第一篇：8和綜合計算工時工作制申請報告--樣本

關于實行綜合計算工時工作制變更的申請報告

塘沽區勞動和社會保障局:

我公司是一家法人企業, 主要經營范圍為：X貿易，共有職工79人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與工會(職工)協商一致（協商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。

我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員4人（其中副總裁2人，總經理1人，財務副總監1人），司機3人。申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；司機負責日常的接送工作及機動接送客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《上海市企業工資支付條例》的規定支付加班工資。

特此申請。

上海XX有限公司（公章）

2010年9月29日

第二篇：關于綜合計算工時工作制的申請報告

關于綜合計算工時工作制的

申請報告

XXXX人力資源和社會保障局：

我公司注冊地址為

，公司主營

，現有職工

人。

我公司生產一線崗位及部分輔助崗位，多工種多崗位需連續作業，不能完全按標準工時執行工時制度，需要執行綜合計算工時工作制。主要涉及以下崗位和人員：

1、反應工4人，主要負責產品的反應操作等。根據生產的周期性特點，每兩周可安排休息2天。

2、投料員3人，主要負責將投料工作。根據生產的周期性特點，每兩周可安排休息2天。

3、包裝工12人，主要負責產品的包裝工作。根據生產的周期性特點，每兩周可安排休息2天。

4、搬運工共4人，主要負責貨物的搬運要求裝卸貨物。該崗位的工作特點是到貨時間的不確定性，但企業可確保員工平均每周至少能有1天休息。

我公司對于申報綜合計算工時工作制的崗位將嚴格執行考勤登記制度，如果在計算周期內職工的工作時間超出標準工時總工時數，公司按國家和佛山市有關規定支付加班工資，同時保證職工的休息權利。

針對公司準備申請綜合計算工時工作制，公司已在2011年 月

日進行了公示，并于

年

月

日召開了職工代表大會。

我單位部分崗位的工作情況符合穗勞社函〔2009〕296號第三條的規定，因此申請生產工、搬運工共23人實行綜合計算工時工作制，綜合計算工時工作制的計算周期為年，采用輪班作業和調休等工作方式和休息休假制度。

XXXXX（單位名稱）年

月

日

第三篇：實行綜合計算工時工作制的申請報告

關于實行綜合計算工時工作制的申請報告

蒙自市人力資源和社會保障局：

我公司（紅河州興業測繪設計科技有限公司）成立于2004年5月25日，是一家丙級資質的測繪單位，共有職工21人。

因我公司測繪工作性質屬野外作業，野外測量工作時流動性大、地點分散，工作時松時緊。在野外測量中常受測繪技術要求因素和天氣的影響，導致工作人員不能執行定時工作制。為能保證野外測繪工作的正常開展，我公司特申請實行綜合計算工時工作制。從事野外測量工作人員在野外工作時實行綜合計算工時工作制，野外工作結束回公司從事室內工作時實行定時工作制，具體人員由公司根據工作需要而定。公司辦公室人員以及室內設計人員仍實行定時工作制。

因測繪屬技術性較強的工種，員工均為大中專院校畢業的技術人員，所以申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年人，不存在其他不符合規定的崗位。我公司擬定申請實行綜合計算工時工作制的崗位有：測繪13人，隨班駕駛員2人，共計16人。設計部4人和辦公室后勤2人，仍按定時工作制實行。

申請實施期限：2015年4月24日至2016年4月23日

望貴局批準！

紅河州興業測繪設計科技有限公司

2015年4月23日

關于實行不定時工作制的具體方案

根據《中華人民工和國勞動法》和勞動部《關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規定。我公司內勤崗位均嚴格按照相關法律法規執行。但是要據公司管理過程中的運作的特點，其中測繪、隨班駕駛人員難以按照此規定執行。主要原因有以下幾個方面： 1.原因及人數：測量人員多為野外工作，流動性大，受野外工作性質和天氣影響，不能按正常的標準定時工作制來實行工作安排，為確保工作質量、數量的完成，需要執行綜合計算工時工作制，申請人共計16人。2.考勤方面：測量員、隨班駕駛員的工作時間平均為8小時左右，特殊情況因工作量加大或其他原因有所要延長，最長日工作時間不超過12小時。但是在忙閑不均，在沒有外出等工作任務的情況下，公司允許上述工作人員調休或依法支付延長的工作時間的加班工資。

3.工資支付：測量、設計、駕駛員的工資結構為底薪+津貼+福利+提成，月平均工資在2000元以上，每月支付。4.申請期限：

申請實施期限：2014年4月1日至2015年4月1日 5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，測量員、設計員、隨班駕駛員不外出工作采取每周日休息一天和節假日正常公休，外出工作無法正常休息的采取補休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

6.勞動保護和安全衛生條件措施

1)公司為員工提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。2)公司在員工上崗前對其進行安全培訓。

3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

4)公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發生。員工發生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。7.員工權利及保護

1)公司建立實行綜合計算工時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益。

2014年3月27日

紅河州興業測繪設計科技有限公司

第四篇：實行綜合計算工時工作制的申請報告

關于實行綜合計算工時工作制的申請報告

北京市豐臺區勞動和社會保障局：

我公司（北京新景安太醫療技術服務有限公司安太嘉園醫院）成立于2007年2月25日是一家綜合性一級醫院，共有職工124人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與公司實行綜合計算工時工作制的全體職工協商一致，物申請對部分崗位實行綜合計算工時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八歲的未成年人，不存在有毒有害的崗位，生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行綜合計算工時工作制崗位有：醫生32人、護士44人、醫技14人。申請理由是：我院為24小時綜合醫院，病人就診時間不確定，導致醫生、護士、醫技人員不能按時下班，手術量多少不固定，醫生，護理人員手術下臺時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間。

申請實施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

望貴局批準！

北京新景安太醫療技術服務有限公司安太嘉園醫院

2012年2月1日

關于實行不定時工作制的具體方案

根據《中華人民工和國勞動法》和勞動部《關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規定。我公司大部分崗位均嚴格按照相關法律法規執行。但是要據公司管理過程中的運作的特點，其中醫生、護士、醫技人員難以按照此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

1.原因及人數：醫生、護士、醫技人員的工作職責就是以患者為中心，負責患者的就診、治療、檢查、護理、手術等工作，確保患者來我院的治療質量、保證患者的滿意度，故無法確定就診、治療、檢查護理、手術等的結束時間，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人共計90人。

2.考勤方面：醫生、護士、醫技人員的工作時間平均為8小左右，特殊情況因要接待患者，手術時工作時間有所要延長，最長日工作時間不超過14小時。但是在忙閑不均，在沒有患者接待、手術等工作任務的情況下，公司允許上述工作人員調休或依法支付延長的工作時間的加班工資。

3.工資支付：醫生、護士、醫技人員的工資結構為基本工資+職務津貼+獎金+其它，月平均工資在3000元以上，每月支付。

4.申請期限：

申請實施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，醫院醫生、護士、醫技人員采取輪休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

6.勞動保護和安全衛生條件措施

1)公司為員工提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規定對女員工實行特殊勞動保護。

2)公司在員工上崗前對其進行安全培訓。

3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

4)公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發生。員工發生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。

7.員工權利及保護

1)公司建立實行綜合計算工時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。

3)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發現違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。

北京新景安太醫療技術服務有限公司安太嘉園醫院

2012年2月1日

第五篇：關于綜合計算工時工作制的申請報告

關于綜合計算工時工作制的申請報告

XXXX人力資源和社會保障局：

我公司注冊地址為，公司主營，現有職工人。

我公司生產一線崗位及部分輔助崗位，多工種多崗位需連續作業，不能完全按標準工時執行工時制度，需要執行綜合計算工時工作制。主要涉及以下崗位和人員：

1、反應工4人，主要負責產品的反應操作等。根據生產的周期性特點，每兩周可安排休息2天。

2、投料員3人，主要負責將投料工作。根據生產的周期性特點，每兩周可安排休息2天。

3、包裝工12人，主要負責產品的包裝工作。根據生產的周期性特點，每兩周可安排休息2天。

4、搬運工共4人，主要負責貨物的搬運要求裝卸貨物。該崗位的工作特點是到貨時間的不確定性，但企業可確保員工平均每周至少能有1天休息。我公司對于申報綜合計算工時工作制的崗位將嚴格執行考勤登記制度，如果在計算周期內職工的工作時間超出標準工時總工時數，公司按國家和佛山市有關規定支付加班工資，同時保證職工的休息權利。

針對公司準備申請綜合計算工時工作制，公司已在2011年月日進行了公示，并于年月日召開了職工代表大會。

我單位部分崗位的工作情況符合穗勞社函〔2009〕296號第三條的規定，因此申請生產工、搬運工共23人實行綜合計算工時工作制，綜合計算工時工作制的計算周期為年，采用輪班作業和調休等工作方式和休息休假制度。

XXXXX（單位名稱）

年月日