第一篇：不定時工作制實(shí)施方案

成都龍泉交通運(yùn)輸總公司

關(guān)于實(shí)行不定時工作制的實(shí)施方案

一、實(shí)行特殊工時制的具體工時制種類

駕駛員（含公交及出租車）、乘務(wù)員、調(diào)度員（530人）： 不定時工作制。

二、工作、休息時間安排

1、公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員三種崗位按照車隊(duì)每天排出的班次計(jì)劃表進(jìn)行工作，每天滾動發(fā)班，早上最早6點(diǎn)開始發(fā)班，最晚8點(diǎn)30分收班，每周工作時間不超過40個小時，其工資由我司按照本單位的工資制度和工資分配辦法進(jìn)行。

2、出租車駕駛員，按照每天分2至3班計(jì)算進(jìn)行工作，由于出租車業(yè)務(wù)必須具有連續(xù)性，實(shí)際操作時間有高、低峰時段，故一般工作時間未超過8小時，剩余時間駕駛員均在待班或自行安排時間休息。出租車交班時間由駕駛員根據(jù)情況自行商定。每月工作天數(shù)最多為22天，至少休息8天,其工資由我司按照本單位的工資制度和工資分配辦法進(jìn)行。

三、加班工資支付辦法

公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員、出租車駕駛員（實(shí)行不定時工作制）：按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

成都龍泉交通運(yùn)輸總公司

二OO八年十二月二十二日

第二篇：不定時工作制實(shí)施方案

關(guān)于實(shí)行不定時工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范本公司的工時制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》第三十九條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號）的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施理由

本公司系貿(mào)易類有限責(zé)任公司，符合《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號）第四條、第(一)

（二）的條件。為保障員工利益、休息及合法權(quán)益，同時兼顧企業(yè)實(shí)際，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，因工作性質(zhì)特殊，職責(zé)范圍需要，采用不定時工作制。以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)：

申請實(shí)施不定時工時：

辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)行，處理突發(fā)狀況。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關(guān)業(yè)務(wù)事宜。

司機(jī)（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時出車。

二、申請的實(shí)施起止時間 2018年1月1日至2018年12月31

三、生產(chǎn)和休息休假安排及工資待遇

（一）生產(chǎn)和休息休假安排 1.本公司根據(jù)《勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在實(shí)施其內(nèi)保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采用彈性工作時間的方式，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。

2.實(shí)行不定時工作制崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工自主安排工作和休息時間，公司只對其工作業(yè)績進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報(bào)工作的情況除外。3.對于符合帶薪年休假條件的勞動者，在保證完成任務(wù)的前提下，由我公司與員工協(xié)商確定帶薪休假時間。

（二）工資待遇

本公司嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額支付員工工資。實(shí)行不定時的員工工資，按照本公司的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。

工資結(jié)構(gòu)為：標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎金+保密費(fèi)+津貼組成。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。

XXXXX公司（蓋章）

2017-12-06

第三篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。

理由：依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實(shí)行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時間。“8小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時工作制后每天的工作時間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會保障局申報(bào)不定時工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。

第四篇：不定時工作制案例

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工

可否僅在出差時實(shí)行

不可約定出差時實(shí)行不定時工作制，非出差上班期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)僅允許對不同員工實(shí)行不同的工時制，不允許針對一個職工實(shí)行兩個以上的工時制。加班費(fèi)計(jì)算

根據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。

不定時工作制適用于哪些工作崗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實(shí)行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞動局作出批復(fù)，同意該公司對金某在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時工作制。金某認(rèn)為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人A公司作出批復(fù)的具體行政行為。法院審理后依法作出判決，認(rèn)定勞動局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。

按原勞動部（現(xiàn)為人力資源與社會保障部）和上海市勞動局的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以采用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時，這樣就可以實(shí)行不定時工作制。

但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點(diǎn)，適用不當(dāng)將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴(yán)格的審批制度，并且，勞動部門同時規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動者的知情權(quán)。

因此，我們認(rèn)為，企業(yè)在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復(fù)。本所根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)將不定時工作制所適用的工作崗位類型簡要列表如下，供各位在申請不定時工作制時參考。

不定時工作制較之8小時標(biāo)準(zhǔn)工作制，其靈活性優(yōu)勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。對于企業(yè)來說，合理安排工時制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營效率的提高。建議相關(guān)企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的崗位進(jìn)行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對部分工作崗位申請實(shí)行特殊的工時制度，進(jìn)一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營潛力。

并且，從目前社會的發(fā)展可以預(yù)測，不定時工作制的適用范圍還會擴(kuò)大。這幾年來，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運(yùn)用及個人電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備在家庭的普及，會使更多行業(yè)的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、周報(bào)或月刊的媒體工作者等。

案例二：

??? 司機(jī)劉先生與公司簽訂了不定時工作制協(xié)議，工作后才發(fā)現(xiàn)該工作制沒有加班工資。勞動部門提醒勞動者謹(jǐn)慎選擇不定時工作制，同時此制度須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)

才有效。

??? 劉先生于2008年4月進(jìn)入三水樂平某公司從事司機(jī)工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定劉先生的工作時間實(shí)行不定時工作制。同年，勞動保障行政部門批準(zhǔn)同意該公司在劉先生所在崗位實(shí)行不定時工作制。但工作了一段時間后，劉先生發(fā)現(xiàn)雖然不安排出車的時候很清閑，但他經(jīng)常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時間經(jīng)常超過8小時，周六、日也要上班。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。

??? 對此，區(qū)人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科的工作人員表示，根據(jù)相關(guān)的勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，而經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，并不適用和不執(zhí)行關(guān)于計(jì)算延時加班工資、休息日加班工資以及法定節(jié)假日加

班工資的有關(guān)規(guī)定。

??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機(jī)工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經(jīng)勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機(jī)一職實(shí)行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費(fèi)并不符合法律法規(guī)的規(guī)

定。

??? 同時，勞動仲裁科工作人員提醒，不定時工作制有行業(yè)限制，企業(yè)應(yīng)依法向勞動保障部門申請，經(jīng)審批后才能實(shí)行不定時工作制。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應(yīng)詳細(xì)了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。

第五篇：不定時工作制審批

不定時工作制審批

一、受理?xiàng)l件

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者。

2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的勞動者。

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的勞動者。

二、申請材料

1、《實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制申報(bào)表》原件一份；

2、營業(yè)執(zhí)照或社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件一份；

3、工會（或涉崗職工）意見原件一份。

三、流程

聯(lián)系人：沈建英

法定辦理時限：20個工作日內(nèi) 聯(lián)系電話：0573-85060565 受理部門：法規(guī)科

受理地址：平湖市當(dāng)湖街道勝利路380號4號樓行政服務(wù)中心大廳底樓111號窗口