他應當提交的證明材料。

第五條申請實行特殊工時制度的企業可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動保障行政部門收到申請材料后，出具《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》。

第六條勞動保障行政部門對企業提出實行特殊工時制度的申請，根據以下情況在五個工作日內分別作出處理：

（一）申請材料齊全，符合法定形式，屬本機關職權范圍的，應當受理并制作《企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》，送達申請人。

（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場或者在五個工作日內一次性告知申請人需要補正的全部內容，并制作《企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制補正材料通知書》，送達申請人。申請人按照本行政機關的要求提交全部補正申請材料的，應當受理。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

（三）申請材料存在錯誤，可以當場更正的，應當允許并指導申請人當場進行更正。

（四）申請事項不屬于本行政機關職權范圍的，應當即時制作《企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予受理通知書》，送達申請人，并告知其向有關部門申請。

第七條勞動保障行政部門應當自接到申請材料之日起十個工作日內作出是否許可實行特殊工時制度的決定。如遇特殊情況需延期的，經主管領導批準，可延長十個工作日，并制作《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制延期決定通知書》，說明延期的理由和延長的時間送達申請人。

第八條勞動保障行政部門受理申請后，依據157號文件對申請材料的內容進行審查，必要時可以到申請單位進行實地核查。實地核查時，應當有兩名工作人員同時進行。實地核查應當制作筆錄，并由被核查單位的負責人簽字。

第九條經審查，對符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出準予行政許可的決定，簽署《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》（一式三份），制作《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準予行政許可決定書》；對不符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出不予行政許可決定的，制作《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予許可決定書》。決定書自決定之日起十日內送達申請人，填寫《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可決定送達回證》。

第十條區縣勞動保障行政部門制發的相關文書應一律加蓋“北京市**區（縣）

勞動和社會保障局特殊工時審批專用章”。

第十一條經批準實行特殊工時制度的企業，發生157號文件第十七條規定情形的，應當重新申請辦理許可。辦理的手續和程序按照本規定和157號文件執行，原許可審批表、決定書予以廢止。

第十二條區、縣勞動保障行政部門進行審查時，對涉及國計民生且從業人員較多、跨區縣經營的行業的企業實行特殊工時制度的，應當注意該企業與在其他區縣的企業的之間的平衡，審批前及時向市勞動保障行政部門通報有關情況。

第十三條勞動保障行政部門應當健全規范特殊工時制度許可工作規程，填寫《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內部流程表》，按照程序規定實施許可。

第十四條勞動保障行政部門應當建立完善監督檢查制度，加強對已經批準實行特殊工時制度企業的監督檢查。每年實施監督檢查的企業戶數應為已經批準實行特殊工時制度企業的20%。監督檢查應當有兩名以上工作人員進行，并對監督檢查的情況和處理結果予以記錄，由監督檢查人員簽字后歸檔備案。

第十五條勞動保障行政部門應當將審批實行特殊工時制度企業的相關材料以及監督檢查情況的記錄認真保管，按照檔案管理制度立卷歸檔。實行特殊工時制度行政許可檔案按歸檔，當年批準特殊工時制度的可以歸為一卷，一個案卷不得超過一百頁，超過一百頁，應分成兩卷以上，一卷一號，檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。

第十六條卷內每項許可的文書材料應包括下列內容：

（一）卷內目錄；

（二）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（三）企業法人營業執照副本及復印件（外地在京分支機構提交法人授權書及營業執照副本及復印件）；

（四）申請說明書；

（五）企業工會意見或職工聯名意見；

（六）《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》；

（七）《申請實行企業綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》；

（八）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》；

（九）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準予行政許可決定書》；

（十）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內部流程表》；

（十一）送達回證；

（十二）備考表。

第十七條特殊工時制度審批過程中發生以下情形的，有關的文書材料按時間順

序一并歸檔：

（一）不予受理的；

（二）依法作出不予行政許可決定的；

（三）申請材料不齊全或者不符合要求需要補正的；

（四）需要延期許可的；

（五）進行實地核查的。

第十八條各區縣勞動保障部門應當按照市勞動和社會保障局《關于做好2005年企業綜合計算工時和不定時工作制審批統計工作有關問題的通知》的要求，做好企業實行特殊工時制度審批的統計工作。

第十九條民辦非企業法人單位實行特殊工時制度，向單位所在地的區、縣勞動保障行政部門申請。

第二十條企業使用勞務派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時制度的，在向勞動保障部門申請實行特殊工時制度時，應征得勞務派遣組織的同意。

第二十一條本規定未涉及行政許可其他要求的，按《行政許可法》和其他有關行政許可規定執行。

第二十二條本辦法自發布之日起施行