第一篇：綜合計算工時工作制下的加班費計算

綜合計算工時工作制下的人事操作要點

一、什么是綜合計算工時工作制？

根據《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（滬勞保福發（2006）40號）第三條第二款相關規定：綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

二、什么情況下可以申請綜合計算工時工作制？

根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）第五條：企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

從以上條款可以看出，能夠申請綜合工時的一般需要符合兩個條件。第一：特殊性。特殊性是指行業特性的特殊，通常此類行業常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數為勞動密集型。第二：連續性。連續性是指在這些特殊行業中的崗位人員必須通過自己的連續作業才能去完成工作任務或者通過連續作業來抵消外界因素影響。

三、綜合計算工時工作制中以周、月、季、年為單位的法定標準工作時間如何確定？ 年為單位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天×8小時=2000小時。

季為單位：250天／年÷4季＝62.5天×8=500小時。

月為單位：250天／年÷12月＝20.83天×8=166.64小時。

周為單位：直接以40小時為單位。

提醒：上海市目前使用的是制度工作時間，計算標準不是20.83也不是21.75。

四、綜合計算工時工作制下的加班費處理。

通常理解，沒有超過核準計算周期法定標準工作時間的無加班費，即使是休息日安排加班（遇到法定節假日除外）。如果超過的，（除了法定節假日安排加班以外）一律按照加班小時工資的150%計發，法定節假日安排的按照加班小時工資的300%計發。

下面舉例說明：

小白是上海某地質勘探隊的隊員，基本工資960元，該勘探隊2009年經勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節假日加班）。小白想知道自己可以領取多少加班費？

計算步驟：

1、確定年綜合計算工時工作制的法定標準工作時間總數為多少小時。

年工作日*8小時=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時

2、確定小白實際工作時間為多少小時。

實際工作時間為2196小時（含8小時法定節日）

3、確定超出時間為多少小時。

2196－2000=196小時（其中8小時法定節假日）

4、確定計算加班費標準。

小白的小時工資為：960÷21.75÷8=5.52元

小白的加班費為：（196-8）×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元

五、綜合計算工時工作制運用的限制。

1、關于綜合計算工時工作制有效期問題：勞動保障行政部門準予實行綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。有效期可以依據企業的申請設定，但最長不超過2年。

2、關于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進行審批前企業對對應崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關方案（申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對于新進入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應該得以體現。

六、綜合計算工時工作制留下來的待解決問題。

1、關于加班超時是否有上限限制：眾所周知《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。那么使用綜合工時是否可以突破每月36小時，在相關規定中并無體現。筆者認為，應該不能突破36小時的上限。當然，由于綜合計算工時工作制使用的目的就是為了保障企業的靈活用工，因此可以在綜合計算工時工作制中明確：經批準可以以月、季、年為單位的企業使用綜合計算工時工作制的，每月平均加班不得超過36小時。

2、關于得到審批可以使用綜合計算工時工作制的企業因加班費與勞動者發生爭議是否可以直接得到支持？筆者認為：獲得審批的企業與勞動者因執行綜合計算工時工作制下發生爭議的，仲裁機構或者法院不能僅憑批復認定企業沒有問題。如果勞動者提出實際執行的工作制是標準工作制而非批文的綜合計算工時工作制，那么作為仲裁機構或法院理應進行實地審查，而不能憑批復簡單認為有效。

3、綜合計算工時工作制實施后勞動者的休息權如何得到保護？筆者認為：由于現行規定中沒有對實行綜合計算工時工作制進行一個加班上限約束，為保障勞動者的休息權利，理應明確每天至少保證勞動者休息多少小時。目前，天津（注1）、湖北（注2）等地已經明確職工每天休息時間不少于10小時或者有類似規定。

第二篇：綜合計算工時工作制實施方案[推薦]

實行綜合計算工時工作制實施方案

為了規范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）文件，結合本公司實際，制定本實施方案。

一、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.公司名稱: 浙江冠峰新材料有限公司 2.注冊類型: 有限責任公司。3.成立日期：2015年07月10日

4.經營范圍: PVC地板、墻板、木塑板、碳酸鈣載體助劑、碳酸鈣載體顆粒、高檔化纖面料生產、銷售及生產技術研發，地板代加工，貨物進出口、技術進出口。

（二）用工情況

本公司從業人員總數 59 人，其中簽訂勞動合同人數59人，已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和浙江省工資支付條例有關規定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。申請實行綜合計算工時工作制的崗位無屬于勞務派遣用工。

二、實施理由

本單位系PVC地板、墻板、木塑板、銷售及生產技術研發，地板代加工，貨物進出口等。部分崗位工種因工作性質特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計算工時工作制的必備條件。1.需連續作業；2.因外銷訂單不穩定導致生產任務不均衡；3.需集中休息。

三、適用對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：

生產擠出線崗位，工種： 生產技工、普工，現有人數 19 人； 生產UV線崗位，工種： 生產技工、普工，現有人數 16 人。

生產液壓線崗位，工種： 生產技工、普工，現有人數 12人。

2.工時綜合計算周期

本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。

四、實施期限

申請實行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；

五、實施辦法

本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。根據生產經營的實際情況，采用以下以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎上實行綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照國家相關規定支付勞動報酬:對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。

浙江冠峰新材料有限公司

(蓋章)

2018年08月01日

第三篇：關于綜合計算工時工作制申請書

關于綜合計算工時工作制申請書

上海市浦東新區人力資源和社會保障局：

我公司主要從事餐飲服務業。因工作具有延續性及不均衡性等特點，部分員工的工作時間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為結算周期，結算周期從每年的三月至次年二月。具體申報如下：

一、服務員，按照工作程序和標準做好各項工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務并負責好餐后各項收尾工作，清潔好當值衛生，交接好。

二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術，每天根據餐廳經營需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準時出菜，要求色、香、味、形符合質量標準。

三、經理，分別管理各日常工作，保證各點高質量的工作水準。制定工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。

負責各部門之間的協調工作及與其他相關部門的溝通合作，督導、檢查餐廳服務質量、各廚房生產質量。負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、食品衛生，向員工提供安全的工作環境。

四、后勤，負責餐廳的后勤工作以及對公司所有員工服務，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運營，保持所有餐飲器皿及環境區域的健康、安全與衛生。

由于餐飲服務業的特殊性及更好的為服務顧客服務。以上崗位無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），平均每天工作約7小時，每周工作6天，休息方式為輪休制。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規發放加班費。

特此申請！望予以批復！

上海正院投資管理有限公司

2015年3月20日

第四篇：綜合計算工時工作制實施方案

實行綜合計算工時工作制實施方案

為了規范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）文件，結合本公司實際，制定本實施方案。

一、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.用人單位注冊類型:（經濟性質）有限責任公司。2.用人單位規模：（注冊資本）伍佰萬。

3.經營范圍: 浴室柜、潔具、燈具制造、貨物進出口。

（二）用工情況

（1）本公司從業人員總數 498 人，其中簽訂勞動合同人數 498 人、繳納社會保險人數 498 人。

（2）本公司已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；

（3）本公司已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和浙江省工資支付條例有關規定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本公司已依法申報繳納社會保險；

（5）本公司已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A。A.無屬于勞務派遣用工。B.有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系 衛浴行業衛浴柜、盆、鏡研發、制造、銷售于一體的制造型家居建材類企業，產品主要銷往歐美。部分崗位工種因工作性質特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計算工時工作制的必備條件。

□需連續作業； □淡旺季明顯；

□因外銷訂單不穩定導致生產任務不均衡； □需集中休息。

三、適用對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：

生產一線崗位，工種： 生產技工、裝卸工、按包裝工，現有人數 384 人； 生產輔助崗位，工種： 機電維修、質檢/倉儲、現場管理，現有人數 47 人。其他工作崗位，工種： 中高級管理人員、客服、銷售業務員、司機與保安，現有人數 67 人。

2.工時綜合計算周期

本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。

四、實施期限

申請實行期限為自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日； 實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報 審批。

五、實施辦法

本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。

（2）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

A．以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B．以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 C．以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月

D.以周為周期，周工作時間為40個小時/周

（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。

（4）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面 考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。

（6）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照國家相關規定支付勞動報酬:（1）本公司嚴格執行浙江省工資支付條例，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。

（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1.本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。并針對工作性質采取下列措施：

（1）本公司不存在高溫期間露天作業情況。

（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對于本公司在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短每天工作時間。

4.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。

臨海市朵納衛浴有限公司

(蓋章)二〇一七年十月九日

第五篇：綜合計算工時工作制是什么意思？

綜合計算工時工作制是什么意思？

問題補充：

綜合計算工時工作制是什么意思？在符合法定標準工作天數以外的時間是否都是延遲工作時間？周六周日是不是也需要上班？是如何計算工資的？勞動合同有沒有制定工資的標準

最佳答案

一、企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，你今天上了十個小時的班（多上兩個小時的班），明天只用上六個小時（少上兩個小時），即在這個計算周期內，你上班時間平均還是八個小時。

二、所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規定，經與工會和勞動者協商（協商是企業決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延遲工作時間是每天按小時算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了

三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計算

1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

所以周六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資＝日工資×200%

日工資＝月工資收入÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

3、公司沒簽勞動合同，本身屬于違法行為，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、沒簽勞動合同，屬于事實勞動關系，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。

五、合同中肯定要說多少工資的