第一篇：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)

實(shí)行不定時(shí)工作制

或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)

XX市人力資源和社會(huì)保障局：

申請(qǐng)單位：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請(qǐng)事項(xiàng)：（實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制）

申請(qǐng)事實(shí)和理由：

1.寫明用人單位職工總數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同的職工數(shù)。

2.寫明用人單位申請(qǐng)“實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的具體崗位和人數(shù)（見(jiàn)附件）。

3.分崗位說(shuō)明需要申請(qǐng)實(shí)行“不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的理由，內(nèi)容包括：崗位工作（生產(chǎn)）具體任務(wù)和特點(diǎn)；作息時(shí)間；用人單位對(duì)考勤、加班、請(qǐng)假、補(bǔ)休等相關(guān)規(guī)定。

4.申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制的需說(shuō)明以月、季、半年為計(jì)算周期的理由，計(jì)算周期需注明起止時(shí)間。

5.實(shí)行期限內(nèi)作息時(shí)間的安排和工資、加班工資的結(jié)算方法。

6.計(jì)算周期內(nèi)當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

申請(qǐng)實(shí)行期限（限一年）： 年 月 日起至 年 月 日止。

附件：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批申請(qǐng)表

申請(qǐng)單位：（蓋章）年 月 日

第二篇：實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

（示范文本）

申請(qǐng)人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請(qǐng)事項(xiàng)：（實(shí)行不定時(shí)工作制）事實(shí)和理由：（主要內(nèi)容包括）

（1）用人單位職工總數(shù)，其中勞務(wù)派遣職工數(shù)；勞動(dòng)合同簽訂情況；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制的詳細(xì)事實(shí)和理由；

（3）用人單位上實(shí)際工作時(shí)間的執(zhí)行情況，不定時(shí)涉崗員工的上年工資收入情況說(shuō)明;（4）申報(bào)具體崗位及職工人數(shù)；（5）保證職工作息安排的具體規(guī)定；

（6）用人單位保障職工合法權(quán)益的具體規(guī)定。（如規(guī)章制度或員工手冊(cè)等等）

實(shí)行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長(zhǎng)為一年。）

此致

杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

申請(qǐng)人：（蓋章）年

月

日

第三篇：實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

東莞市XX人力資源分局：

一、申請(qǐng)?jiān)?/p>

我司（東莞市佰斯密貿(mào)易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家銷售危險(xiǎn)化學(xué)品、日用品、化妝品;銷售、設(shè)計(jì)、安裝、維修水處理設(shè)備、環(huán)保節(jié)能設(shè)備及相關(guān)技術(shù)咨詢服務(wù)公司。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號(hào)）以及《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號(hào)）的規(guī)定，為保障員工利益、休息及合法權(quán)益，同時(shí)兼顧企業(yè)實(shí)際，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，因工作性質(zhì)特殊，職責(zé)范圍需要，采用不定時(shí)工作制。

二、申請(qǐng)的實(shí)施起止時(shí)間

2018年1月1日至2018年12月31

三、申請(qǐng)崗位與人數(shù) 申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工作制：

辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)行，處理突發(fā)狀況。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關(guān)業(yè)務(wù)事宜。

司機(jī)（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時(shí)出車。

四、工作休息安排及工資支付

1.辦公室經(jīng)理、銷售、司機(jī)崗位申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，采用彈性工作時(shí)間方式，員工自主安排工作和休息時(shí)間，公司只對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對(duì)其考勤作任何限制，參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。公司將確定勞動(dòng)額度，保障員工的休息權(quán)力。

本公司將嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額支付員工工資。實(shí)行不定時(shí)的員工工資，按照本公司的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

工資結(jié)構(gòu)為：標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎(jiǎng)金+保密費(fèi)+津貼組成。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。

XXXX有限公司

2017-12-06

第四篇：關(guān)于申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的報(bào)告

烏什縣人力資源和社會(huì)保障局：

我公司加氣站主要從事天然氣零售，共有職工9人。因我公司是燃?xì)夥?wù)行業(yè)，民用和商業(yè)用戶較多，部分崗位不能完全按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度，需要執(zhí)行不定時(shí)工作制，才能滿足廣大用戶需求和需要。主要涉及以下崗位和人員：

1、加氣站站長(zhǎng)、班長(zhǎng)崗、保安崗（5人），主要負(fù)責(zé)加氣站站場(chǎng)環(huán)境安全管理、汽車加氣設(shè)備以及民用氣輸配設(shè)備的運(yùn)行、監(jiān)控、維護(hù)保養(yǎng)和社會(huì)維穩(wěn)防恐安全等工作；

2、加氣員崗（3人），主要負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入加氣站車輛的安全檢查、加氣、收費(fèi)等工作并保障加氣全過(guò)程的安全工作；

3、加氣站綜合員崗(1人)，主要負(fù)責(zé)加氣站現(xiàn)金的收存、日常臺(tái)帳的整理匯總和各項(xiàng)報(bào)表的制作上報(bào)等工作。

工作休息時(shí)間說(shuō)明：以上崗位人員工作時(shí)間不固定，無(wú)法采用正常的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

（1）加氣站站長(zhǎng)、班長(zhǎng)、加氣員、保安崗執(zhí)行輪班倒休工作制，且夜班安排人員值班；正常情況下輪班排班如下：白班10：00——20：00；夜班20：00分——次日10：00分（其中23:00——8:00不營(yíng)業(yè)，為維穩(wěn)值班時(shí)間），員工平均工作時(shí)間為6.5小時(shí)，執(zhí)行兩班兩運(yùn)轉(zhuǎn)制，上一天班休息一天。

（2）加氣站綜合員崗符合“可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的人員”項(xiàng)。

我公司對(duì)于申報(bào)不定時(shí)工作制的崗位將嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，如果在計(jì)算周期內(nèi)職工的工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總工時(shí)數(shù)，節(jié)假日加班公司均按國(guó)家和新疆維吾爾自治區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定支付加班工資，保證職工的休息權(quán)利。

針對(duì)公司申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制，公司工會(huì)在2018年6月30日進(jìn)行了公示，并于2018年7月20日召開(kāi)職工代表大會(huì)討論并通過(guò)。

我單位部分崗位的工作情況符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

因此申請(qǐng)3崗共9人實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制的計(jì)算周期為一年，采用輪班作業(yè)和補(bǔ)休等工作方式和休息休假制度。

特此報(bào)告，當(dāng)否？請(qǐng)批復(fù)！

烏什縣振興天然氣有限公司

2018年7月30日

第五篇：實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)參照版本

杭州市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：

地址：郵編：

法定代表：職務(wù)：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

行政許可申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制

申請(qǐng)理由：

公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的冷食企業(yè)集團(tuán)，由實(shí)力雄厚的香港五豐行、杭州商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、浙江省糧油食品進(jìn)出口股份有限公司共同出資組成，系中外合資企業(yè)性質(zhì)。公司現(xiàn)有職工790人，簽訂勞動(dòng)合同790人。

公司的整個(gè)生產(chǎn)均以市場(chǎng)為導(dǎo)向，根據(jù)市場(chǎng)需求制定生產(chǎn)計(jì)劃。由于冷飲產(chǎn)品具有不易保存、銷售季節(jié)性極強(qiáng)的特點(diǎn)，為了保證生產(chǎn)和銷售順利進(jìn)行，經(jīng)與員工協(xié)商一致，特對(duì)部分崗位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制：

一、不定時(shí)工作制：

1、工作崗位：

銷售人員(經(jīng)理)86 人、運(yùn)輸駕駛員46人，共計(jì)132人；

2、作息時(shí)間安排：

對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的員工，原則上每周保證其至少休息一天；上下班時(shí)間不作要求；工作時(shí)間不作考勤；保證一定期限內(nèi)其總的上班時(shí)間與法定的工作時(shí)間基本一致；保證 員工休息休假權(quán)得到落實(shí)；

3、工資構(gòu)成：

駕駛員：底薪+里程工資

銷售人員（經(jīng)理）：底薪+銷售提成其中，保證底薪不低于杭州市最低工資。

員工在法定節(jié)假日上班按工資的300%支付；對(duì)在實(shí)行不定時(shí)工作制的期限內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的員工及時(shí)核算結(jié)清工資。

二、綜合計(jì)時(shí)工作制：

1、工作崗位：

冷飲、速凍生產(chǎn)和管理人員共381人，設(shè)備維修保全人員共 40人，冷庫(kù)作業(yè)人員共24人，物流結(jié)算人員28人共計(jì) 473人；

2、作息時(shí)間安排：

旺季：一般每日加班時(shí)間不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在切實(shí)保障生產(chǎn)者勞逸結(jié)合、身體健康的情況下，保證周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)；

淡季：保證與旺季的工作、休息時(shí)間互補(bǔ)；

3、工資：

綜合計(jì)時(shí)以半年為周期，周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如超時(shí)則按規(guī)定支付不低于工資的150%的加班加點(diǎn)工資；法定節(jié)假日上班按工資的300%支付。在綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同解除的，按實(shí)際超時(shí)一次性支付加班工資。

三、實(shí)行時(shí)限：2010年4月1日—2011年3月31日

以上申請(qǐng)，請(qǐng)批準(zhǔn)。

此致

杭州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

附：營(yíng)業(yè)執(zhí)照

申請(qǐng)人：

2010年3月12日

工會(huì)意見(jiàn)：

主管部門意見(jiàn)：