第一篇：關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法

關于企業實行不定時工作制和綜合計算

工時工作制的審批管理辦法

第一條

為加強對企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）和國家有關規定，制定本辦法。

第二條 企業部分崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，經企業申請、勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位和與其建立勞動關系的勞動者，依照本辦法執行。第三條

不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度。

綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

第四條

企 業申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應報企業法人工商營業執照登記注冊地縣級以上勞動保障行政部門審批。省直屬企業、部隊企業經主管部門審核后報省勞 動保障行政部門審批。中央企業駐粵分支機構按國家及省有關規定執行，已經國務院人力資源和社會保障部門批準的，應將批復文件報送企業登記地縣級以上勞動保 障行政部門備案。

第五條

企業申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應當提交以下材料：

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（一）企業實行不定時或綜合計算工時工作制申請表（見附件一），寫明崗位（工種）的職能、特點和申請理由。

（二）企業實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規章制度。實施方案及規章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示反饋意見。

（三）企業申請實行不定時或綜合計算工時工作制職工名冊及職工簽名表（見附件二）。

（四）企業法人營業執照副本及復印件。

（五）實行期滿需再次申請的企業，應當書面報告上期實施情況。

（六）法律、法規或規章規定需要提交的其他材料。第六條 勞動保障行政部門應對企業報送的申請材料進行審核。根據實際需要，可指派兩名以上工作人員對企業進行實地核查。有下列情形之一，應對企業進行實地核查：

（一）申請實行不定時和綜合計算工時工作制職工人數占企業職工總數50%以上；

（二）申請實行以季、半年或年為周期的綜合計算工時工作制的。

第七條

勞動保障行政部門對申報不定時或綜合計算工時工作制企業實地核查的內容應當包括：

（一）企業生產經營特點，工作時間、考勤管理制度及執行情況，工資分配制度及支付情況；

（二）申請實行不定時或綜合計算工時工作制人員工作崗位和工時安排等情況；

（三）企業工會或職工代表意見。

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企業和勞動者應當對審查工作予以配合，據實提供材料。第八條

勞動保障行政部門應當在受理申請之日起20個工作日內作出是否準予實行不定時或綜合計算工時工作制決定。如情況特殊需要延長時間的，經勞動保障行政部門負責人批準，可延長10個工作日。申請材料不齊全的，從補齊之日起計算。批準決定中應當包含企業實行不定時或綜合計算工時工作制的崗位名稱、實行時間、綜合計算工時計算周期、執行中的注意事項，并可根據不同崗位特點對勞動者日或周工作時限作出具體規定。每次批準實行期限一般為一年，最長不得超過兩年。第九條

經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞動保障行政部門的批準決定在單位內公示，明確實行的工種及人員，并在勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。

企業應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額和其他考核標準，合理安排勞動者休息。對實行綜合計算工時工作制的職工，應按《廣東省工資支付條例》及國家有關規定計發加班或延長工作時間工資。

第十條

企業應當建立實行不定時和綜合計算工時工作制登記存檔制度。登記存檔內容應包括實行人員、崗位、實行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤記錄，并應經勞動者簽名確認。檔案應至少保存兩年。

第十一條

各級勞動保障行政部門應加強對企業實行不定時和綜合計算工時工作制的監督檢查，建立企業執行工時情況定期檢查和信息公布制度，并將企業執行工時制度情況納入企業信用監督機制。對于違反工作時間和休息休假規定的用人單位，嚴格按照《勞動保障監察條例》的規定作出處理。

第十二條

本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準實行但沒有規定實行期限的企業，應在本辦法發出之日起60日內重新辦理申報手續。

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第二篇：企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批.

企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批

許可項目名稱：企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批

許可項目依據：

1、《勞動法》

2、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）

3、《關于印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社資發[2003]157號）

許可主體：北京市大興區勞動和社會保障局

許可條件：

企業確因生產經營特點和工作的特殊性不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時的，經申報、批準可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。

企業實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。

（一）綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、因工作性質需連續作業的；

2、生產經營受季節及自然條件限制的；

3、受外界因素影響，生產任務不均衡的；

4、因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的;

5、實行輪班作業的；

6、可以定期集中安排休息、休假的。

（二）不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、外勤、推銷人員 ；

2、長途運輸人員；

3、長駐外埠的人員；

4、非生產性值班人員；

5、可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。

許可收費依據：本許可項目不收費

許可審查總時限：10個工作日

許可程序：

一、申請

1、申請條件

企業具備實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的條件

2、申請條件的依據

《勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》第六條、第七條、第十一條。

3、申請方式

由企業提出申請，申請材料可直接送達也可通過信函、傳真方式。

4、申請材料和申請書示范文本

（1）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（2）企業法人營業執照副本及復印件；

（3）申請說明書：應重點說明不能實行標準工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度和企業工會或職工大會對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的意見。

5、申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律后果。

二、受理

1、受理（條件）標準：

提出申請的企業符合實行特殊工時的條件，提交的申報材料齊全，符合法定形式。

2、受理（條件）標準：依據《行政許可法》第二十三條;

3、受理崗位：勞動工資科經辦人員;

4、崗位職責：

（1）審查申報材料是否符合實行特殊工時制度條件；

（2）對符合實行特殊工時制度的，應當即受理，并制發相關文書；

（3）材料不齊的一次性告知并制發相關文書；對材料不全，說明理由并制發相關文書；

（4）對不符合實行特殊工時制度條件的不予受理并出具相關文書。

5、受理審查時限：自接受申請之日起5個工作日內。

三、審查

1、審查標準：

（1）符合《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》中綜合計算工時工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關于印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》中不定時工作制適用的工種或者崗位。

2、審查依據：

《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》第六條、第十一條、第十四條、第十五條、第十六條。

3、審查崗位：勞動工資科經辦人員

4、審查時限：自受理之日起10個工作日內。依法可以延長10個工作日。

四、決定

1、審定標準：

（1）符合《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》中綜合計算工時工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關于印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》中不定時工作制適用的工種或者崗位；

（3）提出申請的企業符合實行特殊工時的條件，提交的申報材料齊全，符合法定形式。

2、審定崗位及職權：

勞動工資科科長根據經辦人的審查意見，作出行政許可決定。

3、審定結論及送達：

批準的，向申報人制發行政許可文件；不予批準的，說明理由并告知申報人享有依法申請行政復議或者提出行政訴訟的權利。

4、審定送達時限：自批準之日起10個工作日。

五、許可內容變更程序要求

經批準實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的企業出現下列情況應重新申報：

（1）企業法人名稱發生變化的；

（2）綜合計算工時工作制和不定時工作制批準實行時限已滿的；

（3）企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的工種崗位發生變化的。

民辦職業培訓機構審批

許可項目名稱：民辦職業培訓機構（初、中級職業技能培訓資格）設立審批

許可項目依據：

1.《中華人民共和國民辦教育促進法》

2.《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

許可主體：北京市大興區勞動和社會保障局

許可收費依據：本許可項目不收費

許可總時限：三個月（包括專家評審時間）

許可程序：

一、申請

（一）申請需提交的材料

1、社會培訓機構審批表（一式三份）；

2、申辦報告。申辦報告應說明辦學目的及可行性分析；

3、擬辦民辦培訓機構的章程，章程應當包括以下事項：

（1）名稱、校址；

（2）辦學宗旨、辦學規模、職業（工種）設置、培訓層次和教育形式；

（3）法定代表人或負責人產生、罷免的程序；

（4）組織管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒 6 定制度；

（5）財務管理制度，資產管理和使用的原則；

（6）終止程序和終止后資產的處理；

（7）章程修改程序及其他必須由章程規定的事項。

4、單位辦學應出具申辦者的法人資格證明及復印件，上級主管部門同意辦學的證明文件。公民個人申請辦學應提交當地街道出具的完全民事行為能力證明和申請人身份證及復印件；

5、擬任校長或主要行政負責人以及擬聘教職工的身份證、學歷證書、教師資格證、職業技術等級或專業技術職稱證書及復印件，擬聘財會人員的身份證、會計證書及復印件；

6、擬辦民辦培訓機構的資產及經費來源的證明文件，資產證明須提交經國家承認驗資機構出具的開辦費用驗資報告；

7、辦公、培訓和實習場地證明。自有場地的民辦培訓機構，應出具場地產權證明，租賃或借用場地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時提供保證人或保證金證明；

8、籌建方案、發展規劃、教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材；

9、其他必要材料。

（二）申請條件的依據

《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業技能培訓機構管理辦法〉的通知》京勞社培發[2001]135號(第二章第八條)

（三）申請方式

由申請人提出申辦申請，申請材料直接送達大興區勞動保障局。

標準：申辦人提交的申辦材料齊全、規范、有效。

（四）提示強調

申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責。

二、受理

（一）提出申請的民辦職業培訓機構符合申請條件，提交的申請材料齊全，符合法定形式。

（二）受理崗位：就業培訓科經辦人員

（三）崗位職責

1.審查申請材料是否齊全、是否符合法定形式；

2.材料不齊的一次性告知并制發相關文書；對不符合條件的不予受理，說明理由并制發相關文書；

按照標準查驗申辦材料。

3.對符合條件的應當即時受理并出具相關文書。

（四）受理審查時限

自接收到申請材料之日起五個工作日內。

三、審核評估

（一）標準：

1、申辦材料齊全、規范、有效

2、具備下列條件（依據《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業技能培訓機構管理辦法〉的通知》第二章第七條）：

（1）舉辦民辦培訓機構應當符合國家法律、法規和政策規定的基本條件，符合區域內民辦培訓機構的宏觀規劃，有健全的教學管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定制度、財務管理制度；

（2）申請舉辦民辦培訓機構的企事業組織、社會團體及其他社會組織應當具有法人資格；申請舉辦民辦培訓機構的個人應當具有政治權利和完全民事行為能力。聯合出資舉辦民辦培訓機構的，應當視出資比例及經公證機關公證的聯合出資協議書，確定一方為舉辦者；

（3）有明確的辦學宗旨、培訓目標、教學計劃、教學大綱和培訓教材，開設國家統一鑒定職業（工種）應符合勞動保障行政部門的統一要求；

（4）有與培訓規模相適應的固定培訓場所和設備、設施，開設社會通用性強的職業（工種）其培訓實習場所與設備、設施應達到勞動保障行政部門規定的機構設置標準；

（5）有能滿足培訓需要的資金和穩定的經費來源，注冊資金須在三十萬元以上（不含固定資產）。舉辦具有法人資格的民辦培訓機構，財務應當獨立核算，并能獨立承擔民事責任。

（6）民辦培訓機構租賃的培訓教室、實習場所必須簽訂具有法律效力的租賃契約，舉辦高級職業技能培訓的租賃期不得少于四年；

（7）招收住宿生應具備必要的食宿、安全保障和醫療條件；

（8）申請舉辦高級民辦培訓機構除具備上述辦學條件外，同時還應當具備取得中級職業技能培訓資格三年以上、所申請的相應中級專業 9 年培訓量達到200人以上、中級職業技能培訓合格率（指取得國家職業技術資格證書四級）連續三年在80%以上的條件。

（二）審核評估依據

依據《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業技能培訓機構管理辦法〉的通知》第二章第七條。

（三）審查崗位：就業培訓科審核人員、專家評審組。

（四）崗位職責及權限：

1、按照審核評估標準進行評審，編寫評估報告，并得出評審意見：

2、對符合審核評估標準的，提出同意的意見并填寫在許可表的專家評審意見欄內，將申辦材料和審核評估意見轉復審人員。

3、對不符合審核評估標準的，在審批表的專家評估意見欄內簽署本項申請不予批準的意見及理由后轉復審人員填。

四、復審

（一）標準：同審核評估標準。

（二）本崗位責任人：就業培訓科科長。

（三）崗位職責及權限：

1、按照復審標準對審核評估意見進行復審。

2、同意審核評估人員意見的，填寫復審意見后轉審定人員。

3、不同意審核人員意見的，應溝通情況、交流意見，將復審意見與審核評估人員的意見一并轉審定人員。

（四）時限：3個工作日。

五、審定

（一）標準：同審核評估標準

（二）本崗位責任人：主管局長。

（三）崗位職責及權限：

1、按審定標準對復審意見進行審定。

2、同意復審意見的，在審批表上填寫審定意見后，退受理人員。

3、不同意復審意見的，應與復審人員溝通情況、交流意見后，將審定意見及理由填寫在審批表上，按原渠道退受理人員。

（四）時限：2個工作日。

（五）結論公示

行政許可決定在北京市大興區勞動保障網上公示。

六、送達告知

（一）自批準之日起10日內

（二）本崗位責任人：同受理人員。

（三）工作標準：

1、及時、準確告知申辦人辦事結果；

2、制發的文書完整、正確、有效；

3、留存歸檔的許可文書材料齊全、規范。

（四）崗位職責及權限：

1、按照工作標準進行告知，制發許可文書并歸檔。

2、對審定通過的，制作有關文書，發放《辦學許可證書》，通 11 知申辦人領取批文，并通過計算機網絡等形式公示辦事結果。

3、對不予批準件，必須將理由及申辦人的相關權力、投訴渠道等內容通過《北京市大興區勞動和社會保障局行政許可項目不予批準通知書》告知申辦人，同時將申辦材料退申辦人。

（五）將許可過程中形成的文書材料按要求歸檔。

（六）時限：2個工作日。

第三篇：地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工

時工作制審批

事項性質

行政許可事項 事項名稱

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。

行使依據

《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）。申請條件

1.企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2.企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

3.其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。服務對象

地方企業 申請材料 1.企業申請；

2.企業工會（或職工大會）會議紀要、會議決議書； 3.實行不定時工時和綜合計算工時員工名單、簽名表； 4.關于實行特殊工時制情況的總結； 5.申報表；

6.企業營業執照副本復印件和法定代表人及員工身份證復印件；

7.授權委托書復印件； 8.法律法規規定的其他條件。法定期限 10個工作日 承諾期限 10個工作日 是否踏勘 是 收費標準 無 辦理主體

承德縣行政審批局 辦理科室

社會事務審批股 辦理地址 聯系電話 0314-3116031 辦理流程

申請（提交材料）--社會事務審批股窗口受理---外業股進行實地調查核實---社會事務審批股審核---主管局長審批。辦理結果

出具審批文件 監督電話

無

第四篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制

一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

二、實行不定時工作制是否需付加班費?

很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。

1三、企業實行不定時工作制應注意的問題

近年來，企業與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業因不了解不定時工作制的相關規定，出現履行合同不規范、不合法的現象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：

什么是“不定時工作制”：

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

實行不定時工作制企業應注意適用對象：

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業不得對員工隨意適用。

實行不定時工時制必須報勞動部門審批。

企業實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”

如果企業實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據原勞動部《工資支付暫行規定》第13條的規定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發放加班工資的規定。

實行不定時工作制法定休假節日也要支付加班費。

用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，也應按法律規定支付給員工加班費。

四、不定時工作制 不能只由企業說了算

“我是一家物管公司的保安，節假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該

付？》報道，引起很多市民的關注。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調查發現，絕大多數務工人員和企業都不知道實行不定時工作制的工種和企業實行不定時工作制必須審批這一環節。

采訪中，專家認為一定要警惕企業將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業不給付加班工資、不給休息時間的借口。

調查

不定時工作人員無雙薪三薪

昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調查——

員工：一名空調安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。”

“我們每天都上班，很少輪休，經常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示，現在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規定了固定工資。

企業：“我們有權利不給他們加班工資，這合法。”在采訪中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業”時，對方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。“我們不知道什么規定不規定，就是這個行情。”

律師

實行不定時工作制必須審批

“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務安排員工休息，所以《勞動法》也規定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法。”四川合泰律師事務所的王章文律師表示。

該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規定，企業實行不定時工作制必須審批，這說明企業不能擅自實行不定時工作制。更重要的是，即便經過審批實行不定時工作制的企業，企業也要根據勞動法的規定，在保障員工身體健康的基礎上采取集中休息，輪休、調休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權利。

綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調安裝工等則是具有不定時工作性質的工種，但所屬企業必須進行審批通過，才能執行“不享受加班雙薪、三薪”規定。

個案解析

員工打官司贏回加班費

“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。”當電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節假日也在值班，公司應該給我加班費。”去年11月30日，李勇向高新區勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司補發休息日加班費6940.73元，補發法定節假日加班費

1375.14元、經濟補償金2078.97元??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發法定假日加班費。”物管公司不服裁決，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關于職工工作時間的規定》，也符合勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定。而根據勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定。

雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復。法院審理后認為，物管公司未在相關勞動保障部門就不定時工作制進行審核備案，其理由不予采信。據此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經濟補償金1677元。

關鍵詞

不定時工作制

不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按照勞動部的相關規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。節假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。

五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

有關加班費支付的法律規定：

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

關于“綜合計算工時工作制”

所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。

雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分應視為延長工作時間算加班。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300％的工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：

１．工作日的計算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時數的計算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

實行綜合計算工時工作制需要審批。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”同時該辦法規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。

（２）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

關于不定時工作制

“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

關于在不定時工時是否應支付加班費這個問題上，應注意各地的不同規定。

本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。但2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作，也是有加班費的。

如當地法規沒有規定，根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第五篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

海曙區勞動局：

本企業為酒店餐飲行業，有的崗位營業時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。

酒店上是以季核算執行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發放加班工資。

酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規定執行。

本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數430名。

經理 1 名，主管 3 名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。基本工作時間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。因本企業一周內的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據客情在這些時間里適當延長工作時間。

因本企業一年中的經營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日