第一篇：關于綜合計時工作制

實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算方法如下：

原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》明確規定：“依據勞動部《關于企業實行不定時作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。”

也就是說，在綜合計算周期內，職工總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

那么，延長工作時間的工資報酬該如何支付呢？

《上海市企業工資支付辦法》第十三條明確規定：

1.經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者延長工作時間的工資按本條第（一）項，即不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付。

2.另外，實行綜合計時工作制用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項，即按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。

此外，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條對此亦有明確規定：“實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。”

比如，某些單位經過勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制，做一天休息一天，在春節長假期間，大年初

一、初

三、初

五、初七都輪到上班，如何計算加班費？

實行綜合計算工時工作制的勞動者，法定節假日正逢工作日的，應算加班。因此，如果職工在大年初一和大年初三這兩個法定節假日工作，應當計為延長工作時間，用人單位應另外按不低于本人工資的百分之三百的標準支付加班工資。大年初五和大年初七屬于休息日，輪到上班屬于正常上班，用人單位不用支付加班工資。

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。職工全年月平均工作時間及工時計算方法

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。工時計算方法應為：

A、工作日的計算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年 季工作日：251天/年÷4季=62.75天

月工作日：251天/年÷12月=20.92天

261天/年÷12月=21.75天

B、工作小時的計算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

延長工作時間的規定

所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規定，經與工會和勞動者協商（協商是企業決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須邊疆生產、運輸或者營業的；

4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

5、為了完成國防緊急任務的；

6、為了完成國家下達的其他緊急任務的。

實行不定時工作制的條件

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工采取的一種工時制。根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發[1994]503號）規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

a)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的；

b)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的職工；

c)其他因生產特點、工作特殊或職責范圍關系，適合實行不定時工作制的職工。

實行綜合計算工時工作制的條件

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

b)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

實踐中常見延長工作時間的形式

a)未經勞動保障行政主管部門批準，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；

b)超過勞動保障行政主管部門核定范圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；

c)任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄；

d)以規章制度方式減少考勤記錄，達到延長工作時間目的。

針對上述形式，勞動者對非標準工作時間制度要多留心眼，詢問公司是否取得勞動保障行政主管部門的批準，公司對工作時間、考勤的規定及實際執行情況。并注意收集和保存相關記錄、材料。

第二篇：綜合計時工作制

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

綜合計時工作制，是指企業因生產特點不能實行標準工時制，經勞動行政部門審批，對某些特殊行業的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據《審批辦法》第五條的規定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、地質、建筑、旅游等行業的特殊崗位的職工，可以實行綜合計時工作制。實行綜合計時工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排職工的工作，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

單位向勞動和社會保障局申請審批后才可以執行的，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

第三篇：綜合計時工作制報告

關于實行綜合計算工時工作制的申請報告

益陽市人力資源和社會保障局：

我公司是國家高新技術企業，主要生產建筑石膏干粉砂漿。現有員工40人，因部分崗位生產季節性強，需要采取集中工作，集中休息的方式來安排工作與休息時間，經與職工協商一致（協商證明文件附后），特申請對此部分崗位實行綜合計算工時工作制。

由于我司生產的建筑石膏干粉砂漿產品季節性強，6-12月是生產高峰期，其余時間生產任務大量減少，故我司生產具有明顯的淡旺季，擬對生產部人員實行綜合計時工作制，崗位及人員如下：倉庫1人，生產部長1人，實驗室2人，門衛2人，廚師1人，普工20人，電工2人，維修工3人，鏟車工1人，叉車工1人，司爐工2人。實行綜合計算工時工作制的人員，旺季6-12月，正常日工作時間8小時，根據生產需要適當安排延長工作時間及安排星期六加班。每周休息一天，月平均工作時間為210小時。淡季每日工作8小時或小于8小時，每周休息時間超過1天，旺季延長的工作時間在淡季根據生產情況安排輪休調休。調休時間安排在1-5月，淡季平均工作時間為120小時。對于實行綜合計算工時工作制度實施周期內，總工作時間超過標準工時的（2000小時/年），按《勞動法》的規定支付加班工資。

特此申請。

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2013年6月4日

第四篇：關于企業實行不定時工作制和綜合計時工作制

關于申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制 的報告

象山縣勞動和社會保障局：

我公司為農副產品加工企業，主要生產桔子罐頭，跨生產期為三個月（當年的陽歷十一月、十二月至次年的一月）共90余天，屬季節性生產工廠。生產期間，一般分日夜雙班制。根據《勞動法》規定，采用集中工作，集中休息（輪休或調休）等適當方式，在完成生產任務的同時，確保員工的休息和休假權利。實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內的總實際工作時間應不超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按《勞動法》有關加班工資、節假日工資執行。公司采取有效措施，確保平均日工作時間和平均周期時間應與法定標準工作時間基本相同。為貫徹執行國家頒布的勞動法，保障職工合法權益和身體健康，特向貴局申請剝桔分瓣工、網帶工、封口工、殺菌工、動力部人員、品管部人員等崗位實行以季為計算周期的綜合計算工時工作制和公司管理層、、原料部人員、駕駛員等崗位實行不定時工作制。

綜合計算工時工作制崗位及人數如下：

剝桔分瓣工崗位：24人，該崗位為一線操作工，主要從事桔子剝皮工作。網帶工崗位：12人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭網帶裝罐工作。封口工崗位：8人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭封口工作。殺菌工崗位：8人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭殺菌工作。產品打包人員：63人，該崗位為一線操作工，主要從事產品的包裝工作。動力部人員崗位：23人，該崗位為車間生產配備人員，主要從事生產設備使用及維修工作、電力設備使用及維修工作和廠內車輛使用。品管部人員崗位：10人，該崗位為車間生產配備人員，主要從事產品質量的檢驗和車間生產過程的監督。

不定時工作制崗位及人數如下：

公司高層管理人員為11人，原料采購人員為8人，駕駛員1人 上，經貴局批準，我公司對上述崗位實行了以季為計算周期的綜合計算工時工作制，執行情況良好，按照集中工作休息、輪休等辦法，保證了職工休息休假；對于計算周期內超出國家規定平均工作時間的職工，公司均支付了其加班工資，全年未發生因工時制度執行不當導致的勞資糾紛。

本，我們將繼續認真做好實行綜合計算工時工作制職工的考勤記錄，采取輪休調休、集中休息等方式，在訂單充分時增加工作人員和班次，生產工作任務完成后集中安排職工休息，努力做到計算周期內的平均工作時間不大于國家規定的平均工作時間，確保職工休息休假和身心健康；因特殊原因確需超出國家規定的平均工作時間，或者在法定節假日安排職工工作的，公司將支付加班加點工資。如職工的勞動合同期限在計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，公司將按《勞動法》等有關法律法規規定，一次性結清其勞動報酬。

寧波天韻食品有限公司

2011.7.26

授權委托書

委托人：樓珂鑫

身份證號碼：***030 聯系電話：0571-85179988 受托人：石盛國

身份證號碼：***110 聯系電話：*** 就寧波天韻食品有限公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報事宜，委托人對受托人授權如下：

授權受托人向象山縣勞動和社會保障局提供有關資料，辦理寧波天韻食品有限公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報事宜。

本授權委托書自委托人簽章之日生效。

委托人（簽字）：

受托人（簽字）：

****年**月**日

第五篇：綜合計時工作制的書面申請

特殊工時工作制申請書

一、企業基本情況

1、公司名稱：秦皇島市時利合工貿有限公司

2、地址：臨河里18-1-1號

3、工作地點：秦皇島市東港路-351號

4、法定代表人姓名：王付軍

5、注冊資本：叁佰伍拾萬元

6、成立日期：一九九七年十二月二十六日

7、公司類型：有限責任公司（自然人投資或控股）

二、生產經營范圍

鋼材、機電產品（專營除外）、礦產品（專營除外）、家用電器、建筑材料、裝飾材料、計算機及消耗材料的批發、零售；機械加工、結構件加工、計算機軟硬件的開發；機械設備的安裝修理。

三、實行特殊工時工作制的具體原因

1、我公司屬于服務類型公司：提供特種設備的安裝、維修、改造。主要從事高速鐵路客運專線四套設備（提梁機、架橋機、運梁車、搬運機）的拆除、安裝、運輸、維修工程，高鐵客專900t箱梁架設工程，特種設備安裝、維修、改造工程，冶金及大型設備安裝工程。

2、工作施工地點不固定且工作地點較遠：施工工作地點在全國各地新建鐵路線建設基地分布較多，多在高鐵建設項目部制梁場內。國家大力進行鐵路建設，特別是高鐵客專線路的鋪設。我公司有幸參與多條線路設備的安裝、拆除工作，其中有津秦客運專線、蘭新客運專線、滬寧客運專線、哈大客運專線等等，還在哈大客運專線進行了900t箱梁的架設工作。

3、公司工作受市場因素影響較大：鐵路設備安裝、維護行業

競爭日漸激烈，合同的簽訂不可預見性增強。供需穩定已經打破，不能保證工作時間的平均分配。可能會出現某個季度合同簽訂的多，而某個季度合同簽訂的少。所以在一年范圍內，受市場因素影響，合同簽訂將變得不均衡，所以需要根據工程合同簽訂情況安排工作時間。

4、施工任務明顯不均衡：當簽訂鐵路設備維護合同或在鐵路

設備安裝后期護航過程中，工作任務將明顯不均衡。例如鐵路設備忽然有故障，無論是出現在白天還是黑夜都需要在極短的時間內進行搶修，以保證鐵路鋪設任務按時完成。設備故障沒有可預見性，所以工作任務將極富機動性。而且設備在運行一段時間后需要檢修，檢修期間時間將非常緊迫而且大都在非工作時間進行。

5、需要連續作業：合同簽訂以后，由于場地條件、鐵路工程

進度等因素各個項目部梁場開工時間不固定。但是一旦開工時間確定，一般工程進度要求會非常嚴格。必須在工程進度內完成要求的任務，不能延遲耽誤下一個工序，不然國家規定的鐵路開通時間將不能保證。所以工作工期一旦確定，就需要集中力量連續作業，以保證鐵路建設設備的及時安裝。特別是在工程進行中的重大節點期間，需要按時、保質、保量的完成任務。例如在提梁機安裝時，剛腿和柔腿安裝完成后，雖然當天工作時間已經達到8小時，但是還需要將主梁安裝完成才能完成當天任務。如果不安裝主梁的話兩根支腿不能被連接起來，在施工技術上是不允許的，而其存在非常重大的安全隱患，一旦遇上風力超過6級大風將會非常危險。所以施工中遇到一個重大節點工程需要連續作業。

6、需要節段性工作、休息：如果一個階段合同鑒定較多且施

工安排較密集，則集中安排員工工作。如果一個節段合同簽訂較少或沒有合同及施工安排將集中安排員工休息。

7、此外，公司營銷人員多單獨在外地出差，全部是自行根據

客戶的時間來安排作息時間，且無人監督。所以其具體的工作時間不能用考勤衡量，而且在一定時間周期內其具體的工作時間也不能用考勤衡量。

所以我公司特向秦皇島市勞動和社會保障局申請實施特殊工時工作制。其中：電工、焊工、鉗工、設備安裝工、事務員、廚師、司機崗位申請實施綜合計算工時工作制；營銷員崗位申請實施不定時工作制。

四、涉及崗位及職工人數

涉及崗位及人數：電工（23人）、焊工（47人）、鉗工（17人）、設備安裝工（40人）、事務員（4人）、廚師（2人）、司機（6人）、營銷員（19人）。共計158人。

五、工資支付情況和保證勞動者休息休假的具體辦法

1、工資支付情況

①在施工期間工資構成為：基本工資（1000元）+崗位工資+技能工資+野外補助+安全獎+全勤獎+態度獎+工程獎金；

②在公休期間工資構成為：基本工資（1000元）+崗位工資+技能工資+全勤獎；

③營銷員工資構成為：基本工資（1000元）+崗位工資+技能工資+野外伙食補助+成長進步獎+合同利潤提成；

④在沒有工程，員工工休期間或者病假期間，工資構成為為：基本工資（1000元），但是當秦皇島市最低工資標準大于1000元時按照秦皇島市最低工資標準工資發放；

⑤非公休假期（如事假等）沒有工資。

2、保證勞動者休息休假的具體辦法

為了保證員工得到應有休息，我公司將采取“集中工作、集中休息”的工作制度。既根據工程工期的不同在一個工程完成后，集中給予員工休息時間。輪休倒休及集中休息見如下示例：

①某工程歷時4周，每天工作時間不超過11小時，并在工程完工后將給予員工不少于4天的休息。

②連續進行工程施工半年（含半年）以上的，在施工過程中用輪休調休的方法給予員工適當休息。某工程或某次連續工程歷時N周（N≥24），在此期間，每天工作時間不超過11小時，并

對每個員工進行兩次輪休，每次輪休時間為四天，并在工程完工后給予員工不少于（N-8）天的休息。

③連續進行施工工作中確實不能給員工倒休輪休的，將在施工完工后集中休息。

總之：在一年的周期中總工作時間不超過2000小時，超過部分視為延長工作時間并勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不會超過36小時。

六、勞動保護和安全衛生條件措施等

1、勞動保護措施

按公司規定給每位員工發放勞動保護用品（安全帽、工作服、防砸鞋、護目鏡、防塵口罩等），在員工入司工作后公司給每位員工無償繳納工傷保險，并依個人要求繳納養老和醫療保險，并且每個項目地都有相應的事故處理應急措施和預案來保護勞動者的合法權益。

2、安全衛生條件

按照公司管理規定，公司每月為每位員工發放勞保用品（洗衣粉、手套、香皂等）用來改善員工的個人衛生條件，并在員工休息室設立了洗澡間安裝了熱水器，讓每位員工在下班后可以清理個人衛生做到干干凈凈上班來，干干凈凈回家去，駐外施工隊伍每個項目地都配備了廚房用具和消毒碗柜用來改善員工的用餐問題和廚房用具的安全衛生問題，在夏季施工各項目地還配備了電冰箱或冰柜用來解決員工在酷暑下作業容易中暑的問題，給員工一個舒適安全的工作環境。

申請單位：秦皇島市時利合工貿有限公司

2010年6月1日