第一篇：關于公司實行綜合計算工時工作制

關于公司實行綜合計算工時工作制

工會代表大會決議

2008年3月13日，公司工會召開了代表大會，工會主席郭義芬傳達了“公司關于實行綜合計算工時制的具體實施辦法”，與會代表認為，此辦法符合《北京市企業實行綜合計算工時制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社發[2003]157號）文件的規定，其具體辦法確實可行；

一、公司實行綜合計算工時工作制以年為周期計算工作時間。

全年日歷時間為365天（平年）全年休息日104天（周六周日）法定節假日為10天，全年工作為250天，按每個工作日工作8小時計算，全年工時為2000小時。

二、公司在實行綜合計算工時工作制的過程中合理調度，精心安排，盡最大努力確保員工休息休假。員工休息日（周六周日）加班的，公司在周期內（一年）不能安排補休的，周期結束后按有關規定付給加班工資，已經安排補休的公司不再付加班工資。

（一）法定節假日（春節、國慶節、勞動節、元旦）無特殊情況盡量安排員工休假；

（二）在生產旺季保證每周休息一日；

（三）平時加班爭取每月不超過36小時；

三、加班工資的支付標準和支付辦法

（一）加班工資的支付標準為北京市最低工資標準（勞動合同雙方約定的標準，也是工人的基本工資）分別按平日加班150%，休息日加班200%，法定節假日加班300%計算。

（二）加班時間的計算依據為本人的考勤記錄。

（三）公司與員工終止接觸勞動合同時，其綜合計算工作時間周期尚未結束的，對員工實際工作時間超過法定標準時間的部分，不能安排補休的，公司按勞動法有關規定支付加班工資。全體代表一致通過了上述具體實施辦法，同意上報有關部門批準實行。

北京瑞聯針織有限公司

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申請

我公司是一家以生產、銷售服裝為主的股份制服服裝加工企業，由于服裝行業特點所限，根據其生產的淡旺季，企業不能正常執行八小時工作制。企業申請執行綜合計算工時工作制。從2007年7月1日期，職工工資每月不低于本市最低工資標準，在執行一個周期內，超出國家規定工作的時間，按標準支付加班費，法定假日按不低于300%的標準支付工資。

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第二篇：綜合計算工時工作制如何實行

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綜合計算工時工作制如何實行

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。以下為您詳細介紹綜合計算工時工作制如何實行。

綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規定，一般只適用于實行標準工時制員工。

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。

法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬.對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。

按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規定，一般只適用于實行標準工時制員工。

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實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。

知識延伸：標準工時制

標準工時制，是指法律規定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。

標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。

標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

這一制度與勞動法的規定有些不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢?根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)的有關規定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，且不作為延長工作時間處理，勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。

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第三篇：企業實行綜合計算工時工作制

山西省勞動和社會保障廳

關于加強對企業實行綜合計算工時工作制

和不定時工作制管理的通知

晉勞社廳發〔2008〕25號

各市勞動和社會保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機構,各有關企業：

為全面加強企業工時制度管理，切實保障職工身體健康，根據《勞動法》和國家有關規定，結合我省實際情況，現就企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理中的有關問題提出如下意見，請認真貫徹實施。

一、企業應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標準工時制度。企業確因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，可以向同級勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經批準后予以實施。

二、綜合計算工時工作制是指企業因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。適用于：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）受市場因素影響，生產任務不均衡企業的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（五）實行輪班作業的職工；

（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、不定時工作制是指企業因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，對無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。適用于：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）非生產性值班人員；

（四）其他適合實行不定時工作制的職工。

四、實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，安排職工每日連續工作時間不得超過11小時。職工在一個綜合

檢查和信息公布，對違法違規行為，依法作出處理。對一個實行期內發生兩次以上違規行為的企業，可對其下次申請延緩一年受理。

十二、本通知下發之前，已經勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規定實行期限的企業，應在60日內按本通知要求重新申報。

附件：山西省企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表

二〇〇八年三月十四日

第四篇：實行綜合計算工時工作制申請書

XXX公司實行綜合計算工時工作制申請書

我司為公司簡介。我司坐落于公司地址。由于我公司為XXX別墅提供全委物業管理服務，要求對園區進行全天候（24小時）防火、防盜、防自然災害、緊急事件的處理以及門衛、巡邏等各項安全防范工作。現增設中控值班員崗位，中控崗位要求連續24小時監控作業。在保障員工的身體健康，同時保證本公司工作任務完成的情況下，根據《中華人民共和國勞動法》和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，擬對企業中的部分崗位實行綜合計算工時工作制。申請實行“綜合計算工時工作制”的具體崗位為中控值班員，人數為8人，工程部值班員，人數為2人，共計10人。

根據《中華人民共和國勞動法》和(勞部發[1994]503號)《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，在保障職工身體健康及充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息或輪班調休，彈性工作制等適當方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。逢法定節假日依據國家法律規定支付員工加班工資。綜合計算工時工作制以一年為計算周期。

中控值班員排班為白班：8：50-17：50共計9小時（包含吃飯1小時）

夜班：17：50-次日8：50共計15小時（包含吃飯時間4小時）排班順序為白班、夜班、休息、休息，循環往復。

工程部值班員夜班：17：50-次日8：50共計15小時（包含吃飯時間4小時）排班順序為夜班、休息，循環往復。

XXX公司

2009年9月14日

第五篇：實行綜合計算工時工作制的申請報告

關于實行綜合計算工時工作制的申請報告

蒙自市人力資源和社會保障局：

我公司（紅河州興業測繪設計科技有限公司）成立于2004年5月25日，是一家丙級資質的測繪單位，共有職工21人。

因我公司測繪工作性質屬野外作業，野外測量工作時流動性大、地點分散，工作時松時緊。在野外測量中常受測繪技術要求因素和天氣的影響，導致工作人員不能執行定時工作制。為能保證野外測繪工作的正常開展，我公司特申請實行綜合計算工時工作制。從事野外測量工作人員在野外工作時實行綜合計算工時工作制，野外工作結束回公司從事室內工作時實行定時工作制，具體人員由公司根據工作需要而定。公司辦公室人員以及室內設計人員仍實行定時工作制。

因測繪屬技術性較強的工種，員工均為大中專院校畢業的技術人員，所以申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年人，不存在其他不符合規定的崗位。我公司擬定申請實行綜合計算工時工作制的崗位有：測繪13人，隨班駕駛員2人，共計16人。設計部4人和辦公室后勤2人，仍按定時工作制實行。

申請實施期限：2015年4月24日至2016年4月23日

望貴局批準！

紅河州興業測繪設計科技有限公司

2015年4月23日

關于實行不定時工作制的具體方案

根據《中華人民工和國勞動法》和勞動部《關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規定。我公司內勤崗位均嚴格按照相關法律法規執行。但是要據公司管理過程中的運作的特點，其中測繪、隨班駕駛人員難以按照此規定執行。主要原因有以下幾個方面： 1.原因及人數：測量人員多為野外工作，流動性大，受野外工作性質和天氣影響，不能按正常的標準定時工作制來實行工作安排，為確保工作質量、數量的完成，需要執行綜合計算工時工作制，申請人共計16人。2.考勤方面：測量員、隨班駕駛員的工作時間平均為8小時左右，特殊情況因工作量加大或其他原因有所要延長，最長日工作時間不超過12小時。但是在忙閑不均，在沒有外出等工作任務的情況下，公司允許上述工作人員調休或依法支付延長的工作時間的加班工資。

3.工資支付：測量、設計、駕駛員的工資結構為底薪+津貼+福利+提成，月平均工資在2000元以上，每月支付。4.申請期限：

申請實施期限：2014年4月1日至2015年4月1日 5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，測量員、設計員、隨班駕駛員不外出工作采取每周日休息一天和節假日正常公休，外出工作無法正常休息的采取補休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

6.勞動保護和安全衛生條件措施

1)公司為員工提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。2)公司在員工上崗前對其進行安全培訓。

3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

4)公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發生。員工發生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。7.員工權利及保護

1)公司建立實行綜合計算工時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益。

2014年3月27日

紅河州興業測繪設計科技有限公司