第一篇：關于實行綜合計算工時工作制的申請報告(參考樣式)

關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的申請的申請報告

（綜合計算工時工作制）

一、受理部門：武漢市江漢區人力資源局

二、申請原因： 主要闡述單位的基本情況，經營內容，不能實行標準工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據自身的特點從周/40小時、月/166.64小時、季500/小時、1000小時/半年、2000小時/年、五類之中任選其一。

三、崗位人數：例如：項目經理5人、主任工程師5人，共計10人。

四、工作休息： 主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式。例如：項目經理、主任工程師崗位擬申報實行綜合計算工時工作制，以月為計算周期。公司保證員工每周休息一天，周期內實際工作時間與國家的標準工時基本相同，且平均每月加班時間不超過36小時，并按國家規定支付加班工資。

（不定時工作制）

一、受理部門：武漢市江漢區人力資源局

二、申請原因：主要闡述單位的基本情況，經營內容，不能實行標準工時工作制的具體原因。

三、崗位人數：例如：客戶經理1人、業務經理1人、市場經理1人、市場總監7人，共計10人。

四、工作休息：主要闡述所要實行不定時工作制崗位的工作和休息方式。例如：客戶經理、業務經理、市場經理、市場總監擬申報實行不定時工作制。實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，員工自主安排工作和休息時間，企業只對其工作業績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業將合理確定勞動定額，保障職工的休息權力。

五、申請單位：特此申請，望予以批準

武漢市×××公司 ××××年××月××日

(參考樣式)

關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的申請的申請報告

武漢市江漢區人力資源局：

武漢XXXX有限責任公司位于江漢區XXXXXX號，屬XX責任公司，法定代表人為XXX。

武漢XXXX有限責任公司公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術開發等項目的綜合施工企業。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節和工期進度等外界因素影響較大，施工工程需連續集中作業，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，項目經理5人、主任工程師5人，共計10人崗位擬申報實行綜合計算工時工作制，以季為計算周期。公司保證員工每周休息一天，周期內實際工作時間與國家的標準工時基本相同，且平均每月加班時間不超過36小時，并按國家規定支付加班工資。工程總監、總工程師、總經理等高級管理人員因職責范圍的關系及工作任務的需要,機動性較大,無法固定上下班時間, 擬申報實行不定時工作制。實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，員工自主安排工作和休息時間，企業只對其工作業績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業將合理確定勞動定額，保障職工的休息權力。

特此申請，望予以批準

武漢市×××公司 ××××年××月××日

（以上內容僅作為參考，申報單位可根據自身特點各自闡述，不可生搬硬套）

第二篇：實行綜合計算工時工作制的申請報告

關于實行綜合計算工時工作制的申請報告

蒙自市人力資源和社會保障局：

我公司（紅河州興業測繪設計科技有限公司）成立于2004年5月25日，是一家丙級資質的測繪單位，共有職工21人。

因我公司測繪工作性質屬野外作業，野外測量工作時流動性大、地點分散，工作時松時緊。在野外測量中常受測繪技術要求因素和天氣的影響，導致工作人員不能執行定時工作制。為能保證野外測繪工作的正常開展，我公司特申請實行綜合計算工時工作制。從事野外測量工作人員在野外工作時實行綜合計算工時工作制，野外工作結束回公司從事室內工作時實行定時工作制，具體人員由公司根據工作需要而定。公司辦公室人員以及室內設計人員仍實行定時工作制。

因測繪屬技術性較強的工種，員工均為大中專院校畢業的技術人員，所以申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年人，不存在其他不符合規定的崗位。我公司擬定申請實行綜合計算工時工作制的崗位有：測繪13人，隨班駕駛員2人，共計16人。設計部4人和辦公室后勤2人，仍按定時工作制實行。

申請實施期限：2015年4月24日至2016年4月23日

望貴局批準！

紅河州興業測繪設計科技有限公司

2015年4月23日

關于實行不定時工作制的具體方案

根據《中華人民工和國勞動法》和勞動部《關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規定。我公司內勤崗位均嚴格按照相關法律法規執行。但是要據公司管理過程中的運作的特點，其中測繪、隨班駕駛人員難以按照此規定執行。主要原因有以下幾個方面： 1.原因及人數：測量人員多為野外工作，流動性大，受野外工作性質和天氣影響，不能按正常的標準定時工作制來實行工作安排，為確保工作質量、數量的完成，需要執行綜合計算工時工作制，申請人共計16人。2.考勤方面：測量員、隨班駕駛員的工作時間平均為8小時左右，特殊情況因工作量加大或其他原因有所要延長，最長日工作時間不超過12小時。但是在忙閑不均，在沒有外出等工作任務的情況下，公司允許上述工作人員調休或依法支付延長的工作時間的加班工資。

3.工資支付：測量、設計、駕駛員的工資結構為底薪+津貼+福利+提成，月平均工資在2000元以上，每月支付。4.申請期限：

申請實施期限：2014年4月1日至2015年4月1日 5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，測量員、設計員、隨班駕駛員不外出工作采取每周日休息一天和節假日正常公休，外出工作無法正常休息的采取補休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

6.勞動保護和安全衛生條件措施

1)公司為員工提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。2)公司在員工上崗前對其進行安全培訓。

3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

4)公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發生。員工發生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。7.員工權利及保護

1)公司建立實行綜合計算工時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益。

2014年3月27日

紅河州興業測繪設計科技有限公司

第三篇：實行綜合計算工時工作制的申請報告

關于實行綜合計算工時工作制的申請報告

北京市豐臺區勞動和社會保障局：

我公司（北京新景安太醫療技術服務有限公司安太嘉園醫院）成立于2007年2月25日是一家綜合性一級醫院，共有職工124人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與公司實行綜合計算工時工作制的全體職工協商一致，物申請對部分崗位實行綜合計算工時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八歲的未成年人，不存在有毒有害的崗位，生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行綜合計算工時工作制崗位有：醫生32人、護士44人、醫技14人。申請理由是：我院為24小時綜合醫院，病人就診時間不確定，導致醫生、護士、醫技人員不能按時下班，手術量多少不固定，醫生，護理人員手術下臺時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間。

申請實施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

望貴局批準！

北京新景安太醫療技術服務有限公司安太嘉園醫院

2012年2月1日

關于實行不定時工作制的具體方案

根據《中華人民工和國勞動法》和勞動部《關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規定。我公司大部分崗位均嚴格按照相關法律法規執行。但是要據公司管理過程中的運作的特點，其中醫生、護士、醫技人員難以按照此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

1.原因及人數：醫生、護士、醫技人員的工作職責就是以患者為中心，負責患者的就診、治療、檢查、護理、手術等工作，確保患者來我院的治療質量、保證患者的滿意度，故無法確定就診、治療、檢查護理、手術等的結束時間，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人共計90人。

2.考勤方面：醫生、護士、醫技人員的工作時間平均為8小左右，特殊情況因要接待患者，手術時工作時間有所要延長，最長日工作時間不超過14小時。但是在忙閑不均，在沒有患者接待、手術等工作任務的情況下，公司允許上述工作人員調休或依法支付延長的工作時間的加班工資。

3.工資支付：醫生、護士、醫技人員的工資結構為基本工資+職務津貼+獎金+其它，月平均工資在3000元以上，每月支付。

4.申請期限：

申請實施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，醫院醫生、護士、醫技人員采取輪休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

6.勞動保護和安全衛生條件措施

1)公司為員工提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規定對女員工實行特殊勞動保護。

2)公司在員工上崗前對其進行安全培訓。

3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

4)公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發生。員工發生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。

7.員工權利及保護

1)公司建立實行綜合計算工時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。

3)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發現違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。

北京新景安太醫療技術服務有限公司安太嘉園醫院

2012年2月1日

第四篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

海曙區勞動局：

本企業為酒店餐飲行業，有的崗位營業時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。

酒店上是以季核算執行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發放加班工資。

酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規定執行。

本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數430名。

經理 1 名，主管 3 名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。基本工作時間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。因本企業一周內的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據客情在這些時間里適當延長工作時間。

因本企業一年中的經營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第五篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告

部分員工不定時工作制實施方案

為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規定，結合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型:（經濟性質）。

2、用人單位規模：（注冊資本）。

3、經營范圍:。

（二）用工情況

1、本單位從業人員總數人，其中簽訂勞動合同人數人、繳納社會保險人數人。

本單位使用勞務派遣員工人。

2、本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；

3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和成都市有關規定，按時足額支付勞動報酬；

4、本單位已依法申報繳納社會保險；

5、本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

6、本單位申請實行不定時工作制的崗位。

二、實施不定時工作制的崗位

本單位系（行業描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。

（一）中高層管理人員

1、原因及人數

中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內。公司按半年或業績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執行。申請人數？人。

2、考勤方面

公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內完成工作任務。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（二）市場人員

1、原因及人數

主要職責是。。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。無法實行標準工時制。申請人數共？人。

2、考勤方面

不定時上下班，工作時間彈性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。公司行政部根據其出差期間顯示的所有信息進行考勤記錄。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（三）司機

1.原因及人數

主要職責是。。。因其出車任務不固定，出車時間不確定，無法執行標準工時制。

2.考勤

司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務安排時，公司安排司機調休。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（四）工程施工人員

1、原因及人數

主要職責是。。。因其。。無法執行標準工時制。

2、考勤。

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。

2、公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權益，維護員工合法利益，接受相關勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。

3、根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

六、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。

單位名稱

(蓋章)

日期