第一篇：2.2企業申請實行不定時工作制辦理程序

企業申請實行不定時工作制辦理程序

一、核準依據

㈠《勞動法》第39條；

㈡原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）。

二、申辦條件

㈠企業因生產特點、工作需要或職責范圍的關系，對無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定的職工，或需要機動作業的職工，不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制； ㈡企業所申請實行不定時工作制的職工，必須符合原國家勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）第四條規定條件。

三、提交材料

㈠由企業填報的不定時工作制申請表；

㈡企業工商登記資料（營業執照副本復印件1份）； ㈢有關情況報告，包括企業申請不定時工作制的理由、企業的生產情況和特點，勞動合同簽訂情況以及與工會、職工協商情況等；

㈣經與職工協商后的企業實行不定時工作制的具體方案（一式兩份），內容包括需要實行不定時工作制職工的工作特點、崗位職責和企業的工作和休息制度、考勤制度、工資支付制

度等。方案須經企業工會加具意見確認，并須經企業實行不定時工作制的所有職工簽名確認；如企業沒有成立工會組織的，則只須經企業實行不定時工作制的所有職工簽名確認； ㈤職工簽名確認資料。職工在了解實行不定時工作制相關法律法規，知悉并同意企業實行不定時工作制具體方案的情況下簽名確認，簽名確認表內容應包括：序號、部門、職務（工種）、姓名、勞動合同期限、本人簽名。

㈥執行不定時工作制員工名單（電子版）。企業實行不定時工作制的所有職工部門、職務及姓名。

㈦曾獲準實行不定時工作制現再次申請的企業，除應提交上述資料外，還應提交如下資料：

1、上期實行不定時工作制核準意見書復印件；

2、上期實行不定時工作制周期結束后的綜合情況報告，包括上期實行不定時工作制周期的具體工作和休息安排情況、考勤制度執行情況，工資支付情況等；

3、抽樣報送上期實行不定時工作制周期內各職工的考勤記錄、工資表，抽樣比例為上期實行不定時工作制職工總數10％，應抽樣數小于10人的，按10人報送，申請人數小于10人的，全數報送。

四、辦理程序

㈠企業將填寫好的申請表連同其它須提供的材料一并送市人力資源和社會保障對外辦事窗口；

㈡市人力資源和社會保障部門對提出申請不定時工作制的企業進行資料審查和實地考察后，出具意見書； ㈢核準手續自受理之日起20個工作日內辦結

不定時工作制政策須知

一、不定時工作制，是指針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

可以實行不定時工作制主要包括以下崗位：

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產性值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員、押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

3、特殊工作形式的個體工作崗位的職工以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍關系，適合實行不定時工作制的職工。

二、對實行不定時工作制的職工，企業應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。

三、實行不定時工作制的職工是由于其職責范圍不能受標準工時數限制，所以這種職工是無法認定其加班加點的時間和加班費計付辦法的。

四、實行不定時工作制的職工，依法享有國家規定的帶薪年休假、法定假日、婚假、喪假等假期。

第二篇：企業實行不定時工作制申請

實行不定時工作制

或綜合計算工時工作制的申請

XX市人力資源和社會保障局：

申請單位：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯系人姓名和聯系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制或綜合計算工時工作制）

申請事實和理由：

1.寫明用人單位職工總數，簽訂勞動合同的職工數。

2.寫明用人單位申請“實行不定時工作制或綜合計算工時工作制”的具體崗位和人數（見附件）。

3.分崗位說明需要申請實行“不定時工作制或綜合計算工時工作制”的理由，內容包括：崗位工作（生產）具體任務和特點；作息時間；用人單位對考勤、加班、請假、補休等相關規定。

4.申請綜合計算工時制的需說明以月、季、半年為計算周期的理由，計算周期需注明起止時間。

5.實行期限內作息時間的安排和工資、加班工資的結算方法。

6.計算周期內當事人解除或終止勞動合同的，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬權益。

申請實行期限（限一年）： 年 月 日起至 年 月 日止。

附件：企業實行不定時工時工作制或綜合計算工時工作制審批申請表

申請單位：（蓋章）年 月 日

第三篇：不定時工作制申請程序

特殊工時制度審批指南

辦理依據：

1.《中華人民共和國勞動法》(主席令第28號)2．《中華人民共和國行政許可法》(主席令第7號)3．《關于印發<關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法>的通知》（勞部發[1994]503號）

4．《轉發浙江省勞動和社會保障廳關于進一步對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知》（杭勞社薪[2007]44號）

申辦對象（條件）：

在杭州市工商行政管理局蕭山分局或區級有關單位登記注冊的用人單位因生產經營特點不能實行標準工時工作制，需要實行特殊工時工作制（不定時工作制、綜合計算工時工作制）的，可以到區勞動和社會保障局辦理行政審批手續。

1.不定時工作制：

(1）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

(2）用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的職工；

(3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2.綜合計算工時工作制：

(1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

(2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

(3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

其中未成年工不予審批。

辦理程序：

1.用人單位將申請材料提交至蕭山區人民政府辦事服務中心二樓勞動保障窗口，向區勞動和社會保障局提出申請。

2.區勞動和社會保障局對提交的材料進行審查或進行現場核查，做出是否許可的決定。

申辦材料：（A4紙張，打印稿）

1.《蕭山區用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請書》一份

2.用人單位對實行特殊工時制的員工的工作和休息的計劃安排一份

3.用人單位工會或涉崗職工意見（如無工會，職工意見需至少三分之一以上申報員工的簽名）一份

4.企業法人營業執照副本或法人證書復印件一份；非法人組織如分公司、辦事處需提供法人授權委托書、企業法人營業執照復印件和分公司或辦事處營業執照、登記證復印件及分支組織機構代碼證

5.法人委托辦理的，須提供法人委托書一份

6.申報職工花名冊一份

7.必要時，勞動保障行政部門要求用人單位提供實行不定時工作制或綜合計算工時工作制職工的相關考勤記錄、工資表等其他材料

審批有效期為一年。有效期屆滿，用人單位需要繼續實行特殊工時制的，應在有效期限屆滿前30天，向勞動保障部門再次提出申請。提出申請時，除遞交規定的申請材料外，還應遞交上特殊工時制的行政許可決定書復印件和執行情況說明。

申請表格：

以下表格在蕭山區勞動和社會保障網（網址：http://www.tmdps.cn/）“表格下載”欄中下載：

1.不定時工作制申請書 2.綜合計算工時制申請書 3.花名冊模板 4.法人授權委托證明書

其他材料用人單位可根據公司實際情況自行填制

辦理時限：

自受理行政許可申請之日起20個工作日內作出行政許可決定。因情況特殊需延長審查時間的，經局主管領導批準，可延長10個工作日。

第四篇：不定時工作制申請程序

特殊工時制度審批指南

需要實行特殊工時工作制（不定時工作制、綜合計算工時工作制）的，到區勞動和社會保障局辦理行政審批手續。

1.不定時工作制：

(1）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

(2）用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的職工；

(3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2.綜合計算工時工作制：

(1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

(2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

(3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

其中未成年工不予審批。

辦理程序：

1.用人單位將申請材料提交區勞動和社會保障局提出申請。

2.區勞動和社會保障局對提交的材料進行審查或進行現場核查，做出是否許可的決定。

申辦材料：（A4紙張，打印稿）

1.《用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請書》一份

2.用人單位對實行特殊工時制的員工的工作和休息的計劃安排一份

3.用人單位工會或涉崗職工意見（如無工會，職工意見需至少三分之一以上申報員工的簽名）一份

4.企業法人營業執照副本或法人證書復印件一份；非法人組織如分公司、辦事處需提供法人授權委托書、企業法人營業執照復印件和分公司或辦事處營業執照、登記證復印件及分支組織機構代碼證

5.法人委托辦理的，須提供法人委托書一份

6.申報職工花名冊一份

7.必要時，勞動保障行政部門要求用人單位提供實行不定時工作制或綜合計算工時工作制職工的相關考勤記錄、工資表等其他材料

審批有效期為一年。有效期屆滿，用人單位需要繼續實行特殊工時制的，應在有效期限屆滿前30天，向勞動保障部門再次提出申請。提出申請時，除遞交規定的申請材料外，還應遞交上特殊工時制的行政許可決定書復印件和執行情況說明。辦理時限：

自受理行政許可申請之日起20個工作日內作出行政許可決定。因情況特殊需延長審查時間的，經局主管領導批準，可延長10個工作日。

第五篇：實行不定時工作制申請書

企業實行不定時工作制申請書

（示范文本）

申請人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯系人姓名和聯系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制）事實和理由：（主要內容包括）

（1）用人單位職工總數，其中勞務派遣職工數；勞動合同簽訂情況；（2）用人單位生產經營具體特點，要求實行不定時工作制的詳細事實和理由；

（3）用人單位上實際工作時間的執行情況，不定時涉崗員工的上年工資收入情況說明;（4）申報具體崗位及職工人數；（5）保證職工作息安排的具體規定；

（6）用人單位保障職工合法權益的具體規定。（如規章制度或員工手冊等等）

實行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長為一年。）

此致

杭州市拱墅區人力資源和社會保障局

申請人：（蓋章）年

月

日