第一篇：實行不定時工作制申請參照版本

杭州市企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請書

申請人：

地址：郵編：

法定代表：職務：

聯系人：聯系電話：

行政許可申請事項：申請實行不定時工作制及綜合計算工時工作制

申請理由：

公司是一家集研發、生產、銷售于一體的冷食企業集團，由實力雄厚的香港五豐行、杭州商業資產經營公司、浙江省糧油食品進出口股份有限公司共同出資組成，系中外合資企業性質。公司現有職工790人，簽訂勞動合同790人。

公司的整個生產均以市場為導向，根據市場需求制定生產計劃。由于冷飲產品具有不易保存、銷售季節性極強的特點，為了保證生產和銷售順利進行，經與員工協商一致，特對部分崗位申請實行特殊工時制：

一、不定時工作制：

1、工作崗位：

銷售人員(經理)86 人、運輸駕駛員46人，共計132人；

2、作息時間安排：

對實行不定時工作制崗位的員工，原則上每周保證其至少休息一天；上下班時間不作要求；工作時間不作考勤；保證一定期限內其總的上班時間與法定的工作時間基本一致；保證 員工休息休假權得到落實；

3、工資構成：

駕駛員：底薪+里程工資

銷售人員（經理）：底薪+銷售提成其中，保證底薪不低于杭州市最低工資。

員工在法定節假日上班按工資的300%支付；對在實行不定時工作制的期限內解除勞動關系的員工及時核算結清工資。

二、綜合計時工作制：

1、工作崗位：

冷飲、速凍生產和管理人員共381人，設備維修保全人員共 40人，冷庫作業人員共24人，物流結算人員28人共計 473人；

2、作息時間安排：

旺季：一般每日加班時間不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在切實保障生產者勞逸結合、身體健康的情況下，保證周期內延長工作時間平均每日不超過3小時，每月不超過36小時；

淡季：保證與旺季的工作、休息時間互補；

3、工資：

綜合計時以半年為周期，周期內總的實際工作時間不超過總的法定標準工作時間，如超時則按規定支付不低于工資的150%的加班加點工資；法定節假日上班按工資的300%支付。在綜合計時周期內勞動合同期滿或勞動合同解除的，按實際超時一次性支付加班工資。

三、實行時限：2010年4月1日—2011年3月31日

以上申請，請批準。

此致

杭州市經濟技術開發區勞動和社會保障局

附：營業執照

申請人：

2010年3月12日

工會意見：

主管部門意見：

第二篇：實行不定時工作制申請書

企業實行不定時工作制申請書

（示范文本）

申請人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯系人姓名和聯系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制）事實和理由：（主要內容包括）

（1）用人單位職工總數，其中勞務派遣職工數；勞動合同簽訂情況；（2）用人單位生產經營具體特點，要求實行不定時工作制的詳細事實和理由；

（3）用人單位上實際工作時間的執行情況，不定時涉崗員工的上年工資收入情況說明;（4）申報具體崗位及職工人數；（5）保證職工作息安排的具體規定；

（6）用人單位保障職工合法權益的具體規定。（如規章制度或員工手冊等等）

實行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長為一年。）

此致

杭州市拱墅區人力資源和社會保障局

申請人：（蓋章）年

月

日

第三篇：實行不定時工作制申請報告

實行不定時工作制申請報告

東莞市XX人力資源分局：

一、申請原因

我司（東莞市佰斯密貿易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家銷售危險化學品、日用品、化妝品;銷售、設計、安裝、維修水處理設備、環保節能設備及相關技術咨詢服務公司。根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（勞部發【1994】503號）以及《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵勞社發【2009】8號）的規定，為保障員工利益、休息及合法權益，同時兼顧企業實際，根據相關法律法規要求，因工作性質特殊，職責范圍需要，采用不定時工作制。

二、申請的實施起止時間

2018年1月1日至2018年12月31

三、申請崗位與人數 申請實施不定時工作制：

辦公室經理（1人）：管理及監督企業的運行，處理突發狀況。銷售（11人）：協助客戶處理相關業務事宜。

司機（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時出車。

四、工作休息安排及工資支付

1.辦公室經理、銷售、司機崗位申報實行不定時工作制。實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，采用彈性工作時間方式，員工自主安排工作和休息時間，公司只對其工作業績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。公司將確定勞動額度，保障員工的休息權力。

本公司將嚴格執行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額支付員工工資。實行不定時的員工工資，按照本公司的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

工資結構為：標準工資+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期為：每月7日發放上月工資,遇節假日順延。

XXXX有限公司

2017-12-06

第四篇：企業實行不定時工作制申請

實行不定時工作制

或綜合計算工時工作制的申請

XX市人力資源和社會保障局：

申請單位：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯系人姓名和聯系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制或綜合計算工時工作制）

申請事實和理由：

1.寫明用人單位職工總數，簽訂勞動合同的職工數。

2.寫明用人單位申請“實行不定時工作制或綜合計算工時工作制”的具體崗位和人數（見附件）。

3.分崗位說明需要申請實行“不定時工作制或綜合計算工時工作制”的理由，內容包括：崗位工作（生產）具體任務和特點；作息時間；用人單位對考勤、加班、請假、補休等相關規定。

4.申請綜合計算工時制的需說明以月、季、半年為計算周期的理由，計算周期需注明起止時間。

5.實行期限內作息時間的安排和工資、加班工資的結算方法。

6.計算周期內當事人解除或終止勞動合同的，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬權益。

申請實行期限（限一年）： 年 月 日起至 年 月 日止。

附件：企業實行不定時工時工作制或綜合計算工時工作制審批申請表

申請單位：（蓋章）年 月 日

第五篇：關于申請實行不定時工作制的報告

關于申請實行不定時工作制的報告

烏什縣人力資源和社會保障局：

我公司加氣站主要從事天然氣零售，共有職工9人。因我公司是燃氣服務行業，民用和商業用戶較多，部分崗位不能完全按標準工時執行工時制度，需要執行不定時工作制，才能滿足廣大用戶需求和需要。主要涉及以下崗位和人員：

1、加氣站站長、班長崗、保安崗（5人），主要負責加氣站站場環境安全管理、汽車加氣設備以及民用氣輸配設備的運行、監控、維護保養和社會維穩防恐安全等工作；

2、加氣員崗（3人），主要負責對進入加氣站車輛的安全檢查、加氣、收費等工作并保障加氣全過程的安全工作；

3、加氣站綜合員崗(1人)，主要負責加氣站現金的收存、日常臺帳的整理匯總和各項報表的制作上報等工作。

工作休息時間說明：以上崗位人員工作時間不固定，無法采用正常的標準工時制。

（1）加氣站站長、班長、加氣員、保安崗執行輪班倒休工作制，且夜班安排人員值班；正常情況下輪班排班如下：白班10：00——20：00；夜班20：00分——次日10：00分（其中23:00——8:00不營業，為維穩值班時間），員工平均工作時間為6.5小時，執行兩班兩運轉制，上一天班休息一天。

（2）加氣站綜合員崗符合“可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的人員”項。

我公司對于申報不定時工作制的崗位將嚴格執行考勤登記制度，如果在計算周期內職工的工作時間超出標準工時總工時數，節假日加班公司均按國家和新疆維吾爾自治區人民政府有關規定支付加班工資，保證職工的休息權利。

針對公司申請不定時工時制，公司工會在2018年6月30日進行了公示，并于2018年7月20日召開職工代表大會討論并通過。

我單位部分崗位的工作情況符合《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制等其他工作和休息辦法。

因此申請3崗共9人實行不定時工作制，不定時工作制的計算周期為一年，采用輪班作業和補休等工作方式和休息休假制度。

特此報告，當否？請批復！

烏什縣振興天然氣有限公司

2018年7月30日