第一篇：申請不定時和綜合計算工時工作制審批程序

申請不定時工作制和綜合計算工時工作制

審批程序

一、依據：

1、《中華人民共和國勞動法》；

2、勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發［1995］309號）；

3、《中華人民共和國勞動合同法》；

4、《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）；

5、山東省勞動廳轉發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知（魯勞發【1995】6號）。

二、條件：

符合下列條件之一的，可以實行不定時工作制：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

符合下列條件之一的，可以實行綜合計算工時工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、申請材料：

申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當填寫《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表》（一式四份，附件1），并遞交下列申請材料：

1、企業營業執照副本復印件和組織機構代碼證復印件；

2、企業實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制申請書，內容包括: 企業生產經營特點、申請理由、工種（崗位）特點和作息時間安排、涉及職工人數、申請期限。實行綜合計算工時工作制的，還應當說明是以月（季、半年、年）為計算周期，并說明該計算周期內的工作時間、休息時間安排、加班費的發放標準和發放時間。

3、與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關的職工名冊(附件2)；

4、有效期滿再次續辦的單位，需提交上一期不定時或綜合計算工時工作制實施情況的書面報告。

四、辦理地點及聯系方式： 辦理地點：市府大樓814房間； 聯系人：錢靜；

辦公電話：0546-8381556

第二篇：申請不定時和綜合計算工時工作制審批程序上海

申請不定時和綜合計算工時工作制審批程序<上海>

一、事項：

企業實行其他工作時間制度審批

二、依據：

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）

3、關于印發《關于貫徹實施〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的通知（滬勞保發[1995]16號）

4、《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（滬勞保福發[2006]40號）

三、條件：

符合下列條件之一的，可以實行不定時工作制：

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊、需機動作業的職工；

3、企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；

4、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

符合下列條件之一的，可以實行綜合計算工時工作制：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊、需連續作業的職工；

2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

3、因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產及賓館的餐廳和娛樂場所的服務員等；

4、市場競爭中由于外界影響，生產任務不均衡的企業的部分職工；

5、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

四、管轄：

1、企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。

2、企業實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局提出申請。

3、中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向勞動和社會保障部提出申請。

五、申請材料：

申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當填寫《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料：

1、企業營業執照副本復印件和組織機構代碼證復印件；

2、企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃；

3、勞動保障行政部門要求提供的與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關的職工名冊、考勤記錄等其他材料。

批復有效期限屆滿，企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，向勞動行政部門再次提出申請。提出申請時，除應按初次申請規定遞交申請材料外，還應遞交企業按原批復執行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明和原批復的復印件。

六、審批：

勞動保障行政部門受理申請后，應當對申請材料進行審查，必要時可以指派兩名以上工作人員到申請單位進行核查。勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復申請單位。因情況特殊需延長審查期限的，經本部門主管領導批準，可延長10個工作日。

第三篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制申請程序

不定時工作制/綜合計算工時工作制申請程序

用人單位與員工充分協商

↓

用人單位制定并公示《實行不定時/綜合計算工時工作制實施方案》5日（以下簡稱實施方案）

↓

搜集員工對《實施方案》的反饋意見

↓

與員工就申請周期內工時制度及勞動報酬變更簽訂勞動合同或補充協議（若審批不通過則此勞動合同或補充協議無效）

↓

填寫有關申請表格并準備相關材料（詳見提交材料清單）

↓

前往寶安區勞動局421辦公室遞交申請材料

↓

區勞動局審核、調查申請材料后，作出并送達準予（不予）審批決定書

↓

用人單位將區勞動局的審批決定公示不少于5日

寶安區勞動局地址：新安三路65號 咨詢電話：27664646

第四篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制

一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

二、實行不定時工作制是否需付加班費?

很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。

1三、企業實行不定時工作制應注意的問題

近年來，企業與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業因不了解不定時工作制的相關規定，出現履行合同不規范、不合法的現象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：

什么是“不定時工作制”：

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

實行不定時工作制企業應注意適用對象：

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業不得對員工隨意適用。

實行不定時工時制必須報勞動部門審批。

企業實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”

如果企業實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據原勞動部《工資支付暫行規定》第13條的規定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發放加班工資的規定。

實行不定時工作制法定休假節日也要支付加班費。

用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，也應按法律規定支付給員工加班費。

四、不定時工作制 不能只由企業說了算

“我是一家物管公司的保安，節假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該

付？》報道，引起很多市民的關注。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調查發現，絕大多數務工人員和企業都不知道實行不定時工作制的工種和企業實行不定時工作制必須審批這一環節。

采訪中，專家認為一定要警惕企業將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業不給付加班工資、不給休息時間的借口。

調查

不定時工作人員無雙薪三薪

昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調查——

員工：一名空調安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。”

“我們每天都上班，很少輪休，經常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示，現在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規定了固定工資。

企業：“我們有權利不給他們加班工資，這合法。”在采訪中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業”時，對方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。“我們不知道什么規定不規定，就是這個行情。”

律師

實行不定時工作制必須審批

“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務安排員工休息，所以《勞動法》也規定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法。”四川合泰律師事務所的王章文律師表示。

該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規定，企業實行不定時工作制必須審批，這說明企業不能擅自實行不定時工作制。更重要的是，即便經過審批實行不定時工作制的企業，企業也要根據勞動法的規定，在保障員工身體健康的基礎上采取集中休息，輪休、調休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權利。

綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調安裝工等則是具有不定時工作性質的工種，但所屬企業必須進行審批通過，才能執行“不享受加班雙薪、三薪”規定。

個案解析

員工打官司贏回加班費

“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。”當電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節假日也在值班，公司應該給我加班費。”去年11月30日，李勇向高新區勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司補發休息日加班費6940.73元，補發法定節假日加班費

1375.14元、經濟補償金2078.97元??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發法定假日加班費。”物管公司不服裁決，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關于職工工作時間的規定》，也符合勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定。而根據勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定。

雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復。法院審理后認為，物管公司未在相關勞動保障部門就不定時工作制進行審核備案，其理由不予采信。據此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經濟補償金1677元。

關鍵詞

不定時工作制

不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按照勞動部的相關規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。節假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。

五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

有關加班費支付的法律規定：

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

關于“綜合計算工時工作制”

所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。

雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分應視為延長工作時間算加班。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300％的工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：

１．工作日的計算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時數的計算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

實行綜合計算工時工作制需要審批。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”同時該辦法規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。

（２）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

關于不定時工作制

“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

關于在不定時工時是否應支付加班費這個問題上，應注意各地的不同規定。

本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。但2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作，也是有加班費的。

如當地法規沒有規定，根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第五篇：《綜合計算工時和不定時工作制審批》辦事指南

廣州市勞動和社會保障局

《綜合計算工時和不定時工作制審批》辦事指南

一、受理條件（范圍）

在廣州市工商行政管理部門領取營業執照的企業，外地駐穗單位。

二、需要提供的資料

（一）企業營業執照副本（或注冊證、登記證）復印件；

（二）《綜合計算工時或不定時工作制審批表》（一式三份）；

三、填表要求：

（一）在辦事窗口領取《綜合計算工時或不定時工作制審批表》；

（二）填寫《綜合計算工時或不定時工作制審批表》（一式三份）蓋上公章；

（三）申請理由要具體、明確，申請的理由可以另附，但必須在表中注明；

（四）不定時工作制的工種必須寫清楚工作職責、工作范圍、工作的時間安排（由單位安排還是自行安排），休息時間的安排等，公司高級管理人員申請不定時工作制的，必須列出管理層級架構；

（五）申請綜合計算工時的要填寫具體周期；工種運作班次，人員安排簡單列在《呈報表》實施方案第2點中。

四、辦理時限

自受理起15個工作日。

五、收費標準

本服務事項不收費。

六、辦理政策依據

（一）《關于企業實行不定時和綜合計算工時工作制審批辦法》（勞部發[1994]503號）

（二）《關于企業實行不定時和綜合計算工時工作制有關問題的通知》（穗勞工[2003]1號）

七、領件須知

當事人請持受理回執到原受理窗口領取辦理結果，或辦理郵遞。領件時請仔細檢查、核對有關材料。

八、受理部門 勞動工資處

地 址：廣州市梅東路28號梅花村大廈廣州市勞動和社會保障局綜合服務大廳 郵 編：510600 咨詢電話：87656125（服務窗口）83330716（業務辦公室）監督電話：87656283 83318367

網址：http://www.tmdps.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=99136&page=1

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