第一篇：湖北省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

湖北省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

鄂人社發〔2009〕13號

第一條

為加強對企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，規范企業工時制度，維護勞動者合法權益，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）等有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門對本省行政區域內企業申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批，適用本辦法。

第三條

不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，不能按標準工作時間衡量或需要機動作業，采取不確定工作時間的工作制度。企業對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行不定時工作制：

（一）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標準工作時間衡量的勞動者；

（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊需機動作業的勞動者；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。

第四條

綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊需要連續作業，或受季節和自然條件限制，不能實行標準工作時間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工作制度。企業對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行綜合計算工時工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的勞動者；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。

第五條 企業需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，向縣級以上人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。

駐鄂部隊企業、在省工商局登記注冊的企業向省級人力資源和社會保障行政部門提出申請。

中央在鄂企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應按照人力資源和社會保障部的批復執行，并將批復文件、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報省級人力資源和社會保障行政部門備案；在武漢市以外的，還應報當地人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。

外省企業在我省設立的分支機構實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，已經外省人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門批準的，應將批準文書、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報當地人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。未獲得批準的，經企業授權后由分支機構向當地人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。

各市州可以根據本地區實際情況確定具體管轄范圍。

第六條

企業可以直接或者通過信函、電子郵件等方式提交《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請（見附件1）》，并提交以下材料：

(一)蓋有單位公章的企業法人營業執照副本復印件（在鄂分支機構需提供法人授權書）和組織機構代碼證復印件各一份（驗原件）；

(二)本企業職工休息休假制度；

(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛生防疫等部門出具的生產環境達標證明；

（四）再次申請的，提交前一次實施情況的書面說明；

（五）涉及勞務派遣人員的，提交勞務派遣單位和被派遣勞動者的書面意見。

（六）其他需要提供的有關資料。

第七條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應依照《中華人民共和國行政許可法》的規定，規范審批程序。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門對申請材料不齊全或者不符合規定形式的，應當在5日內一次告知企業需要補正的全部內容。對申請材料齊全的，應當在5日內決定是否受理。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門受理申請后，應在受理之日起20日內作出決定，出具《準予行政許可決定書》（見附件2）或者《不予許可決定書》（見附件3）。20日內不能作出決定的，經行政機關負責人批準，可以延期，但最長不超過10日。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門在審查企業申請時，可以到企業進行實地核查。實地核查時，應當有兩名以上工作人員同時進行。實地核查應當制作筆錄，并由被核查企業的相關人員簽字。

第八條

企業首次申請實施不定時工作制或綜合計算工時工作制的，批準的實施期限不得超過一年；以后每次批準的實施期限不得超過兩年。

企業在執行工時制度方面有違法行為的，必須整改到位后才能批準實施不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第九條

企業應當自收到《準予行政許可決定書》之日起5日內，向全體勞動者公示《準予行政許可決定書》，公示時間不得少于5個工作日。

第十條

企業應嚴格按照《準予行政許可決定書》的內容組織實施，不得擴大范圍，并保障勞動者身體健康和休息休假權利。

第十一條

企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當在實施期限屆滿30日前，按照本規定重新提出申請；逾期未提出申請的，實施期限屆滿后，企業應執行標準工時制度。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門收到企業申請后，應當在實施期限屆滿前作出準予許可或不予許可決定；逾期未作出決定的，視為準予延續，實施期限同前一期限。

第十二條

實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內的實際工作時間總數應不超過該周期的法定標準工作時間總數（40小時／周、166.64小時／月、500小時／季、1000小時／半年、2000小時/年），超過部分應視為延長工作時間，企業應依法支付勞動者加班工資。

實行綜合計算工時工作制的企業安排勞動者加班，平均每月不得超過36小時。第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少安排休息一天。

第十三條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應對企業執行工作時間和休息休假規定的情況進行監督檢查。對未經審批或者超出審批范圍實施不定時工作制或綜合計算工時工作制的，要依法予以處理。監督檢查人員要如實記錄監督檢查的情況和處理結果，并簽字歸檔。

第十四條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應當建立審批檔案，對實行不定時工作制或綜合計算工時工作制審批的相關材料，按照檔案管理制度的規定立卷歸檔。檔案保管期限不得短于實施期限屆滿后兩年。

相關材料包括：

（一）企業的申請材料；

（二）行政機關依法出具的受理、不予受理、補正材料、延期、許可或者不予許可文書及送達回證；

（三）違法行為的整改情況；

（四）實地核查的筆錄；

（五）監督檢查記錄；

（六）其他需要歸檔的資料。

第十五條

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，參照本辦法執行，向縣以上同級人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。中央在鄂國家機關、事業單位向省級人力資源和社會保障行政部門提出申請。

個體經濟組織、民辦非企業單位需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，參照本辦法執行，向當地人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。

第十六條

本辦法自2009年9月1日起施行。

本辦法生效之前，已經本省縣級以上人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但沒有明確實施期限的，應自本辦法生效之日起一年內按本辦法規定重新申報。

附件：

1、《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請》（樣式）

2、《準予行政許可決定書》（樣式）

3、《不予許可決定書》（樣式）

第二篇：關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

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勞部發[1994]503號

各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，計劃單列市勞動局，國務院有關部委、直屬機構:

根據《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現發給你們，請遵照執行，并請將執行中的情況及時報送給我們。

勞動部

一九九四年十二月十四日

關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業。

第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間墓本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空.、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實行。

第三篇：關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

（勞動部一九九四年十二月十四日發布

勞部發〔１９９４〕５０３號）

（相關資料: 部門規章32篇 地方法規21篇 裁判文書9篇 相關論文1篇）

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業。

第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實

行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

（相關資料: 裁判文書1篇）

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

（相關資料: 裁判文書2篇）

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（相關資料: 部門規章1篇 裁判文書2篇）

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（相關資料: 裁判文書4篇）

第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實行。

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第四篇：關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

勞動部關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 勞動和社會保障部

勞動部關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知

1994年12月14日，勞動部

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），計劃單列市勞動局，國務院有關部委，直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現發給你們，請遵照執行，并請將執行中的情況及時報送給我們。

關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業。

第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

第八條 本辦法自1995年1月1日起實行。

第五篇：企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批.

企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批

許可項目名稱：企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批

許可項目依據：

1、《勞動法》

2、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）

3、《關于印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社資發[2003]157號）

許可主體：北京市大興區勞動和社會保障局

許可條件：

企業確因生產經營特點和工作的特殊性不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時的，經申報、批準可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。

企業實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。

（一）綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、因工作性質需連續作業的；

2、生產經營受季節及自然條件限制的；

3、受外界因素影響，生產任務不均衡的；

4、因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的;

5、實行輪班作業的；

6、可以定期集中安排休息、休假的。

（二）不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、外勤、推銷人員 ；

2、長途運輸人員；

3、長駐外埠的人員；

4、非生產性值班人員；

5、可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。

許可收費依據：本許可項目不收費

許可審查總時限：10個工作日

許可程序：

一、申請

1、申請條件

企業具備實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的條件

2、申請條件的依據

《勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》第六條、第七條、第十一條。

3、申請方式

由企業提出申請，申請材料可直接送達也可通過信函、傳真方式。

4、申請材料和申請書示范文本

（1）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（2）企業法人營業執照副本及復印件；

（3）申請說明書：應重點說明不能實行標準工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度和企業工會或職工大會對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的意見。

5、申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律后果。

二、受理

1、受理（條件）標準：

提出申請的企業符合實行特殊工時的條件，提交的申報材料齊全，符合法定形式。

2、受理（條件）標準：依據《行政許可法》第二十三條;

3、受理崗位：勞動工資科經辦人員;

4、崗位職責：

（1）審查申報材料是否符合實行特殊工時制度條件；

（2）對符合實行特殊工時制度的，應當即受理，并制發相關文書；

（3）材料不齊的一次性告知并制發相關文書；對材料不全，說明理由并制發相關文書；

（4）對不符合實行特殊工時制度條件的不予受理并出具相關文書。

5、受理審查時限：自接受申請之日起5個工作日內。

三、審查

1、審查標準：

（1）符合《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》中綜合計算工時工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關于印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》中不定時工作制適用的工種或者崗位。

2、審查依據：

《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》第六條、第十一條、第十四條、第十五條、第十六條。

3、審查崗位：勞動工資科經辦人員

4、審查時限：自受理之日起10個工作日內。依法可以延長10個工作日。

四、決定

1、審定標準：

（1）符合《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》中綜合計算工時工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關于印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》中不定時工作制適用的工種或者崗位；

（3）提出申請的企業符合實行特殊工時的條件，提交的申報材料齊全，符合法定形式。

2、審定崗位及職權：

勞動工資科科長根據經辦人的審查意見，作出行政許可決定。

3、審定結論及送達：

批準的，向申報人制發行政許可文件；不予批準的，說明理由并告知申報人享有依法申請行政復議或者提出行政訴訟的權利。

4、審定送達時限：自批準之日起10個工作日。

五、許可內容變更程序要求

經批準實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的企業出現下列情況應重新申報：

（1）企業法人名稱發生變化的；

（2）綜合計算工時工作制和不定時工作制批準實行時限已滿的；

（3）企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的工種崗位發生變化的。

民辦職業培訓機構審批

許可項目名稱：民辦職業培訓機構（初、中級職業技能培訓資格）設立審批

許可項目依據：

1.《中華人民共和國民辦教育促進法》

2.《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

許可主體：北京市大興區勞動和社會保障局

許可收費依據：本許可項目不收費

許可總時限：三個月（包括專家評審時間）

許可程序：

一、申請

（一）申請需提交的材料

1、社會培訓機構審批表（一式三份）；

2、申辦報告。申辦報告應說明辦學目的及可行性分析；

3、擬辦民辦培訓機構的章程，章程應當包括以下事項：

（1）名稱、校址；

（2）辦學宗旨、辦學規模、職業（工種）設置、培訓層次和教育形式；

（3）法定代表人或負責人產生、罷免的程序；

（4）組織管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒 6 定制度；

（5）財務管理制度，資產管理和使用的原則；

（6）終止程序和終止后資產的處理；

（7）章程修改程序及其他必須由章程規定的事項。

4、單位辦學應出具申辦者的法人資格證明及復印件，上級主管部門同意辦學的證明文件。公民個人申請辦學應提交當地街道出具的完全民事行為能力證明和申請人身份證及復印件；

5、擬任校長或主要行政負責人以及擬聘教職工的身份證、學歷證書、教師資格證、職業技術等級或專業技術職稱證書及復印件，擬聘財會人員的身份證、會計證書及復印件；

6、擬辦民辦培訓機構的資產及經費來源的證明文件，資產證明須提交經國家承認驗資機構出具的開辦費用驗資報告；

7、辦公、培訓和實習場地證明。自有場地的民辦培訓機構，應出具場地產權證明，租賃或借用場地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時提供保證人或保證金證明；

8、籌建方案、發展規劃、教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材；

9、其他必要材料。

（二）申請條件的依據

《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業技能培訓機構管理辦法〉的通知》京勞社培發[2001]135號(第二章第八條)

（三）申請方式

由申請人提出申辦申請，申請材料直接送達大興區勞動保障局。

標準：申辦人提交的申辦材料齊全、規范、有效。

（四）提示強調

申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責。

二、受理

（一）提出申請的民辦職業培訓機構符合申請條件，提交的申請材料齊全，符合法定形式。

（二）受理崗位：就業培訓科經辦人員

（三）崗位職責

1.審查申請材料是否齊全、是否符合法定形式；

2.材料不齊的一次性告知并制發相關文書；對不符合條件的不予受理，說明理由并制發相關文書；

按照標準查驗申辦材料。

3.對符合條件的應當即時受理并出具相關文書。

（四）受理審查時限

自接收到申請材料之日起五個工作日內。

三、審核評估

（一）標準：

1、申辦材料齊全、規范、有效

2、具備下列條件（依據《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業技能培訓機構管理辦法〉的通知》第二章第七條）：

（1）舉辦民辦培訓機構應當符合國家法律、法規和政策規定的基本條件，符合區域內民辦培訓機構的宏觀規劃，有健全的教學管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定制度、財務管理制度；

（2）申請舉辦民辦培訓機構的企事業組織、社會團體及其他社會組織應當具有法人資格；申請舉辦民辦培訓機構的個人應當具有政治權利和完全民事行為能力。聯合出資舉辦民辦培訓機構的，應當視出資比例及經公證機關公證的聯合出資協議書，確定一方為舉辦者；

（3）有明確的辦學宗旨、培訓目標、教學計劃、教學大綱和培訓教材，開設國家統一鑒定職業（工種）應符合勞動保障行政部門的統一要求；

（4）有與培訓規模相適應的固定培訓場所和設備、設施，開設社會通用性強的職業（工種）其培訓實習場所與設備、設施應達到勞動保障行政部門規定的機構設置標準；

（5）有能滿足培訓需要的資金和穩定的經費來源，注冊資金須在三十萬元以上（不含固定資產）。舉辦具有法人資格的民辦培訓機構，財務應當獨立核算，并能獨立承擔民事責任。

（6）民辦培訓機構租賃的培訓教室、實習場所必須簽訂具有法律效力的租賃契約，舉辦高級職業技能培訓的租賃期不得少于四年；

（7）招收住宿生應具備必要的食宿、安全保障和醫療條件；

（8）申請舉辦高級民辦培訓機構除具備上述辦學條件外，同時還應當具備取得中級職業技能培訓資格三年以上、所申請的相應中級專業 9 年培訓量達到200人以上、中級職業技能培訓合格率（指取得國家職業技術資格證書四級）連續三年在80%以上的條件。

（二）審核評估依據

依據《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業技能培訓機構管理辦法〉的通知》第二章第七條。

（三）審查崗位：就業培訓科審核人員、專家評審組。

（四）崗位職責及權限：

1、按照審核評估標準進行評審，編寫評估報告，并得出評審意見：

2、對符合審核評估標準的，提出同意的意見并填寫在許可表的專家評審意見欄內，將申辦材料和審核評估意見轉復審人員。

3、對不符合審核評估標準的，在審批表的專家評估意見欄內簽署本項申請不予批準的意見及理由后轉復審人員填。

四、復審

（一）標準：同審核評估標準。

（二）本崗位責任人：就業培訓科科長。

（三）崗位職責及權限：

1、按照復審標準對審核評估意見進行復審。

2、同意審核評估人員意見的，填寫復審意見后轉審定人員。

3、不同意審核人員意見的，應溝通情況、交流意見，將復審意見與審核評估人員的意見一并轉審定人員。

（四）時限：3個工作日。

五、審定

（一）標準：同審核評估標準

（二）本崗位責任人：主管局長。

（三）崗位職責及權限：

1、按審定標準對復審意見進行審定。

2、同意復審意見的，在審批表上填寫審定意見后，退受理人員。

3、不同意復審意見的，應與復審人員溝通情況、交流意見后，將審定意見及理由填寫在審批表上，按原渠道退受理人員。

（四）時限：2個工作日。

（五）結論公示

行政許可決定在北京市大興區勞動保障網上公示。

六、送達告知

（一）自批準之日起10日內

（二）本崗位責任人：同受理人員。

（三）工作標準：

1、及時、準確告知申辦人辦事結果；

2、制發的文書完整、正確、有效；

3、留存歸檔的許可文書材料齊全、規范。

（四）崗位職責及權限：

1、按照工作標準進行告知，制發許可文書并歸檔。

2、對審定通過的，制作有關文書，發放《辦學許可證書》，通 11 知申辦人領取批文，并通過計算機網絡等形式公示辦事結果。

3、對不予批準件，必須將理由及申辦人的相關權力、投訴渠道等內容通過《北京市大興區勞動和社會保障局行政許可項目不予批準通知書》告知申辦人，同時將申辦材料退申辦人。

（五）將許可過程中形成的文書材料按要求歸檔。

（六）時限：2個工作日。