第一篇：企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序和要求

企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序

和要求

一、審批依據(jù)

1．《中華人民共和國勞動法》；

2．《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法>的通知》（勞部發(fā)[ 1994 ]503號）。

二、審批條件

（一）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊、需機動作業(yè)的職工；

3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

（二）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3、市場競爭中由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分員工；

4、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、申報材料

1、用人單位的申請報告。申請報告主要內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時的周期、工作方式、最長日工作時間和休息制度。

2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機構(gòu)代碼復(fù)印件（外地在沈分支機構(gòu)提交法人授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。

3、企業(yè)職工代表大會（職工大會）討論通過后的決議或工會意見。

4、其它應(yīng)當提交的證明材料。

四、審批

勞動保障行政部門受理申請后，應(yīng)當對申請材料進行審查。必要時派工作人員到申請單位對生產(chǎn)現(xiàn)場的勞動環(huán)境和職工勞動強度進行勘察，與工會代表或隨機抽取職工代表進行座談，在充分聽取職工代表和工會意見的基礎(chǔ)上，對企業(yè)不定時工作制或綜合計算工時工作制的實施方案進行綜合評估分析。經(jīng)審查符合條件的，勞動保障行政部門辦理批復(fù)。

五、辦理時限

30個工作日，因情況特殊需要延長審查期限的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可延長10個工作日。

第二篇：企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批.

企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批

許可項目名稱：企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批

許可項目依據(jù)：

1、《勞動法》

2、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）

3、《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號）

許可主體：北京市大興區(qū)勞動和社會保障局

許可條件：

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時的，經(jīng)申報、批準可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。

企業(yè)實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。

（一）綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；

3、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

4、因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的;

5、實行輪班作業(yè)的；

6、可以定期集中安排休息、休假的。

（二）不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、外勤、推銷人員 ；

2、長途運輸人員；

3、長駐外埠的人員；

4、非生產(chǎn)性值班人員；

5、可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。

許可收費依據(jù)：本許可項目不收費

許可審查總時限：10個工作日

許可程序：

一、申請

1、申請條件

企業(yè)具備實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的條件

2、申請條件的依據(jù)

《勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》第六條、第七條、第十一條。

3、申請方式

由企業(yè)提出申請，申請材料可直接送達也可通過信函、傳真方式。

4、申請材料和申請書示范文本

（1）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（3）申請說明書：應(yīng)重點說明不能實行標準工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度和企業(yè)工會或職工大會對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的意見。

5、申請人應(yīng)當如實提交有關(guān)材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應(yīng)的法律后果。

二、受理

1、受理（條件）標準：

提出申請的企業(yè)符合實行特殊工時的條件，提交的申報材料齊全，符合法定形式。

2、受理（條件）標準：依據(jù)《行政許可法》第二十三條;

3、受理崗位：勞動工資科經(jīng)辦人員;

4、崗位職責：

（1）審查申報材料是否符合實行特殊工時制度條件；

（2）對符合實行特殊工時制度的，應(yīng)當即受理，并制發(fā)相關(guān)文書；

（3）材料不齊的一次性告知并制發(fā)相關(guān)文書；對材料不全，說明理由并制發(fā)相關(guān)文書；

（4）對不符合實行特殊工時制度條件的不予受理并出具相關(guān)文書。

5、受理審查時限：自接受申請之日起5個工作日內(nèi)。

三、審查

1、審查標準：

（1）符合《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》中綜合計算工時工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》中不定時工作制適用的工種或者崗位。

2、審查依據(jù)：

《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》第六條、第十一條、第十四條、第十五條、第十六條。

3、審查崗位：勞動工資科經(jīng)辦人員

4、審查時限：自受理之日起10個工作日內(nèi)。依法可以延長10個工作日。

四、決定

1、審定標準：

（1）符合《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》中綜合計算工時工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》中不定時工作制適用的工種或者崗位；

（3）提出申請的企業(yè)符合實行特殊工時的條件，提交的申報材料齊全，符合法定形式。

2、審定崗位及職權(quán)：

勞動工資科科長根據(jù)經(jīng)辦人的審查意見，作出行政許可決定。

3、審定結(jié)論及送達：

批準的，向申報人制發(fā)行政許可文件；不予批準的，說明理由并告知申報人享有依法申請行政復(fù)議或者提出行政訴訟的權(quán)利。

4、審定送達時限：自批準之日起10個工作日。

五、許可內(nèi)容變更程序要求

經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情況應(yīng)重新申報：

（1）企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的；

（2）綜合計算工時工作制和不定時工作制批準實行時限已滿的；

（3）企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的工種崗位發(fā)生變化的。

民辦職業(yè)培訓機構(gòu)審批

許可項目名稱：民辦職業(yè)培訓機構(gòu)（初、中級職業(yè)技能培訓資格）設(shè)立審批

許可項目依據(jù)：

1.《中華人民共和國民辦教育促進法》

2.《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

許可主體：北京市大興區(qū)勞動和社會保障局

許可收費依據(jù)：本許可項目不收費

許可總時限：三個月（包括專家評審時間）

許可程序：

一、申請

（一）申請需提交的材料

1、社會培訓機構(gòu)審批表（一式三份）；

2、申辦報告。申辦報告應(yīng)說明辦學目的及可行性分析；

3、擬辦民辦培訓機構(gòu)的章程，章程應(yīng)當包括以下事項：

（1）名稱、校址；

（2）辦學宗旨、辦學規(guī)模、職業(yè)（工種）設(shè)置、培訓層次和教育形式；

（3）法定代表人或負責人產(chǎn)生、罷免的程序；

（4）組織管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒 6 定制度；

（5）財務(wù)管理制度，資產(chǎn)管理和使用的原則；

（6）終止程序和終止后資產(chǎn)的處理；

（7）章程修改程序及其他必須由章程規(guī)定的事項。

4、單位辦學應(yīng)出具申辦者的法人資格證明及復(fù)印件，上級主管部門同意辦學的證明文件。公民個人申請辦學應(yīng)提交當?shù)亟值莱鼍叩耐耆袷滦袨槟芰ψC明和申請人身份證及復(fù)印件；

5、擬任校長或主要行政負責人以及擬聘教職工的身份證、學歷證書、教師資格證、職業(yè)技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書及復(fù)印件，擬聘財會人員的身份證、會計證書及復(fù)印件；

6、擬辦民辦培訓機構(gòu)的資產(chǎn)及經(jīng)費來源的證明文件，資產(chǎn)證明須提交經(jīng)國家承認驗資機構(gòu)出具的開辦費用驗資報告；

7、辦公、培訓和實習場地證明。自有場地的民辦培訓機構(gòu)，應(yīng)出具場地產(chǎn)權(quán)證明，租賃或借用場地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時提供保證人或保證金證明；

8、籌建方案、發(fā)展規(guī)劃、教學計劃、教學大綱和相應(yīng)的培訓教材；

9、其他必要材料。

（二）申請條件的依據(jù)

《關(guān)于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)管理辦法〉的通知》京勞社培發(fā)[2001]135號(第二章第八條)

（三）申請方式

由申請人提出申辦申請，申請材料直接送達大興區(qū)勞動保障局。

標準：申辦人提交的申辦材料齊全、規(guī)范、有效。

（四）提示強調(diào)

申請人應(yīng)當如實提交有關(guān)材料，并對材料的真實性負責。

二、受理

（一）提出申請的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)符合申請條件，提交的申請材料齊全，符合法定形式。

（二）受理崗位：就業(yè)培訓科經(jīng)辦人員

（三）崗位職責

1.審查申請材料是否齊全、是否符合法定形式；

2.材料不齊的一次性告知并制發(fā)相關(guān)文書；對不符合條件的不予受理，說明理由并制發(fā)相關(guān)文書；

按照標準查驗申辦材料。

3.對符合條件的應(yīng)當即時受理并出具相關(guān)文書。

（四）受理審查時限

自接收到申請材料之日起五個工作日內(nèi)。

三、審核評估

（一）標準：

1、申辦材料齊全、規(guī)范、有效

2、具備下列條件（依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條）：

（1）舉辦民辦培訓機構(gòu)應(yīng)當符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的基本條件，符合區(qū)域內(nèi)民辦培訓機構(gòu)的宏觀規(guī)劃，有健全的教學管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定制度、財務(wù)管理制度；

（2）申請舉辦民辦培訓機構(gòu)的企事業(yè)組織、社會團體及其他社會組織應(yīng)當具有法人資格；申請舉辦民辦培訓機構(gòu)的個人應(yīng)當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。聯(lián)合出資舉辦民辦培訓機構(gòu)的，應(yīng)當視出資比例及經(jīng)公證機關(guān)公證的聯(lián)合出資協(xié)議書，確定一方為舉辦者；

（3）有明確的辦學宗旨、培訓目標、教學計劃、教學大綱和培訓教材，開設(shè)國家統(tǒng)一鑒定職業(yè)（工種）應(yīng)符合勞動保障行政部門的統(tǒng)一要求；

（4）有與培訓規(guī)模相適應(yīng)的固定培訓場所和設(shè)備、設(shè)施，開設(shè)社會通用性強的職業(yè)（工種）其培訓實習場所與設(shè)備、設(shè)施應(yīng)達到勞動保障行政部門規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置標準；

（5）有能滿足培訓需要的資金和穩(wěn)定的經(jīng)費來源，注冊資金須在三十萬元以上（不含固定資產(chǎn)）。舉辦具有法人資格的民辦培訓機構(gòu)，財務(wù)應(yīng)當獨立核算，并能獨立承擔民事責任。

（6）民辦培訓機構(gòu)租賃的培訓教室、實習場所必須簽訂具有法律效力的租賃契約，舉辦高級職業(yè)技能培訓的租賃期不得少于四年；

（7）招收住宿生應(yīng)具備必要的食宿、安全保障和醫(yī)療條件；

（8）申請舉辦高級民辦培訓機構(gòu)除具備上述辦學條件外，同時還應(yīng)當具備取得中級職業(yè)技能培訓資格三年以上、所申請的相應(yīng)中級專業(yè) 9 年培訓量達到200人以上、中級職業(yè)技能培訓合格率（指取得國家職業(yè)技術(shù)資格證書四級）連續(xù)三年在80%以上的條件。

（二）審核評估依據(jù)

依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條。

（三）審查崗位：就業(yè)培訓科審核人員、專家評審組。

（四）崗位職責及權(quán)限：

1、按照審核評估標準進行評審，編寫評估報告，并得出評審意見：

2、對符合審核評估標準的，提出同意的意見并填寫在許可表的專家評審意見欄內(nèi)，將申辦材料和審核評估意見轉(zhuǎn)復(fù)審人員。

3、對不符合審核評估標準的，在審批表的專家評估意見欄內(nèi)簽署本項申請不予批準的意見及理由后轉(zhuǎn)復(fù)審人員填。

四、復(fù)審

（一）標準：同審核評估標準。

（二）本崗位責任人：就業(yè)培訓科科長。

（三）崗位職責及權(quán)限：

1、按照復(fù)審標準對審核評估意見進行復(fù)審。

2、同意審核評估人員意見的，填寫復(fù)審意見后轉(zhuǎn)審定人員。

3、不同意審核人員意見的，應(yīng)溝通情況、交流意見，將復(fù)審意見與審核評估人員的意見一并轉(zhuǎn)審定人員。

（四）時限：3個工作日。

五、審定

（一）標準：同審核評估標準

（二）本崗位責任人：主管局長。

（三）崗位職責及權(quán)限：

1、按審定標準對復(fù)審意見進行審定。

2、同意復(fù)審意見的，在審批表上填寫審定意見后，退受理人員。

3、不同意復(fù)審意見的，應(yīng)與復(fù)審人員溝通情況、交流意見后，將審定意見及理由填寫在審批表上，按原渠道退受理人員。

（四）時限：2個工作日。

（五）結(jié)論公示

行政許可決定在北京市大興區(qū)勞動保障網(wǎng)上公示。

六、送達告知

（一）自批準之日起10日內(nèi)

（二）本崗位責任人：同受理人員。

（三）工作標準：

1、及時、準確告知申辦人辦事結(jié)果；

2、制發(fā)的文書完整、正確、有效；

3、留存歸檔的許可文書材料齊全、規(guī)范。

（四）崗位職責及權(quán)限：

1、按照工作標準進行告知，制發(fā)許可文書并歸檔。

2、對審定通過的，制作有關(guān)文書，發(fā)放《辦學許可證書》，通 11 知申辦人領(lǐng)取批文，并通過計算機網(wǎng)絡(luò)等形式公示辦事結(jié)果。

3、對不予批準件，必須將理由及申辦人的相關(guān)權(quán)力、投訴渠道等內(nèi)容通過《北京市大興區(qū)勞動和社會保障局行政許可項目不予批準通知書》告知申辦人，同時將申辦材料退申辦人。

（五）將許可過程中形成的文書材料按要求歸檔。

（六）時限：2個工作日。

第三篇：地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批

地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工

時工作制審批

事項性質(zhì)

行政許可事項 事項名稱

地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。

行使依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。申請條件

1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

3.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。服務(wù)對象

地方企業(yè) 申請材料 1.企業(yè)申請；

2.企業(yè)工會（或職工大會）會議紀要、會議決議書； 3.實行不定時工時和綜合計算工時員工名單、簽名表； 4.關(guān)于實行特殊工時制情況的總結(jié)； 5.申報表；

6.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和法定代表人及員工身份證復(fù)印件；

7.授權(quán)委托書復(fù)印件； 8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。法定期限 10個工作日 承諾期限 10個工作日 是否踏勘 是 收費標準 無 辦理主體

承德縣行政審批局 辦理科室

社會事務(wù)審批股 辦理地址 聯(lián)系電話 0314-3116031 辦理流程

申請（提交材料）--社會事務(wù)審批股窗口受理---外業(yè)股進行實地調(diào)查核實---社會事務(wù)審批股審核---主管局長審批。辦理結(jié)果

出具審批文件 監(jiān)督電話

無

第四篇：申請不定時和綜合計算工時工作制審批程序

申請不定時工作制和綜合計算工時工作制

審批程序

一、依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動法》；

2、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)［1995］309號）；

3、《中華人民共和國勞動合同法》；

4、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）；

5、山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知（魯勞發(fā)【1995】6號）。

二、條件：

符合下列條件之一的，可以實行不定時工作制：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

符合下列條件之一的，可以實行綜合計算工時工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、申請材料：

申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表》（一式四份，附件1），并遞交下列申請材料：

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；

2、企業(yè)實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制申請書，內(nèi)容包括: 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點、申請理由、工種（崗位）特點和作息時間安排、涉及職工人數(shù)、申請期限。實行綜合計算工時工作制的，還應(yīng)當說明是以月（季、半年、年）為計算周期，并說明該計算周期內(nèi)的工作時間、休息時間安排、加班費的發(fā)放標準和發(fā)放時間。

3、與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊(附件2)；

4、有效期滿再次續(xù)辦的單位，需提交上一期不定時或綜合計算工時工作制實施情況的書面報告。

四、辦理地點及聯(lián)系方式： 辦理地點：市府大樓814房間； 聯(lián)系人：錢靜；

辦公電話：0546-8381556

第五篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制

一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

二、實行不定時工作制是否需付加班費?

很多企業(yè)和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發(fā)勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：

《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同”。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

但是，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費。

1三、企業(yè)實行不定時工作制應(yīng)注意的問題

近年來，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對實行“不定進工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：

什么是“不定時工作制”：

《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同”。

實行不定時工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對象：

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用。

實行不定時工時制必須報勞動部門審批。

企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”

如果企業(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。因為經(jīng)過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

實行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費。

用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費。

四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算

“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該

付？》報道，引起很多市民的關(guān)注。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務(wù)工人員和企業(yè)都不知道實行不定時工作制的工種和企業(yè)實行不定時工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。

采訪中，專家認為一定要警惕企業(yè)將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時間的借口。

調(diào)查

不定時工作人員無雙薪三薪

昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調(diào)查——

員工：一名空調(diào)安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。我覺得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。”

“我們每天都上班，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規(guī)定了固定工資。

企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法。”在采訪中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。“我們不知道什么規(guī)定不規(guī)定，就是這個行情。”

律師

實行不定時工作制必須審批

“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務(wù)安排員工休息，所以《勞動法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法。”四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示。

該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應(yīng)該屬于定時工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實行不定時工作制。更重要的是，即便經(jīng)過審批實行不定時工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。

綜上所述，像市場管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。

個案解析

員工打官司贏回加班費

“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。”當電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節(jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費。”去年11月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司補發(fā)休息日加班費6940.73元，補發(fā)法定節(jié)假日加班費

1375.14元、經(jīng)濟補償金2078.97元??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務(wù)向他支付加班費和補發(fā)法定假日加班費。”物管公司不服裁決，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，也符合勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。

雖然反復(fù)聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關(guān)批復(fù)。法院審理后認為，物管公司未在相關(guān)勞動保障部門就不定時工作制進行審核備案，其理由不予采信。據(jù)此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經(jīng)濟補償金1677元。

關(guān)鍵詞

不定時工作制

不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。按照勞動部的相關(guān)規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。

五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算

《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

有關(guān)加班費支付的法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于“綜合計算工時工作制”

所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。

雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內(nèi)，總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。超過部分應(yīng)視為延長工作時間算加班。法定休假日安排勞動者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報酬。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：

１．工作日的計算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時數(shù)的計算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

實行綜合計算工時工作制需要審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”同時該辦法規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

關(guān)于不定時工作制

“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

關(guān)于在不定時工時是否應(yīng)支付加班費這個問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。

本案廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。但2003年4月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費的。

如當?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。