第一篇：2011年崗位考勤制度

汶川縣博物館2011年

崗位考核制度

2011年開年我館召開了對過去一年工作總結和對新一年工作規劃的會議，會議上要求館內每個成員根據自己的工作崗位，自擬了一份2011年崗位職責，以作為館內年度考核對每個員工的基本考核參考。

音樂舞蹈：（滿分100分）

1、積極做好縣委、縣政府、縣宣傳部、文化體育局安排的各項文藝演出活動積極普及開展群眾文化活動，特別是做好節假日歌舞表演及歌舞比賽以及鎮、社區、老年活動等群眾普及性文化活動，年底匯總本年內具體開展的文化活動項目。（20分）

2、認真做好汶川縣羌禹藝術團成立工作，搞好藝術團排練、演出及隊伍建設，做好各鄉鎮、農村、學校、共青團、部隊、工廠的群眾文化輔導工作，年終給館內綜合統計報告。（20分）

3、運用各種文化藝術手段，組織群眾寓教于樂、為群眾服務，真正做到將文化、音樂、舞蹈帶到群眾中去。（15分）

4、積極配合縣委縣政府搞好感恩文化的宣傳普及工作，將感恩文化傳遞到每一個群眾的心里，讓感恩的歌唱響中華大地。（10分）

5、弘揚主旋律、對我縣業余的群眾文化演出團體進行輔導，培養藝術骨干。（10分）

6、經常深入基層、了解基層群眾的文化需求。（10分）

7、文化工作者是文化輔導員、黨的方針政策宣傳員。（10分）

8、完成好領導交辦的各項任務。（5分）

美術、書法、攝影：（滿分100分）

1、在館所領導下展各項工作，積極參與各項群眾文化活動，服從領導安排。（15分）

2、負責全縣青少年美術培訓，輔導創作，組織展覽及縣美協工作。（20分）

3、全年舉辦美術培訓班1-2期，組織參與省、州、縣美術作品展。（20分）

4、搞好文化下鄉服務工作，定期開展美術交流活動。（10分）

5、組織創作人員下鄉采風活動，創作作品5件。（15分）

6、力爭在省、州、縣刊物上發表作品1件。（15分）

7、完成領導交辦的各項任務。（5分）

辦公室：（滿分100分）

1、在館所領導下把辦公室工作做好，為領導當好助手，完成領導交辦的工作，傳達領導工作意圖，抓好督查、督辦工作，反饋執行信息。(15分)

2、協助領導抓好單位規章制度建設，日常管理工作，協調單位內部關系，保證單位辦公系統正常運轉。(15分)

3、搞好書法培訓工作，今年預計舉辦培訓班1-2期。(20分)

4、創作書法作品20余幅。（20分）

5、組織參與省、州、縣書法展以及全國書法展。（15分）

6、組織三下鄉書寫對聯活動，以及春聯發送等活動。（15分）文物庫房管理：（滿分100分）

1、勝任文物庫房管理員的一般業務工作，做好文物藏品的登記、分類、造冊、編目、制卡、建檔等工作。（25分）

2、做好《中華人民共和國文物保護法》的宣傳工作。（10分）

3、熟悉分管藏品的數量、級別和存放位置，達到提取準確、迅速，對進出庫藏品按規定辦理好查閱、提供、外借、交換、調撥、移交和歸庫等有關手續。（25分）

4、藏品歸庫做好整理、消毒等，嚴格管理，切實做好安全工作。（15分）

5、對館藏文物進行科技保護和日常保養，主義庫房清潔、通風、溫濕度調節、防蟲、防霉、防水、防盜、防破壞和認為的損壞。（10分）

6、負責藏品征集計劃的制定和藏品征集工作。（10分）

7、完成領導交辦的各項任務。（5分）

野外文物保護：（滿分100分）

1、嚴格遵照《中華人民共和國文物保護法》的規定，搞好縣境內各級文物保護單位的維修、管理工作。（20分）

2、落實各鄉鎮政府要切實履行法定的文物保護職責，確保野外地下文物安全。（20分）

3、加大對文物保護法律法規和基本知識的宣傳力度。（15分）

4、進一步健全縣、鎮、村三級文物保護網絡，負責對各級文保單位的日常巡視、監管、發現問題及時上報。（20分）

5、加強對野外文物保護管理的宣傳工作，是文物保護觀念深入人心。（20分）

6、完成領導交辦的各項工作。（5分）

會計：（滿分100分）

1、嚴格執行財會制度及財經紀律，遵守會計法規，按時填報各類報表。（25分）

2、當好單位負責人的理財參謀和助手，及時向領導反映財務工作中存在的問題。（15分）

3、按要求填報各類統計報表，做到填報數據準確無誤。（20分）

4、做好單位職工住房公積金、醫療保險、工傷保險、失業保險臺帳的報送工作，為單位職工當好后勤。（25分）

5、協助完成我館其他各項重大活動。（10分）

6、完成領導交辦的各項工作。（5分）

出納：（滿分100分）

1、嚴格執行國家規定的有關財經紀律。（10分）

2、按要求設置賬目，賬目做到日清月結，及時填報有關表冊。（20分）

3、負責本館財務活動，做好審核工作。（15分）

4、做好各類財務報表、統計報表。（15分）

5、按規定積極按時的組織資金，保障館內職工工資的足額按時

發放。（20分）

6、認真做好每一張發票的報銷事宜。（15分）

7、完成領導交辦的各項任務。（5分）

服裝保管：（滿分100分）

1、搞好負責保管，做好服務熱情、管理科學。（15分）

2、保管好服裝保管室內庫存的衣物及演出道具等物資，做到數量準確，質量完好。（25分）

2、服裝保管室做到排列整齊、檢點方便、過目見數。（20分）

3、服裝及演出道具未經領導同意，不準擅自借出，經同意借出必須有借出人簽字，并做好每次借用的登記記錄。（20分）

4、服裝保管室未經許可，不允許無關人員進入。（10分）

5、積極參與群眾文化活動。（5分）

6、完成領導交辦的各項工作。（5分）

解說：（滿分100分）

1、做好博物館展館的解說工作。（30分）

2、加強對汶川民俗文化知識的學習，讓講解過程更為豐富。（25分）

3、負責博物館三樓展館的清潔衛生。（15分）

4、展館內儀器的日常管理，出現問題，及時上報及時維修。（10分）

5、館內有會議接待時，配合后勤部做好后勤服務工作。（15分）

6、完成領導交辦的各項工作。（5分）

后勤：（滿分100分）

1、負責整個館內的清潔衛生工作。（25分）

2、館內有會議接待時積極配合參會單位做好清潔衛生工作。（15分）

3、做好館內會議接待的后勤服務工作。（15分）

4、有赴博物館參觀的領導團或旅游團，及時通知解說并做好接待工作。（20分）

5、館內日常后勤工作的完成。（20分）

6、完成領導交辦的各項工作。（5分）

保衛：（滿分100分）

1、負責館內的安全保衛、防火、防盜、防破壞工作。（30分）

2、做好白班夜班值班工作。（25分）

3、負責對電路、庫房、展廳文物安全隱患問題的查找、整改、落實，確保文物安全。（30分）

4、配合后勤部做好清潔衛生工作。（10分）

5、完成領導交辦的各項工作。（5分）

第二篇：崗位考勤制度

考勤制度

為嚴肅工作紀律，規范工作人員行為，深入貫徹落實淇濱區委、區政府和局關于規范機關事業單位人員正常上下班等有關辦公秩序的文件精神，結合局開展的“庸、懶、散”專項治理這項活動，確保站工作紀律、作風建設等各項工作有序進行，提高工作效率，對外樹立起良好交通運輸形象，根據站工作實際,本著以人為本和可操作性，堅持公正、公平、和教育與懲處相結合的原則，依據有關法律、法規和淇濱區委辦公室淇濱辦[2012]48號文件精神特制定本制度。

一、考勤

1、總體要求

站全體員工必須嚴格遵守國家（機關）作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。

2、考勤對象

全站所有在職工作人員。

3、考勤標準

對全站工作人員按國家規定的勞動紀律進行考勤,上級或站領導將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責的出勤情況。

4、考勤辦法

（1）全站建立日考、月報、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認真執行。如拒絕執行的，將按相關法律、法規和上級文件規定報局進行處理，決不姑息遷就。

（2）考勤人員必須堅持原則，公正無私，增強責任心，嚴格考勤、認真統計、及時公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實，如發現，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。

（3）由付站長、站長負責考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進行記錄備查。每天上班按國家規定上下班時間進行簽到（退），確實另有工作按排不能在上班時間到站簽到的，電話上必須向考勤人員報清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續，特殊情況事前未告假的，事后必須補辦有關手續，不辦手續或未批準，按缺勤處理。

（4）站全體工作人員請事假、病假不管時間長短必須書寫請假條經站領導同意后經主管局長審批。

（5）簽到考勤結果由站負責人于每月末進行統計，報站領導審核且經分管領導審閱后以適當形式予以公布。

5、考勤內容

（1）考勤內容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學習、公差、工傷11種。

上班：按國家規定作息時間在單位根據站領導或上級領導安排執行公務、履行職責、辦理各項業務，清潔站衛生視為上班。

公差：因工作經局領導或局（所）辦公室安排值勤、外

出等公務，視為出勤。站領導應將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。

學習：經局領導同意的電大、函授、技能技術培訓和政治學習的，視為出勤。

病假：因病憑縣級（縣級以上）醫院出據的醫療診斷證明經局主要領導同意休息治療的，視為病假。請病假應首先經站領導同意，由分管領導審批。

事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經站領導同意且報分管領導同意批準后方可離開；事假以XX小時（分鐘）請的，每月一累計請假小時的總數除以每天工作八小時得出的數值的整數為請假的天數（小數不計）。

遲到：凡上班超過國家規定時間15分鐘以上至30分鐘內的，視為遲到。

早退：離下班時間提前30分鐘內離開崗位視為早退。曠工：未請假、未經批準、擅自離崗在30分鐘以上者或超過上班時間30分鐘以上到崗的、離下班時間30分鐘以上離崗的視為曠工。

加班：因工作需要或上級要求在正常工作時間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關政策法規安排調休。

以上XX分鐘以上不含本數，XX分鐘以內含本數。工傷認定：

1、以下情況認定為工傷，在休息治療期間視為出勤

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷，在休息治療期間同樣視為出勤：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的。

（2）其他事項

1、工作人員公休、婚假、喪假、產哺乳假、參加繼續教育等不在本規定中所指的事假之列。

2、參加函授、自考等業務進修，必須持有入學、函授通知書等證明經站領導同意后報主管領導批準，由站考勤人員備案，當學習和工作發生矛盾時，工作人員應妥善安排工作，保證業務工作正常開展。

3、當正常上、下班時遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時，影響正常上班遲到的，經向考勤人員說明情況且調查屬實時，按事假對待。

二、懲處辦法

1、遲到和早退一次的各扣現金10元；曠工一次扣50元，首先從本人日常補助中扣除，不夠的扣發工資。

2、關于病假、事假事項的懲處辦法，按淇濱區委辦公室淇濱辦[2012]48號文件規定執行（因大病需住院治療的除外）。

3、個人全年出勤情況，作為考核的依據。每月遲到3次以上或全年事假累計15天以上或曠工超過3天，當年考核不得評為“優秀”等次，并取消當年考勤有關獎勵；全年連續曠工15天或累計曠工30天予以辭退。

4、全年病假1個月以上不足半年的不參與考核評先評優。

三、公休假

職工依法享有公休假。辦理程序：職工休假前十天提出申請，經站領導和主管領導同意且經局領導批準后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動放棄；若因工作需要局領導不同意休假，事假抵扣公休假。

二○一三年十月二十四日

第三篇：不定時崗位考勤制度范本

合肥順昌分布式能源綜合應用技術有限公司

適用不定時工作制員工的考勤管理辦法（試用）

第一章 總 則

第一條 為提高工作效率，保障各項工作有序開展，結合公司《員工手冊》考勤制度的相關條款，本著既有利于工作開展，又利于休息休假的原則擬定本制度。

第二章不定時工時制及適用范圍

第二條 不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間

衡量或是需要機動作業的職工所采用的工作時間制度。

第三條 本公司不定時工時制適用人員主要為各分公司總經理，總監，營銷及售后安裝

人員。大公司常務副總、總監，部門經理等原則上按照考勤制度執行，特殊情況需參照本辦法執行。

第四條 考慮工作實際需要，公司董事長、財務總監、餐宿公司總經理考勤不參照本辦

法。

第三章 考勤管理

第五條 不定時制適用人員因公出差、業務應酬等不能準時正點考勤的，需向總經理說

明情況，做好請假手續。

第六條 不能及時向總經理請假的，需要向各分公司（事業部）考勤員說明未到崗事由，考勤員需當日備注出處，企管辦將不定時巡查相關人員出勤情況，考勤記錄與當事人口述一致的，核準正常考勤，否則反之。

第七條 營銷及售后人員出勤需及時、準確，企管辦將協助考勤員做好核對確認工作。

第八條 各分公司（事業部）負責人需做好外出期間的工作安排，監督做好本公司（事

業部）內部考勤管理工作。

第四章 附 則

第九條 本辦法自頒布之日起執行，未盡條款參照大公司考勤管理制度，請各分公司遵

照執行，本條款最終解釋權歸企管辦所有。

第十條 各分公司（事業部）主要不定時制員工及考勤員情況 篇二：公司考勤制度范本 1.目的考勤管理制度

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定 3.1.工作制度 3．1．1 a.工作時間:周一至周五

上午 9：00---12：00 下午14：00—18：00 b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管總監批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

3.2加班管理 3.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。a．現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管總監和人力資源部審批。

b．因工作需要，一般員工延時工作4小時可申報加班半天，超過4小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經主管總監批準的延時工作，可按以上標準計加班。

3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管總監審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本

月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經部門經理同意，主管總監審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.2.3.4如部門未設文員，以上職能由部門經理指定的人員履行。3.3各類假期規定 3.3.1病假

3.3.1.1員工連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，不扣發日工資，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的50%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解

除勞動合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.3.3有薪節假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國家規定執行。

3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管總監、篇三：公司考勤制度范本

太平湖房地產公司考勤管理制度

一、目的 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、管理規定

1、工作制度

．（1）工作時間:周一至周六

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00（2）實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。2．打卡制度

（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

（2）打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》。3.加班管理

（1）加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

（2）加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

4、各類假期規定（1）病假

a、員工休病假需提供一級以上醫院開據診斷證明，否則按事假處理。b、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。（2）事假

a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。否則，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

b、休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

c、休事假每天扣除日工資的100% d、有薪節假日、法定假日按國家規定執行。

5、請假制度

（1）員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

(2)員工休假必須提前申請。如因緊急情況無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。(3)請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

6、缺勤規定

（1）在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.（2）未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

（3）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（4）凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

7、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

三、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。本制度自總經理簽發之日起生效。

第四篇：施工現場關鍵崗位考勤制度

工程施工現場危險崗位考勤制度

第一條 為保證我部工程質量和施工現場生產安全，根據《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》等法律法規結合本項目實際，制定本制度。

第二條凡在本項目內從事安全工程施工活動的人員，應當實施工程施工現場關鍵崗位考勤制度。

第三條本制度規定的工程施工現場關鍵崗位是指現場施工人員、專職安全員。

第四條各工區負責本工程施工現場關鍵崗位考勤制度的監督和檢查，并堅持科學合理，從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。

第五條本工程施工現場關鍵崗位考勤形式，由項目施工單位提供，統一使用信息系統實施考勤，考勤對象錄入、考勤數據統計、指定專人負責和管理。

第六條本制度規定的考勤對象外出或請假的，需要按照規定填寫外勤任務單或請假條，履行請假手續，必要時應當向工區負責人報告。

施工作業處于混凝土澆筑、結構吊裝、預應力張拉、隱蔽工程施工等重點時段和關鍵環節的，以及存在下列重大危險源之

一、關鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）附著式腳手架升降。

第七條項目部對全線工程施工現場關鍵崗位考勤制度執行情況進行監督檢查，工區負責實施。

第八條對考勤制度執行情況良好的，項目部應當對施工隊伍給予獎勵。

第五篇：工現場關鍵崗位考勤制度

貴 州 省 六 盤 水 至 鎮 寧 高 速 公 路

六枝至鎮寧（第三合同段）

危險崗位考情制度

編制：譚荊

審核：

四川武通路橋工程局

六鎮高速第三合同段項目經理部

二0一一年八月二十一日

工程施工現場危險崗位考勤制度

第一條 為保證我部工程質量和施工現場生產安全，根據《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》等法律法規結合本項目實際，制定本制度。

第二條凡在本項目內從事安全工程施工活動的人員，應當實施工程施工現場關鍵崗位考勤制度。

第三條本制度規定的工程施工現場關鍵崗位是指現場施工人員、專職安全員。

第四條各工區負責本工程施工現場關鍵崗位考勤制度的監督和檢查，并堅持科學合理，從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。

第五條本工程施工現場關鍵崗位考勤形式，由項目施工單位提供，統一使用信息系統實施考勤，考勤對象錄入、考勤數據統計、指定專人負責和管理。

第六條本制度規定的考勤對象外出或請假的，需要按照規定填寫外勤任務單或請假條，履行請假手續，必要時應當向工區負責人報告。

施工作業處于混凝土澆筑、結構吊裝、預應力張拉、隱蔽工程施工等重點時段和關鍵環節的，以及存在下列重大危險源之

一、關鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）附著式腳手架升降。

第七條項目部對全線工程施工現場關鍵崗位考勤制度執行情況進行監督檢查，工區負責實施。

第八條對考勤制度執行情況良好的，項目部應當對施工隊伍給予獎勵。

六鎮高速公路第三合同段項目經理部

二O一一年八月二十一日