第一篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告[本站推薦]

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

蒙自市人力資源和社會(huì)保障局：

我公司（紅河州興業(yè)測(cè)繪設(shè)計(jì)科技有限公司）成立于2004年5月25日，是一家丙級(jí)資質(zhì)的測(cè)繪單位，共有職工21人。

因我公司測(cè)繪工作性質(zhì)屬野外作業(yè)，野外測(cè)量工作時(shí)流動(dòng)性大、地點(diǎn)分散，工作時(shí)松時(shí)緊。在野外測(cè)量中常受測(cè)繪技術(shù)要求因素和天氣的影響，導(dǎo)致工作人員不能執(zhí)行定時(shí)工作制。為能保證野外測(cè)繪工作的正常開(kāi)展，我公司特申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。從事野外測(cè)量工作人員在野外工作時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，野外工作結(jié)束回公司從事室內(nèi)工作時(shí)實(shí)行定時(shí)工作制，具體人員由公司根據(jù)工作需要而定。公司辦公室人員以及室內(nèi)設(shè)計(jì)人員仍實(shí)行定時(shí)工作制。

因測(cè)繪屬技術(shù)性較強(qiáng)的工種，員工均為大中專院校畢業(yè)的技術(shù)人員，所以申報(bào)崗位中沒(méi)有未滿十八周歲的未成年人，不存在其他不符合規(guī)定的崗位。我公司擬定申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位有：測(cè)繪13人，隨班駕駛員2人，共計(jì)16人。設(shè)計(jì)部4人和辦公室后勤2人，仍按定時(shí)工作制實(shí)行。

申請(qǐng)實(shí)施期限：2015年4月24日至2016年4月23日

望貴局批準(zhǔn)！

紅河州興業(yè)測(cè)繪設(shè)計(jì)科技有限公司

2015年4月23日

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案

根據(jù)《中華人民工和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司內(nèi)勤崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是要據(jù)公司管理過(guò)程中的運(yùn)作的特點(diǎn)，其中測(cè)繪、隨班駕駛?cè)藛T難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面： 1.原因及人數(shù)：測(cè)量人員多為野外工作，流動(dòng)性大，受野外工作性質(zhì)和天氣影響，不能按正常的標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)工作制來(lái)實(shí)行工作安排，為確保工作質(zhì)量、數(shù)量的完成，需要執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，申請(qǐng)人共計(jì)16人。2.考勤方面：測(cè)量員、隨班駕駛員的工作時(shí)間平均為8小時(shí)左右，特殊情況因工作量加大或其他原因有所要延長(zhǎng)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒(méi)有外出等工作任務(wù)的情況下，公司允許上述工作人員調(diào)休或依法支付延長(zhǎng)的工作時(shí)間的加班工資。

3.工資支付：測(cè)量、設(shè)計(jì)、駕駛員的工資結(jié)構(gòu)為底薪+津貼+福利+提成，月平均工資在2000元以上，每月支付。4.申請(qǐng)期限：

申請(qǐng)實(shí)施期限：2014年4月1日至2015年4月1日 5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，測(cè)量員、設(shè)計(jì)員、隨班駕駛員不外出工作采取每周日休息一天和節(jié)假日正常公休，外出工作無(wú)法正常休息的采取補(bǔ)休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。

6.勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1)公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。2)公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)。

3)公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

4)公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。7.員工權(quán)利及保護(hù)

1)公司建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的登記檔案，書(shū)面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益。

2014年3月27日

紅河州興業(yè)測(cè)繪設(shè)計(jì)科技有限公司

第二篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我公司（北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院）成立于2007年2月25日是一家綜合性一級(jí)醫(yī)院，共有職工124人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致，物申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八歲的未成年人，不存在有毒有害的崗位，生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位有：醫(yī)生32人、護(hù)士44人、醫(yī)技14人。申請(qǐng)理由是：我院為24小時(shí)綜合醫(yī)院，病人就診時(shí)間不確定，導(dǎo)致醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員不能按時(shí)下班，手術(shù)量多少不固定，醫(yī)生，護(hù)理人員手術(shù)下臺(tái)時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間。

申請(qǐng)實(shí)施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

望貴局批準(zhǔn)！

北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院

2012年2月1日

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案

根據(jù)《中華人民工和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是要據(jù)公司管理過(guò)程中的運(yùn)作的特點(diǎn)，其中醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

1.原因及人數(shù)：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工作職責(zé)就是以患者為中心，負(fù)責(zé)患者的就診、治療、檢查、護(hù)理、手術(shù)等工作，確保患者來(lái)我院的治療質(zhì)量、保證患者的滿意度，故無(wú)法確定就診、治療、檢查護(hù)理、手術(shù)等的結(jié)束時(shí)間，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請(qǐng)人共計(jì)90人。

2.考勤方面：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工作時(shí)間平均為8小左右，特殊情況因要接待患者，手術(shù)時(shí)工作時(shí)間有所要延長(zhǎng)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò)14小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒(méi)有患者接待、手術(shù)等工作任務(wù)的情況下，公司允許上述工作人員調(diào)休或依法支付延長(zhǎng)的工作時(shí)間的加班工資。

3.工資支付：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+職務(wù)津貼+獎(jiǎng)金+其它，月平均工資在3000元以上，每月支付。

4.申請(qǐng)期限：

申請(qǐng)實(shí)施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，醫(yī)院醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。

6.勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1)公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，公司按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2)公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)。

3)公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

4)公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。

7.員工權(quán)利及保護(hù)

1)公司建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的登記檔案，書(shū)面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3)公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院

2012年2月1日

第三篇：關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告(參考樣式)

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)的申請(qǐng)報(bào)告

（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）

一、受理部門：武漢市江漢區(qū)人力資源局

二、申請(qǐng)?jiān)颍?主要闡述單位的基本情況，經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因和所要采取的計(jì)算周期，其中計(jì)算周期可根據(jù)自身的特點(diǎn)從周/40小時(shí)、月/166.64小時(shí)、季500/小時(shí)、1000小時(shí)/半年、2000小時(shí)/年、五類之中任選其一。

三、崗位人數(shù)：例如：項(xiàng)目經(jīng)理5人、主任工程師5人，共計(jì)10人。

四、工作休息： 主要闡述所要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位的工作和休息方式。例如：項(xiàng)目經(jīng)理、主任工程師崗位擬申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以月為計(jì)算周期。公司保證員工每周休息一天，周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間與國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同，且平均每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

（不定時(shí)工作制）

一、受理部門：武漢市江漢區(qū)人力資源局

二、申請(qǐng)?jiān)颍褐饕U述單位的基本情況，經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因。

三、崗位人數(shù)：例如：客戶經(jīng)理1人、業(yè)務(wù)經(jīng)理1人、市場(chǎng)經(jīng)理1人、市場(chǎng)總監(jiān)7人，共計(jì)10人。

四、工作休息：主要闡述所要實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的工作和休息方式。例如：客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)擬申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工自主安排工作和休息時(shí)間，企業(yè)只對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對(duì)其考勤作任何限制，參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動(dòng)定額，保障職工的休息權(quán)力。

五、申請(qǐng)單位：特此申請(qǐng)，望予以批準(zhǔn)

武漢市×××公司 ××××年××月××日

(參考樣式)

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)的申請(qǐng)報(bào)告

武漢市江漢區(qū)人力資源局：

武漢XXXX有限責(zé)任公司位于江漢區(qū)XXXXXX號(hào)，屬XX責(zé)任公司，法定代表人為XXX。

武漢XXXX有限責(zé)任公司公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營(yíng)裝修、機(jī)電安裝及技術(shù)開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進(jìn)度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，項(xiàng)目經(jīng)理5人、主任工程師5人，共計(jì)10人崗位擬申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以季為計(jì)算周期。公司保證員工每周休息一天，周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間與國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同，且平均每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。工程總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員因職責(zé)范圍的關(guān)系及工作任務(wù)的需要,機(jī)動(dòng)性較大,無(wú)法固定上下班時(shí)間, 擬申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工自主安排工作和休息時(shí)間，企業(yè)只對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對(duì)其考勤作任何限制，參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動(dòng)定額，保障職工的休息權(quán)力。

特此申請(qǐng)，望予以批準(zhǔn)

武漢市×××公司 ××××年××月××日

（以上內(nèi)容僅作為參考，申報(bào)單位可根據(jù)自身特點(diǎn)各自闡述，不可生搬硬套）

第四篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

海曙區(qū)勞動(dòng)局：

本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營(yíng)業(yè)時(shí)間為一天24小時(shí)運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營(yíng)的淡旺季，大部分員工的工作時(shí)間很難有一個(gè)固定。為了能更好的服務(wù)于社會(huì)，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每星期安排至少一天的休息時(shí)間，每月再加休二個(gè)半天。在一個(gè)計(jì)算時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時(shí)安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

酒店員工的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，本酒店均按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本酒店申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、服務(wù)員、吧臺(tái)員、廚師長(zhǎng)、廚師、采購(gòu)員、保管員、勤雜工。申報(bào)人數(shù)430名。

經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長(zhǎng)25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺(tái)員11名，廚師長(zhǎng) 1 名，廚師 141名，采購(gòu)員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。基本工作時(shí)間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時(shí)間各為半小時(shí)。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會(huì)根據(jù)客情在這些時(shí)間里適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

因本企業(yè)一年中的經(jīng)營(yíng)淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時(shí)間如超過(guò)核定工作時(shí)間的，將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第五篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

部分員工不定時(shí)工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、單位基本情況說(shuō)明

（一）基本情況

1、用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。

2、用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。

3、經(jīng)營(yíng)范圍:。

（二）用工情況

1、本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。

本單位使用勞務(wù)派遣員工人。

2、本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4、本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

5、本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6、本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

二、實(shí)施不定時(shí)工作制的崗位

本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（川勞社辦［2008］44號(hào)）要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制的必備條件。

（一）中高層管理人員

1、原因及人數(shù)

中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績(jī)對(duì)其考核，個(gè)人對(duì)工作時(shí)間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請(qǐng)人數(shù)？人。

2、考勤方面

公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。對(duì)中高層管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，將采取調(diào)休的方式。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（二）市場(chǎng)人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。由于 常駐外地出差，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工時(shí)間將的不確定性大等特點(diǎn)，不需要定時(shí)上下班。無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。申請(qǐng)人數(shù)共？人。

2、考勤方面

不定時(shí)上下班，工作時(shí)間彈性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差計(jì)劃書(shū)，出差期間必須按公司要求向部門報(bào)告行程，出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（三）司機(jī)

1.原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2.考勤

司機(jī)的日平均工作時(shí)間在8小時(shí)左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn)，在無(wú)出車任務(wù)安排時(shí)，公司安排司機(jī)調(diào)休。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（四）工程施工人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其。。無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、考勤。

1、公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書(shū)面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。

2、公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

五、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

六、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

單位名稱

(蓋章)

日期