第一篇：不定時崗位考勤制度范本

合肥順昌分布式能源綜合應用技術有限公司

適用不定時工作制員工的考勤管理辦法（試用）

第一章 總 則

第一條 為提高工作效率，保障各項工作有序開展，結合公司《員工手冊》考勤制度的相關條款，本著既有利于工作開展，又利于休息休假的原則擬定本制度。

第二章不定時工時制及適用范圍

第二條 不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間

衡量或是需要機動作業的職工所采用的工作時間制度。

第三條 本公司不定時工時制適用人員主要為各分公司總經理，總監，營銷及售后安裝

人員。大公司常務副總、總監，部門經理等原則上按照考勤制度執行，特殊情況需參照本辦法執行。

第四條 考慮工作實際需要，公司董事長、財務總監、餐宿公司總經理考勤不參照本辦

法。

第三章 考勤管理

第五條 不定時制適用人員因公出差、業務應酬等不能準時正點考勤的，需向總經理說

明情況，做好請假手續。

第六條 不能及時向總經理請假的，需要向各分公司（事業部）考勤員說明未到崗事由，考勤員需當日備注出處，企管辦將不定時巡查相關人員出勤情況，考勤記錄與當事人口述一致的，核準正常考勤，否則反之。

第七條 營銷及售后人員出勤需及時、準確，企管辦將協助考勤員做好核對確認工作。

第八條 各分公司（事業部）負責人需做好外出期間的工作安排，監督做好本公司（事

業部）內部考勤管理工作。

第四章 附 則

第九條 本辦法自頒布之日起執行，未盡條款參照大公司考勤管理制度，請各分公司遵

照執行，本條款最終解釋權歸企管辦所有。

第十條 各分公司（事業部）主要不定時制員工及考勤員情況 篇二：公司考勤制度范本 1.目的考勤管理制度

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定 3.1.工作制度 3．1．1 a.工作時間:周一至周五

上午 9：00---12：00 下午14：00—18：00 b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管總監批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

3.2加班管理 3.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。a．現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管總監和人力資源部審批。

b．因工作需要，一般員工延時工作4小時可申報加班半天，超過4小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經主管總監批準的延時工作，可按以上標準計加班。

3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管總監審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本

月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經部門經理同意，主管總監審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.2.3.4如部門未設文員，以上職能由部門經理指定的人員履行。3.3各類假期規定 3.3.1病假

3.3.1.1員工連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，不扣發日工資，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的50%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解

除勞動合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.3.3有薪節假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國家規定執行。

3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管總監、篇三：公司考勤制度范本

太平湖房地產公司考勤管理制度

一、目的 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、管理規定

1、工作制度

．（1）工作時間:周一至周六

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00（2）實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。2．打卡制度

（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

（2）打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》。3.加班管理

（1）加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

（2）加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

4、各類假期規定（1）病假

a、員工休病假需提供一級以上醫院開據診斷證明，否則按事假處理。b、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。（2）事假

a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。否則，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

b、休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

c、休事假每天扣除日工資的100% d、有薪節假日、法定假日按國家規定執行。

5、請假制度

（1）員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

(2)員工休假必須提前申請。如因緊急情況無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。(3)請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

6、缺勤規定

（1）在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.（2）未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

（3）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（4）凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

7、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

三、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。本制度自總經理簽發之日起生效。

第二篇：關于不定時工作制的崗位說明

用人單位對符合下列條件之一的崗位，可以實行不定時工作制：

（一）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括總經理、副總經理等；

（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；

（三）需要機動作業的外勤、推銷、長途運輸和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸等崗位；

（四）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的崗位。

說明：

1.以上四條未提到的崗位，如需申請不定時工作制，必須提供該崗位可以由勞動者根據工作內容自行安排上下班時間的崗位制度，并加蓋公章。

第三篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節性的影響各季節銷售業績不均等，在日常工作中體現在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發生，因此建議向區勞動局申請不定時工作制。

理由：依據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業實際的“閑與忙”來調節員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發來科學合理安排員工的工作時間。“8小時工作制”規定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業環境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內，決定權的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現了多勞多得少老少得的規律。在保證了員工收入的同時也保證了企業不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產生的勞資糾紛。

不定時工作制執行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現有的員工手冊。

3、規范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）

4、對工資發放方式進行更改（調整為工資條簽收后發放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓協議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業可減少損失）

6、向區社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

第四篇：不定時工作時間

關于印發《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定》的通知

京勞社資發〔2005〕94號

各區、縣勞動和社會保障局，北京經濟技術開發區人事勞動局：

根據《行政許可法》，我們制定了《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定》，現印發給你們。請認真貫徹落實，做好綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。

根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發〔2003〕157號）的規定，凡在2004年1月1日前已經市、區縣勞動和社會保障行政部門批準實行特殊工時制度的企業，未在2004年12月31日前經企業注冊地區、縣勞動保障行政部門重新核準的，原審批決定一律廢止。

附件：北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定北京市勞動和社會保障局

二○○五年七月八日

主題詞：綜合計算工時不定時工作制行政許可通知

北京市勞動和社會保障局辦公室２００５年７月１２日印發共印４００份 附件：

北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定

第一條為規范北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制（以下統稱特殊工時制度）行政許可程序，根據《行政許可法》，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條本市行政區域內的企業以及外地企業在京設立的分支機構（以下統稱企業）根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發〔2003〕157號，以下簡稱157號文件）申請實行特殊工時制度，按本規定辦理。

第三條企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業在京設立的分支機構經法人授權后向企業營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門申請。

第四條企業申請實行特殊工時制度應當提交以下材料：

（一）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（二）企業法人營業執照副本及復印件（外地在京分支機構提交法人授權書、營業執照副本及復印件）；

（三）申請說明書，重點說明不能實行標準工時制度需要實行特殊工時制度的具

體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度；

（四）企業工會對實行特殊工時制度的意見。沒有成立工會組織的，應當提交實行特殊工時制度涉及職工的聯名意見；

（五）其他應當提交的證明材料。

第五條申請實行特殊工時制度的企業可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動保障行政部門收到申請材料后，出具《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》。

第六條勞動保障行政部門對企業提出實行特殊工時制度的申請，根據以下情況在五個工作日內分別作出處理：

（一）申請材料齊全，符合法定形式，屬本機關職權范圍的，應當受理并制作《企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》，送達申請人。

（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場或者在五個工作日內一次性告知申請人需要補正的全部內容，并制作《企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制補正材料通知書》，送達申請人。申請人按照本行政機關的要求提交全部補正申請材料的，應當受理。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

（三）申請材料存在錯誤，可以當場更正的，應當允許并指導申請人當場進行更正。

（四）申請事項不屬于本行政機關職權范圍的，應當即時制作《企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予受理通知書》，送達申請人，并告知其向有關部門申請。

第七條勞動保障行政部門應當自接到申請材料之日起十個工作日內作出是否許可實行特殊工時制度的決定。如遇特殊情況需延期的，經主管領導批準，可延長十個工作日，并制作《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制延期決定通知書》，說明延期的理由和延長的時間送達申請人。

第八條勞動保障行政部門受理申請后，依據157號文件對申請材料的內容進行審查，必要時可以到申請單位進行實地核查。實地核查時，應當有兩名工作人員同時進行。實地核查應當制作筆錄，并由被核查單位的負責人簽字。

第九條經審查，對符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出準予行政許可的決定，簽署《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》（一式三份），制作《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準予行政許可決定書》；對不符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出不予行政許可決定的，制作《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予許可決定書》。決定書自決定之日起十日內送達申請人，填寫《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可決定送達回證》。

第十條區縣勞動保障行政部門制發的相關文書應一律加蓋“北京市**區（縣）

勞動和社會保障局特殊工時審批專用章”。

第十一條經批準實行特殊工時制度的企業，發生157號文件第十七條規定情形的，應當重新申請辦理許可。辦理的手續和程序按照本規定和157號文件執行，原許可審批表、決定書予以廢止。

第十二條區、縣勞動保障行政部門進行審查時，對涉及國計民生且從業人員較多、跨區縣經營的行業的企業實行特殊工時制度的，應當注意該企業與在其他區縣的企業的之間的平衡，審批前及時向市勞動保障行政部門通報有關情況。

第十三條勞動保障行政部門應當健全規范特殊工時制度許可工作規程，填寫《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內部流程表》，按照程序規定實施許可。

第十四條勞動保障行政部門應當建立完善監督檢查制度，加強對已經批準實行特殊工時制度企業的監督檢查。每年實施監督檢查的企業戶數應為已經批準實行特殊工時制度企業的20%。監督檢查應當有兩名以上工作人員進行，并對監督檢查的情況和處理結果予以記錄，由監督檢查人員簽字后歸檔備案。

第十五條勞動保障行政部門應當將審批實行特殊工時制度企業的相關材料以及監督檢查情況的記錄認真保管，按照檔案管理制度立卷歸檔。實行特殊工時制度行政許可檔案按歸檔，當年批準特殊工時制度的可以歸為一卷，一個案卷不得超過一百頁，超過一百頁，應分成兩卷以上，一卷一號，檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。

第十六條卷內每項許可的文書材料應包括下列內容：

（一）卷內目錄；

（二）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（三）企業法人營業執照副本及復印件（外地在京分支機構提交法人授權書及營業執照副本及復印件）；

（四）申請說明書；

（五）企業工會意見或職工聯名意見；

（六）《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》；

（七）《申請實行企業綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》；

（八）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》；

（九）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準予行政許可決定書》；

（十）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內部流程表》；

（十一）送達回證；

（十二）備考表。

第十七條特殊工時制度審批過程中發生以下情形的，有關的文書材料按時間順

序一并歸檔：

（一）不予受理的；

（二）依法作出不予行政許可決定的；

（三）申請材料不齊全或者不符合要求需要補正的；

（四）需要延期許可的；

（五）進行實地核查的。

第十八條各區縣勞動保障部門應當按照市勞動和社會保障局《關于做好2005年企業綜合計算工時和不定時工作制審批統計工作有關問題的通知》的要求，做好企業實行特殊工時制度審批的統計工作。

第十九條民辦非企業法人單位實行特殊工時制度，向單位所在地的區、縣勞動保障行政部門申請。

第二十條企業使用勞務派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時制度的，在向勞動保障部門申請實行特殊工時制度時，應征得勞務派遣組織的同意。

第二十一條本規定未涉及行政許可其他要求的，按《行政許可法》和其他有關行政許可規定執行。

第二十二條本辦法自發布之日起施行

第五篇：關于特殊崗位不定時工作制的申請

關于特殊崗位不定時工作制的申請

XX縣人力資源和社會保障局：

我公司成立于2007年8月，是一家專業生產飼用色素集生產、研發和銷售于一體的綜合性化工企業。公司是高新技術企業，現有員工148人。

因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間或需要機動作業，經與公司需要實行不定時工作制的全體員工協商一致（協商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報的工作崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工，不存在有毒有害的崗位，工作環境符合職業衛生標準。根據我公司的管理系統運作特點，其中管理人員（37人）、司機（1人）、研發人員（9人）、炊事員（3人），申請理由和原因如下：

一、管理人員：

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間無法按標準工作時間衡量。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資

+加班工資+話費補貼，平均月工資總額3500元。

3、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取調休制，保證每人每月休息6天。

二、司機：

1、司機的主要工作職責是接送客人、日常出差、車輛保養。

2、司機的工作時間是根據公司日常需要的時間而定，有時忙有時閑，日常不需要用車時，公司允許其在宿舍休息。

3、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資+加班工資+話費補貼+公里數補貼，平均月工資總額2500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取調休制。

三、研發人員：

1、研發人員主要是負責公司產品的研究開發工作。

2、研發人員的工作時間是根據具體實驗時間而定，無法用標準工作間衡量，鑒于這種情況，我們公司的研發人員是實行相對的彈性工作時間，有實驗時就工作，等待實驗反應的時間和不用做實驗時就休息。

3、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資+加班工資，平均月工資總額2000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取調休制，保證每月休息6天。

四、炊事員：

1、炊事員主要是負責公司一天三餐的伙食。

2、炊事員的工作時間是根據一天三餐的煮飯做菜時間而定，鑒于這種情況，炊事員的工作時間無法用標準工作時間衡量，我們公司的炊事員是實行相對的彈性工作時間，要做飯的時候就工作，不做飯時可以休息。

3、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資+加班工資，平均月工資總額1450元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取調休制。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，管理人員和研發人員加班除了周六上午發加班工資，周六和周日加班時間進行調休，司機和廚師周六、周日以及國家法定節假日加班發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

XX有限公司

2011年10月17日