第一篇：關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計時工作制

關(guān)于申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制 的報告

象山縣勞動和社會保障局：

我公司為農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)，主要生產(chǎn)桔子罐頭，跨年度生產(chǎn)期為三個月（當年的陽歷十一月、十二月至次年的一月）共90余天，屬季節(jié)性生產(chǎn)工廠。生產(chǎn)期間，一般分日夜雙班制。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，采用集中工作，集中休息（輪休或調(diào)休）等適當方式，在完成生產(chǎn)任務的同時，確保員工的休息和休假權(quán)利。實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應不超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按《勞動法》有關(guān)加班工資、節(jié)假日工資執(zhí)行。公司采取有效措施，確保平均日工作時間和平均周期時間應與法定標準工作時間基本相同。為貫徹執(zhí)行國家頒布的勞動法，保障職工合法權(quán)益和身體健康，特向貴局申請剝桔分瓣工、網(wǎng)帶工、封口工、殺菌工、動力部人員、品管部人員等崗位實行以季為計算周期的綜合計算工時工作制和公司管理層、、原料部人員、駕駛員等崗位實行不定時工作制。

綜合計算工時工作制崗位及人數(shù)如下：

剝桔分瓣工崗位：24人，該崗位為一線操作工，主要從事桔子剝皮工作。網(wǎng)帶工崗位：12人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭網(wǎng)帶裝罐工作。封口工崗位：8人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭封口工作。殺菌工崗位：8人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭殺菌工作。產(chǎn)品打包人員：63人，該崗位為一線操作工，主要從事產(chǎn)品的包裝工作。動力部人員崗位：23人，該崗位為車間生產(chǎn)配備人員，主要從事生產(chǎn)設備使用及維修工作、電力設備使用及維修工作和廠內(nèi)車輛使用。品管部人員崗位：10人，該崗位為車間生產(chǎn)配備人員，主要從事產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗和車間生產(chǎn)過程的監(jiān)督。

不定時工作制崗位及人數(shù)如下：

公司高層管理人員為11人，原料采購人員為8人，駕駛員1人 上年度，經(jīng)貴局批準，我公司對上述崗位實行了以季為計算周期的綜合計算工時工作制，執(zhí)行情況良好，按照集中工作休息、輪休等辦法，保證了職工休息休假；對于計算周期內(nèi)超出國家規(guī)定平均工作時間的職工，公司均支付了其加班工資，全年未發(fā)生因工時制度執(zhí)行不當導致的勞資糾紛。

本年度，我們將繼續(xù)認真做好實行綜合計算工時工作制職工的考勤記錄，采取輪休調(diào)休、集中休息等方式，在訂單充分時增加工作人員和班次，生產(chǎn)工作任務完成后集中安排職工休息，努力做到計算周期內(nèi)的平均工作時間不大于國家規(guī)定的平均工作時間，確保職工休息休假和身心健康；因特殊原因確需超出國家規(guī)定的平均工作時間，或者在法定節(jié)假日安排職工工作的，公司將支付加班加點工資。如職工的勞動合同期限在計算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，公司將按《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，一次性結(jié)清其勞動報酬。

寧波天韻食品有限公司

2011.7.26

授權(quán)委托書

委托人：樓珂鑫

身份證號碼：***030 聯(lián)系電話：0571-85179988 受托人：石盛國

身份證號碼：***110 聯(lián)系電話：*** 就寧波天韻食品有限公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報事宜，委托人對受托人授權(quán)如下：

授權(quán)受托人向象山縣勞動和社會保障局提供有關(guān)資料，辦理寧波天韻食品有限公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報事宜。

本授權(quán)委托書自委托人簽章之日生效。

委托人（簽字）：

受托人（簽字）：

****年**月**日

第二篇：實行不定時工作制申請書

企業(yè)實行不定時工作制申請書

（示范文本）

申請人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制）事實和理由：（主要內(nèi)容包括）

（1）用人單位職工總數(shù)，其中勞務派遣職工數(shù)；勞動合同簽訂情況；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營具體特點，要求實行不定時工作制的詳細事實和理由；

（3）用人單位上實際工作時間的執(zhí)行情況，不定時涉崗員工的上年工資收入情況說明;（4）申報具體崗位及職工人數(shù)；（5）保證職工作息安排的具體規(guī)定；

（6）用人單位保障職工合法權(quán)益的具體規(guī)定。（如規(guī)章制度或員工手冊等等）

實行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長為一年。）

此致

杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局

申請人：（蓋章）年

月

日

第三篇：實行不定時工作制申請報告

實行不定時工作制申請報告

東莞市XX人力資源分局：

一、申請原因

我司（東莞市佰斯密貿(mào)易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家銷售危險化學品、日用品、化妝品;銷售、設計、安裝、維修水處理設備、環(huán)保節(jié)能設備及相關(guān)技術(shù)咨詢服務公司。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號）以及《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號）的規(guī)定，為保障員工利益、休息及合法權(quán)益，同時兼顧企業(yè)實際，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，因工作性質(zhì)特殊，職責范圍需要，采用不定時工作制。

二、申請的實施起止時間

2018年1月1日至2018年12月31

三、申請崗位與人數(shù) 申請實施不定時工作制：

辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運行，處理突發(fā)狀況。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關(guān)業(yè)務事宜。

司機（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時出車。

四、工作休息安排及工資支付

1.辦公室經(jīng)理、銷售、司機崗位申報實行不定時工作制。實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，采用彈性工作時間方式，員工自主安排工作和休息時間，公司只對其工作業(yè)績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。公司將確定勞動額度，保障員工的休息權(quán)力。

本公司將嚴格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額支付員工工資。實行不定時的員工工資，按照本公司的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

工資結(jié)構(gòu)為：標準工資+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。

XXXX有限公司

2017-12-06

第四篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。

理由：依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費的困擾，這是根據(jù)實際情況出發(fā)來科學合理安排員工的工作時間?！?小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時工作制執(zhí)行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）

4、對工資發(fā)放方式進行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓協(xié)議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協(xié)議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

第五篇：企業(yè)實行不定時工作制申請

實行不定時工作制

或綜合計算工時工作制的申請

XX市人力資源和社會保障局：

申請單位：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制或綜合計算工時工作制）

申請事實和理由：

1.寫明用人單位職工總數(shù)，簽訂勞動合同的職工數(shù)。

2.寫明用人單位申請“實行不定時工作制或綜合計算工時工作制”的具體崗位和人數(shù)（見附件）。

3.分崗位說明需要申請實行“不定時工作制或綜合計算工時工作制”的理由，內(nèi)容包括：崗位工作（生產(chǎn)）具體任務和特點；作息時間；用人單位對考勤、加班、請假、補休等相關(guān)規(guī)定。

4.申請綜合計算工時制的需說明以月、季、半年為計算周期的理由，計算周期需注明起止時間。

5.實行期限內(nèi)作息時間的安排和工資、加班工資的結(jié)算方法。

6.計算周期內(nèi)當事人解除或終止勞動合同的，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬權(quán)益。

申請實行期限（限一年）： 年 月 日起至 年 月 日止。

附件：企業(yè)實行不定時工時工作制或綜合計算工時工作制審批申請表

申請單位：（蓋章）年 月 日