第一篇：我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的

關于我事業部實行不定時工作制的申請報告

武漢市江岸區人力資源局：

武漢液態奶事業部是內蒙古伊利實業集團在武漢投資設立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，為加強我公司工時管理要求，保證企業的健康發展，根據有關規定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保公司員工的休息休假權利。現向貴局申請2013年不定時工作制，申請如下： 不定時工作制崗位：

產品推廣員：按計劃完成產品的推廣業務，定期對銷售區域內的產品進行調配管理與補充；

以上崗位員工與我司屬于勞務派遣關系，由于工作靈活性強，工作時間的不確定性等特點，申請不定時工作制，公司對此崗人員做考勤記錄，并以其業績作為考核標準。（派遣公司是：武漢智聯易才人力資源有限顧問公司）

特此報告，請給予批準

內蒙古伊利集團武漢分公司

二〇一三年三月十八日

2012年特殊工時工作制實施情況的報告

武漢市江岸區人力資源局：

我公司是內蒙古伊利實業集團在武漢投資設立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，在充分聽取職工意見的基礎上，2012年向貴局提出七項不定時工作制及五項綜合工時制的申請，申請批準后，公司全年未發生因特殊工時制執行不當導致的勞資糾紛，2012年實施不定時工作制崗位以完成任務為主，未對不定時工作制崗位做考勤記錄；2012年實施綜合計算工時工作制崗位按照正常排班，以季度為周期，工作時間保證在每人每天8小時以內，根據《中華人民共和國勞動合同法》第一章、第四章的有關規定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，運行良好，確保了公司員工的休息休假權利。特此報告

內蒙古伊利集團武漢分公司

二〇一三年三月十二日

第二篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制

一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

二、實行不定時工作制是否需付加班費?

很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。

1三、企業實行不定時工作制應注意的問題

近年來，企業與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業因不了解不定時工作制的相關規定，出現履行合同不規范、不合法的現象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：

什么是“不定時工作制”：

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

實行不定時工作制企業應注意適用對象：

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業不得對員工隨意適用。

實行不定時工時制必須報勞動部門審批。

企業實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”

如果企業實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據原勞動部《工資支付暫行規定》第13條的規定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發放加班工資的規定。

實行不定時工作制法定休假節日也要支付加班費。

用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，也應按法律規定支付給員工加班費。

四、不定時工作制 不能只由企業說了算

“我是一家物管公司的保安，節假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該

付？》報道，引起很多市民的關注。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調查發現，絕大多數務工人員和企業都不知道實行不定時工作制的工種和企業實行不定時工作制必須審批這一環節。

采訪中，專家認為一定要警惕企業將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業不給付加班工資、不給休息時間的借口。

調查

不定時工作人員無雙薪三薪

昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調查——

員工：一名空調安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。”

“我們每天都上班，很少輪休，經常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示，現在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規定了固定工資。

企業：“我們有權利不給他們加班工資，這合法。”在采訪中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業”時，對方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。“我們不知道什么規定不規定，就是這個行情。”

律師

實行不定時工作制必須審批

“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務安排員工休息，所以《勞動法》也規定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法。”四川合泰律師事務所的王章文律師表示。

該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規定，企業實行不定時工作制必須審批，這說明企業不能擅自實行不定時工作制。更重要的是，即便經過審批實行不定時工作制的企業，企業也要根據勞動法的規定，在保障員工身體健康的基礎上采取集中休息，輪休、調休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權利。

綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調安裝工等則是具有不定時工作性質的工種，但所屬企業必須進行審批通過，才能執行“不享受加班雙薪、三薪”規定。

個案解析

員工打官司贏回加班費

“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。”當電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節假日也在值班，公司應該給我加班費。”去年11月30日，李勇向高新區勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司補發休息日加班費6940.73元，補發法定節假日加班費

1375.14元、經濟補償金2078.97元??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發法定假日加班費。”物管公司不服裁決，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關于職工工作時間的規定》，也符合勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定。而根據勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定。

雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復。法院審理后認為，物管公司未在相關勞動保障部門就不定時工作制進行審核備案，其理由不予采信。據此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經濟補償金1677元。

關鍵詞

不定時工作制

不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按照勞動部的相關規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。節假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。

五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

有關加班費支付的法律規定：

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

關于“綜合計算工時工作制”

所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。

雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分應視為延長工作時間算加班。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300％的工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：

１．工作日的計算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時數的計算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

實行綜合計算工時工作制需要審批。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”同時該辦法規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。

（２）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

關于不定時工作制

“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

關于在不定時工時是否應支付加班費這個問題上，應注意各地的不同規定。

本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。但2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作，也是有加班費的。

如當地法規沒有規定，根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第三篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

海曙區勞動局：

本企業為酒店餐飲行業，有的崗位營業時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。

酒店上是以季核算執行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發放加班工資。

酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規定執行。

本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數430名。

經理 1 名，主管 3 名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。基本工作時間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。因本企業一周內的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據客情在這些時間里適當延長工作時間。

因本企業一年中的經營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第四篇：電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

電力工業部關于印發《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》的通知

[ 所屬層級類別 ]：國務院部委規章庫

[ 所 屬 類 別 ]：勞動人事 [ 生 效 日 期 ]：1995-06-06

[ 發 布 單 位 ]：電力工業部(已變更)[ 發 布 文 號 ]：電人教[1995]335號

[ 是 否 有 效 ]：有效

根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(勞部發［1994］503號)，結合電力生產特點，部制定了《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》經勞動部批準(勞部發［1995］232號)，現印發給你們，請結合本單位實際情況認真貫徹執行。執行中的問題，請及時報部。.附件：1電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法

2勞動部關于電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復 附件1：

電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，結合電力生產、施工、管理的實際情況，制定本辦法。

第二條 電力勞動者實行國家規定的工作時間標準。針對電力企業特點，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。需要晝夜不間斷作業的勞動者，實行輪班工作制度；需要集中作業的勞動者，實行集中工作、集中休息或輪換調休等工時制度。但全年月平均工作時間不超過172小時。

第三條 發電企業主要運行、供電企業變電運行、電力調度等崗位上的職工實行輪班工作制，并以月為周期綜合計算工作時間。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。

第四條 發電企業主要運行崗位的倒班方式一般實行：五班四運轉、五班三運轉方式；變電運行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實行四班一運轉或四班二運轉等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實行三班一運轉或三班二運轉等方式；電力調度崗位的倒班方式可區別情況實行五班、四班或三班制。具體采取何種輪班方式由企業結合實際情況在定員標準內自主確定。

第五條 實行輪班工作制的勞動者在法定休假節日、休息日輪班工作視為正常工作。其中在法定休假節日工作的按其基本工資的300%計發加班工資；在法定休假節日休息的按其基本工資的200%計發加班工資。

第六條 電力生產檢修、修試人員實行集中工作、集中休息或輪換調休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。在主設備大、小修期間需加班加點的，不發加班工資，事后在保證安全生產的前提下，可以給予同等時間補休。

第七條 基建施工企業實行定期安排休息、休假的綜合計算工時工作制，并以年為周期綜合計算工作時間。

第八條 實行綜合計算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準備結束時間、作業時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。不包括間歇時間和上下班路途時間。

(一)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間。

(二)作業時間系指勞動者直接用于完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。

(三)自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。

(四)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

第九條 對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需機動作業、難以按標準工作時間衡量的崗位，應實行不定時工作制。如“供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位以及事業單位實行請事假在一定天數內照發工資的人員等。其超出標準工作時間的部分不計加班加點，也不發加班加點工資。

第十條 企業職能部門管理人員，均實行定時工作制。特殊情況下，超過標準工作時間的，可安排適當補休。

第十一條 企業應該有計劃地通過科技進步、技術培訓、加強管理，提高職工隊伍素質，擴大看管服務范圍，提高勞動效率，確保安全生產、施工和各項工作任務的順利完成。

第十二條 實行每周5天工作制后，應嚴格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。

第十三條 各單位可按照本辦法的原則結合本單位實際情況制定實施細則，并報部備案。

第十四條 本辦法由電力工業部人事教育司負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實行。

附：1．標準工作時間表(見附表)

2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表（見附表）附：1．

標準工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│

├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││

│

21.5│

17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘

附：2．

電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表

┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐

│工作班制│最低月工時

│標準月工時 │最低月工時與標│ 備

注 │

│

│（時/月）

│（時/月）│準月工時差額 │

│ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 五班 │ 146

│

172

│-26

│發電主要運行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網調度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 四班 │ 14

4│

172

│-28

│部分變電運行崗位及部│ │

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│

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│分電網調度崗位 │

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│ 三班 │ 169

│

172

│-│部分變電運行崗位及部│ │

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│分電網調度崗位 │

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說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。

2．110kv（66kv）中型及以下變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。

3．電網調度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據工作班制參照發電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。

4．凡運行人員實際月工時低于標準月工時的，可結合本單位實際適當安排職工學習。

附件2：

勞動部關于電力企業實行綜合

計算工時工作制和不定時工作制的批復

（1995年5月17日 勞部發[1995]232號）

電力工業部：

你部《關于請批準電力企業實行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。經研究，現批復如下：

一、為了保證電力企業職工的合法休息休假權利和促進電力企業的生產發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發［1994］503號)，考慮電力生產的特點，原則同意你部關于所屬企業部分職工，實行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。即：

(一)發電企業運行及供電企業變電值班崗位的職工，電力調度需晝夜不間斷作業、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當的輪班工作方式。

(二)發電企業檢修作業崗位的職工，因發電機組檢修時限特點，必須連續作業時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。

(三)電力建設施工企業因生產特點，需連續施工作業，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當的集中工作、集中休息方法。

(四)對無法按標準工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。

二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

三、你部可根據以上原則制定具體實施辦法。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。

第五篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告

部分員工不定時工作制實施方案

為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規定，結合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型:（經濟性質）。

2、用人單位規模：（注冊資本）。

3、經營范圍:。

（二）用工情況

1、本單位從業人員總數人，其中簽訂勞動合同人數人、繳納社會保險人數人。

本單位使用勞務派遣員工人。

2、本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；

3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和成都市有關規定，按時足額支付勞動報酬；

4、本單位已依法申報繳納社會保險；

5、本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

6、本單位申請實行不定時工作制的崗位。

二、實施不定時工作制的崗位

本單位系（行業描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。

（一）中高層管理人員

1、原因及人數

中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內。公司按半年或業績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執行。申請人數？人。

2、考勤方面

公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內完成工作任務。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（二）市場人員

1、原因及人數

主要職責是。。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。無法實行標準工時制。申請人數共？人。

2、考勤方面

不定時上下班，工作時間彈性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。公司行政部根據其出差期間顯示的所有信息進行考勤記錄。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（三）司機

1.原因及人數

主要職責是。。。因其出車任務不固定，出車時間不確定，無法執行標準工時制。

2.考勤

司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務安排時，公司安排司機調休。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（四）工程施工人員

1、原因及人數

主要職責是。。。因其。。無法執行標準工時制。

2、考勤。

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。

2、公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權益，維護員工合法利益，接受相關勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。

3、根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

六、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。

單位名稱

(蓋章)

日期