第一篇：關于特殊崗位不定時工作制的申請

關于特殊崗位不定時工作制的申請

XX區勞動局：

我公司全稱XXX有限責任公司，成立于二00七年五月，注冊資本人民幣伍仟萬元。公司注冊地址：XX市XX區XX路X號，經營范圍：商品批發與零售.法定代表人：XX。公司制度規范、管理科學、權責分明。擁有一支懂專業、作風過硬的專業人才隊伍和管理團隊。公司始終恪守“誠信、務實、創新”的經營宗旨，不斷開拓市場，不但已擁有了一批誠實信用的商業合作伙伴，而且積淀了豐富的商業經營經驗，公司呈現出良好的發展前景。

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中司機、高級管理人員（總助、總監級及以上）難以按此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、司機的主要工作職責是接送客人、貨物運輸、車輛保養。

2、工作時間是根據公司行政工作及高級管理人員的時間而定。在沒有工作安排的情況下，公司允許其在宿舍或公司區域內休息。平均月工作時間大概200小時，最長日工作時間大概10小時。

3、工資結構為：崗位薪資+津貼+話費補貼+伙食補貼，平均月工資為2000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、高級管理人員，指總經理助理、總監級及以上。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，他們的工作責任心非常強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：崗位薪資+崗位津貼+績效獎金，平均月工資10000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取雙休制，保證每人每月休息8天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

XXXX公司 二零一二年一月五日

附:申請人名單及簽名

第二篇：關于特殊崗位不定時工作制的申請

關于特殊崗位不定時工作制的申請

XX縣人力資源和社會保障局：

我公司成立于2007年8月，是一家專業生產飼用色素集生產、研發和銷售于一體的綜合性化工企業。公司是高新技術企業，現有員工148人。

因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間或需要機動作業，經與公司需要實行不定時工作制的全體員工協商一致（協商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報的工作崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工，不存在有毒有害的崗位，工作環境符合職業衛生標準。根據我公司的管理系統運作特點，其中管理人員（37人）、司機（1人）、研發人員（9人）、炊事員（3人），申請理由和原因如下：

一、管理人員：

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間無法按標準工作時間衡量。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資

+加班工資+話費補貼，平均月工資總額3500元。

3、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取調休制，保證每人每月休息6天。

二、司機：

1、司機的主要工作職責是接送客人、日常出差、車輛保養。

2、司機的工作時間是根據公司日常需要的時間而定，有時忙有時閑，日常不需要用車時，公司允許其在宿舍休息。

3、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資+加班工資+話費補貼+公里數補貼，平均月工資總額2500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取調休制。

三、研發人員：

1、研發人員主要是負責公司產品的研究開發工作。

2、研發人員的工作時間是根據具體實驗時間而定，無法用標準工作間衡量，鑒于這種情況，我們公司的研發人員是實行相對的彈性工作時間，有實驗時就工作，等待實驗反應的時間和不用做實驗時就休息。

3、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資+加班工資，平均月工資總額2000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取調休制，保證每月休息6天。

四、炊事員：

1、炊事員主要是負責公司一天三餐的伙食。

2、炊事員的工作時間是根據一天三餐的煮飯做菜時間而定，鑒于這種情況，炊事員的工作時間無法用標準工作時間衡量，我們公司的炊事員是實行相對的彈性工作時間，要做飯的時候就工作，不做飯時可以休息。

3、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資+加班工資，平均月工資總額1450元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取調休制。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，管理人員和研發人員加班除了周六上午發加班工資，周六和周日加班時間進行調休，司機和廚師周六、周日以及國家法定節假日加班發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

XX有限公司

2011年10月17日

第三篇：關于特殊崗位不定時工作制的申請

關于特殊崗位不定時工作制的申請

XX區勞動局：

我公司是XX有限公司在XX設立的全資子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面寫點公司介紹)

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中司機、駐外廠檢驗員、管理人員（主管級或以上）、倉庫搬運工難以按此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、司機的主要工作職責是接送客人、貨物運輸、車輛保養。

2、工作時間是根據公司的出貨、送貨時間而定。現行公司較長的運輸時間因定為星期一、三、五，一般為6小時左右，特殊情況可能7-14小時，該送貨工作由三名司機輪流負責。其余周一至周日根據情況接送客人、短途運輸，在沒有貨物運送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區附近休息。平均月工作時間大概250小時，最長日工作時間大概14小時。

3、工資結構為：底薪+津貼+話費補貼，平均月工資為2200元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、駐外廠檢驗員

1、駐外廠檢驗員的主要工作職責是負責公司外發產品的電鍍、磨光的檢驗和測試。

2、工作時間根據公司需外加工的產品量而定，無法掌握固定的工作時間。并因是駐外廠的特殊性，公司無法掌握其準確的考勤時間和真實性。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+績效獎金+崗位津貼+公差補貼+伙食補貼，平均月工資2100元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、倉庫搬運工

1、搬運工的主要工作職責是負責倉庫物料的收發、裝/卸車、儲位擺放。

2、工作時間根據貨物運輸的情況而定，而運輸時間是不定性的，沒有貨物來往時，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時間是8小時，根據貨物的來往情況，經常會在下班后需要裝卸貨（時間不定），時間在1-3小時。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資為1600元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級管理人員，指主任級、經理級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員

工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資4500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

XX有限公司

二零零八年十一月十七日

再附上申請名單

再附上申請名單中每個人的簽名按捺

對“員工曠工幾天可除名”的個人意見 zhsjxt：

您好！

針對“員工曠工幾天可除名”發表如下意見，僅供參考：

1、現行法律沒有對“員工曠工幾天可除名”做出規定，已廢止的法律（針對的國營企業）曾規定曠工15天可以除名。

2、建議貴公司制定員工獎懲制度，具體規定曠工的處罰。

3、建議用“解除勞動合同”代替“除名”一詞。

4、貴公司的制度的內容需符合法律的規定。

張益先律師

北京市法大律師事務所執業律師

***

根據公司的行政管理制度，并且該制度是經員工看過的，要有記錄，然后根據制度超過即可開除，但在開除前要有警告記錄。

本公司有女工懷孕7個月,無準生證,計生辦要求工廠給予解雇,怎么辦呢 現本公司有一女工懷孕7個月,請產假時.公司要求提供證件

女工在街道驗證時,被發現是假證,計生辦打電話要求工廠給予解雇,合法嗎?

[女職工勞動保護法]明確規定孕期不能解雇,而且現在年底,且懷孕中,于公于私,都覺不合適解雇

最多不給有薪產假,按事假處理,但找不到具體的法規文件

呵呵，估計你理解錯誤了。所謂的3期女職工是指女職工在符合婚姻法和人口與計劃生育法的前提下，生育權受保護是指合法的生育權受保護，《女職工勞動保護規定》中第15條已經明確規定“女職工違法國家有關計劃生育規定，生育待遇應按照計劃生育規定，不適應與本規定。”，這一點在勞動部的《女職工勞動保護規定問題解答》第17條和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第14條都明確并強調規定了的，只能按照計劃生育管理規定處理而不按照相關勞動保護規定處理。

《廣東省計劃生育條例》第46、50條都明確指出了“對違法計劃生育的 出征收計劃生育費之外不招工、招干、安排鄉鎮企業工作”“對拒不執行計劃生育的流動人口，單位和業主應該停止承包或租賃，解雇辭退，收回房屋”。

所以樓主應該向相關部門要求出示正式公文，公司完全可以辭退非計劃生育的3期女職工的。

第四篇：不定時工作制申請

篇一：不定時工作制申請報告

不定時工作制申請報告 區人力資源和社會保障局： 我公司是一家中外合資企業, 主要經營范圍為：生產針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與相關崗位職工協商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。

我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經理1人，副總經理2人），業務員5人。申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業務員負責日常的攬貨業務及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業工資支付條例》的規定支付加班工資。

特此申請。

xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時工作制申請報告及實施方案 不定時工作制申請報告及實施方案

尊敬的蘿崗區人力資源和社會保障局領導：

為了規范公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證生產經營任務的完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發[2009]8號）的規定，結合公司的實際，制定本實施方案。

一、公司的信息：

公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質：其他有限責任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：廣州市高新技術產業開發區開源大道

經營范圍：研究、開發、生產、銷售：電子材料、電子元器件、電子設備；從事貨 物進出口及技術進出口業務 目前人數：77人

其中簽訂勞動合同人數77人、繳納社會保險人數77人，沒有勞務派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執行國家和《廣東省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女員工保護的規定。

二、企業生產經營特點及申請理由：

因生產經營特點、工作性質特殊、工作職責范圍的關系，有部份人員的工作無法按照標準工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機動進行工作，經與崗位員工協商一致特向貴局申請“不定時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數（不定時工作制）：

三、具體實施辦法

實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權利的基礎上，結合本企業實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）我公司嚴格遵守國家勞動法律，采用標準工時制：20.83天/月；此次申請的實行不定時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。員工在不定時工作制計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。（3）對實行不定時工作制員工嚴格執行考勤制度，企業每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認。不定時工作制計算周期期滿后企業應及時統計每個員工的周期內工作時間，并在10日內將員工本人的工作時間匯總統計清單，與員工核對并由員工簽字確認。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保員工休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（5）根據《員工年休假條例》規定，實行不定時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與員工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本企業在保證員工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制，依法保護員工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《廣東省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：（1）本企業嚴格執行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發放員工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時工作制計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施不定時工作制周期內實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業可折算小時工資扣減。

四、其他：

申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產環境符合職業衛生標準。

針對公司準備申請特殊工時制，公司在2012-12-20進行了公示，并于2012-12-21 征得了員工代表的意見。

以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規定，此次申請8個崗位13人實行不定時工作制，不定時工作制的 計算周期為年。

聯系方式：020-3220（人事行政部）聯系地址：蘿崗區開源大道

廣州

xxxx電子有限公司

2012年12月22日篇三：關于實行不定時工作制的申請報告 關于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀九十年代中期，是一家專業生產木器家具漆、木器裝修漆、內外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業涂料的生產、研發和銷售于一體的綜合性化工企業，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與公司需實行不定時工作制的全體職工協商一致（協商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業務員20 人，司機 2 人。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業務人員負責中國行政區域管轄范圍內的客戶開發及客戶維護工作，業務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

關于實行不定時工作制的具體方案 根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定。我公司大部分崗位均嚴格按照相關法律法規執行。但是根據公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區域經理難以按照此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、原因及人數：司機的主要工作職責就是服從上級領導的安排，車輛日常維修保養，做好出車前的準備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人數共計 2 人。

2、考勤方面：司機的工作時間平均在 8 小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過 14 小時。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務的情況下，公司允許司機調休。

3、工資支付：司機工資結構為基本工資職務津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

二、中高層管理人員：指主管級、經理級

1、原因及人數：中高層管理人員實行管理責任制，管理人員比一般員工要承受更多的責任，所以，管理人員的工作時間難以界定于8 小時之內。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業績，對工作時間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執行，申請人數共計 9 人。

2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調休的方式。最長日工作時間不超過 14 小時。

3、工資支付：高級管理人員工資結構基本工資職務津貼話費補貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

三、銷售部區域經理

1、原因及人數：區域經理的主要工作職責就是負責中國行政區域管轄范圍內的客戶開發及客戶維護工作； 由于我公司區域經理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《勞動法》規定的每周40 小時工作制，申請人數共計 20 人。

2、考勤方面：區域經理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區域經理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結報告。行政部將根據其出差期間顯示的所有信息進行考勤考核。

3、工資支付：業務銷售人員工資結構基本工資職務津貼電話補貼交通補貼業務提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。

四、申請期限： 申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，企業高級管理人員及司機采取輪休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

六、勞動保護和安全衛生條件措施

1、公司為員工提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規定對女員工實行特殊勞動保護。

2、公司在員工上崗前對其進行安全培訓，對特殊工種，采取必要的安全防范措施。

3、公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

4、公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發生。員工發生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。

七、員工權利及保護

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。

2、公司在實行不定時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。

3、公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發現違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

第五篇：不定時工作制申請格式

XX公司不定時工作制申請

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xx勞動局：;O/ P“ j# h7 d-e-M

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中XX職位難以按此規定執行。因此我公司決定對一下崗位申請不定時工作制。公司介紹8 W;y3 }4 w, @

企業名稱 ：企業性質：

地址：主管部門：

法人代表人姓名：聯系電話：-{!C-^0 n.^& @9 A% Jq職工人數 ：申請不定時工作制人數： _申請不定時工作制崗位[, ]% I4 ]6 I* 4 R.o

崗位1：

主要職責：工作說明書上的內容

申請理由：主要介紹此工作日常工作方式4 H2 Y7 `.xN-U 工資結構：薪酬+福利。。7 n7 S9 y9 q, x8 J$ D

工作方式：可以和申請理由和在一起。

休假制度：。。6 F5 b..j6 `& f

崗位2：

主要職責：$ g9 y7 j' O1 ];l;N6 W

申請理由：;c4 P' e8 `+ B

工資結構：2 ~* z1 q2 d.K: |$ G8 a

工作方式：

休假制度：

崗位3：, {-e0 I+ U!r8 r: b

主要職責：# j3 : ?” [7 m& }8 @$ X

申請理由：

工資結構：

X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G

休假制度：

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。。。

企業法定代表人：

年月日（章）9 h8 P)Z“ J4 w4 z

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工會或職工大會意見：

年月日（章）

可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。