第一篇：不定時(shí)工資制度與辦法

關(guān)于印發(fā)《不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知

遼勞社發(fā)[2008] 83號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，我們制定了《不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二00八年九月二十六日

不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條和原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)園工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本辦法執(zhí)行。

第三條 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。適用于：

(一)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員(包括值班時(shí)間可間斷休息的非生產(chǎn)性值班人員)和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

(二)長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工：

(三)其他適合不定時(shí)工作制的職工。

第四條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)問基本相同。適用于：

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

(三)受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡用人單位的職工；

(四)因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中工作、集中休息的職工；

(五)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的實(shí)行輪班作業(yè)的職工；

(六)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第五條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)將勞動(dòng)保障行政部門的批復(fù)在單位內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大范圍。

第六條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在計(jì)算周期內(nèi)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間不得超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的總延長工作時(shí)間，并按規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第七條 用工單位使用勞務(wù)派遣人員，所在工作崗位需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。第八條 用人單位向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需提交以下材料：

(一)申請(qǐng)報(bào)告。主要內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，實(shí)行特殊工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)的周期、工作方式和休息制度等：

(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件：

(三)工會(huì)意見或職工大會(huì)(職工代表大會(huì))討論情況；

(四)其它應(yīng)提交的證明材料。

第九條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要依法加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審查，可以派工作人員到申請(qǐng)單位對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)環(huán)境和職工勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，與工會(huì)代表或職工代表進(jìn)行座談，在充分聽取用人單位和工會(huì)、職工代表平等協(xié)商意見的基礎(chǔ)上，對(duì)用人單位不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)施方案進(jìn)行綜合評(píng)估分析，經(jīng)審查符合條件的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長10個(gè)工作日。

第十條 省屬在沈單位或經(jīng)省工商部門登記注冊(cè)的駐沈企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制工作和休息辦法的，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)審批。其它用人單位由所在市勞動(dòng)保障行政部門確定審批辦法，報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門備案。

第十一條 勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)的有效期限不超過二年。有效期滿后仍需繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)提前兩個(gè)月申請(qǐng)重新辦理申報(bào)審批。

本辦法下發(fā)之前，已經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但沒有明確實(shí)行期限的用人單位，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報(bào)

第二篇：實(shí)行不定時(shí)工作制的職工是否實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工是否實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度？

因?yàn)椴欢〞r(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度，所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間。因此，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第13條第四款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定）”。

第三篇：北京市不定時(shí)工作制辦法的通知

北京市不定時(shí)工作制辦法的通知.txt如果不懂就說出來，如果懂了，就笑笑別說出來。貪婪是最真實(shí)的貧窮，滿足是最真實(shí)的財(cái)富。幽默就是一個(gè)人想哭的時(shí)候還有笑的興致。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知

（京勞社資發(fā)[2003]157號(hào)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，我們制定了《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》，現(xiàn)下發(fā)執(zhí)行。此前，已經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制且未超過實(shí)行年限的企業(yè)，須在2004年12月31日前報(bào)注冊(cè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局重新核準(zhǔn)。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二00三年十二月九日

附件：

北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算

工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，中央在京直屬企業(yè)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定執(zhí)行。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

第四條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。

第五條 職工的工作時(shí)間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、職工自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。

第六條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；

（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

（四）因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；

（五）實(shí)行輪班作業(yè)的；

（六）可以定期集中安排休息、休假的。

第七條 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

對(duì)于從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少休息1天。

第八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。企業(yè)延長工作時(shí)間平均每月不得超過36小時(shí)。

第九條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第十一條 不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）高級(jí)管理人員；

（二）外勤、推銷人員；

（三）長途運(yùn)輸人員；

（四）長駐外埠的人員；

（五）非生產(chǎn)性值班人員；

（六）可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。

第十二條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。

第十三條 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工，應(yīng)依法落實(shí)國家和本市關(guān)于女職工和未成年工的相關(guān)保護(hù)規(guī)定，合理調(diào)整其工作時(shí)間和生產(chǎn)定額。

第十四條 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度，應(yīng)向職工公示。

第十五條 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，應(yīng)向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)，并報(bào)送以下資料：

（一）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（二）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》；

第十六條 區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在申報(bào)的崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在批準(zhǔn)時(shí)可以不規(guī)定實(shí)行時(shí)限，但因生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實(shí)行時(shí)限為一至三年。

企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。

國家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。

第十七條 經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情形應(yīng)重新申報(bào)：

（一）企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的；

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制批準(zhǔn)實(shí)行時(shí)限已滿的；

（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的工種崗位發(fā)生變化的；

第十八條 區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)在接到企業(yè)申報(bào)材料10個(gè)工作日內(nèi)，提出審批意見，對(duì)符合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制條件的企業(yè)，予以批準(zhǔn)，并在《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》中簽署審批意見。

對(duì)不符合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制條件的企業(yè)，應(yīng)說明理由并書面通知申報(bào)企業(yè)。

《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》一式三份，由區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、申報(bào)企業(yè)、企業(yè)工會(huì)或職工代表各執(zhí)一份。

第十九條 本辦法自2004年1月1日起實(shí)行。1995年1月1日原北京市勞動(dòng)局發(fā)布的《北京市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的暫行辦法》同時(shí)廢止。附件1：

北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表

申報(bào)單位蓋章：

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓┃ 企業(yè)名稱 │

│ 企業(yè)性質(zhì) │

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│聯(lián)系電話│

│ 職工人數(shù) │

┃┠─────┬──┴───────┴────┼───────┼─────┴──────┨┃ 申報(bào)種類 │

│實(shí)行特────┨┃ 地 址

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│ 主管部門 │

殊工時(shí)制│

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│度職工人數(shù)

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綜合計(jì)算工時(shí)工作制

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不定時(shí)工作制

┃┠──────┬──┬───────┬─────┼───────┬────┬─────┨┃ 崗位或工種 │人數(shù)│ 計(jì)算周期單位 │ 實(shí)行期限 │ 崗位或工種 │ 人數(shù) │ 實(shí)行期限 ┃┠──────┼──┼───────┼─────┼───────┼────┼─────┨┃

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編號(hào)：

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃申報(bào)理由：

┃┃

┃┃

┃┃

┃┃

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┃┃

┃┃ 年 月 日（章）

┃┠─────────────────────────────────┨┃工會(huì)或職工大會(huì)意見：

┃┃

┃┃

┃┃

┃┃年 月 日（章）

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┃┃

────────────────────┬────┨┃

備注

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┃┃

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┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┛

企業(yè)承辦人：

填表說明：

在填寫申請(qǐng)理由時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)說明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)，以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公式計(jì)算周期、工作方式和休息休假制度。

工會(huì)或職工大會(huì)意見欄應(yīng)填寫企業(yè)工會(huì)組織對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的意見，沒有工會(huì)組織的企業(yè)需提交職工大會(huì)的意見。

附件2：

北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓┃被批準(zhǔn)企業(yè)名│

│企業(yè)性質(zhì) │

┃┃稱

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│

│

┃┠──────┼──────────────┼─────┼──────────────┨┃

地 址

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│主管部門 │

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│實(shí)行特殊工時(shí)制│

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綜合計(jì)算工時(shí)工作制

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不定時(shí)工作制

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┃┠──────┴──┴───────┴─────┴───────┴────┴─────┨┃區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批意見：

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月

日

（章

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區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局承辦人：

發(fā)布部門：北京市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2003年12月09日 實(shí)施日期：2004年01月01日(地方法規(guī))

第四篇：不定時(shí)工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。

“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間。“8小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動(dòng)合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。

第五篇：不定時(shí)工作時(shí)間

關(guān)于印發(fā)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定》的通知

京勞社資發(fā)〔2005〕94號(hào)

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局：

根據(jù)《行政許可法》，我們制定了《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)，做好綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批工作。

根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157號(hào)）的規(guī)定，凡在2004年1月1日前已經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，未在2004年12月31日前經(jīng)企業(yè)注冊(cè)地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門重新核準(zhǔn)的，原審批決定一律廢止。

附件：北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○五年七月八日

主題詞：綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)工作制行政許可通知

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室２００５年７月１２日印發(fā)共印４００份 附件：

北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定

第一條為規(guī)范北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)制度）行政許可程序，根據(jù)《行政許可法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157號(hào)，以下簡稱157號(hào)文件）申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，按本規(guī)定辦理。

第三條企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法人授權(quán)后向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。

第四條企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（三）申請(qǐng)說明書，重點(diǎn)說明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的具

體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度；

（四）企業(yè)工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的意見。沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)制度涉及職工的聯(lián)名意見；

（五）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。

第五條申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)材料后，出具《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)材料接收清單》。

第六條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提出實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)，根據(jù)以下情況在五個(gè)工作日內(nèi)分別作出處理：

（一）申請(qǐng)材料齊全，符合法定形式，屬本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)受理并制作《企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制受理通知書》，送達(dá)申請(qǐng)人。

（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，并制作《企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》，送達(dá)申請(qǐng)人。申請(qǐng)人按照本行政機(jī)關(guān)的要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理。逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。

（三）申請(qǐng)材料存在錯(cuò)誤，可以當(dāng)場(chǎng)更正的，應(yīng)當(dāng)允許并指導(dǎo)申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行更正。

（四）申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)制作《企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制不予受理通知書》，送達(dá)申請(qǐng)人，并告知其向有關(guān)部門申請(qǐng)。

第七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出是否許可實(shí)行特殊工時(shí)制度的決定。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長十個(gè)工作日，并制作《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制延期決定通知書》，說明延期的理由和延長的時(shí)間送達(dá)申請(qǐng)人。

第八條勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，依據(jù)157號(hào)文件對(duì)申請(qǐng)材料的內(nèi)容進(jìn)行審查，必要時(shí)可以到申請(qǐng)單位進(jìn)行實(shí)地核查。實(shí)地核查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名工作人員同時(shí)進(jìn)行。實(shí)地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查單位的負(fù)責(zé)人簽字。

第九條經(jīng)審查，對(duì)符合實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位或工種，依法作出準(zhǔn)予行政許可的決定，簽署《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》（一式三份），制作《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制準(zhǔn)予行政許可決定書》；對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位或工種，依法作出不予行政許可決定的，制作《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制不予許可決定書》。決定書自決定之日起十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人，填寫《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可決定送達(dá)回證》。

第十條區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門制發(fā)的相關(guān)文書應(yīng)一律加蓋“北京市**區(qū)（縣）

勞動(dòng)和社會(huì)保障局特殊工時(shí)審批專用章”。

第十一條經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，發(fā)生157號(hào)文件第十七條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)辦理許可。辦理的手續(xù)和程序按照本規(guī)定和157號(hào)文件執(zhí)行，原許可審批表、決定書予以廢止。

第十二條區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審查時(shí)，對(duì)涉及國計(jì)民生且從業(yè)人員較多、跨區(qū)縣經(jīng)營的行業(yè)的企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)注意該企業(yè)與在其他區(qū)縣的企業(yè)的之間的平衡，審批前及時(shí)向市勞動(dòng)保障行政部門通報(bào)有關(guān)情況。

第十三條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)健全規(guī)范特殊工時(shí)制度許可工作規(guī)程，填寫《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批內(nèi)部流程表》，按照程序規(guī)定實(shí)施許可。

第十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度企業(yè)的監(jiān)督檢查。每年實(shí)施監(jiān)督檢查的企業(yè)戶數(shù)應(yīng)為已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度企業(yè)的20%。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員進(jìn)行，并對(duì)監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將審批實(shí)行特殊工時(shí)制度企業(yè)的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄認(rèn)真保管，按照檔案管理制度立卷歸檔。實(shí)行特殊工時(shí)制度行政許可檔案按歸檔，當(dāng)年批準(zhǔn)特殊工時(shí)制度的可以歸為一卷，一個(gè)案卷不得超過一百頁，超過一百頁，應(yīng)分成兩卷以上，一卷一號(hào)，檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。

第十六條卷內(nèi)每項(xiàng)許可的文書材料應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）卷內(nèi)目錄；

（二）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》；

（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書及營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（四）申請(qǐng)說明書；

（五）企業(yè)工會(huì)意見或職工聯(lián)名意見；

（六）《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)材料接收清單》；

（七）《申請(qǐng)實(shí)行企業(yè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制受理通知書》；

（八）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》；

（九）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制準(zhǔn)予行政許可決定書》；

（十）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批內(nèi)部流程表》；

（十一）送達(dá)回證；

（十二）備考表。

第十七條特殊工時(shí)制度審批過程中發(fā)生以下情形的，有關(guān)的文書材料按時(shí)間順

序一并歸檔：

（一）不予受理的；

（二）依法作出不予行政許可決定的；

（三）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求需要補(bǔ)正的；

（四）需要延期許可的；

（五）進(jìn)行實(shí)地核查的。

第十八條各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2005年企業(yè)綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制審批統(tǒng)計(jì)工作有關(guān)問題的通知》的要求，做好企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度審批的統(tǒng)計(jì)工作。

第十九條民辦非企業(yè)法人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，向單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。

第二十條企業(yè)使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的，在向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)征得勞務(wù)派遣組織的同意。

第二十一條本規(guī)定未涉及行政許可其他要求的，按《行政許可法》和其他有關(guān)行政許可規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行