第一篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第八條 本辦法自１９９５年１月１日起實(shí)行。

山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知

1995 年 1 月 10 日 魯勞發(fā) [1995]6號(hào) 各市、地勞動(dòng)局、省直有關(guān)部門(mén)，各大企業(yè) : 現(xiàn)將勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知”（勞部發(fā)[1994]503號(hào)文)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結(jié)合我省實(shí)際情況，提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工的范圍，應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)部勞部發(fā) [1994]503號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

二、企業(yè)不論采用何種工作方式，都應(yīng)確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。

三、實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和其他工作、休息辦法的企業(yè)，應(yīng)向其主管部門(mén)寫(xiě)出報(bào)告，中央直屬企業(yè)經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)；省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門(mén)審核，報(bào)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn)市、地屬及其以下企業(yè)，經(jīng)市地主管部門(mén)審核，無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)，向企業(yè)所在縣陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)寫(xiě)出報(bào)告，報(bào)市地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）和社會(huì)保障局，省級(jí)有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理，切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前我省實(shí)際情況，特提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本通知規(guī)定執(zhí)行。

二、用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

三、用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；

（三）其他因生產(chǎn)工作需要，適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

四、用人單位要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會(huì)組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料：

1、申請(qǐng)報(bào)告。主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；（2）用人單位上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；（3）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（4）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要說(shuō)明以周、月、季或年為計(jì)算周期的理由；（5）保證勞動(dòng)者休息休假和加班加點(diǎn)工資按規(guī)定支付的具體規(guī)定；（6）勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，用人單位保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體規(guī)定。

2、《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》；

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件；

4、工會(huì)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見(jiàn)。沒(méi)有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交由實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及職工選舉出來(lái)的職工代表或者職工代表大會(huì)的書(shū)面意見(jiàn)，以及職工代表的勞動(dòng)合同和選舉決議。

五、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照《行政許可法》的規(guī)定規(guī)范審批程序，并對(duì)符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)作出準(zhǔn)予行政許可的書(shū)面決定。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法作出不予行政許可的書(shū)面決定的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

1、詳細(xì)審查用人單位申報(bào)的書(shū)面材料。

2、根據(jù)具體情況對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地核查。

（1）詳細(xì)調(diào)查核實(shí)用人單位的基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工時(shí)制度、工資制度及加班加點(diǎn)工資支付等情況，核實(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制涉及的人員數(shù)量、具體作息時(shí)間情況。

（2）聽(tīng)取用人單位工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，并隨機(jī)抽取一定數(shù)量的職工代表進(jìn)行座談，座談會(huì)應(yīng)有記錄，記錄應(yīng)有職工代表簽字。

六、審批的有效期限為一年。有效期滿后仍需繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，必須重新辦理申報(bào)審批。

七、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)明確其工種（崗位）和人員，不得擅自擴(kuò)大范圍。用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的同時(shí)，確保職工的休息和休假權(quán)利。

八、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無(wú)法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按不低于工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)這部分勞動(dòng)者的超時(shí)勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

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勞部發(fā)[1994]503號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并請(qǐng)將執(zhí)行中的情況及時(shí)報(bào)送給我們。

勞動(dòng)部

一九九四年十二月十四日

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間墓本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空.、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實(shí)行。

第三篇：湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法

湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法

鄂人社發(fā)〔2009〕13號(hào)

第一條

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時(shí)制度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)對(duì)本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批，適用本辦法。

第三條

不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采取不確定工作時(shí)間的工作制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

第四條

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

第五條 企業(yè)需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

駐鄂部隊(duì)企業(yè)、在省工商局登記注冊(cè)的企業(yè)向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

中央在鄂企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按照人力資源和社會(huì)保障部的批復(fù)執(zhí)行，并將批復(fù)文件、具體實(shí)施辦法、涉及的工作崗位和人員報(bào)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案；在武漢市以外的，還應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)備案。

外省企業(yè)在我省設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，已經(jīng)外省人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)批準(zhǔn)的，應(yīng)將批準(zhǔn)文書(shū)、具體實(shí)施辦法、涉及的工作崗位和人員報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)備案。未獲得批準(zhǔn)的，經(jīng)企業(yè)授權(quán)后由分支機(jī)構(gòu)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

各市州可以根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定具體管轄范圍。

第六條

企業(yè)可以直接或者通過(guò)信函、電子郵件等方式提交《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)（見(jiàn)附件1）》，并提交以下材料：

(一)蓋有單位公章的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（在鄂分支機(jī)構(gòu)需提供法人授權(quán)書(shū)）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份（驗(yàn)原件）；

(二)本企業(yè)職工休息休假制度；

(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門(mén)出具的生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)證明；

（四）再次申請(qǐng)的，提交前一次實(shí)施情況的書(shū)面說(shuō)明；

（五）涉及勞務(wù)派遣人員的，提交勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的書(shū)面意見(jiàn)。

（六）其他需要提供的有關(guān)資料。

第七條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，規(guī)范審批程序。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。對(duì)申請(qǐng)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否受理。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)受理申請(qǐng)后，應(yīng)在受理之日起20日內(nèi)作出決定，出具《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》（見(jiàn)附件2）或者《不予許可決定書(shū)》（見(jiàn)附件3）。20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期，但最長(zhǎng)不超過(guò)10日。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)在審查企業(yè)申請(qǐng)時(shí)，可以到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。實(shí)地核查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員同時(shí)進(jìn)行。實(shí)地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查企業(yè)的相關(guān)人員簽字。

第八條

企業(yè)首次申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，批準(zhǔn)的實(shí)施期限不得超過(guò)一年；以后每次批準(zhǔn)的實(shí)施期限不得超過(guò)兩年。

企業(yè)在執(zhí)行工時(shí)制度方面有違法行為的，必須整改到位后才能批準(zhǔn)實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第九條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自收到《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》之日起5日內(nèi)，向全體勞動(dòng)者公示《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

第十條

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》的內(nèi)容組織實(shí)施，不得擴(kuò)大范圍，并保障勞動(dòng)者身體健康和休息休假權(quán)利。

第十一條

企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施期限屆滿30日前，按照本規(guī)定重新提出申請(qǐng)；逾期未提出申請(qǐng)的，實(shí)施期限屆滿后，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)收到企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施期限屆滿前作出準(zhǔn)予許可或不予許可決定；逾期未作出決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)，實(shí)施期限同前一期限。

第十二條

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)應(yīng)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)（40小時(shí)／周、166.64小時(shí)／月、500小時(shí)／季、1000小時(shí)／半年、2000小時(shí)/年），超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動(dòng)者加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少安排休息一天。

第十三條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)應(yīng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)未經(jīng)審批或者超出審批范圍實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，要依法予以處理。監(jiān)督檢查人員要如實(shí)記錄監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果，并簽字歸檔。

第十四條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔。檔案保管期限不得短于實(shí)施期限屆滿后兩年。

相關(guān)材料包括：

（一）企業(yè)的申請(qǐng)材料；

（二）行政機(jī)關(guān)依法出具的受理、不予受理、補(bǔ)正材料、延期、許可或者不予許可文書(shū)及送達(dá)回證；

（三）違法行為的整改情況；

（四）實(shí)地核查的筆錄；

（五）監(jiān)督檢查記錄；

（六）其他需要?dú)w檔的資料。

第十五條

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向縣以上同級(jí)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出申請(qǐng)。中央在鄂國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

第十六條

本辦法自2009年9月1日起施行。

本辦法生效之前，已經(jīng)本省縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但沒(méi)有明確實(shí)施期限的，應(yīng)自本辦法生效之日起一年內(nèi)按本辦法規(guī)定重新申報(bào)。

附件：

1、《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)》（樣式）

2、《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》（樣式）

3、《不予許可決定書(shū)》（樣式）

第四篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

（勞動(dòng)部一九九四年十二月十四日發(fā)布

勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號(hào)）

（相關(guān)資料: 部門(mén)規(guī)章32篇 地方法規(guī)21篇 裁判文書(shū)9篇 相關(guān)論文1篇）

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)

行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)1篇）

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)2篇）

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（相關(guān)資料: 部門(mén)規(guī)章1篇 裁判文書(shū)2篇）

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)4篇）

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實(shí)行。

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第五篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知 勞動(dòng)和社會(huì)保障部

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知

1994年12月14日，勞動(dòng)部

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委，直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并請(qǐng)將執(zhí)行中的情況及時(shí)報(bào)送給我們。

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第八條 本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。