第一篇：關于綜合計算工時工作制申請書

關于綜合計算工時工作制申請書

上海市浦東新區人力資源和社會保障局：

我公司主要從事餐飲服務業。因工作具有延續性及不均衡性等特點，部分員工的工作時間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為結算周期，結算周期從每年的三月至次年二月。具體申報如下：

一、服務員，按照工作程序和標準做好各項工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務并負責好餐后各項收尾工作，清潔好當值衛生，交接好。

二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術，每天根據餐廳經營需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準時出菜，要求色、香、味、形符合質量標準。

三、經理，分別管理各日常工作，保證各點高質量的工作水準。制定工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。

負責各部門之間的協調工作及與其他相關部門的溝通合作，督導、檢查餐廳服務質量、各廚房生產質量。負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、食品衛生，向員工提供安全的工作環境。

四、后勤，負責餐廳的后勤工作以及對公司所有員工服務，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運營，保持所有餐飲器皿及環境區域的健康、安全與衛生。

由于餐飲服務業的特殊性及更好的為服務顧客服務。以上崗位無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），平均每天工作約7小時，每周工作6天，休息方式為輪休制。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規發放加班費。

特此申請！望予以批復！

上海正院投資管理有限公司

2015年3月20日

第二篇：企業綜合計算工時工作制申請書

企業綜合計算工時工作制申請書

尊敬的勞動和社會保障局：

您好！

我公司為房屋建筑總承包一級資質企業，主要從事房屋建筑施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：

一、保安，由于維護公司辦公區、員工生活區、各項目部及施工現場安全需要以及工作任務具有臨時不確定性的特點，需24小時連續值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式為輪休制。

二、倉庫及材料保管員需根據項目施工現場需要擔負看管和臨時調配物資，由于施工的季節性和任務不均衡性，故申請實行綜合計算工時工作制。以為結算周期，采用周六、周日倒休、輪休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、電工負責整個公司辦公區、生活區及項目部電力系統的布線及維護，由于任務往往具有臨時性特點，故申請實行綜合計算工時工作制，采取周六、周日輪休方式休息。

四、電焊工、壯工、施工現場管理人員的工作內容跟工作任務緊密相關，任務緊急時需連續不斷的趕工。無法實行標準工時工作制，故申請實行綜合工時工作制。任務緊急時連續工作，施工淡季時放假休息或輪休制。

五、后勤工人，他們的工作任務主要是對項目施工現場及公司所有員工服務，由于公司規模大，到施工旺季時為保障后勤工作他們無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取輪休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及維修工，由于我公司項目多、工程量大，需要進行工地及在施工程項目的工作及維護，受工作任務不均衡性影響，工作時間具有不固定性，因此需實行綜合計算工時工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司機，因負責工地貨物的配送及公司高級管理人員商務活動用車，其工作時間具有不固定性，考慮到這一工種的特殊性，故申請實行綜合工時工作制；其他崗位管理人員，受建筑施工行業具有季節性，連續性的特殊情況影響、無法真正施行標準工時制度，故申請實行綜合工時工作制，休息方式采取周六、周日輪休；在冬季施工淡季時安排員工集中休息、休假。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規發放加班費。

特此申請！望予以批復！

xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：實行綜合計算工時工作制申請書

XXX公司實行綜合計算工時工作制申請書

我司為公司簡介。我司坐落于公司地址。由于我公司為XXX別墅提供全委物業管理服務，要求對園區進行全天候（24小時）防火、防盜、防自然災害、緊急事件的處理以及門衛、巡邏等各項安全防范工作。現增設中控值班員崗位，中控崗位要求連續24小時監控作業。在保障員工的身體健康，同時保證本公司工作任務完成的情況下，根據《中華人民共和國勞動法》和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，擬對企業中的部分崗位實行綜合計算工時工作制。申請實行“綜合計算工時工作制”的具體崗位為中控值班員，人數為8人，工程部值班員，人數為2人，共計10人。

根據《中華人民共和國勞動法》和(勞部發[1994]503號)《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，在保障職工身體健康及充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息或輪班調休，彈性工作制等適當方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。逢法定節假日依據國家法律規定支付員工加班工資。綜合計算工時工作制以一年為計算周期。

中控值班員排班為白班：8：50-17：50共計9小時（包含吃飯1小時）

夜班：17：50-次日8：50共計15小時（包含吃飯時間4小時）排班順序為白班、夜班、休息、休息，循環往復。

工程部值班員夜班：17：50-次日8：50共計15小時（包含吃飯時間4小時）排班順序為夜班、休息，循環往復。

XXX公司

2009年9月14日

第四篇：企業實行綜合計算工時工作制申請書

企業實行綜合計算工時工作制申請書

申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯系人姓名和聯系電話）

行政許可申請事項：（綜合計算工時工作制）

事實和理由：（寫明企業職工總數，簽訂勞動合同的職工數。說明企業因工作或生產特點的限制，不能實行標準工作時，需要申請綜合計算工時工作制的理由。如因工作性質需要連續作業的職工、受生產任務或季節或自然條件限制的行業的部分職工等可申請綜合計時，請寫明具體實行的崗位和人數。綜合計時可分別以月、季、半年、一年為結算周期，計算周期需注明起至時間，申請計算周期長的要按說明理由。實行綜合計時的要充分聽取職工意見，采取集中工作、集中休息的方式方法，故需表明工會意見或職工代表意見，簡述工作時間的安

排和休息的方法，工資與加班工資的結算方法。）

實行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）

（申請單位有主管部門請簽署意見，簽署工會意見，沒有成立工會的需簽署職工代表的意

見。）

此致

杭州市勞動和社會保障局(江干區：0571-86036533)

申請人：（簽名或蓋章）

年月日

（申請單位需提供營業執照復印件，申請書一份。）

第五篇：綜合計算工時工作制實施方案

實行綜合計算工時工作制實施方案

為了規范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）文件，結合本公司實際，制定本實施方案。

一、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.用人單位注冊類型:（經濟性質）有限責任公司。2.用人單位規模：（注冊資本）伍佰萬。

3.經營范圍: 浴室柜、潔具、燈具制造、貨物進出口。

（二）用工情況

（1）本公司從業人員總數 498 人，其中簽訂勞動合同人數 498 人、繳納社會保險人數 498 人。

（2）本公司已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；

（3）本公司已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和浙江省工資支付條例有關規定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本公司已依法申報繳納社會保險；

（5）本公司已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A。A.無屬于勞務派遣用工。B.有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系 衛浴行業衛浴柜、盆、鏡研發、制造、銷售于一體的制造型家居建材類企業，產品主要銷往歐美。部分崗位工種因工作性質特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計算工時工作制的必備條件。

□需連續作業； □淡旺季明顯；

□因外銷訂單不穩定導致生產任務不均衡； □需集中休息。

三、適用對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：

生產一線崗位，工種： 生產技工、裝卸工、按包裝工，現有人數 384 人； 生產輔助崗位，工種： 機電維修、質檢/倉儲、現場管理，現有人數 47 人。其他工作崗位，工種： 中高級管理人員、客服、銷售業務員、司機與保安，現有人數 67 人。

2.工時綜合計算周期

本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。

四、實施期限

申請實行期限為自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日； 實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報 審批。

五、實施辦法

本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。

（2）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

A．以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B．以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 C．以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月

D.以周為周期，周工作時間為40個小時/周

（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。

（4）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面 考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。

（6）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照國家相關規定支付勞動報酬:（1）本公司嚴格執行浙江省工資支付條例，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。

（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1.本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。并針對工作性質采取下列措施：

（1）本公司不存在高溫期間露天作業情況。

（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對于本公司在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短每天工作時間。

4.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。

臨海市朵納衛浴有限公司

(蓋章)二〇一七年十月九日