第一篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知

關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

和不定時(shí)工作制辦法的通知

京勞社資發(fā)[2003]157號(hào)

頒布時(shí)間：2003.12.09

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，我們制定了《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》，現(xiàn)下發(fā)執(zhí)行。此前，已經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制且未超過實(shí)行年限的企業(yè),須在2004年12月31日前報(bào)注冊(cè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局重新核準(zhǔn)。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○三年十二月九日

附件：《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》

北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，中央在京直屬企業(yè)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定執(zhí)行。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

第四條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工

作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。

第五條 職工的工作時(shí)間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、職工自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。

第六條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；

（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

（四）因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；

（五）實(shí)行輪班作業(yè)的；

（六）可以定期集中安排休息、休假的。

第七條 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

對(duì)于從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少休息1天。

第八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過36小時(shí)。

第九條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第十一條 不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）高級(jí)管理人員；

（二）外勤、推銷人員 ；

（三）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；

（四）長(zhǎng)駐外埠的人員；

（五）非生產(chǎn)性值班人員；

（六）可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。

第十二條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。

第十三條 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工，應(yīng)依法落實(shí)國(guó)家和本市關(guān)于女職工和未成年工的相關(guān)保護(hù)規(guī)定，合理調(diào)整其工作時(shí)間和生產(chǎn)定額。

第十四條 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度，應(yīng)向職工公示。

第十五條 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，應(yīng)向企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)，并報(bào)送以下資料：

（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（二）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》。

第十六條 區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在申報(bào)的

崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在批準(zhǔn)時(shí)可以不規(guī)定實(shí)行時(shí)限，但因生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實(shí)行時(shí)限為一至三年。

企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。

國(guó)家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。

第十七條 經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情形應(yīng)重新申報(bào)：

（一）企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的；

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制批準(zhǔn)實(shí)行時(shí)限已滿的；

（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的工種崗位發(fā)生變化的。

第十八條 區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)在接到企業(yè)申報(bào)材料10個(gè)工作日內(nèi)，提出審批意見，對(duì)符合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制條件的企業(yè)，予以批準(zhǔn)，并在《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》中簽署審批意見。

對(duì)不符合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制條件的企業(yè)，應(yīng)說明理由并書面通知申報(bào)企業(yè)。

《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》一式三份，由區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、申報(bào)企業(yè)、企業(yè)工會(huì)或職工代表各執(zhí)一份。

第十九條 本辦法自2004年1月1日起實(shí)行。1995年1月1日原北京市勞動(dòng)局發(fā)布的《北京市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的暫行辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

問：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

答：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?

很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，就這個(gè)問題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。“不定時(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。

1三、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意的問題

近年來，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對(duì)實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：

什么是“不定時(shí)工作制”：

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。“不定時(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。

實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對(duì)象：

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

由此可見，實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對(duì)象，企業(yè)不得對(duì)員工隨意適用。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”

如果企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒有報(bào)勞動(dòng)部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。

用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。

四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說了算

“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場(chǎng)管理沒休息日 加班費(fèi)該不該

付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。什么是不定時(shí)工作制？哪些工種可以實(shí)行不定時(shí)工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費(fèi)嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務(wù)工人員和企業(yè)都不知道實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。

采訪中，專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。

調(diào)查

不定時(shí)工作人員無雙薪三薪

昨日，記者對(duì)一些不定時(shí)工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——

員工：一名空調(diào)安裝工對(duì)法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實(shí)行的就是不定時(shí)工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個(gè)夏天都沒有休息過。我覺得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時(shí)間在工作。”

“我們每天都上班，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時(shí)間常超過8小時(shí)，即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制，單位在招聘時(shí)就規(guī)定了固定工資。

企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法。”在采訪中，某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問道：“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí)，對(duì)方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計(jì)件，做一家算一家，有時(shí)工人在顧客家做到晚上10點(diǎn)，公司從不給加班工資，也很少給休息時(shí)間。“我們不知道什么規(guī)定不規(guī)定，就是這個(gè)行情。”

律師

實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批

“有些工種不能按時(shí)上下班，就有了不定時(shí)工作制，這本身是允許的。可無論怎么不定時(shí)工作，每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制，就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過8小時(shí)，每星期不超過44個(gè)小時(shí)。如果單位安排加班，當(dāng)然要支付加班工資，在給付加班工資的同時(shí)，單位有義務(wù)安排員工休息，所以《勞動(dòng)法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時(shí)，每月安排加班不超過36小時(shí)，否則，單位違法。”四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示。

該律師稱，這個(gè)案子還必須弄清楚一個(gè)問題，就是市場(chǎng)管理員算不算不定時(shí)工作制人員。市場(chǎng)管理員每天三班倒，定時(shí)8小時(shí)，考核以工作時(shí)間計(jì)算，從這一因素看，市場(chǎng)管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實(shí)行不定時(shí)工作制。更重要的是，即便經(jīng)過審批實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時(shí)間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。

綜上所述，像市場(chǎng)管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時(shí)工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時(shí)工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。

個(gè)案解析

員工打官司贏回加班費(fèi)

“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’，不能給加班工資。”當(dāng)電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請(qǐng)求時(shí)，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節(jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費(fèi)。”去年11月30日，李勇向高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)休息日加班費(fèi)6940.73元，補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)

1375.14元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2078.97元??今年2月，勞動(dòng)仲裁委作出裁定，認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時(shí)工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對(duì)配電房實(shí)行不定時(shí)工作制，公司沒有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)。”物管公司不服裁決，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時(shí)候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并未違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，也符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。

雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動(dòng)部門的相關(guān)批復(fù)。法院審理后認(rèn)為，物管公司未在相關(guān)勞動(dòng)保障部門就不定時(shí)工作制進(jìn)行審核備案，其理由不予采信。據(jù)此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1677元。

關(guān)鍵詞

不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制：指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按照勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時(shí)工作制的員工排除在外。

五、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”

所謂“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)或40小時(shí)，但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法如下：

１．工作日的計(jì)算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”同時(shí)該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

關(guān)于不定時(shí)工作制

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。

本案廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費(fèi)的。

如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第三篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

海曙區(qū)勞動(dòng)局：

本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營(yíng)業(yè)時(shí)間為一天24小時(shí)運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營(yíng)的淡旺季，大部分員工的工作時(shí)間很難有一個(gè)固定。為了能更好的服務(wù)于社會(huì)，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每星期安排至少一天的休息時(shí)間，每月再加休二個(gè)半天。在一個(gè)計(jì)算時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時(shí)安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

酒店員工的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，本酒店均按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本酒店申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、服務(wù)員、吧臺(tái)員、廚師長(zhǎng)、廚師、采購(gòu)員、保管員、勤雜工。申報(bào)人數(shù)430名。

經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長(zhǎng)25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺(tái)員11名，廚師長(zhǎng) 1 名，廚師 141名，采購(gòu)員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。基本工作時(shí)間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時(shí)間各為半小時(shí)。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會(huì)根據(jù)客情在這些時(shí)間里適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

因本企業(yè)一年中的經(jīng)營(yíng)淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時(shí)間如超過核定工作時(shí)間的，將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第四篇：電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制

電力工業(yè)部關(guān)于印發(fā)《電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法》的通知

[ 所屬層級(jí)類別 ]：國(guó)務(wù)院部委規(guī)章庫(kù)

[ 所 屬 類 別 ]：勞動(dòng)人事 [ 生 效 日 期 ]：1995-06-06

[ 發(fā) 布 單 位 ]：電力工業(yè)部(已變更)[ 發(fā) 布 文 號(hào) ]：電人教[1995]335號(hào)

[ 是 否 有 效 ]：有效

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知(勞部發(fā)［1994］503號(hào))，結(jié)合電力生產(chǎn)特點(diǎn)，部制定了《電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法》經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)(勞部發(fā)［1995］232號(hào))，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)部。.附件：1電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法

2勞動(dòng)部關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的批復(fù) 附件1：

電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，結(jié)合電力生產(chǎn)、施工、管理的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 電力勞動(dòng)者實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)電力企業(yè)特點(diǎn)，可分別實(shí)行以月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。需要晝夜不間斷作業(yè)的勞動(dòng)者，實(shí)行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的勞動(dòng)者，實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工時(shí)制度。但全年月平均工作時(shí)間不超過172小時(shí)。

第三條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行、供電企業(yè)變電運(yùn)行、電力調(diào)度等崗位上的職工實(shí)行輪班工作制，并以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。

第四條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行崗位的倒班方式一般實(shí)行：五班四運(yùn)轉(zhuǎn)、五班三運(yùn)轉(zhuǎn)方式；變電運(yùn)行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級(jí)分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實(shí)行四班一運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實(shí)行三班一運(yùn)轉(zhuǎn)或三班二運(yùn)轉(zhuǎn)等方式；電力調(diào)度崗位的倒班方式可區(qū)別情況實(shí)行五班、四班或三班制。具體采取何種輪班方式由企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況在定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自主確定。

第五條 實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。其中在法定休假節(jié)日工作的按其基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資；在法定休假節(jié)日休息的按其基本工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

第七條 基建施工企業(yè)實(shí)行定期安排休息、休假的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

第八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。不包括間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。

(一)準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日(班)為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間。

(二)作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。

(三)自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間。

(四)工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。

第九條 對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動(dòng)作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。如“供銷、采購(gòu)、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位以及事業(yè)單位實(shí)行請(qǐng)事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。其超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分不計(jì)加班加點(diǎn)，也不發(fā)加班加點(diǎn)工資。

第十條 企業(yè)職能部門管理人員，均實(shí)行定時(shí)工作制。特殊情況下，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可安排適當(dāng)補(bǔ)休。

第十一條 企業(yè)應(yīng)該有計(jì)劃地通過科技進(jìn)步、技術(shù)培訓(xùn)、加強(qiáng)管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，擴(kuò)大看管服務(wù)范圍，提高勞動(dòng)效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

第十二條 實(shí)行每周5天工作制后，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。

第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)部備案。

第十四條 本辦法由電力工業(yè)部人事教育司負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

附：1．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間表(見附表)

2．電力運(yùn)行崗位工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間對(duì)比表（見附表）附：1．

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時(shí)（時(shí)/天）│周工時(shí)（時(shí)/周）│月工日（天/月）│月工時(shí)（時(shí)/月）│

├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││

│

21.5│

17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘

附：2．

電力運(yùn)行崗位工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間對(duì)比表

┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐

│工作班制│最低月工時(shí)

│標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí) │最低月工時(shí)與標(biāo)│ 備

注 │

│

│（時(shí)/月）

│（時(shí)/月）│準(zhǔn)月工時(shí)差額 │

│ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 五班 │ 146

│

172

│-26

│發(fā)電主要運(yùn)行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 四班 │ 14

4│

172

│-28

│部分變電運(yùn)行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 三班 │ 169

│

172

│-│部分變電運(yùn)行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘

說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時(shí)最低按19小時(shí)計(jì)算。

2．110kv（66kv）中型及以下變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時(shí)最低按17小時(shí)計(jì)算。

3．電網(wǎng)調(diào)度人員每值（值一晝夜班）有效工時(shí)可根據(jù)工作班制參照發(fā)電主要運(yùn)行崗位及變電運(yùn)行崗位的有效工時(shí)確定。

4．凡運(yùn)行人員實(shí)際月工時(shí)低于標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí)的，可結(jié)合本單位實(shí)際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。

附件2：

勞動(dòng)部關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合

計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的批復(fù)

（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號(hào)）

電力工業(yè)部：

你部《關(guān)于請(qǐng)批準(zhǔn)電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的函》(電人教［1995］247號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號(hào))，考慮電力生產(chǎn)的特點(diǎn)，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實(shí)行不定時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見。即：

(一)發(fā)電企業(yè)運(yùn)行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實(shí)行以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取適當(dāng)?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?/p>

(二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機(jī)組檢修時(shí)限特點(diǎn)，必須連續(xù)作業(yè)時(shí)，可實(shí)行以季或年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)電力建設(shè)施工企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，需連續(xù)施工作業(yè)，可實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用適當(dāng)?shù)募泄ぷ鳌⒓行菹⒎椒ā?/p>

(四)對(duì)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購(gòu)、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位等可實(shí)行不定時(shí)工作制。

二、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法。并請(qǐng)同時(shí)抄送我部和中華全國(guó)總工會(huì)以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、計(jì)劃單列市勞動(dòng)局。

第五篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

部分員工不定時(shí)工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。

2、用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。

3、經(jīng)營(yíng)范圍:。

（二）用工情況

1、本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。

本單位使用勞務(wù)派遣員工人。

2、本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4、本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

5、本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6、本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

二、實(shí)施不定時(shí)工作制的崗位

本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號(hào)）要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制的必備條件。

（一）中高層管理人員

1、原因及人數(shù)

中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績(jī)對(duì)其考核，個(gè)人對(duì)工作時(shí)間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請(qǐng)人數(shù)？人。

2、考勤方面

公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。對(duì)中高層管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，將采取調(diào)休的方式。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（二）市場(chǎng)人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工時(shí)間將的不確定性大等特點(diǎn)，不需要定時(shí)上下班。無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。申請(qǐng)人數(shù)共？人。

2、考勤方面

不定時(shí)上下班，工作時(shí)間彈性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差計(jì)劃書，出差期間必須按公司要求向部門報(bào)告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（三）司機(jī)

1.原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2.考勤

司機(jī)的日平均工作時(shí)間在8小時(shí)左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn)，在無出車任務(wù)安排時(shí)，公司安排司機(jī)調(diào)休。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（四）工程施工人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其。。無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、考勤。

1、公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。

2、公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

五、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

六、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

單位名稱

(蓋章)

日期